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CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA AULA 0 DEMONSTRATIVA Captulo V do Ttulo II da CLT
T - Artigos 154 a 201 Da Segurana e da Medicina do Trabalho Ol futuros colegas! Bem vindos ao curso de teoria e exerccios de Segurana e Sade no Trabalho. Meu nome Mara Queiroga Camisassa, sou engenheira eletricista formada pela PUC MG, e Auditora Fiscal do Trabalho (AFT) aprovada no concurso de 2006. Trabalho atualmente na Seo de Segurana e Sade no Trabalho da Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego em Minas Gerais (SRTEMG). Antes do Ministrio do Trabalho, exerci o cargo de Analista Tributrio da Receita Federal do Brasil, aps 15 anos de trabalho na iniciativa privada. Parabenizo vocs pela deciso de comear a estudar neste momento, antes da publicao do edital, isto far toda a diferena, podem ter certeza! E espero sinceramente ajud-los a conquistar uma vaga no prximo concurso para o cargo de Auditor Fiscal do Trabalho! COMO SER O CURSO? Nosso curso ser baseado no edital do ltimo concurso ocorrido em 2010. Neste concurso foram cobradas apenas 11 (onze) das 33 (trinta e trs) normas regulamentadoras (NR) em vigor naquela poca. Digo apenas porque no concurso de 2006, foram cobradas TODAS as NRs... Acredito que a maioria das normas cobradas no ltimo concurso, se no todas, sero mantidas no prximo, e provavelmente includas algumas novas, a exemplo na NR35 Trabalho em Altura, publicada em Maro/2012. A matria ser disponibilizada atravs de 13 (treze) aulas, incluindo esta aula demonstrativa, distribudas da seguinte maneira:
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Qtde Exerccios comentados
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Assunto CLT - Captulo V do Ttulo II - Artigos 154 a 201: Da Segurana e da Medicina do Trabalho NR1 Disposies Gerais NR6 Equipamento de Proteo Individual (EPI) e Anexo NR7 - PCMSO: Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional NR9 - PPRA: Programa de Preveno de Riscos Ambientais NR 10 - Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade NR12 - Segurana no Trabalho em Mquinas e Equipamentos (e Anexos) NR13 - Caldeiras e Vasos de Presso NR17 Ergonomia (e Anexos) NR18 - Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo NR31 - Segurana e Sade no Trabalho na Agricultura, Pecuria Silvicultura, Explorao Florestal e Aquicultura NR32 - Segurana e Sade no Trabalho em Estabelecimentos de Sade 50 Exerccios comentados complementares + 100 exerccios de fixao tipo V ou F TOTAL : TEORIA + 500 exerccios
10 10 40 30 30 40 40 40 30 50
10
10 20
50 + 100 (V ou F)
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Ser liberado para vocs, juntamente com a Aula 1, um material que eu elaborei a pedido dos alunos do meu ltimo curso aqui no Ponto (no ser cobrado no valor do curso) sobre a histria da segurana e sade no trabalho no Brasil e no mundo, assunto da prova discursiva do ltimo concurso. COMO SERO AS AULAS? As aulas 0 a 11 sero apresentadas da seguinte forma: 1 Apresentao da teoria utilizando quadros, tabelas, fotos e outras ferramentas para facilitar e auxiliar a fixao de conceitos. 2 Lista dos exerccios com gabarito ao final www.pontodosconcursos.com.br 2
CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA 3 Resoluo dos exerccios 4 Resumo da aula: lista dos principais tpicos (do tipo reviso para a semana da prova!!) Na aula 12 teremos mais 50 (cinquenta) exerccios comentados e 100 exerccios de fixao do tipo V ou F. PRXIMO CONCURSO? J se encontra protocolado no Ministrio do Planejamento pedido de novo concurso para 629 vagas! Acredito que a autorizao para o prximo concurso saia ainda este ano, e as provas sejam realizadas no incio de 2013. A situao atual a seguinte: Vrios colegas AFTs tm se aposentado e o quadro de auditores no est sendo reposto em igual quantidade, mesmo com os ltimos concursos. Prova disto que em 1992 existiam cerca de 3200 AFTs (naquela poca, chamados Agentes da Inspeo do Trabalho), e agora, vinte anos depois, apesar da economia em crescimento e do aumento do nmero de empresas e empregados, somos cerca de 2.800!! NOSSO OBJETIVO: GABARITAR A PROVA DE SST Pessoal, meu objetivo ajud-los a gabaritar a prova de SST. Nosso objetivo estar frente dos demais candidatos tanto em volume de informao quanto em nvel de profundidade do aprendizado da matria. E no se preocupem, quando eu digo volume de informao estou me referindo informao til, claro, necessria para vocs fecharem a prova. Vocs vero que o entendimento das aulas no exige formao especfica. Mas exige sim, muito estudo e dedicao!! E vamos comear dos conceitos bsicos at chegarmos ao nvel exigido pela ESAF e outras bancas importantes. NORMAS REGULAMENTADORAS As NRs possuem fora de lei e tm carter fiscalizatrio. Um dos seus principais objetivos estabelecer as diretrizes bsicas para a implementao de condies de trabalho que garantam a sade e a segurana dos empregados. Existem hoje 34 (trinta e quatro) normas regulamentadoras em vigor (a NR27 foi revogada em 2008). So elas: www.pontodosconcursos.com.br 3
CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA NR1 NR2 NR3 NR4 NR5 NR6 NR7 NR8 NR9 NR10 NR11 NR12 NR13 NR14 NR15 NR16 NR17 NR18 NR19 NR20 NR21 NR22 NR23 NR24 NR25 NR26 NR27 NR28 NR29 NR30 NR31 NR32 NR33 NR34 NR35 Disposies Gerais Inspeo Prvia Embargo ou Interdio Servios Especializados em Segurana e em Medicina do Trabalho SESMT Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA Equipamento de Proteo Individual (EPI) Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO Edificaes Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais Segurana no Trabalho em Mquinas e Equipamentos Caldeiras e Vasos de Presso Fornos Atividades e Operaes Insalubres Atividades e Operaes Perigosas Ergonomia Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo Explosivos Lquidos Combustveis e Inflamveis Trabalho a Cu Aberto Segurana e Sade Ocupacional na Minerao Proteo Contra Incndios Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho Resduos Industriais Sinalizao de Segurana (Revogada pela Portaria GM n. 262, 29/05/2008) Fiscalizao e Penalidades Segurana e Sade no Trabalho Porturio Segurana e Sade no Trabalho Aquavirio Segurana e Sade no Trabalho na Agricultura, Pecuria, Silvicultura, Explorao Florestal e Aquicultura Segurana e Sade no Trabalho em Estabelecimentos de Sade Segurana e Sade no Trabalho em Espaos Confinados Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo e Reparao Naval Trabalho em Altura
CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA Em vermelho: NRs que foram cobradas no ltimo edital do concurso, e que sero objeto do nosso curso. Pessoal, as normas regulamentadoras (NRs) tem o objetivo de determinar os procedimentos que as empresas devem adotar para garantir a segurana, a sade e integridade fsica dos trabalhadores, visando a preveno de doenas profissionais e acidentes do trabalho. Existem algumas NRs especficas para determinadas atividades, como por exemplo, construo civil (NR18), servios de sade (NR32), operao de caldeiras e vasos de presso (NR13), dentre outras. Vamos v-las em detalhes durante nosso curso. Outras, so de observncia obrigatrias por todas as empresas que possuam empregados celetistas (como por exemplo, a NR7 PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional) e a NR9 (PPRAPrograma de Preveno de Riscos Ambientais). As NRs possuem fora de lei e tm carter fiscalizatrio. 1 - As NRs regulamentam o Captulo V do Ttulo II da CLT (Arts. 154 a 201). Por isso, apesar de algumas delas no constarem expressamente do ltimo edital (por exemplo, NR3, NR4 e NR5), seu assunto foi cobrado na prova atravs dos artigos da CLT!! 2 - Vrias NRs sofreram profundas alteraes desde o ltimo concurso e outras alteraes viro ao longo deste ano. ANTES de iniciar seus estudos, certifique-se que seu material est ATUALIZADO!! FAREMOS EXERCCIOS SOMENTE DA ESAF? Tradicionalmente, a ESAF a banca examinadora dos concursos de Auditor Fiscal do Trabalho, mas infelizmente existem poucas questes de SST desta banca. (Lembrando que no concurso de 2003 nossa matria no foi cobrada). Faremos as questes de SST elaboradas pela ESAF desde o concurso de 1998, e resolveremos tambm vrias questes elaboradas por outras importantes bancas examinadoras do pas, como forma complementar. Faremos tambm alguns exerccios inditos que eu mesma elaborei, a fim de fixar alguns www.pontodosconcursos.com.br 5
CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA conceitos ou cobrir determinados assuntos, principalmente relativos s recentes alteraes nas NRs, ainda no cobrados nos concursos. COMO FIXAR ALGUNS CONCEITOS Gente, uma dica para vocs fixarem alguns conceitos que estudaremos neste curso trazer as NRs para o seu dia-a-dia. Exemplos: NR17 - Ergonomia: Da prxima vez que voc for ao supermercado, na hora de passar pelo caixa (Checkout), d uma olhada para baixo e verifique se existe um apoio para os ps da(o) atendente, independente da cadeira, como determina o Anexo I da NR17 Ergonomia Trabalho dos Operadores de Checkout veja a foto a seguir:
NR18 Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo: Quando voc passar por uma obra da construo civil tente identificar alguns requisitos exigidos pela norma. Por exemplo, existe proteo contra queda de altura na periferia da edificao? Os empregados esto utilizando Equipamentos de Proteo Individual: capacete, bota e cinto de segurana (no caso de trabalho em altura)?
CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA NR7 - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO): procure saber se este programa existe na empresa em que voc trabalha (deve existir!). Voc fez o exame admissional antes de iniciar suas atividades? E o exame peridico? Na data correta? Observaes finais 1 muito importante que vocs leiam as NRs mas antes certifiquem-se de que tm em mos a verso mais atualizada da norma. Vou tomar o cuidado de informar em cada aula a ltima atualizao da NR (nmero da Portaria e data de publicao). Isso vai facilitar o estudo de vocs, caso haja alguma alterao posterior ao nosso curso. 2 Vocs vero que uso quadros, figuras, fotos e cores, pois acho que a memria visual um importante aliado para nossos estudos. 3 - As NRs so ferramenta de trabalho dos AFTs lotados nas sees de Segurana e Sade do Trabalho. Portanto, podem ter certeza de que todo o contedo deste curso ser aplicado no seu dia-a-dia da auditoria! 4 - Aproveito para informar aos alunos que lanarei em breve novo curso complementar de teoria e exerccios com as demais normas em vigor, que no foram cobradas no ltimo concurso.
Feita esta breve introduo, podemos comear nossa primeira aula!
CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA Captulo V do Ttulo II da CLT Artigos 154 a 201 Da Segurana e da Medicina do Trabalho TEORIA A matria Segurana e Sade no Trabalho tratada na CLT nos Artigos 154 a 201, que compem o Captulo V, intitulado Da Segurana e da Medicina do Trabalho. O Captulo V da CLT dividido em dezesseis sees cujos artigos foram regulamentados com a publicao da Portaria 3.214 de 08 de junho de 1978, que criou as Normas Regulamentadoras (NR). Cada artigo ou conjunto de artigos do Captulo V regulamentado por uma ou mais NRs. A tabela a seguir faz a associao entre as sees e artigos do Captulo V da CLT e a NR correspondente:
CLT CAPTULO V SEO I Disposies Gerais II Da Inspeo Prvia e do Embargo ou Interdio III Dos orgos de Segurana e Medicina do Trabalho nas empresas IV Do Equipamento de Proteo Individual V Das medidas preventivas de medicina do trabalho VI Das Edificaes VII Da Iluminao NORMA REGULAMENTADORA ARTIGOS 154 a 159 160 e 161 NR1 Disposies Gerais NR2 Inspeo Prvia NR3 Embargo ou Interdio NR4 Servios Especializados em Segurana e Medicina do Trabalho nas empresas NR5 Comisso Interna de Preveno de Acidentes NR6 Equipamento de Proteao Individual (EPI) NR7 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional NR8 Edificaes NR24 Condies sanitrias e de conforto nos locais de trabalho NR24 Condies sanitrias e de conforto nos locais de trabalho NR10 Segurana em instalaes e servios em eletricidade NR11 Transporte, movimentao, armazenagem e manuseio de materiais NR26 Sinalizao de Segurana NR12 Segurana no trabalho em mquinas e equipamentos NR 13 Caldeiras e Vasos de Presso NR 14 Fornos NR15 Atividades e operaes insalubres NR16 Atividades e operaes perigosas
162 a 165 166 e 167
168 a 169 170 a 174 175
VII Do conforto trmico 176 a 178 IX Das instalaes eltricas 179 a 181 X Da movimentao, armazenagem e manuseio de materiais XI Das mquinas e equipamentos XII Das caldeiras, fornos equipamentos sob presso e 187 e 188 182 e 183
184 a 186
XIII Das atividades insalubres e perigosas
189 a 197
XIV Da preveno da fadiga 198 e 199 XV Das outras medidas especiais de proteo NR11 Transporte, movimentao, armazenagem e manuseio de materiais NR17 Ergonomia NR18 Condies e meio ambiente de trabalho na indstria da construo NR19 Explosivos NR20 Lquidos combustveis e inflamveis NR21 - Trabalho a Cu Aberto NR22 - Segurana e Sade Ocupacional na Minerao NR23 - Proteo Contra Incndios NR24 - Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho NR25 - Resduos Industriais NR 29 - Segurana e Sade no Trabalho Porturio NR30 - Segurana e Sade no Trabalho Aquavirio NR31 - Segurana e Sade no Trabalho na Agricultura, Pecuria Silvicultura, Explorao Florestal e Aquicultura NR32 - Segurana e Sade no Trabalho em Estabelecimentos de Sade NR33 - Segurana e Sade no Trabalho em Espaos Confinados NR34 - Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo e Reparao Naval NR 7 Programa de Preveno de Riscos Ambientais NR28 Fiscalizao e penalidades
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XVI Das penalidades
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Veremos a seguir os aspectos tericos de cada seo do Captulo V, do Ttulo II da CLT. SEO I DISPOSIES GERAIS Nesta seo so apresentadas as obrigaes dos orgos governamentais responsveis pela regulamentao da matria Segurana e Sade, e tambm as obrigaes dos empregadores e dos empregados. So elas: Obrigaes do orgo de mbito nacional competente em matria de Segurana e Medicina do trabalho: Antes de mais nada, precisamos saber qual este orgo, e para isto, peo que vocs dem uma olhada na figura a seguir que mostra o atual organograma do Ministrio do Trabalho e Emprego:
Neste quadro vemos que uma das secretarias subordinadas diretamente ao Ministro do Trabalho e Emprego a Secretaria de Inspeo do Trabalho (SIT). Esta secretaria possui vrios orgos subordinados a ela, um deles o Departamento de Segurana e Sade no Trabalho (DSST). Se vocs derem uma olhada em cada uma das NRs que est disponvel no site do MTE, vero que antes do texto, apresentado um histrico das portarias que alteraram aquela NR. Vejam que inicialmente o orgo responsvel pela publicao das portarias era o DSST e posteriormente a SSST. Atualmente, o orgo responsvel pela publicao das portarias a prpria Secretaria de Inspeo do Trabalho (SIT), com todo o suporte do Departamento de Segurana e Sade no Trabalho (DSST). Desta forma, atualmente so dois os orgos de mbito nacional competentes em matria de segurana e medicina do trabalho: o DSST e a SIT. (obs.: Eu consideraria correta uma questo na prova que citasse apenas um destes dois orgos como orgo competente em matria de SST). Apenas a ttulo informativo, o Decreto 5.063/2004 que aprovou a atual estrutura organizacional do MTE, apresenta em detalhes as competncias da SIT e do DSST. Mas ento quais so as obrigaes da SIT/DSST? As obrigaes da SIT/DSST so apresentadas no quadro abaixo e comentadas em seguida:
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Estabelecimento das normas sobre SST: Esta a competncia legislativa do Ministrio do Trabalho e Emprego, atravs de seus orgos, para elaborao das normas regulamentadoras. Tal competncia est prevista no Artigo 22, I, da Constituio Federal/1988: Compete privativamente Unio legislar sobre: ... direito do trabalho. Coordenao, orientao, controle e superviso da fiscalizao e de todas as atividades de SST em mbito nacional: Esta tambm uma competncia da Unio, prevista na Constituio Federal/1988, no seu Artigo 21, XXIV : Compete Unio: organizar, manter e executar a inspeo do trabalho. Mas veremos adiante que a execuo da fiscalizao do trabalho competncia dos orgos regionais. Todas as aes de fiscalizao realizadas pelos AFTs em todos os estados brasileiros so coordenadas, orientadas, controladas e supervisionadas pela SIT/DSST. Recebimento, em ltima instncia de recursos voluntrios ou de ofcio das decises dos Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego: Pessoal, a situao a seguinte: Sempre que o AFT, durante procedimento fiscalizatrio, identificar alguma situao irregular por descumprimento de norma regulamentadora, ele poder notificar a empresa, dando um prazo para www.pontodosconcursos.com.br
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CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA regularizao de tal situao, caso no seja cumprido, ele dever lavrar um auto de infrao. A partir do recebimento do auto de infrao, a empresa ter um prazo de 10 (dez) dias para protocolar defesa escrita, atendendo ao princpio do contraditrio e da ampla defesa. Uma vez apresentada a defesa, ela ser analisada por um AFT analista de processos, que poder deferi-la ou indeferi-la. (Veja que a anlise do processo infrao x defesa, ocorre em nvel regional). Se a defesa for indeferida, a empresa receber, via postal, a comunicao da imposio da multa referente infrao cometida. Caso no concorde com a imposio da multa, a empresa dever apresentar recurso (voluntrio) na SRTE (orgo regional), porm o recurso ser enviado a Braslia, para ser analisado pelo orgo nacional. Por outro lado, se a defesa for deferida, ou seja, acatada, o Superintendente Regional do Trabalho e Emprego dever apresentar recurso (de ofcio) ao orgo nacional, para apreciao. Vejam a redao do artigo 36 da Portaria 148/96, que regula o processo administrativo das multas administrativas:
Do Recurso de Ofcio Art.36. De toda deciso que implicar arquivamento do processo, a autoridade prolatora recorrer de ofcio autoridade competente de instncia superior
O deferimento da defesa implicaria no arquivamento do processo, da a obrigatoriedade do recurso de ofcio. Vejam que esta a segunda e conhecimento de recursos. ltima instncia administrativa para
Obs.:O Delegado Regional do Trabalho passou a se chamar Superintendente Regional do Trabalho e Emprego. Obrigaes das Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego (SRTE) (antiga Delegacia Regional do Trabalho) Vejam no quadro a seguir que as Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego so subordinadas ao Ministro do Trabalho e Emprego.
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As SRTEs tambm possuem competncias especficas, aplicveis no limite de sua jurisdio. Mas qual a jurisdio de uma SRTE? o respectivo estado da federao onde ela se localiza. Cada estado possui uma SRTE, localizada na sua capital. O Distrito Federal tambm possui uma SRTE. O quadro a seguir apresenta as competncias das Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego:
Vejam que, enquanto o orgo nacional responsvel pela coordenao, orientao, controle e superviso da fiscalizao em mbito nacional, a SRTE responsvel em promover, ou seja, executar as aes de fiscalizao, na sua respectiva jurisdio, ou seja, regionalmente. www.pontodosconcursos.com.br 13
CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA E como as aes de fiscalizao so realizadas? Atravs dos procedimentos fiscalizatrios realizados pelos AFTs, nas empresas. Sempre que o AFT encontrar alguma irregularidade na empresa que est fiscalizando, ele poder notific-la para regularizar tal situao, determinando a adoo das medidas necessrias (exigveis). Vejam tambm que a SRTE responsvel pela imposio de penalidades pelo no cumprimento das normas de SST. Obrigaes das Empresas
Cumprir e fazer cumprir as normas de SST: Alm da obrigao de cumprir as normas de SST, a empresa tem tambm a obrigao de exigir que seus empregados as cumpram. Isto quer dizer que, por exemplo, durante procedimento fiscalizatrio, caso um empregado da construo civil seja encontrado sem estar utilizando o capacete, a empresa poder ser autuada, pois obrigao da empresa no somente fornecer o capacete, como tambm exigir o seu uso. Instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais: Todos os empregados devem ser informados, atravs de ordens de servio sobre os riscos aos quais esto expostos e as medidas de proteo a serem tomadas na execuo da sua funo, a fim de se evitar acidentes e doenas ocupacionais. Tal informao passada ao empregado atravs de ordens de servio.
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CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente: Durante uma fiscalizao, a empresa poder ser notificada pelo AFT a adotar algumas medidas, a fim de se regularizar determinada situao que se encontre em desconformidade com as normas. Facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente: A empresa no poder causar nenhum embarao durante a fiscalizao realizada pelo AFT, sob pena de ser autuada. Caracterizam o embarao situaes que dificultem ou at mesmo impeam a fiscalizao, como por exemplo, impedir o acesso do AFT ao estabelecimento aps o mesmo se identificar. Vejam que o livre acesso do AFT ao estabelecimento garantido pelo Artigo 630 3 e 6 da CLT: Artigo 630 3:O agente da inspeo** ter livre acesso a todas dependncias dos estabelecimentos sujeitos ao regime da legislao, sendo as empresas, por seus dirigentes ou prepostos, obrigados a prestar-lhes os esclarecimentos necessrios ao desempenho de suas atribuies legais e a exibir-lhes, quando exigidos, quaisquer documentos que digam respeito ao fiel cumprimento das normas de proteo ao trabalho. ** Agente da inspeo corresponde atualmente ao cargo de Auditor Fiscal do Trabalho. Artigo 630 6: A inobservncia do disposto nos 3, 4 e 5 configurar resistncia ou embarao fiscalizao e justificar a lavratura do respectivo auto de infrao... Obrigaes dos Empregados
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CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA Os empregados devem cumprir no somente as normas regulamentadoras, mas tambm as instrues (ordens de servio!) dadas pelo empregador com a finalidade de se prevenir doenas e acidentes do trabalho. Mas os empregados devero conhecer todas as NRs? Os empregados precisam conhecer todos os procedimentos de segurana para a realizao da sua atividade, a fim de garantir a sua segurana e a segurana de terceiros. Vimos que tais procedimentos podero ser informados atravs de ordens de servio. Mas veremos tambm que algumas NRs obrigam as empresas a treinar seus empregados para a execuo de determinadas atividades ou para conscientizao da necessidade de adoo de procedimentos de segurana especficos. Os empregados devero tambm colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos de SST. Mas como isto pode acontecer? Por exemplo, sempre que identificar alguma situao que oferea risco a ele prprio ou a terceiros, o empregado dever informar a empresa (por exemplo, seu superior ou o responsvel pelo setor). E se o empregado, sem justificativa, se recusar a seguir as instrues do empregador relativas preveno de acidentes do trabalho e a usar os Equipamentos de Proteo Individual fornecidos pela empresa? Estar caracterizado o ato faltoso. Vejam o quadro a seguir:
O ato faltoso pode acarretar inclusive demisso por justa causa.
