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TEMA N 4 EL SALARIO (Arts.

129 al 184 LOT) PRINCIPIOS QUE RIGEN EL SALARIO

Principio de Igualdad de Salario (Arts. 91 CRBV, Art. 135 y 136 LOT): A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual. A estos fines se tendr presente la capacidad del trabajador con relacin a la clase de trabajo que ejecuta; Excepcin: lo anterior no excluye la posibilidad de que se otorguen primas de carcter social por concepto de antigedad, asiduidad, responsabilidades familiares, economa de materias primas y otras circunstancias semejantes, siempre que esas primas sean generales para todos los trabajadores que se encuentren en condiciones anlogas. La CRBV establece en su Art. 91 que "... Se garantizar el pago de igual salario por igual trabajo y se fijar la participacin que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa..."

Principio de libre estipulacin del salario (Arts. 129 LOT, art. 60 RLOT): El salario se estipular libremente, pero en ningn caso podr ser menor que el fijado como mnimo por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley.

No podr pactarse un salario inferior a aquel que rija como mnimo de conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo y el presente Reglamento.

El pago de un salario inferior al mnimo ser sancionado de acuerdo con el artculo 627 de la Ley Orgnica del Trabajo. Adems, el patrono infractor o patrona infractora quedar obligado a reembolsar a los trabajadores o trabajadoras la diferencia entre el salario mnimo y lo realmente pagado, as como sus incidencia sobre los beneficios, prestaciones e

indemnizaciones, por todo el tiempo en que hubiere recibido salarios ms bajos que los fijados como mnimos, adems de pagarle el monto equivalente a los intereses que devengara esa cantidad a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del pas

Principio de suficiencia del salario (Art. 91 CRBV, Art. 130 y 138 LOT). Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas materiales, sociales e intelectuales. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se tendr en cuenta la cantidad y calidad del servicio, as como la necesidad de permitir al trabajador y a su familia una existencia humana y digna. El salario debe ser justamente remunerador y suficiente para el sustento del trabajador y de su familia. Los aumentos y ajustes que se le hagan sern preferentemente objeto de acuerdo.

Principio de libre disponibilidad del salario (Arts. 131 LOT). El trabajador dispondr libremente de su salario. Cualquier limitacin a este derecho no prevista en la Ley es nula.

Principio de Irrenunciabilidad del salario (Art. 89.2 CRBV, Arts. 132 LOT): El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen los siguientes principios: Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de

conformidad con los requisitos que establezca la ley.

El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a ttulo gratuito u oneroso, salvo al cnyuge o persona que haga vida marital con el trabajador y a los hijos. Slo podr ofrecerse en garanta en los casos y hasta el lmite que determine la Ley.

Principio de periodicidad del salario (Art. 150 LOT): El trabajador y el patrono acordarn el lapso fijado para el pago del salario, que no podr ser mayor de una (1) quincena, pero podr ser hasta de un (1) mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentacin y vivienda.

Principio de Inembargabilidad (Arts. 91 CRBV y 162 LOT): El salario es inembargable. Es inembargable la remuneracin del trabajador en cuanto no exceda del salario mnimo. Cuando la remuneracin exceda del salario mnimo y no pase del doble del mismo, los embargos que pudieran dictarse no podrn gravar ms de la quinta parte (1/5) del exceso y cuando exceda del doble, la tercera parte.

Principio de Liquidez del Salario:

El Salario. Concepto

Si se mira en relacin a las ocasiones en que su pago procede, el salario podra definirse como:

"La remuneracin en dinero, o parcialmente en dinero y en especie, que el trabajador percibe regularmente de su patrono por la labor ordinaria convenida,

cuando la ejecuta efectivamente y en las ocasiones en que, por disposicin de la Ley, los contratos o la costumbre, tiene el derecho de no trabajar".

Jurdicamente, el salario podra ser definido as:

"Es la remuneracin del servicio del trabajador, integrada por la suma de dinero convenida expresa o tcitamente con su patrono, y por el valor estimado de los bienes en especie que ste se halla obligado a transferirle en propiedad, o a consentir que use para su provecho personal y familiar".

Art. 133 LOT:

Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.

PARGRAFO PRIMERO.- Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propsito de que ste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial. Las convenciones colectivas y, en las empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados, los acuerdos colectivos, o los contratos individuales de trabajo podrn establecer que hasta un veinte por ciento (20%) del salario se excluya de la base de clculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relacin de trabajo, fuere de fuente legal o convencional. El salario mnimo deber ser considerado en su totalidad como base de clculo de dichos

beneficios, prestaciones o indemnizaciones.

PARGRAFO SEGUNDO.- A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestacin de antigedad y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial.

Para la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo integran producir efectos sobre s mismo.

PARGRAFO TERCERO.- Se entienden como beneficios sociales de carcter no remunerativo:

1) Los servicios de comedores, provisin de comidas y alimentos y de guarderas infantiles. 2) Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos. 3) Las provisiones de ropa de trabajo. 4) Las provisiones de tiles escolares y de juguetes. 5) El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin o de especializacin. 6) El pago de gastos funerarios.

Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.

PARGRAFO CUARTO.- Cuando el patrono o el trabajador estn obligados a cancelar una contribucin, tasa o impuesto, se calcular considerando el salario normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aqul en que se caus.

PARGRAFO QUINTO.- El patrono deber informar a sus trabajadores, por escrito, discriminadamente y al menos una vez al mes, las asignaciones salariales y las deducciones correspondientes.

CLASES DE SALARIO

El Art. 139 LOT hace referencia a solo tres clases de salario: por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, o por tarea.

Por Unidad de Tiempo: Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.(Art. 140 LOT) Por Unidad De Obra, Por Pieza o a Destajo: Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, la base del clculo no podr ser inferior a la que correspondera para remunerar por unidad de tiempo la misma labor. (Art. 141 LOT). Por Tarea: Se entender que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada. (Art. 142 LOT). Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea o a comisin, el patrono deber hacer constar el modo de calcularlo, en

carteles que fijar en forma bien visible en el interior de la empresa, sin perjuicio de que pueda hacerlo adems mediante notificacin escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y al sindicato respectivo.

Adems de las tres clases de salario mencionadas, el texto legal incluye otras dos modalidades salariales, a saber:

El Salario a Comisin: consiste en un porcentaje sobre las ventas o cobranzas realizadas por el trabajador, y; El Salario por Viaje, por Distancia, por Unidad de Carga o por un Porcentaje del valor del flete; de uso permitido en el transporte terrestre. La expresin "salario normal", no alude a una especie concreta de salario, sino a una base de clculo de los derechos del trabajador por concepto de descanso semanal, feriados, horas extras, trabajo nocturno y vacaciones. (Arts. 144 y 145 LOT).

Para calcular los derechos del trabajador por concepto del descanso semanal, das feriados, horas extras, trabajo nocturno y vacaciones, la LOT adopta como base el salario normal por l devengado en un periodo de tiempo anterior al nacimiento del respectivo derecho. Sin embargo, para la determinacin de lo que le corresponde al empleado u obrero a consecuencia de la terminacin de la relacin de trabajo, el Art. 146 no establece expresamente, como base de cmputo de tales derechos, el salario normal, razn por la cual se cree que la prestacin de antigedad y la indemnizacin del Art. 125 LOT deben calcularse con fundamento en el salario integral devengado por el trabajador en el mes de labores inmediatamente anterior a la fecha de extincin de la relacin de trabajo.

El Salario Integral ha sido definido por la jurisprudencia del Ministerio del Trabajo

como aquel que comprende todos los conceptos contemplados de modo enunciativo en el Art. 106 del Reglamento de la LOT.

Segn el Art. 133 de la LOT salario normal es la retribucin devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio; excluyendo expresamente las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestacin de antigedad y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial, salvo que tales beneficios sean considerados como salario por las convenciones colectivas o individuales.

Cuando el salario se estipule por unidad de tiempo se entender por salario diario un treintavo de la remuneracin percibida en un mes. Se entender por salario hora la alcuota resultante de dividir el salario diario por el nmero de horas de la jornada. (Art. 140 LOT).

Art. 138 LOT. Salario Mnimo

El salario debe ser justamente remunerador y suficiente para el sustento del trabajador y de su familia. Los aumentos y ajustes que se le hagan sern preferentemente objeto de acuerdo.

En caso de aumentos desproporcionados del costo de vida, el Ejecutivo Nacional, oyendo previamente a la organizacin sindical de trabajadores ms representativa y a la organizacin ms representativa de los patronos, al Banco Central de Venezuela y al Consejo de Economa Nacional, podr decretar los aumentos de salario que estime necesarios, para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores.

En ejercicio de esta facultad, el Ejecutivo Nacional podr:

a) Decretar los aumentos de salario respecto de todos los trabajadores, por categora, por regiones geogrficas, por ramas de actividad, o tomando en cuenta una combinacin de los elementos sealados;

b) Acordar que a los aumentos de salario puedan imputarse los recibidos en los tres (3) meses anteriores a la vigencia del decreto y los convenidos para ser ejecutados dentro de los tres (3) meses posteriores a la misma fecha.

Salario de Eficacia Atpica

Es una cuota del salario no mayor al veinte por ciento (20%), que se excluye de la base de clculo de las prestaciones, beneficios e indemnizaciones derivados de la relacin de trabajo, acordada en la convencin colectiva de trabajo; y cuando en la empresa no hubiera trabajadores sindicalizados puede convenirse: Acuerdos Colectivos, Contratos individuales de trabajo, mediante clusulas que expresen detalladamente su alcance; pactndose nicamente cuando afecte una porcin del aumento salarial que se reconozca a los trabajadores, o al inicio de la relacin de trabajo para la fijacin originaria del salario, debiendo precisarse las prestaciones, beneficios e indemnizaciones para cuyo clculo no se estimar la referida porcin del salario; conservando la cuota del salario a la que se le atribuya eficacia atpica su naturaleza jurdica y, en consecuencia, el respectivo sometimiento al rgimen de proteccin, modalidad de pago y privilegios propios del salario.

La cuota del salario a la que se le atribuya eficacia atpica en ningn caso afectar el monto del salario mnimo.

En el supuesto de trabajadores excluidos del mbito de validez de la convencin colectiva de trabajo, podrn pactarse salarios de eficacia atpica mediante acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo.

PAGO DEL SALARIO (Arts. 144 al 157 LOT)

El salario deber pagarse en dinero efectivo. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador podr hacerse mediante cheque bancario o por rgano de una entidad de ahorro y prstamo u otra institucin bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley.

No se permitir el pago en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda. Podr estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador, la dotacin de vivienda, la provisin de comida y otros beneficios de naturaleza semejante.

El salario ser pagado directamente al trabajador o a la persona que l autorice expresamente.

Esta autorizacin ser siempre revocable.

El cnyuge o la persona que haga vida marital con el trabajador y aparezca inscrita en los registros del Seguro Social o pueda acreditar esa condicin con cualquier otro medio de prueba, podr solicitar del Inspector del Trabajo autorizacin para recibir del patrono hasta el cincuenta por ciento (50%) del salario devengado por el trabajador, cuando razones de inters familiar y social sealen su necesidad; pero antes de que el Inspector tome determinacin al respecto,

deber or al trabajador interesado y solicitar el parecer del Instituto Nacional del Menor, si hubiere hijos menores, sin perjuicio de las decisiones y providencias que puedan tomar los tribunales respectivos. Esta disposicin ser aplicable al pago de prestaciones sociales y cualquier otro beneficio a favor del trabajador.

El trabajador y el patrono acordarn el lapso fijado para el pago del salario, que no podr ser mayor de una (1) quincena, pero podr ser hasta de un (1) mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentacin y vivienda.

El pago del salario deber efectuarse en da laborable y durante la jornada, circunstancia que debern conocer previamente los trabajadores interesados. Cuando el da de pago coincida con un da no laborable, el pago de los salarios se har en el da hbil inmediatamente anterior.

El pago del salario se verificar en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios, salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto.

El pago no podr hacerse en lugares de recreo tales como bares, cafs, tabernas, cantinas o tiendas, a no ser que se trate de trabajadores de esos establecimientos.

El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los das feriados o de descanso.

Cuando un trabajador preste servicios en da feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario ordinario.

Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.

La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.

Los das comprendidos dentro del perodo de vacaciones, sean hbiles, feriados de remuneracin obligatoria o de descanso semanal, sern remunerados