You are on page 1of 12

14 principios de la administración

Las investigaciones de Henry Fayol en el área, se basaron en un enfoque sintético, global y universal de la empresa, con una concepción anatómica y estructural de la organización. Uno de sus resultados fue la creación de una serie de 14 principios que toda empresa debería aplicar para lograr altos índices de eficiencia, donde destacan la disciplina, autoridad y correcta delimitación de funciones. 1) UNIDAD DE MANDO2) AUTORIDAD 3) UNIDAD DE DIRECCIÓN 4) CENTRALIZACIÓN. 5) SUBORDINACIÓN DEL INTERÉS PARTICULAR AL GENERAL 6) DISCIPLINA 7) DIVISIÓN DEL TRABAJO 8) ORDEN 9) JERARQUÍA 10) JUSTA REMUNERACIÓN 11) EQUIDAD 12) ESTABILIDAD 13) INICIATIVA 14) ESPIRITU DE CUERPO (Henry Fayol ) http://www.altonivel.com.mx/19059-los-14-principios-de-henry-fayol-para-unaadministracion-eficiente.html

gestiopolis. 2. teniendo en cuenta. Organización Científica del Trabajo: Este criterio se refiere a las actividades que deben utilizar los administradores para remplazar los métodos de trabajo ineficientes y evitar la simulación del trabajo. Responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo. para lograr esto se propone una remuneración por eficiencia o por unidad de producto. (taylor) http://www. escogiendo siempre al personal más capacitado. Cuando el trabajo se analiza metódicamente. de tal manera que el trabajador que produzca más.Cooperación y remuneración por rendimiento individual 4. gane más y evite la simulación del trabajo.com/canales/gerencial/articulos/no%206/AdminTaylor. operaciones responsables y herramientas. Cooperación entre directivos y operarios: La idea es que los intereses del obrero sean los mismos del empleador. propiciando una mejora del bienestar del trabajador. Selección y entrenamiento del trabajador: La idea es ubicar al personal adecuado a su trabajo correspondiente según sus capacidades. 3.14 principios de la administración 1.htm . movimientos. Organización del Trabajo 2. la administración debe precisar los requisitos mínimos de trabajo para un desempeño eficiente del cargo. Selección y entrenamiento del trabajador 3. cuenta (tiempos. demoras. 1.

Subordinación de los intereses particulares al interés general: A través del trabajo en equipo hago que el interés que se busca es el del mismo. 10..Como aplican las empresas los 14 principios de la administración 1. una buena inducción. ahí nadie se debe perder. 12.Unidad de Mando: Me involucro en lo que tengo que ver para mantener el control y no dejar el mando por desconocimiento de lo que pasa en el departamento.. 5... 6... cumplan y luego analizo los resultados y los comunico.Disciplina: Mantengo un convenio tácito con mis subordinados para que haya armonia y se cumplan las normas. tambien tomando en cuenta las sugerencias de los demás del grupo.Centralización: Me encargo de ordenar las ideas del grupo y hago que se ejecuten. 13.Unidad de Dirección: Trato de involucrar al personal en la misión y los objetivos claros de la empresa y de cada uno de los puestos. 3.Orden: Un lugar para dada cosa y cada cosa en su lugar. 2.División del Trabajo: Los promotores de ventas están de acuerdo a la categoría del cliente para que se especialicen en ese cliente. 8. 9.Autoridad: Trato de poner mi autoridad con inteligencia y aptitud moral. 11..Equidad: Trato de ser con todos de la misma forma y medirlos a todos con la misma unidad de medida.Remuneración: Trato de estar dentro de los standares normales y que no sean injustos los pagos a los colaboradores. 4.. . un buen entrenamiento para que el personal se motive y se quede mas tiempo en la empresa.Iniciativa: Siempre trato de mantener el entusiasmo y la iniciativa. 7....Estabilidad de Personal: Trato de dar una buena bienvenida..Jerarquía: Después de discutirse las ordenes se dan de arriba hacia abajo..

