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DIREITO COLETIVO DO TRABALHO Profa. Ftima Almeida CONFLITOS TRABALHISTAS Direito do Trabalho conflito tambm chamado de dissdio. Podem ser individuais e coletivos. Conflitos de trabalhos individuais so discutidos interesses decorrentes de normas j existentes. Conflitos de trabalho coletivos tratam de interesses pertencentes a toda uma categoria. SOLUO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS Autodefesa as prprias partes procedem defesa de seus interesses Autocomposio as partes chegam a uma soluo Heterocomposio soluo do conflito determinada por um terceiro: mediao, arbitragem, jurisdio MEDIAO MEDIAO: um terceiro, chamado pelas partes, vem solucionar o conflito, propondo a soluo s partes. COMISSO DE CONCILIAO PRVIA 625 A 625 H da CLT Criao como tentativa de desafogar a Justia do Trabalho Pode ser: de empresa; de grupo de empresas; sindical; intersindical; ncleos de conciliao intersindical. Composio paritria Mnimo 2 e mximo 10 membros A conveno ou acordo coletivo que estabelecer normas de constituio e funcionamento da comisso. COMISSO DE CONCILIAO PRVIA Condio da ao S examinar questo relativa relao de emprego. Demanda formulada por escrito ou reduzida a termo No prosperando a conciliao ser fornecida ao empregado e empregador declarao da tentativa de conciliao frustrada Empregado poder optar entre a comisso da empresa ou do sindicato, se houver. Prazo para realizao da sesso de conciliao 10 dias. Se a comisso no designar a data no prazo, o empregado pode ajuizar ao na justia sem ter passado pela comisso. Aceita a conciliao ser lavrado termo assinado pelo empregado, empregador e prepostos. Termo titulo executivo extrajudicial No ser rescindido por ao rescisria Eficcia liberatria - eficcia liberatria o poder de dar por cumprida a obrigao, para todos efeitos legais, e de extinguir a relao jurdica em questo, "liberando" o devedor. Prazo prescricional - suspenso ARBITRAGEM partes ou por um rgo, que escolhido por elas, impondo a soluo do litgio. rbitro decide S permite arbitragem quanto a direitos patrimoniais disponveis

CONCEITO forma de soluo de conflitos, feita por um terceiro estranho relao das

JURISDIO CONCEITO a forma de solucionar os conflitos por meio da interveno do Estado, gerando o processo judicial. AUTONOMIA COLETIVA PRIVADA Autonomia privada poder de criar normas jurdicas pelos prprios interessados. Classificao:

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Autonomia privada individual contrato Autonomia privada coletiva contratos, convenes e acordos coletivos Autonomia privada coletiva possibilidade de criao de normas jurdicas pelos sindicatos, que so aplicveis s relaes de trabalho. Buscar o interesse do grupo O interesse do grupo profissional

Diviso:
auto-organizao, autonomia negocial, autotutela, representao de interesses.

Auto-organizao decorre da liberdade sindical, de as pessoas constiturem sindicatos,

podendo neles ingressar, permanecer ou sair livremente. Autonomia negocial possibilidade de o sindicato participar da negociao coletiva, em que o resultado o estabelecimento da norma coletiva. Autotutela o ordenamento autnomo coletivo auto-suficiente, no necessitando recorrer ao ordenamento estatal para resolver os conflitos entre as partes. O exerccio da autotutela no pode porm afastar a jurisdio do Estado, de dizer o direito no caso concreto a ele submetido. Representao de interesses ocorre quando o sindicato representa a categoria em questes judiciais ou administrativas Sujeitos os sujeitos da autonomia privada so, geralmente, os sindicatos, de trabalhadores e de empregadores. Limites no ser observada a autonomia privada coletiva quando incide norma de ordem pblica e de ordem geral.

NEGOCIAO COLETIVA Conceito conveno 154 da OIT : negociao coletiva compreende todas as negociaes que tenham lugar entre , de uma parte um empregador, um grupo de empregadores, uma organizao ou vrias organizaes de empregadores e, de outra parte, uma ou vrias organizaes de trabalhadores, visando: a) Fixar as condies de trabalho e emprego; b) Regular as relaes entre empregadores e trabalhadores; c) Disciplinar as relaes entre empregadores ou suas organizaes e uma ou vrias organizaes de trabalhadores ou alcanar todos esses objetivos de uma vez s. Negociao coletiva uma forma de ajuste de interesse entre as partes, que acertam os diferentes entendimentos existentes, visando encontrar uma soluo capaz de compor suas posies. Envolve processo que objetiva a realizao da conveno ou do acordo coletivo de trabalho. As partes acabam conciliando seus interesses de modo a resolver o conflito. Espcies de negociao coletiva: 1) ocorre em relao a qualquer direito trabalhista, porm depende da existncia de sindicatos fortes para sua implementao, pois, do contrrio, o empregado prejudicado. 2) s permite a negociao coletiva com a existncia de uma legislao mnima, como ocorre na Frana. 3) s permite a negociao coletiva para certos direitos e no para todos

Funes da negociao coletiva: jurdicas, polticas, econmicas, ordenadoras e sociais.

I) Jurdicas: a) Normativa criando normas aplicveis s relaes individuais de trabalho; b) Obrigacional determinando obrigaes e direitos para as partes; c) Compositiva forma de superao dos conflitos existentes entre as partes. II) III) IV) V) Polticas de incentivar o dilogo, devendo as partes resolver suas divergncias entre si; Econmicas de distribuio de riquezas; Ordenadora quando ocorrem crises ou de recomposio de salrios; Social ao garantir aos trabalhadores participao nas decises empresariais.

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O direito de negociar livremente constitui elemento essencial da liberdade sindical. As autoridades pblicas no podero restringir o direito de negociao e nem exigir homologao. Negociao coletiva um procedimento de discusso sobre divergncia entre as partes, procurando um resultado. A conveno e o acordo so o resultado desse procedimento Art. 8, VI da CF sindicatos devem, obrigatoriamente, participar das negociaes coletivas. Validade a negociao coletiva s no ter validade se for expressamente proibida pela legislao estatal. Condies: a) garantia de segurana aos negociadores, para que, com liberdade, possam expor suas idias; b) deve haver disciplina e respeito; c) as partes devem agir com lealdade e boa-f

Art. 616 da CLT proibio de recusa negociao coletiva

Nveis o nvel de negociao geralmente feito por categoria. A federao pode negociar quando as categorias no so organizadas em sindicatos. O contedo das normas coletivas deve ser livre, ficando a cargo dos interessados determinar suas regras. Legitimidade para negociar estabelecido que o sindicato tem legitimidade para negociar. Necessidade de homologao a CLT no exige que as convenes e acordos coletivos sejam homologados para terem validade, apenas feito o arquivamento no TEM para que a norma coletiva entre em vigor no prazo de 3 dias (art. 614, 1 da CLT).