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1-ÉTICA PROFISSIONAL Entende-se por ética, a expressão única do pensamento correto, o julgamento do que é certo ou errado, bom ou ruim

. A ética tem como objetivo o estudo do comportamento humano e tem como função a padronização das condutas com fins de minimização dos conflitos que possam advir da convivência em sociedade. Não é possível ensinar a ética a um indivíduo, uma vez que esta deve brotar da consciência da própria luz inserida no discernimento interior de cada um, entretanto, o que pode e deve ser feita é a difusão dos valores éticos a fim de que as pessoas sejam movidas a conquistar e resguardar os tais valores. Um fator de grande importância, e que não pode deixar de ser levado em consideração, diz respeito a uma boa formação acadêmica, pois esta reflete diretamente na conscientização do profissional. Embora os valores éticos não possam ser ensinados, é preciso que fique claro o que é correto e o que não é. Daí a importância do que é passado para aqueles que serão – no futuro próximo – profissionais, ser de suma importância. A informação inadequada, para alguém que está tendo a noção do assunto pela primeira vez, pode ser fatal. Assim, a ATITUDE que se espera do gestor de negócios imobiliários deve ser orientada em seu primeiro contato com o assunto, para que, dessa forma, esta ATITUDE tão discutida seja inerente ao profissional e não somente aquilo que “se espera dele”. A ética profissional representa um conjunto de normas que direciona a conduta dos integrantes de determinada profissão. Um código de ética profissional tem finalidade fundamental de regulamentar o exercício da profissão, pois proporciona uma visão de justiça e um bom desempenho de suas funções por parte dos profissionais, evitando muitas vezes que estes se venham a incorrer na prática de atos ilícitos que, não fosse pelos Códigos de Ética poderiam vir a ser considerados normais dada sua prática já costumeira. A ética tem uma finalidade fundamental ao regulamentar as profissões, pois proporciona uma visão de justiça e bom desempenho da atividades, em situações que, muitas vezes, por interesses próprios ou mesmo por deficiência íntimas de cada homem, podem levar os profissionais por caminhos ilícitos na maioria das vezes, sem retorno. O administrador que exerce sua profissão observando os preceitos éticos, tende a conquistar o lugar e respeito merecidos. A transformação do serviço de negócios imobiliários que atende uma das grandes necessidades da sociedade atual, e que se torna vital nas grandes cidades, dependerá da atitude individual de cada profissional, e esta união de esforços para recuperar a credibilidade do gestor de negócios imobiliários, fará com que a sociedade mude o conceito de toda a classe. Devemos levar em consideração que no exercício de sua atividade profissional, o administrador deve preocupar-se com os princípios de justiça e decência, procurando sempre uma finalidade social superior nos serviços que executa, logo o administrador deve ter a clara consciência de seu papel e para que isso aconteça é necessário que o mesmo desempenhe suas funções com atitudes que valorizem a classe.

