SAS Group News

Friday, January 11, 2013 | Published by Anne Mette Philipsen

"Stay on" bonus i medierne
Der har særligt i norske medier været skrevet en række historier om, at enkelte SAS medarbejdere har modtaget en såkaldt stay-on bonus. Dette har i lyset af selskabets aktuelle situation selv sagt givet anledning til en del reaktioner. Som udgangspunkt har vi den holdning, at vi ikke kommenterer aftaler der er indgået med enkelte ansatte. Det konkrete i denne sag er imidlertid, at der i forbindelse med opstarten af arbejdet med 4XNG planen blev etableret en såkaldt ”stay on” ordning via individuelle aftaler for et yderst begrænset antal nøglemedarbejdere i hele SAS i Norge, Danmark og Sverige. "Dette begrænsede antal medarbejdere skulle arbejde intensivt med 4XNG planen, som blandt andet kunne betyde at deres stilling ville bortfalde eller blive centraliseret til Sverige. Ordningen havde til hensigt at fastholde det begrænsede antal nøglemedarbejdere, da deres kompetencer var helt nødvendige igennem hele processen", siger koncerndirektør Henriette Fenger Ellekrog. Vi har på tilsvarende vis i andre processer i forbindelse med 4XNG planen arbejdet med aftaler, der skulle sikre fastholdelse af medarbejdere – et eksempel herpå er centraliseringen af OCC til Sverige. oppgitt medarbeider January 11, 2013, 12:38 pm Det er de ansatte som er nøkkelpersonene for å kunne gjennomføre de omstillinger vi har sett i SAS siste måneder, og vil se framover. Det er vi som får gjennomgå, ikke de som sitter på toppen. I media skrives det at ”nøkkelpersoner” har mottatt en halv årslønn ekstra i desember, da mister alle som har kjempet for gode løsninger sin integritet. Dette er et svik ovenfor de ansatte som enten står ovenfor drastiske kutt eller rett og slett mister jobbene sine. Skal vi som ansatte i SAS ha tro på prosessene som venter oss framover så må vi ha tillitt til de som sitter høyere oppe. Den tilliten er i ferd med å forsvinne. Naive mig !!! – January 11, 2013, 3:09 pm Jeg som troede vi alle måtte ofre for at firmaet kunne bestå , sörgligt at det åbenbart er så ilde fat at man tror man skal lokke höjt opsatte ledere med allerede fyrstlige gager for at blive ???? Et halvårs extra lön ??? Jeg er så naiv indtil nu, at jeg troede man arbejede i Sas fordi man , også som leder , syntes om udfordringen , medarbejderne og selskabet i sig og fandt stimulans nok i det. Denne fuldständige unödige bonus er en torn i öjet på alle ansatte og giver ingen mening og jeg tvivler stärkt på at nogen at de berörte ledere havde tänkt sig at forlade firmaet frivilligt . Håber at dem der står til at modtage disse bonusser siger pänt NEJ TAK. GRÅDIGHEDEN KENDER INGEN GRÄNSER jeg kalder på C.R = Corporate Responsebillity og det er desvärre en by i Rusland Som ventet – January 11, 2013, 3:38 pm Våre ledere er mestere i motivasjon. Ledare ? –January 11, 2013, 3:43 pm Vilka ledare menar du Ole-Martin ? Vi har en väldig massa chefer men vad jag vet inga ledare ! Finns det nån så är det hög tid att kliva fram nu. MVH/ Jörgen Jeg finder det –January 11, 2013, 4:06 pm yderst svært, ikke at være meget skuffet, når jeg læser historier som denne i medierne og ikke mindst her. Endvidere ville vi (os andre medarbejdere) sikkert aldrig fået kendskab til denne historie, hvis ikke den var blevet opsnuset af medierne. Set i lyset af alt det vi har været igennem de sidste måneder, så synes jeg ikke dette bidrager med andet end splid og mistro - ærgerligt når nu vi 'alle løfter i samlet flok'. Detta agerande skadar SAS! –January 11, 2013, 5:15 pm Felet är inte att det kommer ut i media, utan att att det förekommer. Hur kan någon tro att detta skall gå att hålla hemligt? Det finns alltid någon som ser. Att godkänna och att försvara detta upplägg tyder på bristande omdöme. Läs på SAS/fb! Våra kunders omdöme är inte heller nådigt. Sanslöst!!! –January 11, 2013, 5:53 pm Jag hoppas att företaget verkligen drar i handbromsen och omedelbart ser till så att den här historien förpassas till historeiböckerna genom att snarast riva upp avtalet!!! Vi som jobbar på marken har fått våra scheman försämrade så till den grad att kollegor gråter av förtvivlan. Det skulle tydligen spara in 6 årstjänster, hur många årstjänster kostar denna sanslösa bonus företaget??? Skämmes ta mig faan!!! Jeg er i CHOK !! –January 11, 2013, 6:47 pm Er jeg lige vågnet af en ond drøm eller er dette virkelighed ??? Tycker att.. –January 11, 2013, 6:52 pm ...det känns som ett hån. Besviken, besviken och åter besviken. Skandalöst. KVALME....! –January 11, 2013, 7:09 pm Troende kvalmegrænsen VAR nået..... !!!!!

Ida Stenberg Hoelstad –.January 11, 2013, 7:14 pm Inget mindre än en skandal! Skandaløst!!! –January 11, 2013, 8:35 pm Igjen er det ledelsen som ødelegger SAS og det går utover alle andre ansatte.... Skandal!!!!!!!!!' –January 11, 2013, 9:55 pm Finner inte ord!!!!!!SKANDAL!!!!! Nyckelpersoner January 11, 2013, 11:02 pm Dessa sk. "nyckelpersoner" har inte under flera år av kräftgång för företaget lyckats med något positivt, hur kan man då vilja ha de kvar i bolaget, än mer ge dem en halv års lön extra för att vara kvar. Ge dem en halvårs lön och en stor spark i baken ut i kylan. Ingen vill ha dem, förutom Henriette förstås, för de gillar väl henne, som fortfarande ser till att de har ett jobb. Obegripligt handlande. Uzbekistan? January 11, 2013, 11:44 pm -Vilket ledarskap! Skall man skratta eller gråta. Var finns kompetensen, är det bara svågerpolitik som gäller?? personal politik –January 12, 2013, 2:34 am Personal politiken på den lokala pizzerian är bättre än den SAS har. Bravo! –January 12, 2013, 5:16 am Då måste det väl även finnas pengar till en liten "Jump off" bonus för de som inte inte orkar mer av detta hyckleri. Ett HR självmål. January 12, 2013, 9:38 am Ett konsekvent genomförande av 4xNG kräver att medarbetarna har fortroende för SAS ledning. Medarbetarna har hittils ställt upp på 4xNG. Så länge det inte är känt vilka de 15 eller 18 är och vem som godkänt detta, blir långt flera personer i ledningen misstänkta för att ha erhållit dessa "mutor". Detta är orättvist. Långt de flesta i SAS jobbar mycket hårt för att företaget skall överleva. En historia som denna är ett förräderi gentemot dem. Historien skadar också SAS image, vilket kostar i utebliven biljettförsäljning, kanske för långt mer än 15 miljoner. Är SAS största fiende en sjuk företagskultur i vissa kretsar, inte Norwegian? Om ledningen inte inser hur illa detta ser ut, utan försvarar det, minskar förtroendet ytterligare. För att i möjligaste mån reparera denna skada krävs handling. Skandalen är ett faktum –January 12, 2013, 10:09 am Jag kommer att tänka på den indragna champagnen i C-klass på långlinjerna, undrar just hur mycket dom har sparat in på det??? Sen är det ju bra att dom har dragit in på olika kapitalkrävande personalförmåner såsom fri frukt mm ( för ca 10 år sedan så fick vi ett fat bananer på lördagarna) men det är historia nu :)) Det borde förhoppningsvis täcka dom 15 bonusmiljonerna till cheferna eller kanske vi kan spara in på något annat också... Ett tips är att vi kan väl betala uniformerna själva, det borde kunna bli en extra FET bonus till våra ledare... Pennor och kuvert har blivit hårdvaluta hos oss, det kan vi också ta med hemifrån... Skriv gärna här om ni har fler tips för att spara in pengar!!! Tråkigt... –January 12, 2013, 10:24 am Jag känner mig ledsen över hur man har handlat i detta fall. Vi har många tankar angående detta och att man säkrar nyckelpersoner i alla branscher är ju självklart, men sättet man har gjort det på skadar hela företaget. Både internt och externt. Vi vet inte vad vi ska svara våra passagerare snart. Jag känner mig ledsen och kränkt över att man inte går ut och informerar om sådana här saker och även att det inte heller är förankrat hos styrelsen. Så många besparingar genom så många år. Så mycket stolthet och lojalitet som har funnits i det här företaget. Risken är att den går förlorad nu. Jag har så otroligt många kollegor, på alla avdelningar som varje dag gör ett fantastiskt jobb. Vi har räddat så många situationer och alltid gjort vårt yttersta för passagerarna och för företaget. Jag jobbar dessutom i pulsgruppen som bland annat ska försöka jobba för att förbättra arbetsglädjen. Det känns tufft just nu att hitta ny motivation. Jag beklagar detta. Facebook –January 12, 2013, 12:10 pm giver et meget godt billede af kundernes reaktion. Den er ikke udpræget positiv. Selvom der ikke er meget feedback herinde, så burde de relevante personer skele til 'virkeligheden' og overveje hvor meget sådanne handlinger koster os. Måske taber virksomheden ikke det store på at miste 20 passagerer, men de ridser i vores image, de er straks mere kostbare. Det ville være passende med en (ærlig) uddybning af hændelsen. Ikke så meget til verden udenfor, men mere til alle os medarbejdere, som har overordenligt svært ved at få puslespillet til at passe. Moral och etik January 12, 2013, 12:17 pm Man undrar ju stillsamt om det är den sortens "nyckelpersoner" vi behöver? Personer som behöver köpas kvar i företaget. Är de så ovärdeliga? Man undrar dessutom om dessa personer sover gott om natten? NOLL FÖRTROENDE –January 12, 2013, 12:21 pm De anställdas engagemang är det som gör SAS. De anställdas professionalism är det som gör SAS. De anställdas lojalitet är det som gör SAS. Än en gång visar styrelsen och ledningen vad de tycker vi är värda. Värda att hånas och förnedras. Mitt förtroende i SAS chefer, ledning och styrelse är lika med noll! Svd –January 12, 2013, 12:32 pm http://www.svd.se/naringsliv/branscher/handel-och-tjanster/facket-rasar-mot-chefsbonusar-i-sas_7815764.svd Hån! –January 12, 2013, 1:35 pm Det er virkelig en hån mod alle de loyale medarbejdere i forskellige afdelinger, som hver dag yder en super indsats og gør en forskel, SELVOM deres/vores løn og arbejdsforhold bare er blevet forringet gang på gang de seneste år! FØJ! Hvad er det for ledelse..??! Moral, Heder och Samvete –January 12, 2013, 1:39 pm Finns det överhuvudtaget NÅGOT av detta hos någon av dem som tagit emot bonusarna? Kan man sova gott om natten, när man vet vilket pris många av oss andra får betala, och man vet att ledningen, och kanske rentav