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CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA Delegao das atribuies de fiscalizao ou orientao s empresas A CLT prev ainda a possibilidade de delegao, a outros rgos federais, estaduais ou municipais, das atribuies de fiscalizao ou orientao s empresas quanto ao cumprimento das disposies de SST nos Artigos 154 a 201 a CLT. Esta delegao se dar mediante convnio autorizado pelo Ministro do Trabalho e Emprego.
SEO II DA INSPEO PRVIA E DO EMBARGO OU INTERDIO Inspeo prvia Nenhum estabelecimento poder iniciar suas atividades sem a prvia inspeo e aprovao das respectivas instalaes pela SRTE Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego, atravs dos seus auditores fiscais. A inspeo pode ser obrigatria ou facultativa, dependendo do objeto a ser inspecionado. Vejam a tabela a seguir.
Pessoal, apesar do Artigo 160 da CLT estar em pleno vigor, na prtica a inspeo prvia no vem acontecendo, devido ao nmero reduzido de auditores fiscais. Mas como eu disse, o Artigo 160 est em vigor, e o que vale para a prova!!
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CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA Embargo e Interdio Sempre que falarmos em EMBARGO ou INTERDIO, estaremos falando de risco grave e iminente para o trabalhador. Mas o que significa esta expresso: Risco grave e iminente? Vamos buscar o conceito desta expresso na NR3: Considera-se grave e iminente risco toda condio ou situao de trabalho que possa causar acidente ou doena relacionada ao trabalho com leso grave integridade fsica do trabalhador. Tanto o EMBARGO quanto a INTERDIO so procedimentos de urgncia de carter preventivo, e referem-se paralisao total ou parcial das atividades quando, em procedimento fiscalizatrio, o auditor do trabalho constatar situao de grave e iminente risco segurana, sade e integridade fsica dos trabalhadores. O que muda de um procedimento para outro o objeto que ser embargado ou interditado. Caso o auditor fiscal encontre uma situao de grave e iminente risco em uma obra, dever emitir laudo tcnico (o termo atual Relatrio Tcnico) e encaminh-lo ao Superintendente Regional do Trabalho e Emprego, que poder determinar o EMBARGO da obra caso seja comprovado o risco grave e iminente. O mesmo ocorre no caso da interdio: Caso o auditor fiscal encontre uma situao de grave e iminente risco em um estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento, dever emitir laudo tcnico (o termo atual Relatrio Tcnico) e encaminh-lo ao Superintendente Regional do Trabalho e Emprego, que poder determinar a INTERDIO caso seja comprovado o risco grave e iminente. Ento, pessoal, no se esqueam:
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CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA Vejam tambm que a competncia originria para determinar o embargo de obra ou a paralisao de estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento do Superintendente Regional do Trabalho e Emprego. Mas em 14 de janeiro de 2011 (portanto, posteriormente ao ltimo concurso), foi publicada a Portaria 40 que permite que o Superintendente delegue aos AFTs as atribuies de embargo e interdio, atravs de portaria. Em alguns estados j existe esta portaria de delegao. Ento temos o seguinte: de acordo com a CLT, competncia do Superintendente Regional do Trabalho e Emprego a deciso de embargar ou interditar; mas esta competncia pode ser delegada aos auditores fiscais da SRTE. A NR3 e a Portaria 40/2011 que tratam dos procedimentos de Embargo e Interdio, determinam que tais procedimentos devem ser formalizados atravs de Termo de Embargo ou Termo de Interdio, e fundamentados atravs de Relatrio Tcnico. Na deciso do Superintendente em que for determinado o embargo ou a interdio, devero ser indicadas as medidas a serem tomadas pela empresa para regularizao da situao de grave e iminente risco. Cabe recurso da deciso do Superintendente? Sim, os interessados podero recorrer da deciso que determinou o embargo ou a interdio, no prazo de 10 (dez) dias, para o rgo de mbito nacional competente em matria de segurana e medicina do trabalho (como vimos, DSST/SIT). Este recurso ter efeito suspensivo? A CLT determina que facultado DSST/SIT dar efeito suspensivo ao recurso; ou seja uma vez deferido o efeito suspensivo, a obra ou estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento continuar em andamento ou em funcionamento, at a deciso do recurso.
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CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA A CLT determina que responder por desobedincia, alm das medidas penais cabveis, quem, aps determinada a interdio ou embargo, ordenar ou permitir o funcionamento do estabelecimento ou de um dos seus setores, a utilizao de mquina ou equipamento, ou o prosseguimento de obra, se, em consequncia, resultarem danos a terceiros. J a nova redao da NR3 determina que durante a vigncia da interdio ou do embargo, podero ser desenvolvidas atividades necessrias correo da situao de grave e iminente risco, desde que adotadas medidas de proteo adequadas dos trabalhadores envolvidos. Pessoal, um chute: Acho o assunto EMBARGO/INTERDIO (NR3, Portaria 40) importante demais para ficar de fora do prximo concurso... No prximo curso que lanarei sobre as demais NRs veremos este assunto em detalhes. Durante a paralisao dos servios, em decorrncia da interdio ou embargo, os empregados recebero os salrios como se estivessem em efetivo exerccio. INDEPENDENTE DO TEMPO QUE EMBARGO OU A INTERDIO!!! DURAR O
Finalmente, quem pode requerer o embargo ou a interdio? Segundo o 2 do Artigo 161 da CLT, a interdio ou embargo podero ser requeridos por: servio competente da Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego SRTE agente da inspeo do trabalho (atual AFT) ou entidade sindical O servio competente da SRTE corresponde Seo de Segurana e Sade do Trabalho.
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CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA O sindicato pode requerer o embargo ou interdio, mas no pode embargar nem interditar!!!! Pois esta uma competncia do Superintendente Regional do Trabalho, que pode ser delegada aos AFTs da SRTE atravs de portaria!!! Levantamento do embargo / interdio O levantamento do embargo/interdio pode ocorrer nos seguintes casos: 1) (Art 161 ,3 da CLT ) LEVANTAMENTO DO EMBARGO/INTERDIO A PARTIR DE RECURSO IMPETRADO PELA EMPRESA INTERESSADA (SEM A EMISSO DE NOVO LAUDO TCNICO): (empresa no regulariza) Neste caso, a empresa no "concorda" com o embargo (ou interdio) e protocola recurso administrativo solicitando o levantamento: nesta situao, no h mais nada que o AFT possa fazer, o recurso deve ser encaminhado SIT/DSST (em Braslia) que dever decidir se ir deferir ou no o pedido de levantamento do embargo/interdio constante no recurso. A SIT DSST poder decidir pelo efeito suspensivo do recurso; neste caso haver a suspenso do embargo/interdio sem a emisso de laudo que comprove a regularizao das situaes que o motivaram. A empresa tem prazo para entrar com o recurso: 10 dias a partir da deciso do embargo/interdio. 2) (Art 161 ,5 da CLT ) LEVANTAMENTO DO EMBARGO/INTERDIO COM A EMISSO DE NOVO LAUDO TCNICO: (empresa regulariza) Neste caso a empresa acata o embargo/interdio, regulariza todas as situaes que o motivaram e protocola na SRTE um pedido de levantamento do embargo/interdio. Ento o AFT vai at o local e verifica se realmente os procedimentos para regularizao foram adotados conforme determina a respectiva NR. Caso positivo, ele dever emitir um novo laudo relatando tais fatos; caso no estado deste AFT j tenha sido publicada a portaria de delegao, ele mesmo poder suspender o embargo/interdio. Caso contrrio, dever adotar aquele procedimento de encaminhar o laudo para o Superintendente que poder levantar o embargo/interdio. Lembrando novamente que a empresa NO tem prazo para fazer o pedido do levantamento. E enquanto ela no o fizer, a obra/mquina/eqpto/etc permanecer embargado/interditado.
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CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA As fotos a seguir apresentam situaes de grave e iminente risco:
Situao de grave e iminente risco 1: (rea estoque de um supermercado): A porta do elevador carga pode ser aberta sem que o elevador esteja nvel do pavimento: risco de queda de altura. equipamento deve ser interditado.
de de no O
Situao de grave e iminente risco 2: Obra de construo de edifcio residencial: Caixa do poo do elevador definitivo, sem fechamento provisrio: risco de queda de altura. A obra deve ser embargada.
Situao de grave e iminente risco 3: Talude sem conteno adequada, em obra de construo civil: Risco de desmoronamento / soterramento: A obra deve ser embargada.
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Situao de grave e iminente risco 4: Obra de edifcio residencial sem proteo na periferia contra queda de altura, do tipo guarda corpo e rodap, em todos os andares: A obra deve ser embargada.
Situao de grave e iminente risco 5: Batedeira de indstria de panificao sem dispositivo de proteo mvel intertravada, que impea o acesso zona de perigo (bacia), quando em operao, e sem botes de emergncia (dentre outros itens). A mquina deve ser interditada.
