Ana  Rodríguez   111-­‐43229   Resumen:  Lecciones  de  los  25  Ejecutivos  mas  Influyentes     El   resumen   de   las   “Lecciones

  de   los   25   Ejecutivos   mas   Influyentes,”   escrito   por   Mukul   Pandya  y  Robbie  Shell,  habla  de  las  principales  características  que  poseen  los  25  lideres   mas  influyentes  del  mundo.    El  texto  habla  de  la  importancia  de  varias  cualidades  tales   como   crear   una   cultura   corporativa,   visualizar   las   futuras   tendencias   y   tener   el   dinamismo  creativo  para  crear  una  compañía  competitiva.     El  libro  usa  ejemplos  de  la  vida  real  que  respaldan  cada  uno  de  los  ocho  atributos  que  se   mencionan.  Andy  Grove,  Co-­‐fundador  de  Intel,  fue  un  ejemplo  de  cómo  es  importante  el   ambiente  de  equipo,  la  gestión  de  riesgo,  visión  a  largo  plazo  y  cultura  corporativa  en  la   creación   de   una   empresa   líder   en   el   mundo.   Intel   logro   adaptarse   a   las   tendencias   mundiales   y   crear   una   empresa   que   en   el   presente   sigue   liderando   la   industria   de   microprocesadores.   Los   ejemplos   de   diversos   lideres   permite   descubrir   que   esas   cualidades  utópicas  si  son  existentes  y  que  cada  uno  las  tiene  que  descubrir.       Las  Lecciones  de  los  25  Ejecutivos  mas  Influyentes  demuestra  que  cada  líder  tiene  que   tener   la   habilidad   de   aprender   y   innovar   en   el   mercado.   El   que   no   logra   visualizar   las   tendencias   y   los   futuros   cambios   esta   destinado   a   lo   que   es   al   fracaso   empresarial.   Todos   los   lideres   que   han   sido   existosos   han   sabido   prever   lo   invisible,   encontrar,   atender  las  necesidades  de  mercados  infra-­‐abastecidos  y  utilizar  los  precios  para  lograr   una  ventaja  corporativa  en  comparación  a  otras  empresas.       De  igual  forma,  Es  bien  interesante  como  en  este    libro  se  resalta  la  importancia  de  la   cultura   corporativa   dada   que   muchas   veces   en   las   empresas   que   vienen   iniciando   se   consideran   secundarias   o   de   muy   poca   importancia.   Sin   embargo,   en   este   libro   se   demuestra   como   una   cultura   corporativa   bien   establecida   puede   guiar   los   pasos   de   cualquier  empresa  en  todo  su  camino.  De  igual  forma  se  repite  mas  de  una  vez  de  cómo   un  líder  tiene  que  aprender  a  trabajar  un  equipo.  El  trabajo  en  equipo  es  el  que  permite   lograr  mucho  mas  de  lo  que  se  puede  alcanzar  individualmente.     Así  como  aprendemos  de  Andy  Grove,  se  aprende  de  lideres  tales  como  Steve  Jobs,  Sam   Walton,   Oprah   Winfrey   y   muchos   mas.   Nos   damos   cuenta   que   no   es   necesario   tener   todas   las   cualidades   pero   ser   fiel   a   la   que   se   posee.   Cada   líder   supe   explotar   su   capacidad   para   guiar   sus   empresas   hacia   al   éxito   mundial.   De   allí   nace   la   verdadera   cualidad   de   un   líder,   aprender   a   minimizar   sus   errores   y   contrarrestarlos   con   las   habilidades  que  cada  uno  posee.       Opinión     Este   libro   nos   sirve   de   guía   y   de   inspiración   a   que   nosotros   busquemos   nuestras   cualidades   de   liderazgo.   Al   momento   de   descubrir   nuestras   fortalezas   podremos   orientarlas  al  éxito  empresarial  sin  nunca  olvidar  la  importancia  del  trabajo  de  equipo.   Esta  forma  de  pensamiento  me  motivara  a  aplicar  lo  aprendido  en  mi  vida  profesional  

2   [Type  text]     para  no  solo  lograr  el  éxito  personal.         .  si  no  crear  cambios  positivos  en  mi  empresa  lo  que   me  convertirá  en  una  herramienta  mas  vital.