någon av dem själva, så många gånger bett oss om förståelse för vad som MÅSTE göras, för att rädda SAS. Känns det bra?? Tyvärr visar det sig allt för ofta, att den lojalitet som många av oss bär på, och som är värt namnet, den hittar man inte så högt "upp", utan där råder andra ledord. Girighet kanske ?? Eller vad får man kalla det ?? Tråkigt och en stor SKANDAL! Dubbla budskap January 12, 2013, 3:28 pm Under tiden som vi trodde att vi hjälpte till att rädda bolaget, så såg bolaget självt till att undergräva och rasera förtroende och lojalitet hos både kunder och medarbetare. "Dubbla budskap" har höjts till en ny konstart, grattis alla kortsiktiga vinnare av detta trick!! Hoppas det är ett skämt! –January 12, 2013, 3:34 pm Jag kan inte hitta ord!Det är hel galet om det är sant.Hur tänker företaget?Styrelsen som har varit med under alla år sitter kvar och tittar på.Gör något,Nu räcker det! Kommentar från ledningen January 12, 2013, 3:45 pm Man väntar på en seriös kommentar från ledningen om detta. Annars blir ju kommentarsfältet här bara ett gnällforum, och inte en seriös dialog. bonus –January 12, 2013, 4:34 pm lets hear their names so we can value their job! Lotta Var är "ledarna"? –January 12, 2013, 4:39 pm Tyvärr, ännu ett beslut som blir till en spik i trovärdighetskistan. SAS HR ledare har enligt uppgift en lön som är helt enastående i nordiskt arbetsliv (enligt uppgift mer än tre gånger Ericssons HR chef som har 90 000 anställda i sin organisation) för den position hon har men hon verkar ju fullständigt inkompetent. Den kombinationen verkar tyvärr vara SAS signum för de av SAS numera till "Ledare" omdöpta chefer. Om man nu fullständigt saknar ledarskapsegenskaper som chef, kan man ju prova (HR ledarens idé?) att som SAS, byta namn på alla chefer till ”Ledare”. Alltid lurar man ju någon? I min värld, är en ledare någon som de underlydande väljer att sätta sin lit till och följer. Ledarna känner väl marken bränna under fötterna, så nu gäller det att bygga nätverk för bibehållen lön och bonus inför fortsättningen, när SAS-jobbet går mot sitt slut. Då är väl den här typen av tvivelaktiga avtal ett effektivt sätt att bygga lojaliteter. Synd bara att vi i produktionen skall betala med sänkt lön, pension, traktamente, ökad arbetstid mm. Synd också att fackföreningarna ännu en gång gick i fällan att pengarna var slut igen. Eller var det så att man bara sköt det oundvikliga framför sig ännu en gång för att kunna sko sig en sista gång? Var är nu ledarna? Lediga över helgen? Ingen som vill ta sitt ledarskap på allvar och svara på kommentarerna och frågorna? Frågorna är många, frustrationen stor, och ledarskapet obefintligt. Hur påverkar frustrationen piloternas fokus i cockpit? Jag har via mail frågat Flygchefen hur han ser på detta, men svaret uteblev förstås. Han har väl fullt upp att jobba med sitt arbetsförmedlingsinitiativ för Etihad, detta samtidigt som han nekar till lagstadgad tjänstledighet och via otaliga chefs-(ledar)nivåer vidarebefordrar avskedsansökningar i postfacken. Det kan ju inte tolkas på annat sätt än att SAS vill att vi överåriga, överkvalificerade, understimulerade och numer undermotiverade (Någon som kommer ihåg Carlanders favoritbegrepp RMI, Rätt Mental Inställning i samband med den då enda vägen: fyra AOC?) anställda skall säga upp sig, så de kan anställa en MPL-pilot som aldrig sett ett flygplan förr, men har vett att hålla truten och le när någon ledare närmar sig, för att inte bli av med sexmånaderskontraktet på 22 000 i månaden. "ja ä int bitter"! petra –January 12, 2013, 4:46 pm det kænns OERHØRT bra att min halva decemberløn,som skulle gå till barnens julklappar,hamnar i mina chefers fickor som "bonus" :-( hmm.. January 12, 2013, 6:07 pm Jeg skal ikke begi meg inn på noe polemikk vedrørende flyt av penger. Det kan godt hende de fortjener sine bonuser. Men jeg vet om mange hardt arbeidende stuere i Oslo som fortjener nye arbeidsklær, nye push-backer og penger til mer vedlikehold av utstyr. Ett nöje Lennart !!! –January 12, 2013, 6:16 pm Vilket nöje Lennart att få läsa dit ordrika och begåvade indläg som beskriver vad vi alla tänkar och föler. Det er med lederne i Sas som i FN och Röde Kors , dom frådser med pengar till sig själva aldrig blir av med jobbet med mindre dom tar av kassan ,mens dom blir båret upp av många många frivillige och ulönnede medarbetare , SÅ KÄNNAR JAG MIG OCKSÅ !!!! Ingen kommentarer??? January 12, 2013, 9:39 pm Mærkeligt at der ikke kommer en kommentar fra en eller anden slags leder herinde - alle har måske den ene månedlige fri week-end.....???? Ansvar January 13, 2013, 9:37 am Vi har en HR chef som är ansvarig för chefs och ledarskapsfrågor inom koncernen. Vi vet alla att hon är väldigt välbetald för detta jobb. En bonus av denna typ måste vara sanktionerad från högsta nivå, vilket innebär att du Henritte, kraftigt gjort bort dig! Hur ska ledning i SAS någonsin kunna bygga upp ett förtroende igen, ett förtroende är något man förtjänar efter att ha agerat rättrådigt och korrekt i svåra situationer, vilket man med fog kan säga att vår nuvarande ledning inte gjort. Som anställd pilot i SAS har jag alltid sett mig som en nyckelperson i ett flygbolag, men mitt arbete värderades med minus 10,5% lön efter två lönesänkningar under 2012. Det är dags att utkräva ansvar för alla dessa bonusar! Ledartänk –January 13, 2013, 9:49 am Hur tänker man som "ledare" när man tar emot bonus för att försämra arbetsvillkoren för sina anställda???. Finns det sådana typer i SAS ????? Mörka inte!!! –January 13, 2013, 12:38 pm Det som är intressant i sammanhanget är om högsta chefen har kännedom om detta! ***************************************************************** Om han är medveten då har han sagt emot sig själv(se

tidigare information om bonus stopp). ***************************************************************** Om han inte har vetskap om utbetalningar då har de ansvariga gått bakom ryggen och begått tjänstefel? Då undrar jag vilka åtgärder som kommer att tas för att det inte inträffar igen. ****************************************************************** Jag är besviken, besviken och åter besviken. Bonus, ja tack ;) January 13, 2013, 2:25 pm Har bestämt mig! Jag är en hejare på att checka in, arbeta i gate, göra rapporter på LL och att disponera personal. Eftersom det verkar som att vi nu skall få en sk stay-on bonus för att göra det arbete vi förväntas att göra - så stannar jag kvar! Illojala ledare –January 13, 2013, 2:42 pm Inte kul att gå till jobbet idag!!! O'Leary/Ryanair kallar sina anställda för IDIOTER och det är vad SAS ledning gör med oss och på ett sätt som skulle få O'Leary grön av avund. Om SAS går omkull nu, är det pga illojala ledare och det är sorgligt att se hur ledningen går i otakt med all vett och sans. Jag var naiv nog att tro att detta med bonus var ett avslutat kapitel. Vilka oproffsiga ledare vi har som DELAR UT och TAR EMOT denna bonus, SKÄMS på er allihop! Varför är någon förvånad? January 13, 2013, 4:10 pm Varför är någon förvånad? Jag har nyligen läst boken "SAS, Konsten att sänka ett flygbolag" Inget förvånar mig längre. Det är tragiskt och ännu mer tragiskt om skattepengar använts till dessa bonusar. sekretess –January 13, 2013, 6:54 pm ''Som udgangspunkt har vi den holdning, at vi ikke kommenterer aftaler der er indgået med enkelte ansatte. Men hänga ut oss anställda piloter går bra.... Uthängd... January 13, 2013, 6:56 pm Som udgangspunkt har vi den holdning, at vi ikke kommenterer aftaler der er indgået med enkelte ansatte. Vad är det jag inte har förstått, har inte vi flygande blivit utsatt för kommentarer angående avtalen som vi har mellan oss och SAS... Envägs solidaritet... –January 13, 2013, 8:40 pm Det är allmänt känt att bolagets framtid är fortfarande skakig och generalparollen är "att arbeta tillsammans HÅRT - och föra en gemensam kamp för företagets fortsatta existens" (!!??)... I media - där mestadels av informationen fås nuförtiden - talas det om ca 18 st höga chefer som vardera fått mellan 3 till 6 månadslöner EXTRA (!!??) Då undrar man vilken typ av speciell kompetens ger sådana generösa påslag i dessa tider när mestadels av oss fått - under lång tid - nästan inget extra för vår naiva och trogna lojalitet... Jag älskar mitt jobb och har alltid varit stolt över att tillhöra SAS... men...ja, ni förstår... Intet nytt under solen –January 13, 2013, 9:21 pm Jaha, så var vi där igen. Massuppsägningar, nya avtal långt under våra konkurrenter, re-location av avdelningar, 62% av pensionen borta, 25% ned i lön, summa summarum: "DET FINNS INGA PENGAR; SITUATIONEN ÄR KRITISK ETC". Nu detta. "inga kommentarer..." Jag var tidigare stolt över att arbeta i SAS, nu känner jag mig bara lurad varje dag jag är på jobbet. Undrar om hela trafikvakten CPH/OSL får "stay-on bonus" eller mecharna? Hela Code of conduct är grymt skämt.... VIDRIGT!!!!!! Morals and Value for Money... January 13, 2013, 9:36 pm Jag vill återknyta till vad några tidigare nämnt och det är att dessa sk kallade chefer omedelbart bör avgå likaså de som sanktionerat och kommit på denna lösning. Varför skall någon ha bonus för att jobba kvar när deras arbete är i fara? Blir jag uppsagd förväntar ledningen att jag jobbar kvar tills sista dagen