À CONQUISTA DO 1º EMPREGO – 6ªEd

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E=mc2
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EMPREGO= motivação x conquistar x compromisso
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Marketing Mix Apoios: 5 .A escova de Dentes…. TEM MARKETING ALGUÉM PENSOU A ESTRATÉGIA DE VENDA!!! 4P ..

MARKETING PESSOAL PENSAR A ESTRATÉGIA DE VENDA!!! 4P Product Place Promotion Price Apoios: 6 .

Apresentação 90 a 120 segundos como fazer? Apoios: 7 .

Objetivos Apoios: 8 .

Valores • O que são Valores? FOLHA 1 Apoios: 9 .

Competências • O que são Competências? FOLHA 2 Apoios: 10 .

Fazer? • O que sei fazer / O que não sei fazer? FOLHA 3 Apoios: 11 .

Fraquezas.SWOT • A análise Swot (Análise de Forças. Oportunidades e Ameaças) FOLHA 4 Apoios: 12 .

SWOT Apoios: 13 .

SWOT • 1º Passo: Estabelecer os teus pontos fortes: (Ambiente Interno) 2º Passo: Estabelecer os teus pontos fracos: (Ambiente Interno) 3º Passo: Oportunidades: (Ambiente Externo) 4º Passo: Ameaças: (Ambiente Externo) • • • FOLHA 4 Apoios: 14 .

Quem sou eu? • Eu? Je? I? ( Começa a ficar mais fácil) FOLHA 5 Apoios: 15 .

Proposta de Valor • • • • O que podem oferecer? O que podem construir? O que podem fazer? Por que razão te devo escolher? Apoios: 16 .

Para onde quero ir? • Objetivos? O que quero ser daqui a 3 anos? FOLHA 6 Apoios: 17 .

Em apenas 2 minutos • Quem és tu? Para onde queres ir? O que queres ser? Apoios: 18 .

MARKETING PESSOAL PENSAR A ESTRATÉGIA DE VENDA!!! 4P Product Place Promotion Price Apoios: 19 .

Procura Ativa Efeito “O Funil” Apoios: 20 .

processo interno Recorrer a provas: Comprar Experiência Recorrer a um amigo ou colega Recorrer a agência Publicar Anúncio Espontâneas 15% Apoios: 21 .Procura Ativa – “O Funil” Recrutar um colaborador.

Procura Ativa Quantas formas há de procurar emprego? Inventário Pessoal A Internet Networking Escola / Faculdade Jornais Revistas académicas ou setoriais Empresas de trabalho temporário Apoios: 22 .

Procura Ativa Quantas formas há de procurar emprego? (cont) Recrutamento Currículos Escolha de locais Lista telefónica Voluntariado Trabalhar por conta própria Nova Formação Apoios: 23 .

•O que procura um empregador? Apoios: 24 .

O que procura um empregador? Talento • Experiência • Autogestão • Ideias & Soluções • Competências de relacionamento interpessoal • Persistência • Resiliência • Responsabilidade • Dedicação • Retenção • Apoios: 25 .

MARKETING PESSOAL PENSAR A ESTRATÉGIA DE VENDA!!! 4P Product Place Promotion Price Apoios: 26 .

•O Currículo FOLHA 7 e 8 Apoios: 27 .

O currículo Foto? • CV Europeu? • Não ter Erros • Não Mentir • Não usar “Flores” • Não pode ter mais de 1 Folhas. 3 para 20 anos carreira • Não ter “capas” • Não ter omissões • Escrito cronologicamente • Usar um tipo de letra simples • Na 1ª Pessoa e verbos de ação • Anexos e Portefólio (!!!tamanho!!!) • Apoios: 28 .

Apoios: 29 .

Apoios: 30 .

Apoios: 31 .

Apoios: 32 .

• Carta Motivação? Para que serve? Apoios: 33 .

Durante o curso fiz um estágio na empresa AAAAA o que permitiu desenvolver algumas competências como cccccccc. ddddddd. Estando certa da mais valia das minhas qualificações para a V/empresa. fffffffff. licenciado em Relações Internacionais e pós-graduado em Psicologia. Aproveito a oportunidade para mencionar que sou um jovem de xx anos. Os meus melhores cumprimentos. Nos últimos xx anos tenho participado em vários projetos de voluntariado. com classificação final de xx valores. XXXXXX XXXXXXX 911 123 456 Apoios: 34 . aguardo atentamente um contacto da V/ parte para agendamento de uma 1ªentrevista. solteiro e com grande disponibilidade para o trabalho.Carta Motivação (1) Estimado Dr/ Engº/ Sr. … Venho por este meio endereçar-lhe o meu CV de candidatura a possível vaga na área…………. na V/ prestigiada empresa.

