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El Derecho Laboral y el trabajo no registrado. Trabajo en negro.

17 enero, 2010Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // martinferro@estudiojuridicofnc.com.arDeja un comentarioIr a los comentarios

Cuando se comienza a trabajar en relación de dependencia, está el cabeza del empleador la obligación de registrar la relación de trabajo, realizando los correspondiente aportes y contribuciones a la Seguridad Social, fundamentales para jubilarse llegado el momento. ¿Que se puede hacer en los supuestos de estar trabajando en relación de dependencia, sin que el empleador haya registrado la relación laboral o lo haya hecho defectuosamente?, o sea, cuando a la fecha de ingreso o la remuneración no sean las correctas. En los casos de empleo no registrado, o comúnmente llamado empleo en “negro”, es importante que el empleado sepa que no pierde ningún derecho por esta situación, debiendo intimar al empleado a que registre ( blanquee) la relación, considerándose despedido caso en contrario. La intimación que hace el empleado, es a través de un Telegrama Laboral cuyo envío el gratuito y se realiza por medio del Correo Argentino, debiéndose en él hacer constar los motivos de la intimación y sus fundamentos, consignándose detalladamente la real fecha de ingreso, remuneración, horario y categoría. Al enviar el telegrama de intimación, conjuntamente debe enviarse el mismo telegrama a al AFIP, informándole de la intimación cursada al empleador, transcibiéndole el texto enviado, caso contrario no se podrán hacer valer posteriormente las multas que la ley 24013 impone al trabajo en negro o desfectuosamente registrado. Desde el mismo momento en que el empleador recibe la intimación tiene dos opciones, o rechazar cada uno de los puntos que considere falsos o proceder a la registración del trabajador, en cuyo caso deber hacerlo en el plazo de 30 días corridos. Es importante para el caso indemnizatorio el momento en que el trabajador cursó la intimación, si lo hizo durante la vigencia de la relación laboral o una vez extinta la misma, ya que en el supuesto que lo hiciera durante su vigencia y se considere despedido porque el empleador negó las intimaciones, a la indemnización que le corresponde por la Ley de Contrato de Trabajo se le agrega la multa de la ley 24.013, que incrementa considerablemente los montos a cobrar, ya sea por trabajo en negro, o por remuneración o fecha de ingreso mal registradas Cuando se trata de empleo en negro, o sea, directamente niega la existencia de la relación laboral denunciada, la multa consiste en la cuarta parte de todas la remuneraciones devengadas durante la relación laboral. Cuando se trata de incorrecta registración de la remuneración o de fecha de ingreso, la multa consiste en el caso de la remuneración de la cuarta parte de la diferencia entre lo abonado realmente y lo registrado en el curso de la relación laboral; y en el caso de la fecha de ingreso, se utiliza la misma formula, la cuarta parte de todas la remuneraciones devengadas entre la real fecha de ingreso y la registrada. Estas multas se agregan a la que corresponda por la Ley de Contrato de Trabajo para la indemnización ( Art. 245, un sueldo por cada año de trabajo o fracción mayor a tres meses). En el supuesto que se hubiera estado deficientemente registrado y la relación laboral hubiera finalizado por despido o renuncia, la posibilidad de reclamo se reduce a que el empleador

13:31 A r r i b a MODELO DE DEMANDA POR TRABAJO EN NEGRO!!! Sponsor Sponsor . Y SINO TODO AYUDA! GRACIAS Lu Miembro Mensajes: 57 Registrado: Mié. Esta ley en un artículo 2 también plantea la posibilidad de incrementar en un 50% la indemnización. hay que tener en cuenta que lo que se intime es la base sobre lo cual luego se puede reclamar en un eventual juicio laboral. A r r i b a MODELO DE DEMANDA POR TRABAJO EN NEGRO!!! por Lu » Mar. 29 Abr 2008. ya que un error en lo que se reclama puede frustrar sus derechos al cobro de indemnizaciones y/0 multas. por lo cual siempre es bueno el asesorarse antes de enviar un telegrama laboral. 25 Abr 2007.323 que incrementa la indemnización que otogra la LCT en un 100%.consigne en el certificado de trabajo la real fecha de ingres o remuneración . Si bien parece sencillo el reclamo por trabajo en negro o deficientemente registrado. 21:12 POR FAVOR! NECESITO SI ALGUIEN ME PUEDE AYUDAR UN MODELO DE DEMANDA DE TRABAJO EN NEGRO!!! SI ES DE PROVINCIA MEJOR. aplicándose la ley 25. cuando el trabajador deba recurrir a la vía judicial o instancia previa obligatoria para el cobro de la indemnización por falta la falta de pago de parte del empleador.

. 01 May 2008. comerciante. haciendo figurar a su hermano como socio.A r r i b a Re: MODELO DE DEMANDA POR TRABAJO EN NEGRO!!! por FabianaAE » Jue.. porque había un fraude...-PERSONERIA Que conforme a la carta poder adjunta. es importante fundamentar cada uno en el escrito y esto eso lo tiene. casado.....-CONCILIACION PREVIA .. es que cuando se reclaman rubros..N........ Capital Federal...... Ojo.S... Espero te sirva de algo. Fabiana ---.. Señor Juez: Fabiana Alicia Espósito..... Pero creo que algo que te puede servir. tengo entendido que el procedimiento en provincia es distinto.... nos presentamos y respetuosamente decimos: 1..... Además. constituyendo conjuntamente domicilio procesal en xxxxxxxxxxxxxxxxxx Capital Federal.. tenés lo de la vista de causa y todo lo ofrecés en el escrito de inicio.PLANTEA CASO FEDERAL.. somos apoderados judiciales de xxxxxxxxxxxxx.I.. es de Capital. porque siempre hago el ofrece prueba después que contesta el empleador. con domicilio real en la calle xxxxxxxxxxxxxxxx F. ahí va. 2.. xxxxxxxxxxxxxx. y no está ofrecida la prueba en el escrito de inicio.... abogada. ante V. argentino.... 19:33 Lu.... y ........ entre dos hermanos y estaba en negro totalmente. INICIA DEMANDA . T°78 F° 268 CPACF. acá te mando una demanda de un juicio que gané.. titular del D. bajo juramento de fidelidad y vigencia.

y se declare a la conducta asumida por los demandados como encuadrada en el artículo 275 de la Ley de Contratro de Trabajo.. 275 de la LCT o.- 3. en el expediente N° xxxxxxxxxx con la intervención de la conciliador Drxxxxxxxxxxxxxxx MJN°. venimos a promover formal demanda por despido indirecto contra: 1. subsidiariamente la establecida por el Acta CNAT N° 2357 del 7 de mayo de 2002. con domicilio en xxxxxxxxxxx.Conforme se acredita con el acta adjunta se ha dado cumplimiento con lo establecido en la Ley 24. no lográndose acuerdo alguno.635.HECHOS 4. en base a las consideraciones de hecho y de derecho que se detallarán seguidamente. al vencimiento de cada obligación y la actualización del capital reclamado en función del incremento del costo de vida tomando como base para dicho cálculo el índice de precios al consumidor que publica el INDEC. 4.. Asimismo... 2..1 Contrato laboral Nuestro mandante comenzó a laborar en el comercio denominado “xxxxxxxxxx” sito en la xxxxxxxxxxxxxx. el día 1° de mayo de 2000 trabajando como supervisor en la instalación y acondicionamiento del local que sería oportunamente utilizado para la inauguración del comercio citado.xxxxxxxxxxxxxx. con costas a la demandadas. .32. Capital Federal..-OBJETO Por lo expuesto en el apartado 1.. todo con los debidos intereses establecidos por el art.. se deja constancia que el Convenio Colectivo aplicable es el Gastronomico N° 125/90 y que el importe que resulta del promedio de todas las remuneraciones previsto en dicho convenio es de $ 1384. Sus tareas inciales consistieron en supervisar el acondicionamiento del local y colaborar activamente en dichas tareas. con en el carácter invocado y siguiendo expresas instrucciones de nuestro mandante.xxxxxxxxxxxxxx con domicilio en xxxxxxxxxxxxx Capital Federal. En procura del cobro del crédito laboral que se detallará en el apartado pertinente.

Este horario jamás se cumplió tal como se había convenido dado que por la índole de las tareas que desarrollaba y las responsabilidades que su empleador le había impuesto debía trabajar habitualmente hasta las 24 horas. En diciembre de 2000.P.00 hs. ese poder amplio facultaba al señor Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx al manejo absoluto del negocio que era de su propiedad. valiéndose de la confianza basada en la relación parental. se encontraba el propio Robertoxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. obligó a nuestro poderdante a figurar como titular del negocio por problemas que. el señor Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. obviamente. pasó a desempeñarse como encargado general de comercialización del parripollo propiedad de su hermano señor Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. mediante dicha maniobra. pero sí. toda la facturación emitida por los proveedores del comercio era extendida a nombre de Robertoxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx quien se encontraba inscripto en A. genuino propietario del fondo de comercio del parripollo. entre los cuales. creó una situación de simulación en relación a Robertoxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx quien aparecía como propietario de un negocio en el cual era un simple trabajador en relación de dependencia y subordinación de su hermano Bruno.se encargara de cumplir con todas las funciones que se describen en el poder. Obviamente. De ahí que la simulación y el fraude son la contracara del orden público laboral. desde las 9. desde el año 1995 y quien pasó a figurar como empleador de las demás personas que laboraban a diario en el parripollo del señor Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. incluído el personal no registrado.F. De ahí en más. El horario convenido consistía en ocho horas diarias. tenían relación con deudas con terceros. De esta manera y.00 hasta las 17. El artículo 14 de la LCT se refiere en términos generales tanto a la simulación como al fraude y deben incluírse en las previsiones de esta normativa tanto la creación de figuras contractuales que disfrazan . se instrumentó la propiedad del negocio a nombre de Robertoxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. lo cual no alteraba en absoluto la situación de hecho pues Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx era el propietario del negocio. Sabido es que la pretensión del empleador de disminuir sus responsabilidades en orden a la ley laboral y a las leyes de la seguridad social da orígen a actos o negocios simulados o a conductas fraudulentas.I. según el mismo expresó. pero se le hizo firmar un poder especial para que Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx –verdadero propietario.una vez concluída esta etapa.

Por ejemplo: se disimula. para demostrar que el dependiente habría renunciado por medio de aquel al estatuto el trabajador dependiente. Dice Fernández Madrid: “Ordinariamente la simulación supone acuerdo de partes (por excepción como veremos. de producir un estado aparente. su contenido real. TySS 1982 página 1232).no solo para que el genuino propietario no apareciera en su condición de tal y empleador de sus dependientes.) “Resulta ineficaz un convenio de representación que el demandado hizo firmar al actor para que pudiera trabajar para él.” En el sub lite. ni los alcances que las mismas le otorgan. una relación de trabajo subordinado bajo la apariencia engañosa de una relación entre sujetos independientes. ni es decisiva la denominación o calificación de la relación jurídica entre aquellas. el instituto juega respecto de los actos unilaterales) que tienen el propósito de engañar. es el interés del empleador lo que llevó a crear la simulación y dado que se ha violado el orden público laboral nada importa la apariencia construída por más que se presente consentida por las partes. 1984. Juzgada la situación por esa “apariencia”. 14 in fine). no hay incumplimiento. Se monta la apariencia de una situación “tipica” distinta de la real. Y en los casos en que se haya obrado en fraude a la ley laboral la relación habida entre las partes deberá regirse por la normtiva laboral es decir. dado que el orden público laboral es irrenunciable” (CNTrab.”Mediante la simulación y el fraude a la ley se tiende a crear una situación jurídica nueva.1982 TySS 1983. Lo particular del caso planteado en autos es que. tal como se demostrará en la etapa procesal oportuna. la LCT (art. sino para desvirtuar la relación laboral existente con su hermano Robertoxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx a la sazón la persona interpuesta.genuinas relaciones laborales como la interposición de personas o cualquier otro medio. Sala IV agosto 31.. sino la disposición legal que las define y caracteriza. (C 1° Trabajo Mendoza Diciembre 22. con la sola finalidad de conseguir una derogación capciosa de un precepto normativo sustráyendose al orden imperativo laboral. Sabido es que una de las características del contrato del trabajo . la interposición de persona fue realizada con uno de los propios empleados del negocio –hermano del verdadero propietario. medie o no perjuicio de terceros y ha de darse una disconformidad entre la voluntad y la declaración. la esencialidad de los derechos y obligaciones que irrogan y los hechos posteriores a su celebración que los configuren es decir.769 ..

en procura de mantener la única fuente de ingresos de la que dispone el trabajador. respecto a su empleador.es la relación de subordinación en que se ubica la parte más débil del contrato respecto a su empleador y es esa subordinación la que muchas veces lleva a aceptar situaciones desfavorables o in pejus. En efecto. como que tampoco corresponde la invocación de la teoría de los propios actos cuando lo que se pone en duda es la libertad en el consentimiento prestado por el trabajador en el acto simulado. La condición para laborar en el comercio propiedad de Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx consistía en que Robertoxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx apareciera como su titular. En distintas oportunidades nuestro mandante le expresó a su hermano que con independencia de que él apareciera como titular del negocio quería que .1985). no es necesaria la presencia de vicios de la voluntad a las que se refiere el derecho civil. En el caso Baraiain contra Mercedes Benz Argentina S. prestado tácita o expresamente a dicha opción. Para considerar carente de eficacia jurídica al consentimiento del trabajador. por ello hay que interpretar restrictivamente los alcances de un consentimiento que no puede ser tal (CNTrab SALA VI Mayo 14. XXXIII pág 539) se sentó la siguiente doctrina: “El consentimiento dado por el trabajador a una modificación contractual que no le es favorable debe ser interpretado restrictivamente” “Debe excluirse la libertad del trabajador en la expresión de voluntad sí se le propuso como disyuntiva la rebaja de categoría o disminución salarial o el despido. Robertoxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx aparecía. por lo tanto la conformidad que el empleado hubiera prestado ante una situación perjudicial para sus intereses carece de relevancia para justificar la conducta de su empleador. del 14 de mayo de 1985 (L. porque el principio de irrenunciabilidad (art 12 LCT) priva de efectos a todo acuerdo que importe una disponibilidad en perjuicio del dependiente o el que implica renuncia a normas imperativas”. como deudor de los aportes a la seguridad social de los empleados no registrados por su hermano y de los cuales él resultaba ser el empleador ante la ley. ante la relevancia que adquiere el condicionamiento en la decisión como correlato de su debilidad como parte. Como se expresara supra. en la relación laboral una de las partes está en condiciones de imponer su voluntad a la otra. como resultado de esta maniobra.T. es así que la instrumentación de la maniobra simulatoria fue una condición sine que non para poder continuar laborando.A.