och, jag förväntas utföra detta med största professionalism. Emedan en chef (som skall ha största moraliska karaktär) ska ha en påse pengar för arbeta sin tid ut... Dessa penga-drivna chefer utan någon som helst moral förväntar jag mig att aldrig behöva lägga mina trötta ögon på igen. Arrogant maktspel –January 14, 2013, 4:22 am Många många SAS-medarbetare gör sitt yttersta för att leverera ett proffsigt arbete. De vet att det är oerhört viktigt att vi drar åt samma håll för att vi skall ha en chans mot våra konkurrenter. Den här historien kommer inte att glömmas och den skadar oss externt och internt. Problemet är agerandet och inte att detta blivit känt. Att försvara eller försöka tiga ihjäl detta skadar bara ytterligare. Om SAS fiende finns inne i bolaget, bestående i ett dåligt ledarskap måste man göra något åt det. HALLOOOOOO..... –January 14, 2013, 9:00 am 47 kommentarer på nuværende tidspunkt. ALLE fra frustrerede kollegaer inc. undertegnede. VENTER MED SPÆNDING PÅ EN KOMMENTAR/FORKLARING FRA LEDELSEN......Bare Een`eller anden fra ledelsen... Der er jo nok at ta`af... HALLOOO - WAKE UP....!!!! rimmar illa –January 14, 2013, 9:17 am För någon månad sedan stod företaget på konkursens brant men detta faktum hindrar ej att man nu delar ut bonuspengar till ett antal chefer. Mitt förtroende för ledningen som tidigare var låg är nu i botten . Code of Conduct –January 14, 2013, 9:32 am I alla år har SAS Code of Conduct funnits som en ledstjärna hur man man ska uppföra sig och agera på arbetsplatsen. Det gäller väl för alla? Upp till bevis! Flot SAS –January 14, 2013, 10:40 am Jeg må gratulere ledelsen i SAS for deres eksemplariske arbejde. I formår igen og igen at være et mønstereksempel på hvordan, man ikke skal drive en virksomhed. benchmarking –January 14, 2013, 10:41 am Nu är det dags för styrelsen att se vad ledningen i vårt fina företag håller på med. Med tanke på vad ledningen kostar kontra andra flygbolag, så är det väl dags att leta upp en ledningsgrupp i baltikum eller indien. Jag är övertygad om att man där finner en billigare lösning och får en ledning som är beredd att arbeta för att få företaget

SAS på fötter igen. Och när så sker är beredda att ge ALLA anställda 13 månadslöner framför att ta ut EGEN bonus... Jag ser fram emot att bli kompenserad för mina uppoffringar när JAG och VI anställda räddat SAS. Mats Wenner En sak har gjerne flere sider... January 14, 2013, 11:56 am Her var det mye frustrasjon, noe som til en viss grad er forståelig. For å unngå å bli med ned i frustrasjonens bølgedal her, har jeg lyst til å "tenke litt høyt" rundt dette, og kanskje balansere kommentarene her noe... Hvis man tenker seg at det er en god grunn til å at det blir betalt ut en slik "stay on fee", så blir i så fall spørsmålet "hvorfor?". Hvis man da antar at dette er for å beholde dyktig personer i en stilling for å sikre SAS' operasjon, så blir i så fall spørsmålet "hvilken stilling kan i så fall det være?". Hvis vi da bruker eksemplet som opprinnelig ble nevnt i artikkelen, så er det i så fall OCC. Jeg vil anta at de som jobber i denne delen av SAS har for en god stund siden blitt informert om at det skal gjøres en sentralisering til Sverige. Det er da naturlig å begynne å se etter en ny jobb/arbeidsgiver for å sikre seg mot å havne i en situasjon hvor man ikke har inntekt. Samtidig er SAS avhengig av at samme personer blir i sin stilling til OCC i Sverige er dimensjonert opp og fullt operasjonell til å ivareta jobben som er gjort i de andre landene. Det er i tillegg mye kompetanse som må overføres til OCC i Sverige, og da fra samme personer som naturligvis ser etter andre jobber utenfor SAS. For SAS må hele denne operasjonen anses som en stor risiko, hvor et av elementene er "miste nøkkelpersoner for tidlig”. Er det da urimelig å betale seks måneders lønn til en person for at denne skal forplikte seg til å bli i denne perioden, og derav redusere den operasjonelle risikoen som finnes i overføringen? Man kan jo spekulere i kostnaden av at OCC ikke fungerer i denne perioden..? For ordens skyld vil jeg bare få nevne at jeg sitter ikke med noe fakta rundt dette, jeg er ikke en av de som mottar noen "stay on fee" og jeg er heller ikke en av våre ledere i SAS. Dette er bare meg som forsøker å tenke fra litt flere vinklinger, siden alle saker har mer enn en side. La oss alle forsøke å unngå å bli dratt med ned i den negative spiralen som fort oppstår i slike situasjoner. Før vi "slenger ut" våre kommentarer, la oss heller forsøke å tenke fra flere vinklinger. Jeg er helt sikker på at det i noen tilfeller finnes gode grunner til at ting blir som det blir Det kan jo være at dette også er et av de tilfellene... 