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INTEGRANTES

:

KAREN JARAMILLO OSORIO

VANESSA PÉREZ HOLGUÍN

SEBASTIAN RODRIGUEZ RENDÓN

CAROLINA MONCADA ECHEVERRIA

FABER MOTOYA GÓMEZ
VALORES GRUPALES

1. SABER-SABER:

• Respeto como fuente de mayor conocimiento en las diversas áreas tratadas.
• Tolerancia a la hora de debatir los temas tratados.
• Interés hacia las ideas de los demás como fundamento de una sana convivencia.
• Gran dedicación para la construcción de saberes útiles en el trabajo a desarrollar.
• Capacitación permanente que contribuya a que los aportes sean mas
significativos y trasciendan en le trabajo.
• Exploración continúa de todos y cada uno de los temas a trabajar para mayor
desarrollo de nuestras capacidades cognitivas.

2. SABER-HACER:

• Compromiso a la hora de realizar y llevar a cabo los proyectos.
• Solidaridad para que el trabajo sea más fácil de llevar y tenga mejores
resultados.
• Orden y gran planeación para no dejar por fuera ningún punto relevante del
trabajo a realizar.
• Gran optimización de los recursos para en menores tiempos tener mayores y
mejores resultados.
• Puntualidad en las tareas asignadas para mayores avances colectivos.
• Responsabilidad social, ya que todo lo que hagamos va ligado a la sociedad que
a fin de cuentas es nuestra razón de ser.

3. SABER-SER:

• Igualdad en la diferencia para poder tener un mejor trabajo colaborativo.
• Desintegrar tanto individualismo, viendo en la toma de decisiones colectivas,
una gran herramienta de trabajo.
• Esfuerzo abnegado y gran sacrificio para alcanzar las metas propuestas.
• Activismo y dinamismo permanente tanto fuera como dentro del equipo de
trabajo para una mayor auto-motivación y por ende, mejores resultados.
• Autonomía y libertad, bases firmes para mejores decisiones, ya que las presiones
hacen dudar al individuo quién no podría explotar todo su potencial.
• Concientización de la importancia de nuestro trabajo que aunque no es
imprescindible es fundamental para alcanzar los objetivos anteriormente
propuestos.
REGLAS GRUPALES

Nuestro equipo, cuenta con una serie de reglas que permiten un trabajo más
óptimo dando como resultado no solo un gran proyecto sino una excelente
formación de cada uno de los integrantes del mismo, ya que estas reglas estimulan
principalmente la responsabilidad, compromiso y respeto adquirido desde el
primer instante en que nos reunimos; es por ello que a su vez, contamos con un
código de ética para que a la hora de ser infringidas las reglas haya una sanción
que beneficie tanto la continuidad del trabajo como la integridad de la persona que
toma más conciencia de su rol en este proyecto.

Nuestras reglas son:

1. Respetar la palabra del otro.

2. No agredir ni física ni verbalmente a ningún compañero tanto fuera como dentro
del equipo.

3. Buena presentación personal.

4. Cumplir con las tareas asignadas en las fechas propuestas.

5. Buena presentación de las tareas asignadas ya solucionadas.

6. A la hora de la toma de decisiones todos los miembros del equipo deben estar
presentes.

7. Contar con el material de trabajo.

8. Elección democrática de un líder que conducirá al equipo.

9. Distribución por parte del líder de las funciones que cada miembro del equipo
realizará.

10. Revisión por parte del líder del correo grupal y separación de tutorías con los
respectivos docentes.

11. Puntualidad en las reuniones programadas ya sean físicas o virtuales.

12. Sentido de pertenencia con respecto al grupo y al trabajo a realizar.

13. Gran disposición y participación en el trabajo.

14. Realización del acta por cada uno de los integrantes del equipo en la fecha
correspondiente.
15. Acatamiento de las normas institucionales.
CÓDIGO DE ÉTICA

Nuestro código de ética es una serie de compromisos que se le aplican a la persona
en caso tal de infringir las reglas anteriormente mencionadas; para su mayor
cumplimiento, se le dá una fecha máxima para que la persona se ponga al día y
remedie su falta; de lo contrario, se hará consejo extraordinario dónde la persona
saldrá del equipo y posteriormente será reportada con los tutores
correspondientes.
El código de ética pretende respaldar los valores grupales y ver el proyecto a
realizar como un trabajo serio en donde la disciplina y las buenas relaciones
interpersonales son los anfitriones.

SANCIONES POR EL INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS:

1. Rebaja de la nota a nivel grupal.

2. Informe de inmediato en el acta y rebaja de la nota a nivel grupal.

3. No se llevará a cabo la reunión si la persona no se retira o asiste adecuadamente.

4. Informe de inmediato en el acta y rebaja de la nota a nivel grupal.

5. Repetición de las tareas que se consideren insuficientes o mal presentadas.

6. Se le coloca falta ese día y si reitera sin previa justificación se hace la
observación en el acta.

7. Si después de un plazo justo no lo ha conseguido, se le hace una observación en
la respectiva acta.

8. Imposibilidad de votar en las elecciones si no está de acuerdo con las mismas.

9. Destitución del líder por incumplimiento y elección inmediatamente de otro.

10. Destitución del líder por incumplimiento y elección inmediatamente de otro

11. Incremento del trabajo que se le tenía asignado a esa persona.

12. Se le hará una observación en el acta correspondiente.

13. Se le hará una observación en el acta correspondiente.

14. Realización de todas las actas que se lleven a cabo a lo largo del desarrollo de la
guía.

15. Se procederá conforma al Manual de Convivencia institucional.
FUNCIONES DE CADA UNO DE LOS INTEGRANTES

Con el fin de optimizar tanto tiempo como recursos, cada integrante del equipo tiene
una serie de funciones en el trabajo a desarrollar, esas funciones son:

• KAREN JARAMILLO OSORIO:
Es la líder del equipo, su labor es dirigirlo y mantenerlo unido, ser un eje de
comunicación entre todas las partes; además es la encargada de la revisión y
administración del correo grupal, de separar las tutorías con el docente encargado;
de recibir cada uno de los puntos desarrollados por los integrantes, revisarlos, darle
el visto bueno y enviarlos.
También, es la encargada de presidir las reuniones, sacar las conclusiones, designar
tareas y socializar el trabajo realizado.

• VANESA PÉREZ HOLGUÍN:
Es la persona encargada de toda la parte investigativa, todo lo relacionado con
buscar fuentes y medios en donde esté la información que nos pueda ser útil para el
trabajo.
Además, es la encargada de toda la parte estética del trabajo, de la creación del
logotipo (diseño gráfico) y de conseguir los respectivos permisos para poder
ingresar a las empresas y realizar nuestro proyecto desde las mismas.

• SEBASTIÁN RODRÍGUEZ RENDÓN:
Es la persona encargada de toda la parte creativa del trabajo, es decir, él dá las ideas
para realizar un proyecto innovador que busque satisfacer las necesidades de todos
los que conformamos el grupo.
Además es el encargado de solucionar todas aquellas preguntas que no necesiten
investigación, tales como puntos de vista, comparaciones, aspectos positivos y
negativos, entre otras.

• CAROLINA MONCADA ECHEVERRIA:
Es la persona encargada de desarrollar todo lo relacionado con mapas, ya sean
conceptuales, sinópticos, mentales, etc.
Su trabajo también radica en la digitación de los datos, almacenamiento y transporte
de los mismos.

• FABER MONTOYA GÓMEZ:
Es la persona encargada de todos los procesos automatizados; es decir, es quién crea
el correo, el blog, realiza las plantillas correspondientes, tales como las actas o los
cronogramas de actividades. Además es el especialista en las Tics (Técnicas de
información y comunicación). Su trabajo radica en todos los procesos que tengan
que ver con un computador o un sistema avanzado.
ACTITUDES Y APTITUDES DE CADA UNO DE LOS INTEGRANTES

• KAREN JARAMILLO OSORIO:
Es una gran líder, tiene gran capacidad a la hora de tomar decisiones y conducir a su
equipo.
Es una persona muy responsable, respetuosa y ordenada.
Se le nota el gran interés por compartir en el grupo y dar lo mejor de sí en el
proyecto, obteniendo siempre excelentes resultados.

• VANESSA PÉREZ HOLGUIN:
Es una persona muy organizada, ya que todo lo planea para que le salga según sus
expectativas. Tiene un gran sentido de la estética y busca la belleza y la perfección
en el trabajo a realizar.
Es una persona muy comprometida, dedicada y puntual en sus labores.

• SEBASTIAN RODRIGUEZ RENDÓN:
Es un gran líder, siempre busca la integración del grupo en todo momento. Es un
creativo excéntrico pues siempre está buscando nuevas maneras de innovar e
impactar. Es un joven emprendedor y comprometido en sus causas.

• CAROLINA MONCADA ECHEVERRIA:
Es una persona muy ordenada, que siempre busca alcanzar los objetivos propuestos.
Es una persona muy versátil que fácilmente puede realizar cualquier función.
Es una joven entregada a su trabajo, muy seria y comprometida con las causas del
mismo.

• FABER MONTOYA GÓMEZ:
Es una persona muy innovadora, pues siempre busca romper con los estándares de
lo conocido; siempre quiere sorprender haciendo excelentes trabajos.
Es un joven con gran capacidad para la tecnología e informática, viendo en esto un
punto muy fuerte en el equipo,- así como todos los demás miembros-, es un gran
trabajador comprometido con su equipo.
1. APRENDIZAJE COLABORATIVO

a) El aprendizaje colaborativo engloba una serie de métodos educativos mediante los
cuales se pretende unir los esfuerzos de los alumnos o de alumnos y profesores para, así
trabajar juntos en la tarea de aprender, optimizar el trabajo y hacerlo muchísimo mas
eficiente.

b) Una total interacción y comunicación con quien te rodea, ver a tu compañero como
un buen elemento y apoyo para el trabajo en equipo no como una carga ni obstáculo el
aprendizaje colaborativo nos muestra la base del éxito de q no eres solo tu el
responsable, de q el egoísmo y orgullo no aplica, q todos son vistos por igual y
igualmente son buenos elementos y ante todo productivos y eficientes ala hora de
coordinarse .básicamente la calidad de vida de las personas son el equilibrio perfecto
para un imperio de completa colaboración e interacción con el Ser..(Recurso humano)
APRENDIZAJE COOPERATIVO

c) Se basa en la interacción entre alumnos diversos, que en grupos de 4 a 6, cooperan en
el aprendizaje de distintas cuestiones de índole muy variada. Este aprendizaje cuenta
con la ayuda del profesor, que dirige este proceso supervisándolo. Se trata, pues, de un
concepto del aprendizaje no competitivo ni individualista como lo es el método
tradicional, sino un mecanismo colaborador que pretende desarrollar hábitos de trabajo
en equipo, la solidaridad entre compañeros, y que los alumnos intervengan
autónomamente en su proceso de aprendizaje.

* Comparando conceptos vemos q en el aprendizaje cooperativo hacen mucho mas
énfasis en la calidad de vida, en el interactuar con personas de edades variantes,
diferentes razas y culturas. Observando el desarrollo de este q al igual q el aprendizaje
colaborativo es un trabajo en equipo don de la palabra “individual” no encaja, por esto
estos dos aspectos son mucho mas lo q tienen en común q diferente.

d) Aprendemos conviviendo, conociendo, entendiendo al otro y viéndonos a todos por
igual y con las mismas capacidades luego de dar este gran paso se goza de un talento
humano excelente donde las idas surgen con fluidez y el adecuamiento y desarrollo de
estas es hecho con serenidad.

e) Este es aplicable en todos los espacios de convivencia. Ejemplo/ ala hora de
desarrollar ideas, proyectos, trabajo interactuando con diferentes personas y en diversos
entornos.

2. COMUNICACIÓN EFECTIVA

a) ¿Qué es para ustedes comunicar?

Para nosotros comunicar es interactuar, es dar a conocer o comentar acerca de algún
tema que se quiera transmitir hacia un receptor. Es el proceso hacer entender a un
segundo o terceros, algún tipo de mensaje o información que se pretenda compartir y al
mismo tiempo comunicar implica poner un tema a consideración de otros, en el cual se
desarrolla cierto tipo interacción entre la partes implicadas lo cual es llamado proceso
comunicativo. Finalmente el comunicar, lo definimos como hacer partícipe al otro de
aquello que se busca manifestar por medio de mensajes ya sean verbales o no.

b) ¿Qué diferencia existe entre comunicar e informar?

La diferencia entre éstas se puede resumir a que sencillamente la información es un
conjunto de datos procesados que construyen un mensaje y la comunicación es el
proceso aquel mediante el cual dos o más seres debaten o interactúan entre sí.
De dicha información podemos inferir que la diferencia entre comunicar e informar es
que la primera busca debate o respuesta acerca del tema que quiera dar a conocer o que
surja en una conversación o intercambio de ideas; y la segunda es el simple hecho de
transmitir o notificar datos precisos a un receptor.
c) ¿Cuáles son los elementos de la comunicación?

Los elementos de la comunicación son emisor, receptor, código, mensaje, canal,
situación, referente, interferencia y retroalimentación.
Cada uno de los anteriores se puede definir de la siguiente manera:
• Emisor: Persona que emite el mensaje inicial.
• Receptor: Persona que recibe la información transmitida por el emisor.
• Código: Es el conjunto señales o reglas que el emisor y receptor conocen entre sí, por
medio del cual les es posible comunicarse y entenderse.
• Mensaje: Se refiere a la información inicial que el emisor proporciona al receptor.
• Canal: Medio físico en el que circula y sucede el proceso comunicativo.
• Situación: Son las circunstancias sociales, emocionales y psicológicas que rodean al
emisor y receptor, influyendo en la transmisión y captación del mensaje.
• Referente: Es el elemento, situación o acción real a la que el emisor se refiere.
• Interferencia: Es todo aquel obstáculo o barrera que impida la llegada del mensaje a su
destino, el receptor.
• Retroalimentación: Se da una vez el mensaje haya sido emitido, recibido y cause una
respuesta o comentario. En este caso se produce un ciclo comunicativo.

d) ¿Qué importancia tiene el lenguaje verbal, no verbal y escrito en las
relaciones que establecemos con los otros?

Los seres humanos somos seres sociables por naturaleza por ello se nos es indispensable
la comunicación de manera que el lenguaje verbal, no verbal y escrito son la
herramienta imprescindible para las relaciones con los otros, por lo tanto nos hace
posible la vida cotidiana de la manera en que la conocemos; es más, el lenguaje en
cualquiera de sus expresiones ha existido desde que el hombre apareció en la tierra,
propiciando todo cuanto conocemos y nos rodea.
Cada forma en la que el lenguaje se hace presente es igual de importante una de otra, el
lenguaje verbal es el mas frecuentado por nosotros ya que desde el instante en que
despertamos hasta que finaliza nuestro día, interactuamos verbalmente con otros. El
lenguaje no verbal está también presente en gran parte de nuestra cotidianidad aunque
de una manera más implícita; está presente en nuestra mirada, movimientos constantes y
otros. Por otra parte está el lenguaje escrito que sin notarlo nos identifica plenamente y
nos hace, en cierta medida, seres más cultos, críticos y dignos.
Así que la importancia el lenguaje que usamos a diario es demasiado grande, cualquiera
de sus formas establece vínculos fundamentales en nuestras relaciones con los otros.
Hace nuestra existencia en el mundo algo posible, al igual que al avance y la constante
evolución.

e) Cada uno de los participantes del grupo va a recordar y va a escribir
2 críticas que haya realizado a otra persona y a la vez dos
alabanzas que hayan propiciado a otra personas.

En medio del trabajo colaborativo es muy importante que cada uno de los integrantes
sepa reconocer, dar y aceptar las críticas o comentarios que se den, porque esto hace que
la honestidad y la confianza sea mucho mayor. En ciertas ocasiones no notamos
nuestros malos actos y tampoco nos damos cuenta de nuestros atributos, así que es
bueno que alguien más lo note y nos sea comunicado.
Siendo más específicos en nuestro equipo se han dado estas situaciones de crítica y
alabanza de esta manera:

• Karen Jaramillo:
Críticas: 1. Sé más comprometido con el trabajo a realizar.
2. No seas soberbio pues nadie es imprescindible.
Alabanzas: 1. Alabo a las personas responsables y que se comprometen a tomar
decisiones.
2. Admiro la capacidad de liderazgo y el deseo de las personas de superarse
intelectualmente.

• Carolina Moncada:
Críticas: 1.He dicho a alguien que su impuntualidad no es nada buena y que esto me
molesta.
2. he criticado también a una persona diciéndole que en ocasiones ha sido
descortés con su lenguaje corporal y que en ocasiones sus expresiones faciales dan la
impresión de estar de mal humor.
Alabanzas: 1. He dicho a cierta persona que su expresión oral es
Muy buena y que sus comentarios son muy interesantes.
2. En varias ocasiones he alabado las habilidades y
destrezas de las personas que me rodean y siento admiración por ellas.

• Faber Montoya:
Críticas: 1. No me ha gustado la mediocridad de compañeros de trabajo anteriores, ya
que esperan que los demás hagan el trabajo que les corresponde.
2. Critico a las personas que destruyen más de lo que construyen.
Alabanzas: 1. He alabado la belleza física de las persons que me llaman la atención.
2. Alabo tambien la creatividad de las personas.

• Vanessa Pérez:
Criticas: 1. Lo que mas me fastidia es la gente prepotente, arrogante y orgullosa.
2. No me agrada la inactividad y la mediocridad.
Alabanzas: 1. Alabo a las personas comprometidas con sus obligaciones y deberes.
2. Admiro el la entrega de algunas personas en las actividades que realizan
en cada momento de sus vidas.

• Sebastían Rodrigez:
Críticas: 1. Critico la actitud negativa o pesimista de las personas.
2. No me gusta la mediocridad ni el egoismo.
Alabanzas: 1. Alabo la creatividad y las aptitudes de emprendimiento.
2. Admiro las personas que se expresan con claridad.
3. EMPRESA RECREATIVA LOS FARAONES DE LA ALEGRÍA S.A.

LOGOTIPO DE LA EMPRESA
MISIÓN EMPRESARIAL DE LA MICROEMPRESA FARAONES DE LA
ALEGRÍA.

Faraones de la alegría es una organización empresarial, que se fundamenta en el
mercado con el fin de servir a toda la comunidad local comprendida entre los Bellanitas,
orgullosos de complacer a al segmento de consumidores que buscan para sus fiestas la
lúdica y la diversión.
Nuestra empresa trabaja desde una perspectiva social, económica y cultural basado en
principios éticos que asimilen la simplicidad, éxito empresarial y excelencia de nuestros
servicios reflejados a través de la recreación, la diversión y la alegría.
La misión de la empresa faraones de la alegría Es principalmente satisfacer de una
manera u otra a nuestros clientes; en segundo plano que las personas puedan ser parte de
nuestra familia, trabajando para nosotros, dando a conocer nuestros servicios y de
forma participativa promocionar los programas que se ofrecen, y así mismo que la
venta de nuestros servicios aumente notoriamente.
Faraones de alegría Es una organización empresarial, comprometida en su labor de
servicios de recreación en donde cada fiesta y/ o evento es un reto para nosotros por
hacer de nuestros usuarios una sonrisa de alegría y de complacencia de nuestros
servicios.

VISION EMPRESARIAL DE LA MICROEMPRESA FARAONES DE LA
ALEGRÍA.

Faraones de la alegría Tendrá como prioridad la fundamentación de un conjunto de
proyectos, todos encaminados a la aspiración y retos que tienen por objeto la
complacencia de una necesidad y al éxito empresarial, que de hecho se centra como una
de las ideas mas importantes, establecidas a cumplir; pensando crear un mercado que ha
corto plazo se centre a nivel nacional o por lo menos acceder el limite territorial de
nuestros servicios, dando antelación a que así mismo el logo de la empresa y marca se
reconozca dentro de nuestros posibles clientes potenciales.
Así mismo a lo largo plazo se tienen muchos planes a realizar como lo es ampliar la
venta de nuestros servicios recreativos en un mercado global, proporcionando un mayor
margen de empleo para el país y ampliar las innovaciones de nuestros servicios
recreativos; Aunque para aspirar a la idoneidad de dichas actividades se tiene como
misión empezar por lo elemental, para reconstruir estos grandes proyectos, y ser la gran
empresa que algún día aspira ser faraones de la alegría.

GENERALIDADES DE LA MICROEMPRESA LOS FARAONES DE LA
ALEGRÍA.

AMBIENTE INTERNO DE LA ORGANIZACIÓN:

Presidenta: Karen Jaramillo Osorio.
La presidenta de la microempresa es la principal encargada por organizar los procesos
administrativos de la empresa y velar por el cumplimiento de los factores productivos y
laborales de la compañía.
La presidenta y la gerente son las principales encargadas de la empresa; son además las
que ocupan los cargos más importantes y de mayor compromiso.
Ambas están profundamente relacionadas y determinan juntas las decisiones.
Karen Jaramillo Osorio fue una de las fundadoras de la empresa y es una ficha clave de
la organización.

Gerente de la empresa: Vanessa Pérez Holguín
Vanesa Pérez Holguín es la gerente de la empresa los faraones de la alegría es la
principal encargada de la microempresa y fundadora de idea de negocio.
A su corta edad de 17 años ya había creado una idea de negocio y había fundado como
apenas un proyecto lo que más tarde se convertiría en una microempresa.
Es la encargada de velar por el bienestar, progreso y adecuado desarrollo no solo de la
empresa si no de cada uno de los trabajadores que en ella laboran.
Esta impulsa la empresa con sus ideas la innova y la hace crecer poco a poco.

Jefe de personal: Sebastián Rodríguez
Sebastián Rodríguez, es el jefe de personal administrativo y laboral de toda la planta
física de la empresa los faraones de la alegría; este además de dar prioridad a el orden
de las funciones que cumple cada persona en la empresa vela por el bienestar de cada
uno de los integrantes de que hace parte de las labores empresariales de la
microempresa.
Este al igual que las anteriores personas es uno de los fundadores de la microempresa.

Gerente financiera y de negocios locales, regionales y nacionales: Faber
Faber es el encargado de manejar todos los dineros de la microempresa (ingresos,
egresos). Además da informes periodísticos a la gerente sobre las finanzas de la
empresa, y con gráficos mensuales da a conocer el puesto de la microempresa frente a
otras.
Se encarga además de efectuar contratos con otras empresas o almacenes de la ciudad,
cierra negocios y busca nuevos socios.
El es fundamental, ya que abre horizontes a la empresa con nuevos seguidores además
que fue una de los socias mayoritarios y principales de la organización.

Jefe de publicidad y diseño: Carolina Moncada
Carolina Moncada es la encargada de promocionar la empresa con avisos publicitarios
ya sea en carteles, revistas, periódicos, comerciales etc.
Esta es la encargada de dirigir y orientar el grupo de trabajadores encargados de la
publicidad.
Además es la que diseña la presentación de los servicios y la imagen corporativa que se
muestra; fue la fundadora del logo de la empresa en el año 2.008 y fue una de las
fundadoras y promotoras en impulsar el desarrollo del proyecto empresarial.

LOGÍSTICA INTERNA

El éxito empresarial de una compañía se basa en la organización logística que se tenga
en el ambiente interno de la organización, si una empresa no trabaja en colectividad,
conjuntamente, y desarrolla los proyectos empresariales con el fin de la complacencia
de todas y cada una de las ideas de negocio que plasma ante su realización seguramente
no se tendrá un buen éxito empresarial.

El microambiente de la microempresa los faraones de la alegría se maneja con gran
sentido de logística empresarial pues se trabaja en conjunto con el fin de que las
directivas de la empresa se conviertan en un solo equipo empresarial que trabaja para
sacar adelante esta idea de negocio.

El desarrollo de las ideas y la toma de determinaciones son gestiones que se generan en
equipo y por ende es que la unión hará la fuerza para sacar adelante la empresa de
recreación los faraones de la alegría.
LOGÍSTICA EXTERNA.

Los faraones de la alegría manejan la logística externa de la empresa ante la
recopilación de información que hasta el momento le ha sido de gran beneficio y ayuda
a la hora de idear estrategias para afrontar las variables macro ambientales, que le son
externas y ajenas a la organización.
A través del sistema de información de mercado y el buen manejo de los datos se han
diagnosticado fundamentos que son de suma importancia.
En este caso nos hemos referido de manera generalizada a la competencia la cual en este
caso juega el mayor margen de importancia en cuanto a nuestro mercado meta, y se
requiere de igual manera de un arduo trabajo investigativo.
La cultura, la religión, las costumbres, los hábitos personales, y la personalidad son
variables propias de esta fuente investigativa.

FACTORES ECONÓMICOS

Bello es el mercado meta y estratégico, seleccionado para este plan de negocio; debido a
su ubicación estratégica para prestar servicios recreativos y de lúdica para la
comunidad.
Los factores económicos son uno de los mas importantes elementos a analizar en esta
idea de negocio, al tener en cuenta que las personas que habitan este municipio son de
estratos socioeconómicos medios y por lo tanto el precio por la prestación de los
servicios resulta tener una buena remuneración económica.
La decisión de prestar nuestros servicios se encamina principalmente en nuestra calidad
logística y de organización para promover que los eventos que dirigimos sean de
completa satisfacción al cliente y cumpla los requerimientos esenciales que se intiman
en una fiesta los cuales son el entretenimiento, la diversión y el orden.

PARÁMETROS LEGALES DE LA EMPRESA.

La microempresa de recreación los faraones de la alegría se vislumbra ante el mercado,
y como parámetros legales como una sociedad anónima y privada en donde se
constituye de un capital social en un fondo común dividido en acciones, y la
administración esta a cargo de un directorio compuesto por miembros elegidos y
renovados en las juntas generales ordinarias de accionistas.
La microempresa ante los parámetros jurídicos se clasifica como una sociedad con
ánimo de lucro, que invierte sus ganancias en un 50% entre los socios y el 50% restante
en beneficio de la organización y en el cubrimiento de todos los gastos.
Los faraones de la alegría es una organización que se representa ante el sector terciario
o de servicios, pues carece de actividades de exportación e importación comercial de
bienes, y se limita a la prestación de servicios de lúdica y recreación, es además una
sociedad civil por no contemplar en su labor comercial actos mercantiles.

PARÁMETROS LEGALES DE LA CLASIFICACIÓN
MICROEMPRESA
Tipo de empresa (forma jurídica) Sociedad anónima (S.A).
Clase de sociedad: Sociedad civil.
Tamaño de la empresa: Pequeña empresa (microempresa).
Función social: Con ánimo de lucro.
Origen de capital: Privado.

CONSTITUCIÓN JURÍDICA Y LEGAL DE LA EMPRESA.

Para la creación de la empresa recreativa los faraones de la alegría es necesario la
fijación de los parámetros legales que exijan el cumplimiento de la norma constitucional
de la misma y los reglamentos esenciales para cumplir a cabalidad con la labor social, y
constituirnos como empresa.

Los tramites que son necesarios para registrar la empresa y comenzar nuestra labor de
servicios recreativos en el medio son los siguientes:

TRAMITE ENTIDAD RESPONSABLE
1. consulta del nombre. Cámara de comercio
2. impuesto de registro. gobernación
3. inscripción- constitución. Cámara de comercio
4. inscripción libros de comercio. Cámara de comercio
5. matricula de industria y comercio. Municipio- secretaria de hacienda.
6. inscripción en el registro nacional de DIAN- dirección de impuestos y aduanas
vendedores y asignación del número de nacionales
identificación tributario NIT.
7. visto bueno de salud. Municipio- secretaria de salud
8. informativo de uso de suelos. Municipio- departamento administrativo
de planeación
9. informar a la oficina de planeación Municipio- departamento administrativo
correspondiente el inicio de las de planeación
actividades.
10. visto bueno de seguridad de Cuerpo oficial de Bomberos
establecimientos abiertos al publico

Uno de los pasos mas importantes para empezar a gestionar una idea de negocio es
registrarla, con el fin de que empiece a gestionar su labor empresarial y dar prioridad a
comenzar a hacer realidad las metas y objetivos que se tienen encaminados ante su
veraz cumplimiento, por ende la microempresa los faraones de la alegría opta por
investigar e indagar los parámetros legales para registrar una empresa y constituirse
legalmente en el mercado.
Uno de los pasos primordiales para legalizar el tramite de registro de la empresa es la
consulta del nombre en donde se es necesario una serie de requisitos, la primera de ellas
y la mas importante es que no este registrado, situación que se convierte en ocasiones en
una caos para la empresa puesto que muchos de ellos ya se encuentran inspeccionados.
El nombre de la organización “los faraones de la alegría se eligió democráticamente
entre los miembros de la organización, buscando tener una concordancia al servicio que
prestamos y a la labor que encaminamos.
El segundo paso que hace referencia al impuesto de registro hace referencia al proceso
por el cual se paga en el gobierno el impuesto de rentas departamentales de la
gobernación de Antioquia, integrado al proceso de la creación de la empresa.
El tercer paso para la matricula legal de la empresa es sin duda alguna uno de los mas
rápidos y sencillos, en donde por ser personas naturales podemos registrar el nombre
legal de faraones de la alegría por medios virtuales diligenciando el debido
cuestionamiento de datos en la red y efectuando el pago de lo que allí se indica.
La inscripción de los libros de comercio se diligencia registrando ante parámetros
legales los libros contables ante la cámara y comercio.
La matricula de industria y comercio es un gravamen de carácter obligatorio para
cualquier empresa, pero solo aplica para algunos Municipios entre los cuales se
encuentra Bello.
El Registro Único Tributario, RUT, hace énfasis a la base de datos donde se registran
todos los datos fundamentales, sobre cada una de las empresas que se registran a nivel
nacional, con este numero a cada empresa se le asigna un NIT de identificación el cual
es sumamente importante para llevar a cabo todos los parámetros fiscales de la
organización.
Para el veras cumplimiento de las normas sobre protección y conservación de la
audición en lo referente al control de las emisiones de ruido, de la contaminación del
aire con elementos tóxicos, en estos casos se presenta un supervisor de la entidad para
constatar lo anterior y dar el visto bueno.
Según los parámetros establecidos en esta ley reglamentaria para la creación de
empresa, la compañía recreativa los faraones de la alegría debe de cumplir con las
siguientes normas de sanidad y control dentro de la planta física:

• Instalaciones mínimas sanitarias
• Buena iluminación
• Buena ventilación
• Buen estado en techos, pisos t paredes
• Personal: buena presentación personal, buena capacitación laboral y cumplimiento veraz
de la norma

De acuerdo con el plan de ordenamiento territorial es necesario el conocimiento de los
usos que se le darán a la empresa en cuestiones económicas.
Según la reglamentación nacional decreto 2150/95 suprimió las licencias de
funcionamiento y reformo los procedimientos para poder ejecutar los procedimientos.
Para ejecutar una actividad en el territorio nacional.
Además es indispensable que mientras se este operando en el establecimiento, en este
caso en la planta física de la empresa los faraones de la alegría ha de cumplirse con los
requisitos definidos en la normativa que los regula y de las entidades competentes en
materias tales como: la racional mezcla de usos, respecto y manejo del espacio publico,
parqueaderos, control de impactos ambientales, intensidad y conflictos funcionales,
horarios, y condiciones locativas.
En la finalización de los parámetros legales de la empresa se encuentra la ley
reglamentaria 232 de 1.995 en la cual se estipula que la empresa debe de dar previo
aviso de la iniciación de las actividades comerciales de la empresa.
Y por ultimo se expide el certificado que exige el cuerpo de bomberos donde consta que
la planta física de donde se operan las actividades comerciales debe cumplir con las
normas mínimas de seguridad.
Algunos de los requerimientos que se hacen constatar como normas generales de
logística y seguridad de la empresa son:

• Extintor
• Equipo de seguridad
• Instalaciones eléctricas en buen estado
• Puertas de acceso y salida sin obstáculos.
En función jurídica y legal de la microempresa de recreación los Faraones de la Alegría,
es necesario que se cumplan todos los parámetros anteriormente fijados con el fin de
que se pueda dar función a las actividades de servicio de la organización.

4. EMPRESAS COLOMBIANAS MULTINACIONALES.

BASE DE DATOS DE EMPRESAS MULTINACIONALES
COLOMBIANAS
Ecopetrol
Exxon Mobil De Colombia S.A.

Grupo Exito
Comcel Comunicación Celular S A Comcel Ss A.

General Motors (Colmotores)

Bp Exploration Company Colombia Limited

Chevron Texaco Petroleum Company

Drummond Lda

Carulla Vivero

Avianca

Organización Terpel

Eeppm Empresas Publicas De Medellín

Codensa

Carrefour - Grandes Superficies De Colombia S.A.

Telefónica Movistar

Supertiendas Y Droguerias Olímpica S.A.

Sofasa Renault
Carbones Colombianos Del Cerrejón S.A.

ETB (Empresa De Telecomunicaciones De Santafé De Bogotá)

Cerrejón Zona Norte S.A.

Hocol S.A.

Saludcoop EPS

Emgesa

Nestlé De Colombia S.A.

Isagen S.A.

Companía De Cementos Argos S.A. (Grupo Argos)

Colgate Palmolive

Inver. Nal De Chocolates

Occidental Andina Llc

Compañía Colombiana Automotriz Sa Cca

Panamco Colombia S.A. (Coca Cola)

Cerromatoso SA

Tepma BV

Emcali

Monomeros Colombo Venezolanos Sa Ema

Bel-Star S.A.

Bp Santiago Oil Company

Unilever Andina S.A.

Cartón De Colombia

Petrobras Colombia Ltda.

Homecenter- Sodimac

Lg Electronics Colombia Ltda.
Shell Colombia

Cristalería Peldar S.A.

Siemens SA

General De Equipos De Colombia S A Gecolsa

Enka De Colombia S A.

CUADRO COMPARATIVO ENTRE EMPRESAS MULTINACIONALES
COLOMBIANAS Y EMPRESAS NO MULTINACIONALES, DEL MERCADO
NACIONAL.

EMPRESAS MULTINACIONALES EMPRESAS NO MULTINACIONALES
COLOMBIANAS COLOMBIANAS
Presentan una amplia participación en el Manejan negociaciones mercantiles y
mercado no solo nacional si no global. económicas solo dentro del país, y su
Su organización logística empresarial se segmento de mercado nacional no se
encuentra preparada para adentrarse en la extiende a grandes niveles, solo se centran
industria competitiva de otros países. en el comercio local, regional,
departamental, y/o nacional
Son empresas que por lo general ya tienen un Sus estrategias de mercado se encaminan
mercado meta definido y que le es en la búsqueda de explorar nuevas
correspondiente a su industria, sus estrategiasoportunidades de mercado y expandir su
de mercadotecnia se encaminan por o general comercio mercantil.
en analizar la competencia y en la innovación
tecnológica de sus industrias.
Poseen un amplio margen de avances Su clasificación tecnológica y de calidad se
tecnológicos para la industria productiva. define según su tamaño,(grandes,
medianas, pequeñas empresas), este factor
es importantísimo para estas ya que es el
recurso de productividad y venta.
Las empresas multinacionales manejan un Algunas de las empresas nacionales limitan
amplio porcentaje de trabajadores (mano de su personal de trabajo, en cuestión de
obra), y su personal de trabajo lo integran salvedades económicas.
personas de un gran talento humano para los
negocios
Manejan un margen de productividad y Por lo regular los niveles de productividad
distribución amplio y acelerado. y distribución se limitan solo en los
segmentos de mercados que acoge su
industria
Los márgenes de rentabilidad son amplios y Sus ingresos económicos son estables y se
manejan un capital de amplias sumas de reiteran indefinidamente según la
dinero capacidad de producción mensual y anual.

La globalización y su desarrollo paulatino a traído consigo para la economía de los
países en vía de desarrollo el detrimento critico y desaceleración de su desarrollo social,
económico y tecnológico, pues tras este fenómeno, se encadenan las empresas
transnacionales que lo único que buscan es apoderarse de la industria nacional de los
países tercermundistas que en cuestión de su poca capacidad para enfrentarse ante un
mercado mundial entran a ser denominadas por grandes potencias, que ante la apertura
económica, el neoliberalismo y la globalización, se aprovechan para expandir sus
mercados y su poder productivo, dejando en peores condiciones a estos países que día a
día se encuentran mas custodiados por este fenómeno.
Sin embargo en los últimos Colombia representa para la industria un país
competitivamente comercial para hacer y cerrar negociaciones con países extranjeros,
gracias a empresas que son lo bastante capacitadas para enfrentar un mercado global
que exige de compromiso, seriedad, lealtad comercial, organización y habilidad en los
negocios.
El historial de las empresas multinacionales colombianas no es extenso, pero representa
un gran orgullo competitivo para la nación el existir organizaciones que en nombre de
un país hacen conocer globalmente su industria o emporio comercial.
Son muchas las ventajas que se presentan el ser empresa transnacional pues se manejan
amplios segmentos de mercado y las ganancias son muy reiterativas, pero también es
valido aclara que mantenerse en dicho mercado no es fácil pues el fenómeno de la
globalización encadena la competencia y la guerra de mercados, y por dicha razón es
que muchas empresas colombianas no logran mantenerse y venden sus acciones
provocando una amplia desaceleración económica en el país por la amplia competencia
a nivel mundial, un ejemplo de ello es el caso de Ecopetrol que en el momento ha
vendido el 25% de sus acciones, correspondiendo un 75% como empresa nacional.
Pero la causa de la perdida y decaimiento de varias empresas transnacionales en
Colombia no es solamente por dicho fenómeno, también se debe a las malas
administraciones internas de la organización, por ende es preciso concluir que la
globalización a pesar de ser un fenómeno favorable para la economía mundial también
trae consecuencias deplorables para los países en vía de desarrollo.

5. EMPRESA VISITADA: CONSTRUCENTER S.A.

MISIÓN

El objeto económico-social de Constucenter es contribuir al desarrollo urbanístico del
Valle de Aburra, brindando alternativas de consumo de productos para construcción y
afines, para una mejor calidad de vida de sus clientes y pobladores de esta región del
país. Constucenter apoya y promueve la economía familiar y empresarial, mediante la
diversificación, innovación y renovación de un portafolio de productos y servicios. Es
una empresa con un alto posicionamiento de imagen y de marca, líder en su género a
nivel del norte del Valle de Aburra, que soporta toda su actividad organizacional en la
transparencia, credibilidad, experiencia y competitividad. Constucenter fundamenta sus
relaciones en el más alto concepto ético de respeto por sus clientes, competidores y
recurso humano.

VISIÓN

En el 2010, Construcenter empresa consolidada a nivel local y regional en la
comercialización de productos para la construcción, empresa dinámica en alianzas
estratégicas con sus proveedores y clientes, competitiva y rentable. Organización
modelo en contribución al desarrollo urbanístico del norte del Valla de Aburra,
sustentada en la calidad de sus productos, con un alto nivel de profesionalismo y una
cultura de servicio.

CONSTRUCENTER S.A. HISTORIA

Construcenter es una empresa que en sus 12 meses de inicio de labores, ha logrado un
buen posicionamiento de marca, no solo por la política de acompañamiento directo a los
oficiales de la construcción, sino por el cada vez mas reconocido programa de televisión
institucional que emitimos por cable Bello y Cable Unión, a la par de nuestra labor de
mercadeo, CONSTRUCENTER ha logrado establecer importantes convenios que han
permitido atender de manera directa ciertas demandas cautivas como Convenio
Construya: línea de crédito directa a nuestros clientes, respaldados por cementos Argos
y a través de su financiamiento. Convenio Cotrafa: con esta cooperativa hemos diseñado
un plan de créditos con beneficios especiales para los socios Cotrafa cooperativa
financiera. Convenio Confenalco: subsidios de vivienda a los beneficiarios de
Confenalco para proveerles todos sus requerimientos en materia de la construcción.
Convenio Comfama: atendemos todos los subsidios de vivienda así como ser incluido
en el abanico general de proveedores de Comfama. A la fecha actual y gracias al
reconocimiento comercial logrado, hemos obtenido la representación directa de
importantes compañías del sector, como son Compañía Colombiana de Cerámicas S.A.,
con sus líneas Grival, Sumicol, ibérica y decora, Alfagres, tejas Koyo, Industrias Haceb,
franzviegener, Guinovar, Sigma, entre otros.

6. TIPOS DE SOCIEDADES

• SOCIEDAD COLECTIVA:

-Debe tener por lo menos dos socios y no existe límite respecto al número máximo.
-Los socios responden solidaria e ilimitadamente por las obligaciones de la sociedad
que no sean atendidas por ésta.
-La administración de la sociedad está en manos de todos los socios quienes pueden
delegarla en otros socios o en terceros.
-El representante legal de la sociedad es elegido por los socios, y es quien adelanta todas
las gestiones que comprenda el giro ordinario de los negocios.
-Por ser una sociedad de personas, el aporte de capital no tiene mayor trascendencia al
momento de constitución de la sociedad.
-Los socios cuentan con el derecho de inspeccionar, los libros y papeles de la sociedad
en cualquier tiempo.