Nuestro mandante decide enviarle una CD de fecha 06 de julio de 2001 en la que lo intima a su hermano para que aclare si ha realizado actos de disposición y administración respecto del negocio que. Es así que decide pedirle explicaciones como que también le solicitó –y esto en reiteradas oportunidades. el señor Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx había puesto a nombre de nuestro poderdante. Ante la magnitud de las operaciones que el parripollo generaba día a día y con el lógico propósito de saber si el señor Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx cumplía con las obligaciones fiscales.139 del 1.su hermano registrara la relación laboral habida entre ambos dado que no existe disposición legal que prohíba la celebración de contrato de trabajo entre hermanos tal como lo ha establecido la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. El texto de la CD dice textualmente: “Te envío la presente.82 “Puricelli Maria del Carmen”. Tratado Práctico de Derecho del Trabajo.es que le exigió a su hermano le rindiera cuentas de dicha situación. si hasta el día de la fecha has realizado en mi nombre actos de disposición o administración que hayan modificado la situación jurídica del fondo de comercio xxxxxxxxxxxxx. Como consecuencia de estos reclamos y de los incumplimientos relacionadas con la remuneración. lo cual implica que no media incompatibilidad basada en ese grado de parentesco que obste al reconocimiento de derechos previsionales” (Juan Carlos Fernández Madrid. la relación entre nuestro madante y su hermano se fueron deteriorando día tras día. página 700). Tomo I. sentencia N° 50. el horario convenido y las condiciones extenuantes de labor. valiéndote del poder otorgado el 14 de diciembre de 2000 mediante escritura xxx pasada por ante el escribano xxxxxxxxxxxxxs. . -de las cuales nuestro mandante resultaba ser responsable en virtud de la maniobra pergeñada por el señor Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Sala II.que registrara la relación laboral a lo que el señor Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx se negaba sistemáticamente. Editorial La Ley. merced a la simulación mencionada. solicitandote te sirvas informarme por este mismo medio en el término de 72 horas.6. En caso afirmativo te requiero especifiques el o los actos realizados. Asimismo te solicito me informes estado actual de los pagos derivados del contrato de locación del local de xxxxxxxxxxx el que suscribí como locatario con su locador. A propósito el tratadista Fernández Madrid sostiene: “Acerca de la vinculación laboral entre hermanos se ha observado que no existe disposición legal que prohíba el contrato de trabajo entre ellos.

..U. ante la ley. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx reconoció la existencia de una deuda que ascendía a los $ ....xxxxxxxxxxxxxx..... realizar los correspondientes aportes al S..valiéndote del poder otorgado. generaban responsabilidad en cabeza de Robertoxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.... y ante el temor de aparecer como deudor al fisco.... Ante este requerimiento. Atentamente.M.” Estas expresiones ponen de manifiesto la necesidad de tomar conocimiento del giro y del cumplimiento de las obligaciones comerciales que habían sido puestas –poder mediante.... pesos y posteriormente hizo una oferta verbal para regularizar la situación por una cifra mucho menor mientras siguió operando el comercio con la titularidad de Robertoxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx disfrazando la relación laboral que ocasionaba un lógico daño no solo al Estado sino al propio trabajador quien se vió privado de la correspondiente cobertura de salud.....S.. el Sr... que se celebró ante el mediador Dr....... siendo que la misma ascendía a la suma de $ al día********. Esta situación se modificó en fecha .J.. sobrino del señor Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx y quien resulta solidariamente responsable por los incumplimientos que se detallarán ut infra...... entre ellas. Robertoxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx” Obsérvese la expresión utilizada en la carta documento de marras “. pasando a figurar como titular del “xxxxxxxxxxxxxxx” el señor Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.te solicito me informes estado actual de los pagos derivados del contrato de locación.. En dicha mediación.. “Al disfrazarse la relación laboral se evaden aportes y contribuciones y este montaje ...... Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx mantuvo silencio y nada respondió a la carta documento mencionada ut supra......S. Ante la negativa del señor Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx de responder a esta cuestión y de la situación conflictiva que se vivía en el seno del lugar de trabajo el señor Robertoxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx decide convocarlo a una mediación civil a efectos de llegar a un acuerdo sobre la deuda que mantenía el señor Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx con la AFIP y de la cual él era legalmente responsable siendo que el actor era simplemente un empleado con el cual no se cumplían las obligaciones que impone el orden público laboral. el actor decide pedir un informe de deuda referida al negocio..N..” y “.en el Expediente N°.. Asimismo.en cabeza del señor Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx y que correspondían a un negocio propiedad del mismo apoderado pero que...Nro.

