ANALIZA ANUNŢURILOR DE RECRUTARE Fig.

1

Sunt prezentate doar cele personale. Apelează la o formulare ce intenţionează să atragă atenţia viitorului candidat folosind termeni cu o încărcătură destul de grea: „companie multinaţională”. dezvoltăm analiza şi devenim mai meticuloşi putem observa că există anumite carenţe în realizarea lui. lucru care. ne lovim de formulări clişeice precum „abilităţi de comunicare”. cerinţele pentru viitorul candidat. iar font-urile folosite reuşesc să scoată în evidenţă anumite aspecte esenţiale. datele de contact împreună cu un deadline. Ori riscă să fie mai specific. un anunţ de recrutare trebuie să urmărească o anumită structură pentru ca acesta să fie bun şi eficient. iar acest lucru lasă impresia că nu există pretenţii profesionale. La o primă vedere. Anunţul se încheie cu o formulă scurtă şi la obiect în care candidaţii sunt îndemnaţi să-şi trimită CV-ul la o adresă de mail. „lider de piaţă”. o descrierea a postului. La fel de nepotrivită mi se pare şi „apartenenţa la un brand recunoscut pentru calitate şi seriozitate”. Dacă. Nu pare nici prea lung. În ceea ce priveşte cerinţele. „implementare”. nu regăsim cerinţe legate de experienţă. Poate fi pusă la îndoială această afirmaţie ţinând cont de faptul că nici măcar nu ştim despre ce companie este vorba. Confruntând această structură cu anunţul de mai sus observăm că detaliile despre companie sunt destul de vagi. de educaţie.Fig. . Ceea ce pentru un angajator poate părea un venit motivant. „dorinţă de realizare profesională”. El trebuie să conţină câteva informaţii despre companie. un alt lucru care subliniază ideea că în primă fază urmăresc să atragă atenţia punctând beneficiile. „manageri de proiect”. nici prea scurt. „venituri motivante”. Urmează apoi oferta companiei care e poziţionată înaintea cerinţelor. nu în ultimul rând. „dezvoltare”. acesta pare unul destul de organizat. totuşi. trebuie evitat. de cunoştinţe. pentru angajat poate fi unul nesatisfăcător. este o formulare destul de vagă. de regulă. Concentrându-ne puţin pe enumerarea lor. iar pe lângă aceasta. din punctul meu de vedere. lipsind cu desăvârşire numele acesteia şi domeniul de activitate. ori renunţă la această precizare. După cum bine ştim. oferta şi beneficiile şi.1 ilustrează un anunţ de angajare pentru postul de consultant vânzări.

2 .Fig.

însă cerinţele profesionale sunt amestecate cu cele personale. domeniul de activitate şi alte informaţii suplimentare. potrivite pentru un junior.2 avem un model de anunţ mult mai bun. în fig. Nu sunt foarte exigente. şi descrierea postului enumerând activităţile pe care potenţialul angajat trebuie să le îndeplinească. Cred că asta este o problemă generală la acest anunţ. Imediat după cerinţe şi în încheierea anunţului se regăseşte oferta companiei care pare cam generosă comparativ cu postul vacant. Referitor la cerinţe. pentru persoane mult mai avansate în grad şi cu o experienţă mult mai mare. lucru destul de grav pentru un anunţ de recrutare. observăm ca este respectată structura despre care vorbeam în primul caz. Urmărind cu atenţie cum sunt aşezate informaţiile. Avem în partea de sus a anunţului o scurtă descriera a companiei în care regăsim numele. Urmează evidenţierea postului vacant.1 am avut un exemplu de anunţ de recrutare mai puţin inspirat şi nu foarte bine realizat. de cele mai multe ori.Dacă în Fig. de o culoare aprinsă. Ceea ce nu mi se pare în regula la aceste atribuţii este faptul că par mai mult pentru un senior recruiter decât pentru un junior recruiter. acestea sunt mult mai detaliate şi mai elaborate comparativ cu anunţul anterior. care reuşeşte să atragă atenţia. . există o mică discordanţă între post şi ceea ce se cere sau se oferă. O ultimă observaţie este legată de datele de contact şi deadline-ul care lipsesc cu desăvârşire. Aceste oferte se fac. O astfel de iniţiativă creează încă de la început impresia unei companii serioase şi oferă sentimentul de siguranţă. cu un font bold-uit.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful