Escola Superior de Tecnologia e Gesto de Viseu

MCE6 Tema: Desenvolvimento da Carreira

Docente: Dra. Ana Nunes

Trabalho realizado por: Liliane Matias n12159 Rosa Marques n 12157

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ndice
Introduo: .......................................................................................................................... 3 Importncia do Desenvolvimento e Gesto da Carreira ....................................... 4 Plano de Carreira Liliane .............................................................................................. 5 Plano de Carreira Rosa ................................................................................................ 9 Exerccio de Orientao da Carreira I .........................................................................13 Reflexo sobre o modo como outras pessoas vem as nossas preferncias vocacionais Liliane .....................................................................................................13 Reflexes sobre o modo como outras pessoas vem as nossas preferncias vocacionais Rosa .............................................................................. 14 Exerccio de Orientao da Carreira II .......................................................................15 Liliane ................................................................................................................................15 Rosa .................................................................................................................................. 16 Concluso: .......................................................................................................................... 17 Bibliografia: ........................................................................................................................ 18

2 Ano lectivo: 2012/2013

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Introduo:
O inicio de carreira muitas vezes um momento difcil, de muitas novidades, conflitos, marcados por expectativas momentos inusitados e, s vezes, pelo choque com a realidade. Por isso, este trabalho foi proposto pela Dra. Ana Paula Nunes em virtude da unidade curricular MCE6- Desenvolvimento da Carreira, onde nos foi pedido para reflectir sobre ns prprios e sabermos qual a percepo profissional que algumas pessoas prximas tm acerca de ns. Para alm disso, desenvolveremos tambm um plano de carreira onde iremos perspectivar aquilo que ser a nossa vida profissional isto vamos pensar sobre quais as reas em que queremos trabalhar, quais as formaes profissionais a optar entre outras. Iremos tambm abordar a importncia que desenvolvimento e gesto da Carreira pode ter nas nossas vidas, pois muitas vezes o emprego desejado no aquele que se consegue primeira mas a qualquer altura pode surgir a oportunidade e ns devemos estar preparados.

3 Ano lectivo: 2012/2013

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Importncia do Desenvolvimento e Gesto da Carreira

A gesto da carreira um processo em que a pessoa desenvolve, implementa e monitoriza objectivos e estratgias de carreira. Para uma gesto de carreira eficaz requerido: Conhecimento individual; Conhecimento do meio envolvente; Desenvolvimento de objectivos realistas e operacionais; Implementao dos objectivos; Reviso contnua para adaptao a eventuais mudanas.

Segundo Paula Baptista, Managing Directora da Hays em Portugal, considera que o que caracteriza uma carreira bem sucedida a capacidade de estabelecer e cumprir as metas a que se prope, pois apesar de parecer um processo simples exige o estabelecimento de vrias regras, sempre associadas a uma atitude perseverante. No entanto, por de trs de uma carreira est muitas vezes um plano de carreira ou seja um percurso profissional desejvel, previamente definido, capaz de estimular o desenvolvimento profissional de um colaborador. O plano de carreira traduz-se em vantagens quer para o criador do plano quer para as organizaes. Na perspectiva de quem elabora o plano as vantagens que se destacam so: Antever um conjunto de possibilidades sobre o seu desenvolvimento futuro enquanto colaborador de uma organizao; Enriquecer as suas competncias tendo em vista objectivos profissionais futuros a atingir J na perspectiva das organizaes as vantagens do plano de negcios so: Preocupao com o desenvolvimento do

potencial dos colaboradores Reforo da percepo por parte do colaborador da importncia das diferentes prticas de gesto de recursos humanos
4 Ano lectivo: 2012/2013

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Plano de Carreira Liliane

Plano de Carreira I ANLISE DA SITUAO

Tipo de Factor Factores a considerar Favorvel Desfavorvel

Internos: Talentos Personalidade Habilitaes Competncias Experiencias Motivaes ()

