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LEY ORGANICA DE SEGURIDAD SOCIAL

Decreto N 974 Gaceta N 49 del 1 de Marzo de 1982

REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL


Decreto N 975 Gaceta N 49 del 1 de Marzo de 1982

EQUIPO DEL PROYECTO DE EDUCACION

INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL

Contenido
LEY DE SEGURIDAD SOCIAL
TITULO I: Captulo I. Captulo II. Del Seguro Social y Su Campo de Aplicacin De la Institucin y Sus Objetivos Campo de Aplicacin (Personas Protegidas) 4 4 5 7 7 11 14 14 15 16 17 20 21 22 22 24 26 26 27 28 28
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TITULO II. Organizacin y Recursos Financieros Captulo I. Captulo II. Organizacin De los Recursos Econmicos, Financieros e Inversiones

TITULO III. Contingencias y Prestaciones Captulo I. Invalidez Captulo II. Vejez Captulo III. Muerte Captulo IV. Riesgos Profesionales Captulo V. Subsidios Familiares Captulo VI. Servicios Sociales Captulo VII. Sistema Nacional Unico de Salud Captulo VIII.Subsidios de Enfermedad, Maternidad y Riesgos Profesionales Captulo IX. Disposiciones Comunes sobre las Prestaciones TITULO IV. Disposiciones Generales Captulo I. Captulo II. Captulo III. Captulo IV. Privilegios Procedimientos Sanciones y Recursos Disposiciones Finales

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REGLAMENTO GENERAL
TITULO I. Captulo I. Captulo II. Campo de Aplicacin y Financiamiento 30 30 33 34 42 45 45 46 48 50 53 57 57 58 59

Disposiciones Preliminares De los Asegurados Obligatorios, de la Inscripcin de Empleadores y Trabajadores Captulo III. De las Cotizaciones y su Forma de Pago Captulo IV. De los Asegurados Facultativos TITULO II. De las Prestaciones Captulo I. Captulo II. Captulo III. Captulo IV. Captulo V. De la Invalidez De la Vejez De la Muerte Riesgos Profesionales Disposiciones Comunes

TITULO III. Disposiciones Generales, Finales y Transitorias Captulo I. De las Planillas e Inspecciones Captulo II. Disposiciones Finales Captulo III. Disposiciones Transitorias Anexo Correcciones a la Ley y Reglamento de Seguridad Social

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TITULO I DEL SEGURO SOCIAL Y SU CAMPO DE APLICACION CAPITULO I: De la Institucin y sus Objetivos
Arto. 1. - Se establece como parte del sistema de la seguridad social de Nicaragua, el Seguro Social Obligatorio, como un servicio pblico de carcter nacional cuyo objetivo es la proteccin de los trabajadores y su familias, de acuerdo a las actividades sealadas en esta Ley y su Reglamento. Arto. 2.- El Seguro Social cubrir por zonas geogrficas, etapas sucesivas y en forma gradual y progresiva ante las contingencias sociales de Invalidez, Vejez, Muerte, prestaciones econmicas por Riesgos Profesionales, Subsidios Familiares y podr proporcionar Servicios Sociales necesarios para el pleno bienestar de los asegurados. Asimismo, prestar el servicio de pagar los Subsidios de Enfermedad, Maternidad y Riesgos Profesionales. Arto 3. - La organizacin, ejecucin y administracin del Seguro Social estar a cargo de un Ente Autnomo del Estado, de duracin indefinida, con patrimonio propio, personalidad jurdica y plena capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones, denominado Instituto Nicaragense de Seguridad Social. Arto 4. El Instituto Nicaragense de Seguridad Social tiene las atribuciones siguientes: a) Establecer, organizar y administrar los diversos Regmenes del Seguro Social y prestar los servicios de beneficio colectivo que seala esta Ley, como parte de la Seguridad Social Nacional. Recaudar las cuotas y percibir los dems recursos del Instituto que le correspondan a su patrimonio. Otorgar las prestaciones que establece esta Ley. Invertir sus fondos de acuerdo con las disposiciones de esta Ley y su Reglamento. Realizar en colaboracin con los Ministerios y Entidades que tengan a su cargo la poltica econmica y social del pas, las investigaciones socioeconmicas necesarias sobre la influencia de los factores sociales en el bienestar de la poblacin, en la productividad y en el desarrollo econmico nacional. Estimular en colaboracin con los Ministerios de Educacin, el consejo Nacional de la Educacin Superior y dems Instituciones del sector social y cultural, el desarrollo

b) c) d) e)

f)

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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL de la enseanza de las disciplinas cientficas y tcnicas que tengan relacin con al Seguridad Social. g) Promover y contribuir en coordinacin con los Ministerios y Entes Autnomos respectivos a la elevacin de las condiciones de vida de la poblacin asegurada mediante el estimulo y elaboracin de programas sociales, tales como centros vacacionales, recreativos y de adiestramiento, actividades culturales y deportivas, construccin de viviendas populares y otras prestaciones sociales que representan una mejor y mayor convivencia colectiva a nivel nacional e internacional. Ejecutar todas aquellas otras actividades no contempladas en la enumeracin anterior que tiendan a cumplir los objetivos del Instituto, de acuerdo a la orientacin general de los planes nacionales respecto a la Seguridad Social.

h)

CAPITULO II Campo de Aplicacin (Personas Protegidas)


Arto. 5.- Son sujetos de aseguramiento obligatorio: a) Las personas que se encuentren vinculadas a otra, sea sta natural o jurdica independientemente del tipo de relacin laboral o de servicio que los vincule, lo mismo que la personalidad jurdica o la naturaleza econmica del empleador, empresa o institucin pblica o privada que utilice sus servicios. Todos los integrantes o beneficiarios de los programas de Reforma Agraria, ya sea bajo la forma de explotacin colectiva, parcelamiento o cualquier sistema que adopte el Ministerio respectivo. Los miembros de asociaciones gremiales de profesionales, ministros de cualquier culto, religiosas y dems trabajadores independientes que se encuentren debidamente organizados.

b)

c)

c)

Los miembros de cooperativas de produccin debidamente reconocidas.

Arto. 6.- Podrn inscribirse en el rgimen del Seguro Facultativo: a) b) Los profesionales, ministros de cualquier culto, religiosas y dems trabajadores independientes, mientras no se hayan incorporado al rgimen obligatorio. Las personas que hayan dejado de estar sujetas a los regmenes obligatorios del Seguro Social.
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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL c) d) Los familiares de un empleador que presten sus servicios sin remuneracin. Las personas nicaragenses que presten sus servicios en misiones diplomticas y organismos internacionales acreditados en el pas, as como los miembros de dichas misiones y organismos. Los dueos de propiedades agrcolas y demos empleadores que deseen hacerlo.

e)

Arto. 7.- El Consejo Directivo fijar las modalidades y requisitos especiales para la incorporacin facultativa al Seguro Social. La incorporacin de las personas que prestan sus servicios en las misiones organismos internacionales a que se refiere el articulo anterior, podr llevarse a cabo con la solicitud y conformidad de dichos organismos, asumiendo stos las obligaciones de retencin y entero de las cuotas correspondientes en los trminos que seala la Ley a los empleadores en el rgimen obligatorio. Arto. 8.- Los empleadores a que se refiere la letra a) del Arto. 5 tienen la obligacin de inscribirse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, as como de comunicar los cambios en su personal y en las remuneraciones dentro de los plazos y trminos que establezcan los reglamentos. Los trabajadores estn obligados a suministrar a los empleadores los datos necesarios para el cumplimiento de las obligaciones establecidas en este articulo. La falta de cumplimiento de las disposiciones de este articulo ser sancionada conforme la presente Ley. Arto. 9.- Con relacin a los sujetos de aseguramiento obligatorio a que Se refieren las letras b), c) y d) del Arto. 5, los Acuerdos de Aplicacin respectivos determinarn las modalidades para su inscripcin y pago de las cuotas o financiamiento. Arto.10.- El Instituto tiene el derecho de inscribir a los empleadores, a los trabajadores de estos, y a los dems Sujetos de aseguramiento, sin previa gestin y de realizar todas las encuestas, censos, inspecciones y estudios que sean necesarios para efectuar las inscripciones respectivas. El ejercicio de tal derecho no liberar a los empleadores de las sanciones a que se hagan merecedores por faltar a sus responsabilidades.

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TITULO II ORGANIZACIN Y RECURSOS FINANCIEROS CAPITULO I: Organizacin


Arto.11.- Los rganos del Instituto sern: a) b) c) d) e) El Consejo Directivo La Presidencia y Vice-Presidencia Ejecutiva El Consejo Tcnico La Auditoria Interna Las dependencias Administrativas que requieran para el cumplimiento de las funciones.

Arto. 12.- El Consejo Directivo es la autoridad superior del Instituto y estar integrado en la forma siguiente: a) b) c) 2 Representantes del Estado: El Presidente Ejecutivo y el Vice-Presidente Ejecutivo. 2 Representantes de los Trabajadores con sus suplentes elegidos por las Agrupaciones de los Trabajadores. 2 Representantes de los Empleadores con sus suplentes: Uno por las Empresas del Sector Publico y uno por el Sector Privado, elegidos por sus respectivas organizaciones. Arto.13.- El Poder Ejecutivo, por medio de un reglamento especial, regulara el procedimiento de eleccin, reemplazo y cese en funciones de los miembros del Consejo a que se refieren las letras b) y c) del articulo anterior. Arto.14.- Son atribuciones y deberes del Consejo Directivo: a) b) Orientar la gestin general del Instituto, pronuncindose sobre los planes y programas de trabajos presentado por el Presidente Ejecutivo. Establecer y modificar la organizacin administrativa del Instituto a propuesta de la Presidencia Ejecutiva, previa consulta al Consejo Tcnico, supervisar sus funciones y velar por su perfeccionamiento. Aprobar y modificar el Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Instituto. Aprobar el Estatuto de Derechos y Deberes del Personal del Instituto a que se refiere el Arto.22 de esta Ley.

c)
d)

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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL e) f) g) Nombrar al Auditor Interno del Instituto y podr sustituirlo previo informe de la Contralora General de la Repblica. Aprobar y/o modificar, en su caso, los proyectos de inversiones y adquisiciones de acuerdo al reglamento que se establezca. Resolver sobre las dems operaciones econmicas que requieran por su naturaleza o cuanta la intervencin de la autoridad superior de la Institucin, tales como compraventa, prestamos bancarios, mutuos, hipotecas y dems contratos, transacciones o actos jurdicos judiciales o extra-judiciales que establezca el reglamento respectivo. Pronunciarse sobre los estados financieros del instituto. Resolver las apelaciones interpuestas, dentro de los trminos que sealan esta ley y sus reglamentos, contra las Resoluciones de la Presidencia Ejecutiva. Aprobar la memoria anual del Instituto, que presentar el Presidente Ejecutivo. Adoptar todas aquella otras actividades no contempladas en la enumeracin anterior necesarias para cumplir los objetivos del Instituto, de acuerdo a la orientacin general de los planes nacionales respecto a la Seguridad Social. Arto. 15.- La Presidencia Ejecutiva del Instituto tendr a su cargo la direccin general y administracin del mismo. El Presidente Ejecutivo que tendr rango de Ministro deber ser nicaragense mayor de veinticinco y menor de setenta aos de edad y designado por el Poder Ejecutivo de entre personas de reconocida honestidad, de competencia en cuestiones sociales y de compromiso revolucionario con el pueblo nicaragense. Arto. 16.- Al Presidente Ejecutivo le corresponder: a) b) c) Presidir las sesiones del Consejo Directivo y del Consejo Tcnico. Analizar y resolver sobre los anteproyectos de programas, presupuestos, normas, etc elevados a su consideracin por el Consejo Tcnico. Proponer al Consejo Directivo los programas de trabajo que se refieren al campo de aplicacin, extensin, cobertura de riesgos y prestaciones de los regmenes del Seguro Social.
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h) i) j) k)

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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL d) e) f) Proponer al Consejo Directivo, la organizacin administrativa del Instituto y las reformas a la misma. Elevar a la consideracin del Consejo Directivo, los proyectos de reglamentos necesarios para la buena marcha del Instituto. Aprobar o modificar, por medio de resoluciones, las normas y procedimientos de trabajo de las dependencias del Instituto. Someter a la consideracin del Consejo Directivo, por lo menos un mes antes de la fecha de su aplicacin, el proyecto de Presupuesto de Ingresos y Egresos del Instituto. Nombrar, designar, transferir, promover, conceder permisos, licencias vacaciones y asuetos, sancionar y remover al personal, de acuerdo con la organizacin y reglamentos de la Institucin. Organizar el escalafn del personal. Dirigir, orientar y coordinar las labores del personal y vigilar su eficiencia y disciplina.. Proponer al Consejo Directivo los proyectos de inversiones y adquisiciones del Instituto. El Presidente ejecutivo puede disponer sin acuerdo del Consejo, las inversiones y adquisiciones que no exceden de la suma fijada en el Reglamento, siempre que se ajusten a los planes aprobados. l) Presentar al Consejo Directivo, en los meses de Enero y Julio de cada ao, un informe semestral de la situacin econmica del Instituto, de las prestaciones y servicios efectuados y de las gestiones realizadas. Cumplir y hacer cumplir la Ley y los Reglamentos y ejecutar y hacer ejecutar los acuerdos del Consejo. Presentar al Consejo Directivo, la Memoria Anual del Instituto que deber preparar dentro de los tres meses siguientes al trmino del ao calendario. Proponer al Consejo Directivo las modificaciones de esta Ley y los reglamentos que aconseje la experiencia, previo informe del Consejo Tcnico.

g)

h)

i) j) k)

m) n) o)

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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL p) Desempear todas aquellas otras funciones que le confieran Reglamentos y los acuerdos del Consejo Directivo. las Leyes y

Arto.- 17.- El Presidente Ejecutivo es el representante oficial del Instituto, y tendr por lo tanto, su representacin legal en todo acto jurdico, judicial y extra- judicial, con todas las facultades de Mandatario General, debiendo sujetarse en el ejercicio de su mandato a la Ley, a los reglamentos y a las decisiones del Consejo Directivo. El Presidente Ejecutivo podr otorgar poderes generales y especiales y delegar parte de sus facultades, en sus colaboradores inmediatos. Arto.-18.- El Vice-Presidente Ejecutivo tendr las mismas calidades que el presidente Ejecutivo y le correspondern las siguientes funciones. a) b) c) Colaborar con el Presidente Ejecutivo en los estudios e investigaciones que se realicen y en el funcionamiento de las Comisiones de Trabajo. Ejercer las atribuciones que le confiera la Presidencia Ejecutiva. Suplir al Presidente Ejecutivo en sus ausencias.

Arto.-19.- La Auditoria Interna es el rgano que le corresponde la fiscalizacin, inspeccin, vigilancia y control de los fondos, bienes y valores del instituto. El auditor Interno deber ser versado en asuntos de Auditora y Contador Pblico Autorizado. Ser nombrado o removido por el Consejo Directivo del Instituto y depender administrativamente de la Presidencia Ejecutiva, ejerciendo sus funciones con entera autonoma de criterio. Arto.-20.- La orientacin y coordinacin tcnica del Instituto estar a cargo del Consejo Tcnico el que ser presidido por el Presidente Ejecutivo o Vice-Presidente y formarn parte de dicho organismo los altos funcionarios y asesores del Instituto que fueren citados en cada caso por el Presidente Ejecutivo. Arto.-21.-El Consejo Tcnico se reunir por lo menos una vez al mes y le corresponder: a). Evaluar los anteproyectos de los programas de trabajo, tanto en lo que se refiere al campo de aplicacin, extensin, cobertura de riesgos y prestaciones de los regmenes del Seguro Social. b). Analizar y presentar al Presidente Ejecutivo los ante-proyectos de reglamentos, normas y manuales de procedimientos y de organizacin.

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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL c). d). Estudiar los problemas tcnicos que se presentan en el desarrollo de las labores del Instituto y proponer sus posibles soluciones al Presidente Ejecutivo. Cumplir las dems tareas que le encomiende el Consejo Directivo y el Presidente Ejecutivo.

Arto.-22.- El personal del Instituto estar al servicio de la colectividad, establecindose para el una carrera administrativa dentro de la Institucin. El Estatuto de Derecho y Deberes del Personal regir las relaciones del Instituto y su Personal y establecer las condiciones referentes al ingreso, las garantas de estabilidad, sus deberes y derechos, la forma de llenar las vacantes, el escalafn de la remuneraciones, los trmites para las promociones, permisos, licencias, vacaciones, remociones, sanciones, etc; y en lo no contemplado se estar a lo dispuesto sobre el particular por el Cdigo del Trabajo.

CAPITULO II De los Recursos Econmicos, Financiacin e Inversiones


Arto.-23.- El Instituto Financiar los programas del Seguro Social con los siguientes recursos: a). La contribucin de los empleadores que se calcular en relacin con los salarios de los trabajadores o segn cualquier otra modalidad que se considere adecuada para financiar los programas del Instituto, los que debern ser fundamentados en los principios de solidaridad y equidad y propender a la redistribucin de los ingresos. La contribucin de los trabajadores que ser calculada en relacin a los salarios o a otras formas de sus ingresos. El aporte del Estado. La contribucin de los asegurados incorporados voluntariamente a los regmenes del Seguro Social. El producto de multas y recargos que cobre el Instituto de conformidad con esta Ley y sus Reglamentos. Los ingresos que produzcan las operaciones financieras que efecte el Instituto.

b). c). d). e). f).

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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL g). h). Los bienes que adquiera a ttulos de donacin, herencia o legado, as como las rentas provenientes de los mismos. Cualquier otro ingreso que pudiere percibir el Instituto.

Arto.-24.- El Consejo Directivo del Instituto aprobar la extensin del Seguro Social en las contingencias de Invalidez, Vejez, Muerte y Riesgos Profesionales. Cuando se considere pertinente cobrar el aporte solidario para el sostenimiento del Sistema Nacional nico de Salud, en algunas de las zonas geogrficas donde el Seguro Social extienda su Cobertura, se requerir la aprobacin de la Junta de Gobierno de Reconstruccin Nacional, segn los trminos sealados en el Artculo No. 91 de esta Ley. Arto.-25.- Los empleadores estarn obligados a descontar en el momento del pago de las remuneraciones, de los asegurados que trabajen a su servicio, la suma que correspondieren a la contribucin de estos, y a enterarlas al Instituto dentro de los plazos que sealare el Reglamento. Arto.-26.- Asimismo, los empleadores sern responsables ante el Instituto del entero de su contribucin. El Reglamento determinar los sistemas de recaudo, plazos de entero y dems condiciones concernientes a la percepcin de su contribucin. Arto.-27.- Los bancos y otras instituciones que habiliten a los productores, as como los compradores de la produccin, debern cooperar en la forma que establezca el reglamento en el recaudo y entero de las contribuciones al Instituto. Arto.-28.- Por ningn motivo, ni an a ttulo de obligacin contractual, podrn los empleadores hacer recaer, total o parcialmente, la contribucin del empleador sobre las remuneraciones de los trabajadores a su servicio. Arto.-29.- Las contribuciones de los empleadores se consideran como cargas sociales que representan costos de produccin, y por lo tanto, tienen el carcter de deducciones para los efectos de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Arto.-30.- Las municipalidades, los entes autnomos y las instituciones descentralizadas, tendrn ante el Instituto, con respecto al personal que ocupen, las mismas obligaciones que los dems empleadores. Arto.-31.- El Estado deber entregar al Instituto, por intermedio del Ministerio de Finanzas y por mensualidades, los siguientes aportes:

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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL a) La contribucin que le corresponda pagar como empleador de los servicios pblicos. Para estos efectos y los descuentos y entero al Instituto de la Contribucin de los servicios pblicos, el Estado asume las obligaciones fijadas a los empleadores en los artos. 25 y 26 de esta Ley. El aporte estatal establecido en el inciso c) del Arto.23. Para el entero al Seguro Social de sus cuotas estatal y como empleador, el Gobierno deber fijar las asignaciones correspondientes en la Ley de Presupuesto General de Ingresos y Egresos de la Repblica.

b)

Arto.-32.- Para la realizacin de sus actividades, as como en la formulacin de sus presupuestos y planes de inversiones, el Instituto deber ceirse a las siguientes obligaciones de carcter general: a). Comunicar oportunamente a la Direccin del Presupuesto del Ministerio de Finanzas, para dar cumplimiento a las disposiciones del artculo anterior, el monto de los diversos aportes que debern fijarse en el Presupuesto General de la Repblica. Las inversiones del capital que efecte el Instituto debern ceirse al siguiente orden de prioridad: 1).En obras que contribuyan directamente al cumplimiento de las finalidades que la Ley fija al instituto. 2) En obras que signifiquen una contribucin a la elevacin de las condiciones de vida de la poblacin tales como participacin en los programas de vivienda popular, centros vacacionales y de recreacin par los trabajadores y sus familias. 3). En otras inversiones que a la vez que devenguen una utilidad en las mejores condiciones de seguridad y rendimiento, tengan un inters social. Al formular sus planes de inversin, stos debern ser aprobados por el Ministerio de Planificacin y el Instituto deber ceirse a los planes de desarrollo que formulen los rganos competentes del Gobierno de la Repblica.

b).

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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL Art.-33.- El Consejo Directivo dictar el Reglamento Financiero del Instituto, el cual establecer las normas para la asignacin de fondos a los regmenes del Seguro Social, la constitucin de reservas tcnicas y de contingencia para garantizar las obligaciones del Instituto y las normas para la operacin de las cuentas que deben respaldarlas. Arto. 34.- El Instituto deber efectuar cada tres aos o antes si el Consejo Directivo lo estima conveniente, las revisiones actuariales de sus previsiones financieras y ajustar sus ingresos, distribucin de fondos, modificaciones de contribuciones y dems operaciones conforme los resultados obtenidos. Arto. 35.- El Consejo Directivo est facultado para establecer los regmenes de percepcin de contribuciones y aportes.

TITULO III CONTINGENCIAS Y PRESTACIONES CAPITULO I Invalidez


Arto. 36.- Las prestaciones de invalidez tienen por objetivo subvenir a las necesidades bsicas del incapacitado y de las personas a su cargo, promover la readaptacin profesional del incapacitado y procurar su reingreso a la actividad econmica. Arto. 37.- Se considerar invlido al asegurado que, a consecuencia de una enfermedad o accidente de origen no profesional, se halle incapacitado como mnimo en un 50% para procurarse, mediante un trabajo proporcionado a su fuerza, a sus capacidades y a su formacin profesional, la remuneracin habitual que percibe en la misma regin, un trabajador sano del mismo sexo, capacidad semejante y formacin profesional anloga. Arto. 38.- Las prestaciones del Seguro de Invalidez son:

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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL a) b) c) d) e) Pensin de Invalidez total o parcial. Asignaciones Familiares. Servicio de readaptacin profesional. Servicio de colocacin en actividades remuneradas de los invlidos, en coordinacin con las dependencias correspondientes del Ministerio del Trabajo. El suministro, mantenimiento y renovacin de aparatos de prtesis y de ortopedia que fueren necesarios.

Arto. 39.- Se reconocen dos grados de invalidez, total y parcial. El Reglamento respectivo sealar las condiciones para la calificacin del grado de Invalidez. Arto. 40. Cuando la invalidez sea de tal naturaleza que el incapacitado necesite de la asistencia constante de otra persona, se otorgar una asignacin adicional cuya cuanta se establecer en el Reglamento.

Arto 41.- Las pensiones de invalidez estarn constituidas por una cuanta bsica con aumentos calculados en relacin al nmero de cuotas pagadas. Cuando el asegurado tenga esposa y dos hijos, la pensin de invalidez total, incluyendo las asignaciones familiares, no podr ser inferior al 50% de su salario prescrito. Arto. 42.- Las pensiones de invalidez se concedern a partir de la fecha de la causa que le dio origen, o del cese del subsidio y debern ser revisadas por lo menos cada tres aos. Arto. 43.- Las pensiones de invalidez continuarn vigentes mientras dure la incapacidad o hasta la fecha del cumplimiento de los 60 aos en que se convertirn automticamente en pensiones de vejez. Arto. 44.- El Instituto fijar en el Reglamento respectivo los factores constitutivos del monto de la pensin de invalidez total o parcial, el periodo de calificacin que no podr ser mayor de 3 aos, el porcentaje y condiciones para la concesin y clculo de las asignaciones familiares y los plazos, la densidad y dems requisitos para la concesin de la pensin mensual de Invalidez. Arto. 45.- El Instituto suspender la pensin mensual de invalidez en caso de falta de asistencia no justificada del invlido a los exmenes mdicos peridicos que le fueren indicados.

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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL En este caso, el Instituto- podr otorgar el total o parte de la pensin a los familiares que tuvieren derecho a las prestaciones que se conceden en caso de muerte mientras persista la invalidez.

CAPITULO II Vejez
Arto. 46.- Las prestaciones de vejez tienen por objeto subvenir a las necesidades bsicas del asegurado y de las personas a su cargo, cuando su aptitud de trabajo se encuentra disminuida por la senectud. Arto. 47.- Las prestaciones del Seguro de Vejez son: a) b) c) d) Pensin mensual vitalicia. Asignaciones familiares. Servicio para la readaptacin del anciano. Ayuda asistencial al anciano que necesite de la asistencia constante de otra persona.

Arto. 48.- La edad mnima de retiro no podr exceder de 60 aos, pudiendo ser disminuida en casos de haber- desempeado el trabajador labores que signifiquen un acentuado desgaste fsico o mental. Arto. 49.- Para tener derecho a la pensin de vejez se requiere, adems, acreditar un periodo no menor de 15 aos como asegurado activo. Sin embargo, podrn concederse pensiones reducidas no menores del 40% del salario prescrito para aquellos casos en que habiendo el asegurado cumplido la edad de retiro, no haya cumplido el periodo de calificacin, siempre que acredite como mnimo absoluto 5 aos de pago de cotizaciones. Arto. 50.- Los factores para la determinacin de la cuanta de la pensin de vejez sern los mismos sealados para el clculo de las pensiones de invalidez. La cuanta de la pensin no podr ser menor del 50% de los salarios o ingresos de otro tipo del asegurado, que sirvan de referencia para las contribuciones al Instituto. Arto. 51.- El Reglamento del Seguro de Vejez fijar la edad y las dems condiciones y requisitos para la concesin de las pensiones de vejez. Arto. 52.- El Instituto coordinar su accin con el Ministerio de Bienestar Social para desarrollar programas que ayuden a los pensionados de vejez a una plena adaptacin a las condiciones de vida que se les crean a raz de los problemas derivados de su ancianidad y del paso a la inactividad.

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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL Arto. 53.- La pensin de vejez se otorgar previa solicitud y a partir de la fecha de la cesanta, siempre que haya cumplido los requisitos establecidos para tener derecho a ella. Arto. 54.- La pensin de vejez se suspender si el asegurado reanuda sus actividades, salvo que se trate de remuneraciones adicionales para completar el salario base correspondiente al pensionarse. En la medida que sobrepase ese lmite, se reducir la pensin. El Instituto reglamentar las formas de estimular moral y materialmente a todos aquellos que lleguen a los 60 aos y posterguen su solicitud de pensin de vejez para seguir aportando a la sociedad su trabajo y produccin.

CAPITULO III Muerte


Arto. 55.- El Seguro de Muerte tiene por objeto subvenir a las necesidades bsicas de los dependientes econmicos del asegurado o pensionado fallecido. Arto. 56.- Las prestaciones del Seguro de Muerte se concedern en caso de fallecimiento del asegurado no originada por enfermedad profesional o accidente de trabajo y comprende: a) b) c) d) Ayuda para los gastos inmediatos relacionados con el funeral del asegurado fallecido. Pensin de viudez. Pensin de Orfandad. Pensin a otros sobrevivientes dependientes.

Arto. 57.- Son beneficiarios de la pensin de viudez, la esposa o compaera, el esposo o compaero invlido que hubiere dependido econmicamente del causante. Son beneficiarios de la pensin de orfandad por deceso de la madre o el padre, los hijos menores de los asegurados, por lo menos hasta cumplir los 15 aos de edad, prorrogables en las situaciones que seale el Reglamento respectivo. Los hijos invlidos gozarn de pensin mientras dure su invalidez. Son tambin beneficiarios de la pensin otros familiares o sobrevivientes que se sealen en el Reglamento respectivo y que dependan econmicamente del asegurado fallecido. Arto. 58.- La pensin base para el clculo de las pensiones de los beneficiarios equivale a la que perciba o tendra derecho a percibir el causante por Invalidez Total o Vejez. Arto. 59.- En el Reglamento del Seguro de Muerte, se fijaran los porcentajes y orden de prelacin de los beneficiarios y dems condiciones y requisitos para su concesin as como los motivos por los cuales no se concedern, suspendern o cesarn. Se garantiza que la viuda o el viudo con dos o ms hijos tiene derecho a percibir el total de la pensin base.
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CAPITULO IV Riesgos Profesionales


Arto. 60.- Las prestaciones por Riesgos Profesionales tienen el propsito de proteger integralmente al trabajador ante las contingencias derivadas de su actividad laboral y la reparacin del dao econmico que pudieran causarle a 1 y a sus familiares. Arto. 61.- Son sujetos de aseguramiento obligatorio en el Rgimen de Riesgos Profesionales, las personas comprendidas en los trminos de la letra a) del Arto. 5 de esta Ley. Arto. 62.- El Seguro de Riesgos Profesionales comprende la proteccin en los casos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Arto. 63.- Accidente del Trabajo es la muerte o toda lesin orgnica o perturbacin funcional, permanente o transitoria, inmediata o posterior, producida por la accin repentina de una causa externa sobrevenida por el hecho o en ocasin del trabajo, o por caso fortuito o fuerza mayor inherente a l. Para los efectos de esta ley, tambin se reputan accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto habitual entre el domicilio del trabajador y su lugar de trabajo o viceversa. Arto. 64.- Enfermedad Profesional es todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que la persona se vea obligada a prestar sus servicios, que provoquen una incapacidad o perturbacin funcional, permanente o transitoria. Arto. 65.- El Reglamento del Seguro de Riesgos Profesionales establecer lista de las enfermedades profesionales indennizables conjuntamente con las ocupaciones en que stas pueden ser contradas. Esa lista no limitativa contendr por lo menos las enfermedades enumeradas en los Convenios de la Organizacin internacional del Trabajo. Arto. 66.- El Seguro de Riesgos Profesionales otorgar lo siguiente: a) b) Pensin por incapacidad permanente, total o parcial. Indemnizacin por incapacidad permanente parcial o de menor cuanta.

Arto. 67.- La pensin por incapacidad permanente total ser igual a la que corresponda por Invalidez Total no profesional, sin requerirse periodo de calificacin, garantizndose como mnimo el 60% del salario prescrito si tuviere esposa y dos hijos y el 50% al trabajador sin carga familiar. Arto. 68.- Las pensiones por incapacidad permanente parcial sern proporcionales al monto de la pensin de incapacidad total del asegurado o al dao fisco resultante del accidente o enfermedad profesional.
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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL Arto. 69.- Las enfermedades profesionales o accidentes del trabajo que produzcan una incapacidad permanente parcial menor de un porcentaje que fijar el Reglamento, podrn ser indemnizadas con una suma global equivalente a cinco anualidades de la pensin que le correspondiere percibir por la incapacidad permanente parcial. Arto. 70.- En caso de muerte del asegurado, el Instituto conceder las siguientes prestaciones econmicas: a) b) c) Subsidio adecuado para cubrir los gastos de funeral. Pensin a la viuda o viudo invalido. Pensin a los Hijos menores por lo menos hasta cumplir los 15 aos de edad, prorrogables en las situaciones que se establezcan en el Reglamento respectivo. Los hijos invlidos gozarn de pensin mientras dure su invalidez. Pensin a otras personas que vivan a su cargo.

d)

Arto. 71.- Las pensiones a que se refiere el articulo anterior, se calcularan, en igual forma que las originadas por muerte no profesional, no requirindose periodo de calificacin y sin que en ningn caso a la viuda o al viudo y dos hijos les corresponda menos del 50% del salario promedio que perciba el asegurado o en su caso, del que sirvi de base para el clculo de la pensin por incapacidad permanente. Arto. 72.- El Instituto fijara en el Reglamento respectivo la cuanta de dichos porcentajes, segn la vinculacin familiar, las condiciones y dems requisitos necesarios para la concesin de esta prestacin. Arto. 73.- Las prestaciones en dinero del Seguro de Riesgos Profesionales se suspendern cuando el asegurado incapacitado se niegue a someterse a los reconocimientos y exmenes mdicos que determine el Instituto, o a los tratamientos que se les prescribieren. Sin embargo, los beneficiarios tendrn derecho a una parte del subsidio por incapacidad temporal o de la pensin por incapacidad permanente y al total de las prestaciones pecuniarias, en caso de muerte. Arto. 74.- El Instituto ejecutar programas de prevencin de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales y de sus consecuencias en coordinacin con los rganos correspondientes de los Ministerios del Trabajo y Salud, en los que contemplar, dentro de los rdenes de prioridad que se establezcan, la asistencia tcnica a los empleadores para el establecimiento y organizacin de sistemas de seguridad en sus empresas; la supervigilancia e inspeccin del funcionamiento de esos sistemas, la divulgacin y enseanza de mtodos de trabajo que aumente la productividad y seguridad de la empresa; la adquisicin o fabricacin y
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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL venta de artculos de cualquier ndole que se usen para la proteccin de los trabajadores contra los accidentes y enfermedades profesionales y todo otro medio tendiente al cumplimiento de los propsitos de este articulo. Para los efectos de lo dispuesto en este articulo, el Instituto podr fabricar o importar, sin pago de aranceles aduaneros u otro impuesto, los artculos destinados a la proteccin contra los accidentes para venderlos a los empleadores, obligndose stos a usarlos en los fines sealados. Arto. 75.- El Instituto en los casos en que se pruebe que el accidente fue producido intencionalmente por el empleador, por si o por intermedio de tercera persona, o que el empleador incurri en falta grave o descuido que origin el accidente, o que desobedeci las medidas de prevencin ordenadas por los Inspectores del Instituto o del Ministerio del Trabajo, satisfar al asegurado las prestaciones que esta Ley establece, pero el empleador estar obligado a restituir integralmente al Instituto las erogaciones que ste haga, o en su caso, enterar al Instituto el capital equivalente al valor actual de la pensin concedida, calculada segn las normas que establezca el Reglamento Financiero. Arto. 76.- Las obligaciones impuestas a los empleadores en la legislacin laboral se entendern cumplidas en lo que se refiere a las prestaciones mdicas y en dinero que seale la Ley, mediante el pago de las cuotas de este rgimen del Seguro por el empleador y la afiliacin de sus trabajadores. En lo dems, continuaran vigentes las obligaciones de los empleadores que fije la legislacin laboral.

Arto. 77.- Los empleadores debern informar del accidente de trabajo en la forma y dentro de los plazos que seala el Reglamento. La falta de cumplimiento de esta disposicin, as como la de las referentes a la afiliacin de los trabajadores y pago de las contribuciones, sern objeto de las sanciones establecidas en esta Ley y su Reglamento. Arto. 78.- Las prestaciones del Seguro de Riesgos Profesionales se financiaran exclusivamente con cargo a la contribucin de los empleadores. La cuota tcnica para el financiamiento del Seguro de Riesgos Profesionales ser uniforme aunque podrn aplicarse recargos cuando los empleadores no pongan en practica las medidas de seguridad que disponga el Instituto, de acuerdo con lo que dictamine la Divisin General de Higiene y Seguridad Ocupacional del Ministerio del Trabajo.

CAPITULO V Subsidios Familiares

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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL Arto. 79.- Las prestaciones por Subsidios Familiares tienen como propsito favorecer la constitucin de la familia del trabajador y contribuir al sostenimiento y educacin de los hijos. Arto. 80.- nicamente pueden ser beneficiarios de estas prestaciones, los asegurados comprendidos en el rgimen obligatorio que devenguen salarios o ingresos menores al monto que fije el Reglamento respectivo. Arto. 81.- Tiene derecho a recibir una ayuda para gastos de matrimonio, el asegurado que acredite el periodo de calificacin, el que no podr ser menor de tres aos. Arto. 82.- La cuanta del subsidio matrimonial seria como mnimo un mes de salario promedio calculado en la forma que establezca el Reglamento respectivo y se otorgar por una sola vez en la vida. Arto. 83.- Tiene derecho a recibir el subsidio familiar para el sostenimiento de los hijos, cualesquiera de los cnyuges que acredite el derecho para el otorgamiento del subsidio de maternidad circunscribindose un solo derecho por familia. El subsidio familiar se otorga por los hijos menores de 15 aos, prorrogables si continan sus estudios o fueren invlidos, en los trminos que seale el Reglamento. Arto. 84.- El subsidio por los hijos, consistir en pagos mensuales complementarios del sueldo o salario del trabajador y su cuanta se establecer en una tabla que ser decreciente en relacin a la elevacin del salario y al nmero de hijos. Arto. 85.- El Instituto fijar en el Reglamento respectivo las dems condiciones y requisitos para el otorgamiento del subsidio familiar y los motivos por los cuales no se concedern, suspendern o cesaran algunos o todos estos beneficios.

CAPITULO VI Servicios Sociales


Arto. 86.- Las prestaciones que comprenden los Servicios Sociales tienen como propsito favorecer y contribuir a la elevacin del nivel de vida de la poblacin asegurada, coadyuvando a su formacin moral, cultural y profesional. Arto. 87.- Con esta finalidad, en coordinacin con los Ministerios Entes Autnomos respectivos, el Instituto promover y desarrollar entre otros, los programas siguientes: a) Creacin y mantenimiento de centros vacacionales y recreativos a fin de facilitar a los trabajadores el buen uso del tiempo libre para su esparcimiento.
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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL b) c) d) e) Funcionamiento de centros de readaptacin y adiestramiento a otras actividades de los trabajadores. Promocin y realizacin de eventos culturales y deportivos entre los asegurados. Construccin y mejoramiento de viviendas populares para los trabajadores. Cualquiera otro programa que tienda a una mejor y mayor convivencia colectiva nacional e internacional.

Arto. 88.- El Instituto establecer las prestaciones de servicios sociales en la oportunidad en que las posibilidades financieras lo hagan factible, de conformidad con los estudios tcnicos y de acuerdo a las condiciones sociales del pas y los planes elaborados por la Junta de Gobierno de Reconstruccin Nacional. Todo, sujeto a las normas que el respectivo Reglamento seale.

CAPITULO VII Sistema Nacional nico de Salud -- Prestaciones Mdicas


Arto. 89.- De acuerdo con la Ley de creacin del Sistema Nacional nico de Salud, a cargo del Ministerio de Salud, le corresponde a ste la asistencia mdica de carcter preventivo y curativo de toda la poblacin cualquiera que sea la causa del estado mrbido, as como la proteccin integral de la maternidad y los hijos. Arto. 90.- En calidad de aporte solidario de los trabajadores y empleadores al sostenimiento del Sistema Nacional- nico de Salud, el Instituto Nicaragense de Seguridad Social cobrar la contribucin correspondiente a enfermedad, maternidad y prestaciones mdicas por riesgos profesionales. El instituto trasladara dicha contribucin al Ministerio de Finanzas, deduciendo previamente el monto que hubiera pagado en concepto de subsidios por enfermedad, maternidad y riesgos profesionales, atendiendo las rdenes de repose prescritas por los mdicos del Sistema Nacional nico de Salud. Arto. 91.- La Junta de Gobierno de Reconstruccin Nacional, cuando lo considere necesario, aprobar la aplicacin del aporte solidario a otras zonas geogrficas donde el Seguro Social extienda su cobertura.
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CAPITULO VIII Subsidios de Enfermedad, Maternidad y Riesgos Profesionales


Arto. 92.- Los trabajadores asegurados comprendidos en el Articulo 90, en los cases de Enfermedad, Maternidad y Riesgos Profesionales, tendrn derecho a disfrutar de un subsidio por incapacidad temporal de acuerdo a las normas sealadas en los artculos siguientes. Arto. 93.- Cuando la enfermedad que sufra un asegurado activo o cesante produzca incapacidad para el trabajo comprobada por los servicios mdicos del Sistema Nacional nico de Salud, disfrutara mediante rdenes de reposo de un subsidio equivalente al 60% de la categora en que est incluido el promedio de las ltimas 8 cotizaciones semanales dentro de las 22 semanas anteriores a la fecha inicial de la incapacidad. El subsidio se otorgar mientras dure la incapacidad y se pagar a partir del cuarto da de incapacidad y mientras dure esa situacin hasta el plazo de 52 semanas. En los casos de enfermedad que requieran hospitalizacin y en los accidentes, el subsidio se pagar desde el primer da de la incapacidad. Las rdenes de repose por incapacidad para el trabajo no podrn ser por periodos mayores de 30 das. Arto. 94.- Tendrn derecho al subsidio de descanso por maternidad la trabajadora asegurada que acredite 16 cotizaciones semanales dentro de las ltimas 39 semanas que precedan a la presunta fecha del parto. Arto. 95.- El subsidio de descanso por maternidad ser equivalente al 60% de la remuneracin semanal promedio, calculado en igual forma sealada para el subsidio de enfermedad y se otorgar durante las 4 semanas anteriores y las 8 semanas posteriores al parto, que sern obligatorias descansar. Arto. 96.- La fecha presunta del parto ser determinada por los servicios mdicos que comprueben el embarazo y servir de referencia para el otorgamiento de los beneficios. Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha presunta sealada por los servios mdicos el descanso prenatal ser prolongado hasta la fecha del parto, sin que proceda reducir el periodo post-natal de 8 semanas. Cuando el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, el periodo faltante se acumular al periodo post-natal sealado. Arto. 97- Durante los primeros seis meses de vida del nio se otorgar un subsidio de lactancia, con sujecin a las siguientes normas:
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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL a) b) c) Se fomentar la lactancia materna. Si el hijo es amamantado, el Servicio Mdico Peditrico suministrar productos adecuados para mantener en buen estado la Salud de la madre. Si el hijo no es amamantado, ser dado preferentemente en leche de calidad, cantidad o indicaciones quo determine el Servicio Mdico Peditrico.

En ambos casos podr determinarse la sustitucin del producto con el equivalente en dinero entregado directamente a la madre del nio. Arto. 98.- En caso de muerte de la madre, o en su ausencia, se entregar el Subsidio de lactancia a la persona que tenga a su cargo al nio. Se suspender el subsidio si la madre o quien la sustituya infringe las instrucciones que impartan los Servicios Mdicos Peditricos para el control peditrico y oportuno del nio. Arto. 99- El asegurado que haya a sufrido Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional y se encuentre en estado de incapacidad temporal para el trabajo tendr derecho a partir del da siguiente del riesgo a subsidio diario igual al 60% del salario promedio calculado en igual forma que el subsidio por enfermedad comn. Si el accidente ocurriere antes del periodo prescrito, el promedio diario ser el que corresponda a las semanas cotizadas y a la falta de stas, con la categora de salario contractual del asegurado. La remuneracin del da del accidente estar integralmente a cargo del empleador. Arto. 100.- El subsidio se conceder por das y se liquidar por periodos no mayores de 30 das y se otorgar mientras dure la incapacidad. Sin embargo, al cumplir 52 semanas de subsidios la Comisin de Invalidez, previa opinin de su mdico tratante, dictaminar si procede o no la prrroga o procede tramitrsele una pensin de incapacidad permanente del asegurado. Arto. 101.- El monto de los subsidios de enfermedad, maternidad y riesgos profesionales en ningn caso podr exceder del salario mximo sealado para los servidores pblicos, salvo que el asegurado haya cotizado continuamente durante los 6 meses anteriores a la prestacin. Se suspendern los subsidios cuando el asegurado o asegurada no acepte, infrinja o abandone el tratamiento o reposo prescrito.

CAPITULO IX Disposiciones Comunes sobre las Prestaciones


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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL Arto. 102.- Para todos los efectos de esta Ley, la compaera de vida del trabajador se equipara a la esposa, dentro de las condiciones que establezca el Reglamento. Arto. 103.- La calidad de hijo del asegurado se establecer por todos los medios de prueba que establece el Cdigo Civil. En caso de evidente posesin notoria de tal estado durante la convivencia de sus padres, se reconocer su calidad, aunque no haya transcurrido el trmino que seala la Ley Civil. Arto. 104.- El Instituto promover, por todos los medios a su alcance, la plena y racional utilizacin de sus servicios por la poblacin asegurada. Arto. 105.- El Instituto asume la responsabilidad por una buena administracin y aplicacin Justa y equitativa de esta Ley y sus Reglamentos, que garantizan los derechos de los asegurados. Arto. 106.- El Instituto podr establecer limites en cuanto al porcentaje del salario base o en cuanto al monto de las prestaciones econmicas que se otorguen por subsidios y pensiones. Igualmente podr otorgar prestaciones econmicas especiales para aquellos casos de asegurados que no acrediten el periodo de calificacin para recibir alguna pensin, la que se conceder en los trminos que seale el Reglamento. Arto. 107.- El monto de las pensiones en curso de pago sern revisadas como consecuencia de variaciones notables en el nivel general de ganancias o en el costo de la vida, segn normas que se establezcan en el Reglamento. Sin perjuicio de las revisiones que acuerde el Instituto, las pensiones cuyo salario de referencia que sirvi para su calculo fuere inferior al salario mnimo vigente en la actividad ocupacional respectiva, se proceder a su reajuste con base a dicho salario y a partir de su vigencia, previo un estudio actuarial que confirme la viabilidad econmica. Arto. 108.- Las prestaciones en dinero que otorgue el Instituto no podrn ser cedidas, compensadas ni gravadas. Como excepcin podr embargarse o retenerse hasta el 50%, para atender el pago de pensiones alimenticias. Arto. 109.- El cobro de subsidios por Enfermedad, Maternidad y Riesgos Profesionales son incompatibles entre s y con el cobro de las pensiones de Invalidez Total e Incapacidad Permanente Total por Riesgos Profesionales, salvo que se trate de pensionados activos como consecuencia del aprovechamiento de su capacidad residual. Arto. 110.- Cuando una persona tuviere derecho a dos o ms pensiones por ser simultneamente asegurado y beneficiario de otro u otros asegurados, la suma de las pensiones que se le otorgan no debern exceder del mximo sealado para la percepcin por prestaciones econmicas. Arto. 111.- Las acciones para cobrar los subsidios de Enfermedad, Maternidad, Riesgos Profesionales, Subsidios Familiares y Funeral prescriben a los seis meses, a partir de su otorgamiento y notificacin.
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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL Arto. 112.- Las acciones para cobrar las mensualidades atrasadas de las pensiones ya concedidas prescriben al ao. Arto. 113.- Es imprescriptible el derecho al otorgamiento de cualquier pensin slo que la fecha del disfrute no podr retrotraerse ms de doce mensualidades anteriores a la solicitud. Arto. 114.- Los esquemas de prestaciones que esta Ley describe referente a los seguros que amparan a la poblacin protegida, son aplicables a los regmenes financiados mediante contribuciones proporcionales a los salarios. En los regmenes en que se establezcan otras formas de financiamiento, en los Decretos que determinen el campo de aplicacin, el Consejo Directivo podr establecer para cada riesgo cubierto, el esquema de, prestaciones y sus caractersticas.

