Programa de Prevención de Riesgos 2010 Transportes L. Mora Ltda.

Item Elementos para Cumplimiento Como
Pago de Cotizaciones Estadisticas Examenes Ocupacionales y Preocupacionales

Porque

Responsable

1

Cumplimiento Legal

Contabilidad Para evitar sanciones legales Prevención de Riesgos que comprometan el negocio. Gerencia General Es necesario realizar presencia en terreno y corregir acciones y condiciones peligrosas

2

Inspecciones Planeadas

Realizar en base a Calendario y con responsables

Jefe de área Comité Paritario Gerente General

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Identificacion de Peligros, Evaluaciones de Riesgo y Procedimientos de Trabajo

Estandarización de todas las Para estandarizar y controlar Jefe de área, actividades de rutina y no rutina las actividades de rutina de Trabajadores, de la empresa las áreas de trabajo. Prevención de Riesgos

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Control de Tareas

Realizar control de las tareas Mantener trazabilidad de Jefe de área, pendientes en base a tareas registradas y verificar Trabajadores, inspecciones y OPT generadas cierre de acciones. Prevención de Riesgos

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Capacitaciones

Crear Matriz, Cumplimiento Legal, Entrenamiento y Registro Listado de Telefonos de Emergencia, Plan de Emergencia actualizado, Simulacros

Es importante entrenar y Comité Paritario, motivar al personal, en la Prevención de Riesgos ejecución de sus actividades. La empresa debe estar Gerencia General, prepada para eventos Comité Paritario, inesperados y reducir el valor Prevención de Riesgos de las pérdidas.

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Plan de Emergencia

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Analisis de Accidentes / Incidentes

Todos los accidentes, CTP, Con el fin de determinar las Gerencia General, STP, IAP, ACDM, deben ser causas y neutralizar su Comité Paritario, investigados, para evitar su repetición Prevención de Riesgos repetición. Se realizará una identificación, Preservar la salud e Gerencia General desde personal nuevo, hasta integridad física de nuestros Prevención de Riesgos los trabajadores antiguos. trabajadores. Bimestral / Semestral. Asegurar y controlar la Gerencia General, Definición de Responsables de mejora contínua del sistema. Prevención de Riesgos controlar el sistema

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Programa de Salud Ocupacional

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Auditoria del Sistema

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e interrupciones no planificadas 2 Inspección a las instalaciones Experto / Jefe de taller Enero 2010 Según Calendario Diciembre 2010 Empresa Se realizará un chequeo a las instaciones. establecer requerimientos básicos y técnicos. establecer requerimientos Requerimientos Legales. Cumplimiento legal de condiciones 5 Sanitarias y Ambientales Básicas DS 594 / 99 / Código del Trabajo Comité Paritario / Experto Enero 2010 Según Calendario Diciembre 2010 Empresa Auditando en terreno todos y cada uno Evitar sanciones legales y de los requerimientos legales que problemas de operación. corrigiéndolos para su posterior seguimiento 3 Visita Gerencial Planificada Experto / Gerente General Enero 2010 Según Calendario Diciembre 2010 Empresa Involucrar y ratificar Se realizará durante la inspección compromiso gerencial en General o cuando sea requerida Prevención de accidentes el la 4 Seguimiento a tareas Pendientes Comité Paritario / Experto Cuando se generen Cuando se generen Empresa Verificando toda tarea pendiente que Para mejorar condiciones de resultase de las inspecciones trabajo. Evitar desperfectos y accidentes.PLAN DE ACCION 2010 Unidad: Transportes L. tareas. Se pasará a un listado de Accidentes y daños. de Riesgos Subproyecto : Inspecciones Planeadas de Trabajo Meta: 100% Resp: Jefe de Prevención de Riesgos PORQUE Nº ACCIONES QUIEN (Responsable) CUANDO (Inicia) Enero 2010 Según Calendario CUANDO (Concluye) DONDE COMO 1 Inspecciones a Equipos Críticos y sectores Críticos Operadores / Experto Diciembre 2010 Chequeo completo a las máquinas y Empresa Terreno sectores. apliquen . Mora Proyecto: Programa de Prevencion de Riesgos Meta: 100% Resp: Prev. Evitar técnicos.