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mas fornecer critérios ou diretrizes para que as pessoas descubram formas éticas de se conduzir. a missão. denúncias. capacitação e. fruto das contínuas mudanças inerentes ao desenrolar dos negócios. o código de ética das empresas deve ser regulamentador. deve servir também como proteção dos interesses públicos e dos profissionais que contribuem de alguma forma para a organização. à qual deve corresponder uma punição. contratos governamentais. 3-CONCLUSÃO 4 . finalmente. Os principais tópicos abordados na maioria dos códigos são: conflitos de interesse. Os códigos de ética contemplam. adoção de um código de conduta baseado em princípios e valores perenes. enquanto outros se limitam a fornecer diretrizes gerais. outros vão ao pormenor: não devem ser oferecidos presentes acima de determinado valor monetário. deixando questões pontuais para manuais de procedimentos das diversas áreas funcionais da empresa. normalmente. deve ser desenvolvido um trabalho de acompanhamento e adequação às circunstâncias internas e externas da organização. responsabilidades de cada stakeholder. bem humorada e agradável de vivenciar todos os seus itens. conduta ilegal. O código de ética.2-CÓDIGO DE ÉTICA DO ADMINISTRADOR Os códigos de ética não têm a pretensão de solucionar os dilemas éticos da organização. Por essa razão diz‐se que deve ser específico. Uma vez implantado o código de ética. propriedade de informação. o que gera uma disposição positiva. conscientização. motivação. Programas de ética são desenvolvidos por meio de um processo que envolve todos os integrantes da empresa e que passa pelas etapas de sensibilização. Alguns códigos de ética descem ao nível concreto dos problemas enfrentados pela organização. assédio profissional. a visão da empresa. assédio sexual. honestidade nas comunicações dos negócios da empresa. uso de drogas e álcool. entretenimento e viagem. passível de avaliação. Da mesma forma que os códigos relativos às profissões. Não deve necessariamente contemplar os ideais. enquanto alguns códigos de ética estabelecem que é proibido presentear os fornecedores ou clientes. A liberdade de adesão provém da convicção das pessoas. Assim. mas deve deixar claro o que é uma afirmação genérica e o que é uma afirmação de caráter regulamentador. além de possibilitar um trabalho harmonioso. as relações dos empregados entre si e com os demais públicos da empresa. suborno. embora se apóie neles. os stakeholders. segurança dos ativos da empresa. os stakeholders. factível.

certificando que houve aplicação das políticas específicas. a conduta ética.A empresa necessita desenvolver‐se de tal forma que a ética. auditoria ética. pode ser útil implementar um sistema de monitoramento e controle dos ambientes interno e externo da organização. e por outros compliance. resultante do esforço de cada funcionário. para detectar pontos que podem vir a causar uma conduta antiética. Para que se mantenha o alto nível do clima ético. 4-REFERÊNCIAS 5 . denominado por alguns. sua compreensão e clareza por parte de todos os funcionários. visa ao cumprimento das normas éticas do código de conduta. Esse sistema. os valores e convicções primários da organização reúnam‐se parte da cultura da empresa.

0i30.0j0i30l2j0i5i30.com.10.r_gc...0..br/search? client=firefox-a&rls=org.cVzT3d6frkw&pbx=1&bav=on.8316.cf.mozilla:pt-BR%3Aofficial&channel=s&sclient=psy-ab&q=a+importancia+da+ %C3%A9tica+profissional&oq=a+importancia+da+ %C3%A9tica+profissional&gs_l=serp.r_qf.r_pw.osb&fp=8306fe03e385ce16&biw=1366&bih =575 PARANHOS.com.8.r_pw.0.osb&fp=8306fe03e38 5ce16&biw=1366&bih=575 6 .158114.10..0. Acesso em : http://www.or.2.3..6 .1c.1.0.or.0.153625..mozilla:pt-BR%3Aofficial&channel=s&sclient=psyab&q=%C3%A9tica+profissional+walkyria+paranhos&oq=+ %C3%A9tica+profissional+walkyria+&gs_l=serp.6.10.2.IkWV31Ne2JQ&pbx=1&bav=on.9..31j2.6.r_qf. 2010.7472.mozilla%3Apt-BR %3Aofficial&channel=s&hl=ptBR&source=hp&biw=&bih=&q=CODIGO+DE+ %C3%89TICA+DO+ADMINISTRADOR&btnG=Pesquisa+Google&oq=&aq=&aqi=&aql=&gs_l= #hl=pt-BR&client=firefox-a&rls=org. Ética Profissional..0.0.r_gc.1721.7135.3.488.3364.0.159847.A Importancia da Ética Profissional Acesso em: http://www. walkyria.google.3-3j1j3j83.0..1c.0.mozilla%3Apt-BR%3Aofficial&channel=s&hl=ptBR&source=hp&biw=&bih=&q=CODIGO+DE+ %C3%89TICA+DO+ADMINISTRADOR&btnG=Pesquisa+Google&oq=&aq=&aqi=&aql=&gs_l=#hl=ptBR&client=firefox-a&rls=org.5.1331.0..google.cf.br/search?client=firefox-a&rls=org.0.3..