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Inforfeb

la newsletter pour dcideurs


N 38 6 DCEMBRE 2012 WWW.FEB.BE

Continuit des entreprises

Une loi indispensable mais perfectible !


inniment mieux que sous le concordat. De grandes entreprises, tout comme des PME, tmoignent de la russite de leur rorganisation. Ainsi, la socit Cecil, qui exploite 8 magasins de chaussures en Belgique, sest flicite davoir pu bncier dune rorganisation judiciaire qui lui a permis de sauver lentreprise et ses 30 emplois. Pour les Laboratoires Thissen, la rorganisation par transfert dactivits a permis de sauver 145 emplois en janvier dernier. Lactivit de lentreprise et de nombreux emplois ont galement t conservs chez Santens. Certes, certaines critiques mises lencontre de la loi sont fondes et cette procdure est perfectible. Cest pourquoi, en 2011, aprs deux ans de pratique, la FEB a dcid de faire une valuation du fonctionnement de la loi. Les points forts ainsi que les difcults et lacunes de la loi ont t relevs. Un groupe de travail pluridisciplinaire sest attel rechercher des solutions pragmatiques aux manquements comme aux effets pervers de la loi. Ces solutions ont t prsentes la ministre de la Justice, qui a charg son cabinet dlaborer, avec laide dexperts en la matire, un projet dadaptation de la loi sur la continuit. Ce projet a, entre autres, pour objectif de limiter laccs la procdure aux entreprises qui ont une possibilit effective de redressement. Le projet tente ainsi dviter que la procdure ne soit utilise abusivement ou pour retarder une faillite inluctable. Des mesures sont galement prvues en vue de mieux protger les droits de tous les cranciers et galement an dviter que le sursis dune entreprise nait pour seule consquence de crer une distorsion de concurrence. Une amlioration de linformation des cranciers est galement organise, ce qui implique ncessairement une informatisation de la procdure. La FEB soutient cette initiative trs constructive de la ministre Turtelboom. La loi sur la continuit est indispensable au redresse-

a situation conomique en Europe et dans notre pays met chaque jour en exergue le besoin daide quprouvent de nombreuses entreprises pour surmonter des difcults passagres ou structurelles. Les chiffres sont loquents : 9.420 faillites en 2009, 10.224 en 2011 et dj plus de 10.000 faillites pour les 11 premiers mois de 2012 ! linstar des autres pays europens, la Belgique sest dote en 2009 dune lgislation sur la continuit des entreprises, mettant en place une procdure de redressement amiable et judiciaire. La loi sur la continuit des entreprises se voulait, au contraire de la loi sur le concordat judiciaire, ouverte au plus grand nombre dentreprises et donc peu contraignante. Les premiers rsultats ne se sont pas fait attendre : ds sa premire anne dentre en vigueur, 633 entreprises en difcult ont fait appel cette nouvelle procdure de sauvetage. Ce nombre na fait quaugmenter danne en anne, pour atteindre 1.398 sursis en 2011. Cependant, ce succs statistique ne doit pas occulter la ralit conomique. Plus de 70% des entreprises ayant bnci de cette procdure de rorganisation sont tombes en faillite dans les deux ans. Toutefois, 30% des entreprises ont trouv rponse leurs difcults dans cette procdure, ce qui est

LA LOI SUR LA CONTINUIT EST INDISPENSABLE AU REDRESSEMENT CONOMIQUE DES ENTREPRISES


ment conomique des entreprises et doit, pour ce faire, encore mieux rpondre la pratique. La prvention reste galement un souci important pour la FEB. Une meilleure connaissance des outils offerts par la loi ainsi quune plus grande conance en ses procdures sont essentielles pour lui permettre datteindre ses objectifs. Laide au redressement des entreprises en difcult passe par une loi sur la continuit des entreprises efcace et bien applique !

/ / Philippe Lambrecht Administrateur-secrtaire gnral

INFOR DEVIENT IMPACT !

LA LETTRE DINFORMATION DE LA FEB PASSE AU NUMRIQUE


En 2013, lInfor change de nom et de support ! partir du 9 janvier, la nouvelle lettre dinformation hebdomadaire de la FEB vous parviendra automatiquement chaque mercredi par e-mail. La nouvelle lettre dinformation en ligne adoptera galement un nouveau nom : Impact. Si informer est ncessaire, sassurer dun impact lest tout autant. Grce lImpact, vous suivrez encore mieux lvolution de lactualit socio-conomique. Et plus rapidement de surcrot... LImpact en ligne sera lanc conjointement avec le nouveau site web de la FEB.
Stefan Maes - sm@vbo-feb.be

Hebdomadaire bureau de dpt: Gand X p409959

PROTECTION DES ENTREPRISES

ACTIONS FEB

La concertation public-priv sous un nouvel angle


La ministre de lIntrieur, Jolle Milquet, et la ministre de la Justice, Annemie Turtelboom, ont lintention de lancer une plate-forme intgre pour la scurit des indpendants et des entrepreneurs. Il sagit dun organe horizontal stratgique qui se runira 2 3 fois lan et qui sera compos de (reprsentants des) membres des autres plates-formes et groupes de travail public-priv existants en matire de scurit des entreprises. Pour la mise en place de cette plate-forme, les ministres ont demand linput du monde des entreprises. Ainsi, la FEB a, en concertation avec la Commission Scurit des entreprises, adress une lettre aux deux ministres pour attirer leur attention sur plusieurs points importation permanente sur la protection des entreprises, o les dbats public-priv se droulent de manire constructive.
/ / Anneleen Dammekens ada@vbo-feb.be

/ Sodexo et Aide et soins / domicile remportent lActive Ageing Award 2012


Le premier Active Ageing Award, organis conjointement par la FEB et Business & Society, a t attribu Sodexo et Aide et soins domicile. Ces deux entreprises ont t slectionnes par un jury indpendant prsid par Henri Bogaert (Commissaire

CHAT EN LIGNE AVEC PIETER TIMMERMANS

[ #Rservez du temps le lundi 10/12 ! ]


Le lundi 10/12, vous aurez, pour la deuxime fois, la possibilit de dbattre en direct avec Pieter Timmermans, dans le cadre de son livre Credo pour gagner. Laccent sera, cette fois, mis sur le dveloppement durable. Selon les estimations des Nations unies, nous devrions tre 9,2 milliards dindividus dici 2050. Comment offrir prosprit et bien-tre autant dindividus tout en prservant notre plante ? Sommesnous prts, comme citoyens, revoir notre faon de consommer an de participer une gestion plus durable des ressources ? Et quattend-on des entreprises : doivent-elles sengager dans ce sens et faire preuve de proactivit ? Les technologies de lenvironnement sont-elles lavenir pour lEurope et notre pays ? Au lendemain de la Confrence internationale sur le climat, qui sest tenue Doha, nous vous invitons partager votre avis, votre vision des choses ou vos propositions avec Pieter Timmermans. Rendez-vous sur www.credopourgagner. be et participez la conversation en ligne le lundi 10/12 de 12h30 13h30.
De g. dr. Bart Buysse (FEB), Henri Bogaert (Bureau fdral du plan), Alexander De Croo (vice-Premier ministre et ministre des Pensions), Michel Crois (Sodexo), Claude Ruol (Aide et soins domicile), Monica De Coninck (ministre de lEmploi), Sabine Denis (Business & Society) et Karel Baeck (ex-Ofce national de lemploi)

au Bureau fdral du plan) et Karel Baeck (ancien administrateur gnral de lOfce national de lemploi). LActive Ageing Award valorise les pratiques inspirantes des entreprises de toute taille qui adoptent une approche intergnrationnelle des ressources humaines en favorisant le retour et/ou le maintien dans lemploi des travailleurs seniors.
Sbastien Procureur sp@vbo-feb.be

/ La FEB participe une / rexion mtajuridique sur la discrimination lie lge


La FEB a particip un panel de discussion lors dun sminaire organis le 29 novembre dernier par le Centre pour lgalit des chances et la lutte contre le racisme. Annick Hellebuyck, conseiller au Dpartement Affaires sociales de la FEB, y a formul quelques propositions concrtes pour lever les freins rglementaires lactivation des travailleurs de plus de 50 ans en Belgique. Lexemple tranger, en particulier le top 3 europen en termes de taux dactivit des 55-64 ans (Sude, Allemagne et Danemark), serait utile pour sortir de limmobilisme et valider la pertinence des rformes ncessaires pour dvelopper un march du travail durable.
Annick Hellebuyck ah@vbo-feb.be

tants. Il sagit notamment de la lutte contre les vols ltalage et les attaques main arme, mais aussi de la prvention et de la sensibilisation dans ces domaines. Dans ce contexte, les entreprises demandent galement que les paiements lectroniques soient davantage stimuls. La cybercriminalit constitue pour sa part un nouveau d de taille en matire de scurit, et ce aussi bien pour les entreprises que pour les autorits. FEB La FEB accueille favorablement linitiative de la plate-forme intgre. Elle souligne cependant quil ne faut pas laisser perdre les expriences positives acquises au sein des mcanismes de concertation actuels, telle la Plate-forme de concer-

COMMISSION DE LINDICE

La FEB demande un suivi rigoureux


Le gouvernement a dcid lors de llaboration du budget dapporter quelques adaptations notre mcanisme dindexation. Celles-ci ont entre autres pour objectif de mieux mesurer >

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COMPTITIVIT

Le Bureau fdral du plan met en garde contre une rosion de la comptitivit


Le Bureau fdral du plan sest pench sur la comptitivit Face ce diagnostic, le BFP prconise, court terme, dagir de la Belgique et en a dress un constat pour le moins insur le cot salarial, dune part pour corriger le handicap exisquitant. En effet, les performances extrieures se dtriorent tant et, dautre part, pour se doter de mcanismes vitant tout drapage futur. plus long terme, pour rtablir la comptitivit pour des raisons structurelles, mais pas seulement. Une partie extrieure en renouant avec une croissance sufsante de la prodes pertes de parts de march est lie lrosion de la compductivit sans pnaliser le redressement du march de lemploi, titivit-prix et cot. Ainsi, depuis 1996, le cot salarial unitaire il sagira, entre autres, de mettre en place une stratgie dinno(CSU) a augment plus vite que le CSU moyen de lAllemagne, vation efcace, qui se concrtise dans de nouvelles productions, de la France et des Pays-Bas (voir graphique). On constate moins soumises la pression concurrentielle internationale. mme que, sur la priode 2007-2011, les deux lments composant le CSU, savoir la rmunration du travail et la pro/ / Carole Dembour cad@vbo-feb.be ductivit, ont tous deux connu une volution dfavorable par rapport chacun de nos trois principaux partenaires. En ce qui concerne la Evolution cumule des cots salariaux unitaires entre 2007 et 2011 (%) productivit, lcart de croissance observ est 12 d une volution de la productivit totale des facteurs plus faible et insufsamment 10 compense par une intensication en capital Belgique 8 de lappareil productif (c.--d. remplacer des Allemagne travailleurs par des machines). Une autre part 6 des pertes de march de la Belgique est imFrance puter la comptitivit hors cot, qui ne sest 4 Pays-Bas pas sufsamment amliore. En particulier, la capacit transformer linnovation en augZone euro 2 mentation du chiffre daffaires et lefcacit de ladministration publique base sur la ror0 ganisation rendue possible par les TIC nont CSU pas suivi les performances des pays voisins.

> comment les consommateurs adaptent leur comportement dans la pratique. Ainsi, en cas de hausses des prix, les consommateurs auront tendance se tourner vers des produits moins coteux. Aujourdhui, on nen tient pas sufsamment compte, de sorte que lination est en fait surestime. Les adaptations viseraient en premier lieu les changements de comportement dachat des mnages dans les grands magasins et en matire de services de tlcommunication (tlphonie mobile et xe,) Le gouvernement a galement dcid de tenir compte de leffet des soldes dans lindex. Enn, pour les contrats xes de fourniture de gaz, dlectricit et de mazout, on ne se rfrera plus aux factures mensuelles, mais bien aux factures annuelles. Ces adaptations devraient modrer quelque peu la volatilit de lindex. FEB La FEB a demand instamment la Commission de lindice (cest--dire lorgane qui doit approuver lindice tous les mois) de suivre trs attentivement

limpact des adaptations proposes. Selon le gouvernement, celles-ci devraient modrer lindexation des salaires de 0,4% pendant la priode 2013-2014. Le suivi rigoureux doit veiller la ralisation effective de cet objectif.
/ / Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be

SOINS DE SANT

Blocage de toute nouvelle initiative pour 2013


26.676.586.000 EUR : cest le budget qui est attribu aux soins de sant en 2013. 346 millions de ce montant ne pourront pas tre dpenss ; les conomies sont rparties entre plusieurs gros secteurs des soins de sant : honoraires mdicaux, mdicaments, hpitaux, maisons de repos. Cest rare que le gouvernement rpartisse

ainsi leffort plus ou moins proportionnellement en fonction de leur budget partiel dans les remboursements soins de sant. Autre nouveaut, pratiquement aucune initiative nouvelle nest autorise moins que le secteur ne trouve des conomies. Des montants qui taient rservs en 2013 pour raliser des mesures dcides prcdemment sont supprims. Enn, plusieurs chantiers sont mis en route tant sur le nancement des hpitaux (extension des montants forfaitaires par pathologie courante) que sur le plan plus global. ce niveau, une Task force compose de tous les acteurs des soins de sant examinera les variations de pratiques mdicales, les usages incorrects de la nomenclature. La Task force remettra un rapport, qui servira de base pour dnir un paquet de mesures dans le cadre du budget 2014. FEB Aucun vote na plus lieu depuis deux ans au Conseil gnral des soins de sant; cet organe est mis de ct. Cependant, les dcisions vont dans le bon sens ; lors de >

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AGENDA FEB
11 DCEMBRE

WWW.FEB.BE > MANIFESTATIONS & SMINAIRES

FEB, Bruxelles

We mean Business Journe nationale dinformation organise par la Commission europenne Prsentation des programmes de stages internationaux Leonardo da Vinci et Erasmus
we-mean-business.europa.eu

/ Prix 2012 du Conseil / suprieur pour la prvention et la protection au travail


Le 27 novembre dernier, le Conseil suprieur pour la prvention et la protection au travail a remis, comme chaque anne, ses prix. Cette fois, les partenaires sociaux, dont la FEB, ont retenu 3 laurats : Cibo, Familiehulp et Magolux. Ce prix est organis dans le cadre de la campagne Ensemble pour la prvention des risques (*), de lAgence europenne pour la scurit et la sant au travail (EU-OSHA), qui met laccent sur deux lments cls : le leadership et la participation des travailleurs. Cibo, une entreprise familiale spcialise dans les matriaux abrasifs, a reu un prix pour avoir mis en place une culture de scurit positive laide du programme damlioration du comportement Sirk Sekuur, dvelopp en collaboration avec le service de prvention IDEWE. LASBL Familiehulp a pour sa part t rcompense pour sa campagne relative aux dangers prsents dans les escaliers. Cette campagne tait axe sur un systme ingnieux de moments de concertation structurelle, le principal d dans ce secteur tant que les collaborateurs travaillent seuls. De son ct, la politique de prvention mene par Magolux consiste maintenir lattention des travailleurs en matire de scurit. La socit le fait laide de stands dinformation ludiques, de pices de thtre et dactivits montrant que le travail ne doit pas mener une chambre mortuaire.
Kris De Meester kdm@vbo-feb.be (*) http://www.beswic.be/fr/campaigns/ ensemble-pour-la-prevention-desrisques/

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llaboration du budget dans le courant de septembre, la FEB avait remis un rapport sur les variations de pratiques mdicales entre certains lieux gographiques en Belgique mais aussi par rapport ltranger. Il semblerait que cet lment ait t retenu via linstauration de la Task force.
/ / Bernadette Adnet ba@vbo-feb.be

