ACADEMIA DE GUERRA AÉREA

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TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN DE MASLOW Y HERZBERG Introducción Existen muchos pensadores que han intentado buscar la fórmula para lograr que las personas sean más productivas en el trabajo, algunos piensan que la clave para ello es la motivación por lo que buscan tanto las causas que hacen que un trabajador se sienta motivado y satisfecho con lo que hace así como los factores que impiden esta motivación y terminan con la satisfacción en lo laboral. Desarrollo Entre los intelectuales más conocidos que investigaron acerca de la motivación tenemos a Maslow y Herzberg cuyos estudios tienen particularidades similares. Por ejemplo Maslow diferencia cinco tipos diferentes de jerarquías dentro de las necesidades del ser humano que son:      Fisiológicas (hambre, sed y las necesidades de abrigo, sexo y otras de carácter orgánico). De seguridad (defensa y protección de daños físicos y emocionales). Sociales (afecto, formar parte de un grupo, aceptación y amistad). De estima (factores internos de estima). Autorrealización autorrealización). Al cubrir las necesidades primarias las personas sentirán la necesidad de satisfacer un tipo de necesidades de orden superior. Herzberg por su parte nos habla de dos tipos de factores que afectan a la motivación, los higiénicos o extrínsecos y los motivacionales o intrínsecos, la diferencia entre estos es que los primeros no dependen de la persona (salario, beneficios sociales, tipo de dirección o supervisión, condiciones físicas y ambientales de trabajo, políticas físicas de la empresa, reglamentos internos, etc.), y los segundos están bajo control del individuo (crecimiento individual, el (crecimiento, desarrollo del potencial propio y

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reconocimiento profesional y las necesidades de autorrealización que desempeña en su trabajo). Lo similar entre los dos es que las necesidades primarias formuladas por Maslow corresponden a los factores higiénicos de Herzberg y lo mismo las necesidades de orden superior con los factores motivacionales. La diferencia principal es que Maslow basa la motivación en su teoría de las necesidades humanas, es decir en factores internos de las personas, mientras que Herzberg basa su teoría en el ambiente externo. Conclusión Pienso que lo importante no es escoger entre una y otra o decir que una es mejor que otra sino estudiar los aspectos positivos y prácticos de ambas teorías e intentar aplicarlos en el ambiente laboral de nuestra organización, impulsados no por el objetivo de lograr una mayor productividad sino en una mayor realización de las personas que forman nuestro entorno, pienso que esta ya no es la época de las organizaciones sino de la humanidad, tal vez poniendo más énfasis en el ser humano indirectamente logremos otros objetivos.

Recursos:    http://www.slideshare.net/susanalopez1297/comparativo-entre-las-teorasde-maslow-y-herzberg http://html.rincondelvago.com/teoria-de-los-factores-de-frederickherzberg.html http://admindeempresas.blogspot.com/2009/02/primeras-teorias-de-lamotivacion.html

Tnte. Byron Espíndola Lara

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