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Les Instances Reprsentatives du Personnel Dlgus syndicaux

Dans une entreprise ou un tablissement de plus de 50 salaris, le Dlgu syndical est un salari dsign par un syndicat reprsentatif, qui a pour fonction de reprsenter cette organisation et de ngocier des accords collectifs. Dans les structures de plus petite taille, un dlgu du personnel peut tre dsign dlgu syndical. Il bnficie d'une protection administrative contre le licenciement. Sommaire [masquer]

1 Dsignation o 1.1 Conditions pour le salari o 1.2 Conditions dans lentreprise 1.2.1 Structures de moins de 50 salaris 1.2.2 Entreprises ou tablissements de 50 salaris et plus 1.2.2.1 Dlgu syndical central 1.2.2.2 Unit conomique et sociale 1.2.2.3 Section syndicale 1.2.3 Formalits 1.2.4 Nombre 2 Cumuls 3 Comptences 4 Fin de mandat 5 Protection o 5.1 Nature de la protection o 5.2 Dure de la protection o 5.3 Rle de l'Inspecteur o 5.4 Recours 6 Notes et rfrences 7 Voir aussi

Dsignation [modifier]

Conditions pour le salari [modifier]


Pour tre dsign DS, il doit1: 1. tre g de 18 ans minimum; 2. travailler dans l'entreprise depuis au moins un an2,3; 3. jouir pleinenement de ses droits civiques. Lanciennet peut-tre atteinte par le cumul de plusieurs contrats successifs et distincts (sauf convention de stage).

Depuis aot 2008, dans les entreprise de plus de 50 salaris, le dlgu syndical doit prouver sa reprsentativit par ses propres rsultats aux lections professionnelles.

Conditions dans lentreprise [modifier]


Structures de moins de 50 salaris [modifier] Dans les tablissements de cette taille, les syndicats reprsentatifs ce niveau peuvent dsigner, pour la dure de son mandat, un dlgu du personnel comme dlgu syndical4. Entreprises ou tablissements de 50 salaris et plus [modifier] Depuis la parution de la Loi du 20 aot 2008 portant rnovation de la dmocratie sociale et rforme du temps de travail, le Code du travail dispose que "Chaque organisation syndicale reprsentative dans l'entreprise ou l'tablissement de cinquante salaris ou plus, qui constitue une section syndicale, dsigne parmi les candidats aux lections professionnelles qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages exprims au premier tour des dernires lections au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants, dans les limites fixes l'article L. 2143-12, un ou plusieurs dlgus syndicaux pour la reprsenter auprs de l'employeur."5 Ce texte rcent introduit 2 nouveauts majeures par rapport la lgislation antrieure:

le syndicat doit tre reprsentatif au niveau de la structure concerne (l'entreprise ou l'tablissement). L'affiliation du syndicat l'une des 5 centrales syndicales historiques ne suffit plus. le salari doit avoir t candidat une lection professionnelle et avoir recueilli un pourcentage minimum de voix. Il n'est plus possible de disposer d'un mandat sans avoir prouv sa reprsentativit par les urnes.

Les rgles de dtermination de la reprsentativit dans l'entreprise reposant, depuis le 21 aot 2008, notamment sur l'audience lectorale, le score au premier tour du salari peut dterminer conjointement sa facult tre dsign dlgu syndical et la reprsentativit de l'organisation dont il "porte les couleurs".
Dlgu syndical central [modifier]

Pour la dsignation du Dlgu Syndical Central dans les entreprises de plus de 2000 salaris, comportant au moins 2 tablissements de 50 salaris ou plus, le seuil de 10% applicable l'organisation est calcul en additionnant les suffrages de l'ensemble des tablissements compris dans ces entreprises. Dans les entreprises de moins de 2000 salaris, le DSC est nomm parmi les DS, il doit donc avoir recueilli au moins 10 % des suffrages exprims au premier tour une lection professionnelle. En revanche, dans les entreprises de plus de 2000 salaris, bien que le texte soit ambigu6, ce DS central est librement dsign par les organisations syndicales reprsentatives. En effet, un amendement snatorial valid par la commission mixte paritaire a expressment supprim l'obligation d'avoir recueilli 10% des suffrages sur son nom pour le DSC lors de l'adoption du texte dfinitif7.
Unit conomique et sociale [modifier]

Des DS communs plusieurs entreprises peuvent tre dsigns lorsque celles-ci constituent une Unit conomique et sociale (UES).

Section syndicale [modifier]

En principe, seuls les syndicat qui ont constitu une Section syndicale dentreprise (SSE) dans l'entreprise peuvent dsigner un ou plusieurs dlgus. Or, selon la jurisprudence antrieure au texte de 2008, qui ne semble pas remise en cause par les nouvelles dispositions, la seule dsignation dun Dlgu Syndical suffit pour tablir lexistence dune SSE8 Formalits [modifier] Le syndicat reprsentatif dsignant le dlgu syndical doit porter son nom la connaissance de l'employeur soit par lettre recommande avec avis de rception, soit par lettre remise contre rcpiss9. La dsignation prend effet la date de rception par l'employeur du courrier. Une copie de cette information doit tre adresse simultanment l'Inspection du travail. Les noms du ou des dlgus syndicaux doivent tre affichs sur des panneaux rservs aux communications syndicales10. Les contestations sur la dsignation des dlgus doivent tre portes devant le Tribunal d'instance dans les quinze jours qui suivent l'accomplissement des formalits11. Nombre [modifier] Le nombre de DS est fonction de l'effectif de l'entreprise :

de 50 999 salaris : 1 DS par section syndicale de 1 000 1 999 salaris : 2 DS par section syndicale de 2 000 3 999 salaris : 3 DS par section syndicale de 4 000 9 999 salaris : 4 DS par section syndicale au-del de 10 000 salaris : 5 DS par section syndicale

Dans les tablissements occupant 500 salaris au moins, chaque syndicat peut dsigner un dlgu supplmentaire parmi les candidats aux lections professionnelles qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages exprims au premier tour des dernires lections au comit d'entreprise ou des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants:

s'il a un ou plusieurs lus au collge ouvriers-employs du comit d'entreprise, s'il a au moins un lu dans l'un des deux autres collges.

Un Dlgu syndical central peut tre dsign dans les entreprises qui comptent au moins deux tablissements de cinquante salaris chacun. Le Dlgu syndical central peut tre distinct des dlgus syndicaux dans les entreprises d'au moins deux mille salaris. En revanche, il doit tre choisi parmi les dlgus syndicaux dans les entreprises de moins de deux mille salaris. Cumuls [modifier] Les fonctions de dlgu syndical sont compatibles avec celles12:

de dlgu du personnel; de reprsentant du personnel au comit d'entreprise ou d'tablissement; de reprsentant syndical au comit d'entreprise ou d'tablissement.

Par ailleurs, comme l'a confirm la Cour de cassation, aucun texte ne prohibe le cumul des fonctions de dlgu syndical et de membre du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail13. S'agissant du cumul des fonctions de dlgu syndical et reprsentant syndical au Comit d'entreprise, il est mme expressement prvu par la loi que le Dlgu syndical soit, de droit, reprsentant syndical au comit d'entreprise dans les entreprises de moins de trois cents salaris14. Il peut, de la mme faon, tre reprsentant syndical au comit d'tablissement, dans les tablissements appartenant ces entreprises de moins de 300 salaris. Selon la jurisprudence, cette disposition ne permet pas que, dans ces entreprises, soit dsign comme reprsentant syndical un salari autre que le dlgu syndical15. Dans ces mmes entreprises, le dlgu syndical peut tre concern par incompatibilit entre le mandat de membre lu du comit d'entreprise et de reprsentant syndical au comit d'entreprise. Selon la jurisprudence, comme il n'existe aucune incompatibilit entre les fonctions de dlgu syndical et celle de membre lu du comit d'entreprise, lorsque, dans une entreprise de moins de 300 salaris, le dlgu syndical est de droit reprsentant syndical au comit d'entreprise, l'incompatibilit entre ces deux dernires fonctions a pour seul effet de priver le syndicat d'un reprsentant syndical au comit d'entreprise16 Comptences [modifier] Les dlgus syndicaux (DS) sont comptents pour soutenir les revendications des salaris auprs de lemployeur et donc veiller la modification, voire lapplication dans le sens le plus favorable du droit lgal et conventionnel. Le DS peut donc intervenir dans le champ de comptence du Dlgu du personnel qui veille lapplication de ce droit. Les DS sont les interlocuteurs uniques et obligs de lemployeur lors de la Ngociation collective annuelle obligatoire. Fin de mandat [modifier] Antrieurement, dans les structures dont l'effectif restait suprieur ou gal 50 salaris, le mandat ne pouvait prendre fin qu' l'initiative du salari ou du syndicat. La loi du 20 aot 2008 a introduit de nouvelles causes possibles de la fin du mandat17, parallles aux conditions de dsignation:

la perte de reprsentativit de l'organisation mandatrice; un score infrieur 10% au 1er tour lors du renouvellement des lections professionnelles ayant permis la dsignation.

En cas de baisse importante et durable de l'effectif en dessous de 50 salaris (baisse de 10% pendant au moins 24 mois sur les trois annes prcdentes de rfrence), il doit y avoir accord entre l'employeur et les organisations syndicales pour mettre fin au mandat. A dfaut d'accord, la dcision revient au directeur dpartemental du travail et de l'emploi. Pour les entreprises de moins de 50 salaris, la non rlection du dlgu du personnel dsign comme dlgu syndical lui fait perdre galement la seconde fonction. Protection [modifier]

Le dlgu syndical ne peut faire l'objet d'un licenciement qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail. Cette protection est galement effective pendant un laps de temps avant et aprs l'exercice de la mission.

Nature de la protection [modifier]


La protection est institue pour empcher l'employeur de se sparer trop facilement d'un salari investi d'une mission reprsentative, par nature gnante. Il ne s'agit pas d'une protection absolue: il n'est pas impossible de se sparer d'un dlgu ayant commis une faute, ou de rompre le contrat d'un dlgu dans le cadre d'un licenciement conomique. Mais la procdure de rupture ne doit pas tre motive par le mandat, l'activit du reprsentant. La particularit par rapport un salari classique est que le contrle est antrieur au licenciement par une autorit administrative et non postrieur par le juge.

Dure de la protection [modifier]


Le dlgu est protg pendant l'ensemble de son mandat, de sa dsignation par son syndicat la fin de l'activit (par la dmission, le retrait de la fonction par le syndicat ou, depuis aot 2008, la perte de la reprsentativit). Il est encore trop tt pour apprhender l'effet de la loi portant rnovation de la dmocratie sociale sur la prennit des DS en place18. Un ancien dlgu syndical est galement protg durant les douze mois suivant la date de cessation de ses fonctions19. La protection est galement accorde aux personnes allant tre dsignes DS et faisant l'objet d'une procdure de licenciement20.