Cest pourquoi la FEB demande au gouvernement de modier le texte de loi conformment lobjectif x.
/ / Monica De Jonghe mjo@vbo-feb.be

MISSION CONOMIQUE EN AUSTRALIE ET NOUVELLEZLANDE

Malgr la crise de leuro, la rputation des Le gouvernement durcit produits europens nouveau linterdiction demeure excellente
TRAVAILLEURS MISE DISPOSITION
Pour chaque travailleur qui effectue des activits chez un tiers sur ordre de son employeur, il faudra prochainement tablir un contrat crit dnissant de manire prcise et dtaille le droit dinstruction que peut exercer le tiers. Le gouvernement espre ainsi combattre les pratiques de dumping social. Le Conseil des ministres a approuv vendredi dernier la proposition de la ministre De Coninck et du secrtaire dtat Crombez, qui stipule que les instructions crites ne peuvent en aucune manire saper lautorit de lemployeur et doivent en outre correspondre entirement lexcution effective. Tout manquement ces conditions est assimil une mise disposition interdite. Lorgane de concertation de lutilisateur doit tre inform sans retard de lexistence de tout contrat et dispose dun droit de regard la premire demande. FEB Lobjectif du gouvernement est de combattre les pratiques malhonntes de dumping social, ayant cours dans certains secteurs. Cette nouvelle disposition remet toutefois galement en question des formes de collaboration de bonne foi dans le cadre de loutsourcing, du projectsourcing, de la consultance et de la sous-traitance. La FEB a pris activement part la mission princire mene en Australie et en Nouvelle-Zlande du 18 au 29 novembre. Quelque 80 entreprises ont recherch lbas de nouveaux contacts, distributeurs et opportunits. Ce fut galement loccasion de renforcer les liens avec le monde acadmique. Le temps fort du voyage fut la visite Port Hedland, o des entreprises telles que Rio Tinto et BHP Billiton ralisent des investissements gigantesques pour pouvoir suivre la demande chinoise en minerai de fer. Le recours des mga-poids lourds et des trains sans conducteur contribue une importante progression de la productivit du secteur minier australien. Sur place, Agoria a prsent nos entreprises plusieurs grands acteurs australiens actifs dans les infrastructures et les mines. Diffrents contacts ont conduit des rsultats concrets. En dpit de la distance, lAustralie et la NouvelleZlande sont des marchs trs accessibles pour nos produits et services. Mme si les Australiens sinterrogent concernant la crise de leuro, limage quils ont des produits europens demeure excellente.
/ / Rudi Thomaes rt@vbo-feb.be

/ Enterprize la FEB /
Le mercredi 28 novembre, les prix Enterprize ont t dcerns Tri-vizor, Hedelab, Good-4you, Skinoo, Bnova et SuperSec. La crmonie de remise des prix a t loccasion, pour la FEB, de participer un panel sur lentrepreneuriat en Belgique. Une soire pleine de projets, et des entrepreneurs qui voient aussi dans la crise actuelle des sources dopportunits pour les entreprises.
Isabelle Callens ic@vbo-feb.be

FEB Fdration des Entreprises de Belgique ASBL Rue Ravenstein 4, 1000 Bruxelles tl. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15 / Rdaction Anne Michiels (am@vbo-feb.be) tl. 02 515 09 44 Thrse Franckx (tf@vbo-feb.be) tl. 02 515 09 50 / diteur responsable Stefan Maes rue Ravenstein 4, 1000 Bruxelles / Publication manager Stefan Maes (sm@vbo-feb.be) tl. 02 515 08 43 / Annexes publicitaires ADeMar bvba (nele.brauers@ademaronline.com) tl. 03 448 07 57 / Changements dadresse FEB - Service mailing (mailing@vbo-feb.be) tl. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 / Copyright Reproduction autorise moyennant mention de la source / LInfor est imprim sur du papier issu de la gestion durable des forts. La gestion durable des forts tient compte de lcosystme forestier, respecte les aspects sociaux (droits des populations indignes et des travailleurs forestier) et est responsable dun point de vue conomique.