Casablanca, le 26 Fvrier 2013

STE

Objet : Circulaire dinformation sur la retraite complmentaire

Messieurs, Nous avons le plaisir de vous prsenter le plan retraite par capitalisation, actuellement disponible chez la plupart des compagnies dassurance de la place. Ce produit est destin aux entreprises soucieuses de motiver et mieux fidliser leur personnel en compltant leur retraite de base par un plan additionnel, qui leur permet de bnficier dune retraite confortable et scurise. La souplesse, les avantages fiscaux et ladaptation toutes les situations de lentreprise et de ses salaris, sont les points forts de ce produit, ce qui nous a pouss en informer lensemble de nos clients, ainsi que certaines entreprises slectionnes par notre dpartement dveloppement. Les retraites de base, soumises au systme de rpartition, et limites par des plafonds drisoires, ne garantissent pas une pension suffisante pour subvenir aux besoins sanitaires et vitaux des retraits, do une rente complmentaire par capitalisation savre ncessaire. A la rception de la prsente, nous vous invitons nous rserver une sance de travail avec les ressources humaines de votre entreprise, afin de planifier des ateliers destins dvelopper une meilleure connaissance de tous les avantages de ce produit au profit de votre personnel. Dans cette attente, Veuillez agrer, Messieurs, lexpression de nos sentiments distingus.

DEPT. DEVELOPPEMENT

NOTE DINFORMATION SUR LA RETRAITE COMPLEMENTAIRE ENTREPRISE

1 PLAN RETRAITE COMPLEMENTAIRE : Le plan retraite complmentaire est un systme de capitalisation 100 %, c'est--dire que lpargne constitu pour chacun des adhrents, rsulte de ses propres cotisations, ainsi que celles de son employeur (le cas chant), majores du taux minimum garanti (actuellement 3.25 %) et dune participation aux bnfices pouvant atteindre 90 % du rsultat positif ralis par les placements de la compagnie dassurance. 2 GARANTIES DU CONTRAT : Versement de lpargne revaloris sous forme de capital ou de rente viagre ou certaine En cas de dcs de ladhrent, versement du capital constitu aux ayants droits lgaux ou ceux dsigns au contrat.

3 DISPONIBILITE DE LEPARGNE : A hauteur de 80 % de lpargne constitu, ladhrent a la possibilit de bnficier dune avance tout moment hauteur de 80 %, et ce pour une dure de remboursement maximum de 5 ans. A tout moment ladhrent a la possibilit de faire un rachat partiel jusqu 50 % de lpargne constitu, ce rachat ne peut dpasser deux fois dans la vie du contrat En cas de dpart dun adhrent, il a la possibilit de maintenir son compte jusqu lchance, ou racheter ses propres cotisations revalorises

4 AVANTAGES FISCAUX : Les avantages ci-dessous sont accords moyennant deux conditions : - que ladhrent totalise 8 annes de cotisations quil atteint lge minimum de 50 ans. a) Avantages lentre : Les cotisations salariales sont dductibles du salaire imposable sans limite. Les cotisations patronales sont considres comme charges sociales, et donc dductible du rsultat imposable lI.S. b) Avantages la sortie (on distingue 3 cas) : En cas de rente viagre : abattement de 55 % avant application du barme de lI.R. En cas de rente certaine : abattement de 40 % avant application du barme de lI.R. En cas de capital constitu : abattement de 40 % avec talement sur 4 ans avant application du barme de lI.R. Des exemples et simulation peuvent tre fournis lors de notre prsentation sur place.

DIRECTION TECHNIQUE