Situao de grave e iminente risco 6: Cilindro de indstria de panificao (muito antigo..) sem dispositivo de proteo mvel intertravada e sem botes de parada de emergncia (dentre outros itens). A mquina deve ser interditada. www.pontodosconcursos.com.br 23
CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA SEO III DOS ORGOS DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO NAS EMPRESAS Os Artigos 162 a 165 da CLT tratam dos dois orgos de segurana e medicina do trabalho que devem ser constitudos pelas empresas, a partir de determinados critrios. So eles o SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho) e a Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). Tais orgos so regulamentados respectivamente pelas NR4 e NR5. Nestas NRs constam os critrios que devem ser seguidos pelas empresas para criao destes orgos; nem todas as empresas so obrigadas a constitu-los. Pessoal, muito comum existir uma certa confuso entre SESMT e CIPA. Por isto, montei a tabela a seguir, que apresenta algumas informaes sobre estes servios, na forma de um quadro comparativo: Quadro comparativo entre SESMT e CIPA
SESMT CIPA Tanto o SESMT quanto a CIPA tm como funo principal a preveno de acidentes e doenas relacionadas ao trabalho. Profissionais Empregados eleitos especializados em (titulares e suplentes) Segurana e Sade no pelos empregados, e Trabalho: empregados indicados - Mdico do trabalho (titulares e suplentes) - Engenheiro de pelo empregador. segurana do trabalho O empregado no - Tcnico de segurana do precisa ter trabalho especializao em - Enfermeiro do trabalho Segurana e Sade no - Auxiliar de enfermagem Trabalho para ser do trabalho membro da CIPA! Quantidade de Quantidade de empregados do empregados do estabelecimento e o grau estabelecimento e de risco da empresa enquadramento da (regra geral) empresa de acordo com atividade econmica
Objetivo
Composio
Critrio de constituio
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CIPA Os componentes da CIPA Os componentes do so empregados da SESMT foram contratados empresa e se para trabalhar candidataram por vontade especificamente no prpria para serem eleitos SESMT. Por exemplo, o como membros desta mdico do trabalho comisso. Eles se renem membro do SESMT deve de acordo com a ser o mdico coordenador programao das reunies do PCMSO (ordinrias ou extraordinrias) Os componentes titulares da CIPA no podem sofrer despedida arbitrria que no seja fundada nos Os componentes do seguintes motivos: SESMT podem sofrer disciplinar, tcnico, despedida arbitraria, por econmico ou financeiro. exemplo, demisso sem Obs.: A Smula 339/TST justa causa, de acordo garantiu tambm a com a liberalidade do estabilidade ao membro empregador suplente da CIPA. Os membros da CIPA representantes do empregador no tm estabilidade provisria O mandato dos membros ELEITOS (representantes Os membros do SESMT dos empregados) da CIPA permanecero nesta ter a durao de 1 (um) funo enquanto durar ano, permitida uma seu contrato de trabalho. reeleio. 1 Tanto os membros do SESMT quanto os membros da CIPA devem ser empregados da empresa, ou seja, com vnculo celetista. 2 - A CIPA ser composta por membros titulares e suplentes. No h que se falar em suplente para os membros do SESMT. 3- Smula 339 do TST: I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. SESMT
Atuao
Estabilidade provisria / despedida arbitrria
Durao /mandato
Observaes
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CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA SEO IV DO EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL O empregador responsvel pelo fornecimento gratuito ao empregado de equipamento de proteo individual, adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento, e tambm por exigir o seu uso. Mas o que Equipamento de Proteo Individual (EPI)? todo produto ou dispositivo que tem por objetivo proteger o trabalhador, individualmente, contra um ou mais riscos que ameaem sua segurana e sade durante sua atividade laboral. Vejam as figuras a seguir:
Mas os EPIs somente devem ser fornecidos quando as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes e danos sade dos empregados. Ou seja, antes de decidir pelo fornecimento de EPI, a empresa dever adotar medidas de ordem geral, como medidas administrativas e de organizao do trabalho para garantir a proteo dos empregados: por exemplo, em um ambiente com rudo excessivo, antes de optar pelo fornecimento de protetores auriculares (proteo individual), a empresa dever implantar barreiras fsicas (proteo coletiva) na ambiente onde est a fonte geradora de rudo. www.pontodosconcursos.com.br 26
CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA O equipamento de proteo individual (EPI) s poder ser posto venda ou utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao (CA) expedido pelo Ministrio do Trabalho. Veremos mais detalhes sobre este assunto quando estudarmos a NR6. SEO V DAS MEDIDAS PREVENTIVAS DE MEDICINA DO TRABALHO A CLT determina que os empregados devem ser submetidos a exames mdicos ocupacionais, por conta do empregador, na seguintes ocasies:
O empregado no poder arcar com o nus da realizao destes exames, que devem ser custeados pelo empregador, inclusive com relao ao transporte at a clnica onde os exames sero realizados (caso no sejam realizados no prprio local de trabalho). Veremos na aula sobre a NR7 que existem mais dois exames mdicos obrigatrios: o exame de retorno ao trabalho e o exame de mudana de funo.
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CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA A NR7 tambm determina a realizao de alguns exames complementares, como por exemplo, a audiometria, que deve ser realizada nos casos em que o empregado, durante sua atividade laboral, esteja submetido a rudo. A audiometria permite a avaliao da capacidade auditiva. O mdico responsvel poder exigir outros exames complementares a fim de atestar a capacidade ou aptido fsica e mental do empregado para a funo que ele exercia, exerce ou vai exercer. Outros exemplos de exames complementares: hemograma, raio X do trax, espirometria (avaliao da capacidade pulmonar), etc. O resultado dos exames mdicos, inclusive do exame complementar, ser comunicado ao trabalhador. Pessoal, a entra o sigilo mdico-paciente. Somente o mdico do trabalho responsvel pela realizao dos exames e o prprio trabalhador que podero ter acesso ao resultado dos exames. Mas como ento a empresa saber se o empregado tem condies fsicas e mentais para exercer uma determinada funo? Atravs da indicao pelo mdico do trabalho de APTO ou INAPTO: ou seja, aps analisar os resultados dos exames aos quais o trabalhador foi submetido, o mdico do trabalho informar atravs do Atestado de Sade Ocupacional (ASO) se o empregado est APTO ou INAPTO para exercer a funo. Veremos o ASO em detalhes na aula sobre a NR7. A CLT determina tambm a obrigatoriedade do empregador de manter, no estabelecimento, o material necessrio prestao de primeiros socorros mdicos, de acordo com o risco da atividade.
O Artigo 169 determina a obrigatoriedade de notificao, por parte do empregador, das doenas profissionais e daquelas produzidas em virtude de condies especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita. Pessoal, encontramos o conceito de doenas profissionais e doenas do trabalho na legislao previdenciria, mais precisamente na Lei 8.213/91. So estes os conceitos: www.pontodosconcursos.com.br 28
CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA I - doena profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade. Um exemplo de doena profissional a silicose, que uma doena pulmonar incurvel causada pela inalao de poeira de slica. A exposio a esta poeira ocorre em quase todas as atividades de minerao e construo civil. Esta doena se manifesta aps vrios anos de exposio ao agente. Na doena profissional o nexo causal presumido, ou seja, a relao da doena com o trabalho exercido presumida. II - doena do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relao mencionada no inciso I. Um exemplo de doena do trabalho a alergia respiratria, desenvolvida nos casos de trabalho em ambientes com ar condicionado sem manuteno para limpeza dos filtros. Ou seja, neste exemplo, as condies ambientais do local de trabalho levaram ao surgimento da doena. Na doena do trabalho o nexo causal no presumido, o que significa que h necessidade de se comprovar que a doena se desenvolveu devido s condies especiais que o trabalho foi executado. Tanto a doena profissional quanto a doena do trabalho so considerados acidentes do trabalho.
Ento, voltando ao Artigo 169, tanto a doena profissional quanto a doena do trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, devem ser comunicadas Previdncia Social. Atualmente esta comunicao encontra fundamento na lei 8.213/91, atravs da Comunicao de Acidente do Trabalho (CAT). Esta lei foi cobrada no ltimo concurso e acredito que ser cobrada no prximo, tambm.
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CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA SEO VI - DAS EDIFICAES ARTIGOS 170 a 174 As edificaes devero garantir a segurana aos que nelas trabalhem. Os locais de trabalho devero ter, no mnimo, 3 (trs) metros de p-direito. O p-direito a altura livre do piso ao teto. Esta altura mnima poder ser reduzida, desde que atendidas as condies de iluminao e conforto trmico compatveis com a natureza do trabalho. A reduo da altura mnima do p-direito deve-se sujeitar ao controle do rgo competente em matria de segurana e medicina do trabalho. Os pisos dos locais de trabalho no devero apresentar salincias nem depresses que prejudiquem a circulao de pessoas ou a movimentao de materiais. Alm disso, as aberturas nos pisos e paredes devem estar protegidas de forma que impeam a queda de pessoas ou de objetos:
As paredes, escadas, rampas de acesso, passarelas, pisos, corredores, coberturas e passagens dos locais de trabalho devero garantir condies de segurana e de higiene do trabalho e estar em perfeito estado de conservao e limpeza.
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SEO VII - DA ILUMINAO ARTIGO 175 Em todos os locais de trabalho a iluminao, natural ou artificial, dever ser adequada e apropriada natureza da atividade. A iluminao dever ser uniformemente distribuda, geral e difusa, a fim de evitar ofuscamento, reflexos incmodos, sombras e contrastes excessivos. Os nveis mnimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho so os valores de iluminncias estabelecidos na NBR 5413, norma brasileira registrada no INMETRO. SEO VIII - DO CONFORTO TRMICO Os locais de trabalho devem ter ventilao natural, compatvel com o servio realizado. A ventilao artificial ser obrigatria sempre que a natural no preencha as condies de conforto trmico.
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Ser obrigatrio o uso de vestimenta adequada para o trabalho em condies trmicas desconfortveis (calor intenso ou frio intenso), ou a utilizao de capelas, anteparos, paredes duplas, isolamento trmico e recursos similares, de forma que os empregados fiquem protegidos contra as radiaes trmicas. As condies de conforto trmico dos locais de trabalho devem ser mantidas dentro dos limites fixados pelo Ministrio do Trabalho. O limite de tolerncia para o calor determinado pela NR15. SEO IX DAS INSTALAES ELTRICAS Os procedimentos de segurana das instalaes eltricas devem ser observados em qualquer das fases de produo, transmisso, distribuio ou consumo de energia.
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CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA As fases de produo, transmisso e distribuio compem o chamado Sistema Eltrico de Potncia (SEP). As atividades de instalao, operao, inspeo ou reparao das instalaes eltricas somente podero ser realizadas por profissional qualificado. Veremos detalhes deste conceito quando estudarmos a NR10. Alm disso, todos os profissionais que trabalharem em servios de eletricidade ou instalaes eltricas devero estar familiarizados com os mtodos de socorro a acidentados por choque eltrico. SEO X DA MOVIMENTAO, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS A movimentao de cargas e materiais nos locais de trabalho bem como os equipamentos a serem utilizados tambm devero obedecer a requisitos mnimos de segurana, conforme j regulamentado na NR11. Esta NR tambm determina quais so as exigncias relativas ao manuseio e armazenagem de materiais, e s condies de segurana e higiene relativas aos recipientes e locais de armazenagem. Os equipamentos utilizados no transporte de materiais devem possuir indicao de carga mxima permitida. Tambm obrigatria a utilizao de avisos de proibio de fumar e de advertncia quanto natureza perigosa ou nociva sade das substncias em movimentao ou em depsito, bem como das recomendaes de primeiros socorros e de atendimento mdico e smbolo de perigo, segundo padronizao internacional, nos rtulos dos materiais ou substncias armazenados ou transportados. A regulamentao da sinalizao de segurana encontra-se na NR26. SEO XI DAS MQUINAS E EQUIPAMENTOS As mquinas e os equipamentos devero possuir dispositivos de partida e parada e outros que se fizerem necessrios para a preveno de acidentes do trabalho. Tambm devem ser previstos meios que impeam o acionamento acidental.
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CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA proibida a fabricao, a importao, a venda, a locao e o uso de mquinas e equipamentos que no atendam a estes requisitos. As atividades de reparos, limpeza e ajustes somente podero ser executados com as mquinas paradas, salvo se o movimento for indispensvel realizao do ajuste. Veremos mais detalhes sobre este assunto na aula sobre a NR12, que contm tambm requisitos sobre outras medidas de segurana na operao de mquinas e equipamentos, proteo das partes mveis, por exemplo, atravs do enclausuramento ou utilizao de anteparos, distncia entre estas partes, vias de acesso s mquinas e equipamentos de grandes dimenses, emprego de ferramentas, sua adequao e medidas de proteo exigidas quando motorizadas ou eltricas. SEO XII DAS CALDEIRAS, FORNOS E RECIPIENTES SOB PRESSO As caldeiras a vapor so equipamentos destinados a produzir e acumular vapor sob presso superior atmosfrica, utilizando qualquer fonte de energia (eltrica, biomassa, gs, etc). J os vasos de presso so equipamentos que contm fluidos sob presso interna ou externa, como por exemplo, reservatrios de ar comprimido, tanques de amnia. No se preocupem, veremos detalhadamente este assunto quando estudarmos a NR13. As caldeiras e equipamentos que operam sob presso devero possuir vlvula e outros dispositivos de segurana, que evitem seja ultrapassada a presso interna de trabalho compatvel com a sua resistncia. O no atendimento a este requisito caracteriza situao de grave e iminente risco, e deve ter como consequncia a interdio da caldeira ou vaso de presso.
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CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA A NR13 tambm regulamenta outros requisitos previstos na CLT, como por exemplo, localizao destes equipamentos, ventilao dos locais e outros meios de eliminao de gases ou vapores prejudiciais sade, e demais instalaes ou equipamentos necessrios execuo segura das tarefas de cada empregado. As caldeiras devem ser periodicamente submetidas a inspees de segurana. Dentre a documentao obrigatria que toda caldeira deve possuir est o "Pronturio da Caldeira", que deve conter documentao original do fabricante, abrangendo, no mnimo: especificao tcnica, desenhos, detalhes, provas e testes realizados durante a fabricao e a montagem, caractersticas funcionais e a presso mxima de trabalho permitida (PMTP), esta ltima indicada, em local visvel, na prpria caldeira. Veremos que, caso o pronturio seja inexistente ou tenha sido extraviado, ele dever ser reconstitudo pelo proprietrio, com responsabilidade tcnica do fabricante ou de "Profissional Habilitado". Toda caldeira tambm deve possuir um Registro de Segurana, organizado e mantido atualizado pelo proprietrio, no qual sero anotadas, sistematicamente, as indicaes dos testes efetuados, inspees, reparos e quaisquer outras ocorrncias. O Registro de Segurana deve estar sempre disponvel para ser apresentado fiscalizao do trabalho.
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CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA SEO XIII DAS ATIVIDADES INSALUBRES OU PERIGOSAS A caracterizao das atividades quantitativa ou qualitativa. insalubres pode ser feita de forma
O Artigo 189 da CLT apresenta a definio de atividade insalubre cuja caracterizao feita de forma quantitativa e a prpria definio mostra que os requisitos para caracterizar quantitativamente uma atividade como insalubre so: o tempo de exposio (o que indica que o contato no precisa ser necessariamente permanente para a caracterizao da insalubridade!) o limite de tolerncia e a intensidade do agente.
Vejamos: As atividades ou operaes insalubres so aquelas que: Por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sua sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos Os agentes nocivos sade podem ser de natureza fsica (rudo, presses anormais, calor, dentre outros), qumica (gases, vapores, poeira, dentre outros) ou biolgica (fungos, bactrias, parasitas, dentre outros). Atividades insalubres cuja caracterizao qualitativa so aquelas nas quais verificado se existe a exposio a determinado tipo de agente nocivo ao qual o trabalhador estava exposto. Por exemplo, a simples exposio ao frio ou a umidade, comprovada por um laudo tcnico de inspeo, caracterizar uma atividade insalubre, independente do tempo de exposio ou da intensidade do agente.
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CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA A NR15 a norma regulamentadora que trata das Operaes Insalubres e contm as normas para caracterizao quantitativa e qualitativa das atividades insalubres. Como esta NR no foi cobrada no ltimo concurso, ela no far parte deste curso. A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer: I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia. Uma vez comprovada a insalubridade, o AFT dever notificar as empresas, determinado o prazo para sua eliminao ou neutralizao. O exerccio atividade insalubre acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho (NR15) garante ao trabalhador a percepo da adicional respectivo da seguinte forma:
Pessoal, vamos abrir um parntesis aqui para falarmos sobre a base de clculo do adicional de insalubridade. A redao da CLT determina que esta base de clculo o salrio mnimo. Entretanto, o Artigo 7, inciso IV da Constituio Federal/1988, determina que vedada a vinculao do salrio mnimo para qualquer fim.
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Em 2008, o STF - Supremo Tribunal Federal publicou a Smula Vinculante no. 4 com seguinte redao: Salvo nos casos previstos na Constituio, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial. Ou seja, o adicional de insalubridade no poderia ento, ser vinculado ao salrio mnimo. Por este motivo, em Julho/2008, o TST publicou a Smula 228, com a seguinte redao: A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante n 4 do Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo. Entretanto, aps a publicao da Smula 228, foi ajuizada no STF, pela Confederao Nacional da Indstria (CNI), reclamao com pedido de liminar tendo como objeto a suspenso desta Smula. Em sua deciso, o STF acatou o pedido de liminar, pois entendeu que no possvel a substituio do salrio mnimo, seja como base de clculo, seja como indexador, antes da edio de lei ou celebrao de conveno coletiva que regule o adicional de insalubridade....Diz a deciso: ...Ante o exposto, defiro a medida liminar para suspender a aplicao da Smula n 228/TST na parte em que permite a utilizao do salrio bsico para calcular o adicional de insalubridade. Ento, gente, concluindo e fechando o parntesis: por enquanto, a base de clculo do adicional de insalubridade continua sendo o salrio mnimo.
Atividades ou operaes perigosas so aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. A NR16 trata das atividades e operaes perigosas. Em 20 de setembro de 1985, foi publicada a lei 7369/85, que instituiu o adicional de periculosidade tambm para os eletricitrios. Esta lei foi regulamentada pelo Decreto 93.412/86. E em 2003, as atividades e operaes perigosas com radiaes ionizantes ou substncias radioativas, foram includas na NR16 (atravs da Portaria GM n. 518, de 04 de abril de 2003), e passaram tambm a ser consideradas atividades perigosas.
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Atualmente so as seguintes atividades e operaes consideradas perigosas que do direito ao recebimento do adicional de periculosidade: - Atividades com inflamveis - Atividades com explosivos - Atividades com radiaes ionizantes ou substncias radioativas - Atividades no Sistema Eltrico de Potncia em condies de risco (ver OJ-SDI1-324 do TST) Ateno para a redao da Smula 361 e Orientao Jurisprudencial 347 do TST: SUM-361 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. ELETRICITRIOS. EXPOSIO INTERMITENTE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral, porque a Lei n 7.369, de 20.09.1985, no estabeleceu nenhuma proporcionalidade em relao ao seu pagamento. OJ-SDI1-347 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. SISTEMA ELTRICO DE POTNCIA. LEI N 7.369, DE 20.09.1985, REGULAMENTADA PELO DECRETO N 93.412, DE 14.10.1986. EXTENSO DO DIREITO AOS CABISTAS, INSTALADORES E REPARADORES DE LINHAS E APARELHOS EM EMPRESA DE TELEFONIA (DJ 25.04.2007) devido o adicional de periculosidade aos empregados cabistas, instaladores e reparadores de linhas e aparelhos de empresas de telefonia, desde que, no exerccio de suas funes, fiquem expostos a condies de risco equivalente ao do trabalho exercido em contato com sistema eltrico de potncia O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. www.pontodosconcursos.com.br 39
CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA Mas no caso dos eletricitrios, a base de clculo do adicional de periculosidade inclui todas as verbas remuneratrias. Vejam a redao da Smula 191 do TST: SUM-191 ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica. Ou seja, a recepo destes adicionais no direito adquirido do empregado, pois, uma vez cessada a situao insalubre ou perigosa, o respectivo adicional no ser mais devido. O Artigo 195 da CLT prev que a caracterizao e classificao da insalubridade (em grau mximo, mdio ou mnimo) e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, devem ser realizadas por percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho. No existe mais a necessidade de registro destes profissionais no Ministrio do Trabalho. Eles devem, claro, ser registrados nos respectivos conselhos profissionais. O 1 do Artigo 195 estabelece ainda, que facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Ministrio do Trabalho a realizao de percia em estabelecimento ou setor deste, com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas. SEO XIV DA PREVENO DA FADIGA A CLT determina que o peso mximo que um empregado pode remover individualmente de 60 kg (sessenta quilogramas), ressalvadas as disposies especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher. Entretanto, sabe-se hoje que tal atividade como descrita na CLT pode trazer danos graves sade do trabalhador, porm este texto ainda est valendo. A NR17 trata deste tema de forma mais realista, determinando que: No dever www.pontodosconcursos.com.br 40
CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por um trabalhador cujo peso seja suscetvel de comprometer sua sade ou sua segurana. No est compreendida naquela proibio a remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, carros de mo ou quaisquer outros aparelhos mecnicos, podendo o Ministrio do Trabalho, em tais casos, fixar limites diversos, que evitem sejam exigidos do empregado servios superiores s suas foras.
A empresa dever disponibilizar assentos que assegurem postura correta ao trabalhador, e evitem posies incmodas ou foradas, sempre que a execuo da tarefa exija que o trabalho seja realizado sentado.
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CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA SEO XV DAS OUTRAS MEDIDAS ESPECIAIS DE PROTEO ARTIGO 200 Pessoal, o Artigo 200 prev o estabelecimento, pelo Ministrio do Trabalho, de disposies complementares s normas tratadas nos artigos anteriores. Tais disposies j foram regulamentadas pelas NRs, e tm a seguinte correspondncia:
INCISO DO ARTIGO 200 I - medidas de preveno de acidentes e os equipamentos de proteo individual em obras de construo, demolio ou reparos; II - depsitos, armazenagem e manuseio de combustveis, inflamveis e explosivos, bem como trnsito e permanncia nas reas respectivas; III - trabalho em escavaes, tneis, galerias, minas e pedreiras, sobretudo quanto preveno de exploses, incndios, desmoronamentos e soterramentos, eliminao de poeiras, gases, etc. e facilidades de rpida sada dos empregados; IV - proteo contra incndio em geral e as medidas preventivas adequadas, com exigncias ao especial revestimento de portas e paredes, construo de paredes contra-fogo, diques e outros anteparos, assim como garantia geral de fcil circulao, corredores de acesso e sadas amplas e protegidas, com suficiente sinalizao V - proteo contra insolao, calor, frio, umidade e ventos, sobretudo no trabalho a cu aberto, com proviso, quanto a este, de gua potvel, alojamento profilaxia de endemias; VI - proteo do trabalhador exposto a substncias qumicas nocivas, radiaes ionizantes e no ionizantes, rudos, vibraes e trepidaes ou presses anormais ao ambiente de trabalho, com especificao das medidas cabveis para eliminao ou atenuao desses efeitos limites mximos quanto ao tempo de exposio, intensidade da ao ou de seus efeitos sobre o organismo do trabalhador, exames mdicos obrigatrios, limites de idade controle permanente dos locais de trabalho e das demais exigncias que se faam necessrias; VII - higiene nos locais de trabalho, com discriminao das exigncias, instalaes sanitrias, com separao de sexos, chuveiros, lavatrios, vestirios e armrios individuais, refeitrios ou condies de conforto por ocasio das refeies, fornecimento de gua potvel, condies de limpeza dos locais de trabalho e modo de sua execuo, tratamento de resduos industriais; VIII - emprego das cores nos locais de trabalho, inclusive nas sinalizaes de perigo. Pargrafo nico - Tratando-se de radiaes ionizantes e explosivos, as normas a que se referem este artigo sero expedidas de acordo com as resolues a respeito adotadas pelo rgo tcnico. NORMA REGULAMENTADORA NR18 NR19 e NR20
NR22
NR23
NR21
NR7, NR9 e NR15
NR24 e NR25
NR26
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CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA SEO XVI DAS PENALIDADES ARTIGO 201 As infraes referentes ao disposto no Captulo V do Ttulo II sero punidas com as seguintes multas: Infraes relativas medicina do trabalho: multa de 3 (trs) a 30 (trinta) vezes o valor de referncia previsto no artigo 2, pargrafo nico, da Lei n 6.205, de 29 de abril de 1975 Infraes relativas segurana do trabalho com multa de 5 (cinco) a 50 (cinqenta) vezes o mesmo valor.
Atualmente as multas so baseadas em UFIR (Unidade Fiscal de Referncia). Em caso de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, emprego de artifcio ou simulao com o objetivo de fraudar a lei, a multa ser aplicada em seu valor MXIMO. (e no em seu valor mnimo nem dobrado)
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CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA LISTA DE EXERCCIOS QUESTO 01 - AFT/MTE/ESAF/2006 Analise as proposies relativas CLT e assinale, a seguir, a opo correta. I. Ser obrigatria a notificao de doena produzida em virtude das condies especiais de trabalho, ainda que seja por suspeio, de conformidade com as instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho. II. As edificaes devero obedecer, de acordo com a viabilidade econmica, aos requisitos tcnicos que garantam perfeita segurana aos que nelas trabalhem. III. Os locais de trabalho devero ter, no mnimo, 3 (trs) metros de pdireito, em geral, assim considerada a altura livre do piso ao teto. IV. Em caso de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, emprego de artifcio ou simulao com o objetivo de fraudar a lei, a multa ser aplicada em seu valor mximo dobrado. A) Todas as proposies esto erradas. B) Todas as proposies esto corretas. C) Apenas uma proposio est correta. D) Apenas duas proposies esto corretas. E) Apenas trs proposies esto corretas. QUESTO 02 - AFT/MTE/ESAF/2006 Analise as proposies transcritas, com base na CLT e assinale, a seguir, a opo correta. I. O Delegado Regional do Trabalho, vista do laudo tcnico do servio competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poder interditar estabelecimento, setor de servio, obra, mquina ou equipamento. II. O equipamento de proteo individual s poder ser posto venda ou utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao do Inmetro. III. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio com os acrscimos resultantes de gratificaes e prmios.
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CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA IV. Permitida uma reeleio, o mandato dos representantes designados da CIPA ter durao de 1 (um) ano. A) Todas as proposies esto erradas. B) Todas as proposies esto corretas. C) Apenas uma proposio est correta. D) Apenas duas proposies esto corretas. E) Apenas trs proposies esto corretas. QUESTO 03 - AFT/MTE/ESAF/1998 Segundo o Artigo 157, do Captulo V, do Ttulo II da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, no de responsabilidade das empresas: A) Cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho B) Instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais C) Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente D) Facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente E) Fornecer os equipamentos de proteo individual para os seus empregados, a preo de custo QUESTO 04 - ENG SEG/CESP/VUNESP/2009 De acordo com a Lei n. 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que alterou o Captulo V, do Ttulo II, da Consolidao das Leis do Trabalho, A) Inscreve-se, entre as atribuies das Superintendncias Regionais do Trabalho, o pronunciamento, em ltima instncia, acerca dos recursos das decises exaradas pelos Delegados Regionais do Trabalho em suas reas de competncia. B) Requerer o embargo de obra ou a interdio de estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento, que implique grave e iminente risco, constitui prerrogativa exclusiva dos auditores fiscais do trabalho. C) A demisso de membro eleito da CIPA s pode ocorrer por justa causa, pois, em caso de reclamao Superintendncia Regional do Trabalho, o empregador pode ser obrigado a reintegrar o empregado demitido. D) As atribuies de fiscalizao ou orientao s empresas quanto ao cumprimento do disposto nesse captulo, podero ser delegadas a outros rgos federais, estaduais ou municipais, mediante convnio autorizado pelo ministro do trabalho. E) Uma vez determinada a paralisao dos servios pelo auditor fiscal do trabalho, fica caracterizada a suspenso do contrato de trabalho, no cabendo www.pontodosconcursos.com.br 45
CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA aos empregados, enquanto ela perdurar, a participao nos lucros da empresa e outras vantagens assemelhadas. QUESTO 05 - TEC SEG/PREF SO CARLOS/VUNESP/2011 A Consolidao das Leis do Trabalho, no Captulo V, relativo segurana e medicina do trabalho, estabelece, entre outras providncias, A) A criao da Comisso Tripartite Paritria Permanente CTPP, com objetivo de se elaborar as regulamentaes na rea de segurana e sade no trabalho e de normas gerais relacionadas s condies de trabalho. B) Que ao Tcnico de Segurana do Trabalho cabe informar o empregador, atravs de parecer tcnico, sobre os riscos existentes nos ambientes de trabalho, bem como orient-lo sobre as medidas de eliminao e neutralizao. C) Os direitos e obrigaes do Governo, dos empresrios e dos trabalhadores na rea da segurana e medicina do trabalho, posteriormente, regulamentados na Portaria n. 3.214, de 8.06.1978. D) Que a sade um estado de completo bem-estar fsico, mental e social, e no apenas a ausncia de doenas ou enfermidades. E) Que o seguro contra acidentes do trabalho est a cargo do empregador, sem excluir a indenizao quando incorrer em dolo ou culpa. QUESTO 06 - TEC SEG/CISMEPAR/AOCP/2011 Assinale a alternativa que apresenta a alternativa correta. A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de: A) Mdico do Trabalho ou Tcnico em Segurana do Trabalho B) Engenheiro do Trabalho ou Enfermeiro do Trabalho C) Tcnico em Segurana do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho D) Enfermeiro do Trabalho ou Mdico do Trabalho E) Engenheiro do Trabalho ou Mdico do Trabalho QUESTO 7 - ENG SEG JR/TRANSPETRO/CESGRANRIO/2011 Nos locais de trabalho, a ventilao natural deve ser compatvel com a natureza da atividade. Se esse tipo de ventilao no preencher os requisitos de conforto trmico, a CLT estabelece que se deve: A) recomendar o uso do EPI B) utilizar a ventilao artificial C) alterar os mtodos de trabalho D) prescrever a ingesto de gua e sal E) realizar avaliaes clnicas periodicamente www.pontodosconcursos.com.br 46
CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA QUESTO 8 - ENG SEG/ISGH/INSTITUTO CIDADES/2010 De acordo com a Lei n 6.514/77, compete especialmente as Delegacias Regionais do trabalho, nos limites de sua jurisdio: I. Promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e medicina do trabalho. II. Coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalizao do ministrio do trabalho relacionado a segurana e a medicina do trabalho, inclusive a Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho. III. Impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas da segurana e da medicina do trabalho. IV. Estabelecer, nos limites de sua competncia, normas sobre a aplicao dos preceitos da segurana e medicina do trabalho. V. Adotar as medidas que se tornam exigveis, determinando as obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, se faam necessrias. Esto corretas apenas: A) I, III e V B) II e IV C) II, III e IV D) I e V QUESTO 9 - TEC SEG/CASA DA MOEDA/CESGRANRIO/2009 O artigo nO 158 da CLT determina que cabe aos empregados: A) comprar os equipamentos de proteo individual B) observar as normas de segurana e medicina do trabalho C) impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas D) adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente E) promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e medicina do trabalho QUESTO 10 MED TRAB/PREF DIADEMA/VUNESP/2010 Conforme prev a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), a recusa injustificada por parte do empregado ao uso dos Equipamentos de Proteo Individual constitui www.pontodosconcursos.com.br 47
CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA A) crime de desobedincia B) ato falho C) ato de rebeldia D) ato de desafio E) ato faltoso GABARITO 1 2 3 4 5 D A E D C 6-E 7-B 8-A 9-B 10 - E EXERCCIOS COMENTADOS QUESTO 01 - AFT/MTE/ESAF/2006 Analise as proposies relativas CLT e assinale, a seguir, a opo correta. I. Ser obrigatria a notificao de doena produzida em virtude das condies especiais de trabalho, ainda que seja por suspeio, de conformidade com as instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho. II. As edificaes devero obedecer, de acordo com a viabilidade econmica, aos requisitos tcnicos que garantam perfeita segurana aos que nelas trabalhem. III. Os locais de trabalho devero ter, no mnimo, 3 (trs) metros de pdireito, em geral, assim considerada a altura livre do piso ao teto. IV. Em caso de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, emprego de artifcio ou simulao com o objetivo de fraudar a lei, a multa ser aplicada em seu valor mximo dobrado. A) Todas as proposies esto erradas. B) Todas as proposies esto corretas. C) Apenas uma proposio est correta. D) Apenas duas proposies esto corretas. E) Apenas trs proposies esto corretas. GABARITO: D www.pontodosconcursos.com.br 48
CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA A opo I est correta. De acordo com o Artigo 169 da CLT, obrigatria tanto a notificao das doenas profissionais quanto das doenas produzidas em virtude de condies especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho. A opo II est incorreta. Artigos 170 a 174 da CLT. A obrigatoriedade de cumprimento dos requisitos tcnicos de segurana nas edificaes independe da viabilidade econmica para sua implantao. Alguns destes requisitos so: os pisos dos locais de trabalho no devero apresentar salincias nem depresses que prejudiquem a circulao de pessoas ou a movimentao de materiais, as aberturas nos pisos e paredes devero ser protegidas de forma que impeam a queda de pessoas ou de objetos. Outros requisitos tcnicos de segurana das edificaes constam na NR8. A opo III est correta. Segundo o Artigo 171 da CLT o p-direito dos locais de trabalho deve ter, no mnimo, 3 (trs) metros. Vimos anteriormente que p-direito corresponde altura livre do piso ao teto. importante lembrar que o pargrafo nico deste artigo prev a possibilidade de que este valor mnimo seja reduzido, desde que atendidas as condies de iluminao e conforto trmico compatveis com a natureza do trabalho. Entretanto, esta reduo est sujeita ao controle do orgo competente em matria de segurana e medicina do trabalho (vejam que a redao no prev se este controle ser do orgo regional SRTE ou nacional SIT/DSST.) A opo IV est incorreta. Segundo o pargrafo nico do Artigo 201 da CLT, em caso de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, emprego de artifcio ou simulao com o objetivo de fraudar a lei, a multa ser aplicada em seu valor mximo, e no em seu valor mximo dobrado. QUESTO 02 - AFT/MTE/ESAF/2006 Analise as proposies transcritas, com base na CLT e assinale, a seguir, a opo correta. I. O Delegado Regional do Trabalho, vista do laudo tcnico do servio competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poder interditar estabelecimento, setor de servio, obra, mquina ou equipamento. II. O equipamento de proteo individual s poder ser posto venda ou utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao do Inmetro.
