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FORMATO DE ANÁLISIS DE PUESTO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DATOS GENERALES

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE RECURSOS HUMANOS. UBICACIÓN: NIVEL DEPARTAMENTAL. PUESTO AL QUE SE REPORTA: GERENCIA GENERAL. ARÉA CON QUE SE RELACIONA: SERVICIOS, ASESORES FINANCIEROS Y EJECUTIVOS DE CUENTAS. GENERALIDADES DEL PUESTO DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO: Llevar el control de proceso de gestión de capital humano desde el reclutamiento, selección, evaluación e integración del personal así como la actualización de estos. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA DEL PUESTO:  Establecer el perfil y diseño de puestos              Reclutar y seleccionar al personal Desarrollo y gestión de la política y administración de beneficios sociales. Investigar los antecedentes de los candidatos a empleados con ocasión de la Evaluación y Selección de personal. Ofrecer facilidades adecuadas para la capacitación del personal, tanto de empleados y funcionarios, dentro del rango superior de la política de personal de la empresa. Actuar como negociador oficial con los sindicatos y otros organismos encargados de asuntos relacionados con el empleo. Mantener todos los registros necesarios concernientes al personal. Adoptar con la debida anticipación las acciones necesarias para contratar oportunamente las Pólizas de Vida que corresponden al personal de la empresa Incentivar la integración y buenas relaciones humanas entre el personal Recibir quejas, sugerencias y resuelve los problemas de los colaboradores Hacer la evaluación del desempeño de los colaboradores Controlar que se realice el cálculo de la provisión para beneficios sociales de los colaboradores Realizar programas de recreación laboral con la finalidad de integrar a los colaboradores y a sus familiares Representar a la empresa ante las Autoridades de Trabajo.

El empleo. Remuneraciones. Apoyar en las diversas actividades de la alta gerencia. Establecer buena comunicación con el personal y la alta gerencia. Capacitación y desarrollo.REQUERIMIENTO GENERAL DEL PUESTO GENERO: F EDAD: MÍNIMA MÁXIMA PRIMARIA M INDISTINTO ESTADO CIVIL: SOLTERO NIVEL ACADÉMICO: SECUNDARIA LICENCIATURA HORARIO DE TRABAJO: TIEMPO COMPLETO CAPACIDAD FÍSICA: APROBAR EXAMEN MÉDICO TIEMPO MEDIO BACHILLERATO CASADO 30 . Actualizar el expediente del personal. Salud y seguridad de los empleados .40 AÑOS LICENCIA DE MANEJO: SI NO EXPERIENCIA: MÍNIMA: 3 AÑOS RESPONSABILIDADES          Buen manejo y uso del equipo de oficina. Dar a conocer información por escrito y circulantes.

ESFUERZO ESFUERZO FÍSICO: No se requiere de esfuerzo físico ESFUERZO MENTAL: Se requerirá de un esfuerzo mental cuando se necesite realizar actividades que requieran del uso de sus conocimientos y habilidades directivas.CONDICIONES DE TRABAJO CAPACITACIÓN: Reclutamiento. muebles adecuados. ventilación. ESFUERZO VISUAL Y/O AUDITIVO: En algunas ocasiones cuando se trate de analizar. resolver problemas o tomar cursos. para que desarrolle cómodamente sus funciones y actividades . este cumpla con los requisitos necesarios para . AMBIENTE: Dentro de su área de trabajo se debe contar con buena iluminación. RIESGO: El riesgo que pueda sufrir es muy mínimo. El ocupante de este puesto debe estar atento a los sucesos que ocurran dentro de la organización para ello debe siempre observar y escuchar al personal como a sus superiores. inducción y adiestramiento Administración general Temas relacionados con la ley federal del trabajo ASCENSO: Cuando haya puestos disponibles dentro de la organización o cuando se presente una reorganización dentro de la empresa y ocupar dicho cargo. como permanecerá mucho tiempo sentado posiblemente sufra una mala postura y en pocas ocasiones estará expuesto a riesgos externo al momento de trasladarse a realizar trámites.