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CUESTIONARIO 1ER. EXAMEN PARCIAL Conteste lo siguiente: (Solo respuestas, es decir, no quiero fundamento ni numero de artículos) 1. Cuantos días tiene cada mes? 2. Que es previsión social? 3. Quienes pueden ser sujetos de aseguramiento? 4. Quienes son sujetos obligados? 5. Quienes pueden ser beneficiarios? 6. Que es derechohabiente? 7. Que es pensionado? 8. Que es responsable solidario y quines según la Ley del Seguro Social es responsable solidario? 9. Que es la cedula de determinación? 10. Que es la cedula de liquidación? 11. Que son las cuotas obrero patronales? 12. Que es el Seguro Social? 13. Que es salario? 14. Que es salario base de cotización? 15. Que es salario diario integrado? 16. Cuales son los conceptos que pudiéramos exentar para la integración del salario? 17. Cuales regimenes comprende el Seguro Social? 18. Cuales seguros comprende el régimen obligatorio? 19. Cuales son las obligaciones de los patrones? 20. Cuando tienen los patrones obligación de dictaminarse para efectos de Seguro Social? 21. Que pasa si el trabajador no es dado de alta ante el Seguro Social por su patrón? 22. Como pagan las cuotas las sociedades cooperativas? 23. Como se obtienen las semanas de cotización? 24. Que procede cuando un trabajador es dado de baja y tiene vigente una incapacidad temporal? 25. Cual es el limite inferior y el limite superior del salario con el cual se pueden inscribir los trabajadores? 26. Como se integran los salarios de los socios de Sociedades cooperativas? 27. Que es el mes natural? Señale los días que tiene cada mes. 28. Cual es el periodo de pago? 29. Que es el salario fijo? 30. Cómo se determina el salario fijo? 31. Como se determina el factor de integración y para qué sirve? 32. Que es el salario variable? 33. Cómo se determina el salario variable? 34. Que diferencias hay entre días cotizados y días de salario devengado? 35. Que es el salario mixto? 36. Es lo mismo salario diario integrado que salario base de cotización? Que diferencia hay? 37. Hasta cuantos ausentismos podremos descontar de los días de cotización y para que ramas? 38. Hasta cuantos días de incapacidad podremos descontar de los días de cotización y para que ramas? 39. Cuantos días de ausentismos podemos descontar de los días de salario devengado? 40. Cuando no se cobre cantidad alguna por habitación o alimentación, que procede en estos casos con respecto a la integración de dichos conceptos? 41. Que pasa cuando los trabajadores tienen dos o mas patrones y qué trámite procede? 42. Que plazo se tiene para presentar un aviso de modificación de salario fijo y a partir de que día surte efectos? 43. Que plazo se tiene para presentar un aviso de modificación de salario variable y a partir de que día surte efectos? 44. Que plazo se tiene para presentar un aviso de modificación de salario mixto y a partir de que día surte efectos? 45. Que pasa con las cuotas obrero-patronales correspondientes a trabajadores con un salario mínimo? 46. A partir de qué día surte efectos una modificación al salario fijo? 47. A partir de qué día surte efectos una modificación al salario variable? 48. Que pasa cuando el patrón no hace las retenciones de IMSS a sus trabajadores y lo quiere hacer posteriormente? 49. Por que periodos se causan las cuotas obrero-patronales?

2 50. Hasta que día se tiene para hacer el pago? 51. Por que medios se paga? 52. Cuales son las formas de pago?
53. 54. 55. 56. 57. 58. Quienes pueden hacer el pago en formato impreso? Qué es el IDSE? Qué es el SUA? Qué es la propuesta de pago y quien la hace? Que sucede cuando el patrón no cubre las cuotas o los capitales constitutivos dentro de los plazos señalados? Cuando se considera que es trabajador eventual de campo? 59. Cuantos días se tienen para presentar un recurso de inconformidad por una cedula de liquidación? 60. Cuantos días se tiene para pagar dicha liquidación? 61. Cuantos días podría contestarnos la autoridad nuestro recurso de inconformidad, tratándose de una liquidación? 62. Qué modificaciones hará por oficio el IMSS? 63. Que procede cuando una modificación es descendente y el trámite se hace extemporáneo? 64. Qué procede cuando una baja se hace extemporánea? 65. En qué casos se dará un número de registro patronal? 66. En qué casos se darán dos números de registro patronal? 67. Si una empresa tiene varios establecimientos en todo el país, cuantos números de registro patronal le darán? 68. Cuáles son los motivos o situaciones que se tienen que enterar al instituto y porqué razón?

Resuelva lo siguiente: 1. Determine el salario base de cotización en forma directa y por medio de factores de los siguientes trabajadores: Salario Antigüedad Nombre del trabajador Aguinaldo Prima vacacional Diario devengandose Juan Armenta Robles 1300.00 3er año 30 dias 30% Julio Cisneros Martinez 890.00 2do año 30 dias 30% José Pérez Larios 720.00 1er año 30 dias 30% 2. Determine los salarios diarios integrados variable y mixto de los mismos trabajadores: Periodo de percepciones: 2do. Bimestre de 2012. Juan Armenta Julio Cisneros Concepto José Pérez Larios Robles Martinez Gasolina 800 Vale de despensa 1000 1000 1000 Fondo de ahorro 3500 2492 2016 Bono de Punt 630 735 Dias de ausentismo 7 Bono de Asist 630 735 Dias de incapacidad 14 Habitación 4000 Alimentación 1920 1920 1920 Comisiones 2000 Gratificación 3500 1500 PTU 1200 900 850 Horas extras dobles 200 100 Horas extras triples 300 Bono por turno 800 Los períodos de pago son semanales iniciando estos en lunes Por la habitación se le cobramos $380.00 mensuales

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El fondo de ahorro integra en un 5% del salario, se hace a partes iguales y se retira una vez en el año.. Por la alimentación se le cobran 16.00 por cada platillo, se hace una comida al día Por bono de asistencia así como de puntualidad se le otorgan $15 por día. El Vale de despensa se otorga por la cantidad de $180 semanales 3. Diga que haria en este caso y haga propuestas comprobando sus conclusiones: Leonel Hernández Garcia tiene 3 trabajos ya que apenas le alcanza para sus necesidades basicas pues tiene 5 hijos y su esposa para mantener. Un dia que tenia un problema muy fuerte pidio un permiso y platicando con el jefe de rec Humanos le confió su situacion, con la cual, el LAE se dio cuenta que esta persona tenia otros patrones y que era muy probable que pudiera aprovechar algun ahorro con respecto al IMSS. Le pidio sus datos y Leonel le entrego la siguiente informacion: Nombre del Patrón La abeja reina La avispa sancuda La araña fumigada Salario diario 600 500 400 Antiguedad devengandose 4to.año 2do año 1er. Año Aguinaldo 15 dias 20 dias 15 dias Prima Vacacional 25% 30 % 30%