LEYES

CAPITULO VII Normas protectoras y privilegios del salario Artculo 98 de la Ley Federal del Trabajo Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios. Cualquier disposicin o medida que desvirte este derecho ser nula. Artculo 99 de la Ley Federal del Trabajo El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados. Artculo 100 de la Ley Federal del Trabajo El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en los casos en que est imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos. El pago hecho en contravencin a lo dispuesto en el prrafo anterior no libera de responsabilidad al patrn. Artculo 101 de la Ley Federal del Trabajo El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda. Artculo 102 de la Ley Federal del Trabajo Las prestaciones en especie debern ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo. Artculo 103 de la Ley Federal del Trabajo Los almacenes y tiendas en que se expenda ropa, comestibles y artculos para el hogar, podrn crearse por convenio entre los trabajadores y los patrones, de una o varias empresas, de conformidad con las normas siguientes: I. La adquisicin de las mercancas ser libre sin que pueda ejercerse coaccin sobre los trabajadores; II. Los precios de venta de los productos se fijarn por convenio entre los trabajadores y los patrones, y nunca podrn ser superiores a los precios oficiales y en su defecto a los corrientes en el mercado;

III. Las modificaciones en los precios se sujetarn a lo dispuesto en la fraccin anterior; y IV. En el convenio se determinar la participacin que corresponda a los trabajadores en la administracin y vigilancia del almacn o tienda. Artculo 103 de la Ley Federal del Trabajo Bis El Ejecutivo Federal reglamentar la forma y trminos en que se establecer el fondo de fomento y garanta para el consumo de los trabajadores, que otorgar financiamiento para la operacin de los almacenes y tiendas a que se refiere el artculo anterior y, asimismo, gestionar de otras instituciones, para conceder y garantizar, crditos baratos y oportunos para la adquisicin de bienes y pago de servicios por parte de los trabajadores. Artculo 104 de la Ley Federal del Trabajo Es nula la cesin de los salarios en favor del patrn o de terceras personas, cualquiera que sea la denominacin o forma que se le d. Artculo 105 de la Ley Federal del Trabajo El salario de los trabajadores no ser objeto de compensacin alguna. Artculo 106 de la Ley Federal del Trabajo La obligacin del patrn de pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta Ley. Artculo 107 de la Ley Federal del Trabajo Est prohibida la imposicin de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto. Artculo 108 de la Ley Federal del Trabajo El pago del salario se efectuar en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios. Artculo 109 de la Ley Federal del Trabajo El pago deber efectuarse en da laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrn, durante las horas de trabajo o inmediatamente despus de su terminacin. Artculo 110 de la Ley Federal del Trabajo Los descuentos en los salarios de los trabajadores, estn prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:

I. Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, prdidas, averas o adquisicin de artculos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningn caso podr ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento ser al que convengan el trabajador y el patrn, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mnimo; II. Pago de la renta a que se refiere el artculo 151 que no podr exceder del quince por ciento del salario. III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crdito para la adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontar el 1% del salario a que se refiere el artculo 143 de esta Ley, que se destinar a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administracin, operacin y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador. IV. Pago de cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario mnimo; V. Pago de pensiones alimenticias en favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos, decretado por la autoridad competente; y VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos. VII. Pago de abonos para cubrir crditos garantizados por el Fondo a que se refiere el artculo 103-bis de esta Ley, destinados a la adquisicin de bienes de consumo, o al pago de servicios. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrn exceder del veinte por ciento del salario. Artculo 111 de la Ley Federal del Trabajo Las deudas contradas por los trabajadores con sus patrones en ningn caso devengarn intereses. Artculo 112 de la Ley Federal del Trabajo Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las personas sealadas en el artculo 110, fraccin V. Los patrones no estn obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa de embargo.

