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Dictamen de: ACUERDO LEGISLATIVO. Asunto: Tabulador de Sueldos para el Congreso del Estado de Jalisco.

CIUDADANOS DIPUTADOS:

A la Comisin de Administracin de este Poder Legislativo fue turnada para la elaboracin de dictamen la Iniciativa de Acuerdo Legislativo presentada por la Diputada Celia Fausto Lizaola y el Diputado Edgar Enrique Velzquez Gonzlez, integrantes del Grupo Parlamentario del Partido de la Revolucin Democrtica, misma que, por Acuerdo de la Comisin de Administracin, en sesin del da 10 diez de Enero del ao 2013, y atendiendo las reglas de turno de Iniciativas, fue turnada a la Diputada Fabiola Raquel Guadalupe Loya Hernndez, para la elaboracin del proyecto de dictamen correspondiente, hecho por el cual, en cumplimiento de lo establecido en los artculos 21, numeral 1, fraccin III, 64 numeral 1, 69 numeral 1, fracciones I y IV y 107 de la Ley Orgnica del Poder Legislativo del Estado de Jalisco, me permito poner a su consideracin el presente Dictamen con base en los siguientes:

ANTECEDENTES:

I. Que la Iniciativa de Acuerdo Legislativo, signado por la diputada Celia Fausto Lizaola y el Diputado Edgar Enrique Velzquez Gonzlez, integrantes de la Fraccin Parlamentaria del Partido de la Revolucin Democrtica de esta LX Legislatura del Congreso del Estado de Jalisco, se fundamenta en las facultades que les otorgan los artculos 28 fraccin I de la Constitucin Poltica del Estado de Jalisco y los artculos 22 fraccin I, 150 ,151 ,152 y 154 de la Ley Orgnica del Poder Legislativo del Estado de Jalisco, 86 del Reglamento de la Ley Orgnica del Poder Legislativo del Estado de Jalisco.

La presente hoja pertenece al Dictamen sobre el Acuerdo Legislativo para la aprobacin del Tabulador de Sueldos para el Congreso del Estado de Jalisco. LX Legislatura.

II. Que entre los argumentos presentados por los Diputados Fausto y Velzquez, sealan que:
1. Es obligacin de los Legisladores velar por el orden y la organizacin administrativa interna del Poder Legislativo, as como preservarlo en todos los mbitos del mismo; con el fin de mantener un control eficaz de todos y cada uno de los recursos con los que cuenta este Poder para su buen funcionamiento, llmense econmicos, humanos y materiales. El Congreso del Estado de Jalisco, ha sido omiso en el ordenamiento y control de los recursos anteriormente mencionados, ya que se ha visto rebasado por los excesos y la desorganizacin que lo tiene sumergido en un gran descontrol administrativo interno. 2. El desorden de los recursos humanos no son la excepcin, actualmente, segn datos proporcionados por la Direccin de Administracin y Recursos Humanos, el personal de base en el Congreso, no cuenta con una estructura jerrquica de puestos y niveles que pueda desarrollar un sistema de servicio civil de carrera y que promueva la capacitacin y mejora continua de los trabajadores, como en la mayora de las Instituciones Pblicas sucede. 3. As mismo actualmente el Congreso del Estado, cuenta con aproximadamente 151 tipos de nombramientos del personal basificado, con una serie de inequidades en los salarios y actividades, ya que existen empleados con igual nombramiento que comparados entre si, se les multiplica considerablemente el ingreso quincenal. 4. Es tiempo de poner orden en el interior del Poder Legislativo y terminar con las prcticas de opulencia, derroche, desorganizacin, desequilibrio y contrataciones masivas, sueldos inequitativos y altamente elevados con que se han caracterizado las ltimas Legislaturas, que han impedido que el personal con antigedad y experiencia alcance un crecimiento profesional y que han sumergido a ste Honorable Poder, en una tremenda crisis financiera, que va creciendo administracin con administracin. 5. Es por lo anterior que una de las premisas de la LX Legislatura es una verdadera reestructuracin administrativa integral, en la que la Fraccin Parlamentaria del Partido de la Revolucin Democrtica, propone el reordenamiento de los recursos humanos con los que cuenta el Congreso del Estado de Jalisco; reduciendo a solo 13 tipos de nombramientos de acuerdo a los 13 rangos en los niveles salariales actuales de los trabajadores; permitiendo as una administracin ms eficiente y en mediano plazo permitir al personal, un sistema de ascensos de manera escalonara que contemple capacitacin, antigedad, experiencia y desempeo en el puesto. La propuesta sera la siguiente:

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NIVEL 1 2 3 4 TIPO DE NOMBRAMIENTO Operador Mantenimiento Tcnico Secretaria A Secretaria B Secretaria C Auxiliar Asistente Asesor A Asesor B Asesor C Investigador Especialista Ejecutivo Coordinadores Jefe de Departamento A Jefe de Departamento B Jefe de Departamento C Subadministradores RANGO DE SUELDO (quincenal bruto) 4,500.00 a 7,669.00 7,670.00 a 8,999.00 9,000.00 a 10,499.00 10,500.00 a 11,499.00 9,500.00 a 10,499.00 8,500.00 a 9,499.00 11,500.00 a 12,999.00 13,000.00 a 13,999.00 14,000.00 a 14,999.00 12,000.00 a 12,999.00 9,500.00 a 10,000.00 15,000.00 a 15,999.00 16,000.00 a 17,499.00 17,500.00 a 18,999.00 19,000.00 a 21,999.00 22,000.00 a 24,600.00 20,000.00 a 21,500.00 18,000.00 a 19,500.00 24,900.00 a 30,900.00

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7. Es importante sealar que la anterior propuesta contempla rangos de sueldos aproximados ya que stos van incrementando paulatinamente, sin embargo, dichos aumentos se realizan de manera generalizada, por lo tanto no ejercera modificaciones en los grupos de tipos de nombramiento, por lo anterior para consolidar esta propuesta, es de suma importancia la participacin de la Direccin de Administracin y Recursos Humanos, al momento de ejercer las modificaciones tcnicas. 8. Es propio sealar que los primeros cuatro niveles seran para regular al personal de base conforme a la Ley de Servidores Pblicos y sus Municipios, en sus artculos 3 y 5 , y los siguientes nueve niveles seran para el personal de Confianza conforme a la misma Ley en su artculo 4 . 9. De tal forma que se eliminaran aproximadamente 130 tipos de nombramientos, algunos ejemplos de ellos son los siguientes: intendente, encuadernador, ayudante de fotocopiador, chofer, mensajero, capturista, edecn, almacenista, archivista, corrector, encargado de debates u otros que se clasificaban como jefe A o B, sucediendo lo mismo con abogados, coordinadores y otro tipo de nombramientos; siendo todos stos utilizados y clasificados sin ningn tipo de estudio, orden o razn.

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10. El mismo desorden viene ocurriendo con el personal supernumerario que es contratado en cada Legislatura; es por eso que es de vital importancia delimitar el nmero fijo de personal que se contratara en cada administracin bajo ste supuesto; con nombramientos y sueldos de los niveles 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, expuestos en la tabla anterior; proponindose que las areas administrativas del Congreso se limiten a los niveles propuestos. 11. En la Plantilla de Personal del Poder Legislativo existen plazas con ingresos mayores a su superior jerrquico, sin desempear un trabajo especializado o tcnico calificado transgrediendo con ello las normas enunciadas en prrafos siguientes y que regulan los ingresos de los Servidores Pblicos; estas plazas violan el Artculo 127 fraccin III, de la Constitucin Poltica de los Estado Unidos Mexicanos: Ningn servidor pblico podr tener una remuneracin igual o mayor que su superior jerrquico. CONSTITUCIN MEXICANOS POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS

Artculo 127. Los servidores pblicos de la Federacin, de los Estados, del Distrito Federal y de los Municipios, de sus entidades y dependencias, as como de sus administraciones paraestatales y paramunicipales, fideicomisos pblicos, instituciones y organismos autnomos, y cualquier otro ente pblico, recibirn una remuneracin adecuada e irrenunciable por el desempeo de su funcin, empleo, cargo o comisin, que deber ser proporcional a sus responsabilidades. Dicha remuneracin ser determinada anual y equitativamente en los presupuestos de egresos correspondientes, bajo las siguientes bases: IalII. III. Ningn servidor pblico podr tener una remuneracin igual o mayor que su superior jerrquico; salvo que el excedente sea consecuencia del desempeo de varios empleos pblicos, que su remuneracin sea producto de las condiciones generales de trabajo, derivado de un trabajo tcnico calificado o por especializacin en su funcin, la suma de dichas retribuciones no deber exceder la mitad de la remuneracin establecida para el Presidente de la Repblica en el presupuesto correspondiente.

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IV. a VI As como tambin en la Ley para los Servidores Pblicos del Estado de Jalisco y sus Municipios, seala expresamente que ningn servidor pblico podr tener una remuneracin igual o mayor que su superior jerrquico, segn lo dispuesto en la fraccin III del artculo 46, misma que se transcribe a continuacin: LEY PARA LOS SERVIDORES PBLICOS DEL ESTADO DE JALISCO Y SUS MUNICIPIOS. Artculo 46. El sueldo para los servidores pblicos ser determinado anual y equitativamente en los presupuestos de egresos correspondientes, bajo las siguientes bases: I.al II; III. Ningn servidor pblico podr tener una remuneracin igual o mayor que su superior jerrquico; salvo que el excedente sea consecuencia del desempeo de varios empleos pblicos, que su remuneracin sea producto de las condiciones generales de trabajo, derivado de un trabajo tcnico calificado o por especializacin en su funcin, la suma de dichas retribuciones no deber exceder la mitad de la remuneracin establecida para el Presidente de la Repblica en el presupuesto correspondiente; y IV. . 12. Por lo antes expuesto resulta necesario crear un manual de funciones, donde se especifique de manera clara las actividades a realizar por cada tipo de nombramiento y as generar una profesionalizacin en todas las reas del Congreso del Estado de Jalisco. 13. Abonando con ello al plan de austeridad de esta LX Legislatura, las plazas de confianza como los son: Direccin, Coordinador de Mdulos Locales y Forneos, Coordinador de rgano Tcnico, deben permanecer con los mismos sueldos asignados en la LIX Legislatura. 14. Finalmente y con el firme propsito de ahorro, desengrosamiento de la nmina del Congreso y una buena administracin, es importante proponer se ponga en marcha de manera concreta, responsable e inmediata, el programa de retiro voluntario para los servidores pblicos del Poder Legislativo del Estado de Jalisco que as lo deseen; siempre apegado a la legalidad y al beneficio de ambas partes.
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En mrito de lo anteriormente expuesto, por estimarlo conveniente o necesario para el servicio pblico o el inters general, sometemos a la elevada consideracin de esta Respetable Asamblea la siguiente Iniciativa de: ACUERDO LEGISLATIVO PRIMERO.- Se instruye a la Comisin de Administracin, para que los 39 Diputados que integran LX Legislatura durante este periodo no reciban incremento al salario y prestaciones. SEGUNDO.- Se instruye a la Comisin de Administracin para que los nombramientos de Director, Coordinador de Mdulos Locales y Forneos y de Coordinador de rgano Tcnico permanezcan con los mismos sueldos y prestaciones asignados en la LIX Legislatura; TERCERO.- Se instruye a la Comisin de Administracin para que la contratacin de personal supernumerario en todo el perodo constitucional de la LX Legislatura, sean otorgados nicamente en la modalidad de tiempo determinado, y en los puestos que la funcin lo requiera por honorarios; vigilando que los salarios se ajusten a los niveles del 3 al 9 de la propuesta que se realiza. CUARTO.- Se instruye a la Secretara General del Congreso del Estado de Jalisco, para que formule un programa de retiro voluntario para los servidores pblicos que laboran en el Poder Legislativo del Estado de Jalisco y lo presente a la Comisin de Administracin. QUINTO.- Se instruye a la Secretara General del Congreso del Estado de Jalisco que basado en los datos y razonamientos vertidos en el cuerpo del presente Acuerdo, realice de manera inmediata el reordenamiento de los nombramientos del personal de base que labora en el Poder Legislativo, tomando en cuenta la propuesta que existan nicamente trece niveles. SEXTO.- Se instruye al Secretario General y al Director Administracin y Recursos Humanos, para que analicen las plazas que no son susceptibles de aumento salarial, observando que ningn servidor pblico tenga una remuneracin igual o mayor que su superior jerrquico, suspendiendo cualquier incremento en sus percepciones hasta que alcancen el ingreso correspondiente al nombramiento y las funciones que desempea.