para evitar accidentes. y no poner en riesgo cada una de las actividades. Trabajadores Gerencia General. 5 Aprobación de procedimientos Experto. QUIEN (Responsable) Jefe de área. Supervisores y Trabajadores Enero 2010 12/30/2010 Empresa Reuniones con trabajadores. Se identificará todos las tareas. y definiendo un estándar de realización. Experto. realizarlas en conjunto y generar participación. Trabajadores Experto en Prevención de Riesgos. la salud de los trabajadores. Mora Proyecto: Programa de Prevencion de Riesgos Meta: 0 Resp: Prev. De Riesgos Subproyecto : Identificación de Peligros. 4 Realización de procedimientos de Trabajo Experto. Supervisores y Trabajadores Enero 2010 Febrero 2010 Lugares de trabajo. en tareas de rutina y no rutina Evitar accidentes y daños 2 Cambios y mejoras en las IPER de las actividades Experto.PLAN DE ACCION 2010 Unidad: Transportes L. Febrero 2010 Febrero 2010 Empresa Haciendo participar a todo el involucrado en la realización actividades personal Para definir un estándar único y de las seguro en la realización de las tareas 6 Capacitación en procedimientos Experto Febrero 2010 Marzo 2010 Empresa Capacitando a todo el personal involucrado de manera directa e indirecta en las actividades críticas Evitar accidentes y daños 7 Observaciones de trabajo en terreno Experto Enero 2010 Dec-10 Lugar de Observando en terreno las actividades y trabajo y en entrevistando al personal involucrado para Para retroalimentar el sistema clientes sugerir mejoras . Controlar toda actividad de trabajo que se realice en la empresa para evitar daños ó lesiones 3 Levantamiento de todos los riesgos asociados a las diferentes tareas. Supervisores y Trabajadores Enero 2010 Febrero 2010 Empresa Evaluando cada una de las actividades. Entrenar a personal nuevo y antiguo. se diseñarán Para favorecer condiciones de procedimientos y evaluaciones de riesgo por almacenaje. Evaluaciones de Riesgos y Estandarización de actividades Meta: 100% Resp: Jefe de área Operadores Prevención de Riesgos Nº ACCIONES Actualización de las evaluaciones de Riesgo existentes y diseño de las evaluaciones no estandarizadas. CUANDO (Inicia) CUANDO (Concluye) DONDE COMO PORQUE 1 Enero 2010 Febrero 2010 Empresa Se establecerá áreas. lugares y situaciones de mayor riesgo.

mayor participacion 2 Realización de Capacitaciones al Comité Paritario Prevención de Riesgos 1/4/2010 12/30/2010 Empresa y en Foros de discusión. Jan-10 Dec-10 Empresa Revisando las tareas pendientes de Verificar efectividad las inspecciones. Hechos importantes. De Riesgos PORQUE Nº ACCIONES CUANDO (Inicia) CUANDO (Concluye) DONDE COMO 1 Realización de Reuniones y gestión de Comité Paritario Comité Paritario 1/4/2010 12/30/2010 Empresa Calendario. ó acciones pendientes de adoptadas accidentes 4 Apoyo a comisiones de trabajo del comité paritario Experto / Supervisores Jan-10 Dec-10 Empresa y lugrares de trabajo Asesoría y apoyo a las comisiones del comité para verificar dicho cumplimiento. Informar hechos importantes a los trabajadores. Mora Proyecto: Programa de Prevencion de Riesgos Meta: 0 Resp: Prev.PLAN DE ACCION 2010 Unidad: Transportes L. De Riesgos Subproyecto : Reuniones y Gestión de Comité Paritario QUIEN (Responsable) Meta: 100 Resp: Gerencia General Comité Paritario Prev. observaciones de de medidas trabajo. Buscar soluciones y Terreno Actividades grupales. charlas. 3 Cumplimiento del Calendario de Trabajo. Análisis Accidentes. Para mantener un control en las actividades. Comité Paritario. Incidentes tratados. Tareas pendientes. . Discusión. no tratados. Según matriz evitar repetición.

