TURMA EXTENSIVA DE TRABALHO SEMANAL Disciplina: Direito Trabalho Prof.

: Otavio Calvet Data: 02/02/2009

Material disponibilizado pelo Professor:

1 a aula: Direito do Trabalho: conceito, caractersticas, diviso, natureza, funes e autonomia. Fundamentos e formao histrica. Tendncias atuais. Flexibilizao e desregulamentao.

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Conceito de Direito do Trabalho . Definir um fenmeno buscar seu gnero prximo e a diferena especfica, de forma a se obter sua identificao - Correntes: subjetivistas, objetivistas e mistas. - MGD : complexo de princpios, regras e institutos jurdicos que regulam a relao empregatcia de trabalho e outras relaes normativamente especificadas, englobando, tambm, os institutos, regras e princpios jurdicos concernentes s relaes coletivas entre trabalhadores e tomadores de servios, em especial de suas associaes coletivas. - gnero prximo direito civil; diferena especfica tratamento diferenciado ao hipossuficiente na relao de emprego. . Ramo do direito privado que regula a relao de emprego e outras a ela equiparadas, tanto no campo individual quanto no coletivo. 2. Caractersticas a) Funo de melhoria das condies de vida e trabalho dos empregados, subordinados na relao de emprego, ou seja, o tal ramo surge voltado para um dos sujeitos da relao: o empregado; b) Tratamento diferenciado entre os componentes da relao de emprego para busca de isonomia, priorizando-se o empregado; c) Tendncia a abranger outras formas de trabalho onde o trabalhador se assemelha condio de subordinado (ex: trabalhador avulso); d) Interferncia estatal na ordem jurdica privada a fim de se estabelecer uma justia social, limitando-se a autonomia da vontade das partes atravs de normas de ordem pblica irrenunciveis; e) Incentivo auto-regulao das condies de trabalho por meio da negociao coletiva. 3. Diviso (JARP) 3.1. Direito Individual do Trabalho - Conjunto de princpios e normas atinentes relao de interesse

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individual entre empregador e empregado 3.2. Direito Coletivo do Trabalho - Conjunto de princpios e normas atinentes organizao e atuao das representaes coletivas de empregadores e empregados e relao de interesse coletivo estabelecida atravs delas. 3.3. Direito Administrativo do Trabalho - conjunto de princpios e normas atinentes relao entre empregador e empregado, de um lado, e o Poder Pblico, de outro, este no exerccio do controle da observncia das normas de ordem pblica dos outros dois subramos da diviso interna, e da atividade sancionadora de suas transgresses. 4. Natureza - Ramo do direito privado: construdo sobre o contrato de trabalho; -Ramo do direito pblico: interveno estatal como expresso de interesse pblico; - Direito social: novo gnero no Direito Majoritria: direito privado; fenmeno atual de aproximao dos direitos privado e pblico, tanto que a base do direito do trabalho hoje se encontra na Constituio da Repblica. 5. Funes (MGD) - Finalidade primordial: melhoria das condies de pactuao da fora de trabalho na ordem socioeconmica - Carter modernizante e progressista, do ponto de vista econmico e social (generaliza conquistas de trabalhadores no mercado de trabalho) - Funo poltica conservadora - Funo civilizatria e democrtica (insero no capitalismo dos despossudos) Concluso: preservao da dignidade humana pela considerao do valor social do trabalho em ponderao com a livre iniciativa inerente ao sistema capitalista; contraponto entre o lucro e as pessoas.

6. Autonomia - Critrios para verificao da autonomia de um ramo da cincia jurdica: a) Extenso da matria; existncia de princpios comuns; observncia de mtodo prprio; institutos peculiares. b) Autonomia didtica, doutrinria e legislativa.

7. Fundamentos e formao histrica do Direito do Trabalho. a) No mundo:

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- Fase pr-histrica: trabalho escravo, sem liberdade. - Idade Mdia: trabalho de artesos; Corporaes de Ofcio. - Revoluo Francesa: liberdade de contratao, afastamento do Estado, proibio de agremiaes de trabalhadores. - Revoluo Industrial (Inglaterra, sc. XVIII) - raiz econmica: melhor retribuio e melhores condies;raiz social: conflito entre capital e trabalho. - SEC XVIII . Concentrao do operariado nas fbricas . Primeiras reivindicaes trabalhistas . Formao da conscincia coletiva - SEC XIX . Incio da interveno legislativa (1802, Inglaterra proibio de trabalho noturno e reduo de jornada para 12 horas para menores) . Primeiros movimentos associativos . Primeiras greves organizadas . Interesse participativo da Igreja Catlica Encclica Rerum Novarum . Reconhecimento legal dos sindicatos (1875) - SEC XX . Efeitos da 1 Guerra -Tratado de Versalhes (1919) - Conveno de Genebra (1921) - Criao da OIT . Efeitos da 2 Guerra -exploso tecnolgica -transformaes das grandes empresas - reformulao geoeconmica mundial b) No Brasil: - Colonial: corporaes profissionais e irmandades religiosas; - Imprio: trabalho escravo; - Repblica Velha: . Constituio de 1891 . Leis de organizao sindical (1903 e 1907) . Leis trabalhistas e previdencirias de ferrovirios e bancrios - Repblica Nova: . Revoluo de 30 e criao da Previdncia Social . CLT 1943 . Ditadura de 1964 greves no ABC . Constituio de 1988

8. Tendncias atuais do Direito do Trabalho. Flexibilizao e Desregulamentao. - Evoluo do Mercado de Trabalho: Taylorismo; Fordismo, Toyotismo -

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Globalizao. - Ponto de tenso no Direito do Trabalho: prevalncia de direitos humanos ou atender s necessidades do capital - Neoliberalismo: reduo do direito do trabalho - Diferenciao: flexibilizao de desregulamentao - Tendncias: . Reduo da interveno estatal- desregulamentao . Prevalncia da auto-regulamentao coletiva . Maior flexibilizao para o regulamentado . Resgate do conceito de direito do trabalho como direito fundamental do ser humano . Freio voracidade do capitalismo - Atual estgio da flexibilizao no Brasil: . Casos previstos na Constituio de 1988. . Alargamento da utilizao pela doutrina e jurisprudncia, sempre atravs da negociao coletiva busca da preservao da sade das empresas.

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