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COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS DEFINICIÓN Es un beneficio social cuya finalidad es la previsión de las contingencias que origina el cese

en el trabajo, tanto para el trabajador como su familia. Este consiste en el depósito semestral de una cantidad determinada por una fórmula de acuerdo a ley.

Todos los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada, que cumplan cuando menos en promedio de una jornada ordinaria de cuatro horas diarias. En los casos en que la jornada semanal del trabajador, dividida entre seis o cinco días, resulte en promedio de no menos de cuatro horas diarias, el requisito para el goce del beneficio es que el trabajador labore veinte horas a la semana como mínimo. ¿QUIÉNES LA RECIBEN? ESTÁN EXCLUIDOS: trabajadores que perciben el 30% o más del importe de la tarifa que paga el público por los servicios prestados (NO SE CONSIDERA TARIFA A: las remuneraciones de naturaleza imprecisa comisión y destajo-.); trabajadores contratados por tiempo parcial. Son computables: ¿CÓMO SE TOMA EN -Los días de trabajo efectivo realizado en el Perú (si se trata de prestaciones en el extranjero se tomará en cuenta estas siempre y cuando el trabajador haya sido contratado en el Perú y mantenga el vínculo laboral CUENTA EL TIEMPO DE con quien lo contrató). Excepcionalmente, se consideran días efectivos: las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional u otras enfermedades debidamente comprobadas, hasta por SERVICIOS COMPUTABLE 60 días al año; días de descanso pre y posnatal; días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración; días de huelga (siempre que sea legal); días que devenguen remuneraciones en un PARA LA CTS? procedimiento de nulidad de despido. ¿QUÉ DEBE HACER EL TRABAJADOR? ¿Qué debe de hacer el trabajador? El trabajador deberá comunicar al empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no ha de exceder del treinta de abril o treinta y uno de octubre, según su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deberá efectuarse el depósito. En caso el trabajador no comunique la entidad bancaria que será depositaria del depósito de CTS, el empleador efectuará el depósito en cualquiera de las entidades bancarias, financieras, cajas municipales de ahorro y crédito, de crédito popular, rurales de ahorro y crédito, cooperativas de ahorro y crédito, etc. También se incluye: La remuneración computable está -Alimentación principal, cuando es proporcionada por el empleador, con o sin rendición de cuentas, siempre y cuando NO TENGA CALIDAD DE CONDICIÓN DE TRABAJO, o conformada por: cuando se derive de mandato legal. -Remuneración básica. -Remuneración regular, es decir, aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. -Todas las cantidades que Excepcionalmente, tratándose de remuneraciones complementarias (v.gr. comisiones), es preciso que el trabajador las haya recibido CUANDO MENOS TRES MESES EN CADA regularmente perciba el PERÍODO DE SEIS MESES. (para su cálculo se sumarán todas las cantidades y se dividirá entre seis) trabajador, en dinero o en especie, -Prestaciones periódicas. Cuando se abonen de manera semestral, se incoporarán a la remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido; cuando se abonen entre como contraprestación de su labor, períodos mayores -no superiores a un año-, se incorporarán a la remuneración computable a razón de un dozavo de lo percibido; cuando se abonen entre períodos menores a y que sean de su libre disposición. un semestre pero superior a un mes, se incorporan a la remuneración computable.

REMUNERACIÓN COMPUTABLE PARA EL CÁLCULO DE CTS

No se considera remuneración computable a:

a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o establecida s por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego; b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa; c) El costo o valor de las condiciones de trabajo; d) La canasta de Navidad o similares; e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados; f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada; g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva; h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia; i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador; j) La alimentación proporcionada directa mente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cua ndo se de rive de mandato legal.

El trabajador sólo podrá efectuar retiros parciales de libre disposición con cargo a su depósito de la CTS e intereses acumulados ¿CUÁL ES EL CANTIDAD siempre que tenga como mínimo el equivalente a seis remuneraciones mensuales (mínimo intangible hasta el cese). Cumplido el DE LA CTS DEPOSITADA requisito del mínimo, el trabajador podrá retirar hasta el 70% del exceso de las seis remuneraciones mensuales establecidas como QUE PUEDE SER mínimo. DISPUESTA LIBREMENTE No podrá hacerse dicho retiro parcial si es que se ha cubierto el total del exceso disponible como garantía de algún préstamo que la POR EL TRABAJADOR? empresa hubiera otorgado a favor del trabajador.

¿Cómo se determina la cantidad intangible de retiro de la CTS? La entidad depositaria de la CTS realizará el cálculo del monto intangible considerando la información que le haya brindado el empleador. Si es que hubiera lugar de un exceso en el retiro parcial hecho por el trabajador, es de cargo y responsablidad del depositario.