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FORMATO DE INFORME INDIVIDUAL Y GENERAL EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL

Por Jorge Everardo Aguilar Morales

Network de Psicología Organizacional Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.

P.C.mx.net E-mail: jorgeever@yahoo.net OPEN ACCESS: Se promueve la reproducción parcial o total de este documento citando la fuente y sin fines de lucro.E. 68000 Tel. México: Asociación Oaxaqueña de Psicología A. Asociación Oaxaqueña de Psicología A.com. J. (2010) Formato de informe individual y general en la selección de personal. Calzada Madero 1304. Oaxaca de Juárez.Formato de informe individual y general en la selección de personal Network de Psicología Organizacional 2 Formato de informe individual y general en la selección de personal Aguilar-Morales. www. Centro.conductitlan. (951)5010653. Jorge Everardo 2010. En caso de citar este documento por favor utiliza la siguiente referencia: Aguilar-Morales. comentarios@conductitlan. (951) 5495923 www.C. Network de Psicología Organizacional. C.C. Oaxaca. México.net Asociación Oaxaqueña de Psicología A.conductitlan. .

espero contar con su apoyo. No se recomienda la contratación de Rodolfo Santiago y María Sánchez pues sus intereses profesionales actuales son incompatibles con lo requerido en el perfil de puesto.com.com. Lic.P.mx E-mail: jorgeever@yahoo. Oax. Figueroa. a 30 de enero de 2008. Oaxaca C.conductitlan. Anexo envío resultados de la evaluación que se hizo de los candidatos. Oaxaca.net Asociación Oaxaqueña de Psicología A.Formato de informe individual y general en la selección de personal Network de Psicología Organizacional 3 EJEMPLO DE UN OFICIO DE RESPUESTA A515TE: Educación Asistida por Computadora OFICIO DE RESPUESTA Oaxaca. Atentamente ___________________________________. Agradeciendo la atención de antemano.a515te.mx Joaquín Amaro 408. Abel Martínez Jefe del área de capacitación P r e s e n t e. quienes obtuvieron una evaluación positiva. pero con un menor puntaje. le sugerimos la contratación de Lucía Velasco debido a que cumple con los requisitos del puesto.. Col. ( 951) 54 8 50 88 www. Lic.C. Asimismo le sugerimos incluir en la bolsa de trabajo a: Ricardo Martínez y Rosa Rodríguez. para ocupar el puesto de Instructor De acuerdo a los resultados. . Andrés Gutiérrez Jefe de recursos humanos Tel. 68070 www.

conductitlan. . Libros XVI. Organización de eventos XI. Manejo de equipo Experiencia VI.C. Capacitación impartida X.Formato de informe individual y general en la selección de personal Network de Psicología Organizacional 4 EJEMPLO DE UN INFORME INDIVIDUAL A515TE: Educación Asistida por Computadora REPORTE DE INFORME INDIVIDUAL Puesto: Instructor Convocatoria: 01/08 Nombre del candidato: Lucía Velasco Nombre del evaluador: Eduardo Torres Fecha:30 de enero del 2008 ASPECTO EVALUADO I. Administración de actividades docentes XVIII. Publicaciones en revistas XIV. Publicaciones en medios impresos XV. Asistencia a eventos XIII. Asesoría en trabajos de investigación XVII. Idiomas V. Administración de actividades de capacitación RESULTADO Licenciatura en psicología 90% 85% Comprobó haber recibido un curso de inglés Comprobó haber recibido curso de computación Dos años de experiencia profesional Dos años de experiencia como docente 40 horas en el último año 20 horas en el último año Un evento organizado Una ponencia en el último año Asistencia a un evento académico Ninguna publicación Una publicación en un diario local Ningún libro publicado Sin experiencia en asesoría de trabajos de investigación Sin experiencia en administración de actividades docentes Coordinó los cursos que impartió en el último año PUNTAJE 10% 15% 10% 3% 2% 3% 4% 2% 1% 2% 1% 1% 0% 1% 0% 0% 0% 1% www.net Asociación Oaxaqueña de Psicología A. Conocimientos III. Habilidades IV. Escolaridad II. Capacitación recibida IX. Ponencias XII. Docente VIII. Profesional VII.

net Asociación Oaxaqueña de Psicología A. no presenta ninguna características socioeconómica incompatible con el puesto No presenta problemas de salud incompatibles con el puesto. Características socioeconómicas XXI.Formato de informe individual y general en la selección de personal Network de Psicología Organizacional 5 ASPECTO EVALUADO XIX. Cuenta con información sobre el puesto y cubre el perfil solicitado PUNTAJE 15% Observaciones: Se sugiere la contratación de la candidata por cubrir con el perfil solicitado para el puesto Sugerencias: Sería recomendable incluirla en el programa de formación continua para instructores. Elaboró (Nombre y firma): Eduardo Torres www.C. Requisitos psicológicos XX.conductitlan. . Información sobre el puesto PUNTAJE TOTAL RESULTADO Cubre con el perfil requerido para el puesto Se comprobaron sus referencias. Estudio médico XXII.

2. 3.Formato de informe individual y general en la selección de personal Network de Psicología Organizacional 6 EJEMPLO DE UN CONCENTRADO GENERAL A515TE: Educación Asistida por Computadora CONCENTRADO GENERAL Convocatoria: 01/08 Puesto: Instructor Fecha: 30 de enero del 2008 NOMBRE DEL CANDIDATO 1.conductitlan.C. 4. Lucía Velasco Ricardo Martínez PUNTAJE OBTENIDO 71% 68% RECOMENDADO PARA EL PUESTO Si Si OBSERVACIONES Actualmente esta laborando. .net Asociación Oaxaqueña de Psicología A. María Sánchez 55% No Elaboró Eduardo Torres Nombre y firma. Rosa Rodríguez Rodolfo Santiago 65% 60% Si No 5. se requerirán de al menos 7 días para su presentación Su aspiraciones profesionales no son congruentes con lo solicitado en el puesto Las actividades que desea desarrollar son incompatibles con el puesto. www.

NOMBRE DEL CANDIDATO Ricardo Martínez PUESTO PARA EL QUE CONCURSÓ Instructor FECHA EN QUE CONCURSÓ 30 de enero del 2008 RESULTADO OBTENIDO 68 DIRECCIÓN Y TELÉFONO Morelos 65 Centro Oaxaca. Teléfono 54 6 57 85 2. Teléfono 52 657 89 Pino Suárez 205 Centro. Oaxaca. 1. .conductitlan.net Asociación Oaxaqueña de Psicología A.Formato de informe individual y general en la selección de personal Network de Psicología Organizacional 7 EJEMPLO DE UNA BOLSA DE TRABAJO BOLSA DE TRABAJO A515TE: Educación Asistida por Computadora BOLSA DE TRABAJO Fecha de actualización: 01 de febrero del 2008. Rosa Rodríguez Instructor 30 de enero del 2008 65 www.C.