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Etica Y Profesionalismo

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1. Ejerciendo Liderazgo para el Hospital del Futuro Etica y Profesionalismo Prep arado por: Sandra Zapata Casiano 2. Objetivos: Explorar las formas en que la Etica y el Profesionalismo estan rel acionados. Reflexionar sobre el significado y la importancia de la Etica para nu estra vida profesional. 3. La obligacin moral de un profesional de la salud es ser un profesional Kultgen 4. Qu nos hace un Profesional? Pro delante de , en presencia de Fateor declarar star en pblico 5. Profesional es Una persona que profesa Persona que admite pblicamente el cultivo y conocimiento de un saber y un hacer. 6. Cuerpo de conocimientos propio, de valor para la sociedad Procesos educativos formales Adopcin de un cdigo de conducta (Cdigo de tica) Estructura autnoma de gobie rno que vigile por el cumplimiento de la conducta establecida Compromiso con el bien comn 7. Cualidades de un Profesional Conocimiento Destrezas Credenciales Filosofa de v ida Sentido Moral Intrnseco Guas de conducta y Toma de decisiones Carcter Compromis o Cortesa 8. Cualidades de un Profesional Competente Amable Compasivo Considerado Cooperad or Honesto Altruista Justo Flexible ntegro 9. Serie de conductas y cualidades que caracterizan a una profesin o a una person a que pertenece a una profesin 10. Cliente y Fa. Profesin Sociedad Patrono A uno mismo 11. Fundamento del Convenio Confianza 12. Patrono Cliente Profesin Sociedad Uno mismo Leal a su patrono Honesto con el cliente Respetuoso a su profesin Sensitivo a la seguridad del pblico ntegro a sus c onvicciones 13. tica estudio filosfico de la moral Moral es el conjunto de normas religiosas, legales, sociales o culturales que regulan, inspiran y evalan la conducta humana 14. Moral es lo que es bueno o lo que es malo para una sociedad o grupo. Eticavalores o principios mediante el cual la persona determina lo que es bueno o lo que es malo. Valor creencia, idea u objeto que representa algo de importancia pa ra m. 15. 16. Conocimiento Moral Valores Principios Teoras ticas para guiar la conducta 17. Valores Centrales a las Profesiones de la Salud Medicina (1995) Compromiso I ntegridad Caring Competencia Enfermera (2005) Altruismo Integridad Caring Excelenci a Diversidad Terapia Fsica (2003) Altruismo Integridad Caring Excelencia Accountab ility 18. Autonoma Beneficencia No maleficencia Justicia Veracidad 19. Teleolgica Deontolgica Teora de la Virtud 20. 21. Concientizarnos de nuestros propios valores Familiarizarnos con los fundamen tos del Cdigo de tica Ampliar nuestro conocimientos sobre tica Estimular la prctica colaborativa Ejercer nuestro liderazgo 22. cultural Emocional Ambiental Fsico Social Espiritual 23. La obligacin moral de un profesional de la salud es ser un profesional Kultgen 24. i Profesionalismo

INTRODUCCIN. LA TICA PROFESIONAL. No es fcil definir este concepto, ya que tiene varios significados. La palabra tic a deriv del griego ethos y se le relacionaba con morada o lugar de residencia , pero s u significado ms aceptado es el de modo de ser o carcter . Segn el libro de Emilio Fil ippi el vocablo ethos se traduce tambin como costumbre y es por eso que a la tica

se le conoce o se le da la acepcin de

ciencia o doctrina de las costumbres .

