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CUADRO DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES AO 2012

CONCEPTO BASE DE CALCULO MES EN QUE SE PAGA MONTO A PAGAR OBSERVACIONES

Sueldo y Salario Mnimo Sectorial N/A Todos los meses

Trabajadores en general US$ 292.00 * Servicio Domstico US$ 292.00

Horas Extras

Sueldo y Salario del trabajador

A fin del mes en el que se ha laborado las horas extras

Sueldo / 240 horas laborales mensuales * Tienen 50% de recargo las horas extras diurnas * Tienen 100% de recargo las horas extras nocturnas pasadas 24:00 horas y en fin de semana y das feriados 12va parte de la remuneracin percibida entre el 1ero. de diciembre del ao anterior y el 30 de noviembre del ao en curso * Servicio Domstico = igual 1 SMS en forma proporcional al tiempo trabajado entre el 1ero. de agosto del ao anterior y el 31 de julio del ao en curso * Servicio Domstico = US$ 292.00 El trabajador tiene derecho al 15% repartido de la siguiente forma:

El SMVG qued congelado desde el ao 2000 en US$4.00 En el ao 2011, se publicaron las nuevas tablas sectoriales obligatorias a pagar a cada trabajador de acuerdo al cargo a ocupar y al sector, es obligatorio ese valor mnimo tanto para pago mensual, como para aportaciones al IESS Cuando la jornada es noctura, no se toma como hora extra las horas normales pero tienen un recargo del 25% sobre ese valor.

Dcimotercera Remuneracin

Remuneracin percibida en el ao

Hasta el 24 de diciembre de cada ao

No se tomar en cuenta para el clculo de impuestos, aportes al IESS, fondos de reserva, etc.

Dcimocuarta Remuneracin

Salario Mmimo Sectorial SMS


US$ 292.00

Hasta el 15 de agosto de cada ao cada ao (sierra) 15 de marzo (costa) Debe pagarse hasta el 15 de abril de

No se tomar en cuenta para el clculo de impuestos, aportes al IESS, fondos de reserva, etc.

Participacin de Utilidades

Utilidades lquidas

obtenidas en el ao anterior Fondo de Reserva Remuneracin total mensual

cada ao

El empleador deber pagar mensualmente al trabajador en el rol de pagos correspondiente

10% como derecho individual del trabajador y 5% en proporcin a las cargas familiares. 12va. parte de la remuneracin total mensual

* Servicio Domstico = igual

Fondo de Reserva

Aporte Patronal

Remuneracin mensual del trabajador

Aporte Personal

Remuneracin mensual del trabajador

Vacaciones

Remuneracin mensual del trabajador

El empleador deber depositarlo en el IESS mximo hasta el 15 de cada mes siguiente al que corresponde el aporte El empleador deber depositarlo en el IESS mximo hasta el 15 de cada mes siguiente al que corresponde el aporte Cuando el empleado sale a vacaciones

12,15% de la remuneracin mensual del trabajador. El 11,15% corresponde al aporte al IESS, seguro campesino y subsidio por maternidad; y el 1% restante aportes al IECE y SECAP. * Servicio Domstico = 11,15% 9,35% de la remuneracin mensual del trabajador.

Hasta la presente no se fija el tope de utilidades Para el sector Hidrocarburfiero, el valora repartir es el 3% No se tomar en cuenta para el clculo de impuestos, aportes al IESS, fondos de reserva, etc. Si el trabajador quiere que se le acumule los fondos de reserva debe realizar una solicitud al IESS, y el patrono generar la planilla y depositar ese valor junto con las planillas de aportes Tienen derecho a partir del segundo ao de labores El personal que labora para empresas de actividades complementarias de Limpieza, mensajera, alimentacin, seguridad tienen derecho a partir del primer da de labores. El aporte patronal corre a cargo del empleador. Da un total de 12,15%

El aporte personal corre a cargo del trabajador y es descontado de su remuneracin mensual. Podr tambin asumirlo el empleador Se tomar en cuenta para el clculo de impuestos Las vacaciones debe gozarse, y solamente se pagar una vez que el trabajador haya terminado su relacin Laboral

* Servicio Domstico = 9.35% 24va. parte de la remuneracin recibida durante el ao de trabajo. En la prctica es el valor de la

remuneracin actual dividido para dos Qu comprende la remuneracin?

Remuneracin = Sueldo + comisiones + horas extras + bonos mensuales, generalmente es todo sobre lo cual se debe aportar al IESS
Elaborado por: Francisco Cobo