Autorreflexiones Unidad 1. Comportamiento Organizacional Autorreflexiones Marlen Esquivel Arguelles.

Matricula AL12509019

1. ¿Qué conocimiento anterior tenías acerca de los temas teóricos revisados en la unidad?, sé muy explícito respecto de la situación anterior de aprendizaje respecto del comportamiento organizacional. Ya tenía un conocimiento previo, ya que son temas básicos que ves a diario y relacionas con las demás personas en tu entorno, ya que todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida, y es de suma importancia aprender a convivir con los demás de manera pacífica para el entendimiento de unos con otros. Para lograr entender y predecir el comportamiento de los individuos.

2. ¿Qué tema o subtema te pareció más interesante, por qué? Sé muy amplio y explícito con tu respuesta Comportamiento Organizacional, es muy interesante el comprender que desde la perspectiva empresarial, la importancia de las actividades grupales en el ámbito del quehacer diario, dentro de una empresa o corporación, asimila conceptos tan útiles como la colaboración, la clasificación de aptitudes personales, personalidad, liderazgo y sobre todo organización; que conjuntamente la empresa y el personal que labora dentro de ella, toman como herramientas para incrementar su productividad, eficacia y la calidad de los productos o servicios que ofrecen, obteniendo el beneficio económico, factor primordial de toda empresa. No obstante, es menester para la comprensión de lo que son los Fundamentos del comportamiento de grupo, identificar cada uno de los elementos que constituyen ese concepto y lograr una clara idea del mismo. Se puede definir a] grupo como una especie de conjuntos con alguna delimitación, que posee especiales características, las cuales distinguen los conjuntos frente a los individuos que lo integran. Entendemos al comportamiento grupal, como una situación asociativa con fines comunes determinados, que al momento de realizar ese fin unen capacidades y aptitudes para su consecución. Además, para el desempeño de mi carrera es muy probable que me encuentre situado en alguna situación muy similar como en el grupo de trabajo Prisma, así que me pareció importante estudiar y analizar su desarrollo muy detalladamente.

su cultura. la tecnología y el ambiente. religión. su cultura. en cualquier lugar e inclusive si perteneces algún grupo social como en algún deporte en el cual se requiere convivir con cierto grupo de individuos con ciertas características diferentes en cada uno asi como sus forma de pensar. el trabajo con la plataforma. de tiempo. personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo. ¿Cómo te has sentido durante ésta unidad en la asignatura de Comportamiento Organizacional. de esfuerzo y de conflicto. política. etc. 5. su formas de ser. la relación con los compañeros y el facilitador y el ambiente en mi grupo? He sentido que he aprendido mucho de la asignatura. sus piensos. en cualquier escenario lo aprendido en ésta unidad?.  Para disminuir los efectos negativos de esta interacción.3. con sólo el esfuerzo individual. un ejemplo el modelo organizacional de Robbins. Con la debida interacción y aprovechamiento óptimo de estos elementos. toma en cuenta tu experiencia. características diferentes que los diferencian. Con mi familia. es una herramienta que nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas en las organizaciones por tanto los elementos clave del comportamiento organizacional son las personas. en el surgimiento de cualquier duda y yo sentirme con la confianza de aclarar y preguntar las dudas que me vayan surgiendo con el recorrer de las asignatura misma. Comportamiento humano en las organizaciones Todas las organizaciones están constituidas por personas. escribe al menos dos ejemplos. con mi facilitador pienso que es muy atento a nuestras necesidades dentro de la asignatura. ¿Has utilizado en tu vida diaria (Fuera del entorno estrictamente laboral). mismas que requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus objetivos personales. se requiere del estudio y aplicación de la metodología que nos ofrece el Comportamiento y Desarrollo Organizacional así como la Administración Recursos Humanos. he profundizado en muchos de los temas que contiene. .  4. también pienso que puedo contar con él. la organización puede lograr el éxito. es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas. El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de las organizaciones. sus emociones. y respecto a los compañeros he comentado en sus aportaciones en los foros que abre mi facilitador. el conocerlos a cada uno. convivo todos los días y pienso que es ciertamente una forma de organización organizacional en el planear de las de las actividades diarias como el ponerse deacuerdo con los roles de los quehaceres del hogar. es por ello que muy importante tomar en cuenta los diferentes variables que vimos en la unidad. tus emociones. opino conforme mis experiencias vividas relacionadas con los temas y subtemas de la asignatura. la estructura. En el entorno social. sin embargo los objetivos organizacionales y los personales frecuentemente entran en conflicto. ¿Qué tema consideras que es el más importante pensando en la futura aplicación de la carrera en la práctica profesional o de tus labores? Por al menos 2 ejemplos de la utilización que le darás a este conocimiento. ya que sin este esfuerzo cooperativo no podrán ser alcanzados los objetivos.

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