Debido a la evolucin que ha sufrido la palabra tica se le ha llegado a confundir c on la moral, concepto que deriva del latn y que tambin significa costumbre. La gra n diferencia radica en que la moral es la ciencia que ensea las reglas que deben s eguirse para hacer el bien y evitar el mal o tambin el conjunto de normas y hechos que conducen al hombre hacia la prctica de las buenas costumbres, la honestidad y el cumplimiento del deber , en cambio la tica es aquella parte de la filosofa que tr ata de la moral y de las obligaciones del hombre . Es decir; la moral plantea lo q ue ha de hacerse y la tica conduce a que se practiquen y se apliquen las normas m orales. Por lo tanto la tica como ciencia estudia los actos humanos; dice si son buenos o malos, justos o injustos. Pero la tica no debe quedarse detenida slo en esto, ade ms debe ser una ciencia prctica y con respecto a esto Aristteles seala no estudiamos t ica para saber que es la virtud, sino para aprender a hacernos virtuosos y bueno s, de otra manera sera un estudio totalmente intil . Segn nuestra opinin esto es basta nte cierto ya que uno no se hace honesto por saber que es la honestidad sino por que practica esta virtud. Virtud se entiende por una disposicin constante del alma humana que nos incita a obrar bien y a evitar el mal y es el principio fundamen tal para una buena conducta tica . La tica tambin seala qu valores el hombre debe asumir para buscar el bien y alejarse del mal. Con respecto al bien y al mal el estudio de la tica debe ser muy cuidad oso, y esto se debe a que el hombre es un ser social y cada sociedad tiene sus p ropias concepciones de lo bueno y lo malo, aunque muchas veces se asemejan. Con respecto a que valores debe asumir el hombre para conseguir el bien, el estudio t ico se preocupa de las circunstancias o del medio ambiente en que se den, como l o es el de un profesional. LOS PROFESIONALES Como ya habamos sealado el hombre es un ser social, y dentro de la sociedad realiz a ciertas actividades como lo es ser integrante de una familia; pero una de las ms importantes es la actividad profesional. Se entiende por profesional a una pers ona que de acuerdo con ciertos parmetros establecidos jurdicamente por la sociedad , y despus de recibir la debida instruccin y capacitacin superior, tiene encomendad a, de manera habitual, una tarea especfica que debe cumplir en beneficio de los d ems, recibiendo por este trabajo la debida compensacin pecuniaria. Y con otra pers pectiva, la persona puesta al servicio de los dems, que vive para su profesin y de be vivir de su profesin . De esto se deduce que en profesional tiene derechos como la remuneracin y tiene deberes hacia su empleador como cumplir con el trabajo enc omendado; tambin tiene deberes hacia la sociedad, ya que, analizando la definicin dada, es sta la que establece los parmetros que permiten que un individuo se capac ite y sea privilegiado ejerciendo una profesin. Por lo tanto un profesional no slo debe ejercer su trabajo, sino que debe ejercerlo bien, ya que ste tiene un fin s ocial, que consiste en atender adecuadamente cada una de las necesidades que la sociedad debe satisfacer, para contribuir as al bien comn. Estos trabajos pueden e star relacionados con salud, justicia, comunicaciones, seguridad y otras necesid ades. REQUISITOS PROFESIONALES Estos son los requisitos esenciales para cumplir adecuadamente con el ejercicio de una profesin: Inclinacin personal a la profesin que se trata. Aptitud natural para ejercerla debidamente

Una adecuada preparacin terica. Una suficiente capacitacin prctica. Sentido del deber y vocacin de servicio. Estos cinco puntos podemos resumirlos como vocacin que segn Emilio Filippi sera una voz que mueve a hacer tal o cual cosa para realizarse como persona . Pero para una realizacin ms eficiente de una profesin, la vocacin debe estar acompaada adems por al gunas condiciones o aptitudes especiales, ya sean intelectuales, fsicas, volitiva s y psicolgicas. ACTITUD PROFESIONAL Como hemos mencionado antes el profesional debe cumplir con sus deberes lo mejor posible y esto debe hacerse desde su etapa de formacin, plantendose el estudio co mo una actividad seria y profesional , porque ya en esta primera etapa un trabajo d ebe realizarse lo ms perfectamente posible y ser la base para todo el posterior de sempeo del profesional. Debemos sealar que la capacitacin del profesional no debier a terminar nunca debido a que el mercado laboral es altamente competitivo, por l o tanto quien no haya innovado sus conocimientos quedar fuera de este sistema. Otra actividad importante es el aprovechamiento del tiempo, y esto cabe sealarlo ya que Chile es uno de los pases con ms horas de trabajo y una productividad de la s ms bajas del mundo, es posible que esto se deba a la falta de profesionalismo, por ejemplo: una reunin programada a las 10am comienza media hora despus, termina media hora despus y as va atrasando todo lo programado; adems el retraso se produce por otros factores como el no asistir preparado, de