Merck Sharp & Dohme Argentina, Inc. (A) 1) ¿Cuál es su evaluación al desempeño de Mosquera en su nuevo trabajo?

Antonio Mosquera es un pilar dentro de la empresa farmacéutica Merck, evaluar su desempeño como uno pobre sería irresponsable de nuestra parte. Su experiencia en básicamente todas las áreas de la empresa lo han colocado en un nivel respetado dentro de la industria farmacéutica a nivel Iberoamericano. No obstante hay detalles dentro de su política para manejar situaciones que le restan a sus ejecutorias. Mosquera entra a la empresa en Argentina en un momento de crecimiento económico en ese país, lo cual es muy positivo para empresa en muchos aspectos. Pero aunque el crecimiento de

Argentina fue beneficioso, en el plano interno, hablando de recursos humanos puede resultar negativo. Esto debido a que las empresas que experimentan crecimientos basados en las situaciones económicas del país y no en las buenas decisiones como empresa se piensan que están obrando de manera correcta cuando no necesariamente es así. Dentro de la evaluación que realizamos a las ejecutorias de Antonio Mosquera podemos destacar que llegó a la empresa en Argentina con un ambicioso plan a 5 años que cambiaría la manera de operar de la empresa. Esto es sumamente positivo ya que ahorra el tiempo de entrar en un proceso de evaluación total de las operaciones de la empresa lo cual hubiese tomados meses o tal vez años. Entendemos que Mosquera realizó su “tarea” antes de llegar a la empresa. Otro de los aspectos positivos lo fue el proceso de dialogo en momentos en donde se presentaban situaciones comprometedoras como lo fue el caso del hijo de una figura prominente dentro de la industria de la salud que competía por uno de 15 puestos dentro de la empresa. Entendemos que reunir a varios de los ejecutivos de

. En donde tenemos discrepancias es en la posición asumida cuando los gerenciales resentían y resistían las ideas y planes de cambios en la empresa. especialmente gerenciales se les puede hacer más complicado el proceso de cambio. Entendemos que aunque el tenía una agenda clara y con tiempos determinados.la empresa y solicitarles sus recomendaciones sobre la situación demuestra que el señor Mosquera tiende a considerar y respetar las opiniones de las demás personas. Por lo que creemos en que la posición asumida por Mosquera en cuanto a despedir a todo aquel que estuviera en contra de sus políticas no era la correcta. hay que comprender que la cultura organizacional de las empresas no se llevan de la noche a la mañana y que a los empleados.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful