MATRIZ FODA Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas

FODA: Evaluación y aplicación de la Matriz Dentro del Ambiente Laboral FORTALEZAS OPOTUNIDADES DEBILIDADES AMENAZAS Muestras de Durante los años Participación pasiva Los accionistas en responsabilidad laborados se ha de algunos ocasiones se laboral, compromiso evidenciado el empleados que desentienden del día y sentido de ascenso en el cargo, realizan sus a día de la empresa pertenencia formando con miras a seguir funciones a medias o dejando el trabajo a parte activa de la proyectándome en no sobresalen. los empleados. empresa. otras áreas o abarcando más responsabilidades. Formación Incrementos Poca receptividad Exceso de funciones, Profesional, requerida salariales, producto por parte de los se retrasan los para el perfil del del trabajo, organismos públicos procesos. cargo y con una crecimiento y mejoras a la hora de solicitar amplia experiencia en laborales, recaudos el área. proporcionándome administrativos estabilidad y requiere todo al permanencia en la instante. empresa. Conocimiento Actualizaciones Incremento en los Competencia externa completo de todo el permanentes, requisitos por el cargo proceso de congresos, talleres, gubernamentales, comercialización de la estudio universitario, cada día hay más empresa, además del beneficios y facilidad tramites dominio de todos los para estudiar y sistemas conocer nuevos administrativos, métodos para agilidad numérica y favorecer el empleo de recursos desempeño laboral. tecnológicos. Buenas relaciones Por los buenos Se requiere de una Alta competencia de interpersonales, resultados como buena inversión de otras compañías que desempeñando empresa y el aumento capital y poseen el mismo funciones de dominio en las ventas se tiene planificación mercado comercial. y manejo del grupo de en proyecto la empresarial para trabajadores o expansión de poder expandirse empleados, sucursales y creación como empresa. manteniendo un de nuevas plazas y ambiente laboral fuentes de trabajo. armónico y con empatía.

F + A: Con la demostración de compromiso y sentido de pertenencia. F+ D: . los gerentes y accionistas de la empresa pueden transformar la amenaza de la participación a medias en un mejor trabajo en equipo donde todos nos integremos comprometidos y sintiéndonos parte de la empresa. tratando de cumplir con todos los requisitos y peticiones al día. O + D: mediante las actualizaciones y los recursos tecnológicos se pueden adelantar y mantener al día algunas exigencias gubernamentales.