esta forma se improvisa y s e arrastran los temas a tratar. Entre otras causas de la baja productividad pode mos sealar los malos hbitos de la oficina como: Comentar el tema del da en el pasillo El cafecito de rigor Los largos almuerzos ejecutivos , entre otros. Todas estas son prcticas inadecuadas en el modo de enfrentar y hacer el trabajo. Para evitar todo esto un profesional tiene que hacer lo que se debe y estar en lo que se hace . Para ello se deben cuidar una serie de pequeos detalles como: Esforzarse para cumplir el horario citado para la cita. Comenzar y terminar el trabajo a la hora indicada. Cumplir con todos los encargos aunque resulten difciles o aburridos. Ser ordenado con los documentos. Formar equipos de trabajo. Ser discursivo, es decir, terminar una cosa y comenzar con otra. Planificar el da, la semana y el mes de una actividad. En resumen, mientras nos esforcemos por realizar nuestro trabajo diario de la me jor forma posible, no slo nos hacemos mejores personas, sino que servimos mejor a quienes nos rodean ayudando as, a que los dems se hagan tambin mejores personas. LA TICA PROFESIONAL

Ya hemos descrito a la tica y a los profesionales, ahora mencionaremos lo que es la tica profesional. A la tica profesional se le conoce tambin como deontologa y sta es la ciencia de los deberes de una determinada profesin o la tica de los deberes p ragmticos, o sea de aquellos que se fundan en sus efectos prcticos, adaptados a la s condiciones reales que se dan en el desarrollo de esa actividad . La primera profesin a la que se aplic la deontologa fue la medicina en 1845. Despus se introdujo en otras, pero slo como un pequeo reglamento. Ahora estas normas mnima s existen prcticamente en la mayora de las profesiones universitarias (abogados, i ngenieros, periodistas, mdicos); tambin en carreras tanto tcnicas como profesionale s (contadores); labores pblicas, empresariales y polticas; e incluso en pequeos ofi cios como el de los bibliotecarios. Este pequeo reglamento est expresado en lo que se conoce como cdigos de tica, ya sean nacionales e internacionales. Un cdigo de ti ca es el conjunto de reglas en que una profesin declara su intencin de cumplir con la sociedad, es lealtad hacia ella, ya que son todos estos sectores los que estn confiando en su trabajo , cabe hacer mencin que las faltas a ste no estn regidas por una sancin del Estado (excepto que se infrinjan las leyes), los que encargan de e stos asuntos son los rganos de autocontrol de las respectivas profesiones, es dec ir, los colegios profesionales. Este cdigo de tica dir qu es lcito e ilcito, correcto e incorrecto, aceptable e inaceptable; por lo tanto no debe estar ajeno a la act uacin profesional. Hay personas que dejan a un lado estos mrgenes, la mayora de las veces por un afn d e lucro inmoderado. Ejemplo: Ivn Morales analista de Serrano Corredores, despus de estar sin trabajo y afectado econmicamente, falsific una carta del grupo Luksic a nunciando una supuesta OPA (Oferta Pblica de Acciones) por el Banco de Chile, cre yendo que de esta forma saldra de su crisis, cosa que no aconteci ya que luego sera recluido en Capuchinos. Con respecto a esto algunos especialistas sealan que: A p esar de mentarlos constantemente, los valores ticos estn en crisis, si los compara mos con otros principios e ideales que de hecho estn dirigiendo nuestras vidas: e l xito, el dinero y el placer . Por lo tanto estos tres ltimos factores si no son a provechados de buena manera pueden conducir a una falta de tica. CONSECUENCIAS DE LA FALTA DE TICA. Una falta de tica no slo afecta a la(s) vctima(s) que las sufren, aunque ellas sean las primeras perjudicadas. Consecuencias hay muchas, las ms importantes son: la baja de autoestima de quienes las cometen y del prestigio de la profesin. Esto lti mo se produce de dos maneras: se destruye la confianza pblica y se frustra la esp eranza de los sectores sociales, que justamente esperan la realizacin correcta de l trabajo de los individuos que fueron privilegiados con una formacin profesional . El abogado Lautaro Ros Alvarez con respecto a esto dice las actuaciones contrari as a la tica no slo daan a quienes las sufren, sino principalmente a la comunidad h umana en que acontecen , esta ltima es la ms afectada. EL CONTROL TICO DE LAS PROFESIONES. Como habamos dicho, las conductas antiticas daan a la comunidad, por esto resulta i mprescindible que todas las profesiones sean reguladas. Como el cuidado de la so ciedad pertenece al Estado, ste es el principal preocupado de controlar las profe siones, pero le delega este poder a los Colegios Profesionales, ya que estima qu e stos son los ms interesados en proteger el prestigio de la profesin y los ms adecu ados para discernir cuando se infringen los reglamentos explcitos en los cdigos de tica que ellos mismos se encargan de redactar, y las sanciones que han de asumir los infractores. Entre las facultades que el Estado delega a estas entidades estn: Llevar el registro de los profesionales y certificar su condicin.

Regular su organizacin interna, as como el ejercicio de la respectiva profesin. Vigilar que se cumpla lo redactado en el cdigo de tica respectivo de cada profesin. Juzgar las conductas transgresoras del cdigo, aplicando tambin las correspondiente s sanciones. PRINCIPALES FALENCIAS DEL SISTEMA TICO PROFESIONAL EN CHILE. El sistema tico en nuestro pas cuenta con un gran nmero de fallas, las que pueden s er las grandes causantes de los innumerables escndalos relacionados con la activi dad profesional, entre las que se encuentran las siguientes: En las universidades, institutos profesionales y colegios tcnicos; no se imparte un ramo relacionado a la tica profesional con la jerarqua que sta se merece, o simp lemente no est considerada en el plan de estudios. Las normas del cdigo de tica no son conocidas por todos los que ejercen cierta pro fesin, por lo tanto no es justo aplicarles una sancin en caso una infraccin, ya que no conoce las reglas. Chile es el nico pas de los continentes europeo y americano, en que los Colegios P rofesionales fueron transformados en Asociaciones Gremiales de Derecho Privado, esto est explcito en el D. L. N 3621 (art. 1 y 1 transitorio, Inc. 4). De esta forma s e les derogaron todas las disposiciones legales que los facultaban para conocer y sancionar las faltas a los cdigos deontolgicos. Por lo tanto muchas de estas tra nsgresiones habran o han de quedar sin un justo castigo. Antes del D.L. N 3621, lo s colegios podan sancionar las faltas graves o la reiteracin de una falta inmoral con la suspensin del ejercicio profesional del transgresor, y en algunos casos ha sta poda cancelarse su ttulo. O sea las faltas graves impedan ejercer la profesin po r cierto perodo de tiempo del causante; y las faltas muy graves, en cambio, eran con el no ejercicio de la profesin de manera perpetua. Por supuesto, en este ltimo caso, el afectado apelaba a un recurso jurisdiccional, al tratarse de la privac in de un derecho personalsimo. Hoy en da, los colegios no pueden aplicarle a uno de sus colegiados, la suspensin del ejercicio de la profesin y mucho menos privarle de l. Slo estn limitados a aplicarle la suspensin de sus derechos de colegiado o la expulsin del respectivo colegio. Este castigo resulta muy frgil para aquellos indi viduos inmorales que infringen una y otra vez las normas ticas, ya que aun as sigu en ejerciendo su oficio, siendo de esta manera un peligro constante para la soci edad. Por ejemplo el cdigo de tica del Colegio de Contadores de Chile en su artculo 38 menciona como castigos algunas multas, amonestaciones ya sea pblicas o privad as; y como mximo castigo la expulsin del respectivo colegio. Otra falencia importante es que los colegios slo controlan a sus asociados. Por l o tanto, cualquier persona que ejerza el trabajo de una determinada profesin, no siendo colegiada y cometiendo una transgresin a los cdigos de tica, quedara libre de cualquier sancin, es decir basta no estar colegiado para actuar con ms libertad. Estas cuatro falencias fueron inferidas del documento de Lautaro Ros. COMPARACIN DE CIERTOS VALORES PRESENTES EN LOS CDIGOS DE TICA. Hemos decidido tomar como ejemplo cinco profesiones: los mdicos, los abogados, lo s periodistas, los ingenieros y por supuesto los contadores. Los cdigos de tica de estos cinco oficios poseen ciertos aspectos en comn entre los que se encuentran los siguientes: El DEBER PROFESIONAL.

El abogado debe tener presente que es un servidor de la justicia y un colaborado r de su administracin; y que la esencia de su deber profesional es defender empeos amente, con estricto apego a las normas jurdicas y morales, los derechos de su cl iente. (Art. 1 Cdigo de tica de los abogados) El Contador tiene un papel importante en la sociedad. Los inversionistas, acreed ores, empleadores y otros sectores de la comunidad de negocios, adems del gobiern o y pblico en general, confan en los contadores para tener una slida informacin fina nciera, y consejo competente acerca de una variedad de materias en negocios e im puestos. La actitud y comportamiento de los contadores al proporcionar tales ser vicios, tiene un impacto en el bienestar econmico de su comunidad y pas. (Art. 3 in c. 2 cdigo de tica de los contadores) Los periodistas estn al servicio de la verdad, los principios democrticos y los de rechos humanos. En su quehacer profesional, el periodista se regir por el princip io de la veracidad, entendida como una informacin responsable de los hechos. El e jercicio del periodismo no propiciar ni dar cabida a discriminaciones ideolgicas, r eligiosas, de clase, raza, sexo, discapacidad, ni de ningn otro tipo, que lleven a la ofensa o menoscabo de personas naturales o jurdicas. (Art. 1 cdigo de tica de l os periodistas) Los mdicos en sus tres primeros artculos sealan todos sus deberes profesionales ya sea generales, hacia los enfermos o entre s. Los ingenieros en el Art. 3 de su cdigo de tica, el cual consta de 10 incisos, se r efieren a su deber profesional. LA HONRADEZ. El abogado debe obrar con honradez y buena fe. No ha de aconsejar actos fraudule ntos, afirmar o negar con falsedad, hacer citas inexactas o tendenciosas, ni rea lizar acto alguno que estorbe la buena y expedita administracin de justicia. (Art . 3) El profesional Contador deber mantener inclume su integridad moral cualquiera que fuere el rea en que practique el ejercicio profesional. Conforme con ello se espe ra de l, rectitud, probidad, dignidad y sinceridad, en cualquier circunstancia. ( Art. 5 Inc. 1) El periodista difundir slo informaciones fundamentadas, sea por la correspondiente verificacin de los hechos en forma directa o con distintas fuentes, sea por la c onfiabilidad de las mismas. Una fuente es considerada confiable por su conocimie nto y experiencia en el tema tratado y/o por su independencia respecto de intere ses ajenos a la finalidad esencial de divulgar la verdad. (Art. 2) El mdico debe tratar con honestidad a pacientes y colegas... (De los deberes gene rales del mdico) El ingeniero debe dedicar toda aptitud y atender con la mayor diligencia y probi dad los asuntos de su cliente. (Art. 5 Inc. 4 del cdigo de tica de los ingenieros) DIGNIDAD PROFESIONAL. El abogado debe mantener el honor y la dignidad profesionales. No solamente es u n derecho, sino un deber, combatir, por todos los medios lcitos, la conducta mora lmente censurable de jueces y colegas. (Art. 3) El Contador tiene la obligacin de contribuir, de acuerdo con sus posibilidades pe rsonales, al desarrollo, superacin y dignificacin de la profesin, tanto en el mbito institucional como en cualquier otro campo que, como los de la difusin o de la do

cencia, le sean asequibles. (Art. 5 Inc. 8) Los profesionales de la Orden lucharn para que los directores, editores y otros d irectivos periodsticos de diarios, revistas, agencias de noticias, estaciones de radio y televisin y dems medios de comunicacin, sean periodistas. (art. 4) Los mdicos, en su declaracin de Ginebra, prometen ejercer su profesin a conciencia y dignamente. El ingeniero debe contribuir con su conducta profesional para que se forme y man tenga en la sociedad, un exacto concepto del significado de la profesin, de la di gnidad que la acompaa y del alto respeto que merece. (art. 3 inc.1) El SECRETO PROFESIONAL. Guardar el secreto profesional constituye un deber y un derecho del abogado. Es hacia los clientes un deber que perdura en los absoluto, an despus de que les haya dejado de prestar sus servicios; y es un derecho del abogado ante los jueces, p ues no podra aceptar que se le hagan confidencias, si supiese que podra ser obliga do a revelarlas. (Art.10) El Contador est obligado a guardar la reserva profesional en todo aquello que con ozca en razn del ejercicio de su profesin, salvo en los casos en que dicha reserva sea levantada por disposiciones legales. (Art. 27) El periodista que se haya comprometido a mantener en forma confidencial (off the record) hechos, informaciones u opiniones, no debe darlos a conocer ni pblica ni privadamente. Esto implica que tampoco podr compartirlos con persona alguna que pudiera divulgarlos. (Art. 10) El mdico debe guardar absoluto secreto de todo lo que se le haya confiado, inclus o despus de la muerte del paciente. (De los deberes de los mdicos hacia los enferm os) El ingeniero debe mantener secreto y reserva respecto de toda circunstancia rela cionada con el cliente y con los trabajos que para l efecta, salvo obligacin legal. (Art. 5 Inc. 2) SOLIDARIDAD ENTRE COLEGAS. Entre los abogados debe haber fraternidad que enaltezca la profesin, respetndose r ecprocamente sin dejarse influir por la animadversin de las partes... (Art. 40) El Contador debe tener siempre presente que el comportamiento con sus colegas no slo debe regirse ticamente sino que debe estar animado por un espritu de fraternid ad y colaboracin profesional... (Art. 19) El periodista debe prestar solidaridad activa a los colegas que sufran persecuci ones o agresiones por causa de su ejercicio profesional, como asimismo a aquello s que sean juzgados en virtud de disposiciones legales que el Colegio estime les ivas a la libertad de expresin. (Art. 12) El mdico debe considerar a sus colegas como hermanos (Declaracin de Ginebra) No emitir pblicamente juicios adversos sobre la actuacin profesional de colegas, m enoscabando su personalidad... (Art. 4 Inc. 2) PROTECCIN Y APORTE AL DESARROLLO DE LA SOCIEDAD. El cdigo de los abogados no cuenta con un artculo en que est explcito este principio

. La responsabilidad de un contador no es exclusivamente satisfacer las necesidade s de un cliente o empleador en particular, sino que es una responsabilidad de in ters pblico, entendiendo por tal, el bien comn de la comunidad de personas e instit uciones a las cuales sirve el profesional. (Art. 2) El derecho a informar deber ser ejercido con resguardo de todas las consideracion es y normas ticas establecidas en este Cdigo y, en consecuencia, jams deber ser usad o en detrimento de la comunidad o de las personas. (Art. 5) El mdico debe en todos los tipos de prctica mdica, dedicarse a proporcionar un serv icio mdico competente, con plena independencia tcnica y moral, con compasin y respe to por la dignidad humana. (De los deberes del mdico en general) El cdigo de los ingenieros tampoco cuenta con un artculo en el que se mencione cla ramente este principio. DENUNCIA DE COLEGAS QUE HALLAN COMETIDO FALTAS DE TICA GRAVES. Cuando haya fundamento serio de queja en contra de un Magistrado el abogado podr presentar acusacin ante las autoridades o ante su Colegio de Abogados. Solamente en este caso tales acusaciones sern alentadas y los abogados que las formulen, ap oyados por sus colegas. (Art. 19) Cuando el Contador tenga conocimiento de actos cometidos por sus colegas, que at entan contra la tica profesional, est en la obligacin de hacerlo saber a las autori dades del Colegio de Contadores aportando, en todo caso, evidencia suficiente y competente. (Art. 20) Si un periodista tuviese fundados reparos o dudas respecto del proceder tico de a lgn colega, debe poner los antecedentes en conocimiento de las autoridades nacion ales o regionales de la Orden, las que derivarn el caso de acuerdo con los proced imientos vigentes. (Art. 14) El mdico debe tratar con honestidad a pacientes y colegas, y esforzarse por denun ciar a los mdicos dbiles de carcter o deficientes en competencia profesional, o a l os que incurran en fraude o engao. (De los deberes generales del mdico) No emitir pblicamente juicios adversos sobre la actuacin profesional de colegas, m enoscabando su personalidad, salvo que medien exigencias de inters pblico. (Art. 4 Inc. 2) Estos son los principales valores que se asimilan en los cdigos de tica de estas c inco profesiones. Cabe decir que cada uno de stos cdigos los aplica segn la situacin que determine la profesin, esto se infiere de la comparacin antes hecha. Adems, ca da colegio determina que normas deben seguirse segn cual sea la profesin. Ejemplo: Los abogados deben actuar de tal manera ante los tribunales, los contadores deb en comportarse de una determinada manera en las empresas y con el Estado, los pe riodistas tienen ciertas reglas con respecto a los medios de comunicacin y los mdi cos hacia los enfermos. CASOS. A continuacin estn descritos unos casos, en los cuales los principios ticos fueron pasados a llevar sin ninguna conciencia de las consecuencias que traeran. Los men cionamos adems, para evitar que todos nosotros, futuros profesionales, nos dejemo s llevar por nuestros deseos de poder y lucro, y de esta incurrir en graves falt as ticas.

EL CASO CODELCO. Sin duda este es uno de los mayores escndalos financieros que ha afectado nuestro pas, la prdida de Codelco fue de aproximadamente US$ 217 millones. El principal r esponsable de esto fue Juan Pablo Dvila; el cual fue acusado de evasin tributaria, fraude al Estado, negociacin incompatible y presentacin de documento falso en cau sa criminal. La mala gestin de Dvila: Dvila sacaba provecho de su condicin de jefe de Departament os de Futuro de Codelco y favoreca a las corredoras Sogemin Metals y Metalgessels chaft. El mtodo consista en que cada operacin de derivados, Codelco deba elegir tres cotizaciones que presentaban empresas elegidas al azar, y gracias a Dvila, Sogem in siempre se encontraba entre stas; de esta forma siempre contaba con una determ inada ventaja ante las dems. A cambio de esto Dvila reciba comisiones, lo mismo que los socios y los ejecutivos de Sogemin Chile. CASO MANUEL FUENTES CANCINO Este es uno de los casos de proteccin de narcotraficantes por parte de un juez ms conocido en Chile. Fuentes, conocido como el perilla (jefe del conocido cartel de La Legua), fue detenido en Diciembre de 1993 tras descubrirse que l era el recept or de un gran embarque de cocana en Valparaso. Pero a pesar de todos estos anteced entes, este delincuente slo cumpli once meses de condena; ya que luego sali en libe rtad bajo fianza gracias a un cuestionable proceso (en 1995 sera recapturado nuev amente). Tiempo despus, debido a la eficiente labor de un abogado del Consejo de Defensa del Estado, se descubri que el fiscal de la Corte Suprema, Marcial Garca P ica, intervino a favor del antisocial ante los ministros encargados de resolver la situacin procesal de Fuentes Cancino. Hoy el perilla sigue en libertad, mientras el Poder Judicial pierde su credibilidad. EL CASO LOZAPENCO. Este caso es conocido por ser el fraude tributario ms grande que ha tenido lugar en Chile. Las prdidas se estimaron en aproximadamente US$ 46 millones, cifra desc ubierta tras la quiebra de la empresa Lozapenco. Lozapenco fue comprada en 1987 por Feliciano Palma Matus y su cnyuge Margarita Germany, y durante 3 aos revolucio n la comunidad de Penco (su lugar de ubicacin), debido a su crecimiento. Pero en A bril de 1990 se descubri que Palma realizaba movimientos cuestionables (situacin q ue deriv en la quiebra de la empresa), entre estos delitos estaban: la exportacin de sanitarios y palos de escoba sobrevalorados, y operaciones ilegales del cobro de I.V.A. Feliciano Palma luego sera procesado.