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SEPTIMO.- Durante el periodo del 1 de noviembre de 2012 al 31 de octubre de 2015, que comprende la LX Legislatura, no se autoriza incremento al salario y prestaciones a todo el personal de Base que tenga un sueldo superior bruto a 38,000.00 pesos mensuales, as como los que alcancen este monto a raz de los incrementos salariales durante el periodo sealado. III. Que con base en el Acuerdo Legislativo nmero 35-LX-2012, de fecha 12 doce de diciembre del ao 2012 dos mil doce, que aprueba el Pacto de Austeridad y Transparencia para la LX Legislatura del Congreso del Estado propuesto por la Comisin de Administracin, se instruy a la Secretara General de este Poder Legislativo para que presentase una propuesta de Tabulador General para todos los trabajadores del Congreso del Estado, misma que se instruy al titular de la Direccin de Administracin y Recursos Humanos para su elaboracin y que, en representacin del Secretario General, expuso ante la Comisin de Administracin el da 10 diez de enero del ao 2013 dos mil trece. IV. Que la propuesta expuesta por el titular de la Direccin de Administracin y Recursos Humanos (DARH) del Congreso, Maestro Agustn Araujo Padilla, manifiesta entre otros conceptos que:
El proceso de establecer niveles de remuneracin en funcin a las categoras de cada puesto, asegura los principios de austeridad, disciplina presupuestal, racionalidad, proporcionalidad, equidad y certeza, establecidos tanto en el artculo 111 de la Constitucin Poltica del Estado de Jalisco as como en el artculo 46 Bis de la Ley del Presupuesto, Contabilidad y Gasto Pblico del Estado de Jalisco. Ya que con ello se logra la definicin de criterios de rangos salariales, as como determinar el valor de cada puesto en la organizacin mediante la valuacin de puestos y agruparlos en grados de remuneracin que permiten ajustar los niveles de los salarios Por lo que la propuesta generada, busca sustentar las decisiones sobre gasto pblico del Congreso con instrumentos consistentes, que atiendan la gestin pblica desde el mbito jurdico al otorgar certeza sobre el valor de cada puesto, desde el aspecto organizacional al definir una estructura administrativa de la Institucin, con los que se logre vincular el ejercicio del gasto con una adecuada planeacin de las metas fijadas. De tal forma, la premisa con la cual se procedi a establecer los rangos salariales, atiende la fraccin III del artculo 46 de la Ley para los Servidores Pblicos del Estado de Jalisco y sus Municipios ningn servidor pblico podr tener una remuneracin igual o mayor que su superior jerrquico, por lo que para establecer los niveles de rango salariales debemos partir del establecimiento de las remuneraciones ms altas a las ms bajas, lo que nos lleva al criterio de que no debe haber sueldos ms altos que la posicin ms elevada de la institucin, que en este caso son los Diputados. En donde, el valor de los salarios asignado a

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cada puesto se encuentra en relacin con el esfuerzo, responsabilidad y habilidades que requiere.

As mismo, la propuesta del titular de Administracin y Recursos Humanos adelanta el esquema del tabulador sugerido en su documento, mismo que contiene las siguientes caractersticas:
Tabla 1. Propuestas de Tabulador Salarial para el Congreso del Estado de Jalisco presentada por el titular de la Direccin de Administracin y Recursos Humanos (DARH) del Poder Legislativo.
PROPUEST SALARIO BRUTO MENSUAL A (ACTUAL) A Salario Promedi Mnimo Mximo Mensual o Bruto $ 107,235.44 $ 107,235.44 $ 122,713.66 56,353.82 72,331.12 PROPUES TA B Salario Mensual Bruto PROPUES TA C Salario Mensual Bruto

NIVEL

CATEGORIAS

17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

DIPUTADO SECRETARIO GENERAL DIRECTOR SUB DIRECTOR COORDINADOR ORGANO TECNICO JEFE DE DEPARTAMENTO SECRETARIO PARTICULAR ASESOR EN JEFE ASESOR LEGISLATIVO INVESTIGADOR ASISTENTE ADMINISTRATIVO ANALISTA AUXILIAR ADMINISTRATIVO AUXILIAR TECNICO SECRETARIA OFICIAL DE SERVICIOS AUXILIAR DE SERVICIOS