.

de los fenómenos de la conciencia.Antropología: ciencia que trata del estudio del hombre. Carácter.Derecho: estudio del conjunto de leyes y disposiciones a las cuales está sometida toda sociedad civil. es decir la conducta humana. a) Ciencias Sociales: -Sociología: ciencia que trata de la constitución y de las sociedades humanas.com. maximizar los resultados de una empresa. La relación de la administración con otras ciencias va desde nutrirse. repartición y consumo de las riquezas. . es por eso que la administración no deja de ser parte de ello. -Política: es la ciencia que estudia la actividad humana que tiende a gobernar o dirigir la acción del estado en beneficio de la sociedad. tración se encarga de.Relación de la administración con otras ciencias y técnicas No debemos confundir la administración con otras disciplinas si no mas bien cuales contribuyen con ella individuos. ( AMALI A N AVARRO R. La administración al ser interdisciplinaria. http://moblibar. contextualización.html . -Psicología: ciencia que trata del alma. . ya sea por virtud en algunos factores personales o por influencia de otros distintos. complementación y normatividad.Economía: ciencia que se encarga del estudio de los mecanismos que regulan la producción.mx/articulos/administracion-y-finanzas/41-administracionbasica/256-relacion-de-la-administracion-con-otras-ciencias El trabajo del administrador profesional tiene relación con otros campos del saber humano. servirse como instrumento. se fundamenta y relaciona con diversas ciencias y técnicas.blogspot. los factores de la personalidad del hombre. obtener máximo de resultados con el mínimo de los esfuerzos.mx/2010/02/relacion-de-la-administracion-conotras. modo de ser. dentro del ambiente de los centros de trabajo. ) http://principiosadministracion. Como es lógico todas las disciplinas necesitan unas de otras para poder desarrollarse. .

excelente. y ante todo. estadística. Un administrador debe saber de sicología para elegir bien a su personal y saber las cualidades y defectos que tiene. sociología porque debe entender el comportamiento humano para así moderar su comportamiento. economía. matemáticas. . contabilidad. aprender a comercializar su producto. porque a través de él . para mí es muy importante saber derecho o legislación. Geografía e historia porque debe conocer su entorno y las características de la región donde trabaja. entonces va a saber como defender a su empresa cuando encuentre una dificultad. informática para ser eficientes con su labor. Sabiendo todo eso creo que un administrador sería más que eficiente. saber llevar y en el tiempo propicio los negocios. un administrador va a saber los límites de sus derechos y deberes. para entender el manejo de recursos.Relación de la administración con otras ciencias y técnicas La administración se debe relacionar con otras ciencias porque de eso depende el papel del administrador.

BIENES Y DINERO.la administración y una perspectiva global •EN LOS ÁMBITOS ECONÓMICOS EMPRESARIALES. EL TÉRMINO SE UTILIZA PARA REFERIRSE CASI EXCLUSIVAMENTE A LOS EFECTOS MUNDIALES DEL COMERCIO INTERNACIONAL Y LOS FLUJOS DE CAPITAL. ADMON INTERNACIONAL •SE CENTRA EN LAS OPERACIONES DE LAS EMPRESAS INTERNACIONALES E PAISES ANFITRIONES. Hablando en el sentido administrativo todo puede pasar. tecnológicos y socioculturales y económicos influye en el proceso administrativo. EMPRESAS TRASNACIONALES •ESTE TIPO DE EMPRESAS DE HAN IMPUESTOS VOLVERSE COMPAÑIAS GLOBALES. •SUS OFICINAS GENERALES SOLO SE UBICAN EN UN SOLO PAIS PERO CON OPERACIONES EN MUCHOS OTROS. siguen un proceso para convertir algo en un producto. •LAS CUALES CONCIBEN AL MUNDO ENTERO COMO UN SOLO MERCADO.com/administracion-una-perspectiva-global-koontz-harold-pdfd62754080  El tamaño de la organización: esto es cuando hablamos de la cantidad de personas que hay en una organización. TECNOLOGIA. •SE OCUPA DE LAS CUESTIONES ADMINISTRATIVAS RELACIONADAS CON EL FLUJO DE PERSONAS.  La incertidumbre del entorno: los cambios políticos. (Harold koontz) http://ebookbrowse. esto influye mucho en el que hacer de los gerentes. . A medida que el tamaño va aumentando.  Lo rutinario de la tecnología de las tareas: cada organización hace uso de la tecnología para cumplir con su objetivo. •AL REALIZAR SUS TRANSACCIONES. LO QUE A SU VEZ SUELE DENOMINARSE COMO “LIBRÉ COMERCIO”. los ganaderos ordeñan las vacas para venderlas y que eso se convierta en queso. SERVICIOS. •DEBEN DESARROLLAR HABILIDADES SOCIALES Y DIPLOMATICAS EN SUS ADMINISTRADORES PARA PREVENIR CONFLICTOS Y SABER ABORDAR LOS QUE PUEDAN SURGIR. CONOCIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y CAITAL A OTROS PAISES. es decir. los problemas de coordinación también incrementan. INCLUYEN TRANFERENCIAS DE BIENES. CON EL PROPOSITO DE DEFINIR UNA MEJOR ADMON EN SITUACIONES QUE IMPLICA EL CRECE DE FRONTERAS NACIONALES. Y PARTICULARMENTE A LOS EFECTOS DE LA LIBERALIZACIÓN Y DESREGULACIÓN DEL COMERCIO Y LAS INVERSIONES. por ejemplo.

 Las diferencias individuales: cada persona tiene su propio interés por crecer y también tiene expectativas diversas . para cuando los gerentes eligen los estilos de liderazgo.html .este tipo de diferencias resultan importantes.com/ensayos/La-Administraci%C3%B3n-En-El-MundoActual/1181953.buenastareas. http://www.

hay tres tipos de organizaciones. Un ejemplo es Mc Donald´s puesto que vende hamburguesas a China. . a la producción y comercialización de bienes y servicios en todo el mundo.UN MERCADO GLOBAL Este se refiere a un mundo sin fronteras.

blogspot.html . comenzar a desarrollar el plan.Plan de vida y trabajo El plan de vida incluye objetivos a largo plazo: el sujeto puede pensar dónde le gustaría estar dentro de cinco o diez años. En este sentido. el plan de vida también es un plan de acción.mx/2011/01/definicion-de-plan-de-vida-y-carrera. con pasos a seguir y plazos Es un proceso pensado sistemáticamente previamente a su desarrollo que se compone de metas y objetivos a lograr relacionados con el ámbito de estudio así como la vida cotidiana http://a01017237. y a partir de esa idea.

no logre lo que se propone de una manera tan acertada como alguien que use la segunda. defínelo. Un ejemplo de lo primero podría ser ganar $5. pero ten en cuenta que habrás terminado. En el documento . defínelo también. Si por el contrario no es un destino a lo que apuntas sino que a todo un proceso que posiblemente nunca termine. habrás finalizado tu objetivo con el Plan. Quiero también ser muy feliz y vivir una vida muy agradable.           Análisis: Ahora veamos los términos usados Vida próspera Levantarse lleno de tranquilidad Gracias al hecho de que… Gozar Solvencia financiera Viajar y disfrutar Darles gusto en lo que se merecen Fortalecer mi relación con ellos Ser muy feliz Vivir una vida agradable Básicamente ambas formas apuntan al mismo deseo. simplemente podrían hacer durante toda su vida). ejercitarse y estar en una gran condición física (algo que muchos. luego de escribir los 6 objetivos en dicha área. Pasos A Seguir Esta es la etapa más compleja.000 dólares mensuales. cuando llegues a ese tope.Forma Correcta Quiero vivir una vida próspera y abundante en la que cada día me levante lleno de tranquilidad gracias a el hecho de que puedo gozar de una gran solvencia financiera. y con todo fortalecer mi relación con ellos. Si existe un camino final que pienses que es uno al que puedes llegar y detenerte. Es decir. Por lo tanto. de tu estado ideal o deseado en esa área. Quiero viajar y disfrutar más tiempo con mis hijos. pues es en la que debes determinar qué pasos vas a seguir para llevar a cabo tus propósitos y metas. ya en ese caso podrías plantearte mentas mas altas. Un ejemplo de lo segundo podría ser. Posteriormente Un Plan de Desarrollo Personal debe ir orientado a lograr el éxito en cada área de tu vida. estructúralo y plantéalo de manera tal que lo tengas claro como el cristal. de paso dándoles gusto en lo que se merecen. escribe un resumen de lo que significaría para ti lograr el éxito. Pero lo más probable es que una persona que aplique la primera.

Así como también un plan de acción para cada objetivo. corto y largo plazo. Descarga . no es algo que realices en 5 o 10 minutos.expongo un ejemplo por cada área y por cada objetivo a mediano. Se trata de todo un plan para mejorar y cambiar tu vida. Tómate tu tiempo y hazlo a consciencia. Ideas Finales Este no es un trabajo sencillo.