Carta Motivação (2) Estimado Dr/ Engº/ Sr. solteira e com grande disponibilidade para o trabalho. com xx anos de experiência nas áreas de recursos humanos e de gestão da formação. aguardo atentamente um contacto da V/ parte para agendamento de uma 1ªentrevista. … Venho por este meio endereçar-lhe o meu CV de candidatura a possível vaga na área…………. na V/ prestigiada empresa. Os meus melhores cumprimentos. Estando certa da mais valia do meu percurso profissional para a V/empresa. Nos últimos 2 anos tenho vindo a desempenhar funções de xxxxxxxxxxxxxx de uma empresa nacional de xxxxxxxxxxxx. Aproveito a oportunidade para mencionar que sou jovem de xx anos. licenciada em Relações Internacionais e pós-graduada em Psicologia. XXXXXX XXXXXXX 911 123 456 Apoios: 35 .

• ENTREVISTAS Apoios: 36 .

cumprimentar • Nervosismos e Ansiedade • Cumprimentar firme • Manter contato visual • Cuidado com tiques • Brincos. Pulseiras….Entrevistas • Nunca chegar atrasado. NUNCA. • Discurso pela Positiva Apoios: 37 . • Roupa (Embalagem) • Saias. Perguntar se há dinâmicas de equipa? • Chegar mais cedo 5 minutos.

Resultado Apoios: 38 .Entrevistas • Perfume. higiene • Piercings e Tatuagens • Não falar mal de colegas. Ação. empresas ou chefes • Demasiados gestos • Muletas de comunicação • Falar o necessário • Saber ouvir • Não interromper • Sorriso natural • Não monopolizar a entrevista • Problema.

. Apoios: 39 .Métodos de Entrevistas •O Entrevistado é um CSI….

Métodos de Entrevistas • Método STAR • Situação – Problema ou Situação • Tarefa – Papel que desempenhou • Ação – Ação que foi tomada para resolver • Resultado – Qual o resultado obtido em consequência Apoios: 40 .

• • • • • • • • • • • • Quem é o/a…..Perguntas de sempre..? Fale-me de si? Qual foi o seu maior desafio no último ano? Como resolveu? Como reage a críticas? Dê um exemplo? Como descreve o seu chefe? Colega Empresa? Se pudesse começar de novo o que faria diferente? Porque está interessado nesta oportunidade? Porque o devo admitir? Em temos profissionais como se vê daqui a 5 anos? O que faz nos tempos livres? O que o motiva? Quais são os seus Pontos Fraco e Fortes? Consegue trabalhar sobre pressão? Exemplifique. Porque é que quer deixar o seu emprego atual? Apoios: 41 .

MARKETING PESSOAL PENSAR A ESTRATÉGIA DE VENDA!!! 4P Product Place Promotion Price Apoios: 42 .

• Pesquisar valores de mercado antes da entrevista • Nunca falar de condições sem que seja perguntado • Evitar falar de valores. “Janela” • Usar sempre valores brutos anuais Apoios: 43 .

Career Coach Career Coach Apoios: 44 .

O que é Coaching? Processo estruturado de acompanhamento personalizado. que estimula o desenvolvimento pessoal e profissional ao impulsionar o cliente a refletir sobre as suas experiências. orientando-o na escolha de opções mais adequadas para alcançar os objetivos por si definidos. Apoios: 45 .

Pretende-se estimular o desenvolvimento pessoal e profissional. Prepare-se! Torne-se um profissional devidamente valorizado pelo mercado de emprego. Com o recurso a ferramentas de Coaching e Formação. distribuídas por três meses. Apoios: .Melhore a sua Empregabilidade • GET READY FASE 1 • GET MOVING FASE 2 • MANAGE YOUR SEARCH FASE 3 O programa de “Career Coach” desenrola-se em oito sessões.

PROCESSO COACHING v • • GET READY Sessões Semanais Entrevista Inicial Plano de Ação O CV e Carta A Entrevista • • GET MOVING Sessões Quinzenais A Procura Ativa Redes Sociais Desenvolvimento Pessoal • • MANAGE YOUR SEARCH Sessões Quinzenais Desenvolvimento de Competências e Desempenho • • • • • • • • Apoios: .

Apoios: 48 .2003. com formação superior em Engª Electrotécnica. Eng. Formador Consultor e de gestão de diversas PME´s. Especialização em Gestão Industrial – IDT. Instituto para o Desenvolvimento Tecnológico . EGP – University of Porto Business School 2009/10 Formador com mais de 1000 horas de formação. Electrotécnica (ISEP) na área de Electrónica Industrial concluído no ano lectivo de 92/93 . que nos últimos três anos tem vindo a exercer funções de Coach. Percurso Académico: “Life Coach” e “Corporate Coach” Certificação Internacional – International Institute of Coach and Development Curso Geral de Gestão. tendo antes exercido durante cerca 5 anos a função de Diretor Geral de uma unidade produtiva Multinacional.Miguel Beirão Gestor com uma vasta experiência no sector industrial (19 anos). e de Diretor de Produção em empresas nacionais e multinacionais.