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LEI COMPLEMENTAR N 133/85

ESTABELECE O ESTATUTO DOS FUNCIONRIOS PBLICOS DO MUNICPIO DE PORTO ALEGRE, REVOGANDO DISPOSITIVOS DA LEI N 3355/69, AS LEIS N 3563/71 E 3928/74, E A LEI COMPLEMENTAR N 10/74.

O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, Fao saber que a Cmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei Complementar: TTULO I DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 1 - Este Estatuto regula o regime jurdico entre o Municpio e os seus


funcionrios.

Art. 2 - Funcionrio, para os efeitos deste Estatuto , a pessoa


legalmente investida em cargo pblico municipal.

Art. 3 - Cargos pblicos municipais so criados por Lei, em nmero certo e


com denominao prpria, consistindo em conjuntos de atribuies cometidas a funcionrios mediante retribuio pecuniria padronizada.

Art. 4 - Os cargos pblicos municipais so de provimento efetivo ou em


comisso.

Art. 5 - Classe o agrupamento de cargos da mesma profisso ou atividade e


do mesmo nvel de dificuldade.

Art. 6 - Quadro o conjunto de cargos e funes gratificadas. Art. 7 - A primeira investidura em cargo pblico municipal ser precedida
do concurso pblico, de provas ou de provas e de ttulos, salvo quanto aos cargos em comisso, de livre nomeao e exonerao.

Art. 8 - So requisitos para ingresso no servio pblico municipal:


I - ser brasileiro; II - ter dezoito anos de idade; III - estar quite com as obrigaes militares e eleitorais; IV - ter boa conduta; V - gozar de boa sade fsica e mental;

VI - ter atendido as condies prescritas para o cargo.

Art. 9 - Preceder o ingresso no servio pblico municipal, a inspeo de


sade, realizada por rgo competente do Municpio, exceo dos cargos em comisso que tero trinta (30) dias para realiz-la. (redao dada pela LC 148/86) Pargrafo nico - A inspeo de sade para ingresso vlida por noventa dias, podendo ser repetida durante este perodo, no caso de candidato julgado temporariamente incapaz.

Art. 10 - Alm da inspeo de sade ser realizado exame psicolgico para


ingresso, que ter carter informativo. Pargrafo nico - De acordo com a natureza das respectivas atribuies, sero indicados em lei os cargos para os quais ser realizado exame psicolgico para ingresso, em carter seletivo. TTULO II DO PROVIMENTO, EXERCCIO E VACNCIA CAPTULO I Do provimento

Art. 11 - O provimento dos cargos efetivos dar-se- por:


I - nomeao; II - promoo, transferncia e readaptao, como formas de movimentao de detentos de cargo efetivo; (alterado pela LC 173/87) III - reintegrao, reverso e aproveitamento, como formas de retorno ao exerccio de cargo. Pargrafo nico - Para o provimento por nomeao, alm dos requisitos enumerados no artigo 8, deve o candidato ter obtido habilitao em concurso pblico, cujo o prazo de validade no haja expirado.

Art. 12 - Dentre os candidatos ao provimento dos cargos efetivos em


igualdade de condies, ter preferncia: I - o j detentor de cargo pblico municipal; II - aquele que tiver maior nmero de filhos; III - o casado, desde que o cnjuge no exera atividade remunerada; IV - aquele que tiver encargos de famlia; V - o mais idoso.

Pargrafo nico - No sero considerados para os efeitos deste artigo os filhos maiores no-invlidos e os familiares que exeram atividades remuneradas. CAPTULO II Do recrutamento e da seleo SEO I Disposies gerais

Art. 13 - O recrutamento para cargos de provimento efetivo geral quando o


chamamento for pblico, e preferencial quando interno.

Art. 14 - A seleo dos candidatos ser realizada:


I - mediante concurso pblico , nos casos de recrutamento geral, para provimento por nomeao; II - mediante concurso interno, nos casos de recrutamento preferencial, para provimento por promoo, observadas as linhas de acesso, fixadas em lei. SEO II Do concurso pblico

Art. 15 - Concurso pblico o processo desenvolvido com o objetivo de


selecionar candidatos nomeao em cargos de provimento efetivo, constituindo-se de provas ou de provas e ttulos, na forma do regulamento.

Art. 16 - Os limites de idade para a inscrio em concurso pblico sero


fixados em lei de acordo com a natureza de cada cargo. 1 - O candidato dever comprovar ter idade mnima at a data de encerramento das inscries e no ter ultrapassado a idade limite mxima fixada para o recrutamento, na data de abertura das inscries. (alterado pela LC 173/87) 2 - No esto sujeitos a limite de idade, para inscrio em concurso, os funcionrios detentores de cargo de provimento efetivo do Municpio, salvo as excees previstas em lei. 3 - Nos casos de acumulao de cargos devero sempre ser observados os limites de idade fixados em lei.

Art. 17 - O prazo de validade do concurso pblico ser de dois anos,


contados da data de homologao. Pargrafo nico - O prazo estabelecido neste artigo poder ser prorrogado at igual perodo, mediante decreto.

SEO III Do concurso interno

Art. 18 - O concurso interno tem por objetivo selecionar funcionrios


estveis para provimento de cargo por promoo e ser realizado na forma da lei, constando de: I - curso de treinamento com aproveitamento ou prova objetiva de servio; II - ttulos, conforme a natureza do cargo. Pargrafo nico - Aberta a inscrio para concurso interno, se no houver candidato, ou se os inscritos no lograrem aprovao em nmero suficiente para provimento das vagas, recorrer-se- ao recrutamento geral.

Art. 19 - Ao concurso aplicam-se, no que couber, as normas estabelecidas


para o concurso pblico. CAPTULO III Da nomeao

Art. 20 - Nomeao o ato de investidura em cargo de provimento efetivo ou


em comisso, de acordo com a forma indicada em lei. Pargrafo nico - Do ato de nomeao em carter efetivo, constar a expresso "para cumprir estgio probatrio", exceto quando se tratar de funcionrio estvel do Municpio.

Art. 21 - A nomeao em carter efetivo obedecer ordem de classificao


dos candidatos. CAPTULO IV Da posse

Art. 22 - Posse a aceitao expressa do cargo pelo nomeado. Art. 23 -So competentes para dar posse:
I - o Prefeito, aos titulares de postos de sua imediata confiana; II - o rgo de recursos humanos, nos demais casos.

Art. 24 - A posse processar-se- mediante assinatura de termo, podendo ser


tomada por procurao.

Art. 25 - A autoridade a quem couber dar posse verificar previamente, sob


pena de responsabilidade, se foram satisfeitos os pressupostos legais para o

provimento.

Art. 26 - A posse dar-se- no prazo de at quinze dias contados da data da


publicao do ato de nomeao no rgo de divulgao oficial. (alterado pela LC 173/870 1 - O prazo para a posse poder ser prorrogado: (includo pela LC 173/87) a. a pedido, por igual perodo; b. "ex-officio", quando ocorrer impossibilidade dos rgos competentes em executar os exames biomtricos e psicotcnicos no prazo previsto. 2 - Se a posse no se der dentro do prazo, a nomeao ser tornada sem efeito. CAPTULO V Da lotao

Art. 27 - Lotao, observados os limites numricos fixados, a distribuio


dos funcionrios nas Reparties em que devam ter exerccio. 1 - A indicao da repartio atender, sempre que possvel, relao entre as caractersticas demonstradas pelo funcionrio, as atribuies do cargo e as atividades do rgo 2 - Tanto a lotao como a relotao podero ser feitas, a pedido ou "exofficio", no interesse da Administrao. 3 - A lotao, no caso de nomeao em cago em comisso ou de designao para funo gratificada, ser compreendida no prprio ato. CAPTULO VI Do exerccio

Art. 28 - Exerccio o desempenho das atribuies do cargo pelo funcionrio


nele provido.

Art. 29 - O exerccio ter incio no prazo de at cinco dias contados da


data da posse. 1 - Se o empossado no entrar em exerccio dentro do prazo, ser tornado sem efeito o ato de nomeao. 2 - A promoo, a transferncia e a readaptao no interrompem o exerccio. (alterado pela LC 173/87) 3 - Nos casos de reintegrao, reverso e aproveitamento, o prazo referido neste artigo ser contado da data da publicao do ato.

Art. 30 - O incio do exerccio e as alteraes que nele ocorram sero

comunicados ao rgo de recursos humanos, que os registrar. Pargrafo nico - A efetividade do funcionrio ser comunicada mensalmente e por escrito.

Art. 31 - O funcionrio que,` por prescrio legal ou regulamentar, deva


prestar cauo como garantia, no poder entrar em exerccio sem a prvia satisfao dessa exigncia. 1 - A cauo poder ser feita por uma das modalidades seguintes: I - depsito em moeda corrente; II - garantia hipotecria; III - ttulos da dvida pblica da Unio, do Estado ou do Municpio, pelo valor nominal; IV - aplices de seguro de fidelidade funcional, emitidas por instituio legalmente autorizada. 2 - No caso de seguro, as contribuies referentes ao prmio sero descontadas do funcionrio segurado, em folha de pagamento. 3 - No poder ser autorizado o levantamento da cauo antes de tomadas as contas do funcionrio. 4 - O responsvel por alcance ou desvio de material no ficar isento da ao administrao e criminal que couber, ainda que o valor da cauo seja superior ao montante do prejuzo causado.

Art. 32 - Dependem da autorizao do Prefeito, os afastamentos de


funcionrios, nos seguintes casos: I - colocao disposio; II - estudo ou misso cientfica, cultural ou artstica; III - estudo ou misso especial no interesse do Municpio; IV - exerccio em reparties diferentes daquelas em que estiverem lotados; V - convocao para integrar representao desportiva de carter regional. 1 - Dever constar, expressamente, da autorizao o objeto do afastamento, o prazo de sua durao e, quando for o caso, se ou sem nus para o Municpio. 2 - O funcionrio poder ser posto disposio de outra entidade governamental ou da Administrao Indireta do Municpio, quando o pedido tiver fundamentao e houver pareceres favorveis dos rgos respectivos. (alterado

pela LC 191/88) 3 - Tambm ser admitida a cedncia de professores municipais a entidades educacionais particulares que, mediante convnio, coloquem disposio do Municpio vagas em seus estabelecimentos, na forma que a Lei dispuser. (includo pela LC 191/88) 4 - Quando houver interesse do Municpio, poder ser admitida cedncia de funcionrios estveis s Sociedades de Economia Mista do Municpio, desde que com nus para o Municpio, assegurando-se desta forma a contagem do tempo de servio pblico. (includo pela LC 280/92)

Art. 33 - Nenhum funcionrio poder permanecer afastado do servio pblico


municipal por mais de 4 (quatro) anos. (alterado pela LC 173/87) 1 - O funcionrio no poder se ausentar novamente seno aps decorrido prazo igual ao do afastamento, contado da data do regresso. 2 - O disposto neste artigo no se aplica nas seguintes hipteses: (includo pela LC 173/87) a. ocorrncia de reciprocidade de cedncia de professores com outra entidade pblica; b. para prestao de servios Justia Eleitoral; c. para o exerccio de postos de confiana na forma do inciso VII, do artigo 76; d. para o desempenho de mandato eletivo nos termos do inciso VII do artigo 76.

Art. 34 - O funcionrio, preso para perquirio de sua responsabilidade em


crime comum ou funcional ser considerado afastado do exerccio do cargo Vetado. 1 - Absolvido, ter considerado este tempo como de efetivo exerccio sendolhe ressarcidas as diferenas pecunirias a que fizer jus. 2 - No caso de condenao, e se esta no for de natureza que determine a demisso, continuar afastado at o cumprimento total da pena - vetado. CAPTULO VII Do regime de trabalho

Art. 35 - O Prefeito determinar, quando no discriminado em lei ou


regulamento, o horrio de trabalho das reparties.

Art. 36 - O horrio normal de trabalho de cada cargo ou funo o


estabelecido na legislao especfica.

Art. 37 - O funcionrio poder ser convocado para prestar:

I. regime especial de trabalho, nos termos da lei, podendo ser: a. de tempo integral, quando sujeitar a maior nmero de horas semanais do que o estabelecido por lei para seu cargo; b. de dedicao exclusiva, quando alm do tempo integral, assim o exijam condies especiais ao desempenho das atribuies do cargo; c. suplementar ou complementar, se integrante do magistrio municipal em atividades vinculadas ao sistema de ensino; I - servio extraordinrio; II - servio noturno. Pargrafo nico - Somente podero ser convocados para regime de dedicao exclusiva, os titulares de cargos para cujo provimento seja exigida formao universitria ou habilitao legal equivalente.

Art. 38 - Para efeitos desta Lei, consideram-se extraordinrias as horas de


trabalho realizadas pelo funcionrio, alm das normais estabelecidas por semana para o respectivo cargo. Pargrafo nico - Considerar-se- ainda extraordinrio o trabalho realizado em horas ou dias em que no houver expediente, quando no compensado por folga, facultada a opo do servidor no limite o art. 40. (redao dada pela LC 147/86)

Art. 39 - O servio extraordinrio, excepcionalmente, poder ser realizado


sob a forma de plantes para assegurar o funcionamento do complexo hospitalar mantido pelo Municpio e a vigilncia do patrimnio Municipal - Vetado. Pargrafo nico - O planto extraordinrio visa a substituio do plantonista titular legalmente afastado ou em falta ao servio.

Art. 40 - O servio extraordinrio de que tratam os artigos 38 e 39 no


poder exceder a vinte e cinco por cento do nmero de horas ou plantes mensais estabelecidos com base na carga horria do cargo. Pargrafo nico - O limite de que trata este artigo no se aplica na hiptese de necessidade de prestao de servio, caracterizada pela excepcionalidade e emergncia, para atividade de natureza essencial, observado o procedimento previsto no artigo 118.(redao dada pela LC 147/86)

Art. 41 - Considera-se servio noturno o realizado entre s vinte e duas


horas de um dia e s cinco horas do dia seguinte. Pargrafo nico - A hora de trabalho noturno ser computada como de cinqenta e dois minutos e trinta segundos. CAPTULO VIII Do estgio probatrio *

Art. 42 - Estgio probatrio o perodo de dois anos de exerccio do


funcionrio nomeado em carter efetivo, durante o qual apurada a convenincia de sua confirmao no servio pblico municipal, mediante verificao dos seguintes requisitos: I - idoneidade moral; II - disciplina; III - dedicao ao servio; IV - eficincia. Pargrafo nico - Os requisitos estabelecidos neste artigo podero ser desdobrados na forma em que dispuser o regulamento.

Art. 43 - O estagirio ser submetido a treinamento e acompanhamento, sob a


orientao e controle do rgo de recursos humanos, sempre que julgado necessrio.

Art. - 44 - A aferio peridica dos requisitos do estgio probatrio


processar-se- no perodo mximo de at vinte meses, servindo o perodo restante para aferio final, nos termos do regulamento. 1 - Verificado, em qualquer fase do estgio, seu resultado totalmente insatisfatrio, ser processada a exonerao do funcionrio. 2 - Sempre que se concluir pela exonerao do estagirio, ser-lhe- aberta vistas do processo pelo prazo de cinco dias teis, para apresentar defesa. 3 - Apresentada defesa, o rgo encarregado da aferio do estgio probatrio providenciar no esclarecimento das alegaes levantadas. 4 - Instrudo, o processo ser encaminhado ao rgo colegiado de pessoal para apreciao.

Art. 45 - O funcionrio dever cumprir estgio probatrio no exerccio do


cargo para o qual foi nomeado em carter efetivo, salvo quando, antes de complet-lo. Pargrafo nico - For provido, em virtude de concurso pblico, em outro cargo no qual ter continuidade o estgio. CAPTULO IX Da estabilidade

Art. 46 - O funcionrio ocupante de cargo de provimento efetivo adquire


estabilidade aps dois anos de exerccio.

Pargrafo nico - A estabilidade diz respeito ao servio pblico e no ao cargo.

Art. 47 - O funcionrio estvel no poder ser demitido seno em virtude de


inqurito administrativo, em que se lhe tenha assegurado ampla defesa, ou de sentena judicial condenatria passada em julgado. CAPTULO X Da ascenso funcional

Art. 48 - Ascenso funcional a passagem do funcionrio estvel a uma


posio mais elevada dentro da classe ou para outra e dar-se- por progresso ou promoo.

Art. 49 - Somente poder concorrer ascenso funcional o funcionrio que:


I - preencher os requisitos estabelecidos em lei; II - no tiver sido punido nos ltimos doze meses, com pena de suspenso, multa ou destituio de funo.

Art. 50 - Ser anulado, em benefcio do funcionrio, a quem cabia por


direito, o ato que formalizou indevidamente a ascenso funcional. 1 - O funcionrio s ficar obrigado a restituir o que a mais tiver recebido se para tal tiver concorrido. 2 - O funcionrio a quem cabia ascenso funcional receber a diferena de retribuio a que tiver direito. SEO I Da progresso

Art. 51 - Progresso a forma de ascenso funcional dentro da mesma classe. Art. 52 - A progresso obedecer aos critrios de merecimento e antigidade,
processando-se na forma da lei. SEO II Da promoo

Art. 53 - Promoo forma de ascenso funcional de uma classe para outra. Art. 54 - A promoo obedecer ao critrio de aprovao em concurso interno
a processar-se na forma da lei. Pargrafo nico - Vetado.

CAPTULO XI Da transferncia de cargo

Art. 55 - Transferncia o deslocamento do funcionrio estvel de um para


outro cargo de mesma classificao e carga horria, observadas as condies prescritas em lei. Pargrafo nico - Na transferncia ser mantida a posio em que o funcionrio se encontra na classe.

Art. 56 - A transferncias far-se- a pedido e depender:


I - da convenincia ao servio; II - da inexistncia de candidatos habilitados nomeao e ascenso funcional. 1 - Somente ser individual a transferncia quando verificada, atravs de amplo chamamento pelo rgo competente, a inexistncia de outros interessados e depender de habilitao profissional ou prova objetiva de servio com verificao do grau de instruo, a critrio da Administrao. (includo pela LC 173/87) 2 - No caso de candidatos em maior nmero que o de vagas, a seleo ser feita, obrigatoriamente, atravs de prova objetiva de servio. (alterado pela LC 173/87) CAPTULO XII Da readaptao

Art. 57 - Readaptao a forma de provimento do funcionrio estvel em


cargo de igual ou inferior classificao, mais compatvel com suas condies de sade fsica ou mental, podendo ser processada a pedido ou `ex-officio`. (alterado pela LC 155/87) 1 - A readaptao, tanto para cargo de igual ou inferior classificao, assegura ao funcionrio a posio idntica da classe em que se encontrava. 2 - Dar-se- a readaptao quando se verificar que o funcionrio tornou-se inapto, em virtude de modificaes de seu estado fsico ou psquico, para o exerccio do cargo ocupado. 3 - A verificao das condies referidas no pargrafo anterior ser realizada pelo rgo de recursos humanos que indicar, vista de pareceres tcnicos administrativos, mdico, social e psicolgico, o cargo em que julgar possvel a readaptao do funcionrio, nele colocando-o em estgio experimental. 4 - O estgio experimental poder ser realizado na repartio em que o

funcionrio estiver lotado ou em outra, atendendo sempre que possvel s peculiaridades do caso.

Art. 58 - Realizando-se a readaptao em cargo de classificao inferior,


ficar assegurada ao funcionrio: (alterado pela LC 173/87) I - a remunerao correspondente a do cargo que ocupava anteriormente; (includo pela LC 173/87) II - o direito progresso funcional na nova classe de acordo com os critrios estabelecidos em lei. (includo pela LC 173/87)

Art. 59 - Inexistindo vaga, sero cometidas ao funcionrio as atribuies do


cargo indicado, assegurados os direitos e vantagens decorrentes do novo cargo, at o regular provimento.

Art. 60 - vista dos pareceres tcnicos referidos no 3 do artigo 57, o


rgo competente poder indicar a delimitao de atribuies do cargo, apontando aquelas que no podem ser exercidas pelo funcionrio e, se necessrio, a mudana de local de trabalho - Vetado. CAPTULO XIII Da reintegrao

Art. 61 - A reintegrao, que decorrer de deciso administrativa ou


judicial, o reingresso do funcionrio demitido, com ressarcimento de prejuzos correspondentes s vantagens ligadas ao cargo. Pargrafo nico - Somente se admitir a reintegrao administrativa nas hipteses previstas no artigo 249 deste Estatuto.

Art. 62 - O funcionrio reintegrado ter direito ao cargo que ocupava


anteriormente ou ao tratamento dispensado aos demais ocupantes de cargos de classe, respeitadas as mesmas condies que lhes foram estabelecidas. Pargrafo nico - Reintegrado o funcionrio por deciso judicial, e no existido vaga, ser-lhes-o assegurados os direitos e vantagens decorrentes da titularidade do cargo, at o regular provimento. CAPTULO XIV Da reverso

Art. 63 - Reverso o retorno do aposentado por invalidez, atividade,


verificado, em processo, que no subsistem os motivos determinantes da aposentadoria. 1 - Em nenhum caso poder efetuar-se a reverso sem que, mediante percia mdica, fique provada a capacidade para o exerccio do cargo e tenham decorrido, no mnimo, cento e oitenta dias da aposentadoria.

2 - O funcionrio que, revertendo, no entrar em exerccio no prazo de trinta dias ser considerado em abandono de cargo.

Art. 64 - A reverso far-se- "ex-officio" ou a pedido, no mesmo cargo ou


naquele em que se tenha transformado, ou em outra de classificao equivalente ao anteriormente ocupado, desde que atendido o requisito de habilitao legal. Pargrafo nico - O funcionrio que reverter ter assegurada a retribuio correspondente situao que detinha anteriormente aposentadoria.

Art. 65 - O funcionrio que reverter poder ser aposentado com maior


provento, antes de decorridos trs anos de efetivo exerccio, somente se sobreviver outra molstia que o incapacite definitivamente para o servio pblico ou for invalidado em conseqncia de acidente ou de agresso no provocada no exerccio de suas atribuies . Pargrafo nico - No ser computado para efeito deste artigo o tempo em que o funcionrio, aps a reverso, tenha se licenciado em razo da mesma molstia. CAPTULO XV Do aproveitamento

Art. 66 - Aproveitamento a forma de investidura do funcionrio em


disponibilidade em cargo de provimento efetivo equivalente, por sua natureza e classificao, quele de que era titular. 1 - No aproveitamento, ter preferncia o que estiver h mais tempo em disponibilidade e, no caso de empate, o que contar mais tempo de servio pblico municipal. 2 - O funcionrio que, no prazo de trinta dias, no entrar em exerccio ser considerado em abandono de cargo. 3 - O aproveitamento depender de prova de capacidade fsica e mental, mediante percia mdica. 4 - Provada em percia mdica a incapacidade definitiva para o servio pblico em geral, o funcionrio ser aposentado.

Art. 67 - O funcionrio poder ser aproveitado a pedido em cargo de natureza


diversa daquele de que era titular, desde que provada a aptido pelo rgo competente atravs de prova objetiva de servio ou habilitao profissional. Pargrafo nico - Se o cargo em que vier a ser aproveitado o funcionrio, na forma deste artigo, tiver retribuio inferior ao que era titular, ser-lhe- assegurado o pagamento da diferena. CAPTULO XVI Da funo gratificada

Art. 68 - A Funo gratificada instituda por lei para atender a encargos


de chefia, assessoramento e outros de confiana, sendo privativa de funcionrio pblico detentor de cargo de provimento efetivo, observados os requisitos estabelecidos para o exerccio.(redao dada pela LC 407/98) 1 - Excepcionalmente, para viabilizar a implantao do Sistema nico de Sade, podero ser atribudas funes gratificadas da Secretaria Municipal de Sade a funcionrios pblicos detentores de cargo de provimento efetivo, de outra esfera governamental que estejam cedidos ao municpio.(includo pela LC 407/98) 2 - As funes gratificadas atribudas aos funcionrios de outra esfera governamental, nos termos do pargrafo anterior, no sero incorporveis aos vencimentos ou proventos. .(includo pela LC 407/98) CAPTULO XVII Da substituio

Art. 69 - Dar-se- a substituio de titular de cargo em comisso ou de


funo gratificada durante o seu impedimento legal. 1 - A substituio de que trata este artigo poder ser automtica na forma do regulamento. (redao dada pela LC 145/86) 2 - O substituto perceber o vencimento ou a gratificao durante o perodo de afastamento do titular. 3 - Para efeitos deste artigo podero ser considerados como de impedimento os trinta dias que se seguirem vacncia do cargo em comisso ou da funo gratificada. CAPTULO XVIII Da vacncia

Art. 70 - A vacncia do cargo decorrer de:


I - exonerao; II - demisso; III - promoo; IV - transferncia; V - readaptao; VI - aposentadoria; VII - excluso por falecimento.

Art. 71 - Dar-se- exonerao:


I - a pedido; II - "ex-officio" quando: a. se tratar de cargo em comisso; b. no forem satisfeitas as condies de estgio probatrio; c. ocorrer posse em outro cargo, ressalvados os casos de cargo em comisso e acumulao permitida em lei.

Art. 72 - A abertura de vaga ocorrer na data da publicao da lei que criar


o cargo ou do ato que formalizar qualquer das hipteses previstas no artigo 70.

Art. 73 - A vacncia da funo gratificada dar-se- por dispensa, a pedido


ou "ex-officio", ou por destituio. TTULO III Dos Direitos e Vantagens CAPTULO I Do tempo de servio

Art. 74 - A apurao do tempo de servio ser feita em dias.


1 - O nmero de dias ser convertido em anos, considerando o ano como o perodo de trezentos e sessenta e cinco dias. 2 - Para efeito de fixao de provento, nos casos de aposentadoria por invalidez e compulsria e de disponibilidade, feita a converso, os dias restantes at cento e oitenta e dois no sero computados, arrendondando-se para um ano quando excederem a esse nmero, asseguradas as vantagens que no decorrerem exclusivamente do efetivo exerccio de cargo municipal.

Art. 75 - Sero computados os dias de efetivo exerccio vista dos


comprovantes de pagamento.

Art. 76 - Ser considerado de efetivo exerccio o afastamento em virtude de:


I - frias; II - casamento, at oito dias; III - luto por falecimento de cnjuge, ascendentes, descendentes, sogros e irmos, at oito dias; IV - exerccio de outro cargo no Municpio, de provimento em comisso;

V - convocao para o servio militar obrigatrio; VI - jri e outros servios obrigatrios por lei; VII - exerccio de funo ou cargo de governo ou administrao por nomeao, ou designao do Presidente da Repblica, de Governador de Estado, de Presidente dos poderes Legislativo e Judicirio ou de Prefeito Municipal; (alterado pela LC 243/91) VIII - desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou municipal; IX - exerccio de presidncia de entidade representativa de todas as classes de cargos que congregue no mnimo cinqenta por cento de funcionrios do Quadro de Cargos de Provimento Efetivo; X - misso ou estudo noutros pontos do territrio nacional ou no estrangeiro, quando o afastamento houver sido expressamente autorizado pelo Prefeito e sem prejuzo da retribuio; XI - convocao para representaes esportivas, de carter nacional; XII - freqncia a aulas para realizao de provas na forma do artigo 90; XIII - prestao de provas em concurso pblico; XIV - doao de sangue, mediante comprovao; XV - assistncia a filho excepcional, na forma do artigo 94; XVI - licenas: a. prmio; b. funcionria gestante; c. funcionria adotante; na forma do artigo 154; a. por acidente em servio, agresso no provocada no exerccio de suas atribuies ou doena profissional; a. para tratamento de sade; b. nos casos dos incisos I, II e III do art. 151; a. para concorrer a mandato eletivo federal, estadual ou municipal; a. paternidade; (includo pela LC 245/91) b. ao funcionrio adotante. (includo pela LC 245/91) I - desempenho de mandato eletivo de Presidente, Secretrio-Geral e Tesoureiro-Geral, ou funes correspondentes da entidade superior de representao do conjunto da categoria dos municiprios. (includo pela LC 183/88) II - participao em reunio de avaliao do desempenho escolar dos filhos menores, regularmente matriculados, desde que devidamente atestada pela escola. (includo pela LC 448/00)

Pargrafo nico - constitui tempo de servio municipal, para todos os efeitos legais, o anteriormente prestado ao Municpio pelo funcionrio, que tenha ingressado sob a forma de nomeao ou contratao.

Art. 77 - Para efeito de aposentadoria e disponibilidade, computar-se-


integralmente o tempo: I - de servio prestado pelo funcionrio em funo ou cargo pblico federal, estadual ou municipal, inclusive em organizaes autrquicas; II - de servio ativo nas foras armadas e auxiliares, prestado durante a paz, computando-se pelo dobro o tempo em operao de guerra III - de servio prestado em sociedades de economia mista nas quais tenha participao o Municpio, desde que relativo a perodo de vigncia desta ltima condio; IV - em que o funcionrio: a. esteve em disponibilidade; b. j esteve aposentado; c. houver exercido mandato eletivo federal, estadual ou municipal; d. esteve em licena, no caso do artigo 151, inciso IV.

Art. 78 - Para os efeitos do artigo anterior, ser computado tambm o tempo


de servio privado, apurado nos termos da legislao da previdncia social, desde que o funcionrio conte com mais de quinze anos, se do sexo feminino, e mais de dezessete anos e meio, se do sexo masculino, de efetivo servio prestado ao Municpio de Porto Alegre. Pargrafo nico - Na aposentadoria por invalidez, na compulsria ou na disponibilidade, o tempo de servio privado, no poder exceder o tempo de efetivo servio municipal, implementado pelo funcionrio, para fixao da proporcionalidade dos proventos.

Art. 79 -Para efeito de concesso de adicionais, o tempo de servio


computar-se- nos termos do artigo 126, deste Estatuto

Art. 80 - vedada a contagem acumulada de tempo de servio simultneo.


CAPTULO II Das frias

Art. 81 - O funcionrio gozar, anualmente, trinta dias de frias.


1 - proibido levar conta de frias qualquer falta ao servio. 2 - Somente depois do primeiro ano de exerccio adquirir o funcionrio

direito frias. 3 - Ao funcionrio em estgio probatrio o gozo de frias somente ser concedido aps cada doze meses de efetivo exerccio. 4 - facultado o gozo de frias em dois perodos de quinze dias, desde que no prejudiquem o servio. 5 - O funcionrio que opere direta e continuamente com Raios X e substncia radioativas, prximo s fontes de irradiao, ter direito, quando no efetivo exerccio de suas atribuies, a vinte dias consecutivos de frias por semestre, no acumulveis e intransferveis. 6 - As frias dos integrantes do Magistrio Pblico Municipal, na forma deste artigo, coincidiro com o perodo de frias escolares.

Art. 82 - facultado ao funcionrio optar pela converso, em pecnia, de um


tero do perodo de frias a que tiver direito, no valor da retribuio que lhe seria devida nos dias correspondentes.

Art. 83 - A escala de frias ser organizada anualmente, no ms de novembro,


podendo ser alterada de acordo com a convenincia do servio ou do funcionrio.

Art. 84 - Ao entrar em gozo de frias, ser antecipado o valor


correspondente a um ms de retribuio pecuniria, por exerccio, ao funcionrio que o desejar. 1 - Quando se tratar de funcionrio estvel, a antecipao de que trata este artigo, poder ser descontada em parcelas mensais, at o mximo de dez, iguais e consecutivas. 2 - Caso o funcionrio no tenha liquidado o valor da antecipao anterior ser abatido o saldo devedor anterior. 3 - Se o funcionrio vier a falecer quando j implementado o perodo de um ano que lhe assegura o direito frias, ser paga ao conjugue sobrevivente ou, na falta deste, aos dependentes, a retribuio relativa ao perodo, descontadas eventuais parcelas correspondentes antecipao.

Art. 85 - proibida a acumulao de frias, salvo por absoluta necessidade


de servio ou motivo justo, at o mximo de dois perodos consecutivos.

Art. 86 - O funcionrio que, em um exerccio, gozar licena nos casos do


artigo 141, inciso I e II, por perodo superior a cento e oitenta dias consecutivos ou no, ter protelado, por igual perodo, o direito ao gozo de frias no ano seguinte. Pargrafo - O disposto neste artigo no se aplica nos casos de licena

decorrente de acidente no servio, agresso no provocada no exerccio de suas atribuies ou molstia profissional.

Art. 87 - O funcionrio que tiver gozado mais de trinta dias de licena para
tratar de interesses particulares, ou no caso do artigo 141, inciso VIII, somente aps um ano da apresentao far jus frias.

Art. 88 - Perder o direito s frias o funcionrio que, no ano antecedente


quele em que deveria goz-las, tiver mais de trinta dias de faltas ao servio.

Art. 89 - O funcionrio promovido, transferido, readaptado ou relotado,


quando em gozo de frias, no obrigado a apresentar-se antes de conclu-las. CAPTULO III Das vantagens ao funcionrio estudante

Art. 90 - assegurado o afastamento do funcionrio efetivo, sem prejuzo de


sua retribuio pecuniria, nos seguintes casos: I - durante os dias de provas finais do ano ou semestre letivo, para os estudantes de ensino superior, 1 e 2 graus; II - durante os dias de provas em exames supletivos e de habilitao a curso superior; III - para assistir aulas obrigatrias, em nmero de hora at um tero do regime semanal de trabalho prestado pelo funcionrio, em curso: (redao dada pela LC424/98) Ver Pr. 599107471 sobre ADIN. Concedida liminar suspendendo a eficcia da LC 424/98. a. tcnico ou superior; b. de especializao ou de ps-graduao, desde que relacionado s atribuies do cargo ou funo. 1 - A existncia, no municpio de Porto Alegre, de curso equivalente em horrio diverso do de trabalho, exclui o direito do funcionrio vantagem prevista no inciso III, deste artigo. 2 - O funcionrio, sob pena de ser considerado faltoso ao servio, dever comprovar perante a chefia imediata: I - previamente, a freqncia mnima obrigatria exigida para cada disciplina e respectivo horrio semanal; II - mensalmente, o comparecimento s aulas; III - as datas em que se realizaro as diversas provas e seu comparecimento. 3 - O funcionrio que estiver cumprindo estgio probatrio somente poder

fruir a vantagem prevista nos itens I e II deste artigo.

Art. 91 - O funcionrio que usufruir das vantagens previstas no artigo


anterior fica obrigado a trazer em dia suas obrigaes.

Art. 92 - Ao funcionrio estudante que for indicado pelo estabelecimento de


ensino em que estiver cursando, ou pela respectiva organizao estudantil para participar de viagem oficial de estudo e intercmbio cultural ou competies esportivas, poder ser concedida autorizao sem prejuzo da retribuio. CAPTULO IV Da assistncia ao funcionrio

Art. 93 - dever do Municpio promover a previdncia e a assistncia


mdica, cirrgica, hospitalar, odontolgica e social aos funcionrios e inativos, e seus dependentes. 1 - Caber especialmente ao Municpio: o tratamento do cncer, lepra malria, cardiopatia I - grave doenas mentais, tuberculose, cegueira evolutiva e quaisquer molstias infecto-contagiosas ou contradas em lonas e locais de trabalho; II - o tratamento dos funcionrios acidentados no servio; III - a profilaxia de molstias infecto-contagiosas entre os funcionrios, mantendo cadastro periodicamente atualizado; IV - a organizao de programas de preveno contra acidentes no trabalho; V - propiciar condies de instalao de creches e subsidiar refeies aos servidores em atividade; VI - o desenvolvimento de um programa de recreao e lazer; VII - a realizao de treinamento, aperfeioamento e especializao profissional. 2 - Vetado.

Art. 94 - O funcionrio, pai, me ou responsvel por excepcional fsico ou


mental em tratamento, fica autorizado a se afastar do exerccio do cargo, quando necessrio, por perodo de at cinqenta por cento da carga horria cotidiana a que se estiver sujeito. 1 - O afastamento depender da apresentao de atestado mdico em que se comprove a patologia do excepcional, sua situao de tratamento e necessidade de assistncia direta por parte do pai, da me ou do responsvel.

2 - Ouvido o rgo de biometria do Municpio, o afastamento ser autorizado pelo prazo de at seis meses, podendo, observado o disposto no anterior, ser renovado sucessivamente por iguais perodos. 3 - Quando o pai, me ou responsvel pelo excepcional forem funcionrios, o direito de um exclui o do outro.

Art. 95 - A previdncia e a assistncia mdica, cirrgica, hospitalar,


odontolgica e social, previstas neste Captulo, sero prestadas pelo Municpio, ou atravs das Entidades de Classe nele existentes, especializadas nas referidas reas ou por meio de convnios ou contratos de prestao de servios.

Art. 96 - Todo o funcionrio e inativo obrigado a contribuir para a


previdncia, assistncia e seguro coletivo, nos termos estabelecidos pela lei. 1 - O Prefeito, os Vereadores, os titulares de Reparties e Diretores Gerais de Autarquia e os titulares de Cargo em Comisso podero contribuir e usufruir os benefcios de que trata este artigo, desde que manifestem, expressamente, sua inteno. 2 - Os servidores que deixaram o servio pblico municipal, inclusive os do que trata o anterior, sero excludos da previdncia, da assistncia e do seguro coletivo, salvo se, por ocasio do afastamento, manifestarem expressamente seu desejo de permanncia, passando ento a correr s suas expensas e o valor total das contribuies fixadas. 3 - O disposto no anterior aplica-se tambm ao funcionrio em licena para tratar de interesses particulares.

Art. 97 - Fixadas as importncias para a contribuio providenciaria e


securitria, o Municpio concorrer obrigatoriamente, no mnimo, com igual valor, alm daquela referente assistncia. CAPTULO V Das concesses diversas

Art. 98 - Ser concedida ao funcionrio que esteja no desempenho de suas


funes nos rgos do Municpio, uma gratificao natalina correspondente sua remunerao mensal. 1 - A gratificao corresponder a um doze avos (1/12) do valor da remunerao mensal devida no ms de dezembro, por ms de efetivo exerccio. 2 - O valor de gratificao de que trata este artigo ser acrescido de at cem por cento (100%), na proporo do tempo de percepo durante o exerccio, da gratificao por Regime Especial de Trabalho, servio extraordinrio, atividade tributria, aulas excedentes, parcela autnoma e incentivo produtividade. (redao dada pela LC 147/86; alterado pela LC 385/96)

3 - Em se tratando de servio extraordinrio e aulas excedentes, o acrscimo ser calculado tendo como base o valor da respectiva mdia mensal do nmero de horas ou aulas percebidas no exerccio no podendo, entretanto, ultrapassar o limite legal. (redao dada pela LC 147/86) 4 - O pagamento da gratificao natalina ser efetuado at o dia 20 de dezembro de cada exerccio, podendo ser antecipado de 30% (trinta por cento) a 50% (cinqenta por cento) a partir do ms de julho. (redao dada pela LC 381/96) 5 - extensiva a gratificao natalina aos funcionrios afastados de suas funes com nus para o Municpio. (redao dada pela LC 147/86) 6 - Sobre o valor equivalente aquele pago a ttulo de Gratificao Natalina, no ms de dezembro de 1990, caber exclusivamente ao Municpio, em carter emergencial, repassar 4,75% para o Montepio dos Funcionrios Municipais de porto Alegre para dar suporte financeiro ao pagamento de igual gratificao aos pensionistas daquela Instituio. (includo pela LC 237/90)

Art. 99 - extensiva aos inativos a percepo da gratificao natalina,


cujo clculo incidir sobre a parcela de seu provento correspondente remunerao do cargo que detinha ao aposentar-se acrescida, at o limite estabelecido no artigo anterior, da gratificao por Regime Especial de Trabalho, servio extraordinrio, atividade tributria, aulas excedentes, parcela autnoma, ou incentivo produtividade, desde que incorporada ao provento. (redao dada pela LC 147/86)

Art. 100 - Por morte do funcionrio, inativo ou pensionista no inscrita na


entidade de previdncia do Municpio, ser concedido auxlio funeral no valor: I - de um ms de retribuio pecuniria, provento ou penso, se o enterro for promovido por pessoa da famlia; II - do montante das despesas realizadas, respeitado o limite fixado no inciso anterior, quando promovido por outra pessoa. 1 - O processo de concesso de auxlio funeral obedecer a rito sumrio, a concluir-se no prazo de quarenta e oito horas da prova de bito, subordinandose o pagamento apresentao dos comprovantes da despesa. 2 - Ser concedido auxlio complementar para cobrir despesas de transportes da famlia, remoo do corpo e outras decorrentes do falecimento do funcionrio, ocorrido quando no desempenho de servio fora do Municpio.

Art. 101 - Ao cnjuge do funcionrio falecido em conseqncia de acidente


no servio ou agresso no provocada, no exerccio de suas atribuies, ou, na sua falta aos filhos menores de dezoito anos ou estudantes at 24 anos, ou invlido de qualquer idade, ser concedida uma penso tal que, somada com a que lhe for assegurada pela instituio previdenciria, perfaa o valor da retribuio pecuniria mensal, respeitada a situao funcional que detinha na

data da ocorrncia. 1 - Estende-se companheira ou companheiro, conceituado como tal no Pargrafo nico do artigo 258, a concesso de que trata o caput deste artigo. 2 - A concesso de que trata este artigo cessa para a viva ou vivo e para a companheira ou companheiro pela morte, casamento ou estabelecimento de um novo vnculo por parte do beneficirio. 3 - A penso ser reajustada sempre que o forem os vencimentos dos funcionrios municipais e na mesma proporo.

Art. 102 - O Municpio poder conceder bolsa de estudo a funcionrio desde


que exista disponibilidade oramentria prpria e se trate de curso de especializao profissional ou estgio, rela- cionado com as atividades que desempenha. 1 - A concesso de bolsa de estudo depender de manifestao fundamentada do rgo de Recursos Humanos. 2 - O funcionrio beneficiado com bolsa de estudo, se pedir exonerao nos dois anos subseqentes ao seu trmino, fica obrigado a indenizar o Municpio das importncias despendidas com transporte, dirias e custo do estgio ou curso.

Art. 103 - O Prefeito poder conferir prmio ao funcionrio que, por


destacada atuao durante a vida funcional ou em circunstncias excepcionais, seja autor de trabalho espontaneamente realizado e considerado de interesse pblico ou de utilidade para a Administrao. CAPTULO VI Das consignaes e descontos em folha de pagamento

Art. 104 - So de carter obrigatrio os seguintes descontos:


I - quantias devidas ou contribuies, que em virtude de lei ou de execuo judicial, devam ser retidas a favor da Fazenda Pblica; II - contribuies para previdncia e assistncia; III - prmio de seguro de vida em grupo; IV - penso alimentcia, em cumprimento de deciso judicial. Pargrafo nico - No se estende a obrigatoriedade prevista no `caput` deste artigo a funcionrios do sexo feminino, caso a entidade no comprove absoluta igualdade nos direitos e vantagens concedida a essas em relao a funcionrios do sexo masculino. (redao dada pela LC 146/86)

Art. 105 - Podero ser efetuados outros descontos em folha, alm dos

obrigatrios, mediante prvia autorizao do funcionrio

Art. 106 - O pagamento ao consignatrio ser realizado no decorrer do ms


subseqente ao do desconto.

Art. 107 - As reposies e indenizaes Fazenda Municipal sero


descontadas em parcelas no-excedentes dcima parte da retribuio mensal. Pargrafo nico - No caber o desconto parcelado quando o funcionrio solicitar exonerao ou abandonar o cargo.

Art. 108 - As consignaes, para efeito de descontos, sero objeto de


regulamento. CAPTULO VII Do vencimento e vantagens SEO I Disposies gerais

Art. 109 - Vencimento o valor pecunirio bsico devido ao funcionrio


pelo efetivo exerccio do cargo, acrescido de aumentos trienais.

Art. 110 - Alm do vencimento, podero ser deferidas ao funcionrio as


seguintes vantagens: I - Adicional por tempo de servio; II - Gratificao de funo; III - Gratificao por regime especial de trabalho; IV - Gratificaes especficas: a. por exerccio de atividade tributria; b. de quebra de caixa; c. por incentivo produtividade; d. por operao de mquinas quando detentor do cargo respectivo; I - Gratificaes especiais nos casos de : a. servio Extraordinrio; b. servio noturno; c. atividades em determinadas zonas ou locais; d. Professor ou Especialista de Educao por atividades em classes de alunos excepcionais; e. aulas excedentes; f. atividades insalubres; g. atividades perigosas;

h. Motorista de veculos de representao ou de servios essenciais i. detentores de cargos at o Padro 9, - VETADO - dos grupos de Administrao Geral e Tcnico-Profissional em atividades tributrias, arrecadadoras ou de preparo de pagamento - VETADO -. (Redao dada pela LC 162/87) I - Abono familiar; II - Dirias; III - Verba de representao; IV - Jeton; V - Outras vantagens institudas por lei. Pargrafo nico - As vantagens de que trata este artigo sero estabelecidas em lei e regulamentada por Decreto.

Art. 111 - Sero concedidas tambm gratificaes ao funcionrio pela


elaborao, execuo ou acompanhamento de trabalho tcnico especializado ou cientfico de natureza singular e pelo desempenho de atividades, como componente de comisso examinadora, comisso executiva e como auxiliar de concursos e treinamento, que sero objeto de regulamento. Pargrafo nico - A gratificao por trabalho tcnico especializado ou cientfico, de utilidade para a Administrao e que no constitua atribuio de cargos provido ou de rgo municipal, ter sua remunerao arbitrada e paga mensalmente na mesma forma do sistema. (acrescentado pela LC 148/86)

Art. 112 - Fica assegurada - Vetado - a vantagem relativa parcela


autnoma a que se referem as leis ns 3355, de 19 de dezembro de 1969, 3563, de 19 de novembro de 1971, e 3928, de 04 de novembro de 1974 - Vetado.

Art. 113 - Remunerao o vencimento acrescido das vantagens nele


incorporadas por lei.

Art. 114 - Retribuio pecuniria o montante percebido mensalmente pelo


funcionrio, excludos abonos, verba de representao, dirias, jetons, gratificaes natalinas e outras vantagens por atividades especiais. 115 - Perder o vencimento ou remunerao do cargo efetivo, salvo, o direito de opo e o de acumulao, o funcionrio: I - nomeado para cargo em comisso; II - no exerccio de mandato eletivo; III - posto disposio de rgos pblicos ou entidades a eles vinculadas, para exercer cargo em comisso;

IV - designado para servir em entidade de administrao indireta do Municpio . Pargrafo nico - nas hipteses previstas nos itens III e IV deste artigo, ser lcito ao funcionrio optar expressamente pelo vencimento ou remunerao sem prejuzo de gratificao que venha a ser concedida por qualquer daquelas administraes.

Art. 116 - O funcionrio que no comparecer ao servio, salvo o motivo


legal, molstia ou fora maior, devidamente comprovadas, perder a retribuio do dia ou, no caso de planto, a que lhe caberia se no houvesse faltado. 1 - O funcionrio perder ainda: I - um tero de retribuio durante o afastamento decorrente de: a. priso judicial, priso administrativa ou suspenso preventiva; b. condenao judicial, por sentena definitiva, a pena que no determine demisso; I - um sexto de retribuio do dia pelo atraso dentro da hora seguinte marcada ou sada antecipada, salvo os casos especiais, devidamente autorizados; II - metade da retribuio do dia, quando deixar de comparecer a um dos turnos a que estiver sujeito a se apresentar ao servio aps a hora seguinte marcada para o incio do perodo de trabalho. 2 - O funcionrio que, por doena, no estiver em condies de comparecer ao servio, ficar obrigado a fazer pronta comunicao chefia imediata para providncias relativas a exame biomtrico.

Art. 117 - As retribuies devidas ao funcionrio por dia e por hora de


trabalho so as seguintes: I - diria: o quociente entre a mensal e o nmero de dias que contiver o ms a que se refere a retribuio; II - horria: o quociente entre a mensal e o nmero de horas a que est sujeito por ms.

Art. 118 - As gratificaes por regime especial de trabalho, regime


especial de trabalho suplementar ou complementar, por servio extraordinrio, bem como a vantagem pessoal da parcela autnoma, excluem-se mutuamente. (alterado pela LC 342/95) 1 - As disposies deste artigo no se aplicam ao funcionrio convocado para regime especial de trabalho no caso de necessidade de prestao de servio extraordinrio, caracterizada pela excepcionalidade e emergncia para atividades de natureza essencial. (redao dada pela LC 147/86; alterado pela

LC 342/95) 2 - A prestao de servio extraordinrio, na hiptese do pargrafo anterior, dever ser justificada ao titular do rgo devendo, ao final, ser submetida considerao do Prefeito. (includo pela LC 147/86)

Art. 119 - O funcionrio afastado pelos motivos previstos no artigo 76


continuar percebendo a gratificao que lhe couber, salvo as excees previstas neste Estatuto.

Art. 120 - A retribuio devida ao funcionrio, no ser objeto de arresto,


seqestro ou penhora. SEO II Do plano de pagamento

Art. 121 - Os valores bsicos de vencimentos dos cargos obedecero aos


seguintes critrios: (* LC 186/88 - Declarada inconstitucional - Pr: 005900044661, 00590002317) I - Vetado - os padres de vencimentos - Vetado - dos cargos do Quadro de Provimento Efetivo - Vetado - tero seus valores bsicos sucessivos decorrentes de ndices - vetado - correspondendo ao padro 1 o ndice 1; (* LC 186/88 - Declarada inconstitucional - Pr: 05900044661, 00590002317) II - O valor bsico da referncia inicial do padro 1 ser fixado em Lei e no ser inferior a 1,25 (um inteiro e vinte e cinco centsimos) do salrio mnimo; - Vetado - (* LC 186/88 - Declarada inconstitucional Pr:005900044661, 00590002317. - Alterado pela LC 221/88 Declarada inconstitucional -Pr:00590006102) III - Vetado.

Art. 122 - O titular de cargo de provimento efetivo (VETADO) ter


acrscimos de 5% (cinco por cento) sobre o vencimento, denominados avanos, cuja concesso automtica se processar por trinio de servio pblico municipal, com arredondamento na forma da Lei. (redao dada pela LC 150/87) 1 - Para inteirar cada trinio, o funcionrio poder computar at 12 (doze) meses de tempo de servio pblico estranho ao Municpio. (redao dada pela LC 150/87) 2 - VETADO.

Art. 123 - Para efeito de concesso de avano, no se considerar


interrupo de atividade quaisquer afastamentos previstos no art. 76. Pargrafo nico - A concesso de avano ser protelada na razo de:

I - dez dias, por falta no justificada; II - trinta dias, por dia de suspenso ou multa; III - um ano, quando a penalidade for por prazo superior e cinco dias.

Art. 124 - Ao completar o funcionrio trinta e cinco anos de servio Vetado -, dos quais setenta por cento prestado exclusivamente ao Municpio ser-lhe- concedido dois avanos independente do disposto nos artigos 122 e 123. Pargrafo nico - A funcionria, nas condies deste artigo, ser antecipado um avano ao completar trinta anos de servio. SEO III Das vantagens SUBSEO I Do adicional por tempo de servio

Art. 125 - O funcionrio, ao completar quinze e vinte e cinco anos de


servio pblico, contados na forma deste Estatuto, passar a perceber, respectivamente, a gratificao adicional de quinze por cento ou vinte e cinco por cento sobre o vencimento ou remunerao . Pargrafo nico - O adicional de quinze por cento cessar uma vez concedido o de vinte e cinco por cento.

Art. 126 - Para efeito de concesso dos adicionais, somente ser computado
o tempo de servio estranho ao Municpio at o mximo de cinqenta por cento do tempo exigido para cada adicional. 1 - Compreende-se tambm como servio municipal o prestado em empresa cujo patrimnio tenha sido encampado pelo Municpio, desde que o servidor haja passado para este sem soluo de continuidade. 2 - Computar-se integralmente o tempo de servio prestado nas foras armadas e auxiliares do pas e, em dobro, quando em operaes de guerra. 3 - Computar-se- o total de tempo de servio prestado Unio, aos Estados e aos Municpios, desde que concedam idntica vantagem ou a concediam quando do ingresso do funcionrio neste Municpio.

Art. 127 - Na acumulao remunerada, ser considerado, para efeito de


adicional, o tempo de servio prestado em cada cargo isoladamente . SUBSEO II Da gratificao de funo

Art. 128 - A gratificao de funo ser percebida cumulativamente com o

vencimento ou com o provento do funcionrio em disponibilidade. Pargrafo nico - Vetado.

Art. 129 - A gratificao ficar incorporada ao vencimento do funcionrio


que tiver exercido funo gratificada por dez (10) anos ininterruptos ou no. 1 - Se o funcionrio houver exercido funes de nveis diferentes, ser-lhe assegurada a de maior valor, desde que desempenhada durante o mnimo de dois (2) anos, atribuindo-se-lhe, quando no ocorrer tal hiptese o valor da funo desempenhada imediatamente inferior, desde que tenha sido exercida pelo prazo de um ano. 2 - O funcionrio com funo gratificada incorporada, que desempenhar funo de maior valor, ter direito diferena, que passar a integrar o vencimento, depois de dois anos de exerccio, atribuindo-se-lhe, na hiptese de desempenho de funes gratificadas de diversos nveis, neste perodo, a diferena entre aquela exercida por no mnimo um ano. 3 - O funcionrio, enquanto no desempenho de funo de nvel igual incorporada ter direito percepo de vinte por cento do respectivo valor, no incorporvel ao vencimento. 4 - Para efeitos deste artigo somam-se os perodos de exerccio de funo gratificada e cargo em comisso. 5 - O funcionrio estvel que exercer posto de confiana em entidade de direito privado prestadora de servio pblico, quando cedido com nus para o Municpio, ter o respectivo tempo computado para integralizar o decnio a que s refere o "caput" deste artigo. (includo pela LC 280/92)

Art. 130 - O valor da gratificao incorporada ao vencimento do funcionrio


no poder ser absorvido em virtude de aumentos ou alteraes no plano de pagamento. SUBSEO III Da gratificao por regime especial de trabalho

Art. 131 - A lei fixar em termos percentuais, as gratificaes devidas aos


funcionrios convocados para prestar regime especial de trabalho de tempo integral, de dedicao exclusiva, suplementar e complementar. Pargrafo nico - A gratificao de que trata este artigo incidir sobre os valores da funo gratificada, do cargo em comisso e, as gratificaes do Professor ou Especialista de Educao por atividades em classe de alunos excepcionais, de quebra de caixa e por incentivo produtividade.

Art. 132 - O funcionrio em Regime Especial de Trabalho de tempo integral


ou suplementar, por perodo superior a dois anos consecutivos ou cinco intercalados, s poder ter cessada a convocao quando: (redao dada pela LC

175/88) I - requerer dispensa do regime a qualquer tempo; II - for o regime suprimido no servio pblico municipal; III - for provido em cargo incompatvel com a modalidade de regime. Pargrafo nico - Para completar o binio, desde que sem soluo de continuidade, ou o qinqnio, podero ser computados os perodos em que o funcionrio esteve convocado para outras modalidades de Regime Especial, de igual ou superior gratificao. (redao dada pela LC 175/88)

Art. 133 - Sobre a gratificao assegurada ao funcionrio, nos termos do


artigo anterior, no incidiro quaisquer outras gratificaes . SUBSEO IV Do abono familiar

Art. 134 - Ao funcionrio ou inativo ser concedido abono familiar na razo


de dez por cento do menor valor bsico inicial, do sistema classificado, pelos seguintes dependentes: I - filhos menores de dezoito anos; II - filhos invlidos de qualquer idade que sejam comprovadamente incapazes; III - filhos estudantes que freqentem curso de grau mdio, regular ou preparatrio e superior, desde que no exeram atividade remunerada at a idade de vinte e quatro anos; IV - cnjuge mulher o companheira que no perceba remunerao superior a um salrio mnimo; V - marido invlido, comprovadamente incapaz, que no perceba remunerao; VI - ascendente, sem rendimento prprio que viva s suas expensas. 1 - Quando se tratar de dependente invlido o abono ser pago pelo triplo. 2 - Estendem-se os benefcios deste artigo aos enteados, aos tutelados e aos menores que, mediante autorizao judicial, estejam submetidos a sua guarda. 3 - So condies para percepo do abono: I - que os dependentes relacionados neste artigo vivam efetivamente s expensas do funcionrio ou inativo; II - que a invalidez de que trata o inciso II e V deste artigo seja comprovada mediante inspeo mdica, pelo rgo competente do Municpio.

4 - No caso de ambos os cnjuges serem funcionrios pblicos, o direito de um no exclui o do outro. 5 - Se os cnjuges no viverem em comum, o abono ser concedido unicamente ao que tiver os dependentes sob sua guarda ou, se ambos os tiverem, de acordo com a respectiva distribuio. 6 - Quando os filhos estiverem mediante autorizao judicial, sob a guarda e responsabilidade de outra pessoa , a ela ser pago o abono familiar.

Art. 135 - Por cargo exercido em acmulo no Municpio no ser devido abono
familiar.

Art. 136 - A concesso do abono ter por base as declaraes do


funcionrio, sob as penas da lei e sero renovadas semestralmente. Pargrafo nico - As alteraes que resultem em excluso de abono devero ser comunicadas no prazo de quinze dias da data da ocorrncia.

Art. 137 - A concesso do abono retroagir at o mximo de seis meses da


data da comprovao da dependncia.

Art. 138 - O abono no sofrer qualquer reduo por motivo de faltas, de


cumprimento de pena disciplinar de suspenso ou multa e no estar sujeito a tributos, nem servir de base e clculo para contribuies de qualquer natureza. SUBSEO V Das dirias

Art. 139 - Havendo designao do Prefeito para se deslocar temporariamente


do Municpio, em objeto de servio ou estudo de interesse da Administrao, ser concedido ao funcionrio transporte e dirias, na forma do regulamento. SUBSEO VI Do jeton

Art. 140 - O funcionrio, no desempenho do encargo de membro de Conselho


Municipal, perceber jeton, a ttulo de representao, na forma da lei. CAPTULO VIII Das licenas SEO I Disposies Gerais

Art. 141 - O funcionrio ter direito licena:

I - para tratamento de sade; II - por motivo de doena em pessoa da famlia; III - para repouso gestante e purpera; IV - para fins de adoo; V - para concorrer a cargo pblico eletivo e exerc-lo; VI - para prestao d servio militar obrigatrio; VII - para tratar de interesses particulares; VIII - para acompanhar cnjuge; IX - em carter especial, como prmio; X - paternidade. (includo pela LC 245/91) Pargrafo nico - Ao funcionrio em comisso s ser concedida licena: I - para tratamento de sade, desde que aja sido submetido inspeo mdica para ingresso e julgado apto; II - nos casos dos incisos II, III, IV e IX. (redao dada pela LC 156/87)

Art. 142 - O funcionrio no poder permanecer em licena por prazo


superior a vinte e quatro meses, salvo nos casos do inciso V do art. 141, quando a licena ter a durao do mandato, e do inciso VIII do mesmo artigo, quando poder ser prorrogada por at igual perodo. SEO II Da licena para tratamento de sade

Art. 143 - A licena para tratamento de sade ser:


I - a pedido; II - "ex-officio". 1 - A concesso ser precedida da indispensvel inspeo mdica pelo rgo de biometria, podendo esta ser realizada a domiclio quando o funcionrio residir no Municpio e for impossvel seu comparecimento. 2 - A licena somente ter incio na data do pedido, se o funcionrio se apresentar para exame nas vinte e quadro horas subseqentes. 3 - O funcionrio no poder recusar-se inspeo mdica, sob pena de suspenso do pagamento de sua retribuio pecuniria, at que se realize a inspeo.

4 - Quando for negada a licena, as faltas correro exclusiva responsabilidade do funcionrio. 5 - O resultado da inspeo ser comunicado ao funcionrio imediatamente aps a sua realizao, salvo se houver necessidade de exames suplementares, quando ficar disposio do rgo de biometria at a concluso final.

Art. 144 - A inspeo ser efetuada:


I - por um mdico nos casos de licena at trinta dias e funcionria gestante; II - por junta, constituda de trs mdicos, nos demais casos.

Art. 145 - Nas licenas prolongadas, antes de se completarem trezentos e


sessenta e cinco dias, dever o rgo de biometria pronunciar-se sobre a natureza da doena indicando se o caso de: I - concesso de nova licena; II - retorno ao servio com ou sem limitao de tarefas; III - readaptao.

Art. 146 - Quando o funcionrio se encontrar fora do Municpio, legalmente


afastado do exerccio do cargo, poder ser acolhido laudo de outro servio mdico oficial at trinta dias, para fins de licena. 1 - Ser excepcionalmente, admitido atestado de mdico particular quando ficar comprovada a inexistncia de servio mdico oficial na localidade. 2 - O atestado particular s produzir efeito depois de examinado pelo rgo competente e referendado pelo servio biomtrico.

Art. 147 - O funcionrio em licena para tratamento de sade dever absterse de atividade remunerada ou no compatvel com o seu estado, sob pena de suspenso imediata da licena.

Art. 148 - Ser integralmente assegurada a retribuio pecuniria ao


funcionrio licenciado para tratamento de sade, acidentado em servio, vtima de agresso no-provocada no exerccio de suas atribuies ou acometido de molstia profissional. 1 - Para concesso da licena e tratamento do funcionrio, em razo de acidente em servio ou agresso no-provocada no exerccio de suas atribuies, indispensvel a comprovao detalhada da ocorrncia, no prazo de oito dias, mediante processo "ex-officio".

2 - Para concesso de licena e tratamento do funcionrio acometido de molstia profissional, o laudo mdico dever estabelecer sua rigorosa caracterizao.

Art. 149 - As molstias passveis de tratamento ambulatorial compatveis


com o exerccio do cargo, no daro motivo licena. SEO III Da licena por motivo de doena em pessoa da famlia

Art. 150 - O funcionrio poder obter licena por motivo de doena de


cnjuge, da companheira ou companheiro, de ascendente, descendente e colateral consangneo, at o segundo grau, desde que prove ser indispensvel a sua assistncia e esta no possa ser prestada, simultaneamente, com o exerccio do cargo. Pargrafo nico - provar-se- a doena mediante inspeo mdica procedida pelo rgo de biometria.

Art. 151 - A licena de que trata o artigo anterior ser concedida:


I - com a retribuio pecuniria total at noventa dias; II - com dois teros, quando superior a noventa dias e no ultrapassar a cento e oitenta dias; III - com um tero, quando superior a cento e oitenta dias e no exceder de trezentos e sessenta e cinco dias at o mximo de setecentos e trinta dias; IV - sem retribuio pecuniria, quando exceder de trezentos e sessenta e cinco dias at o mximo de setecentos e trinta dias. SEO IV Da licena para repouso gestantes e purpera e da licena-paternidade (LC 245/91)

Art. 152 - funcionria gestante ser concedida mediante inspeo mdica,


no perodo perinatal, licena de cento e vinte dias, assegurada a retribuio pecuniria. 1 - Os casos patolgicos, verificados antes ou depois do parto e deste decorrentes, sero considerados objeto de licena para tratamento de sade. 2 - A funcionria gestante, quando em servio de natureza braal, ter direito a desempenhar atribuies compatveis com seu estado, a contar d quinto ms de gestao. 3 - Ao funcionrio concedida licena-paternidade por dez dias consecutivos ao nascimento do filho, mediante a apresentao da Certido de Nascimento. (acrescido pela LC 245/91)

4 - Ocorrendo o falecimento da gestante e a sobrevivncia da criana, a licena-paternidade dilatada por mais trinta dias, deduzidos destes o perodo de licena por luto, mediante apresentao da Certido de bito". (acrescido pela LC 245/91)

Art. 153 - Ao trmino da licena a que se refere o artigo anterior,


assegurado funcionria lactante o direito de comparecer ao servio em um turno, quando seu regime de trabalho obedecer a dois turnos, ou em trs horas consecutivas por dia, quando seu regime de trabalho obedecer a turno nico, durante dois meses, desde que comprovada aquela condio pelo rgo de Biometria. (redao dada pela LC 245/91) SEO V Da licena para fins de adoo

Art. 154 - Nos casos de adoo ou legitimao adotiva, de crianas at sete


anos de idade, sero concedidos funcionria adotante 120 (cento e vinte ) dias de licena, a partir da autorizao judicial de guarda e responsabilidade do adotando. (redao dada pela LC 331/94) Pargrafo nico - Ao funcionrio, nos casos previstos neste artigo, estendida a licena-paternidade, nos termos em que dispe o artigo 152, pargrafos terceiro e quarto. (includo pela LC 245/91) SEO VI da licena para concorrer a cargo pblico e exerc-lo

Art. 155 - O funcionrio que concorrer a cargo pblico ser licenciado na


forma da legislao eleitoral.

Art. 156 - Eleito, o funcionrio ser licenciado a partir da posse; se


titular de cargo em comisso ou funo gratificada, ser exonerado ou dispensado. SEO VII Da licena para prestao de servio militar obrigatrio

Art. 157 - Ser concedida licena, sem vencimento, nos termos da lei
federal, ao funcionrio que for convocado para prestar servio militar ou desempenhar outros encargos atinentes segurana nacional. Pargrafo nico - A licena ser concedida vista de documento oficial que prove a incorporao obrigatria ou a matrcula em curso de formao da reserva.

Art. 158 - O funcionrio desincorporado dever reassumir o exerccio do


cargo dentro do prazo mximo de trinta dias, sob pena de ser considerado faltoso.

Art. 159 - Ao funcionrio oficial da reserva das foras armadas ser tambm
concedida licena, nos termos do art. 157 e seu Pargrafo nico, durante os estgios previstos pelos regulamentos militares. SEO VIII Da licena para tratar de interesses particulares

Art. 160 - O funcionrio estvel poder obter licena de at dois anos, sem
retribuio pecuniria, para tratar de interesses particulares. 1 - A licena poder ser negada, quando o afastamento for inconveniente ao interesse do servio. 2 - O funcionrio dever aguardar em exerccio a concesso da licena, sob pena de incorrer em falta funcional.

Art. 161 - O funcionrio poder, a qualquer tempo, reassumir o exerccio do


cargo.

Art. 162 - No ser concedida nova licena antes de decorridos dois anos, a
contar da data de reassuno do cargo. SEO XI Da licena para acompanhar o cnjuge

Art. 163 - O funcionrio estvel ter direito licena, sem retribuio


pecuniria, para acompanhar o cnjuge quando este for transferido independentemente de solicitao prpria para fora da Regio Metropolitana de Porto Alegre. (alterado pela LC 173/87) Pargrafo nico - A licena somente ser concedida mediante pedido devidamente instrudo e vigorar at o limite mximo estabelecido no art. 142. SEO X Da licena-prmio

Art. 164 - Por qinqnio de efetivo exerccio, o funcionrio ter direito


concesso automtica de trs meses de licena-prmio Pargrafo nico - Considerado o perodo aquisitivo, o qinqnio ser apurado, computando-se, ano a ano o efetivo tempo de servio, excludo o perodo anual em que o funcionrio tiver registrado falta ou sofrido punio.

Art. 165 - A pedido do funcionrio, a licena-prmio poder, no todo ou em


parte, ser: (redao dada pela LC 235/90) I - gozada, com retribuio pecuniria;

II - contada em dobro, como tempo de servio, para efeitos de disponibilidade, aposentadoria, adicionais e vantagens do art. 124; III - convertida em dinheiro, 1/3 ao ano a partir de cada qinqnio. 1 - Por ocasio da aposentadoria, poder ser convertida a licena-prmio sem aplicao de quaisquer limites. 2 - A opo do funcionrio, relativamente ao modo de fluir a vantagem de que trata este artigo, ter carter irreversvel.

Art. 166 - Perder o direito ao perodo anterior que vinha sendo computado
para efeitos de concesso de licena-prmio, o funcionrio que houver: (redao dada pela LC 173/87) I - tirado licena por prazo superior a noventa dias, consecutivos ou no, em razo de doena em pessoa da famlia; II - gozado licena para tratar de interesses particulares ou para acompanhar o cnjuge; III - faltado ou sofrido pena disciplinar, por perodo superior a trinta dias, mesmo se convertida em multa. 1 - As licenas aludidas neste artigo no se adicionam. 2 - O qinqnio a considerar no poder ter incio em perodo de licena ou suspenso. 3 - As licenas para tratamento de sade, salvo quando decorrentes de acidentes em servio, agresso no provocada no exerccio de suas atribuies ou molstia profissional, por perodo superior a noventa dias, consecutivos ou no, protelam o qinqnio pelo perodo que o exceder. 4 - A contagem de novo qinqnio ter incio: (includo pela LC 173/87) a. nas hipteses dos incisos I e II deste artigo, na data em que o funcionrio reassumir o exerccio do cargo; b. nos casos do inciso III, no dia imediato ltima falta ou cumprimento de pena disciplinar, superior a trinta dias, consecutivos ou no. CAPTULO IX Da disponibilidade

Art. 167 - O funcionrio estvel ser colocado em disponibilidade quando o


cargo de que era titular houver sido declarado extinto por lei e enquanto ocorrer o seu obrigatrio aproveitamento. 1 - O aproveitamento na disponibilidade ser proporcional ao tempo de servio.

2 - A disponibilidade no exclui a possibilidade de nomeao para cargo em comisso, com direito de opo remuneratria. 3 - Enquanto no vagar cargo, nas condies previstas para aproveitamento de funcionrio em disponibilidade, nem se verificar qualquer das hipteses a que alude o pargrafo anterior, poder a autoridade competente atribuir-lhe funes compatveis com o cargo que ocupava. 4 - Na hiptese prevista no pargrafo anterior ser assegurado ao funcionrio provento correspondente ao cargo de que era detentor. 5 - O funcionrio em disponibilidade poder ser aposentado na hipteses do Art. 168. CAPTULO X Da aposentadoria Disposies preliminares

Art. 168 - O funcionrio ser aposentado:


I - por invalidez; II - por limite de idade; III - por tempo de servio.

Art. 169 - O funcionrio em estgio probatrio ou em comisso s tem


direito aposentadoria quando invalidado por acidente em servio, agresso no-provocada no exerccio de suas atribuies ou acometido de molstia profissional.

Art. 170 - O limite de idade e o tempo de servio necessrios para a


aposentadoria sero reduzidos, na forma da lei federal, quando o funcionrio houver prestado servio de natureza especial. SEO II Da aposentadoria por invalidez

Art. 171 - O funcionrio ser aposentado por invalidez quando verificada


por junta mdica do rgo biomtrico a sua incapacidade para o servio pblico municipal. 1 - A aposentadoria por invalidez ser precedida de licena para tratamento de sade e somente concedida aps verificada a impossibilidade de readaptao do funcionrio . 2 - O laudo da junta mdica dever declarar a natureza e a sede da doena ou leso, fazendo meno expressa quando passvel de enquadramento nas alneas a) ou b) do inciso I do artigo 176.

3 - Exceto quando a junta mdica julgar o funcionrio definitivamente incapaz para o servio pblico, o laudo indicar o prazo de reinspeo do aposentado para possvel reverso. 4 - A aposentadoria concedida nos termos deste artigo no exclui a realizao de inspeo mdica, a pedido ou "ex-officio", para fins de reverso, sempre que ocorra a presuno de que no mais subsiste o estado de sade que a determinou.

Art. 172 - Da expedio do laudo at a formalizao da aposentadoria o


funcionrio ser considerado em licena para tratamento de sade. SEO III Da aposentadoria por limite de idade

Art. 173 - O funcionrio ser automaticamente e compulsoriamente aposentado


ao atingir a idade de setenta anos. SEO IV Da aposentadoria por tempo de servio

Art. 174 - O funcionrio poder aposentar-se voluntariamente aps trinta e


cinco anos de servio, ou trinta, se do sexo feminino. (redao dada pela LC 147/86; alterado pela LC 187/88) 1 - O tempo de que trata este artigo, para o Professor ou Especialista em Educao, ser de trinta anos para os do sexo masculino, e vinte e cinco para os do sexo feminino, de efetivo exerccio em funes de magistrio. (alterado pela LC 187/88) 2 - O acrscimo de tempo de servio de que trata o artigo 177 da Lei n. 3240, de 20 de dezembro de 1968, alm dos efeitos nele previstos, ser computado, igualmente, at 02 de abril de 1974, data da publicao da Lei Complementar n. 10, de 22 de maro de 1974, para fins de concesso das vantagens estabelecidas no seu artigo 131 e pargrafos 2 e 3 do artigo 18 da Lei n. 3862, de 25 de maro de 1974. (alterado pela LC 187/88) 3 - Vetado. CAPTULO XI Do provento

Art. 175 - Provento a retribuio pecuniria assegurada ao funcionrio em


disponibilidade ou aposentado.

Art. 176 - O provento ser:


I - integral quando o funcionrio:

a. for invlido em conseqncia de acidente em servio, agresso no-provocada no exerccio de suas atribuies ou molstia profissional; b. for acometido de alienao mental especificada como psicose, neoplasia maligna, pnfigo foliceo, cegueira, neuropatias, pneumopatias, doenas traumo-ortopdicas, cardiopatias, vasculopatias, gastroenteropatias, nefropatia, Sndrome de Imunodeficincias, diabete e hansenase, desde que nas suas formas graves, contagiosas ou incurveis e incapacitantes para o exerccio da funo pblica e outras molstias que a Lei venha a indicar, com base em concluses da medicina especializada; (redao dada pela LC 417/98) c. contar trinta e cinco anos de servio, se do sexo masculino ou trinta anos se do feminino; d. contar trinta anos de servio se do sexo masculino ou vinte e cinco se do feminino, na hiptese do Pargrafo nico do artigo 174. I - proporcional, calculado na forma do art. 178, nos casos de: a. invalidez no-enquadrada nas alneas a) e b) do inciso anterior; b. limite de idade; c. disponibilidade remunerada.

Art. 177 - Ser excepcionalmente concedida aposentadoria com provento


integral ao funcionrio que se invalidar na prtica de ato humanitrio ou de devoo causa pblica, devidamente comprovado.

Art. 178 - Com prevalncia do que conferir maior benefcio ao funcionrio,


o provento no ser inferior: I - ao salrio mnimo; II - a trinta e cinco por cento da retribuio pecuniria computvel ao provento na data da aposentadoria, acrescido de um trinta e cinco avos ou um trinta avos - Vetado - dos restantes sessenta e cinco por cento, por ano de servio, conforme se trata respectivamente de funcionrio do sexo masculino ou feminino - Vetado. III - Para o Professor ou Especialista em Educao, cujo tempo de servio considerado tenha sido prestado na sua totalidade em funes especficas de Magistrio, o acrscimo referido no inciso anterior ser igual a um trinta avos ou um vinte e cinco avos dos restantes sessenta e cinco por cento, por ano de servio, conforme se tratar respectivamente, de funcionrio do sexo masculino ou feminino. (includo pela LC 147/86)

Art. 179 - O funcionrio efetivo que conte com pelo menos cinco (5) anos de
exerccio em postos de confiana, ter includo no provento o valor da funo gratificada de maior nvel, ainda no incorporado ao vencimento na forma do artigo 129, exercida pelo prazo mnimo de um ano, desde que se encontre no exerccio de funo gratificada ou cargo em comisso, na condio de titular, nos ltimos doze meses anteriores aposentadoria. (alterado pela LC 173/87)

Pargrafo nico - Caso o funcionrio no conte com o prazo de um ano estabelecido neste artigo, ter assegurado o valor do posto de confiana imediatamente inferior, exercido por igual perodo.

Art. 180 - A incorporao aos proventos de aposentadoria das gratificaes


a seguir relacionadas observar os seguintes critrios: (restabelecido pela LC 147/86; alterado pela LC 162/87; alterado pela LC 385/96. Nova redao dada pela LC 425/98) I - para as gratificaes por exerccio de atividade tributria: quebra de caixa. Incentivo produtividade; operao de mquinas; atividades em zonas ou locais, ressalvado o disposto no inciso II; atividades em classe de alunos excepcionais; atividades insalubres ou perigosas; conduo de veculo de representao ou de servios essenciais; pelo exerccio de atividade de lanamento de tributo, arrecadao, execuo e controle da receita, da despesa e do empenho, e de preparo de pagamento; a vantagem relativa parcela autnoma; gratificao individual de produtividade tcnico-jurdica, a percepo por cinco anos consecutivos ou dez intercalados e por ocasio da aposentadoria; II - para a gratificao por lotao e exerccio no Hospital de Pronto Socorro e nos Pronto-Atendimentos, bem como em outros Hospitais e Pronto-atendimentos que vierem a ser criados pelo Municpio ou que passem responsabilidade gerencial deste, em decorrncia da municipalizao da sade: a) at o dcimo quinto ano contado de 09 de julho de 1987, que tenha comprovada a lotao e exerccio nestes locais durante quinze anos e a esteja percebendo por ocasio da aposentadoria; b) a partir do dcimo quinto ano contado de 09 de julho de 1987, que a tenha percebido durante quinze anos e a esteja percebendo por ocasio da aposentadoria. 1 - Para os efeitos deste artigo as gratificaes a serem incorporadas, que no podero exceder a mdia dos ltimos doze meses efetivamente percebidos, tero como base de clculo, no perodo considerado para incorporao: I - a mdia mensal de pontos ou de percentuais relativos parte varivel da gratificao por atividade tributria, bem como a gratificao individual de produtividade tcnico-jurdica; II - a mdia dos percentuais percebidos: a) por incentivo produtividade; b) por conduo de veculo de representao ou de servios essenciais. III - o percentual mais favorvel nos casos de atividades insalubres ou perigosas. 2 - Os perodos no concomitantes de percepo das gratificaes por atividades insalubres ou perigosas sero somados para inteirar o perodo necessrio para a incorporao ao provento na forma deste artigo.

3 - Sero somados, para estabelecimento do quiqnio ou decnio de que trata o inciso I do "caput" deste artigo, os perodos no concomitantes de percepo das gratificaes na forma a seguir indicada, concedendo-se a vantagem referente quela que esteja percebendo por ocasio da aposentadoria; I - por operao de mquinas e conduo de veculos de representao ou de servios essenciais; II - por atividades em determinadas zonas ou locais, ressalvada a gratificao de que trata o inciso II do "caput" deste artigo, em classe de alunos excepcionais e insalubres ou perigosas; 4 - O perodo de percepo da gratificao atribuda ao motorista pela Lei 3910, de 30 de setembro de 1974, ser somado ao perodo de percepo da gratificao por conduo de veculo de representao ou de servios essenciais, para inteirao do tempo necessrio incorporao na forma do inciso I do "caput" deste artigo. 5 - Para efeito de incorporao ao provento de gratificao de insalubridade ou periculosidade, considera-se como perodo de percepo aquele que tenha o funcionrio efetivamente exercido funo insalubre ou perigosa, independentemente do fato de ter ou no percebido os pagamentos correspondentes quando em atividade ou por ocasio da aposentadoria.

Art. 181 - A gratificao por regime especial de trabalho, servio


extraordinrio, servio noturno, aulas excedentes, ser incorporada ao provento do funcionrio que a tenha percebido durante cinco anos consecutivos ou dez intercalados computados a qualquer tempo. 1 - Para os efeitos deste artigo, as gratificaes por servio extraordinrio, a contar de 04 de abril de 1957, e aulas excedentes, tero como base de clculo a mdia mensal do nmero de horas ou aulas percebidas durante o perodo considerado para incorporao, adequada nova carga horria do cargo e observados os limites vigentes poca. (alterado pela LC 174/88) 2 - Para efeitos deste artigo, somam-se os perodos no simultneos de percepo das gratificaes por regime especial de trabalho, regime especial suplementar e complementar de trabalho, por exerccio de atividade tributria, servio extraordinrio, servio noturno e aulas excedentes, de vantagem pessoal relativa a parcela autnoma e da gratificao individual de produtividade tcnico-jurdica, para o estabelecimento do qinqunio ou decnio.(alterado pela LC 385/96) 3 - Caso o funcionrio no conte com dois anos de percepo de gratificao de maior valor ter assegurada a de valor imediatamente inferior percebida. 4 - O funcionrio que, por ocasio do licenciamento para exercer mandato de vereador da capital, estiver convocado para Regime Especial de Trabalho, ter assegurada, no retorno ao cargo efetivo, a contagem do respectivo tempo para fins de fixao do quinqunio ou decnio, no caso de aposentadoria por tempo

de servio. 5 - Para os fins previstos neste artigo, a mdia do servio extraordinrio, a partir de abril de 1957, ser apurado de cinco em cinco ou de dez em dez anos, conforme o caso, computando-se para efeitos de incorporao ao provento aquela que for mais favorvel ao funcionrio. (restabelecida pela LC 174/88) 6 Para efeito de incorporao ao provento da gratificao por servio noturno, considera-se como perodo de percepo aquele em que o funcionrio tenha efetivamente trabalhado em horrio noturno, independentemente do fato de ter ou no percebido os pagamentos correspondentes, quando em atividade ou na ocasio da aposentadoria. (pargrafo inserido pela LC 464/01)

Art. 182 - Vetado. Art. 183 - Sempre que forem aumentados, por qualquer causa, os vencimentos
bsicos dos funcionrios em atividades, dever ser feita automaticamente, a reviso dos proventos de inatividade, na mesma base do que for atribudo aos inativos, respeitada a proporcionalidade decorrente do tempo de servio. CAPTULO XII Do direito de petio

Art. 184 - assegurado ao funcionrio o direito de requerer, pedir


reconsiderao, recorrer e de representar. Pargrafo nico - As peties, salvo determinao expressa em lei ou regulamento sero dirigidas ao prefeito municipal e tero despacho final no prazo mximo de quarenta (40) dias.

Art. 185 - O pedido de reconsiderao dever conter novos argumentos ou


provas suscetveis de reformar o despacho, a deciso ou o ato. Pargrafo nico - O pedido de reconsiderao, que no poder ser renovado, ser submetido autoridade que houver prolatado o despacho, proferido a deciso ou praticado o ato.

Art. 186 - Caber recurso ao Prefeito, como ltima instncia


administrativa, sendo indelegvel sua deciso. 1 - Ter carter de recurso o pedido de reconsiderao quando o prolator do despacho, deciso ou ato houver sido o Prefeito. 2 - A deciso sobre qualquer recurso ser precedida de parecer do rgo colegiado competente.

Art. 187 - O pedido de reconsiderao e o recurso no tero efeito


suspensivo e, se providos, seus efeitos retroagiro data do ato impugnado.

Art. 188 - O direito de reclamao administrativa prescreve em um ano a


contar do ato ou fato do qual se originar. 1 - O prazo prescricional ter incio na data da publicao do ato impugnado ou quando este for de natureza reservada, naquela em que tiver cincia o interessado. 2 - O pedido de reconsiderao e o recurso interrompem a prescrio administrativa.

Art. 189 - A representao ser dirigida ao chefe imediato do funcionrio


que, se a soluo no for de sua alada, a encaminhar a quem de direito. 1 - Se no for dado andamento representao, dentro do prazo de cinco dias, poder o funcionrio dirigi-la direta e sucessivamente s chefias superiores. 2 - A representao est isenta do pagamento da taxa de expediente.

Art. 190 - assegurado o direito de vistas do processo ao funcionrio ou


representante legal. TTULO IV Do regime disciplinar CAPTULO I Da acumulao

Art. 191 - vedada a acumulao remunerada de cargos, funes ou empregos


do Municpio, ou deste com os de outras entidades de administrao direta ou indireta, federal, estadual ou municipal.

Art. 192 - Excetua-se da proibio do artigo anterior a acumulao de:


I - dois cargos de professores; II - um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico; III - um cargo de professor com o de juiz; IV - dois cargos privados de mdico. 1 - Em qualquer dos casos, a acumulao somente permitida quando haja correlao de matrias e compatibilidade de horrios, devendo constar esta circunstncia no ato respectivo. 2 - As excees proibio de acumular, consignadas neste artigo, podero ser ampliadas na forma que dispuser a Lei Federal.

Art. 193 - A proibio de acumular no se aplica aos aposentados quanto:


I - ao exerccio de mandato eletivo; II - ao exerccio de um cargo em comisso; III - a contrato para prestao de servios tcnicos ou especializados.

Art. 194 - No se compreende na proibio de acumular a percepo de:


(redao dada pela LC 151/87) I - penses com retribuio pecuniria ou provento; II - gratificaes e vantagens das previstas neste Estatuto com retribuio pecuniria ou provento. (redao dada pela LC 151/87)

Art. 195 - Constatada, em inqurito administrativo, a acumulao proibida e


aprovada a boa f, o funcionrio dever optar por um dos cargos. Pargrafo nico - Provada a m f: I - perder ambos os cargos, se a acumulao se verificar na esfera municipal; II - ser demitido do cargo municipal, comunicando-se o fato outra entidade governamental na qual detenha cargo ou funo; III - restituir o que houver percebido indevidamente. CAPTULO II Dos deveres

Art. 196 - So deveres do funcionrio:


I - manter assiduidade; II - ser pontual; III - usar de discrio; IV - tratar com urbanidade as partes, atendendo-as sem preferncias pessoais; V - desempenhar, pessoalmente com zelo e presteza os encargos que lhe competirem e os trabalhos de que for incumbido , dentro de suas atribuies; VI - ser leal s instituies constitucionais e administrativas a que servir; VII - observar as normas legais e regulamentares; VIII - representar ou comunicar a seu chefe imediato irregularidades de que tiver conhecimento no rgo em que servir;

IX - respeitar seus superiores hierrquicos e acatar suas ordens, exceto quando manifestamente ilegais; X - observar as normas de segurana e medicina do trabalho estabelecidas, bem como o uso obrigatrio dos equipamentos de proteo individual (EPI) que lhe forem fornecidos; XI - freqentar cursos legalmente institudos, para seu aperfeioamento e especializao; XII - providenciar para que esteja em dia no assentamento individual seu endereo residencial e sua declarao de famlia; XIII - manter esprito de cooperao e solidariedade com os colegas de trabalho; XIV - manter coleo atualizada de leis, regulamentos e demais normas ao desempenho de suas atribuies; XV - zelar pela economia e conservao do material que lhe for confiado; XVI - manter apresentao pessoal compatvel com suas atividades funcionais; XVII - sugerir providncias tendentes ao aperfeioamento de servio; XVIII - atender preferencial e prontamente: a. requisies destinadas defesa da Fazenda Municipal; b. pedidos de certides para fins de direito; c. pedidos de informaes da Cmara Municipal; d. diligncias solicitadas para instruo de processo disciplinar; e. deprecados judiciais. Pargrafo nico - Ser considerado como co-autor o superior hierrquico que, recebendo denncia ou representao a respeito de irregularidades no servio ou de falta cometida por funcionrio, seu subordinado, deixar de tomar as providncias necessrios a sua apurao. CAPTULO III Das proibies

Art. 197 - Ao funcionrio proibido:


I - referir de modo depreciativo, em informao, parecer ou despacho, s autoridades e a atos da administrao pblica municipal, podendo porm, em trabalho assinado, critic-lo do ponto de vista doutrinrio e da organizao do servio; II - retirar, modificar ou substituir, sem prvia permisso da autoridade competente, qualquer documento ou objeto existente na repartio;

III - entreter-se durante as horas de trabalho em palestras, leituras ou atividades estranhas ao servio; IV - deixar de comparecer ao servio sem causa justificvel; V - retirar-se do recinto de trabalho, sem prvia licena do seu superior imediato; VI - ingerir bebidas alcolicas durante o horrio de trabalho ou drogar-se, bem como apresentar-se em estado de embriaguez ao servio; VII - atender pessoas na repartio para tratar de assuntos particulares, em prejuzo de suas atividades; VIII - participar de atos de sabotagem contra o servio pblico; IX - entregar-se a atividades poltico-partidrias nas horas e locais de trabalho; X - desviar ou empregar quaisquer bens do Municpio em atividades particulares ou polticas; XI - exercer, ou permitir que subordinado seu exera , atribuies diferentes das definidas em lei ou regulamento como prprias do cargo ou funo em que legalmente investido; XII - valer-se do cargo ou funo para lograr proveito pessoal, em detrimento da dignidade da funo pblica; XIII - celebrar contratos de natureza comercial, industrial ou civil de carter oneroso, com o Municpio, por si ou com representante de outrem; XIV - exercer comrcio ou participar de sociedades comerciais, exceto como acionista, quotista ou comanditrio; XV - exercer funes de direo de empresa industrial o comercial, salvo quando se tratar de funes de confiana de empresa que participe o Municpio, caso em que o funcionrio ser considerado como exercendo cargo em comisso; XVI - exercer, mesmo fora das horas de trabalho, emprego ou funo em empresa, estabelecimento ou instituio que tenha relaes industriais ou comerciais com o Municpio em matria que se relacione com a finalidade da repartio em que esteja lotado; XVII - praticar usura; XVIII - aceitar representao de Estado estrangeiro; XIX - coagir ou aliciar subordinados com objetivos polticos-partidrios; XX - constituir-se procurador de partes ou servir de intermedirio perante

qualquer rgo municipal, exceto quando se tratar de parente at o segundo grau ou cnjuge; XXI - receber propinas, comisses, presentes e vantagens de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XXII - valer-se da condio de funcionrio para desempenhar atividades estranhas s suas funes ou para lograr, direta ou indiretamente, qualquer proveito; XXIII - cometer a pessoas estranhas repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de encargos que competir a si ou a seus subordinados. XXIV - assediar outrem, com a finalidade de obter vantagem sexual, implicando dano ao ambiente de trabalho, evoluo na carreira profissional ou eficincia do servio. (includo pela LC 450/00) 1 - No est compreendido na proibio dos itens XIV, XV e XVI deste artigo, a participao de funcionrio na presidncia de associaes, na direo ou gerncia de cooperativas e entidades de classe, ou como scio. 2 - Quando o funcionrio violar o disposto no inciso VI por comprovado motivo de dependncia, obrigatoriamente dever se encaminhado a tratamento especializado. 3 Consultado o rgo de recursos humanos, facultada ao funcionrio vtima de assdio sexual a mudana de local de trabalho, sem prejuzo de sua retribuio pecuniria, at a concluso do respectivo processo disciplinar. (includo pela LC 450/00) CAPTULO IV Da responsabilidade

Art. 198 - Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o funcionrio


responde civil, penal e administrativamente.

Art. 199 - A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou


culposo que importe em prejuzo da Fazenda Municipal ou de terceiros. 1 - O ressarcimento de prejuzo causado Fazenda Municipal, no que exceder os limites de cauo e na falta de outros bens que respondam pela indenizao, ser liquidado mediante desconto em prestaes mensais no-excedentes da dcima parte da retribuio pecuniria. 2 - Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o funcionrio perante a Fazenda Municipal, atravs de composio amigvel ou, se esta no for possvel, atravs de ao regressiva pelo competente rgo jurdico do Municpio. 3 - A no-observncia, por ao ou omisso, do disposto no pargrafo anterior, apurada em processo regular, constitui falta de exao no

cumprimento do dever.

Art. 200 - A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes


imputadas ao funcionrio nesta qualidade.

Art. 201 - A responsabilidade administrativa resulta de atos ou omisses


praticados no desempenho de cargo ou funo.

Art. 202 - As cominaes civis, penais e disciplinares podero cumular-se,


sendo umas e outras independentes entre si, assim como as instncias civil, penal e administrativa. CAPTULO V Das penas e sua aplicao

Art. 203 - So penas disciplinares:


I - repreenso; II - suspenso ou multa; III - destituio de funo gratificada; IV - demisso; V - cassao de disponibilidade; VI - cassao de aposentadoria. 1 - Na aplicao das penas disciplinares sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao e os danos delas resultantes para o servio pblico. 2 - primeira infrao, de acordo com a natureza e gravidade, poder ser aplicada qualquer das penas indicadas neste artigo. 3 - Quando se tratar de falta funcional que, por sua natureza e reduzida gravidade, no demande a aplicao das penas previstas neste artigo, ser o funcionrio advertido particular e verbalmente.

Art. - 204 - A repreenso ser aplicada por escrito na falta de cumprimento


do dever funcional ou quando ocorrer procedimento pblico inconveniente.

Art. 205 - A suspenso que no poder exceder de noventa dias consecutivos,


implicar a perda de todas as vantagens e direitos decorrentes do exerccio do cargo e aplicar-se- ao funcionrio: I - quando a infrao for intencional ou se revestir de gravidade; II - na violao das proibies consignadas neste Estatuto;

III - nos casos de reincidncia em infrao j punida com repreenso; IV - como graduao de penalidade mais grave, tendo em vista circunstncia atenuante; V - que atestar falsamente a prestao de servio, bem como propuser ou receber a retribuio correspondente a trabalho no-realizado; VI - que se recusar, sem justo motivo, prestao de servio extraordinrio; VII - responsvel pelo retardamento de processo sumrio; VIII - que deixar de atender notificao para prestar depoimento em processo disciplinar. 1 - A suspenso no ser aplicada enquanto o funcionrio estiver em licena por qualquer dos motivos constantes no art. 141. 2 - Quando houver convenincia para o servio, a suspenso poder ser convertida em multa, na base de cinqenta por cento por dia de retribuio pecuniria. 3 - Os efeitos da converso da suspenso em multa no sero alterados mesmo que ao funcionrio seja assegurado afastamento legal remunerado durante o perodo. 4 - A multa no acarretar prejuzo na contagem de tempo de servio, a no ser para efeito de concesso de avano e licena-prmio.

Art. 206 - A destituio de funo gratificada dar-se-:


I - quando se verificar falta de exao no seu desempenho; II - quando o funcionrio contribuir para que, no devido tempo, no se apure irregularidades no servio. Pargrafo nico - O detentor de cargo em comisso, enquadrado nas disposies deste artigo, ser demitido sem perda do cargo efetivo de que seja titular.

Art. 207 - O funcionrio ser punvel com demisso nas hipteses de:
I - indisciplina ou insubordinao graves ou reiteradas; II - ofensa fsica contra qualquer pessoa, cometida em servio, salvo em legtima defesa; III - abandono do cargo , caracterizado pelo no comparecimento ao servio por mais de trinta dias consecutivos; IV - ausncias excessivas ao servio, em nmero superior a sessenta (60) dias

teis, interpoladas durante um (1) ano; (alterado pela LC 173/87) V - transgresso de qualquer das disposies constantes dos incisos XVII a XXIV do art. 197, considerada sua gravidade, efeito ou reincidncia; (alterado pela LC 450/00) VI - falta de exao no desempenho das atribuies, de tal gravidade, que resulte em leses pessoais ou danos de monta; VII - incontinncia pblica e escandalosa e prtica de vcios de jogos proibidos; VIII - acumulao proibida na forma da Lei; IX - aplicao indevida de dinheiro pblico; X - reincidncia na transgresso prevista no inciso V do art. 205; XI - leso dos cofres pblicos ou dilapidao do patrimnio municipal; XII - revelao de fato ou informao de natureza sigilosa de que tenha cincia em razo de cargo ou funo, salvo quando se tratar de depoimento em processo judicial, policial ou administrativo disciplinar; XIII - corrupo passiva nos termos da lei penal; XIV - prtica de outros crimes contra a administrao pblica. Pargrafo nico - A demisso ser aplicada ao funcionrio que condenado, por deciso judicial transitada em julgado, incorrer na perda da funo pblica na forma da Lei Penal.

Art. 208 - Atendendo gravidade da falta, a demisso poder ser aplicada


com a nota "a bem do servio pblico", a qual constar sempre do ato de demisso fundamentado nos incisos X e XIII do artigo anterior, e no seu inciso XIV quando cominada na lei penal for a de recluso.

Art. 209 - Aplicar-se- a cassao de disponibilidade quando ficar provado


que o funcionrio: I - praticou, quando em atividade, qualquer infrao punvel com demisso; II - aceitou cargo ou funo pblica contra expressa disposio de lei; III - aceitou representao de Estado estrangeiro sem autorizao legal; IV - foi condenado por crime que importaria em demisso se estivesse em atividade; V - celebrou contrato de natureza comercial, industrial ou civil de carter oneroso com a administrao municipal por si ou como representante de outrem;

VI - exerce advocacia administrativa; VII - pratica usura.

Art. 210 - Dar-se- cassao da aposentadoria quando ficar provado que o


aposentado transgrediu o disposto nos incisos I a III do artigo anterior.

Art. 211 - Do ato de demisso constar sempre o dispositivo legal em que se


fundamentar.

Art. 212 - Uma vez submetido a inqurito administrativo, o funcionrio s


poder ser exonerado, a pedido, depois da concluso do processo, reconhecida sua inocncia. Pargrafo nico - Excetua-se do disposto neste artigo o funcionrio estvel processado por abandono de cargos ou ausncias excessivas ao servio.

Art. 213 - A aplicao das penalidades prescrever em:


I - um ano, se a de repreenso; II - dois anos, se a de suspenso ou multa; III - trs anos, se as de destituio de funo ou demisso por abandono de cargo ou faltas excessivas ao servio; IV - quatro anos, se as de cassao de aposentadoria ou disponibilidade e demisso nos demais casos. 1 - O prazo de prescrio contar-se- da data do conhecimento do ato ou fato por superior hierrquico. 2 - No caso de inqurito administrativo, a prescrio interrompe-se na data da instaurao. 3 - O prazo de prescrio ser suspenso quando ocorrer a hiptese do 1 do art. 205. 4 - Se a infrao disciplinar for tambm prevista como crime na lei penal, por esta regular-se- a prescrio sempre que os prazos forem superiores aos estabelecidos neste artigo.

Art. 214 - Para aplicao de penas disciplinares so competentes:


I - o Prefeito, em qualquer caso; II - os Secretrios Municipais, Diretores-Gerais de Autarquias e os titulares de; rgos diretamente subordinados ao Prefeito, at a de suspenso ou multa

limitada ao mximo de trinta dias; III - os titulares de rgos diretamente subordinados aos Secretrios Municipais e Diretores-Gerais de Autarquias, at a de suspenso por dez dias; IV - os titulares de rgos em nvel de Diviso e Coordenao, at a de suspenso por cinco dias; V - as demais chefias, no caso de repreenso.

Art. 215 - Toda pena imposta ao funcionrio, das previstas no art. 203, bem
como o resultado, em qualquer hiptese, de inqurito administrativo em que for indicado, dever constar do assentamento individual. Pargrafo nico - Para os efeitos do disposto neste artigo, toda penalidade aplicada dever, imediatamente ser comunicada ao rgo de Recursos Humanos. CAPTULO VI Da priso administrativa e da suspenso preventiva

Art. 216 - Cabe ao Prefeito ordenar, fundamentalmente e por escrito, a


priso administrativa do responsvel por dinheiro, valores e outros bens pertencentes Fazenda Municipal ou que se acharem sob a guarda desta, no caso de alcance ou omisso em prestar contas nos devidos prazos. 1 - O prefeito, ao ordenar a priso, comunicar imediatamente o fato autoridade judiciria competente e providenciar no sentido de ser realizado, com urgncia, processo de tomada de contas. 2 - A priso administrativa no exceder de noventa dias.

Art. 217 - O funcionrio poder ser suspenso preventivamente, at noventa


dias, desde que seu afastamento seja necessrio para no influir na apurao da falta imputada. Pargrafo nico - Decorrido o respectivo prazo ou ultimada a instrumentao do inqurito, cessaro os efeitos da suspenso preventiva, salvo no caso de alcance ou mal versao de dinheiro pblico, quando se estendero at a deciso final.

Art. 218 - So competentes para ordenar a suspenso preventiva:


I - o Prefeito, em qualquer caso, inclusive nas propores at o limite fixado no artigo anterior; II - os Secretrios Municipais, Diretores-Gerais de Autarquias e os titulares de rgos subordinados diretamente ao Prefeito, ate o mximo de trinta dias.

Art. 219 - O funcionrio ter direito diferena de retribuio e

contagem do: I - tempo de servio em que esteve preso ou suspenso, quando do processo no houver resultado em penalidade ou esta se limitar de repreenso; II - perodo do afastamento que exceder do prazo de suspenso disciplinar aplicada. TTULO V DO PROCESSO DISCIPLINAR CAPTULO I Da apurao de irregularidades

Art. 220 - A autoridade que tiver cincia de irregularidades no servio


municipal ou de falta funcional obrigada a promover de imediato a sua apurao, sob pena de se tornar co-responsvel.

Art. 221 - As irregularidades e faltas funcionais sero apuradas por meio


de: I - sindicncia, quando: a. no houver dados suficientes para sua determinao ou para apontar o funcionrio faltoso; b. sendo determinado o indiciado, no for a falta confessada, documentalmente provada ou manifestamente evidente; I - inqurito administrativo, quando: a. a gravidade da ao ou omisso torne o autor passvel de pena das previstas nos incisos III a VI do art. 203; b. na sindicncia ficar comprovada a ocorrncia de irregularidade ou falta funcional grave, ainda que sem indicao da autoria. CAPTULO II Da sindicncia

Art. 222 - Toda autoridade municipal competente para, no mbito do rgo


sob sua chefia, determinar a realizao de sindicncia. 1 - A sindicncia ser cometida a funcionrio de hierarquia igualou superior do implicado, se houver. 2 - O sindicante dedicar tempo integral ao encargo, ficando dispensado de suas atribuies normais at a apresentao do relatrio.

Art. 223 - O sindicante efetuar de forma sumria, as diligncias


necessrias ao esclarecimento da ocorrncia e indicao do responsvel, apresentando, no prazo mximo de dez dias teis, relatrio a respeito.

1 - Preliminarmente, dever o sindicante ouvir o autor da representao e o funcionrio implicado, se houver. 2 - Reunidos os elementos apurados, o sindicante, traduzir no relatrio as suas concluses pessoais, indicando o possvel culpado, qual a irregularidade ou transgresso e o seu enquadramento nas disposies estatutrias. 3 - O sindicante somente sugerir a instaurao de inqurito administrativo quando os fatos apurados comprovadamente na sindicncia a tal conduzirem, na forma do inciso II do artigo 221; 4 - Quando a sindicncia concluir pela culpabilidade ser o funcionrio notificado para apresentar defesa, no prazo de trs dias teis.

Art. 224 - A autoridade, de posse do relatrio do sindicante acompanhado de


elementos que instrurem o processo, decidir no prazo de cinco dias teis, pela aplicao de penalidades de sua competncia ou pela instaurao de inqurito administrativo, ou arquivamento do processo, se for o caso e estiver na sua alada. Pargrafo nico - Quando a aplicao da pena, ou a instaurao de inqurito for de autoridade de outra alada ou competncia, a esta dever ser encaminhada a sindicncia para apreciao das medidas propostas. CAPTULO III Do inqurito administrativo SEO I Disposies gerais

Art. 225 - O inqurito administrativo ser realizado por comisso


constituda de trs funcionrios estveis, com formao superior, designados pelo Prefeito, dos quais pelo menos um bacharel em Cincias Jurdicas e Sociais. Pargrafo nico - As comisses de inqurito, quando permanentes, sero renovadas bianualmente pelo tero, funcionando seus membros em regime de tempo integral.

Art. 226 - So competentes para instaurar inqurito administrativo, o


Prefeito, os titulares de Reparties que lhe so diretamente subordinados e os Diretores-Gerais de Autarquias.

Art. 227 - Os membros da comisso de inqurito no podero manter com o


indiciado qualquer vnculo de subordinao ou parentesco.

Art. 228 - No podero fazer parte da comisso, nem secretari-la o autor


da denncia ou representao, e quem tenha realizado a sindicncia.

Art. 229 - O inqurito administrativo dever ser iniciado dentro do prazo


de cinco dias teis, contados da data da sua instaurao, e ter ultimada a instruo em noventa dias, prorrogveis, a juzo da autoridade que houver instaurado, por at sessenta dias, quando circunstncias ou motivos especiais a justificarem. SEO II Dos atos e termos processuais

Art. 230 - Na realizao do inqurito administrativo sero observadas as


seguintes normas: I - presidente da comisso, ao instalar os trabalhos , autuar a portaria e demais peas existentes e determinar dia, hora e local para a primeira audincia e a citao dos indicados. II - A citao ser feita com antecedncia mnima de cinco dias teis da data marcada para a audincia inicial e conter dia, hora e local e qualificao do indicado e a falta que lhe imputada. III - Caso o indiciado se recuse a receber a citao, dever o fato ser certificado, vista de, no mnimo, duas testemunhas. IV - Quando houver fundada suspeita de ocultao do indiciado, proceder-se- a citao por hora certa, na forma dos artigos 227 a 229 do Cdigo de Processo Civil. V - Estando o indiciado ausente do Municpio, se conhecido seu endereo, ser citado por via postal, em carta registrada, juntando-se ao processo o comprovante do registro e o aviso de recebimento. VI - Quando o indiciado se encontrar em lugar incerto e no sabido, ser citado mediante edital, publicado no rgo oficial, com prazo de quinze dias, juntando-se o comprovante ao processo. VII - A citao pessoal, as intimaes e as notificaes sero feitas pelo secretrio da comisso, apresentando ao destinatrio o instrumento correspondente em duas vias para que, retendo uma delas, passe recibo devidamente datado na outra. VIII - A tomada de depoimento das testemunhas obedecer preferencialmente, seguinte ordem: primeiro, as apresentadas pelo denunciante; a seguir, as indicadas pela comisso; e, por ltimo, as arroladas pelo indiciado. IX - Antes de depor, a testemunha ser devidamente qualificada, declarando o nome; estado civil, idade, profisso, residncia, se parente do indiciado, ou se mantm ou no relaes com o mesmo. X - Ao ser inquirida uma testemunha, as demais no podero estar presentes salvo o caso em que a comisso julgue necessria a acareao.

1 - Quando o indiciado comparecer voluntariamente perante a comisso, ser dado como citado. 2 - No havendo indiciado, a comisso intimar as pessoas, funcionrios ou no, que presumivelmente possam esclarecer a ocorrncia, objeto do inqurito. 3 - Quando a comisso entender que os elementos do processo so insuficientes para bem caracterizar a ocorrncia, poder ouvir previamente a vtima ou o denunciante da irregularidade ou falta funcional.

Art. 231 - Feita a citao e no comparecendo o indiciado, o processo


prosseguir revelia com defensor designado pelo presidente da comisso; o mesmo acontecendo nos casos dos incisos V e VI do artigo anterior, se no comparecer no prazo fixado.

Art. 232 - O indiciado tem o direito de, pessoalmente ou por intermdio de


defensor, assistir aos atos probatrios que se realizarem perante a comisso requerendo medidas que julgar convenientes. Pargrafo nico - O indiciado poder requerer ao presidente da comisso a designao de defensor dativo.

Art. 233 - O indiciado, dentro do prazo de cinco dias teis aps o


interrogatrio, poder requerer diligncia, produzir prova documental e arrolar testemunhas at o mximo de cinco. Pargrafo nico - Se as testemunhas de defesa no forem encontradas e o indiciado, dentro de trs dias teis no indicar outras em substituio, prosseguir-se- nos demais termos do processo.

Art. 234 - A testemunha somente poder eximir-se de depor nos casos


previstos na lei penal. 1 - Se arrolados como testemunhas, o Prefeito, os Secretrios do Municpio, os Diretores-Gerais de Autarquias e os Vereadores, bem como autoridades federais ou estaduais de nveis hierrquicos a eles assemelhados ou superiores, sero ouvidos em local, dia e hora previamente ajustados com a autoridade processante. 2 - Os servidores municipais arrolados como testemunhas sero requisitados aos respectivos chefes e os federais e estaduais, bem como os militares sero notificados por intermdio das reparties ou unidades a que pertencerem. 3 - No caso em que a pessoa estranha ao servio pblico se recuse a depor perante a comisso, o presidente solicitar autoridade policial providncias no sentido de ser ela ouvida na Polcia, encaminhando, para tanto, quela autoridade, a matria reduzida a itens, sobre a qual deva ser ouvida.

Art. 235 - Durante o curso do processo, a comisso promover as diligncias

que se fizerem necessrias elucidao do objeto do inqurito, podendo, inclusive recorrer a tcnicos e peritos. Pargrafo nico - Os rgos municipais atendero com prioridade s solicitaes da Comisso.

Art. 236 - Compete Comisso conhecer de novas imputaes que surgirem


contra o indiciado durante o processo, caso em que este poder produzir provas em sua defesa.

Art. 237 - A Comisso vista de elementos de prova colhidos no decurso do


processo, poder indiciar o funcionrio que ser imediatamente citado para fins de interrogatrio e acompanhamento do processo nos termos deste Captulo. Pargrafo nico - A indicao de que trata este e artigo ser feita atravs de portaria do presidente da Comisso que a encaminhar ao rgo de recursos humanos para fins de registro.

Art. 238 - Na formao material do processo, obedecer-se- s seguintes


normas: I - Todos os termos lavrados pelo secretrio tero forma processual sucinta e, quando possvel, padronizada. II - A juntada de documentos ser feita pela ordem cronolgica de apresentao, mediante despacho do presidente da comisso. III - A cpia da ficha funcional dever integrar o processo desde a indicao do funcionrio. IV - Juntar-se- tambm ao processo, aps despacho do presidente, o mandato que, revestido das formalidades legais, permitir a interveno do procurador do indiciado.

Art. 239 - Ultimada a instruo do processo, intimar-se- o indiciado, ou


seu defensor, correndo da data da intimao o prazo de dez dias para apresentao de defesa por escrito, sendo-lhe facultada a retirada de autos suplementares. 1 - Havendo dois ou mais indiciados, o prazo ser comum e de vinte dias. 2 - O prazo de defesa poder ser suprimido, a critrio da comisso, quando esta a julgar desnecessria ante a inconteste comprovao da inocncia do indiciado.

Art. 240 - Esgotado o prazo de defesa, a comisso apresentar o seu


relatrio dentro de vinte dias teis. 1 - Se a defesa tiver sido dispensada ou apresentada antes da fluncia do

prazo, contar-se- o destinado feitura do relatrio a partir do dia seguinte ao da dispensa ou apresentao. 2 - No relatrio, a comisso apreciar em relao a cada indiciado, separadamente, as irregularidades de que foi acusado, as provas que instrurem o processo e as razes de defesa, propondo, justificadamente, a absolvio ou punio, sugerindo, neste caso, a pena que couber. 3 - Dever tambm a comisso em seu relatrio, sugerir providncias tendentes a evitar a reproduo de fatos semelhantes ao que originou o processo, bem como quaisquer outras que lhe paream do interesse do servio pblico municipal.

Art. 241 - Apresentado o relatrio, a comisso ficar a disposio de


autoridade que houver instaurado o inqurito para qualquer esclarecimento ou providncia julgada necessria.

Art. 242 - Recebido o processo, a autoridade que houver instaurado o


inqurito, ouvido o rgo colegiado competente, dever apreci-lo no prazo de quinze dias. 1 - Quando no forem da alada da autoridade a aplicao da penalidades e as providncias indicadas, estas propostas ao Prefeito, no prazo marcado para julgamento. 2 - Na hiptese do pargrafo anterior, o prazo para deciso final, contado da data do recebimento do processo pelo Prefeito, ser tambm de quinze dias. 3 - A autoridade julgadora promover a publicao em rgo oficial, no prazo de oito dias, da deciso que proferir, expedir os atos decorrentes do julgamento e determinar as providncias necessrias sua execuo. 4 - Cumprido o disposto no pargrafo anterior, dar-se- cincia da soluo do processo ao autor da representao e comisso de inqurito, arquivando-se aps o processo.

Art. 243 - Quando ao funcionrio se imputar crime praticado na esfera


administrativa, a autoridade que houver instaurado o processo, providenciar para que, simultaneamente, se instaure o inqurito policial.

Art. 244 - A deciso que reconhecer a prtica de infrao capitulada na lei


penal implicar, sem prejuzo das sanes administrativas, a remessa do translado ou autos suplementares do inqurito autoridade competente.

Art. 245 - assegurada a interveno do indiciado ou seu defensor em


qualquer fase do processo, at a apresentao da defesa.

Art. 246 - Tanto no inqurito administrativo, como na sindicncia, poder


ser argida suspeio ou nulidade, durante ou aps a formao da culpa,

devendo a argio, fundamentar-se em texto legal, sob pena de ser dada como inepta. Pargrafo nico - As irregularidades processuais que no constiturem vcios substanciais insanveis, suscetveis de influrem na apurao da verdade ou na deciso do processo de influrem na apurao da verdade ou na deciso do processo, no lhe determinaro a nulidade. CAPTULO IV Do processo por abandono de cargo ou por ausncias excessivas ao servio

Art. 247 - dever do chefe imediato conhecer dos motivos que levam o
funcionrio a faltar consecutivamente ou freqentemente ao servio. Pargrafo nico - Constatadas as primeiras faltas , dever o chefe imediato, sob pena de se tornar co-responsvel, comunicar o fato ao rgo de apoio administrativo local, que promover as diligncias necessrias apurao da ocorrncia.

Art. 248 - Quando o nmero de faltas ultrapassar a trinta consecutivos ou


sessenta interpolados durante um ano, o rgo de apoio administrativo da repartio onde sirva o funcionrio comunicar a ocorrncia ao rgo de recursos humanos. Pargrafo nico - Para aferio do nmero de faltas, as horas sero convertidas em dias quando o funcionrio estiver sujeito a regime de plantes.

Art. 249 - O rgo de recursos humanos de posse dos elementos de que trata
o artigo anterior promover sindicncia e, vista do resultado nela colhido, propor: I - a soluo, se ficar provada a existncia de fora maior, coao ilegal ou circunstancial ligada ao estado fsico ou psquico do funcionrio, que contribua para no se caracterizar o abandono de cargo ou que possa determinar a justificabilidade das faltas; II - a instaurao de inqurito administrativo se inexistirem provas das situaes mencionadas no inciso anterior, ou, existindo, forem julgadas insatisfatrias. Pargrafo nico - Salvo no caso em que caracterizada, desde logo, a inteno do faltoso em abandonar o cargo, ser-lhe- permitido continuar em exerccio, a ttulo precrio, sem prejuzo da concluso do processo. CAPTULO V Da reviso do inqurito administrativo

Art. 250 - A reviso do inqurito administrativo poder ser requerida a


qualquer tempo, uma nica vez quando:

I - a deciso for contrria ao texto da lei ou evidncia dos autos; II - a deciso se fundar em depoimentos, exames ou documentos falsos ou viciados; III - forem aduzidas novas provas suscetveis de atestar a inocncia do interessado ou de autorizar diminuio da pena. Pargrafo nico - O pedido de reviso no tem efeito suspensivo e nem permite agravao da pena.

Art. 251 - O pedido de reviso, submetido a despacho do Prefeito, ser


instrudo pela Comisso de Inqurito e revisado pelo rgo colegiado competente, no prazo mximo de sessenta dias. Pargrafo nico - Tratando-se de funcionrio falecido, desaparecido ou incapacitado de requerer, poder a reviso ser solicitada por qualquer pessoa. TTULO VI Disposies Gerais e Transitrias

Art. 252 - (revogado pela LC 233/90)


Pargrafo nico - (alterado pela LC 163/87; revogado pela LC 233/90)

Art. 253 - Poder tambm o servio pblico municipal se valer de:


I - estagirios estudantes, pelo prazo mximo de 720 dias, com dispensa automtica no final desse prazo; (alterado pela LC 426/98) II - mdicos-residentes, por prazo certo, nos termos da legislao prpria.

Art. 254 - Do exerccio de encargos ou servios diferentes dos definidos em


lei ou regulamento, como prprios de seu cargo ou funo gratificada, no decorre nenhum direito ao funcionrio.

Art. 255 - vedado s chefias manter sob suas ordens parentes at segundo
grau, salvo quando se tratar de funo de imediata confiana e livre escolha, no podendo, porm exceder de dois o nmero de auxiliares nessas condies.

Art. 256 - O rgo de recursos humanos fornecer aos servidores documento


de identidade funcional.

Art. 257 - Consideram-se da famlia do funcionrio, alm do cnjuge, da


companheira ou companheiro e dos filhos, quaisquer outras pessoas que comprovadamente vivam s suas expensas. Pargrafo nico - A condio de companheira ou companheiro requer a comprovao de:

I - coabitao por mais de cinco anos ou II - coabitao e existncia de filhos em comum.

Art. 258 - Na contagem, em dias corridos, dos prazos fixados neste


Estatuto, ser observado o seguinte: I. Excluir-se- o dia do incio e incluir-se- o do vencimento; II. Quando o prazo terminar em domingo ou dia em que no haja expediente, o seu vencimento ser prorrogado para o primeiro dia til seguinte.

Art. 259 - A atribuio de qualquer direito ou vantagem cuja concesso


dependa de ato ou portaria do Prefeito, ou de outra autoridade com competncia para tal, somente produzir efeito a partir da data da publicao.

Art. 260 - Ser admitido o recebimento, por procurao, de qualquer


importncia dos cofres municipais, quando o funcionrio ou inativo se encontrar fora da sede do Municpio ou comprovadamente impossibilitado de locomover-se.

Art. 261 - Repartio, para os exclusivos efeitos deste Estatuto so as


Secretarias Municipais e os demais rgos diretamente subordinados ao Prefeito.

Art. 262 - Entende-se por rgo colegiado competente, para os efeitos deste
Estatuto, o Conselho Municipal de Administrao de Pessoal - COMAP.

Art. 263 - Por motivo de convico filosfica, religiosa ou poltica,


nenhum servidor poder ser privado de qualquer de seus direitos, nem sofrer alteraes em sua atividade funcional.

Art. 264 - vedado exigir atestado de ideologia como condio para posse
ou exerccio de cargo ou funo pblica.

Art. 265 - Os funcionrios municipais, no exerccio de suas atribuies no


esto sujeitos ao penal por ofensa irrogada em quaisquer escritos de natureza administrativa. Pargrafo nico - A requerimento do interessado, sero riscadas as ofensas irrogadas.

Art. 266 - O servidor que esteja sujeito fiscalizao do rgo


profissional e for suspenso do exerccio da profissional, enquanto durar a medida, no poder desempenhar atividade que envolva responsabilidade tcnicoprofissional.

Art. 267 - O Executivo regular as condies necessrias a perfeita


execuo deste Estatuto, observados os princpios gerais nele consignados.

Art. 268 - O disposto neste Estatuto extensivo aos funcionrios das


Autarquias respeitada, quando prtica de atos administrativos, a competncia dos respectivos titulares.

Art. 269 - Os sistemas de pessoal das Autarquias devero ser estabelecidas


em consonncia com o vigente na Administrao Centralizada, ressalvadas as peculiaridades dos respectivos servios.

Art. 270 - Os Diretores-Gerais nas Autarquias podero praticar os atos


administrativos de competncia do Prefeito, salvo os indelegveis.

Art. 271 - A transposio de funcionrio de um para outro quadro do


Municpio dever ser precedida da verificao de existncia de vaga, identidade dos cargos e interesse da Administrao.

Art. 272 - O dia 28 de outubro consagrado ao servidor pblico municipal. Art. 273 - Fica assegurado aos atuais funcionrios, que tenham completado o
decnio, o direito de optar pela licena-prmio nas hipteses previstas no art. 179 da Lei Complementar n. 10, de 22 de maro de 1974. 1 - Aos funcionrios que no tiverem o decnio completo, ser assegurado proporcionalmente ao tempo de servio, computado em meses, prestado at a data de vigncia desta Lei, a opo na forma deste artigo. 2 - Os funcionrios a que se refere o pargrafo anterior, que no manifestarem sua opo, tero computado aquele tempo de servio para efeitos de interao do qinqnio, na forma desta Lei. 3 - No caso de opo por converso em dinheiro, a percepo do valor correspondente ser deferida ao funcionrio, no ms subseqente ao que implementaria o direito licena-prmio integral, na forma da legislao anterior. 4 - Para os efeitos deste artigo, o funcionrio ter noventa dias, a contar da data da vigncia desta lei, para formalizar a sua opo junto ao rgo de recursos humanos.

Art. 274 - Os funcionrios, abrangidos pelas disposies do Pargrafo nico


do art. 194, sero mantidos nas respectivas situaes at o final do prazo da convocao.

Art. 275 - No exerccio de 1985, a gratificao natalina, de que tratam os


artigos 98 e 99 desta lei, ser concedida no percentual estabelecido na lei especfica.

Art. 276 - Ressalvados os direitos adquiridos, o ato jurdico perfeito e a


coisa julgada, so revogadas as disposies em contrrio, especialmente o art. 8 da Lei n. 3355, de 19 de dezembro de 1969, as Leis n.3563, de 19 de novembro de 1971 e n. 3928, de 04 de novembro de 1974, e a Lei Complementar n. 10, de 22 de maro de 1974 e toda a legislao sobre pessoal cuja matria esteja regulada neste Estatuto.

Art. 277 - Esta lei Complementar entrar em vigor na data de sua


publicao.