42 år i SAS –January 14, 2013, 1:18 pm Bonus ja Tack. Efter 42år i biljettkassan GOTHZ med daglig psgr ctc med mycket RIS och ROS där man i alla år försvarat SAS .Tack vad får man för det efter 40år ? Jo 10000- skatt numera sänkt till 8000-skatt. jo jag tackar. Förtida pension finns inte heller pengar till ,inte till oss vanliga dödliga i tjänst i alla fall. TIPS ! January 14, 2013, 1:20 pm Hvis det hadde blitt opprettet en annen stilling med andre betingelser med tanke på disse viktige personene, oppfordret dem til å søke for så å ha ansette dem så vil jeg tror at dette hadde blitt tatt bedre i mot fra arbeiderne. Et lite tips til neste gang ! :-) Integritet? –January 14, 2013, 1:23 pm Saken har sikkert mange sider, men til sist synes jeg dette dreier seg om integritet og tillit. En kan ikke ta med den ene hånden og gi med den andre!! Skal vi føre SAS videre må ledelsen spille med åpne kort og ikke drive denne form for "hemmelighold". Fortell oss heller hvorfor eller i det minste gjøre et forsøk. Skammelig at vi må få dette gjennom tabloidpressen. Hvor er åpenheten? Vi blir vår egen værste fiende om en ikke kan snakke sammen. Skuffende! Ledarskap? –January 14, 2013, 4:38 pm Det bubblar i leden, anställda riktigt förbannade, kunder upprörda! Var är våra "ledare"? kan inte annat än att instämma i alla tidigare kommentarer. Arbetsglädjen som bortblåst. Gjør et valg –January 14, 2013, 5:08 pm Med stor forståelse for alle kommentarer i denne saken, vil jeg utfordre alle angjeldende ledere til å gjøre et valg. Takk nei til pengene (betal tilbake om de er utbetalt) eller ta konsekvensen og slutt i SAS ved første mulighet i.h.t avtalen som er inngått. anna-karin –January 14, 2013, 6:32 pm Känns som jag är med i Dolda kameran när jag vänder och vrider på mina slantar. Allt för att rädda mitt företag...trodde jag...Usch va elakt! Framtid? –January 14, 2013, 6:46 pm Först fick vi ett slag i ansiktet, nu en spark i skrevet! -Vad kommer härnäst? Ja takk????? –January 15, 2013, 6:25 am Jeg er litt trist, sjokert, sint, men mest av alt skuffet over at disse lederene sier ja takk til denne bonusen. Selskapet Må spare penger og alle de andre ansatte, villig eller motvillig har gått med på kutt både her og der. Stay on bonus? Hadde det ikke vært bedre om de stillingene ble borte eller sentralisert til Stockholm? Da kunne jo andre mennesker søke på disse stillingene til andre betingelser som ville ha vært mer besparende for selskapet! Er 100% sikker på at vi har mange gode, dyktige og kvalifiserte medarbeidere til å evt ta over, eller så kunne man jo utlyse stillingen i andre kanaler. Så for de som ikke tror at det finnes "kompetente" ansatte i selskapet, så kan jeg jo si at jeg har jobber her i 10 år og har en Bachelor grad, Honours, i Travel Management. Jeg er kjempe dyktig i jobben min og kan mer enn mange kanskje tror at vi "på bakken" /trafikk kan. Jeg er nok bare en av flere 1000, og det er mange av oss "lavtlønnede" som sitter inne mer mer kompetanse enn dette. Nei, skulle nok bare ha ventet å sett om disse nøkkelpersonene sluttet eller ei, loyalitet er i alle fall en kvalitet jeg besitter. Illamående! – January 15, 2013, 8:03 am Jag har totalt missat det här i media tills jag kom till arbetet idag. Glad i hågen hälsade jag på mina kollegor, öppnade portalen och fick se det här. Nu är jag bara illamående. Känns som en stor spottloska rakt i ansiktet. kommentarer January 15, 2013, 10:17 am

Synes det er ret chokerende at SAS ledelse ikke på nogen som helst måde har kommenteret dette. Ikke så meget som et pip fra Flemming Jensen, Henriette Ellekrog eller Rickard Gustavson...Det er skuffende.. Skäms –January 15, 2013, 10:50 am Vi väntar på en förklaring och ursäkt från vår vd samt ett offentligt avståndstagande från baschefer och managers. Likaså handling från fackföreningar. Inte för att det gör sake bättre men ni kan inte bara köra huvudet i sanden och tro att stormen passerar. Skäms! Saxat ur Code of Conduct –January 15, 2013, 10:57 am ”Att följa gällande lagar och bestämmelser är en självklarhet och ett absolut krav. Den här uppförandekoden (Code of Conduct), som innehåller regler för vårt affärsmässiga uppträdande och för vårt ansvar gentemot kollegor, kunder, leverantörer, aktieägare, myndigheter och världen i stort, går i vissa fall längre och ska tillämpas i hela koncernen.” ”Våra medarbetare är vår mest värdefulla resurs och vi vill i SAS frigöra medarbetarnas potential genom gott ledarskap och samarbete om gemensamma mål. Det är viktigt att alla medarbetare förstår hur man kan bidra till SAS övergripande mål.” ”Varje medarbetares integritet bidrar till att upprätthålla koncernens goda rykte och trovärdighet på marknaden. SAS koncernens medarbetare eller bolag får på inga villkor utlova, erbjuda eller acceptera betalning, ersättning, lån eller andra ekonomiska förmåner till, genom eller från personer eller företag i strid med gällande lag och SAS policies. Det är inte heller tillåtet att använda mellanhänder, agenter eller andra förmedlare för att kringgå ovanstående förbud mot att ge eller ta emot betalning eller andra förmåner.” ”Koncernens medarbetare eller företag får inte lova, erbjuda eller acceptera gåvor, underhållning eller andra personliga förmåner till eller från personer i strid med tillämplig lag och SAS policies eller om det i övrigt kan, eller anses kunna, påverka deras arbetsprestationer eller resultatet av ett affärsavtal. Rådgör med din närmaste chef eller SAS Group Corporate Legal Affairs om du är tveksam.” "Intressekonflikter uppstår när den enskilde medarbetarens mål inte stämmer med SAS koncernens mål och hans eller hennes beslut kan vara till nackdel för koncernen. Därför måste medarbetarna rapportera situationer eller transaktioner som kan leda till intressekonflikt. Rådgör med din chef om du misstänker att du är eller riskerar att bli inblandad i en sådan konflikt. Om din chef inte vill, eller kan fatta beslut, måste du kontakta SAS Group Corporate Legal Affairs. Intressekonflikt kan även uppkomma när en nära anhörig har ett ekonomiskt eller annat intresse som kan påverka medarbetarens omdöme till nackdel för SAS koncernen.” ”Uppförande eller agerande som är, eller på goda grunder kan uppfattas som, överträdelse mot lag eller mot denna uppförandekod, ska rapporteras. Du uppmanas att rapportera sådana överträdelser till din närmaste chef, eller om denne är inblandad eller inte agerar, till närmast högre chef. Vi förväntar oss att chefer ska behandla rapporterade ärenden seriöst och i enlighet med SAS koncernens policies och värderingar.” ”Rapporterna kan göras direkt på SAS intranät. Medarbetare och andra kan även rapportera via e-post:xxxxxxxxxxxxx” ”Ingen ska diskrimineras eller bestraffas för att ha rapporterat faktiska eller misstänkta överträdelser i god tro. Rapporterna behandlas konfidentiellt och anonymt, om så önskas.” Jag tolkar det som att det är min skyldighet att rapportera detta? Eller? KUK KUK –January 15, 2013, 11:08 am kuk kuk.. halloooo..tittebøøøøhhhhh!!! Hvoer er i henne SAS? Er i her..er i der?? Alle vegne ingen steder..på Mars måske? KUK KUK KUK..... Fräcka, falska och fega –January 15, 2013, 12:59 pm De inblandade i bonus härvan har visat sin otroliga fräckhet, falskhet, feghet, naivitet, omdömeslöshet och total respektlöshet mot sina kollegor, våra passagerare och våra långivare. Tydligen är det sådana egenskaper som värdesätts på vårt företag. Lojalitet, ärlighet, lyhördhet, omsorg och empati har inte en chans. Ledarna...? January 15, 2013, 1:01 pm En chef kan bete sig som ett korrupt svin. En ledare föregår med gott exempel. Var finns ledarna i vårt företag??? Code of Conduct –January 15, 2013, 1:49 pm Let's face it. Code of Conduct er en del af ISO certificering (arbejdsmiljøcertifikat) - det samme gælder formentlig PULS. Når man har ISO certificering er der tilsyneladende ikke nogen, som blander sig i, hvordan arbejdsmiljøet har det. Advertisement –January 15, 2013, 2:11 pm Hop On Hop Off the Double Bagger SAS Tour. Enjoy this wonderfull rollercoaster ride in "Airline Of The Year 1983" If you stay on board and don't ask questions you will receive a "Stay on" bonus! Den NYE nordiske PRESSECHEF –January 15, 2013, 5:11 pm Nu er det efterhånden blevet mandag og tirsdag og man må udgå fra at også vores nye nordiske pressechef også er i gang. Som presse chef forventer jeg at hun også deltager i den interne kommikation og läser på Portalen med gläde. Men her ser vi ingen comments fra Tine Kromann-Mikkelsen , hun er sikkert i felten for at finde et höjt opsat leder der " tör" lägge navn til en udtalelse og så viderebringe den til os i hierakiets bund. Hvor er min stayon bonus?? –January 15, 2013, 5:12 pm Nu hvor jeg og rigtig mange af mine gode kollegaer som jobber i luften har valgt at blive i firmaet og give den en "skalle" mere, så er der da ingen tvivl om at vi fortjener en bonus for det stykke arbejde der udføres med at sørge for vores vigtigste indtægtskilde i SAS..nemlig vores PASSAGERER, som vi behandler med respekt og servicerer med det formål at de har det godt og vælger at rejse med SAS igen! Thumbs up for SAS, men bonus er vist noget vi alle skal have i SAS. Jeg føler mig til grin... January 15, 2013, 5:20 pm Jeg sidder her og kigger i min SAS mappe... Der ligger en hel stak rosebreve fra kunder som har været glade for at flyve med mig og mine kollegaer. I langt de fleste står der at de "til hver en tid vil vælge SAS igen pga det søde og hjælpsomme personale..." Ovenpå det kan jeg så sige "tak" til mine ledere og overhoveder der sidder deroppe på tronen og indkasserer min halve decemberløn i bonus, så min familie ikke fik julegaver i år. De kunne ligeså godt have spyttet mig i ansigtet. Det er ikke cheferne der får kunderne til at vælge SAS, det er medarbejderne! Vi

burde indkassere halvdelen af ledelsens februarløn og dele den som bonus! Jeg håber at nogen sidder med en rigtig dårlig smag i munden lige nu. Jeg kan godt forstå at de klapper i som en østers deroppe... Skamligt! January 15, 2013, 6:38 pm Nödlån för SAS blev bonus till chefer, skamligt och avskyvärt ! Varför så förvånade? –January 15, 2013, 9:00 pm Ingen trodde väl på allvar att vi skulle försättas i KK? Det var ju bara ett spel för att slutgiltigt knäcka den "lata", "överbetalda" flygande personalen. Nu kan bonusar och fantasilöner fortsätta flöda som vanligt över alla f.d. bolagiseringschefer. Kräver någon mer "besparingar" fortsätter man bara att skära i botten. Till sist är det bara några hundratal chefer kvar. Business as usual, to the bitter end. Grådighet som overskygger det gode arbeid –January 15, 2013, 9:38 pm Kjenner noen seg igjen, Flyselskapet hadde hvert år en turnering i kapproing med et annet, kjent flyselskap. Begge mannskapene la seg i hardtrening, og da konkurransedagen endelig kom, var begge lagene i toppform. Likevel vant det andre selskapet med en kilometer... Etter nederlaget var moralen selvsagt helt på bunn hos Flyselskapet. Ledelsen besluttet at alt skulle gjøres for at de skulle vinne neste år. Det ble opprettet en prosjektgruppe for og undersøke hvor problemet lå. Etter nøye undersøkelser fant gruppen ut at det andre selskapet hadde syv menn til og ro, og en mann til og styre. flyselskapet derimot hadde en til og ro, og syv til og styre. I denne krisesituasjonen viste ledelsen for en gangs skyld betydelig handlekraft. De hyret straks et rådgivingsfirma til å undersøke bedriftens struktur. Etter flere månders arbeid konkluderte de med at det var for få som rodde. På bakgrunn av ekspertenes rapport ble det straks foretatt endringer i lagets struktur. Man fikk nå fire styrmenn, to overstyrmenn, en styreleder og en roer. Dessuten ble roeren gitt større arbeidsområde og mer ansvar. Året etter tapte Flyselskapet med to kilometer. Da sparket Flyselskapet roeren med begrunnelse i dårlige prestasjoner, samtidig som de besluttet å utvikle en ny båt. Rådgivingsfirmaet ble rost opp i skyene for sin innsats, og ledelsen ble berømmet og fikk en kjempe bonus for å fortsette i selskapet. Har Alle Ledere Motatt Bonus January 15, 2013, 9:44 pm Nå blir alle ledere som kan mistenkes for å ha fått utbetalt bonus uglesett. Også derfor er det meget viktig at navn og beløp for ”bonusvinnerne” blir kjent umiddelbart. Hva har vi gjort for å fortjene dette. –January 15, 2013, 10:12 pm Jeg har nå 14 år i SAS og er på vei inn i mitt 15 år og hele tiden har jeg forsvart min ledelses besluttininger overfor venner og kolleger i andre konkurrerende firmaer men nå føler jeg at jeg kommer til kort. Jeg føler at jeg har vært så blåøyd som man kan være og jeg vil gjerne få lov til å gjengi en historie som en venn av meg mener oppsummerer SAS i hans øyne og nå om ikke lenge mine øyne: SAS hadde hvert år en turnering i kapproing med et annet, kjent flyselskap. Begge mannskapene la seg i hardtrening, og da konkurransedagen endelig kom, var begge lagene i toppform. Likevel vant det andre selskapet med en kilometer... Etter nederlaget var moralen selvsagt helt på bunn hos SAS. Ledelsen besluttet at alt skulle gjøresfor at de skulle vinne neste år. Det ble opprettet en prosjektgrup...pe for og undersøke hvor problemet lå. Etter nøye undersøkelser fant gruppen ut at det andre selskapet hadde syv menn til og ro, og en mann til og styre. SAS derimot hadde en til og ro, og syv til og styre. I denne krisesituasjonen viste ledelsen for en gangs skyld betydelig handlekraft. De hyret straks et rådgivingsfirma til å undersøke bedriftens struktur. Etter flere månders arbeid konkluderte de med at det var for få som rodde. På bakgrunn av ekspertenes rapport ble det straks foretatt endringer i lagets struktur. Man fikk nå fire styrmenn, to overstyrmenn, en styreleder og en roer. Dessuten ble roeren gitt større arbeidsområde og mer ansvar. Året etter tapte SAS med to kilometer. Da sparket SAS roeren med begrunnelse i dårlige prestasjoner, samtidig som de besluttet å utvikle en ny båt. Rådgivingsfirmaet ble rost opp i skyene for sin innsats, og ledelsen ble berømmet og fikk en kjempe bonus for å fortsette i selskapet. Håller med –January 15, 2013, 11:03 pm Håller med dig Kjell-Åke Alfredsen ,tycker nu att alla som fått sin bonus kliver fram.Förmodligen så anser sig dom vara värda sin bomus och då kan det väl inte vara så svårt att berätta om det,Eller? benchmarking? –January 16, 2013, 10:13 am Bonusen gäller personer som INTE benchmarkas mot andra flygbolag... Det betyder att de hade en betydligt högre än motsvarande position i de bolag vi övriga skall jämföras med redan innan bonus !!! sas ledelse –January 16, 2013, 11:51 am Det kan se ut til at vi kunne fått minst like så dyktige og motiverte ledere enn det ser ut til at selskapet har pr i dag, til en langt mer konkurransetilpasset lønn!! Syns lederene selv at selskapet SAS er godt styrt? Et selskap i medvind kreves felles drivkraft og ikke minst ledere som skulle gått foran som ett godt eksempel for alle lojale medarbeidere som i siste årene har gjort en fantastisk jobb. Dette var ikke heldig hverken for selskapets medarbeidere, eller våre lojale kunder.

 

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful