À CONQUISTA DO 1º EMPREGO – 6ªEd

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E=mc2
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EMPREGO= motivação x conquistar x compromisso
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.A escova de Dentes….Marketing Mix Apoios: 5 . TEM MARKETING ALGUÉM PENSOU A ESTRATÉGIA DE VENDA!!! 4P .

MARKETING PESSOAL PENSAR A ESTRATÉGIA DE VENDA!!! 4P Product Place Promotion Price Apoios: 6 .

Apresentação 90 a 120 segundos como fazer? Apoios: 7 .

Objetivos Apoios: 8 .

Valores • O que são Valores? FOLHA 1 Apoios: 9 .

Competências • O que são Competências? FOLHA 2 Apoios: 10 .

Fazer? • O que sei fazer / O que não sei fazer? FOLHA 3 Apoios: 11 .

Fraquezas.SWOT • A análise Swot (Análise de Forças. Oportunidades e Ameaças) FOLHA 4 Apoios: 12 .

SWOT Apoios: 13 .

SWOT • 1º Passo: Estabelecer os teus pontos fortes: (Ambiente Interno) 2º Passo: Estabelecer os teus pontos fracos: (Ambiente Interno) 3º Passo: Oportunidades: (Ambiente Externo) 4º Passo: Ameaças: (Ambiente Externo) • • • FOLHA 4 Apoios: 14 .

Quem sou eu? • Eu? Je? I? ( Começa a ficar mais fácil) FOLHA 5 Apoios: 15 .

Proposta de Valor • • • • O que podem oferecer? O que podem construir? O que podem fazer? Por que razão te devo escolher? Apoios: 16 .

Para onde quero ir? • Objetivos? O que quero ser daqui a 3 anos? FOLHA 6 Apoios: 17 .

Em apenas 2 minutos • Quem és tu? Para onde queres ir? O que queres ser? Apoios: 18 .

MARKETING PESSOAL PENSAR A ESTRATÉGIA DE VENDA!!! 4P Product Place Promotion Price Apoios: 19 .

Procura Ativa Efeito “O Funil” Apoios: 20 .

Procura Ativa – “O Funil” Recrutar um colaborador. processo interno Recorrer a provas: Comprar Experiência Recorrer a um amigo ou colega Recorrer a agência Publicar Anúncio Espontâneas 15% Apoios: 21 .

Procura Ativa Quantas formas há de procurar emprego? Inventário Pessoal A Internet Networking Escola / Faculdade Jornais Revistas académicas ou setoriais Empresas de trabalho temporário Apoios: 22 .

Procura Ativa Quantas formas há de procurar emprego? (cont) Recrutamento Currículos Escolha de locais Lista telefónica Voluntariado Trabalhar por conta própria Nova Formação Apoios: 23 .

•O que procura um empregador? Apoios: 24 .

O que procura um empregador? Talento • Experiência • Autogestão • Ideias & Soluções • Competências de relacionamento interpessoal • Persistência • Resiliência • Responsabilidade • Dedicação • Retenção • Apoios: 25 .

MARKETING PESSOAL PENSAR A ESTRATÉGIA DE VENDA!!! 4P Product Place Promotion Price Apoios: 26 .

•O Currículo FOLHA 7 e 8 Apoios: 27 .

3 para 20 anos carreira • Não ter “capas” • Não ter omissões • Escrito cronologicamente • Usar um tipo de letra simples • Na 1ª Pessoa e verbos de ação • Anexos e Portefólio (!!!tamanho!!!) • Apoios: 28 .O currículo Foto? • CV Europeu? • Não ter Erros • Não Mentir • Não usar “Flores” • Não pode ter mais de 1 Folhas.

Apoios: 29 .

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Apoios: 32 .

• Carta Motivação? Para que serve? Apoios: 33 .

Os meus melhores cumprimentos. solteiro e com grande disponibilidade para o trabalho. Aproveito a oportunidade para mencionar que sou um jovem de xx anos. … Venho por este meio endereçar-lhe o meu CV de candidatura a possível vaga na área…………. licenciado em Relações Internacionais e pós-graduado em Psicologia. fffffffff. na V/ prestigiada empresa. aguardo atentamente um contacto da V/ parte para agendamento de uma 1ªentrevista. com classificação final de xx valores. ddddddd. XXXXXX XXXXXXX 911 123 456 Apoios: 34 .Carta Motivação (1) Estimado Dr/ Engº/ Sr. Durante o curso fiz um estágio na empresa AAAAA o que permitiu desenvolver algumas competências como cccccccc. Nos últimos xx anos tenho participado em vários projetos de voluntariado. Estando certa da mais valia das minhas qualificações para a V/empresa.

solteira e com grande disponibilidade para o trabalho. licenciada em Relações Internacionais e pós-graduada em Psicologia. aguardo atentamente um contacto da V/ parte para agendamento de uma 1ªentrevista.Carta Motivação (2) Estimado Dr/ Engº/ Sr. Aproveito a oportunidade para mencionar que sou jovem de xx anos. … Venho por este meio endereçar-lhe o meu CV de candidatura a possível vaga na área…………. Estando certa da mais valia do meu percurso profissional para a V/empresa. com xx anos de experiência nas áreas de recursos humanos e de gestão da formação. na V/ prestigiada empresa. XXXXXX XXXXXXX 911 123 456 Apoios: 35 . Os meus melhores cumprimentos. Nos últimos 2 anos tenho vindo a desempenhar funções de xxxxxxxxxxxxxx de uma empresa nacional de xxxxxxxxxxxx.

• ENTREVISTAS Apoios: 36 .

Perguntar se há dinâmicas de equipa? • Chegar mais cedo 5 minutos. • Discurso pela Positiva Apoios: 37 . Pulseiras…. NUNCA.Entrevistas • Nunca chegar atrasado. cumprimentar • Nervosismos e Ansiedade • Cumprimentar firme • Manter contato visual • Cuidado com tiques • Brincos. • Roupa (Embalagem) • Saias.

Ação. higiene • Piercings e Tatuagens • Não falar mal de colegas. Resultado Apoios: 38 . empresas ou chefes • Demasiados gestos • Muletas de comunicação • Falar o necessário • Saber ouvir • Não interromper • Sorriso natural • Não monopolizar a entrevista • Problema.Entrevistas • Perfume.

Apoios: 39 .Métodos de Entrevistas •O Entrevistado é um CSI…..

Métodos de Entrevistas • Método STAR • Situação – Problema ou Situação • Tarefa – Papel que desempenhou • Ação – Ação que foi tomada para resolver • Resultado – Qual o resultado obtido em consequência Apoios: 40 .

..Perguntas de sempre.? Fale-me de si? Qual foi o seu maior desafio no último ano? Como resolveu? Como reage a críticas? Dê um exemplo? Como descreve o seu chefe? Colega Empresa? Se pudesse começar de novo o que faria diferente? Porque está interessado nesta oportunidade? Porque o devo admitir? Em temos profissionais como se vê daqui a 5 anos? O que faz nos tempos livres? O que o motiva? Quais são os seus Pontos Fraco e Fortes? Consegue trabalhar sobre pressão? Exemplifique. Porque é que quer deixar o seu emprego atual? Apoios: 41 . • • • • • • • • • • • • Quem é o/a….

MARKETING PESSOAL PENSAR A ESTRATÉGIA DE VENDA!!! 4P Product Place Promotion Price Apoios: 42 .

“Janela” • Usar sempre valores brutos anuais Apoios: 43 .• Pesquisar valores de mercado antes da entrevista • Nunca falar de condições sem que seja perguntado • Evitar falar de valores.

Career Coach Career Coach Apoios: 44 .

que estimula o desenvolvimento pessoal e profissional ao impulsionar o cliente a refletir sobre as suas experiências. Apoios: 45 . orientando-o na escolha de opções mais adequadas para alcançar os objetivos por si definidos.O que é Coaching? Processo estruturado de acompanhamento personalizado.

Prepare-se! Torne-se um profissional devidamente valorizado pelo mercado de emprego. Pretende-se estimular o desenvolvimento pessoal e profissional. Com o recurso a ferramentas de Coaching e Formação. Apoios: . distribuídas por três meses.Melhore a sua Empregabilidade • GET READY FASE 1 • GET MOVING FASE 2 • MANAGE YOUR SEARCH FASE 3 O programa de “Career Coach” desenrola-se em oito sessões.

PROCESSO COACHING v • • GET READY Sessões Semanais Entrevista Inicial Plano de Ação O CV e Carta A Entrevista • • GET MOVING Sessões Quinzenais A Procura Ativa Redes Sociais Desenvolvimento Pessoal • • MANAGE YOUR SEARCH Sessões Quinzenais Desenvolvimento de Competências e Desempenho • • • • • • • • Apoios: .

Miguel Beirão Gestor com uma vasta experiência no sector industrial (19 anos). Electrotécnica (ISEP) na área de Electrónica Industrial concluído no ano lectivo de 92/93 . que nos últimos três anos tem vindo a exercer funções de Coach. e de Diretor de Produção em empresas nacionais e multinacionais. Formador Consultor e de gestão de diversas PME´s. Eng.2003. EGP – University of Porto Business School 2009/10 Formador com mais de 1000 horas de formação. Instituto para o Desenvolvimento Tecnológico . Percurso Académico: “Life Coach” e “Corporate Coach” Certificação Internacional – International Institute of Coach and Development Curso Geral de Gestão. tendo antes exercido durante cerca 5 anos a função de Diretor Geral de uma unidade produtiva Multinacional. Especialização em Gestão Industrial – IDT. Apoios: 48 . com formação superior em Engª Electrotécnica.