Artculo 113 de la Ley Federal del Trabajo Los salarios devengados en el ltimo ao y las indemnizaciones debidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crdito, incluidos los que disfruten de garanta real, los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del Seguro Social, sobre todos los bienes del patrn. Artculo 114 de la Ley Federal del Trabajo Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensin de pagos o sucesin. La Junta de Conciliacin y Arbitraje proceder al embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones. Artculo 115 de la Ley Federal del Trabajo Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio. Artculo 116 de la Ley Federal del Trabajo Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar y de asignacin. Esta prohibicin ser efectiva en un radio de cuatro kilmetros de los centros de trabajo ubicados fuera de las poblaciones. Para los efectos de esta Ley, son bebidas embriagantes aquellas cuyo contenido alcohlico exceda del cinco por ciento.

DEFINICIONES
Normas Protectoras y Privilegios del Salario. Para la legislacin mexicana, es de suma importancia el salario desde el momento que el articulo 5to de la constitucin menciona lo siguiente: "Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolucin judicial. Es precisamente el producto de su trabajo la remuneracin por hacerlo; o sea su salario" Dentro del articulo 123, se encuentra informacin contenida que habla de forma detallada del salario, pero tambin la Ley Federal del Trabajo hace alusin sobre este tema en uno de sus apartados que lleva por nombre Normas protectoras y privilegios del salario. Este tipo de proteccin se divide en cuatro partes: La primera parte de la proteccin se refiere a la proteccin del salario en contra de posibles abusos del patrn; nos dice que el salario debe ser pagado en efectivo, en moneda de curso legal,

y que no se permite como pago de salario, mercancas, vales ni cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda. Por otra parte el articulo 103 de la LFT permite la creacin por convenio entre los trabajadores y los patrones, de almacenes y tiendas en que se vendan diversas mercancas tiles; Pero se advierte que la adquisicin de esta por parte de los trabajadores ser libre sin que pueda ejercer coaccin sobre ellos, Ejemplo: Tiendas del IMSS y Tiendas del ISSSTE Esta parte tambin nos hace mencin de cuando y donde se le debe pagar al trabajador; "El pago de su salario debe efectuarse en el propio lugar de trabajo, en da laborable, y durante las horas de trabajo, al finalizar la jornada laboral o el ultimo da de trabajo". Por otro lado nos indica que cualquier deuda contrada por un trabajador con su patrn, no devengara intereses y la cantidad exigible nunca podr ser mayor del importe del salario de un mes. En este primer punto se establece; "que queda prohibido en los centros de trabajo el consumo de bebidas embriagantes, expendios de las mismas, casas de juegos de azar y de asignacin, a fin de impedir que el patrn pudiese inducir al trabajador al vicio". La obligacin del patrn de pagar el salario no se suspende salvo en los casos y con los requisitos establecidos por la ley, como pudieran ser causas de fuerza mayor o casos infortuitos que produzcan como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin de labores por circunstancias especiales que afecten el desarrollo de la empresa. La segunda parte, considera la proteccin del salario en contra de los acreedores del patrn. Aqu se menciona que los trabajadores no entraran a concurso, cuando el patrn este en quiebra, ni mucho menos se le debe suspender su salario. La tercera parte, es sobre la proteccin del salario contra posibles abusos del propio trabajador; nos menciona que el trabajador tiene el derecho a percibir su salario ya que ese derecho es irrenunciable y por consecuencia es nula toda cesin que el trabajador haga de su salario, ya sea en favor del patrn o de terceras personas. Tambin nos hace mencin de las prohibiciones de establecimientos de expendios de bebidas embriagantes, casas de juegos y de asignacin; de ah que estas prohibiciones se hagan efectivas en un radio de cuatro kilmetros de los centros de trabajo que se ubiquen fuera de las poblaciones. La cuarta parte y ultima parte; trata de la proteccin del salario en contra de los acreedores del trabajador o de terceras personas.

El patrn en su carcter de retenedor debe efectuar los descuentos pertinentes del salario del trabajador, para posteriormente, entregar y cubrir dichos abonos. Esos descuentos no podrn exceder de los porcentajes que las leyes determinan con el objeto de que al trabajador siempre le quede alguna cantidad razonable de la que pueda disponer con la libertad para subsistir. Estos descuentos pueden ser: por crditos obtenidos de los fondos de vivienda, fomento y garanta para el consumo del trabajador, caja de ahorro, cuotas correspondientes al IMSS, impuesto sobre la renta etc. El salario siempre se le pagara al trabajador, no podr pagrsele a un tercero siempre y cuando el trabajador no lo considere as o este imposibilitado para cobrar. El salario es inembargable a menos de que un juez determine lo contrario, esto seria por obligaciones que pueda haber contrado con su familia; como por ejemplo: pensiones alimenticia. No se le pueden cobrar multas, y por esto nadie puede realizar un trabajo sin que no se le pague. El patrn tiene la obligacin de pagar, tiene una responsabilidad, si no el contrato de trabajo no tendr validez (resolucin del contrato de trabajo); en dado caso que el patrn se niegue a pagar, infringira en un acto ilcito. Si el trabajador no acude a cobrar su salario, tiene la opcin de reclamarlo por medio de un tribunal ante la junta o el tribunal de arbitraje, sea el caso. Remuneracin del trabajo desde el punto de vista jurdico. Se dividen en 3 cuestiones y son las siguientes: La composicin del salario. La proteccin que deba darse al salario. La fijacin del salario mnimo. La Composicin del salario. Expresa nuestra ley que el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria; gratificaciones; percepciones; habitacin; primas; comisiones; prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad entregada al trabajador a cambio del trabajo que desempee. La proteccin que deba darse al salario. En el orden internacional 6 son los captulos en los que se otorgan amplia defensa al salario: 1.- La prohibicin de todo tipo de descuento no autorizado por el trabajador. Los descuentos de los salarios solamente se debern permitir de acuerdo con las condiciones y dentro de los limites fijados por cada legislacin nacional, por los contratos colectivos o por laudos arbtrales. La ley mexicana los permite tratndose de deudas contradas por el trabajador; por pago de renta; por pago de abonos para cubrir prestamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda; para constituir cajas de ahorro o para el pago de pensiones alimenticias, cuotas sindicales y abonos o para cubrir crditos destinados a la adquisicin de bienes de consumo o pago de servicios.

2.- El pago en forma personal; a intervalos regulares y precisamente en moneda del curso legal. En Mxico las prestaciones en especie sern apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia. 3.- Se aceptan almacenes o tiendas , bajo la condicin que las mercancas que expendan sean vendidas a precios justos y razonables y que los servicios que presten se hagan en iguales condiciones, evitndose toda clase de lucro. En Mxico estos almacenes y tiendas podrn establecerse nicamente cuando exista convenio sobre el particular entre trabajadores y patronos. 4.- Los descansos por motivo de maternidad en el caso de las trabajadoras mujeres; o por concepto de vacaciones o derivados de riesgos profesionales; siempre sern pagadas con el importe del salario convenido. El pago del descanso semanal o "sptimo da", escasas legislaciones la consideran. 5.- La participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa donde presten servicios. Es aun reducido el numero de pases que contemplan esta prestacin, la cual se protege a travs de comisiones mixtas que intervienen en su fijacin o por disposicin legal como ocurre en nuestro pas. 6.- El salario no podrn ser objeto de ninguna compensacin, es decir, no se podr suplir con otra forma de pago. C) El salario mnimo. Nuestra ley define al salario mnimo en funcin de la cantidad que debe recibir el trabajador en efectivo por los servicios que preste en una jornada de trabajo. Se agrada que deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos.

Introduccin.
Salarios En economa, precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la produccin de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no slo los ingresos por hora, da o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino tambin los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas. A estos ingresos regulares hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, ndice de peligrosidad u horas extraordinarias, as como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensacin por el tiempo dedicado a su negocio.

Los salarios pueden establecerse en funcin del tiempo, del trabajo realizado o en concepto de incentivos. A veces se descuenta a los asalariados que cobran en funcin del tiempo trabajado el tiempo no trabajado debido a una enfermedad, pero por lo general estos empleados suelen percibir un salario fijo con independencia de la continuidad. Los asalariados que cobran en funcin del trabajo realizado lo hacen dependiendo de las unidades producidas. Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos obtienen sus salarios siguiendo una frmula que asocia el sueldo percibido con la produccin o rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una mayor productividad y eficiencia. Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados ingresos anuales. Los trabajadores del sector de la construccin suelen percibir elevados salarios por hora trabajada, pero los ingresos anuales suelen ser reducidos debido a la falta de continuidad en el empleo de este sector. Adems, el salario nominal percibido no refleja los ingresos reales. En periodos inflacionistas el valor real de los salarios puede disminuir aunque su valor nominal se incremente, debido a que el coste de la vida aumenta ms deprisa que los ingresos monetarios. Las retenciones salriales para pagar los impuestos sobre la renta, los pagos a la Seguridad Social, las pensiones, las cuotas a los sindicatos y las primas de seguros, reducen los ingresos reales de los trabajadores. Factores determinantes de los salarios. Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del pas y la poca, son los siguientes: 1. El coste de la vida: incluso en las sociedades ms pobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la poblacin activa no lograra reproducirse. La mejora del nivel de vida en un pas crea presiones salriales alcistas para que los trabajadores se beneficien de la mayor riqueza creada. Cuando existen estas presiones los empresarios se ven obligados a ceder ante las mayores demandas salriales y los legisladores aprueban leyes por las que establecen el salario mnimo y otras medidas que intentan mejorar las condiciones de vida de los trabajadores. 2. Los niveles de vida: los niveles de vida existentes determinan lo que se denomina el salario de subsistencia, y ello permite establecer los niveles de salario mnimo. Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tender a reducir el salario medio.

3. La oferta de trabajo: cuando la oferta de mano de obra es escasa en relacin al capital, la tierra y los dems factores de produccin, los empresarios compiten entre s para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. 4. La productividad: los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. sta depende en gran medida de la energa y de la calificacin de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnologa disponible. Los niveles salriales de los pases desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparacin que les permite utilizar los ltimos adelantos tecnolgicos. 5. Poder de negociacin: la organizacin de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones polticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza nacional ms igualitario. Nivel Salarial Medio. El nivel salarial medio viene dado por la media de todos los salarios percibidos por los individuos, con independencia de su categora profesional. Los factores que determinan las diferencias salriales entre categoras profesionales son los siguientes: 1. El valor relativo del producto: un trabajador cualificado en una industria que produce bienes con precio mayor que la de un trabajador poco preparado aporta un mayor valor aadido por lo que suele recibir un salario superior. 2. Coste requerido para adquirir la cualificacin o preparacin necesaria: los empresarios tienen que pagar el precio de la formacin profesional si quieren obtener la mayor rentabilidad posible. Si los ingenieros no cobraran ms que los albailes muy pocas personas estaran dispuestas a invertir su tiempo, dinero y esfuerzo para llegar a ser ingenieros. 3. La escasez relativa de ciertas especializaciones laborales: los trabajos para los que existe una amplia oferta de mano de obra suelen estar peor pagados; por otra parte, los trabajos menos comunes estn mejor pagados; por ejemplo, una estrella de cine o un presentador de televisin famoso con caractersticas especficas suelen recibir elevados ingresos. 4. Inters relativo del trabajo: los trabajos desagradables, difciles o peligrosos suelen estar mejor remunerados que otros trabajos ms fciles y que requieren un grado de calificacin similar. As, un conductor de camiones que ha de transportar explosivos cobrar ms que uno que transporte alimentos. 5. Movilidad del trabajo: cuando la mano de obra tiende a estar concentrada en un determinado lugar las diferencias salriales son mayores. Por otro lado, la disponibilidad de los trabajadores para desplazarse en busca de empleo tiende a reducir las diferencias salriales entre empresas, profesiones y comunidades. 6. Poder negociador comparativo: un sindicato puede conseguir mejoras salriales superiores para sus afiliados que para los trabajadores no afiliados. 7. Costumbre y legislacin: muchas diferencias salriales tienen sus orgenes en las costumbres y en la legislacin. Por ejemplo, tanto la costumbre como la legislacin fueron responsables de que en Surfrica los mineros negros recibiesen menores salarios que los mineros blancos, aunque realizasen el mismo trabajo. Por otro lado, los gobiernos y los sindicatos tienden a intentar eliminar las diferencias salriales en

funcin de la raza, el sexo, y otros factores discriminatorios, y promocionan la igualdad salarial: a igual trabajo, igual sueldo. Teora de los salarios. Casi todas las teoras relativas al salario reflejan una inclinacin hacia un concreto factor determinante de los mismos. La primera teora relevante sobre los salarios, la doctrina del salario justo del filsofo italiano santo Toms de Aquino, subrayaba la importancia de las consideraciones de orden moral y la influencia de la costumbre. Defina el salario justo como aquel que permita al receptor una vida adecuada a su posicin social. La teora de santo Toms es una visin normativa, es decir, marca cul debe ser el nivel salarial, y no una visin positiva que se define por reflejar el valor real de los salarios. La primera explicacin moderna del nivel salarial, la teora del nivel de subsistencia, subrayaba que el salario estaba determinado por el consumo necesario para que la clase trabajadora pudiese subsistir. Esta teora surgi del mercantilismo, y fue ms tarde desarrollada por Adam Smith y sobre todo David Ricardo. Este ltimo defenda que los salarios se determinaban a partir del coste de subsistencia y procreacin de los trabajadores, y que los sueldos no deban ser diferentes a este coste. Si los salarios caan por debajo de este coste la clase trabajadora no podra reproducirse; si, por el contrario, superaban este nivel mnimo la clase trabajadora se reproducira por encima de las necesidades de mano de obra por lo que habra un exceso que reducira los salarios hasta los niveles de subsistencia debido a la competencia de los trabajadores para obtener un puesto de trabajo. Con el paso del tiempo se ha demostrado que algunos de los supuestos de los que parte la teora del salario de subsistencia son errneos. En los pases ms industrializados la produccin de alimentos y de bienes de consumo ha crecido desde finales del siglo XIX con mayor rapidez que la poblacin, y los salarios han crecido sobre los niveles de subsistencia. La teora de los salarios de Karl Marx es una variante de la teora ricardiana. Marx sostena que en un sistema capitalista la fuerza laboral rara vez percibe una remuneracin superior a la del nivel de subsistencia. Segn Marx, los capitalistas se apropiaban de la plusvala generada sobre el valor del producto final por la fuerza productiva de los trabajadores, incrementando los beneficios. Al igual que ocurre en la teora de Ricardo, el tiempo ha refutado en gran medida la visin de Marx. Cuando se demostr la invalidez de la teora del salario de subsistencia se empez a prestar mayor atencin a la demanda de trabajo como principal determinante del nivel de salarios. John Stuart Mill, entre otros, propugnaba la denominada teora del fondo de salarios para explicar la forma en que la demanda de trabajo, definida como la cantidad de dinero que los empresarios estn dispuestos a pagar para contratar a trabajadores, determina el nivel salarial. La teora parte de la hiptesis de que todos los salarios se pagan gracias a la acumulacin, en el pasado, de capital, y que el salario medio se obtiene dividiendo el remanente entre todos los trabajadores. Los aumentos salriales de algunos trabajadores se traducirn en disminuciones salriales de otros. Slo se podr aumentar el salario medio aumentando el fondo de salarios.

Los economistas que defendan esta teora se equivocaban al suponer que los salarios se satisfacen a partir de las acumulaciones de capital efectuadas con anterioridad. De hecho, los salarios se pagan a partir de los ingresos percibidos por la produccin actual. Los aumentos salriales, al incrementar la capacidad adquisitiva, pueden provocar aumentos en la produccin y generar un mayor fondo de salarios, en especial si existen recursos. La teora del fondo de salarios fue sustituida por la teora de la productividad marginal, que intenta en esencia determinar la influencia de la oferta y demanda de trabajo. Los defensores de esta teora, desarrollada sobre todo por el economista estadounidense John Bates Clark, sostenan que los salarios tienden a estabilizarse en torno a un punto de equilibrio donde el empresario obtiene beneficios al contratar al ltimo trabajador que busca empleo a ese nivel de sueldos; este sera el trabajador marginal. Puesto que, debido a la ley de los rendimientos decrecientes, el valor que aporta cada trabajador adicional es menor que el aportado por el anterior, el crecimiento de la oferta de trabajo disminuye el nivel salarial. Si los salarios aumentasen por encima del nivel de pleno empleo, una parte de la fuerza laboral quedara desempleada; si los salarios disminuyesen, la competencia entre los empresarios para contratar a nuevos trabajadores provocara que los sueldos volvieran a aumentar. La teora de la productividad marginal es inexacta al suponer que existe competencia perfecta y al ignorar el efecto que genera un aumento de los salarios sobre la productividad y el poder adquisitivo de los trabajadores. Como demostr John Maynard Keynes, uno de los principales opositores a esta teora, los aumentos salriales pueden producir un aumento de la propensin al consumo, y no al ahorro, en una economa. El aumento del consumo genera una mayor demanda de trabajo, a pesar de que haya que pagar mayores salarios, si se consigue una mayor riqueza gracias a una disminucin del nivel de desempleo. Casi todos los economistas reconocen, al igual que Keynes, que mayores salarios no tienen por qu provocar un menor nivel de empleo. Sin embargo, uno de los efectos negativos de los aumentos salriales son las mayores presiones inflacionistas, ya que los empresarios tienden a trasladar a los precios estos aumentos en los costes. Este peligro se puede evitar si los sueldos no aumentan sobre los niveles de productividad. Puesto que la participacin de los salarios en la riqueza nacional ha permanecido estable a lo largo del tiempo, y es probable que siga as, los salarios reales pueden aumentar a medida que se incremente la productividad. Salario. Es la retribucin que debe pagar el patrn por el trabajo, se deduce que incluye todas las prestaciones que el patrn promete dar al trabajador; por ejemplo: Cuota fija o salario base, que es lo que por tu trabajo vas a percibir durante tu jornada de trabajo; a su vez la cantidad se divide entre siete o treinta das segn sea el caso para determinar cuanto es lo que te pagan diariamente; en la federacin, los trabajadores reciben un sueldo base proveniente de un tabulador. Con el personal bancario es lo mismo; su salario esta basado en tabuladores elaborados por las instituciones de crdito; mas explcito: cuota fija es tu sueldo diario.

"El salario interesa mas por el carcter remunerativo que tenga que por la forma, mtodos lugares o prestaciones que formen parte del mismo. La proclamacin solemne en el sentido de que el trabajo no puede considerarse una mercanca, ha otorgado al salario una categora jurdica especial que obliga a un tratamiento distinto al acostumbrado entre nosotros". El derecho a la retribucin econmica presenta hoy un carcter particular con apoyo en el principio de la reciprocidad, de la obligacin correlativa del empleador y de las necesidades de los trabajadores: el gasto alimentario, la vivienda, la educacin de los hijos, el vestido, etc... Salario mnimo. Cantidad fija que se paga, debido a una negociacin colectiva o bien a una ley gubernamental, y que refleja el salario ms bajo que se puede pagar para las distintas categoras profesionales. En general, el establecimiento de un salario mnimo no anula el derecho de los trabajadores a demandar salarios superiores al mnimo establecido. El mtodo para establecer un salario mnimo mediante una negociacin colectiva adolece, sin embargo, de una seria limitacin, puesto que los acuerdos derivados de la negociacin colectiva slo afectan a los trabajadores de una determinada fbrica, profesin, industria o rea geogrfica, y por lo tanto resulta inadecuado en aquellos casos en los que la tasa salarial predominante en todo un pas ha cado hasta niveles demasiado bajos. Al darse cuenta de este fallo, los sindicatos de varios pases empezaron, ya desde la dcada de 1890, a pedir a los gobiernos que desarrollaran programas de salarios mnimos, logrando que se aprobaran leyes regulando dichos salarios. La primera ley relativa a salarios mnimos se promulg en Nueva Zelanda en 1894. Otra ley, promulgada en el Estado de Victoria en 1896, estableca mesas de negociacin de salarios, en las que los trabajadores y los empresarios tenan el mismo nmero de representantes para fijar salarios mnimos de obligado cumplimiento. Esta innovadora ley sirvi de modelo al British Trade Boards Act de 1909. En la actualidad, muchos pases tienen leyes de salarios mnimos, pero son ms los que tienen salarios mnimos en funcin de las distintas profesiones. Gran Bretaa es uno de los pocos pases que se ha resistido a establecer salarios mnimos. El principal argumento contra los salarios mnimos es que se pueden volver en contra de aqullos a los que pretenden proteger, al reducir el nmero de puestos de trabajo para personas con poca cualificacin. Los que critican este tipo de salarios sealan los grandes excedentes laborales existentes en los pases en vas de desarrollo, y temen que las legislaciones sobre salario mnimo aumentarn las tasas de desempleo o desocupacin de los pases desarrollados. Aguinaldo. Es un derecho que tiene el trabajador y representa un dinero que te pagan anualmente dependiendo del tiempo que hayas trabajado durante ese ao; es equivalente a quince das del salario del trabajador o mas, si as esta considerado en el contrato. Prima Dominical.

Es solo para los que trabajan en domingo y descansan cualquier otro da de la semana; es el 25% adicional al salario base que corresponde a un da ordinario de trabajo. Horas Extras. Las horas extras se pagaran por semana de trabajo, las primeras nueve sern pagadas con un 100% mas del salario, las que se pasen de nueve sern pagadas con un 200% mas del salario que corresponda a una hora ordinaria. Habitacin. Los patrones estn obligados a proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas; es por eso que el patrn hace aportaciones al INFONAVIT, esto es un 5% sobre el salario de los trabajadores; igual para los trabajadores bancarios. Para los trabajadores del estado tambin el estado patrn aporta un fondo de vivienda, un 5% del sueldo bsico de cada uno; esta es una prestacin econmica, que el trabajador aunque no de forma inmediata, puede tener la totalidad de sus depsitos; por ejemplo: cuando se incapacita totalmente, en invalidez definitiva, jubilacin o cuando ya no tenga ninguna relacin de trabajo y cuente con 50 aos o mas. Si este muere, pasara a manos de sus beneficiarios. Si alguna vez recibi un crdito de INFONAVIT, la cantidad depositada a su favor ser aplicada para pagar ese crdito y si todava le queda algo se le devolver; slo en los casos de trabajadores domsticos, el patrn no esta obligado a pagar aportaciones al INFONAVIT y si este, le proporciona la habitacin, tendr una equivalencia a un 25% de la retribucin econmica que recibe. Vacaciones y Prima vacacional. Las vacaciones se encuentran programadas sobre un tabulador que muestra la cantidad de das que por obligacin el patrn anualmente debe proporcionar; la antigedad en el trabajo es un factor decisivo; por ejemplo: (Lista) Apartir de cumplir el segundo ao de antigedad, el trabajador puede dividir sus vacaciones en dos o mas periodos pero uno de ellos por lo menos deben de ser seis das continuos. La prima vacacional es una cantidad de dinero que se paga anualmente, consistente en un 25 % calculado en base al salario de los das de vacaciones.