$ 94,367.19 (-12%) 69,980.36 62,900.00 52,485.50 44,020.03 39,618.03 35,656.22 28,362.91 25,526.61 18,583.38 16,725.04 12,878.28 12,135.30 11,892.60 10,960.22 8,329.76 73,479.38 64,593.50 57,102.94 46,221.03 45,560.73 41,004.66 38,289.92 34,460.93 26,016.73 23,415.05 18,029.59 16,382.66 16,055.00 14,248.28 10,828.69

62,581.4 65,098.01 7 Contra funciones y actividades con percepciones equiparables. No hay 61,200.00 plazas, no generarlas. 57,548.94 21,584.38 44,900.42 13,959.92 18,223.98 13,667.30 9,600.52 19,743.80 12,205.70 28,670.08 15,969.46 13,396.88 13,433.72 62,664.48 44,900.42 57,224.52 44,740.10 50,773.64 42,278.36 59,705.00 59,426.24 28,670.08 46,200.46 31,344.34 25,800.88 42,124.43 44,900.42 35,592.22 31,482.04 32,220.47 25,939.44 39,724.40 35,815.97 28,670.08 31,084.96 22,370.61 19,617.30 50,783.90 40,018.21 36,016.39 32,414.75 22,690.32 20,421.29 14,294.90 12,865.41 9,906.37 9,708.24 9,514.08 9,133.51 6,941.47

Fuente: Elaboracin propia con base en el documento de la propuesta presentada por el Titular de la DARH.

IV. Con base en estos Antecedentes la Diputada Ponente, Fabiola Raquel Guadalupe Loya Hernndez ha presentado para su discusin y votacin el respectivo proyecto de dictamen sustentando las siguientes:

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CONSIDERACIONES

I. Que de conformidad con el artculo 49, numeral 1fraccion VII, de la Ley Orgnica del Poder Legislativo del Estado de Jalisco, el Secretario General tiene la atribucin de actuar como Jefe de Personal de los servidores del Congreso y de sus rganos tcnicos auxiliares para todos los efectos legales, sin menoscabo de las facultades que en materia de administracin de recursos humanos se confieren a otros servidores pblicos.

II. Que de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 50, numeral 1fraccion II, inciso a) de la Ley Orgnica del Poder Legislativo del Estado de Jalisco, corresponde a la Direccin de Administracin y Recursos Humanos la correcta aplicacin de los recursos materiales, as como de la vigilancia del correcto desempeo de los servidores pblicos de la Secretara del Congreso del Estado. III. Que segn lo dispuesto por el artculo 75, fracciones II y III de la Ley Orgnica del Poder Legislativo del Estado de Jalisco, la Comisin de Administracin tiene, entre sus atribuciones, la vigilancia del cumplimiento de las disposiciones en materia de planeacin, programacin, presupuestacin y aplicacin de los recursos del Congreso del Estado as como la administracin de los mismos.

IV. Que los anlisis de las propuestas revisadas y los argumentos en ellos vertidos, con base en la Ley Orgnica del Poder Legislativo son elementos suficientes para presentar a esta Comisin de Administracin este proyecto de dictamen conforme a los siguientes:

RESOLUTIVOS:

Primero. Es nuestra obligacin como Legisladores, velar por el correcto ejercicio de todos los recursos del Poder Legislativo, particularmente los econmicos, toda vez que son producto de los impuestos que pagan los ciudadanos, a) Por lo anterior, es fundamental que nosotros los legisladores instrumentemos las estrategias necesarias para subsanar la problemtica econmica
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que se ha venido generando en el Poder Legislativo por el manejo indebido e irresponsable de los recursos por parte de anteriores legisladores que, faltos de toda tica y espritu republicano, aprobaron incrementos estratosfricos a los salarios de los servidores pblicos del Congreso, sin mediar ningn tipo de valoracin y anlisis tcnico-organizacional, favoreciendo en muchos casos a personas que, sin cumplir con el perfil requerido por un puesto especfico, se les asignaban remuneraciones lejos de toda racionalidad administrativa. Diferencias significativas se reflejan en el estudio comparativo de sueldos/puestos detectando que hay trabajadores que desarrollan actividades similares (por lo menos el puesto as lo sugerira), con sueldos ampliamente desligadas de sus tipos de nombramientos y cargas horarias. La discrecionalidad con la que se asignaron altos sueldos a puestos de menor responsabilidad institucional nos habla de la indolencia con la que algunos actores pblicos han acostumbrado usar los recursos pblicos, cuando hay segmentos de la poblacin que carecen de los insumos ms elementales para su sobrevivencia cotidiana. b) Es de suma importancia que la aplicacin de los recursos destinados a los sueldos, estn designados de acuerdo a las necesidades de este Congreso, cuidando que se respeten los derechos fundamentales de los Servidores pblicos, buscando que sus remuneraciones sean establecidas mediante principios de austeridad, disciplina presupuestal, racionalidad, proporcionalidad, equidad, certeza, motivacin, como lo marca la propia Constitucin Poltica del Estado de Jalisco y la propia Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Pblico del Estado de Jalisco que es de obligada aplicacin para el Poder Legislativo como uno de los Poderes que integran el Gobierno del Estado en su acepcin ms amplia y trascendental. c) Bajo esta premisa es evidente la necesidad de establecer un Tabulador de Sueldos para los Servidores Pblicos del Poder Legislativo, con la finalidad de dar certeza jurdica a las remuneraciones que reciben los trabajadores del Poder Legislativo, y con ello dar cuentas claras del ejercicio de los recursos pblicos en materia de salarios que lleva a cabo este Poder. Segundo. Es de resaltar que el presente proyecto de dictamen es una trabajo integrador de los elementos sustanciales de la Iniciativa presentada por la Diputada Celia Fausto Lizaola y el Diputado Edgar Enrique Velzquez Gonzlez con las variables presentadas ante la Comisin de Administracin por el titular de la Direccin de Administracin y Recursos Humanos, as como con los conceptos expresados por los miembros de la Comisin de Administracin en la sesin del da 10 diez de enero del ao 2013 dos mil trece.

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Tercero. Las propuestas de tabulador se integran para generar este proyecto de dictamen con elementos que sumados intentan fortalecer los instrumentos tcnico-administrativos internos para guiar la actualizacin de las estructuras orgnicas y ocupacionales de las unidades administrativas del Congreso, que permita garantizar congruencia de las actividades sustantivas, adjetivas, de staff y operativas, con las de articulacin y supervisin de la lnea directiva, as como con las de las instancias estratgicas de decisin, y evitar con ello duplicidad de funciones, y la existencia de sueldos incongruentes para una misma categora de plaza. Se busca pues contribuir al fortalecimiento del esquema orgnico-funcional del Poder Legislativo en sus diversos rubros de actividades y funciones. Cuarto. Es relevante considerar que un tabulador de salarios o sueldos es un instrumento tcnico en el que se fijan y ordenan por niveles y subniveles las percepciones ordinarias para un conjunto de puestos genricos. La determinacin del rango de puestos ha sido construida a partir del mtodo de evaluacin de puntos conocido como Point Rating, creado por Merrill R. Lott. Para el caso que nos ocupa se hace a partir de una combinacin de tcnica cualitativa-cuantitativa, ya que se consideran factores cualitativos como grado de responsabilidad o trabajo intelectual, pero se combina con una asignacin de puntos y ponderadores a cada elemento que compone el cargo o puesto. Esto para la determinacin de jerarqua entre niveles. La ponderacin a cada factor es de acuerdo a su importancia relativa para el puesto, as, por ejemplo, el trabajo intelectual es ms relevante para el nivel de Secretario que para el nivel de Oficial de Servicios. Adems, de los factores sealados se considera la variable de trabajo fsico, as como la experiencia y la formacin educativa, estos elementos ltimos que a su vez son de singular importancia en los procesos de evaluacin para ascender al personal, a los que se suman factores importantes a considerar como los logros y resultados obtenidos por el trabajador a lo largo de un ao, variables que en su momento se fijarn a partir de una herramienta de evaluacin del desempeo. Quinto. Los salarios se determinaron a partir de la jerarqua de puestos, partiendo del nivel ms alto (16, Diputado) sobre la base de que ste es el puesto de partida, particularmente de la actividad sustantiva del Poder Legislativo hasta el nivel 1(oficial/auxiliar de servicios). El Diputado es el eje central desde el cual se articulan las dems actividades de la Legislatura. Por los elementos anteriormente expuestos y de conformidad con los artculos 157 y 159 de la Ley Orgnica del Poder Legislativo del Estado, los integrantes de la Comisin de Administracin sometemos a la elevada consideracin de esta Asamblea, el siguiente dictamen con carcter de:

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ACUERDO

LEGISLATIVO

PRIMERO. Se aprueba el Tabulador de Sueldos del Congreso del Estado de Jalisco, para quedar como sigue:
NIVEL 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Sueldos Mensual Neto $70,000.00 $63,000.00 $48,000.00 $39,000.00 $33,000.00 $31,000.00 $29,000.00 $25,000.00 $17,000.00 $14,000.00 $13,000.00 $11,000.00 $10,000.00 $9,000.00 $8,000.00 $7,000.00

SEGUNDO. Se aprueba el Catlogo General de Puestos del Congreso del Estado de Jalisco, para quedar como sigue:
NIVEL 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 PUESTOS Diputado Secretario General Director Titular del rgano Tcnico/ Asesor en Jefe Secretario Particular Jefe de Departamento Investigador Secretario Tcnico Asesor Legislativo Asistente Parlamentario Secretaria Ejecutiva Analista Auxiliar Tcnico Auxiliar Administrativo Secretaria Oficial de Servicios/ Auxiliar de Servicios

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TERCERO. El Tabulador de Sueldos y el Catlogo de Puestos sern aplicables a las contrataciones de personal que se realicen con efectos a partir o posterior al 1 de enero de 2013, conforme a los considerados y resolutivos del presente dictamen y sern la base para la determinacin de las prestaciones laborales de los trabajadores de nueva contratacin y de aquellos que se homologuen a los puestos sealados. CUARTO. Se instruye al Secretario General para que, a travs de la Direccin de Administracin y Recursos Humanos, presente ante la Comisin de Administracin: a) Una propuesta de Catlogo de Puestos ampliado de acuerdo a los niveles y categoras del Tabulador de Sueldos, dentro de hasta noventa das naturales siguientes a la aprobacin del presente acuerdo; b) Una propuesta de Homologacin de Sueldos que se desprenda de la revisin del perfil, funciones y actividades que desempean los servidores pblicos del Congreso y que las mismas concuerden con su remuneracin y nivel de responsabilidad, a fin de ajustar al personal a las categoras del Tabulador de Sueldos y Catlogo de Puestos, dentro de hasta noventa das naturales siguientes a la aprobacin del presente acuerdo; c) Una propuesta de Manual General de Organizacin del Poder Legislativo, dentro de hasta los noventa das naturales siguientes a la aprobacin del presente acuerdo; y d) Una propuesta de programa de retiro voluntario para los servidores pblicos del Poder Legislativo, dentro de los quince das naturales siguientes a la aprobacin del presente acuerdo; QUINTO. No se podr solicitar la contratacin de personal con un sueldo mayor al establecido en el Tabulador de Sueldos. SEXTO. El personal de nueva contratacin tendr el carcter de Funcionario Pblico en los trminos del artculo 3, fraccin I, inciso a), subinciso 1 y artculo 5 de la Ley para los Servidores Pblicos del Estado de Jalisco y sus Municipios, y tendr el carcter de supernumerario en los trminos del artculo 3, fraccin II, inciso b), subinciso 3 de la misma ley en cita.

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Atentamente Congreso del Estado de Jalisco Guadalajara, Jalisco, 24 de enero de 2013 LA COMISIN DE ADMINISTRACIN

DIP. CELIA FAUSTO LIZAOLA Presidenta

DIP. MIGUEL CASTRO REYNOSO Vocal

DIP. JOS GILDARDO GUERRERO TORRES Vocal

DIP. FABIOLA RAQUEL GUADALUPE LOYA HERNNDEZ Vocal

DIP. J. JESS PALOS VACA Vocal

La presente hoja pertenece al Dictamen sobre el Acuerdo Legislativo para la aprobacin del Tabulador de Sueldos para el Congreso del Estado de Jalisco. LX Legislatura.

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