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CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA III. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio com os acrscimos resultantes de gratificaes e prmios. IV. Permitida uma reeleio, o mandato dos representantes designados da CIPA ter durao de 1 (um) ano. A) Todas as proposies esto erradas. B) Todas as proposies esto corretas. C) Apenas uma proposio est correta. D) Apenas duas proposies esto corretas. E) Apenas trs proposies esto corretas. GABARITO: A A opo I est incorreta. O erro est na incluso da obra na lista de atividades que devem sofrer interdio. Como dito anteriormente, no caso de verificao de situao de grave e iminente risco em uma obra, ela dever ser embargada, caso esta situao seja verificada em um estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento, estes devero ser interditados. Tais procedimentos tm por objetivo evitar danos integridade fsica do trabalhador. Vale ressaltar que o 4 do Artigo 161 da CLT, determina que responder por desobedincia, alm das medidas penais cabveis, quem, aps determinada a interdio ou embargo, ordenar ou permitir o funcionamento do estabelecimento ou de um dos seus setores, a utilizao de mquina ou equipamento, ou o prosseguimento de obra, se, em conseqncia, resultarem danos a terceiros. ATENO!!! 1 O 6 do Artigo 161 da CLT determina que: Durante a paralisao dos servios, em decorrncia da interdio ou embargo, os empregados recebero os salrios como se estivessem em efetivo exerccio. 2 O item 3.4. da NR-3 determina que: Durante a vigncia da interdio ou do embargo, podem ser desenvolvidas atividades necessrias correo da situao de grave e iminente risco, desde que adotadas medidas de proteo adequadas dos trabalhadores envolvidos. www.pontodosconcursos.com.br 50
Alm disso, a imposio de embargo ou interdio no elide, ou seja, no dispensa a lavratura de autos de infrao por descumprimento das normas regulamentadoras de segurana e sade no trabalho ou dos dispositivos da legislao trabalhista relacionados ao procedimento fiscal. A opo II est incorreta. De acordo com o Artigo 167 da CLT, o equipamento de proteo individual (EPI) s poder ser posto venda ou utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao expedido pelo Ministrio do Trabalho, e no pelo INMETRO, conforme consta na assertiva. Veremos este assunto em detalhes quando estudarmos a NR6. A opo III est incorreta. Artigo 193, 1 , da CLT. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio, sem a incluso das gratificaes e prmios. Lembrando que de acordo com a Smula 191 do TST, em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. A opo IV est incorreta. O Artigo 163 da CLT determina que ser obrigatria a constituio, nos estabelecimentos, de Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). Esta comisso ser formada por representantes do empregador (titulares e suplentes) e representantes dos empregados (titulares e suplentes). Os representantes do empregador sero designados, ou seja, indicados pelo prprio empregador. Os representantes dos empregados sero eleitos pelos empregados, em votao secreta, da qual participaro, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. O examinador tentou confundir o candidato ao escrever, na assertiva, que permitida a reeleio dos representantes designados , o que uma incoerncia! Pois eles foram designados (pelo empregador) e no eleitos !! Este o erro da questo. De acordo com o pargrafo terceiro do Artigo 164 da CLT, o mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma reeleio. Ou seja, no h que se falar em reeleio dos membros designados, uma vez que eles so indicados pelo empregador, e no eleitos pelos empregados. Lembrando que os membros designados podem ser destitudos da comisso a qualquer momento pelo empregador, quando entender necessrio.
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CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA QUESTO 03 - AFT/MTE/ESAF/1998 Segundo o Artigo 157, do Captulo V, do Ttulo II da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, no de responsabilidade das empresas: A) Cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho B) Instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais C) Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente D) Facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente E) Fornecer os equipamentos de proteo individual para os seus empregados, a preo de custo GABARITO: E A letra A est correta. As empresas so obrigadas a cumprir a legislao do trabalho e tambm a exigir (=fazer cumprir) que seus empregados cumpram os dispositivos de SST, por exemplo, utilizando os EPIs (Equipamentos de Proteo Individual) da forma correta, para o fim a que se destinam. A letra B est correta. As ordens de servio tm objetivo de dar cincia ao empregado dos riscos aos quais ele estar sujeito ao exercer suas funes e dos procedimentos de segurana que devero ser adotados. claro que dependendo da funo, uma simples ordem de servio no suficiente, e em alguns casos as NRs (por exemplo, NR12, NR13 e NR18 determinam a obrigatoriedade de treinamento. A letra C est correta. Durante procedimento fiscalizatrio, as empresas podem ser notificadas pelo Auditor Fiscal a regularizar situaes que esto em desacordo com as NRs. Tais notificaes so de cumprimento obrigatrio. A letra D est correta. De acordo com o Artigo 157, inciso IV da CLT, obrigao da empresa facilitar o exerccio da fiscalizao, ou seja, colaborar para que a ao fiscal ocorra sem atropelos, por exemplo, o empregador no poder criar impedimentos para a entrada do auditor no estabelecimento: uma vez identificado atravs de sua carteira de identificao profissional (CIF), deve ser imediatamente liberado o seu acesso. A letra E est incorreta. O empregado no dever arcar com o custo do equipamento de proteo individual. Este custo dever ser responsabilidade da empresa. www.pontodosconcursos.com.br 52
QUESTO 04 - ENG SEG/CESP/VUNESP/2009 De acordo com a Lei n. 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que alterou o Captulo V, do Ttulo II, da Consolidao das Leis do Trabalho: A) Inscreve-se, entre as atribuies das Superintendncias Regionais do Trabalho, o pronunciamento, em ltima instncia, acerca dos recursos das decises exaradas pelos Delegados Regionais do Trabalho em suas reas de competncia. B) Requerer o embargo de obra ou a interdio de estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento, que implique grave e iminente risco, constitui prerrogativa exclusiva dos auditores fiscais do trabalho. C) A demisso de membro eleito da CIPA s pode ocorrer por justa causa, pois, em caso de reclamao Superintendncia Regional do Trabalho, o empregador pode ser obrigado a reintegrar o empregado demitido. D) As atribuies de fiscalizao ou orientao s empresas quanto ao cumprimento do disposto nesse captulo, podero ser delegadas a outros rgos federais, estaduais ou municipais, mediante convnio autorizado pelo ministro do trabalho. E) Uma vez determinada a paralisao dos servios pelo auditor fiscal do trabalho, fica caracterizada a suspenso do contrato de trabalho, no cabendo aos empregados, enquanto ela perdurar, a participao nos lucros da empresa e outras vantagens assemelhadas. GABARITO: D A letra A est incorreta. Pegadinha... A Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego (SRTE) um rgo cujo representante o Superintendente Regional do Trabalho e Emprego, antigo Delegado Regional do Trabalho. O pronunciamento em ltima instncia de recursos voluntrios ou de ofcio das decises dos Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego cabe ao rgo nacional competente em matria de SST (ou seja, a SIT/DSST). (e no ao prprio Superintendente que exarou a deciso em primeira instncia!) A letra B est incorreta. O embargo e a interdio so competncias do Superintendente Regional do Trabalho, que pode ser delegada aos AFTs da SRTE atravs de portaria. Lembrando que os sindicatos podem requerer o embargo ou interdio, mas no podem embargar nem interditar.
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CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA A letra C est incorreta. Os componentes titulares da CIPA podero sofrer despedida por justa causa somente se o motivo da demisso for de carter disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Eventual reclamao trabalhista no caso de despedida por justa causa que no se fundar nestes motivos tem lugar na Justia do Trabalho, e no na SRTE. A letra D est correta. A CLT prev a delegao, a outros rgos federais, estaduais ou municipais, das atribuies de fiscalizao ou orientao s empresas quanto ao cumprimento das disposies de SST. A letra E est incorreta. Trata-se da paralisao das atividades por motivo de embargo e interdio. Neste caso, os empregados devem continuar recebendo o salrio como se estivessem em efetivo exerccio do servio. O erro da questo que se trata da interrupo e no suspenso do contrato de trabalho. Relembrando, no caso da suspenso, ocorre cessao provisria e total dos efeitos do contrato de trabalho. Neste caso, o contrato continua em pleno vigor mas no h contagem do tempo de servio e nem pagamento de salrios. J na interrupo, ocorre a cessao parcial e provisria do contrato de trabalho. Neste caso, como a cessao parcial, h contagem do tempo de servio e pagamento de salrio. A proposio j estaria errada at aqui. Com relao participao nos lucros da empresa, h que se lembrar que o Artigo 7 inciso XII da Constituio Federal determina a desvinculao desta participao, dos salrios: Art 7: So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao [...] QUESTO 05 - TEC SEG/PREF SO CARLOS/VUNESP/2011 A Consolidao das Leis do Trabalho, no Captulo V, relativo segurana e medicina do trabalho, estabelece, entre outras providncias, A) A criao da Comisso Tripartite Paritria Permanente CTPP, com objetivo de se elaborar as regulamentaes na rea de segurana e sade no trabalho e de normas gerais relacionadas s condies de trabalho.
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CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA B) Que ao Tcnico de Segurana do Trabalho cabe informar o empregador, atravs de parecer tcnico, sobre os riscos existentes nos ambientes de trabalho, bem como orient-lo sobre as medidas de eliminao e neutralizao. C) Os direitos e obrigaes do Governo, dos empresrios e dos trabalhadores na rea da segurana e medicina do trabalho, posteriormente, regulamentados na Portaria n. 3.214, de 8.06.1978. D) Que a sade um estado de completo bem-estar fsico, mental e social, e no apenas a ausncia de doenas ou enfermidades. E) Que o seguro contra acidentes do trabalho est a cargo do empregador, sem excluir a indenizao quando incorrer em dolo ou culpa. GABARITO: C A letra A est incorreta. O Captulo V da CLT no estabelece a criao das CTPP Comisso Tripartite Paritria Permanente. Estas comisses so criadas por Portarias do MTE e so compostas por representantes do governo, empregados e empregadores. A letra B est incorreta. O Captulo V da CLT no estabelece as obrigaes do tcnico de segurana. A letra C est correta. Os Artigos 155 a 158 do Captulo V estabelecem as obrigaes das empresas, dos empregados e dos rgos de SST do Ministrio do Trabalho. A letra D est incorreta. No Captulo V da CLT no consta a definio de sade. A letra E est incorreta. O seguro de acidentes do trabalho matria da legislao previdenciria e no trabalhista. QUESTO 06 - TEC SEG / CISMEPAR / AOCP / 2011 Assinale a alternativa que apresenta a alternativa correta. A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de: A) Mdico do Trabalho ou Tcnico em Segurana do Trabalho B) Engenheiro do Trabalho ou Enfermeiro do Trabalho C) Tcnico em Segurana do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho D) Enfermeiro do Trabalho ou Mdico do Trabalho E) Engenheiro do Trabalho ou Mdico do Trabalho www.pontodosconcursos.com.br 55
CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA GABARITO: E O Artigo 195 da CLT prev que a caracterizao e classificao da insalubridade e da periculosidade devem ser realizadas por percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho QUESTO 7 - ENG SEG JR / TRANSPETRO / CESGRANRIO / 2011 Nos locais de trabalho, a ventilao natural deve ser compatvel com a natureza da atividade. Se esse tipo de ventilao no preencher os requisitos de conforto trmico, a CLT estabelece que se deve: A) recomendar o uso do EPI B) utilizar a ventilao artificial C) alterar os mtodos de trabalho D) prescrever a ingesto de gua e sal E) realizar avaliaes clnicas periodicamente GABARITO: B Segundo o pargrafo nico do Artigo 176 da CLT, sempre que a ventilao natural no preencher as condies de conforto trmico, dever ser utilizada a ventilao artificial. QUESTO 8 - ENG SEG/ISGH/INSTITUTO CIDADES/2010 De acordo com a Lei n 6.514/77, compete especialmente as Delegacias Regionais do trabalho, nos limites de sua jurisdio: I. Promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e medicina do trabalho. II. Coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalizao do ministrio do trabalho relacionado a segurana e a medicina do trabalho, inclusive a Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho. III. Impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas da segurana e da medicina do trabalho. IV. Estabelecer, nos limites de sua competncia, normas sobre a aplicao dos preceitos da segurana e medicina do trabalho. V. Adotar as medidas que se tornam exigveis, determinando as obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, se faam necessrias.
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CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA Esto corretas apenas: A) I, III e V B) II e IV C) II, III e IV D) I e V GABARITO: A A proposio I est correta. Esta a redao do inciso I do artigo 156 da CLT. Lembrando que o nome atual Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego (SRTE). A proposio II est incorreta. As funes de coordenao, orientao e superviso da fiscalizao e demais atividades relacionadas matria de SST cabe ao rgo nacional competente (SIT/DSST) e no ao rgo regional (SRTE); inclusive no que se refere Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho. A proposio III est correta. A imposio de penalidades (multa) cabe ao rgo regional. Vejam que ao auditor fiscal cabe a lavratura do auto de infrao, no ele que calcula o valor das multas. Elas so calculadas no setor prprio (Multas e Recursos) e a deciso final proferida pelo Superintendente Regional do Trabalho e Emprego. Segundo o artigo 201 da CLT, as infraes relativas a SST conforme o disposto no Captulo II relativas medicina do trabalho sero punidas com multa de 3 (trs) a 30 (trinta) vezes o valor da UFIR, e as concernentes segurana do trabalho com multa de 5 (cinco) a 50 (cinqenta) vezes o mesmo valor. A proposio IV est incorreta. A competncia para o estabelecimento de normas sobre SST do rgo nacional e no do rgo regional (SRTE). A proposio V est correta. Segundo o inciso II do artigo 156, cabe ao rgo regional adotar as medidas que se tornem exigveis, em virtude das disposies deste Captulo, determinando as obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, se faam necessrias.
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Pessoal, no vamos confundir as expresses: adotar as medidas que se tornem exigveis... (responsabilidade da SRTE) com a expresso adotar as medidas que lhe sejam determinadas... (responsabilidade da empresa).
QUESTO 9 - TEC SEG/CASA DA MOEDA/CESGRANRIO/2009 O artigo nO 158 da CLT determina que cabe aos empregados: A) comprar os equipamentos de proteo individual B) observar as normas de segurana e medicina do trabalho C) impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas D) adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente E) promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e medicina do trabalho GABARITO: B A letra A est incorreta. A aquisio dos equipamentos de proteo individual responsabilidade da empresa. A letra B est correta. Esta a redao do inciso I do artigo 158. Os empregados tambm devem observar as ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais. A letra C est incorreta. Esta responsabilidade do rgo regional (SRTE). A letra D est incorreta. Esta responsabilidade da empresa. A letra E est incorreta. Esta responsabilidade do rgo regional (SRTE). QUESTO 10 MED TRAB/PREF DIADEMA/VUNESP/2010 Conforme prev a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), a recusa injustificada por parte do empregado ao uso dos Equipamentos de Proteo Individual constitui:
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A) crime de desobedincia B) ato falho C) ato de rebeldia D) ato de desafio E) ato faltoso GABARITO: E Segundo o pargrafo nico do artigo 158 constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa e tambm observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior.
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CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA RESUMO DA AULA 0 Captulo V do Ttulo II da CLT - Artigos 154 a 201 Da Segurana e da Medicina do Trabalho Orgo de mbito nacional competente em matria de Segurana e Medicina do trabalho: SIT (Secretaria de Inspeo do Trabalho) / DSST (Departamento de Sade e Segurana do Trabalho) Obrigaes do orgo nacional: Estabelecimento das normas sobre SST Coordenao, orientao, controle e superviso da fiscalizao e de todas as atividades de SST em mbito naciona Recebimento, em ltima instncia de recursos voluntrios ou de ofcio das decises dos Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego Obrigaes das Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego (SRTE) (antiga Delegacia Regional do Trabalho) orgo regional Promover a fiscalizao do cumprimento das normas SST Adotar medidas exigveis Impor penalidades pelo descumprimento Obrigaes das Empresas Cumprir e fazer cumprir as normas de SST Instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente Facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente Obrigaes dos Empregados Observar as normas SST e instrues do empregador Colaborar com a empresa no aplicao dos dispositivos de SST Ato faltoso: Se o empregado, sem justificativa, se recusar a seguir as instrues do empregador relativas preveno de acidentes do trabalho e a usar os Equipamentos de Proteo Individual fornecidos pela empresa? Estar caracterizado o ato faltoso. www.pontodosconcursos.com.br 60
CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA Inspeo prvia: Nenhum estabelecimento poder iniciar suas atividades sem a prvia inspeo e aprovao das respectivas instalaes pela SRTE atravs dos seus auditores fiscais. (na prtica a inspeo prvia no vem acontecendo, devido ao nmero reduzido de auditores fiscais). Embargo e Interdio Risco grave e iminente: toda condio ou situao de trabalho que possa causar acidente ou doena relacionada ao trabalho com leso grave integridade fsica do trabalhador. So procedimentos de urgncia de carter preventivo, e referem-se paralisao total ou parcial das atividades quando, em procedimento fiscalizatrio, o auditor do trabalho constatar situao de grave e iminente risco segurana, sade e integridade fsica dos trabalhadores. O que muda de um procedimento para outro o objeto que ser embargado ou interditado. Embargo: obra Interdio : Estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento CLT: competncia do Superintendente Regional do Trabalho e Emprego a deciso de embargar ou interditar; mas esta competncia pode ser delegada aos auditores fiscais da SRTE. Quadro comparativo entre SESMT e CIPA
SESMT CIPA Tanto o SESMT quanto a CIPA tm como funo principal a preveno de acidentes e doenas relacionadas ao trabalho. Profissionais Empregados eleitos especializados em (titulares e Segurana e Sade suplentes) pelos no Trabalho: empregados, e - Mdico do trabalho empregados indicados - Engenheiro de (titulares e segurana do trabalho suplentes) pelo - Tcnico de segurana empregador. do trabalho O empregado no - Enfermeiro do precisa ter trabalho especializao em - Auxiliar de Segurana e Sade enfermagem do no Trabalho ser trabalho membro da CIPA!
Objetivo
Composio
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Quantidade de empregados do estabelecimento e o grau de risco da empresa (regra geral) Quantidade de empregados do estabelecimento e enquadramento da empresa de acordo com atividade econmica
Critrio de constituio
Atuao
Os componentes do SESMT foram contratados para trabalhar especificamente no SESMT. Por exemplo, o mdico do trabalho membro do SESMT deve ser o mdico coordenador do PCMSO
Estabilidade provisria / despedida arbitrria
Os componentes do SESMT podem sofrer despedida arbitraria, por exemplo, demisso sem justa causa, de acordo com a liberalidade do empregador
Durao /mandato
Os membros do SESMT permanecero nesta funo enquanto durar seu contrato de trabalho
Os componentes da CIPA so empregados da empresa e se candidataram por vontade prpria para serem eleitos como membros desta comisso. Eles se renem de acordo com a programao das reunies (ordinrias ou extraordinrias) Os componentes titulares da CIPA no podem sofrer despedida arbitrria que no seja fundada nos seguintes motivos: disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Obs.: A Smula 339/TST garantiu tambm a estabilidade ao membro suplente da CIPA. Os membros da CIPA representantes do empregador no tm estabilidade provisria O mandato dos membros ELEITOS (representantes dos empregados) da CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma reeleio.
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CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA Equipamento de Proteo Individual (EPI): Produto ou dispositivo que tem por objetivo proteger o trabalhador, individualmente, contra um ou mais riscos que ameaem sua segurana e sade durante sua atividade laboral. EPIs somente devem ser fornecidos quando as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes e danos sade dos empregados. Os EPIs s podero ser colocados venda ou utilizados com a indicao do Certificado de Aprovao (CA) expedido pelo Ministrio do Trabalho. Empregados devem ser submetidos a exames mdicos ocupacionais, por conta do empregador, na seguintes ocasies: na admisso, na demisso e periodicamente. Os critrios desta periodicidade esto na NR7. nus da realizao dos exames: responsabilidade do empregador Resultado dos exames mdicos: (inclusive exame complementar) ser comunicado ao trabalhador. Empregador: obrigado a manter, no estabelecimento, o material necessrio prestao de primeiros socorros mdicos, de acordo com o risco da atividade. Comunicao de acidente do trabalho (CAT): tanto a doena profissional quanto a doena do trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, devem ser comunicadas Previdncia Social. Locais de trabalho: mnimo, 3 (trs) metros de p-direito. O p-direito a altura livre do piso ao teto. Altura mnima poder ser reduzida, desde que atendidas as condies de iluminao e conforto trmico compatveis com a natureza do trabalho. Reduo da altura mnima do p-direito deve-se sujeitar ao controle do rgo competente em matria de segurana e medicina do trabalho. Aberturas nos pisos e paredes devem estar protegidas de forma que impeam a queda de pessoas ou de objetos: Iluminao: o natural ou artificial, dever ser adequada e apropriada natureza da atividade. o uniformemente distribuda, geral e difusa
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CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA Mquinas e Equipamentos Devero possuir dispositivos de partida e parada Devem ser previstos meios que impeam o acionamento acidental. Proibida a fabricao, a importao, a venda, a locao e o uso de mquinas e equipamentos que no atendam a estes requisitos. Atividades de reparos, limpeza e ajustes: realizadas somente com as mquinas paradas, salvo se o movimento for indispensvel realizao do ajuste. Caldeiras a vapor: equipamentos destinados a produzir e acumular vapor sob presso superior atmosfrica, utilizando qualquer fonte de energia Vasos de presso: equipamentos que contm fluidos sob presso interna ou externa Devem possuir vlvula e outros dispositivos de segurana, que evitem seja ultrapassada a presso interna de trabalho compatvel com a sua resistncia. No atendimento a este requisito: grave e iminente risco (interdio) Documentao obrigatria (dentre outras, ver Aula da NR13): "Pronturio da Caldeira" Se pronturio inexistente ou extraviado: dever ser reconstitudo pelo proprietrio, com responsabilidade tcnica do fabricante ou de "Profissional Habilitado". Registro de Segurana: organizado e mantido atualizado pelo proprietrio: contm anotaes dos testes efetuados, inspees, reparos e quaisquer outras ocorrncias. A caracterizao das atividades insalubres pode ser feita de forma quantitativa ou qualitativa. Caracterizao quantitativa: tempo de exposio (o que indica que o contato no precisa ser necessariamente permanente para a caracterizao da insalubridade!) limite de tolerncia e intensidade do agente. Caracterizao qualitativa: verificado se existe a exposio a determinado tipo de agente nocivo ao qual o trabalhador estava exposto, comprovada por um laudo tcnico de inspeo, caracterizar uma atividade insalubre, independente do tempo de exposio ou da intensidade do agente. www.pontodosconcursos.com.br 64
CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA Infraes relativas medicina do trabalho: multa de 3 (trs) a 30 (trinta) vezes o valor de referncia previsto no artigo 2, pargrafo nico, da Lei n 6.205, de 29 de abril de 1975 Infraes relativas segurana do trabalho com multa de 5 (cinco) a 50 (cinquenta) vezes o mesmo valor.
Pessoal, chegamos ao fim da nossa primeira aula. A matria de SST realmente muito extensa, e necessrio um planejamento de estudos, alm de muita ateno e dedicao. Mas para conseguir sua aprovao no concurso, alm de estudar, estudar, estudar, preciso acreditar que possvel!! E lembrem do nosso objetivo: gabaritar a prova! Espero que vocs tenham gostado da aula! Aproveitem o frum para tirar as dvidas. Abraos a todos Mara
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CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA AULA 0 DEMONSTRATIVA Captulo V do Ttulo II da CLT

Aula 0 (esta Aula) 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Feita esta breve introduo, podemos comear nossa primeira aula!

162 a 165 166 e 167

168 a 169 170 a 174 175

XIII Das atividades insalubres e perigosas

XVI Das penalidades

O ato faltoso pode acarretar inclusive demisso por justa causa.

Estabilidade provisria / despedida arbitrria

NR7, NR9 e NR15

Estabilidade provisria / despedida arbitrria

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