fue subitamente destinado a efectuar tareas diferentes a las primigenias y que consistían en quehaceres que ponían en evidencia un uso abusivo del ius variandi. no solo por los acontecimientos que habían enfrentado a ambos hermanos. del puesto de encargado que en algun momento de la vinculación laboral desempeñaba. En estas condiciones se desarolló la relación laboral hasta que en fecha 12 de agosto de 2002 ante un planteo realizado por el Sr.2 Relación Laboral 4. Minas y Trabajo. al no aceptar los reclamos. sino al propio trabajador.. Robertoxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx en relación con todas las irregularidades relativas a su vinculación laboral. Durante los meses subsiguientes Robertoxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx le planteó los reclamos relativos a su indemnización varias veces verbalmente y en el propio domicilio del señor Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx sin que este se dignara a aceptarlos. le modificaba permanentemente las condiciones de trabajo y. sino que el señor Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ante los reclamos que su hermano le efectuaba.3 Horario: Desde el comienzo de la relación laboral los aquí codemandados comenzaron a violar lo convenido es decir una jornada de ocho horas diarias de labor. Es así que nuestro mandante decide enviar las correspondeintes cartas documento cuyo contenido se detallara en el apartado número 9 bajo el título “El distracto”. es así que mi mandante se encontró trabajando de . 4. le negó tareas a partir del día siguiente diciéndole que no quería verlo más en el negocio.quien se ve privado por ejemplo de una atención médica emanada del ente de obra social en virtud de este disfraz”(Cciv. Justo y otra La Ley 1997-C página 86) Una vez modificada la titularidad del negocio que opera con el nombre del “xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx” mi mandante continuó laborando para su hermano (y merced a una nueva simulación pergeñada por Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx) también para su sobrino xxxxxxxxxxxxxxx. Dichos reclamos tenían que ver con el pago de las indemnizaciónes correspondiente por el distracto operado verbalmente en fecha 12 de agosto de 2002. La relación laboral y personal se fue tornando insostenible. Com. Catamarca mayo 22-996 Ferreyra Luis c/Diaz.artificioso no sólo perjudica al Estado. su hermano..

INCUMPLIMIENTOS DE LOS DEMANDADOS Los aquí codemandados incumplieron con numerosas normas que regulan la relación laboral y el actor se vió obligado a soportar dichos incumplimientos para mantener así su única fuente de ingresos. Asimismo y en el sub lite. los aquí demandados omitieron abonarle las remuneraciones correspondientes a los meses. obliga muchas veces a los empleados a aceptar relaciones laborales que se desarrollan sin el cumplimento de las obligaciones legales por parte del empleador y en violación del orden público laboral.U.martes a domingos de 9. 6.00 a 24.00 Hs.S. Conforme al horario establecido para el desempeño de tareas mi mandante cumplía horas extras en forma normal y habitual las cuales nunca fueron liquidadas por los aquí codemandados. que en forma inexplicable fueron retenidos por los aquí codemandados. en el local ubicado en la xxxxxxxxxxxxxxxx. Capital Federal. nuestro mandante ha sido víctima de una maniobra de simulación pergeñada por su hermano Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx a efectos de hacerlo aparecer como titular de un comercio en el cual nuestro mandante siempre fue empleado.4 La remuneración percibida Consistía en la suma de $ 1000. 5. el actor se vió privado de contar con los aportes al S. la difícil situación laboral por la que atraviesa la sociedad argentina y dada la dificultad de insertarse laboralmente. Entre tales incumplimientos figura el de no registrar la relación laboral del actor en legal forma con todos los perjuicios que esta omisión le ocasionó a nuestro poderdante entre las que se encuentra el derecho a cobertura médica por parte de una obra social.S. septiembre.. Como consecuencoia de todo lo expuesto. octubre.netos mensuales sin incluir los correspondientes aportes a la seguridad social y sin contemplar las horas extras que mi mandante fue obligado a realizar. agosto. Sabido es que. REMUNERACIONES ADEUDADAS Consumando una injuria más contra los intereses de mi poderdante. 4. y noviembre .

11 y concordantes de la misma. y S. a que registre la relación laboral en el libro especial del art. En esta instancia se peticiona el cumpliento de esta obligación consistente en la parte proporcional S. Asismo emplazo a usted en los términos de la ley 24. S.C.013 y por un plazo de 30 días conforme lo establece el art.789 CD 00508912 9 AR de fecha 4 de diciembre de 2002 a ambos demandados en los siguientes términos:“Ante negativas reiteradas de ingreso a mi lugar de trabajo sito en xxxxxxxxxxxxxxx Capital Federal.A. 8. 9.C. 2002. Es así que Robertoxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx decide enviar TCL ley 23. intimo plazo 48 horas aclare situación laboral bajo apercibimiento de considerarme despedido su culpa.C. Se peticiona aquí dicho pago. 7. 52 de la ley 20. nunca fueron abonados a pesar de los reclamos insistentes de mi poderdante efectuados en los meses posteriores a la negativa de tareas y de las peticiones que le realizara a su hermano y a su sobrino a quien había puesto Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx al frente del negocio.A. 2001.744. Datos para el registro: Nombre: Roberto . VACACIONES IMPAGAS En el plazo que duró la relación laboral jamás le fueron abonados los importes correspondientes al período anual de vacaciones del período 2001.de 2002. EL DISTRACTO Desde el día lunes 12 de agosto de 2002 a la actora le prohibieron el ingreso a su lugar de trabajo. toda vez que la misma no se encuentra registrada legalmente y he prestado servicios y realizado actos bajo vuestra dependencia mediante el pago de una remuneración. nunca abonaron desde su ingreso el sueldo anual complementario a pesar de los reclamos. NO ABONADOS Siguiendo con su conducta antijurídica los demandados.A.

preparación de productos para la venta. Otra carta documento del mismo tenor y en los mismos términos fue remitida al codemandado Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. segundo período de 2000 y proporcional primer período 2001. vacaciones. todo ello bajo apercibimiento de considerarme injuriado y dspedido por su exclusiva culpa. fecha de ingreso: 01/5/2000. Horario normal y habitual: de martes a domingos de 9 a 24 horas. Ante la pertinaz actitud de la patronal de no contestar los requerimientos mi mandante se considera injuriado y despedido por culpa de sus empleadores y lo manifiesta a través de las siguientes telegramas ley 23. Todo bajo apercibimiento de lo dispuesto en los arts. nacionalidad: argentina. control abastecimiento de productos. 15 y concordantes de la ley 24.789 CD 00287604 7 AR dirigida a Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx y CD 00287603 3 AR dirigida a Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ambas de fecha 21 de diciembre de 2002 en los siguientes términos : “Como consecuencia de no haber recibido por parte de usted aclaración de mi situación laboral ni manifestación de registrar la misma en los términos de la ley 24. DNI: xxxxxxxxxxx.A. atención al público. estado civil (coetáneo a la relación laboral): soltero. proporcional primer período de 2000. domicilio. Queda usted debidamente notificado”.013. Mismo plazo deberá entregarme los duplicados de recibos de haberes conforme lo indicado.789 CD 00292281 5 AR en los siguientes términos: “Ratifico en todos sus términos telegrama ley 23. 11. 8.000 (pesos once mil). fecha de nacimiento: 05/9/1967. a quien se le ratificó el CD 00508912 9 AR la cual “brevitatis causae” evitamos reproducir. CUIL: xxxxxxxxxx0. A esta misiva nada respondieron los aquí demandados por lo que mi mandante envió en fecha 16 de diciembre de 2002 TCL ley 23. Todo bajo apercibimiento de considerarme despedido su culpa. xxxxxxxxxxxxxxx Capital Federal. atención proveedores.000 (pesos un mil).C.789 CD 00292282 4 AR y TCL ley 23. remuneración mensual a registrar: $ 1. tareas desempeñadas: encargado general. Remuneración devengada y no registrada desde mi ingreso en el libro supra indicado: $ 11. presentismo y preaviso.Aníblaxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.013 según intimación en legal forma conforme TCL CD 00508911 5 AR de fecha 04-12-02 de la . Avda. Asimismo intimo plazo 48 horas aclare situación laboral y manifieste intención de registrar la misma.789 CD 00508911 5 AR . Asimismo intimo a usted plazo 48 horas abone S.

19. sino que se negaron a recibirlas. 16 de la ley 25. Lobosco César c/La Rueda S. 8 y 15.744. 2 e iniciar acciones legales pertinentes. 242 de la LCT.744 haga entrega del certificado de trabajo. Trenque Lauquen 2001. 132 bis de la LCT 20.” En una muestra más de la malicia y de la conducta injuriosa en la cual permanentemente incurrieron los demandados. Sabido es que: “Corresponde tener por cumplida la exigencia del artículo 243 de la LCT toda vez que la comunicación de despido que remitió el trabajador a su principal no entró en su esfera de conocimiento porque éste no actuó con la buena fe y lealtad que como empleador le correspondía al negarse a recibir el telegrama. Además se lo intima plazo 30 días a que ingrese a los organismos de la seguridad social los montos retenidos sobre remuneración percibida y devengada. lo que deberá acreditar en forma fehaciente dentro del plazo señalado. abone: indemnización por despido e indemnización agravada del art. no solamente omitieron contestar las cartas documento transcriptas supra. Queda usted debidamente notificado.561.cual reitero en todas sus partes es que me considero injuriado y en consecuencia despedido.A.523). 2002 –A. Derecho del Trabajo 2002-A-520 SC Buenos Aires. El silencio del empleador frente a la intimación del dependiente para que confirme el despido alegado por este debe estimarse como presunción en su favor y tenerse el despido acreditado en tales condiciones (Ttrab. liquidación final. Asismismo. multa ley nacional de empleo 24. y por el plazo de 30 días intimo bajo apercibimiento de lo dispuesto en el art. 80 de la ley 20. bajo apercibimiento de lo dispuesto en el art. doy por resuelta la relación laboral en los términos del art. se aporta como prueba en autos las correspondientes copias remitidas al destinatario en las cuales Correo Argentino informa los extremos aquí invocados.04.06) “El empleador como destinatario de la comunicación de despido cursada . Habiéndose extinguido la relación laboral por su culpa intimo plazo 48 hs. y otra.323 art. todo bajo apercibimiento de lo dispuesto en la ley 25. 2001.013 arts.6. haberes adeudados. con más los correspondientes intereses y multas que pudieren corresponder. Asimismo debe tenerse presente la mala fe con la que se comportan ambos empleadores impidiéndo que ingrese en su esfera de conocimiento las causales por las que su dependiente lo intima generando una presunción en su contra.” (Gagliostro de Polimeni María c/Moreyra Carlos.

así es que acudo a V. LIQUIDACION . con el claro objetivo de no hacerse cargo de las indemnizaciones legales en virtud de la resolución del contrato de trabajo que uniera a mi mandante con las demandadas. a fin de reclamar el pago de lo adeudado que por derecho le corresponde y que no se abonara a pesar de los reclamos efectuados en relación a los montos que en la siguiente liquidación se detallan.013.744 conforme a la remisión que hace el artículo 9° de la ley 25. se infiere la conducta asumida por la demandada.S. Se peticiona en esta instancia el pago de este rubro.S. En consecuencia. HORAS EXTRAS NO ABONADAS En otra muestra palmaria de la conducta maliciosa y antijurídica de los empleadores mi mandante no percibió la horas extras correspondientes y que en forma normal y habitual desempeñaba conforme al horario supra indicado. es que mi mandante acude a V. 12. 10. 11.” (SC Buenos Aires 2001. condene a las demandadas al pago de un interés de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales.06. Por todo lo expuesto.por el trabajador tiene la carga de diligencia respecto de la misma conforme el principio de buena fe consagrado en el artículo 63 de la LCT por lo que al negarse a recibirlas renunció a conocer el contenido de las mismas debiéndo cargar con la consecuencia negativa de tal conducta. solicito a V. CONDUCTA MALICIOSA Como surge del relato impetrado supra.06 Derecho del Trabajo 2002-A-520). declare como maliciosa la conducta asumida por éstas de conformidad a lo establecido por el artículo 275 de la ley 20.S.

+ horas extras + presentismo Antigüedad: 2 años.73 artículo 15° ley 24.96 Multa artículo 2° ley 25.12.5 art 16 ley 25561 5191.000. Horario:martes a domingo de 9:00 a 24 horas.2 Certificado de trabajo art 80 LCT 4152.48 días 1384.6 Sanción conminatoria Artículo 132 bis LCT hasta el 30.32 SAC preaviso 115.4 sabados y domingos 100% 3494.244.20 días comunes 50% 3494.84 SAC primer período 2002 697. PLANTEA EL CASO FEDERAL .4 Salarios adeudados 8-9-10-11-12/2002 5000 SAC segundo período 2001 697.2 Multas artículo 8° ley 24.90 Atento a que la sanción conminatoria establecida por el artículo 132 bis de la LCT se devenga mensualmente hasta tanto el empleador ingrese al SUSS los importes retenidos y no ingresados.fecha de ingreso 01. 14. 7 meses y 21 días.323 2595.08 Vacaciones sobre 534 días 534*14/12= 20.013 5191.03 8305.84 Liquidación Final Preaviso 1384.32/25x20.06.36 Antigüedad 3691.2002 remuneración: $1.05. se hace expresa reserva de incluirlos en la liquidación practicada hasta el efectivo ingreso de los importes relacionados.92 TOTAL 55.52 Sac proporcional 2°período 2002 163. Horas extras: valor hora $ 5.48 1134.013 9840.2000 fecha de egreso 21.03 SAC vacaciones 94.

25323.Se solicita expresamente se reserve la documental acompañada en la caja fuerte del juzgado y que las copias que se acompañan sean certificadas por Secretaría.. 16.013.744 y sus modificatorias. artículo 16 ley 25. Jurispurudenacia y Doctrina aplicables. por violación de los preceptos cosntitucionales individualizados en esta presentación.Se formula expreso planteo del caso federal para el supuesto improbable de que las instancias ordinarias no acogieran la acción deducida formal o sustancialmente.Originales de las actas de conciliación de las audiencias realizadas en fecha 11 de marzo de 2003 y 03 de abril de 2003. DERECHO Fundo el presente en lo dispuesto por la Ley 20. 16 y 17 de la Constitución Nacional. 3.. por la normativa procesal aplicable conforme la ley del fuero. y por las leyes 24.. 25. 15.. 4.Original y copia de las Cartas Documento remitidas por la parte actora a los codemandados: CD 00508911 5 AR y CD 00508912 9 AR de fecha 04-12-02 CD 00292282 4 AR y CD 00292281 5 AR de fecha 16-12-02 CD 00297604 7 AR y CD 00287603 3 AR de fecha 21-12-02 2. conforme a las prescripciones del artículo 14 de la Ley 48. en los artículos 14 bis. .Originales de las cartas documento mencionadas en el punto 1 que no fueron recepcionadas por los aquí demandados.013.561. y complementarias. a fin de articular oportunamente el recurso extraordinario ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación. PRUEBA Documental: se ofrece original y fotocopia de la siguiente: 1.

08 Feb 2007. 17:35 A r r i b a ..Se tenga ofrecida la prueba documental que hace al derecho de mi parte sin perjuicio de ampliarla en la etapa procesal oportuna y se reserve la documental acompañada en la caja fuerte del Juzgado y que las copias sean certificadas por Secretaría. 21. 21.Oportunamente se haga lugar a la demanda en todas sus partes.Se tenga presente el planteo del Caso Federal.S.635 y la correspondiente minuta de acta poder... 8.Se tenga presente el planteo de inconstitucionalidad efectuado en el punto 13 y se resuelva favorablemente.Se tenga presente que se acompañan los bonos ley 23. 7. 2. 4. el acta de cierre correspondiente a la instancia conciliatoria conforme Ley 24. 21. condenando a la parte accionada al pago del monto reclamado con más su actualización monetaria e intereses con expresa imposición de costas.. 5. Proveer de Conformidad SERA JUSTICIA.187. 21. PETITORIO Por todo lo expuesto solicito a V. 21...17.. 6. 1. 21.Se declara bajo juramento que la presente demanda no ha tenido radicación anterior ante la Justicia Nacional del Trabajo.Se me tenga presentado parte y constituido el domicilio procesal indicado.FabianaAE Miembro Mensajes: 166 Registrado: Jue. 21.

. amplío!!! En cambio en pcia de buenos aires. yo generalmente cuando inicio denuncio prueba y después de que contestan la demanda... que es donde ejerzo mayormente. les dejo un abrazo! En Capital se puede presentar después....por ggg » Lun.. 12 May 2008. les dejo un abrazo! ggg Miembro por Gineta » Lun. 00:49 hola les pregunto si en capital se "puede" o se "debe" ofrecer la prueba despues de contestada la demanda? se q en provincia lo q no se ofrece en el inicio se pierde. 12 May 2008. el proceso es sumario... 13:37 ggg escribiste:hola les pregunto si en capital se "puede" o se "debe" ofrecer la prueba despues de contestada la demanda? se q en provincia lo q no se ofrece en el inicio se pierde.. el escrito de inicia debe bastarse así mismo y tener todo y el contesta más todavía!!!!!! ...