TITULO IV DISPOSICIONES GENERALES CAPTULO I Privilegios


Arto.115.- Ningn poder del Estado podr gravar ni enajenar los bienes y rentas del Instituto Nicaragense de Seguridad Social, ni exencionar de impuestos que les correspondan. Arto. 116.- Los bienes, fondos y rentas del Instituto Nicaragense de Seguridad Social son imprescriptibles y los destinados exclusivamente a otorgar las prestaciones sociales, son adems inembargables e irretenibles.

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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL Art.o. 117 En caso de concurso o quiebra de una persona natural o jurdica, lo adeudado por ella al Instituto Nicaragense de Seguridad Social, ser considerado como deuda de la masa y por lo mismo gozar de la correspondiente preferencia. Tambin gozar en igual preferencia para el pago, lo debido al Instituto, cuando falleciere un empleador o se liquidare cualquier sociedad de carcter civil o mercantil. Arto. 118.- El Instituto gozar de las siguientes franquicias: a) Exencin de toda clase de impuestos, tasas y contribuciones fiscales, directas o indirectas establecidas o por establecerse, que puedan pesar sobre sus bienes, muebles o inmuebles, rentas o ingresos de cualquier clase o sobre los actos jurdicos, contratos o negocios que celebren. Franquicia postal, telegrfica y telefnica.

b)

Arto. 119.- Las cantidades debidas al Instituto por aportes, contribuciones, capitales constitutivos u otros de igual naturaleza, crditos, multas, intereses, recargos o prstamos, tienen prelacin en toda accin personal sobre cualesquiera otras. El Instituto podr reclamar por la va ejecutiva el pago de lo que le adeudaren por tales conceptos, prestando mrito ejecutivo los documentos emanados al efecto. El cumplimiento de las resoluciones que impongan multas, se podr exigir gubernativamente.

CAPITULO II Procedimientos
Arto. 120.- Las personas naturales jurdicas encargadas por el Arto. 25 de esta Ley de recaudar las cuotas correspondientes a las contribuciones de los afiliados al Seguro Social, se consideran depositarios legales de la suma recaudada. Su entrega al Instituto, despus del plazo que seale el Reglamento se podr exigir a ellas o a sus representantes legales por medio de apremio corporal. Arto. 121.- Los bancos e instituciones que colaboren en el recaudo y entero de contribuciones al Instituto, de acuerdo a los trminos del Arto. 27 de esta Ley, debern elaborar para propsitos de control la documentacin que seale el Reglamento.

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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL Arto. 122.- El Instituto tiene la facultad de inspeccionar los lugares de trabajo y examinar los libros de contabilidad, planillas y listas de pago, contratos de trabajo, declaraciones de impuestos y dems documentos que fueren necesarios para la comprobacin de todos los datos relacionados con el Seguro Social. Los empleadores estn obligados a prestar a los delegados del Instituto las facilidades necesarias para el cumplimiento de esta disposicin. La negativa del empleador ser sancionada con la multa y dems penas que esta Ley y sus Reglamentos establezcan. Arto. 123.- Todas las autoridades y entidades administrativas y Judiciales del pas tienen la obligacin de suministrar los datos e informes que les requiera el Instituto y a prestar a los delegados de ste, la cooperacin que fuere necesaria para el buen desempeo de su labor. Arto. 124.- Los inspectores y auditores del Instituto tendrn, adems de las atribuciones propias que les fije el Reglamento respectivo las atribuciones que la legislacin laboral concede a los inspectores del Trabajo. El Instituto dictar un Reglamento de Inspeccin. Arto. 125.- El Instituto no podr divulgar ni suministrar a particulares los datos y hechos referentes a empleadores y asegurados, que llegaren a su conocimiento en virtud del ejercicio de sus funciones, pero podr publicar cualquier informacin general que se relacione con sus actividades. Arto. 126.- La aceptacin de la informacin para la afiliacin el pago de contribuciones no es definitiva y queda sujeta a revisin en cualquier momento. Arto. 127.- Las prestaciones econmicas que otorgue el Instituto sern calculadas sobre la base del nmero de cuotas que realmente hubiere pagado el trabajador an cuando el empleador no las hubiese ingresado a su caja, previa comprobacin en cada caso sobre su validez. Arto. 128.- Toda gestin de los empleadores y los trabajadores ante el Instituto se tramitar gratuitamente, siguiendo las normas que se sealen reglamentariamente.

CAPITULO III Sanciones y Recursos


Arto. 129.- Sobre las cantidades adeudas al Instituto por contribuciones no pagadas en los plazos sealados para tal efecto, se cobrarn los recargos administrativos que se establezcan reglamentariamente adems de los intereses legales. Arto. 130- Las infracciones de la presente Ley por actos u omisiones de los empleadores, los asegurados u otras personas, sern sancionadas con multas que se establecern en el Reglamento sin perjuicio de la suspensin o cancelacin de sus derechos al asegurado infractor y de las otras sanciones legales a que hubiere lugar.
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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL El Reglamento podr contener una tabla de multas en orden creciente de acuerdo a la gravedad, capacidad econmica del empleador y a la intencin dolosa de la infraccin. Arto. 131- De las resoluciones que dicte la Presidencia Ejecutiva imponiendo multas a los empleadores, denegando o cancelando prestaciones a los asegurados se podr pedir revisin dentro de treinta das ante el Consejo Directivo y contra la resolucin de ste, se podr interponer dentro de cinco das recurso de apelacin ante el Tribunal Superior del Trabajo.

CAPITULO IV Disposiciones Finales


Arto. 132.- Derogase el Decreto Legislativo nmero 161, promulgando el 22 de Diciembre de 1955 y sus ulteriores adiciones y modificaciones. Arto 133.- Se mantiene la plena vigencia de los Decretos de la Junta de Gobierno de Reconstruccin Nacional No. 35 del 8 de Agosto de 1979 que crea el Sistema Nacional nico de Salud; No. 58 del 28 de Agosto de 1979, que protege a lo combatientes del Frente Sandinista de Liberacin Nacional, damnificados a consecuencia de la lucha popular por la liberacin de Nicaragua; No. 237 del 2 de Enero de 1980 que establece el Sistema de Cotizaciones del Seguro Social; No. 331 del 29 de Febrero de 1980 que protege a los trabajadores mineros y el No. 726 del 2 de Mayo de 1981 que, determina las pensiones de los Servidores Pblicos. Arto. 134.- Continan vigentes los reglamentos dictados con anterioridad en todo lo que no se oponga a esta Ley y al Reglamento General que dicte la Junta de Gobierno de Reconstruccin Nacional. Arto. 135.- Mientras no se constituya e instale el Consejo Directivo, establecido en el Arto., 12 de, esta Ley, el Presidente Ejecutivo del Instituto asumir las funciones correspondientes y responder de sus actuaciones directamente ante la Junta de Gobierno de Reconstruccin Nacional. Arto. 136.- La presente Ley entrara en vigencia a partir, de su publicacin en "La Gaceta", Diario Oficial. Dado en la ciudad de Managua, a los once das del mes de Febrero de mil novecientos ochenta y dos. "AO DE LA UNIDAD FRENTE, A LA AGRESION" JUNTA DE GOBIERNO DE RECONSTRUCCION NACIONAL.- Sergio Ramrez Mercado.Daniel Ortega Saavedra.- Rafael Crdova Rivas.
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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL Publicado en La Gaceta, Diario Oficial, No. 49 del da lunes -1 de Marzo de 1982.

REGLAMENTO GENERAL TITULO I CAMPO DE APLICACIN Y FINANCIAMIENTO

CAPITULO I Disposiciones Preliminares


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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL Arto.- 1.- Para los efectos de la aplicacin de este Reglamento, se adoptan las siguientes definiciones: a) EMPLEADOR es la persona natural o jurdica, de derecho pblico o privado, que por cuenta propia o ajena tiene a su cargo una empresa o actividad econmica de cualquier naturaleza o importancia, persiga o no fines de lucro, en que trabaje un nmero cualquiera de trabajadores, bajo su dependencia directa o indirecta, en virtud de una relacin de trabajo o de servicio que los vincule. Se considera empleador al que contrata trabajos para efectuarlos con elementos propios. Para ser contratista se requerir estar registrado en el Instituto, previa rendicin de las garantas que se consideren necesarias conforme normas que establezca el Instituto. El que hiciere ejecutar la obra por medio de alguien que no fuera contratista inscrito, responder ante el Instituto por las obligaciones establecidas por la Ley y en especial por el pago de las contribuciones del Empleador y de los trabajadores correspondientes. Si el empleador no se encuentra inscrito al Seguro Social porque no ejerce alguna actividad econmica, no se considerar como tal, cuando se trate de servicios ocasionales no lucrativos y en periodos menores de un mes. b) TRABAJADOR sujeto al rgimen obligatorio del Seguro Social es toda persona que presta o desempea un trabajo o realiza un servicio profesional o de cualquier naturaleza a otra, ya sea persona natural, jurdica, pblica, privada o mixta, independientemente del tipo de relacin que los vincule, la naturaleza econmica de la actividad, as como la forma de pago o compensacin por los servicios prestados. La definicin incluye a los aprendices aunque no sean remunerados. Los socios de Cualquier compaa o sociedad que desempeen una actividad remunerada dentro de su organizacin, estn afectos al rgimen del Seguro Social Obligatorio, sin embargo, la participacin o distribucin de las utilidades que corresponda a esos socios como tales, no estn afectas al pago de cuotas al Seguro Social, por cuanto las reciben en su carcter general de socios. Los familiares de un empleador individual que prestan sus servicios remunerados estn comprendidos en el rgimen obligatorio, pero no podrn pagar cuotas por Seguro Social en una categora mayor a la inmediata superior de la que corresponda al mayor sueldo del resto de los trabajadores del centro de trabajo. c) TRABAJADOR INDEPENDIENTE o trabajador por cuenta propia es aquel en cuyo trabajo no dependen de un empleador, ni emplea trabajadores. Puede trabajar solo o asociado y contar con la ayuda de familiares no remunerados.

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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL d) ASEGURADO en un rgimen del Seguro Social es toda persona inscrita como tal y que debe cumplir con los requisitos establecidos en este reglamento para tener derecho a las prestaciones del rgimen al que esta afiliado. ASEGURADO ACTIVO es aquel que estuviere trabajando y cotizando debidamente, cualquiera que sea el tipo de trabajo. ASEGURADO CESANTE es aquel que ha dejado de prestar sus servicios a un empleador inscrito. ASOCIACIONES de profesionales o gremiales son las que se integran con personas de una misma profesin, oficio o especialidad, debidamente establecidas y reconocidas por las leyes del pas. COTIZACION: Cuota en dinero que deben aportar empleadores, trabajadores y el Estado, que les corresponda, como contribucin obligatoria para el financiamiento de la Seguridad Social. Sueldo, salario y todo lo que perciba el trabajador por la prestacin de sus servicios, cualquiera que sea la forma y periodo de pago establecidos y la duracin del trabajo. Se incluyen dentro de este concepto: horas extras, comisiones, vacaciones, participacin de utilidades y bonificaciones, honorarios, gratificaciones y otros conceptos anlogos. VIATICOS: Asignacin en dinero destinado por el empleador a sus trabajadores para cubrir los gastos de stos cuanto son destacados ocasionalmente fuera de su lugar habitual de trabajo.

e) f) g)

h)

I) REMUNERACION:

j)

k)

PERIODO DE CALIFICACION: Significa haber cumplido un nmero de cotizaciones que puede estar relacionado a un periodo determinado, segn sea prescrito. BENEFICIARIO: Es toda persona que por sus vnculos con el asegurado tiene derecho a prestaciones en los trminos preceptuados por este Reglamento. CONYUGE: Es la persona que est a cargo de su marido an cuando viva separada de cuerpo. En el caso del varn, es el mayor de 60 aos o invlido de cualquier edad, a cargo de su esposa. VIUDA: Es la persona que estaba a cargo de su marido an cuando viva separada de cuerpo. El viudo es la persona que estaba a cargo de su esposa, mayor de 60 aos o invlido de cualquier edad.
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l) m)

n)

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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL ) COMPAERA de vida del asegurado: es la Mujer soltera que convive bajo el mismo techo con el asegurado no casado por un periodo mayor de cinco aos continuos o hayan tenido hijos. Si existe al momento de reclamar alguna prestacin ms de una compaera en iguales condiciones, se reconocer la condicin de beneficiaria a aquella con la cual tenga el mayor nmero de hijos menores. En el caso que el asegurado o su compaera sean casados y se encuentren separados de cuerpo de sus respectivos cnyuges por ms de cinco aos y sin dependencia econmica, se considerara a la compaera actual como su beneficiaria para todos los beneficios del Seguro Social, siempre que rena los requisitos sealados en el prrafo anterior. o) PERSONA A SU CARGO: Son los beneficiarios sealados en este Reglamento, por los cuales pueden otorgarse asignaciones familiares o pensiones a sobrevivientes dependientes econmicamente del asegurado pensionado o fallecido respectivamente, siempre que dicha dependencia fuere por un periodo mayor de un ao y vivan bajo el mismo techo formando un solo ncleo familiar a la fecha de la causa que genere la prestacin.

CAPITULO II De los Asegurados Obligatorios, de la inscripcin de Empleadores y Trabajadores


Arto. 2.- Los empleadores deben solicitar su inscripcin y la de sus trabajadores, dentro del plazo de tres das siguientes a la fecha de la iniciacin de su actividad y cumplir con todos los requisitos que le indique el Instituto, sujetos a los recargos que se establecen ms adelante por la solicitud extempornea. El Instituto le suministrar gratuitamente a los empleadores los formularios correspondientes.

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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL Arto. 3.- Los empleadores, adems de su primera inscripcin, estn obligados a comunicar al Instituto, los cambios de giro, traspasos, arrendamientos, fusin de negocios, liquidaciones, traslados de domicilio, suspensin de la actividad y cualquier otro hecho de naturaleza anloga, dentro de los ocho da de su realizacin. Por falta de cumplimiento de esta obligacin se le aplicara un recargo administrativo de DOSCIENTOS CINCUENTA CORDOBAS NETOS (C$250.00) por cada mes calendario o fraccin de retraso, sin, perjuicio de las dems sanciones a que hubiere lugar. Arto. 4.- El Instituto asignar a cada empleador inscrito, un nmero de registro al cual se le podr agregar un dgito verificador para captar errores de trascripcin, as como la clave de la zona respectiva, En todos y cada uno de los documentos que en lo sucesivo presente al Instituto deber consignar su nmero de registro. Si una misma persona es empleador de dos o ms empresas de naturaleza, actividad y/o fines distintos, debe inscribirse en cada caso como empleador separado, aunque la administracin sea comn para dichas empresas. Sin embargo, puede hacerse una sola inscripcin siempre que as lo acuerden el I instituto y el empleador respectivo, que se trate de casos de excepcin y que la medida redunde en la mejor administracin del rgimen de seguridad social. Arto. 5.- En caso de sustitucin del empleador, el sustituto responder ante el Instituto solidariamente con el sustituido de las obligaciones derivadas de la Ley, originadas durante los ltimos seis meses de la gestin del empleador sustituido. Respondern, igualmente, por las obligaciones anteriores a ese lapso si se inici por el Instituto la accin ejecutiva correspondiente. Igual responsabilidad tendrn las Empresas o Sociedades manufactureras o de servicios, cuando para la distribucin de sus productos o prestacin de los, servicios, den en arriendo locales propios equipados o adecuados para tales efectos. Arto 6.- Los empleadores estn obligados a efectuar la inscripcin de sus trabajadores incluyendo los aprendices La inscripcin de los trabajadores har por medio de cdulas que el Instituto entregara a los empleadores. La cdula de inscripcin del asegurado contendr los datos personales y de trabajo que el Instituto estime necesarios. Arto 7.- Los trabajadores estn obligados a proporcionar a los empleadores, los datos necesarios para el cumplimiento de las disposiciones establecidas en el articulo anterior y su negativa no exime a stos ni a los empleadores de la obligacin de pagar las cotizaciones. Arto. 8.- El Instituto asignar a cada trabajador inscrito, un nmero de registro al cual se le podr agregar un dgito verificador para captar errores de trascripcin y le extender un carnet de identificacin, previa presentacin de dos fotografas y estampar su firma en el carnet en presencia del funcionario del Instituto.

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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL Arto. 9.- En igual forma la cnyuge del asegurado recibir del Instituto Su carnet de identificacin como beneficiaria, previa presentacin del certificado de matrimonio. El Instituto podr sealar la forma de identificacin de la compaera de vida del asegurado, en su caso, y de los dems beneficiarios.

CAPITULO III De las Cotizaciones y su Forma de Pago


Arto. 10.- Para los efectos de las cotizaciones al Seguro Social, se tendr por sueldo o salario la remuneracin total que corresponda al trabajador por sus servicios, cualquiera que sea la forma y periodo de pago establecido en los trminos sealados en el Arto. 10, letra i) de este Reglamento. No se consideraran como remuneraciones afectas al Seguro Social los viticos y el Aguinaldo que reciba el trabajador. Arto. 11.- Las cuotas para financiar las prestaciones que actualmente otorga el Instituto en los diversos regmenes y en las zonas aplicadas, son las siguientes.
1)

Rgimen de Invalidez, Vejez, Muerte y Riesgos Profesionales. (1 ) I.V.M.% RP. % 1.50 1.50 Vict. Guerra 1.50% 0.25% 1.75% TOTAL % 6.50 2.00 0.25 8.75%

-Empleador -Trabajador -Estado -Total

3.50 1.75 0.25 5.50

2) Rgimen IVM y RP. con Aporte Solidario para el sostenimiento del Sistema Nacional nico de Salud, segn el Arto. 90 de la Ley de Seguridad Social (2). -Empleador -Trabajador -Estado Total 11 4.00 0,50 15.5 1.50 1.50 12.50 4.00 0.50 17.00

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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL Arto 12.- El Instituto determinar por acuerdo del Consejo Directivo, la fecha de presentacin de subsidios familiares, sealados en el Captulo V del Ttulo III de la Ley de Seguridad Social de conformidad con los estudios tcnicos y actuariales correspondientes Arto13.- El aporte solidario para el sostenimiento del Sistema Nacional nico de Salud a que se refiere el Acpite 2) del Arto 11) de este Reglamento, corresponde al 9% de los salarios distribuidos en la siguiente forma: -Por prestaciones Mdicas y Subsidios de Enfermedad - Maternidad Por Prestaciones Mdicas y Subsidios por Riesgos Profesionales Total 8.50% 0.50% 9.00%

(1)y (2) As reformados (los porcentajes) por Decretos: 1488 del 6-8-84, publicado en La Gaceta No. 153 del 10-8-84 y 4-91 del 15-1-91 publicado en La Gaceta No. 29 del 11-2-91 Arto. 14.- Cuando los asegurados estn solamente cubiertos, por el Rgimen de Invalidez, Vejez, Muerte y Riesgos Profesionales, el Instituto enterara al Ministerio de Salud por medio del Ministerio de Finanzas, el 0.50% de los salarios de los trabajadores asegurados, como un aporte especial para el sostenimiento del Sistema Nacional nico de Salud que garantiza a los trabajadores las prestaciones mdicas y subsidios cuando sufran Riesgos Profesionales.

Arto. 15.- Para los efectos del clculo de las cotizaciones, los salarios o remuneraciones se clasifican por categoras segn la siguiente tabla: CAT. CLAVE SALARIO SEMANAL C$ HASTA 30 30.01 a 48 48.01 a 66 66.01 a 84 84.01 a 108 108.01 a 144 SALARIO MENSUAL C$ HASTA 130 130.01 a 208 208.01 a 286 286.01 a 364 364.01 a 468 468.01 a 624 PROMEDIO SEMANAL C$ 18 39 57 75 96 126
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01 02 03 04 05 06

AA AB AC AD AE AF

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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 AG AH AJ AK AL AM AN AO AP AQ AR AS AT AU AV AW AX AY AZ BA BB BC BD BE BF 144.01 a 198 198.01 a 270 270.01 a 360 360.01 a 456 456.01 a 558 558.01 a 678 678.01 a 822 822.01 a 1,080 1,080.01 a 1,320 1,320.01 a 1,614 1,614.01 a 1,974 1,974.01 a 2,412 2,412.01 a 3,128 3,128.01 a 3,590 3,590.01 a 4,050 4,050.01 a 4,510 4,510.01 a 4,970 4,970.01 a 5,432 5,432.01 a 5,892 5,892.01 a 6,354 6,354.01 a 6,814 6,814.01 a 7,276 7,276.01 a 7,736 7,736.01 a 8,198 8,198.01 y ms 624.01 a 858 858.01 a 1,170 1,170.01 a 1,560 1,560.01 a 1,976 1,976.01 a 2,418 2,418.01 a 2,938 2,938.01 a 3,562 3,562.01 a 4,680 4,680.01 a 5,720 5,720.01 a 6,994 6,994.01 a 8,554 8,554.01 a 10,452 10,452.01 a 13,554 13,554.01 a 15,556 15,556.01 a 17,550 17,550.01 a 19,543 19,543.01 a 21,537 21,537.01 a 23,539 23,539.01 a 25,532 25,532.01 a 27,534 27,534.01 a 29,527 29,527.01 a 31,529 31,529.01 a 33,523 33,523.01 a 35,525 35,525.01 y ms 171 234 315 408 507 618 750 951 1,200 1,467 1,794 2,193 2,770 3,359 3,820 4,280 4,740 5,201 5,662 6,123 6,584 7,045 7,506 7,967 8,428

El salario de cotizacin no podr ser inferior al salario mnimo, en la actividad ocupacional del trabajador. Las categoras que estn por debajo del salario mnimo correspondiente, solo podrn ser usadas para periodos semanales incompletos de trabajo. En estos casos, el salario diario declarado deber ser, por lo menos, el salario mnimo de referencia. La contribucin de los aprendices estar a cargo del empleador y el salario de referencia ser equivalente a la categora en que est comprendido el 60% del salario mnimo de la actividad ocupacional respectiva. Cuando la Ley establezca que el empleador deba suministrar al trabajador como parte de su salario habitacin, alimentacin o ambas, las cotizaciones respectivas sern por lo menos las correspondientes a la categora inmediata superior. Arto. 16.- Las cotizaciones se pagaran por periodos semanales segn sea la categora de salario y rgimen a que este cubierto el asegurado, de conformidad con las tablas respectivas siguientes:

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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL 1) Rgimen IVM y RP: (1) COTIZACIONES CAT. CLAVE 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 AA AB AC AD AE AF AG AH AJ AK AL AM AN AO AP AQ AR AS AT AU AV AW AX AY AZ BA BB BC BD BE BF TRABAJADOR EMPLEADOR TOTAL 2% 6.5% 8.5% C$ 0.35 C$ 1.15 C$ 1.50 0.80 2.55 3.35 1.15 3.70 4.85 1.50 4.90 6.40 1.90 6.25 8.15 2.50 8.20 10.70 3.40 11.10 14.50 4.70 15.20 19.90 6.30 20.50 26.80 8.15 26.50 34.65 10.15 32.95 43.10 12.35 40.15 52.50 15.00 48.75 63.75 19.00 61.80 80.80 24.00 78.00 102.00 29.35 95.35 124.70 35.90 116.60 152.50 43.85 142.55 186.40 55.40 180.05 235.45 67.20 218.35 285.55 76.40 248.30 324.70 85.60 278.20 363.80 94.80 308.10 402.90 104.00 338.05 442.05 113.25 368.05 481.30 122.45 398.00 520.45 131.70 427.95 559.65 140.90 457.95 598.85 150.10 487.90 638.00 159.40 398.35 537.75 ojo 168.55 547.80 716.35

(1)Los porcentajes as reformados por decretos: 1488 del 6-8-84 publicado en La Gaceta No. 153 del 10-8-84 y 4-91 del 15-1-91 publicado en La Gaceta No. 29 del 11-2-91
2)

Rgimen I.V.M. y R.P. con Aporte Solidario: (1)

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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL CAT. CLAVE TRABAJADOR 4% 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 AA AB AC AD AE AF AG AH AJ AK AL AM AN AO AP AQ AR AS AT AU AV AW AX AY AZ BA BB BC BD BE BF C$ 0.70 1.55 2.30 3.00 3.85 5.05 6.85 9.35 12.60 16.30 20.30 24.70 30.00 38.05 48.00 58.70 71.75 87.70 110.80 134.35 152.80 171.20 189.60 208.05 226.50 244.90 263.35 281.80 300.25 318.70 337.10 C$ EMPLEADOR 12.5% 2.25 4.90 7.10 9.40 12.00 15.75 21.35 29.25 39.40 51.00 63.40 77.25 93.75 118.90 150.00 183.40 224.25 274.15 346.25 419.90 477.50 535.00 592.50 650.15 707.75 765.40 823.00 880.65 938.25 995.90 1.053.50 TOTAL 16.5% C$ 2.95 6.45 9.40 12.40 15.85 20.80 28.20 38.60 52.00 67.30 83.70 101.95 123.75 156.95 198.00 242.10 296.00 361.85 457.05 554.25 630.30 706.20 782.10 858.20 934.25 1,010.30 1,086.35 1,162.45 1,238.50 1,314.60 1,390.60

(1) Los porcentajes as reformados por Decretos 1488 del 6-8-84 publicado en La Gaceta No. 153 del 10-8-84 y 4-91 del 15-1-91 publicado en La Gaceta No. 29 del 11-2-91.

Arto. 17.- La cotizacin laboral ser descontada por los empleadores en el momento del pago de las remuneraciones de los asegurados que trabajan a su servicio.
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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL Las cotizaciones de los empleadores de los trabajadores sern enteradas por el empleador dentro del plazo y lugar que se seale para tal efecto. Arto. 18.- El pago de las cotizaciones se har mensualmente con base en la categora promedio semanal, segn la tabla indicada en el Arto. 16 y se tendr en cuenta las siguientes normas: a) En caso de remuneracin mensual o quincenal, el pago de las cotizaciones sern equivalente a tantas semanales como sbados tenga el periodo respectivo, siempre que se trate de periodos trabajados completos o de ms de 28 das en el mes; En caso de remuneracin semanal, catorcenal o de periodos mensuales o quincenales incompletos, el clculo de las cotizaciones se efectuar sobre la categora promedio que resulte de distribuir el monto total devengado entre el nmero de semanas trabajadas. Para este efecto todo periodo incompleto semanal debe considerarse tambin como semana trabajada; Las vacaciones trabajadas se acumularn a lo devengado en el periodo respectivo y las descansadas se cotizaran en el periodo a que correspondan.

b)

c)

Arto. 19.- El Instituto establecer mediante Resolucin del Consejo Directivo, o del Presidente Ejecutivo en su caso, sistemas de percepcin de contribuciones diferentes, segn las circunstancias y modalidades que se establezcan. Arto. 20.- Para la recaudacin de las cotizaciones de empleadores y trabajadores afiliados a los regmenes en que el Instituto utilice el sistema de planillas pre-elaboradas en base a la informacin suministrada por los empleadores, se sujetar al siguiente procedimiento: 1) Los empleadores, al momento de iniciar sus actividades, presentar una planilla inicial de todos sus trabajadores, con indicacin de fecha de ingreso, salario y dems especificaciones que solicite el Instituto, la que servir de base para iniciar el proceso de facturacin directa y planillas pre-elaboradas. Los ingresos de nuevos trabajadores debern ser comunicados dentro de los tres das siguientes al ingreso respectivo. El Instituto elaborara mensualmente la Planilla de Pago de Cotizaciones correspondiente al mes anterior y el Aviso de Cobro, que ser entregado al empleador a mas tardar el da 17 de cada mes. El empleador deber efectuar el pago de contribuciones entre el da 17 y el da 25 del mes. Por mora al no pagar el total de lo facturado en el plazo sealado en el Aviso de Cobro, se aplicar un recargo automtico del 3% sobre el adeudo, segn el saldo de

2) 3)

4) 5)

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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL cada mes, sin perjuicio del cobro de los intereses moratorios y de los costos de los trmites de cobro extrajudicial y judicial. 6) En la misma planilla elaborada por el Instituto, el empleador comunicar los cambios de salario, periodos no trabajados y egresos de su personal, habidos en el mes, en los primeros tres das hbiles del mes siguiente. An cuando no hubiere cambios que comunicar, el empleador deber entregar las planillas al Instituto en el plazo indicado en el prrafo anterior, consignando que no hay cambios y firmando. Por falta de presentacin de la planilla en el plazo sealado en el acpite anterior con la notificacin de cambios o de no haber ocurrido cambios, se aplicar un recargo del 2% sobre el monto del entero al INSS que debe efectuar el empleador en el mes correspondiente. Por la notificacin extempornea de los ingresos de nuevos trabajadores se aplicarn los recargos siguientes: 4 a 30 das 3 1 a 60 das 61 a 120 das 12 1 a ms das 9) C$ 10.00 C$ 50.00 C$ 250.00 C$ 500.00

7)

8)

Por la presentacin de las planillas con omisiones del nmero de asegurados o errados u otro dato indispensable para la aplicacin correcta en la Cuenta Individual de las cotizaciones, se aplicar un recargo de CINCUENTA CORDOBAS (C$50.00) por cada omisin. Cuando el empleador no presenta oportunamente la informacin de cambios o modificaciones de la planilla anterior, el Instituto facturar y elaborar la prxima planilla de oficio y se tendr como ciertos y vlidos los datos que corresponden a la ltima planilla facturada sin que proceda ningn reclamo por el empleador, salvo los reclamos de los trabajadores en cuanto los beneficie. Sin embargo, si el empleador presenta la informacin con quince das de retraso como mximo, el Instituto proceder a corregir los datos especialmente para los efectos de la Cuenta Individual de cotizaciones, elaborndose las notas de Dbito o Crdito aplicando un recargo del 10% sobre el saldo acreedor o deudor sin que en ningn caso sea inferior de DOSCIENTOS CINCUENTA CORDOBAS (C$250.00). El Instituto est facultado a comprobar en cualquier momento la exactitud de la informacin suministrada por el empleador a fin de establecer los reparos a favor del Instituto que procedieren y otorgar los beneficios correspondientes a los asegurados. Los empleadores que elaboran sus nminas de pago mediante un proceso de sistematizacin electrnica, podrn solicitar al Instituto que las obligaciones sealadas en los nmeros 2 y 7 de este articulo, se consideren cumplidas con el envo al Instituto de una planilla de pago de cotizaciones, conteniendo los datos que ste
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10)

11)

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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL seale con los registros perforados o grabados que se utilizaron para producir la planilla. La planilla deber ser entregada al Instituto dentro de los primeros siete das hbiles del mes siguiente al que correspondan las contribuciones patrono-laborales informadas en ella. Por la falta de entrega oportuna de las planillas o los registros, u omisiones de informacin, se aplicarn a los empleadores las sanciones establecidas en los acpites 7 y 9 de este articulo. 12) En el rgimen de Invalidez, Vejez, Muerte y Riesgos Profesionales, para la elaboracin de la Planilla o Reporte de las cotizaciones y su pago correspondiente, podrn ampliarse los plazos sealados en los ordinales 3, 4 y 5 que anteceden

Arto. 21.- El pago de las cotizaciones omitidas o no facturadas, se har acompandose una nmina en que se especifiquen los datos que permitirn acreditar a los asegurados las respectivas cotizaciones. El Instituto podr comprobar esta situacin y proceder de oficio previa revisin de los libros, planillas de pago del empleador o cualquiera otra clase de informacin. Arto. 22.- El Ministerio de Finanzas enterar mensualmente la suma que le corresponde pagar al Estado en concepto de aporte estatal, para lo cual el Instituto le presentar la respectiva liquidacin. Arto. 23.- El Instituto llevar por cada asegurado una Cuenta Individual en la que se acreditarn las cotizaciones pagadas y su cuanta.

CAPITULO IV De los Asegurados Facultativos


Arto. 24.- De conformidad con el Arto. 6 de la Ley de Seguridad Social podrn inscribirse en el Seguro Facultativo: a) b) c) Los profesionales, ministros de cualquier culto, religiosas y dems trabajadores independientes, mientras no se hayan incorporado al Seguro Obligatorio. Las personas que hayan dejado de estar sujeta al Seguro Social Obligatorio. Los familiares de un empleador que presten sus servicios sin remuneracin.
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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL d) Las personas nicaragenses que presten sus servicios en misiones diplomticas y organismos internacionales acreditados en el pas, as como los miembros de dichas misiones y organismos. Los dueos de propiedades agrcolas y dems empleadores que deseen hacerlo.

e)

Arto. 25.- La inscripcin facultativa podr solicitarse en las oficinas administrativas centrales o en las delegaciones del Instituto del lugar de residencia del solicitante. Si reside en zona del pas cubierta por el Seguro Social con aporte solidario para el SNUS, la inscripcin podr comprender todas las contingencias (excluyendo los Riesgos Profesionales) o la rama de Invalidez, Vejez y Muerte. Arto.26.- Las cotizaciones del Seguro Facultativo que comprenda el aporte solidario para el SNUS, sern del 13.5% y para el rgimen de Invalidez, Vejez y Muerte el 5.25% sobre el promedio mensual de las categoras que establece la siguiente tabla de cotizaciones mensuales segn rama de seguro: CAT CLAVE 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 AF AG AH AJ AK AL AM AN AO AP AQ AR AS AT PROMEDIO MENSUAL 546.00 741.00 1,014.00 1,365.00 1,768.00 2,197.00 2,677.95 3,249.95 4,120.95 5,200.00 6,357.00 7,773.95 9,503.00 12,003.25 CON APORTE SOLIDARIO 13.5% 73.70 100.00 136.90 184.30 238.70 296.60 361.50 438.75 556.30 702.00 858.20 1,049.50 1,282.90 1,620.00

I.V.M 5.25% 28.65 38.90 53.25 71.65 92.80 115.35 140.60 170.65 216.35 273.00 333.75 408.15 498.90 630.00

Arto). 27.- Para los ministros de cualquier culto que guarden el celibato pagarn cuotas reducidas del 10% y 4% respectivamente, de conformidad con la siguiente tabla de cotizaciones mensuales:

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COTIZACIONES
CAT CLAVE 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 AF AG AH AL AJ AL AM AN AO AP AQ AR AS AT PROMEDIO MENSUAL 546.00 741.00 1,014.00 1,365.00 1,768.00 2,197.00 2,677.95 3,249.95 4,120.95 5,199.95 6,356.95 7,773.95 9,502.90 12,003.25 CON APORTE SOLIDARIO 10.00% 54.60 74.10 101.40 136.50 176.80 219.70 267.80 325.00 412.10 520.00 635.70 777.40 950.30 1,200.30 I.V.M 4.00% 21.85 29.65 40.55 54.60 70.70 87.90 107.10 130.00 164.85 208.00 254.25 310.95 380.10 480.10

Arto. 28.- Las anteriores tablas de contribucin y sus correspondientes porcentajes Podrn ser revisados por el Instituto y establecer los ajustes que fueren indispensables para mantener el financiamiento del sistema de acuerdo con los estudios actuariales respectivos. Arto. 29.- El aporte del Estado para el Seguro Facultativo ser del 0.25% para el rgimen I.VM. y el 0.50% para el rgimen que comprende el Aporte Solidario. Arto. 30.- Las personas que no han sido aseguradas anteriormente, no deben ser mayores de 55 aos a la fecha de solicitar su inscripcin facultativa y debern indicar el rgimen de seguro y la categora en que desean estar asegurados, sin que pueda ser inferior a la que corresponde a su actividad ocupacional, segn la Ley de Salario Mnimo vigente. Arto. 31.- Los asegurados que hayan pertenecido al Seguro Obligatorio o Facultativo, podrn escoger una categora igual o inferior a la que corresponda al promedio de las doce ltimas semanas cotizadas registradas en los ltimos tres aos. Sino tienen cotizaciones en ese periodo, podr seleccionar la categora que desee en los trminos sealados en el articulo anterior. Arto. 32.- Una vez seleccionada la categora para los efectos del pago de las cotizaciones, slo podr variarse despus de un ao y siempre en sentido decreciente, salvo que se hubieren revalorizado las pensiones en general y en cuyo caso se podr elevar la categora a la inmediata superior, Si lo solicita el asegurado. Arto. 33.- Para la inscripcin en el Seguro Facultativo se requiere acreditar mediante dictamen de un funcionario mdico del Instituto que el solicitante no se encuentra en estado de invalidez o
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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL incapacidad permanente mayor del 50%, as como su edad mediante la documentacin reglamentaria correspondiente. A los solicitantes que renan el periodo de calificacin prescrito para la invalidez, no se le exigir el examen mdico. Arto. 34.- Los asegurados facultativos tendrn derecho a las mismas prestaciones y en igual cuanta que las que se otorgan a los asegurados obligatorios, excepto los subsidios por enfermedad y maternidad durante el primer ao de la inscripcin y pago de las cuotas. Arto. 35.- Los asegurados cesantes que soliciten su inscripcin al Seguro Facultativo dentro de los tres meses a su cesanta y que adems acrediten ochenta o mas cotizaciones semanales dentro de los ltimos tres aos anteriores a su solicitud tendrn derecho a las prestaciones econmicas en igual forma que los asegurados obligatorios. Arte. 36.- Los asegurados obligatorios que pasaren al Rgimen Facultativo y los de ste al Obligatorio, mantendrn en uno u otro la validez de sus cotizaciones en el rgimen precedentes. Arto. 37.- Los asegurados facultativos debern pagar cumplidamente sus contribuciones a partir del mes siguiente a su inscripcin en cualquiera de los lugares autorizados por el Instituto, admitindose una morosidad no mayor de tres meses, en cuyo caso se tendr por cancelada la inscripcin. Podrn renovar la inscripcin facultativa sujeta a las modalidades sealadas en los Artos. 33 y 34. Arto. 38.- Durante el periodo que el asegurado reciba prestaciones mdicas, deber continuar pagando la contribucin respectiva. Igualmente en los casos de reposo por incapacidad temporal en periodos inferiores a un mes. Arto. 39.- Las misiones diplomticas y organismos internacionales a que se refiere el acpite d) del Arto. 24 y las agrupaciones gremiales o personas jurdicas a las que pertenezcan asegurados facultativos, podrn asumir las obligaciones correspondientes al pago de las contribuciones respectivas. Arto. 40.- En lo no previsto por este capitulo regirn las disposiciones del Rgimen Obligatorio. Arto. 41.- Las personas que ya se encuentren inscritos al Seguro Facultativo en categoras inferiores a la que le corresponde a su actividad ocupacional segn la Ley del Salario Minino vigente, debern contribuir con base en esta categora, a partir del mes calendario siguiente al de la vigencia del presente Reglamento.

TITULO II DE LAS PRESTACIONES CAPITULO I De la Invalidez


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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL Arto. 42.- Considrese invlido total al asegurado que a consecuencia de una enfermedad no profesional o lesin no proveniente del trabajo, estuviere incapacitado de ganar mediante un Trabajo proporcionado a sus fuerzas, capacidad y formacin profesional, una remuneracin mayor del 33% de la que percibe habitualmente, en la misma regin, un trabajador sano del mismo sexo, capacidad semejante y formacin profesional anloga. Considerase invlido parcial al asegurado cuya capacidad le permita obtener una remuneracin superior al 33% pero inferior al 50% del salario habitual prescrito en el prrafo anterior. Arto. 43.- Para determinar el grado de invalidez de un asegurado se tendrn en cuenta sus antecedentes profesionales y ocupacionales, su acervo cultural, la naturaleza y gravedad del ao, su edad y dems elementos que permitan apreciar su capacidad potencial de ganancia Arto. 44.- Tendr invalidez, el asegurado no mayor de 6O aos quo sea declarado invalido y que haya cotizado 150 semanas dentro de los ltimos seis aos que precedan a la fecha de la causa que dio origen a la invalidez, o haya acreditado el perodo de calificaciones prescrito para la vejez. (1) Arto. 45 .- El asegurado mayor de 60 aos que le sobrevenga una invalidez y no tenga derecho a pensin de vejez se le reconocern sus derechos en los trminos que establecen los dos artculos anteriores. Arto. 46.- El mdico tratante a solicitud del asegurado, o cuando considere que ste se encuentra en estado de invalidez le extender constancia para que se presente ante las oficinas administrativas del Instituto. Arto. 47.- El Instituto, una vez comprobado el derecho o perodo de calificacin, solicitar se llene por el mdico tratante, el formulario de Declaracin Inicial de Invalidez una vez evacuado se regresar al Instituto junto con el expediente clnico y dems documentos que soporten el dictamen. (1) Reformaron este artculo los decretos: 514 del 5-4-90, publicado en la Gaceta N 73 del 16-04-90 y Decreto N 38-94 del 12-9-94, publicado en la Gaceta N 175 del 21-9-94 Arto. 48.- La declaracin de invalidez y el consecuente grado de incapacidad lo formular una Comisin formada por profesionales mdicos y funcionarios administrativos, designados al efecto por el Presidente Ejecutivo. Arto. 49.- La Comisin de Invalidez para emitir su dictamen contar adems con un estudio socioeconmico del asegurado sobre los conceptos a que se refiere el Arto. 43 realizado por un trabajador social o por personas debidamente calificadas, y con base en estos antecedentes analizar cada caso en particular y proceder a declarar o denegar la invalidez del asegurado solicitante.
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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL Arto. 50.- El Presidente Ejecutivo, de conformidad con el dictamen de la Comisin de Invalidez, proceder a expedir la resolucin de concesin o denegacin de la pensin de invalidez. Arto. 51.- La pensin de invalidez se otorgar a partir de la fecha que termine el disfrute del subsidio por incapacidad temporal y en caso del asegurado cesante que no califique para subsidio, ser desde la fecha de la causa que le dio origen, si puede establecerse, o de la que se seale como fecha inicial de la invalidez, sin que en ningn caso pueda retrotraerse ms de 12 meses de la fecha de la solicitud. Arto. 52.- Para los efectos del clculo de la pensin, la remuneracin base mensual ser igual al promedio que resulte de dividir entre 150 la suma de los promedios semanales que corresponda a las 150 ltimas semanas cotizadas y multiplicar el cociente por el factor 4 1/3. Para este efecto, las semanas subsidiadas comprendidas dentro del periodo de calificacin se considerarn como cotizadas. Arto. 53.- La pensin mensual de invalidez se calcular de conformidad con los factores establecidos en el Arto. 85. Arto. 54.- La pensin mensual de invalidez parcial ser igual a la mitad de la total.

CAPITULO II De la Vejez
Arto. 55.- Tendr derecho a una pensin de vejez: a) b) El asegurado que ha cumplido 60 aos de edad y acredite 750 cotizaciones semanales. Las maestras de educacin de cualquier nivel al cumplir 55 aos de edad, siempre que acrediten haber cumplido con las cotizaciones exigidas en el acpite anterior.

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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL Los maestros varones podrn jubilarse a partir de los 55 aos, si acreditan 1,500 cotizaciones semanales. c) d) Los trabajadores que acrediten haber cotizado 15 o ms aos, en labores mineras, al cumplir 55 aos de edad. El asegurado que se incorpora en el Seguro Social habiendo cumplido 45 aos de edad. En este caso deber haber cotizado la mitad del tiempo comprendido entre la fecha de su incorporacin y la fecha del cumplimiento de la edad correspondiente o de la ltima semana cotizada con posterioridad con un mnimo absoluto de 250 cotizaciones semanales. Si ste hubiera sido trasladado para prestar servicios fuera de las zonas de aplicacin del Seguro Social, no se tomarn en cuenta los perodos no cotizados respectivos, para los efectos del calculo del periodo de calificacin.

Arto. 56.- Se suprime. (1) Arto. 57.- Al asegurado que ha prestado sus servicios por quince o ms aos en forma continua en labores que signifiquen un desgaste fsico o mental a juicio de su mdico tratante, ratificado por la Comisin de Invalidez, podr rebajrsele la edad para el disfrute de la pensin de vejez hasta los 55 aos. Arto 58-.- Para el clculo de la pensin de vejez, la remuneracin base mensual de un asegurado ser el promedio que resulte de dividir entre 250 la suma de los promedios de las 250 ltimas semanas cotizadas o de las 250 anteriores a aquellas, segn resulte mejor al asegurado, y multiplicar el cociente por el factor 4 1/13. Para estos efectos las semanas subsidiadas se considerarn cotizadas. Sin embargo, los asegurados que acrediten ms de 1,000 cotizaciones semanales y menos de 1,250, la remuneracin base mensual ser el promedio de las 200 ltimas semanas cotizadas y si ha cotizado 1250 o ms semanas ser el promedio de las 150 ltimas semanas. Lo establecido en este prrafo se aplicar siempre que beneficie al asegurado. (1) Suprimido por Decreto N 38-94 del 12-9-94 publicado en la Gaceta N 175 del 21-9-94 Arto. 59.- La pensin de vejez se calcular de conformidad con los factores sealados en el Arto. 85. Arto. 60.- El derecho al disfrute de la pensin de vejez se reconocer previa su solicitud a partir de la fecha de su cesanta, sin que pueda retrotraerse la fecha de su cesanta, sin que pueda retrotraerse la fecha del disfrute ms de doce meses.

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CAPITULO III De la Muerte I.- SERVICIO 0 SUBSIDIO DE FUNERAL


Arto. 61.- En caso de muerte del asegurado activo o pensionado, el Instituto otorgar un servicio de funeral adecuado. Arto. 62.- Si no se hubiere prestado el servicio funerario, se otorgar un subsidio equivalente a la mitad del salario promedio mensual que correspondiere a las cuatro ltimas semanas cotizadas o subsidiadas dentro de las ltimas veintisis semanas calendarias anteriores al fallecimiento sin que en ningn caso, el monto del subsidio pueda ser inferior al promedio mensual de la categora en que est incluido el salario mnimo vigente correspondiente a los trabajadores en general, ni superior al 50% del limite mximo sealado por el Instituto para las prestaciones econmicas. Para los pensionados se tomar el salario mensual que sirvi de base para el clculo de la pensin. Arto. 63.- El servicio funeral se otorgara a la persona que se haga cargo del entierro, que presente la Partida de Defuncin y la ltima Comprobacin de Derechos, en su caso. Si el servicio se otorga en dinero, presentar adems, la factura original de la empresa funeraria.

II. PENSIONES DE VIUDEZ, ORFANDAD Y ASCENDIENTES A) VIUDEZ:


Arto. 64.- La viuda de un asegurado fallecido tendr derecho a percibir una pensin equivalente al 50% de la que perciba el causante o de la que ste percibira por invalidez total si hubiere cumplido con el requisito de cotizaciones para tener derecho a ella sin incluir las asignaciones familiares. La pensin ser vitalicia si al fallecer el causante de la viuda hubiere cumplido 45 aos o fuere invlida. A la viuda menor de 45 aos, se le otorgar la pensin por un plazo de dos aos, salvo que tuviere hijos pensionados a su cargo, en tal caso se le extender hasta que extingan todas las
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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL pensiones de orfandad y si en esa fecha ya cumpli los 60 aos se le mantendr con carcter vitalicio. La viuda que haya disfrutado de pensin temporal y no haya contrado matrimonio, ni viva en concubinato, reanudar su derecho a la pensin con carcter vitalicio al cumplir la edad de 60 aos, si no trabaja o no tiene derecho a otra pensin. Arto. 65.- La pensin de viudez se extingue cuando contraiga matrimonio, viva en concubinato o lleve vida notoriamente deshonesta. La viuda que contrae matrimonio tiene derecho a recibir 12 mensualidades de la pensin que est recibiendo. Arto. 66.- La viuda no tendr derecho a pensin en los siguientes casos: a) Cuando la muerte del asegurado acaeciere dentro de los seis meses de la celebracin del matrimonio, a menos que: 1) El deceso se haya debido a accidente. 2) Haya nacido un hijo durante el matrimonio o haya sido legitimado por el matrimonio. 3) La viuda estuviere embarazada. b) Cuando el asegurado hubiere contrado matrimonio despus de cumplir 60 aos de edad o mientras perciba una pensin de invalidez o vejez y la muerte hubiere ocurrido dentro de los dos aos de la celebracin del matrimonio, salvo que ocurra alguna de las circunstancias mencionadas en los acpites 1), 2) y 3) del presente articulo.

Arto. 67.- El viudo invlido, mientras dure su invalidez, o mayor de 60 aos sin derecho a pensin de vejez, dependiente de su cnyuge, tendr derecho a la pensin sealada en el articulo 64.

B)

ORFANDAD:

Arto. 68.- Tendr derecho a una pensin de orfandad cada uno de los hijos menores de 15 aos o invlidos de cualquier edad cuando mueran el padre o la madre asegurados, equivalentes al 25% de la pensin que perciba el causante o de la que ste percibira por invalidez total si hubiere cumplido l requisito de cotizaciones para tener derecho a ella, sin incluir las asignaciones familiares. En los casos de hurfano de padre y madre, la pensin de orfandad equivale al doble. Si las pensiones se generan porque ambos padres eran asegurados, se otorgaran ambas pensiones
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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL sencillas de orfandad que les corresponda, incrementadas en un 50% si resulta mejor a los beneficiarios.

Art. 69.- El Instituto conceder en los trminos del art. Anterior la pensin de orfandad a los hurfanos pensionados o no, mayores de 15 aos y menores de 21 aos no cotizantes que se encuentren estudiando con aprovechamiento. Si el estudiante pierde un curso se le suspender la pensin hasta tanto apruebe el curso siguiente. Art. 70.- La suma de las pensiones atribuidas a la viuda y a los hurfanos no podr exceder de la que sirvi de base para el clculo. Si la suma excediere de esta cantidad, se reducirn proporcionalmente todas las pensiones y si dejaren de tener derecho a ellas algunos beneficiarios, esas pensiones acrecern a las otras, pero sin pasar del lmite prescrito. Art. 71.- Cuando los hijos no vivan a expensas del cnyuge sobreviviente, las pensiones de orfandad que les correspondan sern entregadas a las personas o instituciones a cuyo cargo se encontraren.

C) ASCENDIENTES Y OTROS DEPENDIENTES


Art. 72.- A falta de viuda y hurfanos, tendrn derecho a una pensin equivalente a la de orfandad, los ascendientes y otros dependientes mayores de 60 aos de edad o invlidos de cualquier edad que demuestren haber dependido econmicamente del asegurado al momento de su fallecimiento. An cuando existan viuda y hurfanos, tendrn derecho a la pensin los otros beneficiarios siempre que no se menoscabe el derecho de aquellos. Si solo existe la madre y o abuela del asegurado con derecho a recibir pensin se le otorgar esta en la proporcin equivalente a la de viudez.

CAPITULO IV Riesgos Profesionales


Arto. 73.- Las prestaciones en especie se otorgarn sin limite de duracin hasta el restablecimiento del asegurado. Arto. 74.- Para el efecto del pago de las prestaciones econmicas por Riesgos Profesionales, se consideran adems de las indicadas para el caso de muerte, los siguientes tipos de incapacidad:
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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL a) INCAPACIDAD TEMPORAL: Incapacidad temporal es la prdida de facultades o aptitudes que imposibiliten parcial o totalmente a un individuo para desempear su trabajo por algn tiempo. INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE: La incapacidad parcial permanente es la disminucin de las facultades de un individuo por haber sufrido la prdida o paralizacin de algn miembro, rgano o funcin del cuerpo, por el resto de su vida. INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE: La incapacidad total permanente es la prdida absoluta de facultades o aptitudes que imposibiliten a un individuo para poder desempear todo trabajo por el resto de su vida.

b)

c)

Arto. 75.- En caso de incapacidad temporal para el trabajo, el asegurado tendr derecho a partir del da Siguiente al accidente a un subsidio diario igual al 60% del salario promedio calculado en igual forma que el subsidio por enfermedad comn. Si el accidente ocurriere antes del periodo prescrito, el promedio diario ser el que corresponde a las semanas cotizadas y a falta de stas, con la categora de salario contractual del asegurado. La remuneracin del da del accidente estar ntegramente a cargo del empleador. Arto. 76.- El subsidio se conceder por das y se liquidar por periodos no mayores de treinta das y se otorgar mientras dure la incapacidad. Sin embargo, al cumplir 52 semanas de subsidio la Comisin de Invalidez, previa opinin de su mdico tratante, dictaminar si procede o no la prorroga o procede tramitrsele una pensin de incapacidad permanente del asegurado. Arto. 77.- La declaracin de incapacidad permanente y el consecuente grado de incapacidad la formular la Comisin de Invalidez a que se refiere el Arto. 48 con igual procedimiento, de acuerdo con la Tabla de Valuacin de Incapacidades por Riesgos Profesionales que contiene el Cdigo del Trabajo y segn los conceptos del Arto. 43. Arto. 78.- En caso de incapacidad permanente total, la pensin ser igual, a la que corresponda por invalidez total, tomando en cuenta los mismos factores, sin que en ningn caso pueda ser inferior al 60% del salario prescrito. Si el asegurado no tuviere las 150 cotizaciones dentro del periodo sealado en el Arto. 52, la remuneracin base mensual se determinar en igual forma segn las semanas cotizadas y a la falta de stas, a base del salario contractual. Arto. 79.- En caso de incapacidad permanente parcial, el monto de la pensin se obtendr aplicando el porcentaje o grado de incapacidad que fije la Comisin de Invalidez sobre el monto de la pensin que le correspondera por incapacidad permanente total. Si la incapacidad permanente parcial fuere inferior al 20% se pagar al asegurado en sustitucin de la pensin, una indemnizacin global equivalente a cinco anualidades de la pensin calculada segn el prrafo anterior.
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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL Arto. 80.- En caso de muerte del asegurado por Riesgos Profesionales, no se requiere periodo de calificacin y se otorgaran las mismas prestaciones econmicas en idnticas condiciones que las indicadas en el Capitulo III DE LA MUERTE. Arto. 81.-Para las prestaciones econmicas por incapacidad temporal, permanente o muerte, debida a enfermedades profesionales, se establecen los siguiente requisitos: a) b) En el caso del carbunco o enfermedades similares que son contradas durante periodos muy cortos, no se requerir periodo de calificacin. En el caso de que la causa mrbida sea el radium, otras sustancias radioactivas, o la exposicin a los rayos X, se requiere acreditar previamente 26 cotizaciones semanales dentro de las 52 semanas anteriores al inicio de las prestaciones sanitarias otorgadas por la enfermedad incapacitante y haber estado empleado en empresa o empresas aseguradas, sujeto a la exposicin de las causas generadoras del estado patolgico durante un periodo de 5 aos. En las dems enfermedades profesionales, el mismo requisito de cotizacin indicado en el ordinal anterior y haber estado empleado en empresa o empresas aseguradas, sujeto a la exposicin de las causas generadoras del estado patolgico durante un perodo de dos aos. Cuando no se cumplan los requisitos previstos en este articulo, las prestaciones por enfermedad profesional sern a cargo del empleador a quien le corresponda, de acuerdo al Cdigo del Trabajo.

c)

Arto. 82.- El empleador o quien lo represente est obligado: a) b) c) A prestar a la vctima los primeros auxilios. A presentar oportunamente al accidentado al Centro Mdico ms cercano para su examen y tratamiento mdico. A informar el accidente ante el Instituto a ms tardar dentro de las 48 horas de haber ocurrido. El informe contendr los siguiente datos: 1) Nombre y domicilio del empleador y de la persona que lo represente. 2) Nombre, edad, ocupacin, domicilio y estado civil de la vctima, con indicacin del lugar en que sta se encuentre. 3) Lugar, da y hora en que sobrevino el accidente. 4) Causa determinada o presunta del accidente y las circunstancias en que sobrevino. 5) Naturaleza de las lesiones sufridas y opinin que merezca.
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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL 6) Nombre y domicilio de los testigos del accidente. Si el empleador no cumple con la informacin en el plazo sealado de 48 horas, se le impondr un recargo administrativo equivalente a CINCUENTA CORDOBAS (C$50.00) por cada da de retraso hasta por UN MIL CORDOBAS como mximo. Si el accidente no ha sido informado dentro del mes siguiente de haber ocurrido correr a cargo del empleador el pago de los subsidios hasta tanto no se reciba la informacin. Arto. 83.- La cotizacin patronal para el Seguro de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales fijada en el 1.5% de los salarios cotizables, cubre los gastos derivados de las prestaciones en especie, en servicios y en dinero, as como la creacin e incremento de sus fondos de reserva. El Instituto queda facultado para imponer recargos sobre la tasa de cotizacin para esta rama de seguro a los empleadores que no cumplan con las medidas de higiene y seguridad que se les ordene. Arto. 84.- Cada tres aos o antes si lo estimare conveniente el Instituto deber efectuar un estudio tcnico completo del seguro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y basado en sus conclusiones, podr modificar el porcentaje de cotizacin.

CAPITULO V Disposiciones Comunes


Arto. 85.- La pensin mensual de invalidez, vejez e incapacidad permanente total, estar constituida por una cuanta bsica y de incrementos anuales computados de acuerdo con el nmero de cotizaciones semanales en los trminos siguientes: 1) Cuando la remuneracin base mensual es inferior al doble del salario mnimo vigente para los trabajadores en general: a) 45% de la remuneracin base mensual, que en ningn caso puede ser inferior al salario mnimo en la actividad respectiva.
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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL b) Ms 1.591% de la remuneracin base mensual por cada 50 cotizaciones semanales o fraccin mayor de 25 que tuviere acreditado el asegurado en exceso sobre las primeras 150 cotizadas, sin limite hasta alcanzar el 100% de dicho salario. El monto de la pensin no podr ser inferior a los dos tercios del salario mnimo en la actividad respectiva. 2) Cuando la remuneracin base mensual es superior al doble del salario mnimo vigente para los trabajadores en general: a) 40% de la remuneracin base mensual. b) Ms 1.365% de la remuneracin base mensual por cada 50 cotizaciones semanales o fraccin mayor de 25 que tuviere acreditado el asegurado en exceso sobre las primeras 150 cotizadas, hasta alcanzar el limite del 80% de la remuneracin base. El monto de la pensin de este grupo no podr ser inferior a la que correspondiere al grupo anterior. En ambos casos al asegurado que habiendo cotizado 15 o mas aos, ha cumplido la edad de retiro correspondiente y contine trabajando a fin de aportar su experiencia al desarrollo del pas, se le reconocer adems 1 % adicional por cada 50 semanas cotizadas, efectuadas durante el periodo comprendido entre la fecha del cumplimiento de estos requisitos y la fecha del disfrute de la pensin. Este incremento se aplicar hasta la edad de 65 aos y a partir de esta edad, al que contine trabajando recibir el porcentaje normal sealado en los acpites b) de los nmeros 1 y 2 respectivamente de este articulo. Percibirn adems sobre la cuanta de la pensin, asignaciones familiares equivalentes al 15% por la esposa o esposo invlido y 10% por cada hijo menor de 15 aos o ascendientes a su cargo, mayores de 60 aos. La pensin con sus asignaciones familiares no podr exceder del 100% del salario base respectivo, ni de la cantidad que se seale como sueldo mximo mensual en la Administracin Pblica. Por los hijos y ascendientes invlidos a su cargo, se mantendrn las asignaciones mientras dure la invalidez. Igualmente se mantendrn las asignaciones de los hijos hasta los 21 aos, en los trminos sealados en el Arto. 69. Arto. 86.- Al pensionado de vejez, invalidez e incapacidad permanente total, cuando por su estado fsico requiera ineludiblemente que lo asista otra persona de manera permanente, segn el dictamen de la Comisin de Invalidez, se le otorgar una ayuda asistencial equivalente al 20% de
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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL la pensin base, que en ningn caso podr ser inferior al 50% del salario mnimo vigente para los trabajadores en general. Arto. 87.- Los asegurados pensionados por invalidez e incapacidad permanente estn obligados a someterse a los tratamientos de rehabilitacin fsico y psquicas, lo mismo que a la readaptacin profesional. Los empleadores estn obligados a restablecer en su ocupacin al trabajador que haya sufrido invalidez o incapacidad permanente en cuanto est capacitado o rehabilitado. Si no puede desempear su trabajo primitivo deber reubicarlo en la actividad ms adecuada a sus calificaciones y aptitudes, siempre que solicite su reincorporacin dentro de tres meses de haber sido autorizado por el mdico tratante para trabajar. Esta obligacin ser vigilada en coordinacin con el Ministerio del Trabajo. Arto. 88.- La Comisin de Invalidez declarar la invalidez o incapacidad permanente con carcter provisional por el trmino que estime pertinente, revisndola por periodos no mayores de tres aos, salvo casos incurables o de pronstico fatal en que se declarar con carcter vitalicio. Si de la revisin resultare variacin en el grado de invalidez o incapacidad, se aumentara o disminuir segn sea el caso. Cualquier pensin de invalidez o incapacidad funcional terminar desde el momento que el asegurado recupere su capacidad de ganancia o aptitud de los rganos afectados. Arto. 89.- La pensin de invalidez se convertir al cumplir el pensionado la edad de retiro, en pensin de vejez si el pensionado tiene derecho a ella. En caso contrario, continuar vigente la pensin por invalidez total vitalicia. En ambos casos queda sujeto lo estipulado en el Arto. 91. El pensionado por incapacidad permanente parcial, al cumplir la edad de retiro y no trabaje se convertir en Pensin de Incapacidad Permanente Total Vitalicia si no tiene derecho a la Pensin de Vejez. Si un asegurado tiene derecho a cualquiera de las pensiones de invalidez o vejez y tambin a pensin de riesgos profesionales, se le otorgar las dos pensiones sin que la suma de ellas pueda exceder del 100% del sueldo mayor de los que sirvieron de base para determinar el monto de las pensiones concedidas, o de la cantidad mxima sealada para el otorgamiento de las pensiones, salvo en lo referente a la ayuda asistencial establecida en el Arto. 86, si procediere. Los ajustes para no exceder el lmite sealado no afectar la pensin proveniente de Riesgos Profesionales, correspondiendo el complemento a la Rama de Invalidez, Vejez y Muerte. Arto 90.- Las pensiones de invalidez e incapacidad permanente se suspendern cuando el asegurado falte injustificadamente o se niegue a someterse a los reconocimientos y exmenes mdicos que determine el Instituto. En ambos casos se otorgarn a sus beneficiarios en la proporcionalidad que establece este Reglamento.

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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL Arto. 91.- La pensin de invalidez o Vejez se suspender si el asegurado reanuda sus actividades, salvo que se trate de remuneraciones adicionales para completar la ltima remuneracin que tenia al pensionarse o la que sirvi de base para el clculo de la pensin. En la medida que sobrepase al salario prescrito, se reducir la pensin. Las cotizaciones generadas por las remuneraciones adicionales, se tomarn en cuenta para incrementar la pensin original en los porcentajes sealados en los acpites b) de los nmeros 1 y 2 del Arto. 85 que procediere, cuando cause retiro definitivo e incluso para recalcular el salario base de la pensin si resulta mejor al pensionado. Arto. 92.- En caso de morosidad de los empleadores en el pago de las cotizaciones, las prestaciones econmicas que otorga el Instituto a los asegurados se pagarn incluyendo las cuotas facturadas no pagadas pero debidamente comprobadas en cada caso sobre su validez, imponiendo al empleador responsable la sancin que procediere, sealada en el Arto. 104 de este Reglamento. Arto. 93.- Las pensiones de viudez, orfandad y ascendientes, comenzarn desde el da del fallecimiento del asegurado. Arto. 94.- El asegurado que considere tener derecho a cualquiera de las pensiones previstas en este Reglamento, emplear para solicitarla el formulario que le proporcionar el Instituto, se proceder a la revisin de la Cuenta Individual respectiva y previa calificacin del derecho proceder el interesado a presentar la siguiente documentacin: 1) En caso de pensin de invalidez, vejez e incapacidad permanente: a) Partida de nacimiento original del asegurado. En su defecto, constancia negativa del Registro del Estado Civil de las Personas y su fe de bautismo. A falta de ambos documentos, se establecer la edad fisiolgica por un facultativo del INSSBI. b) Camet de beneficiaria y en su defecto la partida de matrimonio, en su caso. c) Partida de nacimiento de los hijos y/o ascendientes por los cuales tuviere derecho a recibir asignaciones familiares, adoptndose igual procedimiento que en el acpite a). Recibida la anterior documentacin se proceder a comprobar por un trabajador social u otra persona autorizada, la convivencia y dependencia de la esposa o compaera, hijos y ascendientes del asegurado en los trminos que seala este Reglamento. 2) En caso de pensin de supervivencia: a) Los documentos indicados en las letras b) y c) del nmero anterior
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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL b) Partida de defuncin del asegurado o certificado hospitalario de defuncin. Se publicar en un peridico de la capital un aviso con los datos pertinentes por dos veces con intervalos de cinco das. Arto. 95.- Cuando las prestaciones otorgadas por el Instituto hayan sido debido a accidentes causados por un tercero, el Instituto tendr derecho para demandar el reembolso al autor o responsable del accidente, o a la respectiva compaa aseguradora, en su caso, con sujecin a las disposiciones del derecho comn, hasta por la cantidad que alcance a cubrir las prestaciones sanitarias y econmicas de su cargo, ms el capital constitutivo de la renta o rentas fijadas a la vctima o sus beneficiarios. Arto. 96.- Tomando en consideracin los estudios de los organismos del Estado pertinentes sobre la elevacin del costo de la vida con relacin al poder adquisitivo de la moneda, podr el Consejo Directivo del Instituto, previo anlisis de las posibilidades econmicas del sistema, revalorizar las pensiones en curso de pago en proporcin decreciente a su monto, segn la escala que se adopte.

TITULO III DISPOSICIONES GENERALES, FINALES Y TRANSITORIAS CAPITULO I De las Planillas e Inspeccin
Arto. 97.- Los empleadores estn obligados a llevar planillas o registros de pago en los que har constar, por trabajador, para los efectos del seguro, el nmero de inscripcin, los nombres y apellidos, el total pagado y el importe de las cotizaciones.
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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL Los trabajadores firmarn las planillas y comprobantes al recibir sus pagos. Si no pudiere firmar, debern estampar su huella digito-pulgar. Arto. 98.- Las planillas o registros se conservarn en los lugares de trabajo y estarn a disposicin de los inspectores y personal autorizado por el Instituto. Arto. 99.- Los empleadores estn obligados a conservar sus planillas y comprobantes de pago de sueldos y salarios durante un plazo no inferior a tres aos. Arto. 100.- Los inspectores y personal autorizado por el Instituto estn facultados para verificar el cumplimiento de las obligaciones que incumben a empleadores y trabajadores, prescritas por la Ley de Seguridad Social y por este Reglamento. Para este efecto, podrn examinar los libros de contabilidad, planillas de pago de sueldos y salarios, contratos de trabajo, comprobantes de egresos, declaraciones de impuestos sobre la renta y de capital, estados financieros, convenios colectivos y dems documentos que fueren necesarios para la comprobacin de todos los datos relacionados con el Seguro Social. Arto. 101.- Los empleadores se considerarn depositarios de las cantidades que hubiesen descontado a los trabajadores por concepto de cotizaciones. Arto. 102.- Las cantidades debidas al Instituto por aportes, contribuciones, crditos, multas, recargos o prstamos tienen prelacin para el pago sobre cualquier otra cantidad cuyo reclamo provenga de una accin personal. El Instituto podr reclamar por la va ejecutiva el pago de lo que le adeudaren por tales conceptos, prestando mrito ejecutivo los documentos emanados al efecto. El cumplimiento de las resoluciones que impongan multas, se podr exigir gubernativamente. Arto. 103.- En caso de concurso o quiebra, las cantidades adeudadas al Instituto por concepto de cotizaciones, crditos o multas, sern consideradas como deuda de la masa y gozarn de la correspondiente preferencia. Tambin gozarn de igual preferencia para el pago, lo debido al Instituto,. cuando falleciere un contribuyente o se liquidare cualquier sociedad de carcter civil o mercantil. Arto. 104.- Las infracciones de la Ley de Seguridad Social y de este Reglamento por actos y omisiones que representen fraudes, alteracin de documentos o declaraciones falsas de empleadores, asegurados u otras personas que generen o puedan generar prestaciones indebidas, sern sancionadas con multas de C$500.00 a C$20,000.00, tomando en consideracin la gravedad de la infraccin, capacidad econmica del infractor y su intencin dolosa

CAPITULO II
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Disposiciones Finales
Arto. 105.- A los trabajadores asegurados que contribuyan con el Aporte Solidario a que se refiere el Articulo 90 de la Ley de Seguridad Social, no se les cobrar recargos por las prestaciones mdicas y medicamento que les preste el Sistema Nacional nico de Salud. Este beneficio es extensivo para la esposa o compaera del asegurado en caso de maternidad y a los hijos menores de 6 aos de edad. Arto. 106.- La liquidacin, control y pago de subsidios de enfermedad, Maternidad, lactancia y riesgos Profesionales, a que se refieren los Artos. 92 al 101 de la Ley de Seguridad Social, lo har el Instituto por cuenta del Ministerio de Salud, de conformidad con lo establecido en el Arto. 90 de la ley citada. Arto. 107.- El Subsidio de Lactancia se otorgar a los hijos de la beneficiaria del asegurado cuando se acredite el periodo de calificacin prescrito para el subsidio de maternidad. Este derecho se reconocer incluso a la compaera de vida del asegurado con un ao de convivencia anterior al nacimiento del nio, bajo las condiciones generales sealadas en el Arto. 1ro. Letra ) de este Reglamento. Arto. 108.- Los asegurados y sus beneficiarios debern presentar para el suministro de las prestaciones mdicas y subsidios, la tarjeta de identificacin como asegurado o beneficiario y la tarjeta de comprobacin de derechos correspondiente. Arto. 109.- En caso de incumplimiento del empleador en la inscripcin, informacin de ingreso del trabajador o pago de las cuotas respectivas, el. Instituto otorgar las prestaciones econmicas correspondientes de conformidad con lo indicado en el Artculo 92

CAPITULO III Disposiciones Transitorias


Arto. 110.- Cuando, al entrar en vigor el Aporte Solidario para el sostenimiento del SNUS, en cada zona, las aseguradas que no acrediten el periodo de cotizacin prescrito para el disfrute del subsidio de maternidad por descanso pre y post-natal, corresponder a sus respectivos empleadores su pago, siempre que la asegurada haya cumplido el requisito previsto en el Cdigo del Trabajo. Arto. 111.- Las prestaciones econmicas concedidas al aplicarse el presente Reglamento se mantendrn vigentes sin modificacin alguna.

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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL Sin embargo, las pensiones por invalidez total, vejez o por incapacidad permanente total en curso de pago, al entrar en vigor este Reglamento, inferiores a Quinientos Ochenta y Seis Crdobas mensuales, equivalentes a los dos tercios del salario minino actualmente vigente sealado para los trabajadores en general, sern aumentadas a dicha cantidad a partir del segundo mes siguiente a la vigencia de este Reglamento. Sobre esta misma base de Quinientos Ochenta y Seis Crdobas se aplicaran los porcentajes correspondientes en los casos de Incapacidad Parcial Permanente, cuya valuacin fuere mayor del 50%, as como tambin las pensiones de viudez, orfandad y ascendientes. Arto. 112.- Las pensiones de viudez, orfandad y asignaciones por hijos, vigentes al aplicarse este Reglamento, se les extender el derecho hasta la edad y en los trminos establecidos en l. Arto. 113.- Las prestaciones que se concedan por primera vez a partir de la fecha de la vigencia de este Reglamento, se ajustaran a sus disposiciones an cuando la causa de la contingencia haya ocurrido con anterioridad. Cuando como consecuencia de las revisiones reglamentarias de las pensiones de Invalidez e Incapacidad Permanente, se comprueba variacin en el grado de Invalidez o Incapacidad, la nueva Resolucin que se dicte se har de conformidad con las disposiciones reglamentarias vigentes, si benefician al asegurado. Arto. 114.- Se suprime. (1) Arto. 115.- Se deroga el Reglamento del Instituto Nicaragense de Seguridad Social promulgado el 24 de Octubre de 1956 y sus reformas, conservndose nicamente las disposiciones complementarias que fueren necesarias para la aplicacin de la Ley. Arto. 116.-El presente Reglamento entrar en vigencia a partir de su publicacin en La Gaceta, Diario Oficial. Dado en la ciudad de Managua, a los once das del mes de Febrero de mil novecientos ochenta y dos. AO DE LA UNIDAD FRENTE A LA AGRESIN . JUNTA DE GOBIERNO DE RECONSTRUCCION NACIONAL.- Sergio Ramrez Mercado.Daniel Ortega Saavedra.- Rafael Crdova Rivas. Publicado en La Gaceta, Diario Oficial No. 49 del da lunes 1ro de Marzo de 1982. (1) Suprimido por Decreto 38-94 del 12-9-94 publicado en La Gaceta No 175 del 21/9/94 .

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ANEXO CORRECCIONES A LA LEY Y REGLAMENTO DE LA SEGURIDAD SOCIAL


Arto. 44.- En el caso de que el asegurado no acredite el periodo de la calificacin prescrito, pero ha cotizado como un mnimo un tercio de dicho periodo, tendr derecho a una pensin equivalente al salario mnimo vigente y en su defecto el salario mnimo que pague a su personal el INSSBI, mas las asignaciones. Decreto 514-5Ab-90. Gaceta 73-14Ab-90
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INSTITUTO NICARAGENSE DE SEGURIDAD SOCIAL Arto. 56.- En el caso de que el asegurado no acredite el periodo de calificacin prescrito, pero ha cotizado como mnimo un tercio de dicho periodo, tendr derecho a una pensin equivalente al salario mnimo general vigente y en su defecto al salario mnimo que pague a sus empleados el INSBBI. Decreto 514-5Ab-90. Gaceta 73-15 Ab-90 Arto. 85.- El monto de la pensin no podr ser inferior al salario mnimo general vigente y en su defecto al salario mnimo que pague a su personal el INSSBI, ms las asignaciones familiares correspondientes. Decreto 514-5Ab-90. gaceta 73-15Ab-90 Arto. 86.- Ver Decreto No. 514 del 5 de Abril del 90. gaceta No. 73 del 16 de Abril del 90 y Decreto No. 24-90, 28 Junio 90. gaceta No. 27 del 3 de Julio del 90 Arto. 90.- Ver Decreto No. 514 del 5 de Abril del 90. gaceta No. 73 del 16 de Abril del 90 y Decreto No. 24-90 del 28 de Junio del 90. gaceta No. 27 Ley 119: Que concede: Beneficios a las Vctimas de Guerra. Arto. VI - Gaceta No. 2 del 3 de Enero de 1991 Decreto No. 4 - 91: Reglamento Ley sobre beneficios a Vctimas de Guerra. Gaceta No. 29 del 22 de Febrero de 1991

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