Os meus pontos fortes so: O gosto pelo contacto com o pblico; Estar sempre preparada para qualquer desafio; Ser responsvel, e querer sempre dar o mximo; Duas experincias profissionais que me levaram a ter um contacto directo com o mundo do trabalho; Estar a concluir o curso Superior de Gesto de empresas;

Os meus pontos fracos so: A nvel de personalidade destaca-se por um lado a teimosia mas por outro a timidez; Falta-me alguma formao na rea na banca/seguros, a rea que eu gostaria de seguir;

Externos: Econmico Social Legal Tecnolgico ()

Oportunidades para mim: Ameaas para mim: Aproveitar o momento para O contexto scio adquirir mais formaes de econmico de crise; forma a poder-me distinguir Recesso da economia; de outros profissionais; Aumento do desemprego; Considerar a possibilidade de emigrar para o estrangeiro;

5 Ano lectivo: 2012/2013

MCE6-Desenvolvimento da Carreira Plano de Carreira II

DEFINIO DE OBJECTIVOS

Os meus objectivos pessoais

Conseguir um emprego na rea da banca/seguros ou na rea da contabilidade;

Descrio da funo desejada

Assegurar a gesto de clientes, atendimento ao pblico

Entidades (potenciais empregadores) que me interessam

Organizaes: Todas as instituies bancrias (BPI, BES, BCP, BIC) e tambm todas as companhias de seguros (Tranquilidade, Liberty Seguros, ) : rea Geogrfica: Portugal ou Estrangeiro

As caractersticas que me diferenciam e destacam face a outros candidatos

Personalidade: Gosto pelo atendimento ao pblico; estar sempre pronta para enfrentar qualquer desafio; Formao e experiencia: Estou a concluir o curso de Gesto de Empresas;

O meu posicionamento

Neste momento falta-me alguma formao especfica;

6 Ano lectivo: 2012/2013

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Plano de Carreira III PLANIFICAO

Estratgias (aces que potenciam a minha empregabilidade)

Formao/Treino (Cursos): Fazer o exame para ser TOC; Fazer formao na rea da banca; Projectos e experincias profissionais: J tive duas experiencias profissionais como caixa :Obstculos a ultrapassar: Conseguir fazer a formao na rea da banca pois difcil de encontrar;

Remunerao pretendida Estratgia de Promoo Estratgia de divulgao dos objectivos

700 Fazer o meu CV com a respectiva carta de apresentao de acordo com a entidade a que me candidato. Por os meus objectivos nas redes sociais e manter sempre contacto com os amigos, colegas de trabalho

7 Ano lectivo: 2012/2013

MCE6-Desenvolvimento da Carreira Plano de Carreira IV Implementao e controlo

Aces e prazos

Aces a Realizar Inscrio na ordem dos TOCs; Tentar fazer formaes complementares;

Prazo limite 2anos Sempre que possvel

Avaliao

O que resultou:

O que no resultou:

Controlo

8 Ano lectivo: 2012/2013

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Plano de Carreira Rosa

Plano de Carreira I ANLISE DA SITUAO

Tipo de Factor Factores a considerar Internos: Talentos Personalidade Habilitaes Competncias Experiencias Motivaes Favorvel Desfavorvel

Os meus pontos fortes so: Matemtica; Raciocnio; Dinamismo; Dedicao.

Os meus pontos fracos so: Fraca em lnguas (alemo, ingls, francs) ; Pouca aptido para falar em pblico.

()
Externos: Econmico Social Legal Tecnolgico () Oportunidades para mim: Elevada carga fiscal; Maior importncia dada rea financeira de uma empresa; Crescimento econmico do Brasil. Ameaas para mim: Crise econmica; Elevada taxa de desemprego.

9 Ano lectivo: 2012/2013

MCE6-Desenvolvimento da Carreira Plano de Carreira III

PLANIFICAO

Estratgias (aces que potenciam a minha empregabilidade)

Formao/Treino (Cursos):Cursos de lnguas (ingls , alemo, espanhol ) Projetos e experincias profissionais: fazer o exame de acesso a OTOC Atividades extracurriculares: voluntariado em hospital, aes de formao. Obstculos a ultrapassar:

Remunerao pretendida

500-1500

Estratgia de Promoo Preparao de apresentao de CVs; Estratgia de divulgao dos objectivos Aumentar a minha rede de contactos atravs da realizao de networking:

10 Ano lectivo: 2012/2013

MCE6-Desenvolvimento da Carreira Plano de Carreira II

DEFINIO DE OBJECTIVOS

Os meus objectivos pessoais

Trabalhar na rea de consultoria, contabilidade procurando progredir na carreira

Descrio da funo desejada

Desenvolver estudos e anlises de natureza financeira de suporte deciso; Trabalhar na rea de contabilidade, fiscalidade.

Entidades (potenciais empregadores) que me interessam

Organizaes: empresas, banca, seguradoras.

rea Geogrfica: Portugal ou estrangeiro.

As caractersticas que me diferenciam e destacam face a outros candidatos

Talentos: Personalidade: criatividade, humildade, honestidade, gostar de saber o porque das coisas

Formao e experiencia: Curso de informtica

Outras: O meu posicionamento Como me comparo com os outros:

11 Ano lectivo: 2012/2013

MCE6-Desenvolvimento da Carreira Plano de Carreira IV

IMPLEMENTAO E CONTROLO

Aces e prazos

Aces a Realizar

Prazo limite

Curso de ingls

At ao fim 2013

Avaliao

O que resultou: O que no resultou:

Controlo

O que deve ser alterado no plano e/ou como modificar determinada estratgia:

12 Ano lectivo: 2012/2013

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Exerccio de Orientao da Carreira I

Reflexo sobre o modo como outras pessoas vem as nossas preferncias vocacionais Liliane
Bem, no meu caso as pessoas que me rodeiam veem em mim aquilo que realmente sou pois a ideia que tm acerca de mim no foge muito da realidade. A minha irm pensa que vou ser uma gestora de clientes de sucesso num banco, o que vai verdadeiramente de encontro carreira que mais ambiciono. J a minha me acha que eu tenho uma maior inclinao para a contabilidade. Eu, pessoalmente at gosto, apesar de ter sido uma cadeira difcil de realizar. No entanto, esta opo no meu plano de carreira uma alternativa carreira na rea na banca. As minhas amigas sabem que tenho alguma habilidade para a pastelaria, e acham que se as carreiras em que pensei no resultarem que algum negcio liga a esta rea pode ser uma boa alternativa, ideia com a qual eu concordo e acho que pode resultar.

13 Ano lectivo: 2012/2013

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Reflexes sobre o modo como outras pessoas vem as nossas preferncias vocacionais Rosa

As outras pessoas vem me como uma pessoa calma, humilde, simptica. Uma pessoa que gosta muito de matemtica clculos e que procura fazer as coisas tentando perceber o porque das serem assim feitas as coisas dessa forma e no de outra. Uma pessoa que gosta sempre de andar ocorrente daquilo que se passa volta dela e no mundo em geral. A maioria das pessoas viam me mais numa rea relacionada com sade em vez desta rea. Quando concorri para este curso uma auxiliar da escola que frequentava perguntou-me para aquilo que eu tinha concorrido e quando eu lhe respondi ela disse-me: pensava que tinhas ido para enfermagem tens uma cara to simptica. Os meus pais em relao s minhas preferncias vocacionais nunca questionaram sempre apoiaram, a nica coisa que ainda me dizem que fui eu que escolhi o curso e que me dedique a ele.

14 Ano lectivo: 2012/2013

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Exerccio de Orientao da Carreira II

Liliane
Neste exerccio optei ento por colocar as questes minha me, minha irm e a uma minha amiga respectivamente. Quais as minhas caractersticas e as minhas qualidades mais importantes para a minha futura opo de carreira? Me No tem medo de nada, desinibida e decidida. Tenta sempre dar o melhor de si. Irm Muito empenhada, competente e humanista. Sabe trabalhar em grupo, boa comunicadora e criativa. Amiga Uma pessoa calma, com boa cultura geral, boa capacidade de improviso, uma pessoa desenrascada.

Em que tipo de atividade me v a trabalhar? Me Vejo-a talvez a trabalhar numa empresa como contabilista ou como gestora numa empresa, apesar dos tempos difceis. Irm A coordenar/gerir pessoas ou como empresria. Amiga Uma atividade que tenhas contacto com pessoas, num banco, numa seguradora.

Onde me vs profissionalmente daqui a dez anos? Me Daqui a dez anos penso que a minha filha ser uma empresria de sucesso. Irm Empresria ou como gerente de empresa. Amiga Vejo-te talvez a dirigir uma pastelaria, com curso relacionado a restaurao tirado ou num banco ou seguradora a lidar diretamente com clientes.

15 Ano lectivo: 2012/2013

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Rosa
Perguntas: -Quais as minhas caractersticas e qualidades mais importantes para a minha futura opo de carreira? Amiga - Empenho nas coisas. Amiga - Inteligente, com uma boa capacidade de raciocnio e dedicada. Amigo - Gosta de aprender, humilde.

-Em que tipo de atividade me v a trabalhar? Amiga - Atividade ligada a fiscalidade e contabilidade. Amiga - Penso que a Rosa ter uma carreira promissora na Administrao Fiscal pois uma rea que deseja e na minha opinio tem muito potencial para exerc-la. Amigo - Numa seguradora, num banco talvez. -Para alm deste curso em que outro me vias? Amiga - Curso de qumica. Amiga - Sinceramente num curso ligado matemtica pois sei que um grande interesse teu. Amigo - Direito. -Que formao adicional deve fazer para potenciar a minha carreira? Amiga - Pequenas formaes dentro da rea de gesto, contabilidade Amiga - Talvez uma formao a nvel de impostos pois existe outros impostos que no lecionados no nosso curso e visto que uma rea que gostarias de seguir, penso que uma boa aposta para a tua carreira. Amigo - Aes de formao ligadas rea contabilstica e/ou fiscal, um mestrado.

16 Ano lectivo: 2012/2013

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Concluso:

A realizao do plano de carreira conjuntamente com os exerccios de orientao de carreira possibilitou-nos uma viso mais objetiva da nossa carreira a longo prazo. O plano de carreira mostrou-se um mtodo muito til para criar metas que se querem atingir, pensar no que temos de fazer para l chegar. Possibilitou-nos considerar acerca de quais os nossos pontos fortes e fracos e o que podemos fazer para superar os ltimos. Tendo em conta a conjuntura atual fez-nos pensar naquilo que pode para ns ser uma ameaa ou uma oportunidade. Tendo em conta que o ltimo ano da licenciatura em gesto de empresas o plano realizado fez com que nos aproximssemos mais do mercado de trabalho pesquisando sobre possveis funes a desempenhar, potenciais empregadores e ainda que necessrio procurar diferenciarmo-nos de alguma forma no mercado de trabalho pois este extremamente competitivo. O plano criado no algo que tem que ser cumprido na ntegra mas potencia a que criemos e precisemos objetivos e metas na nossa carreira que devemos ir reformulando ao longo do tempo.

17 Ano lectivo: 2012/2013

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Bibliografia:
http://expresso.sapo.pt/conversa-com-especialistas-gestao-de-carreirasiii=f582459#ixzz2CfQNgH5o http://groups.ist.utl.pt/unidades/tt/files/M%C3%B3dulo4_Negocia%C3%A7%C3%A3o-e-Gest%C3%A3o-da-Carreira.pdf Material cedido pela Docente

18 Ano lectivo: 2012/2013