• SOCIEDAD EN COMANDITA :

-Existen dos clases de sociedades en comandita, a saber: la sociedad en comandita
simple y la sociedad en comandita por acciones.
-Las sociedades en comandita tienen dos clases de socios, los comanditarios, quienes
limitan su responsabilidad a sus aportes, y los gestores, cuya responsabilidad es
solidaria e ilimitada en razón a las operaciones sociales. En la sociedad en comandita
por acciones, contrario a lo que sucede en las sociedades en comandita simple, los
socios comanditarios no son solidariamente responsables por los impuestos de la
sociedad.
-El capital social en las sociedades en comandita se puede formar con los aportes de los
socios comanditarios únicamente, o con los de éstos y los de los socios gestores.
-La sociedad en comandita simple debe tener por lo menos un socio gestor y un socio
comanditario, los cuales no pueden exceder de 25.
-La sociedad en comandita por acciones debe tener por lo menos un socio gestor y cinco
comanditarios y un máximo indeterminado.
-La administración de la sociedad se encuentra en cabeza de los socios gestores quienes
podrán ejercerla directamente o delegarla en terceros.
-El capital deberá pagarse, en el caso de la sociedad en comandita simple, la totalidad al
momento de la constitución. La sociedad en comandita por acciones los socios deben
suscribir por lo menos el 50% del capital autorizado y pagar por lo menos el 33% del
capital suscrito. El capital restante deberá ser pagado dentro del año siguiente a la fecha
de constitución de la sociedad.
-En la sociedad en comandita por acciones el capital estará representado en títulos de
igual valor, cuya emisión, colocación y negociación se sujetará a lo previsto para las
sociedades anónimas.
-En los aspectos no regulados para los socios comanditarios y gestores, se aplicarán las
normas de la sociedad limitada y de la colectiva respectivamente.

• SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA:

-Deben constituirse con un mínimo de dos y un máximo de 25 socios.
-Los socios responden por las obligaciones de la sociedad hasta por el monto de su
aporte.
-En materia de impuestos, actualizaciones, intereses y obligaciones laborales insolutas,
los socios responden solidariamente a prorrata de sus aportes y en proporción al periodo
por el cual se tuvo el aporte durante el año fiscal.
-La dirección y administración de la sociedad está a cargo de la junta de socios, en la
cual cada socio tiene tantos votos como cuotas tiene en la sociedad. La junta de socios
puede delegar la administración de la sociedad en un gerente.
-El capital social debe ser pagado en su totalidad en el momento de constituir la
sociedad y debe estar dividido en cuotas de igual valor cada una.
-La cesión de participación dentro del capital social, así como la inclusión de nuevos
socios deberá realizarse a través de una reforma de estatutos.
-La sociedad limitada tendrá revisoría fiscal, en caso de que así lo apruebe cualquier
número de socios excluidos de la administración que represente al menos el 20% del
capital. Adicionalmente, la sociedad comercial sin importar el tipo societario, cuyos
activos brutos al 31 de diciembre del año inmediatamente anterior sean o excedan a
5.000 salarios mínimos legales vigentes (que equivalen a US$ 891.652
aproximadamente, tomando como tasa de referencia $ 2.432) y/o cuyos ingresos brutos
durante el año inmediatamente anterior sean o excedan a 3.000 salarios mínimos legales
vigentes (que equivalen a US$534.991 aproximadamente, tomando como tasa de
referencia $ 2.432) estará obligada a contar con revisor fiscal.
-En lo no regulado en la ley o en los estatutos sobre la sociedad de responsabilidad
limitada, se aplicaran las normas de la sociedad anónima.
– La repartición de utilidades se rige por las normas de la sociedad anónima.

• SOCIEDAD ANÓNIMA:

-La sociedad anónima puede constituirse con el procedimiento ordinario consagrado en
el Código de Comercio para las demás sociedades comerciales, o mediante suscripción
sucesiva de sus acciones.
-Deben tener como mínimo cinco accionistas. -Los accionistas responden por las
obligaciones de la sociedad hasta por el monto de su aporte. -En el momento de la
constitución de la sociedad los accionistas deben suscribir por lo menos el 50% del
capital autorizado y pagar por lo menos el 33% del capital suscrito. El capital suscrito
restante, deberá ser pagado dentro del año siguiente a la fecha de constitución de la
sociedad. -El capital de la sociedad anónima se divide en acciones del mismo valor que
se representan a través de títulos negociables. Tales acciones podrán ser ordinarias o
privilegiadas según los derechos que otorguen al accionista. -La dirección y
administración de la sociedad están a cargo del representante legal, la junta directiva y
la asamblea general de accionistas. -El representante legal y sus suplentes son elegidos
y removidos por la junta directiva, a menos que en los estatutos esta facultad le haya
sido asignada a la Asamblea de Accionistas. -Ningún accionista puede ser propietario
del 95% o más del total de las acciones en que se divide el capital social. -La Junta
Directiva está conformada por no menos de tres miembros y sus respectivos suplentes,
quienes pueden ser personales o numéricos, y sus facultades están establecidas en los
estatutos sociales.
-La Asamblea de Accionistas está conformada por los accionistas reunidos con el
quórum determinado en los estatutos de la sociedad y se debe reunir por lo menos una
vez al año, en la fecha señalada en los estatutos o dentro de los tres meses siguientes al
vencimiento de cada ejercicio fiscal.
-Las sociedades anónimas pueden obtener recursos de la emisión y colocación de
acciones ordinarias, acciones con dividendo preferencial y sin derecho a voto, bonos
ordinarios, o bonos obligatorios o facultativamente convertibles en acciones.
-Las sociedades de responsabilidad limitada, en comandita por acciones y anónimas,
deben constituir una reserva legal que debe alcanzar por lo menos el 50% del capital
suscrito, constituida con el 10% de las utilidades líquidas de cada ejercicio fiscal. Así
mismo, podrán establecer reservas estatutarias y ocasionales, según lo establezca la
asamblea de accionistas.
-El representante legal puede ser nacional o extranjero, persona natural o jurídica.
-Obligatoriamente deben contar con revisor fiscal.
- La repartición de utilidades es decidida por la asamblea general de accionistas al final
de cada ejercicio legal y se reparten en proporción a las acciones suscritas y el
porcentaje a distribuir no es de menos del 50% de las utilidades liquidas salvo un 78%
de los accionistas apruebe lo contrario.
• Elaborar la minuta de la constitución de la empresa.

• Enumerar los pasos a seguir en la cámara de Comercio, Circuito Barranquilla a
que está obligada la empresa para efectos de su constitución

• Indicar los trámites a realizar en la Notaría Pública para la elaboración de la
Escritura Pública de Constitución.

• Indicar los requisitos y procedimientos a seguir ante la Cámara de Comercio de
Barranquilla para la expedición del registro Mercantil y Certificado de
Existencia y Representación Legal.

• Señalar los requisitos y procedimientos para los trámites ante la DIAN para la
expedición del NIT y el RUT.

• Enumerar los requisitos obligatorios ante la Alcaldía del Distrito de Barranquilla
para obtener los documentos e información a cerca de Industria y Comercio,
Avisos y Tableros, Uso de Suelo, en sus respectivas de pendencias.

• Averiguar sobre los trámites necesarios para la expedición del Certificado de
Seguridad.

• Indicar los trámites necesarios, el diligenciamiento del Certificado de no usuario
de Música en la Oficina de SAYCO y ACINPRO.

• Mostrar os pasos que se siguen para solicitar la visita de Control Sanitario por
parte de DISTRISALUD.

• Señalar las diligencias obligatorias para la inscripción ante el Seguro Social y la
EPS escogida.

• Mostrar los requerimientos ante la respectiva Caja de Compensación Familiar
para cumplir con la obligación de los Aportes Parafiscales.

• Señalar los pasos obligatorios para la afiliación a la Administradora de Riesgos
Profesionales. ARP.

• Enunciar los requisitos que exige el Banco para la apertura de la Cuenta
Corriente de la Empresa.

MINUTA DE CONSTITUCIÓN O CARTA DE INTENCIÓN

La minuta es el borrador de Escritura Pública de Constitución, en la cual se especifica el
tipo de sociedad que se formará, los Socios con sus respectivas cédulas, nacionalidad,
domicilio y aporte. A demás, la razón social de la empresa, su objeto social, domicilio,
nombre del representante legal, conformación de Junta de Socios, el capital social,
funciones de la Junta de socios, la reserva legal y el tiempo de duración de la sociedad y
causales para su disolución.
La minuta es realizada por un Contador Público y no tiene ningún valor.

Tiempo. Su entrega es inmediata.

Valor. No tiene valor

CÁMARA DE COMERCIO

CERTIFICADO DE HOMONIMIA.

Es aquel que certifica que el nombre de la empresa existe o no con anterioridad.

Trámite. Para la verificación de la homonimia se reclama el formulario correspondiente
en la sesión del primer piso de la Cámara de Comercio para ser diligenciada y devuelta
a la cámara en el cual la empresa escribe los posibles nombres para que se confronten la
existencia de algunos de éstas.

Pasos para la elaboración.

Escribir los posibles nombres escogidos para el establecimiento comercial

Indicar la actividad mercantil que tiene la empresa.

Devolver el formato diligenciado ante la Cámara de Comercio.

Valor. El formato o formulario es gratuito y una vez diligenciado se paga en la Caja de
la Cámara la suma de $ 2.500 por cada nombre que se pida para su búsqueda.

Tiempo. Se recoge el resultado de la confrontación de los nombres, tres (3) días hábiles
después de llevar el formulario diligenciado correctamente.

ESCRITURA PÚBLICA.

LA Escritura Pública es el documento escrito que contiene declaraciones en actos
Jurídicos, emitidos ante el notario con los requisitos de ley y que se incorpora al
protocolo.

Proceso. La elaboración de una escritura Pública se lleva a cabo mediante varias etapas
consecutivas que en caso de no cumplirse en su totalidad, hacen inexistente la misma;
por lo tanto, es indispensable tener en cuenta:

• El usuario puede presentar cuando solicite el servicio el texto escrito de lo que
se va a convertir en escritura pública y que se llama minuta, o expresar
verbalmente el objeto de sus declaraciones para que la notaría proceda a efectuar
la versión escrita.

• Las escrituras públicas se deben extender en papel de seguridad utilizado
exclusivamente por el Notario, por medios manuales o mecánicos.
• Antes de firmar el texto, se deben efectuar todas las correcciones que estime
pertinentes y solicitar, si así lo considera la asesoría del Notario.

• Debe así mismo, presentar en original los comprobantes fiscales vigentes o
copias autenticadas con la respectiva certificación, de que se encuentran
protocolizadas en otra escritura de otra Notaría.

Es necesario tener en cuenta en la escritura pública, entre otros aspectos, los siguientes:

Encabezamiento.

• Número de la escritura asignado en orden sucesivo y anotado en letras y
números.

• La fecha, señalando día, mes y año.

• El lugar, indicando municipio, departamento y país.

• Nombre del Notario.

• Competencia territorial, señalando el círculo al que pertenece.

Comparecencia.

• Nombres y apellidos completos de los otorgantes.

• Documento de identidad. Si no tiene cédula de ciudadanía presentará otros
documentos o servirá la fe de conocimiento del notario; ya no se requiere la
libreta militar.

• Domicilio.

• Edad, sólo si otorga un menor adulto o el adoptante y el adoptado. En los demás
casos se indicará que es mayor de edad.

• Estado civil señalando la situación de los inmuebles respecto de la sociedad
conyugal si es casada.

• Representación. Si actúa en nombre de otro, se indicará la clase de aquella.

• Tratándose de inmuebles, si el bien inmueble está afectado a vivienda familiar.

Estipulaciones.

• Declaraciones. Redactadas con toda claridad y precisión para que se acomoden a
la esencia del contrato y a los propósitos de las partes.

• Identificación del objeto del acto o negocio.

Requisitos.
• Presentar la minuta de constitución

• Certificado de homonimia.

• Datos necesarios sobre socios: cuotas de capital, duración de la sociedad, misión
y todos los nombramientos necesarios.

Pasos

Llevar la minuta de constitución por parte del representante legal.

El notario cita a los socios a firmar la escritura pública.

A los dos días se entrega las copias para registrar en la Cámara de Comercio.

Valor

Por la elaboración de la escritura pública se paga $2000 por cada hoja.

Una vez elaborada se paga de acuerdo al monto del capital.

Valor de la Escritura Pública

Luego de elaborar y presentar la minuta, se dirige al notario para determinar los gastos
notariales, establecidos por la Superintendencia de Notariado y Registro Público.

Se paga dependiendo el monto de capital de la siguiente manera: 2.7 por mil (2.7/1000)
+ $ 5.730 (constante).

Cada hoja que tiene la escritura pública tiene un costo de $ 2000 cada una al valor al
cual se le aplica el IVA y se le agregan $ 3.000 correspondientes así: $ 1.500 al fondo de
notariado y $ 1.500 a la Superintendencia de Notariado y Registro Público.

Después de elaborada la escritura pública y firmada por los socios y el notario, se
autorizan las copias y se regresa a la Cámara de Comercio para inscribir la sociedad
donde se lleva la escritura.

La duración del trámite es de un (1) día y se cancela en la misma notaría

INSCRIPCIÓN ANTE LA CÁMARA DE COMERCIO

Registro o Inscripción.

Requisitos:

• Una vez obtenga copia autentica de la escritura de constitución, solicite en la
Cámara de Comercio un juego de formularios de matricula. Diligenciarlas
debidamente con la información que se pide.
• Después acercarse a la ventanilla de liquidación con la copia o copias de la
escritura con los formularios debidamente diligenciados y cancelar en las cajas s
de la entidad los derechos de inscripción.

• A los tres días hábiles regresa para verificar si el documento entregado ha sido
inscrito en Registro Mercantil, o se encuentra devuelto con las observaciones de
abogado. Para la reclamación exigir el correspondiente recibo de caja.

• Si el documento se haya inscrito, reclamar en recepción la placa que deberá
colocar en un lugar visible del establecimiento par ello presentar copias de
formularios.

Toda persona jurídica para poder constituirse legalmente, requiere un registro o
inscripción, el cual se lleva a cabo en la Cámara de Comercio.

Valor. Los formularios se adquieren la cámara de Comercio por un valor de $3.000 para
personas jurídicas.

Tiempo: Tres (3) días hábiles.

REGISTRO MERCANTIL

El Registro Mercantil es una Institución legal, a través de la cual por virtud de la ley se
da publicidad a ciertos actos que deben ser conocidos por la comunidad.

Las actas y documentos sujetos a registro sólo producen efectos respecto de terceros a
partir de la fecha de su inscripción, es decir, son oponibles frente a los citados terceros.

El Registro Mercantil es público, por lo tanto, cualquier persona que necesite
información sobre los comerciantes matriculados o sobre sus actos y documentos
escritos, puede solicitarse en la Cámara de Comercio.

Básicamente el Registro Mercantil comprende dos aspectos: Matrícula e Inscripción.

Matrícula y su renovación.

Matrícula Mercantil. Es un Registro Público de las personas que desean obtener la
presunción de ser comerciantes y disfrutar los beneficios y ventajas que a los mismos
asigna la ley.

Con la matrícula no se adquiere la calidad de Comerciante, pero quien se encuentra
matriculado hace pública dicha condición.

Figura con el status de comerciante. La matrícula mercantil es una obligación para
todos los comerciantes, con ello se pretende dar a conocer a los terceros, ciertas
condiciones personales del comerciante y circunstancias en que desarrolla sus negocios.

En el formulario de matrícula de comerciante se debe incluir, entre otros, los siguientes
datos: Nombre del comerciante, nacionalidad, domicilio, dirección, lugar o lugares
donde desarrolla sus negocios, la clase de éstos, los bienes que poseen, sus
establecimientos comerciales, referencias bancarias y comerciales y datos sobre capital
y activos.

La ley ha previsto sanciones para las personas que ejerzan el comercio profesionalmente
sin cumplir sin dichos requisitos. La misma sanción se aplicará a quienes omitan la
matrícula de sus establecimientos comerciales.

Quiénes deben matricularse.

Las sociedades comerciales tiene la obligación de matricularse. Cuando se presentare la
solicitud de matrícula, deberá presentarse dentro del mes siguiente la fecha de escritura
pública de constitución o la de permiso de funcionamiento en su caso.

Dónde deben Matricularse.

En la Cámara de Comercio correspondiente al lugar de domicilio del comerciante.

Cómo se efectúa la matrícula.

Diligenciado el formulario que expide la Cámara de Comercio, en el cual se suministra
por escrito información personal, profesional y económica sobre el establecimiento de
comercio. Al matricularse se deben pagar los derechos autorizados por la ley

Renovación de la matrícula.

La matrícula del establecimiento deberá renovarse, dentro de los meses de enero,
febrero y marzo.

Ventajas por tener vigente su matrícula mercantil.

• Cumple con los deberes profesionales de comerciante.

• Obtener protección del nombre comercial.

• Se hace pública su condición de comerciante.

• Puede obtener certificado de matrícula de Cámara de Comercio.

• Es prerrequisito para la admisión o concordato.

Modificaciones en su información.

Cualquier modificación que afecte la información contenida en el formulario de
matrícula, debe comunicarse por escrito a la Cámara de Comercio.

Cancelación de la Matrícula Mercantil.

En caso de que se cierre el establecimiento en forma definitiva, la Cámara tomará nota
de la cancelación de la Matrícula cuando se haya inscrito, primero la disolución de la
sociedad y luego el acta contentiva de la cuenta final de liquidación.
Formulario de Matrícula Mercantil.

Diligenciamiento con respecto al establecimiento, sólo se diligencia un formulario de
matrícula, cuando se colocan los datos de todos los copropietarios y se firma por los
mismos.

Antes de diligenciar cualquier formulario, verificar que existe matriculado o inscrito, un
establecimiento comercial con el mismo nombre del que se pretende utilizar. Para el
efecto, es preferible efectuar una consulta escrita en carta preimpresa que le proporciona
la Cámara. En el término de 24 horas se obtendrá respuesta a la consulta.

CERTIFICADO DE EXISTENCIA Y REPRESENTACIÓN LEGAL

Es un documento expedido por la Cámara de Comercio que certifica la existencia del
negocio. Consta de:

• Número de escritura pública con fecha de expedición.

• Tipo de sociedad.

• Razón social.

• Domicilio principal.

• Duración de la sociedad.

• Objeto social.

• Capital y Aportes.

• Nombre de los socios.

• Administración.

• Gerente.

• Matrícula de Registro Mercantil.

Este certificado debe ser renovado cada tres (3) meses, y en algunos casos hasta en 60
días.

Cuando se va a solicitar por primera vez, la empresa debe estar inscrita en la Cámara de
Comercio y así su entrega será inmediata con un cargo actual de $ 1.600.

REGISTRO ÚNICO TRIBUTARIO (RUT)

La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN, a través del Sistema de
Información Aduanero y Tributario, SIAT, ha desarrollado el módulo Registro Único
Tributario, RUT, el cual contiene la identificación, ubicación y descripción de los
contribuyentes.
La identificación permite conocer los apellidos y nombres, o razón social y el número
de identificación tributario, NIT; la ubicación y la descripción del tipo de contribuyente,
la actividad económica, responsabilidades, información inherente a su modalidad.

Objetivo. Determinar el régimen del contribuyente:

Régimen Común. Está obligado a facturar.

Régimen simplificado. No factura sino que lleva libro de registro de operaciones.

Obtener el NIT El trámite que se realice por intermediario, deberá ser autorizado
mediante poder debidamente autenticado.

Trámite. La diligencia de inscripción debe ser registrada por el representante legal
con el original de la cédula y una autorización autenticada en notaría.

Se llevan a cabo los siguientes pasos:

Diligenciar en original y copia, sin tachaduras ni enmendaduras el formulario de
inscripción en el Registro Único Tributario.

Se debe presentar certificado de existencia y representación legal expedido por la
Cámara de Comercio.

El formulario se presenta ante la División de Recaudación de la DIAN, la cual
otorga un plazo de 15 días para finalmente dar el NIT.

En el formulario se anotan todos los datos que allí se solicitan y el dígito de verificación
se obtendrá de acuerdo a la actividad u objeto social del negocio. El dígito lo señala una
cartilla diseñada par los contribuyentes por la Dirección de Impuestos y Aduanas
nacionales, DIAN.

Valor. El formulario se obtiene de forma gratuita.

NIT. Es el Número de Identificación Tributaria. Es la cédula de la persona jurídica y se
obtiene a través del RUT.

ALCALDÍA:

Industria y Comercio. El impuesto de Industria y Comercio grava todas las actividades
comerciales, industriales y de servicios, es decir, todos los establecimientos que figuren
en el Distrito de Barranquilla, tiene que inscribirse en la Dirección de Impuesto Distrital
de Barranquilla.

Formularios requeridos:

Formularios de Inscripción o de registros ante impuestos Distrital por primera vez.
Estas formas las deben diligenciar las personas naturales o jurídicas y presentarlos ante
esta oficina acompañada del registro Mercantil o certificado de Existencia y
Representación Legal que expide la Cámara de Comercio.
Formularios de declaración de Industria y Comercio del año gravable respectivo, y
cada contribuyente hará su declaración privada en el formulario asignado, ya sea grande
o pequeña empresa; esto se refiere al régimen común.

Liquidación de Impuesto de Industria y Comercio.

En el formulario de declaración de industria y comercio se relacionarán los ingresos
netos gravables a los cuales se les aplicará la tarifa de acuerdo a la actividad económica.

Con este formulario declarado se paga en las casillas de los bancos asignados por la
Alcaldía en las ventanillas programadas por la Administración de Impuestos.

Requisitos:

• Anexar Certificado de Existencia y Representación Legal.

• Fotocopia de cédula de ciudadanía del Representante Legal.

Antes eran dos formularios, pero con la reforma tributaria quedó un sólo formato, el
valor es gratuito, el tiempo de entrega es inmediato y este impuesto se paga
bimestralmente.

Avisos y Tableros.

Este impuesto, ahora se liquida en el Impuesto de Industria y Comercio que se paga
bimestralmente.

DISTRISALUD.

La patente de sanidad fue abolida por el decreto 2150 de diciembre del 95. Actualmente
sólo se realiza una visita de control sanitario para lo cual se requiere llevar en la carta
para solicitar la visita.

El funcionario va a la establecimiento y hace la inspección para ver sui la empresa
cumple con los requisitos de sanidad.

El inspector o funcionario en esta visita entrega a la empresa un acta de visita (formato
Gratuito). Si la empresa no cumple con ciertas condiciones sanitarias, el funcionario da
las recomendaciones del caso para corregir las fallas y en mutuo acuerdo se establece el
plazo, el cual a su vencimiento, el funcionario vuelve y da el visto bueno y entrega el
acta de visita rectificada y deja la copia en la empresa y se lleva el original.

Valor. Tanto la visita como el acto de visita son gratuitos.

Vigencia: El decreto da la autoridad a Distrisalud para hacer las visitas que quiera
realizar y cuando lo estime conveniente.

Uso del Suelo. La Secretaría de Planeación Distrital expide el Certificado con base a
una solicitud que hace el contribuyente donde relaciona una visita, el número del NIT,
dirección, representante legal o propietario, actividad comercial; con base en la solicitud
se paga un impuesto en la caja general de la tesorería distrital de $ 17.700; después el
pago se efectúa una visita al establecimiento y luego de esto se expide el certificado del
uso del suelo.

Requisitos. Para tramitar el certificado del uso del suelo, se deberá elaborar una
solicitud por escrito que contenga:

• Nombre del establecimiento.

• Actividad comercial.

• Dirección.

• Nombre del Representante Legal.

• Cédula de ciudadanía o NIT.

Vigencia: Es de un año y el valor $ 13.700.

SAYCO Y ACINPRO. Para la empresa que no utilice música en sus operaciones
comerciales, se le expedirá el certificado de no usuario. Los establecimientos
comerciales que utilicen música para su operación tendrán que pagar este impuesto a la
Sociedad de Autores y Compositores, SAYCO y a la Asociación Colombiana de
Intérpretes y Productores, ACINPRO.

Requisitos:

• Nombre de la empresa.

• Nombre del representante legal.

• C. C. o Nit

• Actividad Comercial.

Vigencia: Desde el día que se expide al 31 de diciembre del año en curso.

Entrega: Inmediata.

Valor: $ 2.500.

Bomberos.

La empresa solicitará en la Estación de Bomberos el certificado de Bomberos de
Barranquilla.

Para esto, solicita en forma verbal o escrita, una visita al negocio, la cual será realizada
por el Inspector quien revisará que el establecimiento cumpla con las normas de
seguridad exigidas (Extintores de H2O, Co2, espuma, buenas instalaciones eléctricas,
etc.) y llena un formato de revisión del establecimiento (gratuito) y entrega el original y
se lleva una copia.

La empresa debe pagar un impuesto de bomberos que se cancela por medio del
impuesto de Industria y Comercio.

El pago del Impuesto de Bomberos se paga en el respectivo banco. El recibo de pago se
Anexa al formulario de visita para que en la Estación elaboren el Certificado de
Bomberos de Barranquilla.

Vigencia. Un año.

Entrega: Inmediata.

Valor: Gratuito.

APORTES PARAFISCALES.

Caja de Compensación Familiar.

Toda Empresa que se constituya por primera vez debe afiliarse a una Caja de
Compensación Familiar.

Lo primero, es pedir una solicitud de afiliación a la Caja de Compensación escogida,
sección subsidios. En Barranquilla puede hacerse a través de Comfamiliar, Cajacopi o
Combarranquilla. Luego de llenar la solicitud, se lleva a esta oficina, se espera ocho (8)
días hábiles hasta que llamen a la empresa para comunicar que el Consejo directivo
aceptó la afiliación.

Después que se cita al representante legal para dictarle una charla sobre cómo se deben
liquidar los aportes.

Requisitos:

• Certificado de existencia y representación legal.

• Última nómina mensual detallada y firmada por los trabajadores.

Esta Caja de Compensación familiar es la encargada de liquidar al SENA un 2%, al
ICBF; 3% y ésta se queda con un 4%.

Estos aportes se pagan en el Banco Ganadero, Banco de Occidente o Banco de
Colombia, en un volante azul que la Caja de Compensación envía a la empresa en una
libreta de pago para todos los meses del año.

El Banco remite la información a la Caja de Compensación Familiar escogida.

Valor. No tiene-

Tiempo: Ocho días hábiles.
Instituto del Seguro Social o cualquier EPS.

Para afiliarse al ISS o a cualquier EPS y afiliar la salud de sus empleados deberá llenar
un formulario de inscripción patronal, en la cual se especificará la razón social, el tipo
de sociedad, los nombres de los socios de la empresa, su actividad comercial, su
dirección, el número de trabajadores que tiene a su cargo, especificando la actividad que
realiza cada uno y su horario de trabajo.

Este formulario debe estar firmado por el representante legal de la empresa y su
respectiva identificación. A demás, debe especificarse en este formulario, los riesgos
profesionales a que están sometidos los trabajadores en el área de trabajo.

Una vez diligenciado el formulario se debe llevar a la EPS para que sea debidamente
aprobado. Una vez aprobada la inscripción patronal, la empresa debe realizar la
autoliquidación y la inscripción de sus trabajadores.

De acuerdo a lo establecido en la ley 100 del 93 se garantiza a todos los hombres que
vivan en territorio de Colombia, el derecho a la Seguridad Social, que debe
comprometer el acceso a los servicios de salud; este nuevo sistema cubre no sólo al
trabajador, sino también a toda su familia o personas a su cargo, es decir, esposa e hijos.

Anteriormente la empresa estaba obligada a cotizar en el ISS, con la reforma a la ley
100 del 93, el empleado puede escoger la entidad promotora de salud que desee, es
decir, que el empleado puede tomar la decisión personal de elegir la entidad que le
vigilará su salud.

Entre las entidades prestadoras de salud encontramos en el mercado gran cantidad de
ellas, como Salud Colmena, Unimec, Salucoop, o de carácter publico como el ISS.

Las EPS, Empresas Promotoras de Salud y las IPS, Instituciones prestadores de Salud,
serán vigiladas y controladas por la Superintendencia Nacional de salud.

A los trabajadores se les descontará de sus sueldos, en forma mensual, los aportes para
salud equivalente al 4% de su sueldo básico, y el patrono pagará el 8% para un total del
12%.

Trámite de Afiliación.

El empleado se afiliará mediante un contrato con su respectivo asesor, ya sea por
visita a la empresa o por solicitud del mismo a una EPS.

Además, de llenar el contrato, se llenará una declaración de estado de salud y
anexará la fotocopia de la C.C.

Después de diligenciar el contrato, la EPS s encargará de recoger la firma del
empleador como muestra de su aprobación.

Al finalizar cada período el empleador llenará la planilla de autoliquidación de
aportes del Sistema General de Seguridad Social en Salud, ésta será pagada en el
respectivo Banco o Corporación o en la misma Entidad Promotora.
El usuario tiene derecho a los servicios de urgencias, consulta externa, con el médico
general, consulta con especialistas remitida por el médico general, exámenes de
laboratorio, diagnósticos, rayos X, hospitalización y cirugía, odontología básica y
medicamentos.

Cada EPS le entregará al usuario una guía sobre Laboratorios, Médicos y Hospitales a
los cuales puede acudir.

Administradora de Riesgos Profesionales (ARP).

Con la reforma de seguridad social Ley 100/93 el trabajador puede acceder a un sistema
de seguridad social privado, para lo cual se autoriza a las compañías de Seguros de Vida
el ramo ATEP, accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

El objetivo fundamental de las ARP es la atención de los empresarios en prevención y
atención d los riesgos por medio de los planes básicos y técnicos y técnicos
especializados en salud ocupacional.

Quiénes se deben afiliar.

Obligatoriamente trabajadores dependientes, nacionales o extranjeros vinculados como
servidores públicos; jubilados o pensionados que se incorporen a la fuerza laboral;
estudiantes en práctica y voluntariamente trabajadores independiente de conformidad
con la reglamentación que para tal efecto expida el gobierno.

Este sistema comenzó a regir a partir del primero de agosto del 94 Para el sector
privado; para el sector público a partir del primero de enero del 96.

Trámite. Se llena un formulario para la vinculación en la cual se tiene en cuenta.

• Actividades desarrolladas por la empresa.

• Número de trabajadores.

• Clase de afiliación (primera vez o traslado)

La empresa pagará mensualmente el valor de acuerdo a las cotizaciones realizadas.

APERTURA DE CUENTA CORRIENTE

Las personas jurídicas necesitan un millón de pesos más los siguientes requisitos:

• Formulario de solicitud

• Certificado de existencia y representación legal

• Fotocopia de las dos últimas declaraciones de rentas con sus respectivos estados
financieros.
• Estados Financieros recientes Si la solicitud es presentada en el segundo
semestre del año)

• Nit

• Fotocopia de Cédula del Representante Legal

• Extracto Bancario de los últimos tres meses

REGISTRO DE LIBROS DE COMERCIO

El registro de los libros de comercio es una obligación legal que permite su utilización
como medio de prueba privilegiado a particulares y organismos oficiales, y evita a los
comerciantes la imposición de multas.

Los libros que se inscribirán serán:

• Libros de Actas de Juntas de Socios

• Libros de Contabilidad.

• Libros Auxiliares.

7. NORMAS DE CALIDAD:

Las normas de calidad iso2000, iso9000 e iso9001 son las encargadas de controlar la
calidad. Una organización que cumple con la ISO 9001:2000 sólo cumple con los
requisitos básicos en cuanto a normas de "calidad". Si quiere ir más allá y lograr la
excelencia, debería cumplir requisitos adicionales. La ISO 9004:2000 establece estos
requisitos adicionales. Esta norma es entonces una guía para la ficticia mejora destinada
a aquellas organizaciones que quieren ir más allá de los requisitos básicos de calidad de
la ISO 9001:2000.

El Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos INVIMA inició
labores el primero de febrero de 1995 y son los encargados de la normatividad en
cuanto a salud, higiene y otras normatividades muy importantes.

La Responsabilidad Social es la capacidad de respuesta que tiene una empresa o una
entidad, frente a los efectos e implicaciones de sus acciones sobre los diferentes grupos
con los que se relaciona (stakeholders o grupos de interés). De esta forma las empresas
son socialmente responsables cuando las actividades que realiza se orientan a la
satisfacción de las necesidades y expectativas de sus miembros, de la sociedad y de
quienes se benefician de su actividad comercial, así como también, al cuidado y
preservación del entorno.
La organización encargada de la responsabilidad social empresarial en Colombia es la
ccre.
MATRICES DOFA DE LA PERSONALIDAD:

LAURA CAROLINA MONCADA ECHEVERRIA
DEBILIDADES:

• Los cambios de humor repentinos.

• La desconfianza en los demás.

• En ciertas ocasiones me precipito a los hechos, lo que puede causarme
problemas debido a decisiones equivocadas.

• Me debilita el hecho de que en ocasiones la pereza me invade y a causa de esta
puedo perder el recurso más importante para mí, que es el tiempo.

OPORTUNIDADES:

• Debido a mi personalidad tengo la oportunidad de seguir con mis estudios en
educación superior, porque es algo con lo que siempre he soñado.

• Tengo la oportunidad de acceder a un empleo ya que me encuentro estudiando
en el SENA y para mí esta institución me brinda una oportunidad muy grande.

FORTALEZAS:

• Tengo mis metas claras hacia el futuro, sé que quiero lograr.

• Reconozco mis habilidades y destrezas al igual que las de los demás.

• Pienso firmemente en que nada es imposible y en consecuencia, sé que puedo
lograr lo que sea que me proponga.

• Sé aceptar sabiamente la crítica constructiva ya que si alguien tuvo el valor de
decir lo que pensaba, seguramente tiene la razón y lo hizo para mi propio bien.

• Reconozco que la mejor manera de ser la persona que quiero ser, solo se puede
lograr por medio del estudio y otros valores que a lo largo de mi vida he ido, voy
e iré cosechando.

AMENAZAS:

• Me amenaza el hecho de que algunas personas no consideren mi personalidad
agradable y puedan pensar que soy antipática.

• Debido a mi personalidad puedo ser una amenaza para mis relaciones con los
demás, y puedo parecer una persona antipática ya que soy seria.
YHON FABER MONTOYA GÓMEZ:
DEBILIDADES

• Puesto que me gustan tanto los sistemas, no empleo mi tiempo usualmente en
otras actividades y de este modo estoy alejado de la sociedad que me rodea.

OPORTUNIDADES

• Debido a que manejo de forma adecuada las tecnologías de información y
comunicación, estoy capacitado para muchas cosas como programar, desarrollar
diseños gráficos, capacitar a otras personas; funciones que cada día se necesitan
más en las empresas.

FORTALEZAS

• Es importante destacar que al ir al paso que avanza la tecnología, siempre se
estará un paso delante de muchos otros, es decir, siempre se estará actualizado
obteniendo como resultado conocimientos desconocidos por muchos otros.

• Saber programar es fundamental hoy en día, pues en el momento de crear una
empresa o emprender un proyecto la mayoría de veces no tenemos los
conocimientos para trabajar de forma autónoma, o simplemente tenemos que
gastar mas para que otras personas hagan lo que no se pudo lograr
autónomamente.

AMENAZAS

• Debido a mi timidez, hablar en publico es un poco difícil; esto conlleva a no ser
muy sociable y que las personas te vean como un robot o alguien que no es
normal; en realidad no es así, pues simplemente mi diversión no esta en ir de
fiesta toda la noche ni mucho menos en consumir drogas; para mi la diversión es
lo que quizás otros ven aburrido, pues hay que sacar cuatro o mas cosas buenas
de una mala.
KAREN JARAMILLO OSORIO:
DEBILIDADES

• Soy muy perfeccionista lo que a veces me ocasiona buscar tanto la excelencia
que subestimo el trabajo que llevo hasta el momento.

• Soy una persona muy confiada, y me entrego muy fácil a los demás recibiendo
grandes heridas.

• Soy una persona en ocasiones egoísta.

OPORTUNIDADES

• Gracias a mi forma de ser y mi elocuencia consigo muchísimos amigos y
muchas oportunidades en el medio para darme a conocer y tener mayor bienestar
y calidad de vida.

• Gracias a mi intelecto, gran dedicación y sentido social, no dejo de recibir
propuestas para desarrollar grandes proyectos en pro de la comunidad y la
ciencia.

FORTALEZAS

• Nunca me rindo ante la adversidad pues veo en los retos la mejor forma de
afianzar mi forma de ser y fortalecer mi espíritu.

• Soy una líder positiva, ya que siempre conduzco a las personas por el buen
camino viendo a estas como fines en sí mismas y no como medios para llegar a
algo.

• Soy una persona muy responsable, respetuosa y comprometida con todos los
objetivos que me propongo.

AMENAZAS

• Soy una persona que teme del “qué dirán”, y le presta mucha atención a todos
los comentarios de la gente que a la vez me afectan muchísimo.

• Soy una persona a la cuál las diversas situaciones le hacen cambiar en gran
medida de ánimo.
VANESSA PÉREZ HOLGUIN:
DEBILIDADES

• Una de las debilidades más relucientes de mi personalidad es que soy una
persona demasiado débil, y me dejo sublevar fácilmente por los problemas y las
dificultades, desfalleciendo mi motivación para realizar las cosas, pero es valido
aclarar que fácilmente me logro reponer de los tropiezos del destino y
comprendo que la vida es un camino que se debate entre las debilidades y las
fortalezas.
Otra de las grandes debilidades que se ventilan en mi personalidad es la
inseguridad para encaminar etapas que exigen de compromiso en mi vida.

OPORTUNIDADES

• Las oportunidades para mi, se desarrollan básicamente en mi rol como
estudiante y a nivel laboral, los cuales son los factores mas importantes para mi
vida y por ende el ser mejor cada día y capacitarme son algunos de los objetivos
y metas que gestiono desarrollar para ser mejor, adquirir mayores conocimientos
y estar preparada para cuando se presenten oportunidades valiosas y fortuosas.

FORTALEZAS

• soy una persona que no me conformo con lo poco y la mediocridad, y siempre
mantengo presente de que en la vida “no hay cosas imposibles si no seres
incapaces” y por ende, con el esfuerzo, el empeño y la sabiduría anhelo llegar a
cumplir cada reto que la vida me pone en frente.

• las fortalezas mas relucientes en mi vida es mi carácter para enfrentar los
problemas y los retos, mi orden y perfeccionamiento para realizar mi proyecto
de vida a nivel estudiantil, mi responsabilidad, respeto y lealtad ante los demás y
mi sensibilidad por querer construir un mundo mejor, donde las injusticias se
sufraguen con justicia, se equilibre la igualdad entre los seres humanos y se
tenga una concepción social diferente donde las personas razonen sobre su razón
de existencia social y se empiece por reconstruir un mundo mejor.

AMENAZAS

• En mi vida las principales amenazas se vislumbran en el ambiente externo,
donde son muchas las inminencias que se presentan a nivel laboral al no
conseguir una oportunidad de trabajo, en el estudio al no poder encontrar una
oportunidad para salir adelante y a nivel familiar al no poder enfrentar las
problemáticas internas en el hogar, estos son algunos de los mitos sociales que
se evidencian en mi vida y que mas que amenazas son miedos internos de la
personalidad que se van desarrollando en la medida en que se vive, pero que si
bien son necesarios irlos superando y dejando atrás como abismos imaginarios,
pasajeros en mi vida.
SEBASTIAN RODRIGUEZ RENDÓN:
DEBILIDADES

• Soy una persona muy autoritaria, y creyendo que tengo el poder subestimo a mis
compañeros.

• Frecuentemente ridiculizo mucho a los que me rodean no viendo que hiero sus
sentimientos y los dejo en ocasiones marcados para siempre.

• Soy una persona muy inquieta que genera fácilmente el desorden.

OPORTUNIDADES

• Soy una persona que tiene grandes talentos especialmente para lo artístico
(cantar), lo que me permite conocer más lugares, gente, y buenas propuestas
laborales.

• Pese a al situación siempre encuentro buenas propuestas para realizar y trabajar
en ellas.

FORTALEZAS

• Soy un buen líder, cumplo muy bien funciones de vocero, tengo gran
legitimidad.

• Soy un joven muy emprendedor, que innova a cada instante.

• Soy una persona aventurera que no le teme casi a nada y que siempre busca
nuevos horizontes.

AMENAZAS

• En ocasiones, al ridiculizar a mis compañeros, levanto asperezas entre
nosotros y luego posibles conflictos.

• No tengo seguridad de control sobre situaciones adversas desconocidas.
ANEXOS

• Con este trabajo anexamos un video que llevaremos el día de la socialización en
donde ingresamos a la estación radial “Energía” e hicimos una entrevista con sus
respectivos directores y dj´s sobre todos los procesos que se adelantan para salir
al aire y tener su programación habitual.

• También dentro de nuestras evidencias está un trabajo de campo sobre esta
entrevista que igualmente será llevado el día martes 17 de febrero.

• Las respectivas actas y el cronograma de actividades se encuentran dentro de
nuestras evidencias grupales y personales que no adjuntamos a este trabajo pero
que sin embargo llevaremos el martes con todo lo demás preparado para la
socialización.