IAP. Empresa Terreno Seguimiento de las tareas pendientes. registro y tratamiento de incidentes En la inspección y reunión mensual. S.Incidentes % Registrados y Tratados .CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO QUIEN QUE COMO .Usando formulario de inspección Actualizado Mensualmente Verificar condiciones Fisicas del area trabajo Empresa Terreno Investigación de accidentes / incidentes. STP. Registrar en formulario Entrevistar a lesionados y / o testigos En cada accidente C. inspecciones. de los informes de accidentes. . .Tareas pendientes CUANDO EMISION : Departamento de Prev. ACDM e incidentes Para participar de la investigación y tratamiento de los accidentes e incidentes.P.Análisis de accidentes CTP. Garantizar que los problemas sean solucionados.Calendario .T.P. Riesgos PORQUE DONDE Jefe de área / Gerente General Realización de reuniones con trabajadores Mensualmente Apoyar formalmente la gestión de seguridad Empresa Terreno Inspección de seguridad .Revisando las tareas.Calendario .T. Empresa Terreno .

con los trabajadores en la correcta forma de realizar y proceder trabajos y labores Requerimiento legal. prevenir accidentes e informar Renovar al personal antiguo. DS 40 recién ingresado informándoles de titulo VI. art 21. De Riesgos Comité Paritario Subproyecto : Capacitación del Personal Meta: 100 Resp: Comité Paritario Prevención de Riesgos PORQUE Nº ACCIONES QUIEN (Responsable) CUANDO (Inicia) CUANDO (Concluye) DONDE COMO 1 Inducción de Trabajadores nuevos DS 40. evitar accidentes y daños 3 Creación de matriz de Capacitación por Función (Internas y Externas) Experto Enero 2010 Enero 2010 Empresa Análisis de requerimiento de cursos Requerimientos Legales. Ley 16744.. foros. necesidad de los riesgos que entrañan las labores. Renovaciones al personal antiguo Experto / Supervisor Enero 2010 12/30/2010 Empresa Inducción de seguridad al personal Requerimiento legal. etc. Mora Proyecto: Programa de Prevencion de Riesgos Meta: 0 Resp: Gerencia general Prev. los riesgos al trabajador. reuniones. 2 Capacitación a trabajadores en evaluaciones de riesgo y Procedimientos de trabajo Supervisor / Experto Enero 2010 12/30/2010 Empresa y Terreno Charlas.PLAN DE ACCION 2010 Unidad: Transportes L. evitar Internos accidentes y daños .

Elect.744 Uso y Manejo de Extintores (Práctica) Primeros Auxilios Riesgos en oficinas Orientacion en Prevencion de Riesgos Prevencion y Control de Incendios Psicologia de la emergencia Riesgos en almacenamiento de Combustibles y control Stock X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X Bodegueros CURSOS A REALIZAR Administrativos RESPONSABLE FECHA DE REALIZACIÓN X X X X X X X X Jefe de Taller / PR Prevencionista Prevencionista Mutualidad Prevencionista Mutualidad Mutualidad Prevencionista COPEC Mutualidad Feb-10 Mar-10 Jun-10 Apr-10 Jul-10 Aug-10 Jun-10 Sep-10 Apr-10 Jul-10 10 Conducción Defensiva. Mora Ltda" Depto. Sold. Conductores 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Riesgos del area de trabajo y procedimientos de trabajo Beneficios de la Ley 16. de Acería Jefes y Supervisores Mec. .MATRIZ DE CAPACITACION 2010 "Transportes L.

P. (2).Será utilizado por personal que realice funciones de corte de estructuras metálicas (oxicorte) (5). Gerdau AZA. de Acería MATRIZ DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL F-PR-HSE-07 Fecha:14-04-2010 Versión: 1 Matriz de Elementos de Protección Personal por Función a ejecutar Operadores Prensas Sierra Función Encargado de petróleo Conductores Soldadores 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 15 Barbiquejo (1) Casco de Seguridad Naranjo (2) Guantes impermeables Predalite (3) Lentes de Oxiginista (4) Guantes Cabritilla Botas Goma Máscara de soldar Protector Facial Lentes de Seguridad (5) Slack de trabajo (Chaqueta + pantalón) Zapatos de seguridad Mascarilla desechable material particulado (N95) Chaleco Reflectante (6) Fonos (tapones) integrados al casco Coleto Chaqueta de soldador Nota: Elementos de protección personal.Será utilizado de manera obligatoria en las instalaciones de taller y en clientes que sea exigido (Gerdau AZA)..en todos los demás clientes EMITIDO POR Prevención de Riesgos REVISADO POR Prevención de Riesgos Bodeguero N° Mecánicos E.Será utilizado Obligatoriamente en Unilever. APROBADO POR Gerente General Trabajadores Nuevos Visitas / Inspectores Administrativos .Será utilizado por todo el personal al ingresar a área de taller de mantenimiento (6).-Será utilizado de manera obligatoria en las instalaciones de clientes que sea exigido (Gerdau AZA)..Será utilizado por trabajadores en actividades de carga de petróleo hacia camión (4).. (3). deben estar de acuerdo al proceso de certificación de calidad en conformidad a lo establecido por el DS 18/1982 (1) ...FORMATO PREVENCIÓN DE RIESGOS Depto.P.

PLAN DE ACCION 2010 Unidad: Transportes L. 3 Designar zonas de seguridad y respuesta frente a emergencias Gerencia General Prevención de Riesgos Feb-10 Dec-10 Empresa Determinando cuales son los mejores No poner en peligro la lugares de evacuación para que el integridad física del personal personal permanezca durante una durante una emergencia emergencia 4 Crear una brigada de emergencias Prevencionista / Gerente General Marzo 2010 Dec-10 Empresa Solicitando apoyo a mutualidad ó asesoría profesional externa. comportamiento colectivo. y seriedad del ejercicio Involucrar al personal en las actividades de seguridad. Mar-10 Dec-10 Empresa Realizar capacitación a todo el personal de la empresa en respuesta ante emergencias Para mejorar respueesta frente a emergencias 6 Coordinar la realización de Simulacros internos Prevencionista + Gerente General Apr-10 Jun-10 Empresa Para medir tiempos de respuesta. Mora Proyecto: Programa de Prevencion de Riesgos Meta: 0 Resp: Gerencia General Prevención de Riesgos Subproyecto : Plan de Contingencia ante Emergencias Meta: 100 Resp: Prev. además de constante actualización del plan Establecer procedimiento general para enfrentar emergencias QUIEN (Responsable) CUANDO (Inicia) CUANDO (Concluye) DONDE COMO Se hará un detalle de los teléfonos de emergencias y sus direcciones en caso de requerimiento inmediato Crear procedimiento que aborde todas las emergencias posibles y una respuesta efectiva PORQUE 1 Dpto Prevención de Riesgos. Feb-10 Marzo 2010 Empresa Agilizar respuesta ante posibles emergencias. Es necesario tener personal entrenado y con liderazgo para controlar emergencias 5 Capacitar al personal de la empresa en el plan de emergencias Dpto Prevención de Riesgos. y sepan que hacer en una emergencia . 2 Dpto Prevención de Riesgos. Riesgos Nº ACCIONES Efectuar listado de telefonos para casos de emergencias. Ene-2010 Marzo 2010 Empresa Agilizar respuesta ante posibles emergencias.

2 Gerente General Comité Paritario Seguimiento de accidentados Prevención de Riesgos Estadisticas de seguridad (Tasas frecuencia. correctivas y preventivas 4 Comité Paritario / Prevencionista Según Matriz Según Matriz Empresa 5 Seguimientos de medidas Comité Paritario + Correctivas. a testigos ó lesionado. prácticas en seguro. de Riesgos Subproyecto : Analisis de accidentes CTP STP ACCIONES QUIEN (Responsable) Meta: 100 Resp: Gerente General Comité Paritario Prevención de Riesgos PORQUE Nº CUANDO (Inicia) CUANDO (Concluye) DONDE COMO 1 Investigación de Accidentes e Incidentes Comité Paritario / Jefe de Taller / Prevencionista Cada vez que ocurra Cada vez que ocurra En el lugar del Entrevista. informar al Organismo Administrador Preocupación por el afectado y evitar repetición de accidentes. Preventivas y de Prevencionista Cierre Cuando sea necesario Cuando sea necesario Empresa . Adquirir comportamiento exhibición de videos.PLAN DE ACCION 2010 Unidad: Transportes L. foros. debates. 3 Prevencionista Primera semana Primera semana cada mes cada mes Empresa Llevar registro Computacional y Requerimiento legal publicar a la empresa. Evitar la repetición de eventos suceso Utilización de Formulario no deseados.accidentabilidad. Mora Proyecto: Programa de Prevencion de Riesgos Meta: 0 Resp: Gerencia General Prev. estos hechos Evaluando la correcta Garantizar la no repetición de implementación de las medidas estos eventos. evitar que se repitan terreno. Charlas. dias perdidos) Capacitación al personal Cada vez que ocurra Cada vez que ocurra Mutual. Hogar. Trabajo Presentarse en el lugar y conversar con la persona.

L. Soto 1/4/2010 12/30/2010 Empresa y en Terreno Para conocer pre.PLAN DE ACCION 2010 Unidad: Transportes L. Soto Jan-10 Dec-10 Empresa Verificar que los agentes del ambiente de trabajo no afecten el desarrollo de las tareas. Para mantener un control en las actividades.existencia de enfermadades comunes que sean factores de accidentes del trabajo. coordinados con ACHS) . Evitar incapacidades laborales indemnizables por concepto de enfermedades profesionales. en la empresa de salud preventivos (Vista o médicos. De Riesgos Subproyecto : Salud Ocupacional de los Trabajadores. Vigilancia epidemiológica del personal expuesto a agentes 3 físicos causantes de enfermedades profesionales. Mora Proyecto: Programa de Prevencion de Riesgos Meta: 100% Resp: Prev. Mora 1/4/2010 12/30/2010 Empresa Realizar control preventivo del personal que se integra a la empresa Llenar declaración 2 preocupacional del personal antiguo y del nuevo A. Descartar enfermedades profesionales. Resguardar responsabilidades penales y civiles. 4 Promoción de la salud y autocuidado. Mora Mar-10 Dec-10 Empresa y lugrares de trabajo Realización de operativos. QUIEN (Responsable) Meta: 100% Resp: Gerencia General Comité Paritario Prev. Nº ACCIONES CUANDO (Inicia) CUANDO (Concluye) DONDE COMO Realizar exámenes preocupacionales a todo el 1 personal que ingrese a la empresa. A. L. De Riesgos PORQUE Conocer condición de salud del personal.

corrección inclusión de estandares definidos. corregir nuevas mejoras toda desviación ó grado de incumplimiento Verficar si se cumple con Seguimiento y corrección definiendo estandares. Gerente / Prevencionista Comité Paritario/ Gerente / Prevencionista 4/5/2010 12/30/2010 Empresa Verficar si se cumple con Seguimiento. Evaluar efectividad de medidas implementadas Mejorar medidas en caso de ser necesario 2 Por parte de Seguridad y Prevención 2/2/2010 12/30/2010 Empresa terreno 3 Seguimiento de acciones Correctivas 02/212010 12/30/2010 Empresa terreno 4 Reuniones de Seguridad 1/2/2010 12/30/2010 Empresa Seguimiento y retroalimentación Mejoramiento Contínuo . tanto de tipo criterios de auditoría legal como de requerimientos operativos. Mora Proyecto: Programa de Prevencion de Riesgos Meta: 0 Accidentes Resp: Gerencia General Prev. Riesgos Subproyecto : Auditoría del Sistema Meta: 100 Resp: Gerente General Prevención de Riesgos PORQUE Nº ACCIONES QUIEN (Responsable) CUANDO (Inicia) CUANDO (Concluye) DONDE COMO 1 Revisión por parte de la Gerencia Gerente Prevencionista Jefe de Departamento de Prevención de Riesgos.PLAN DE ACCION 2010 Unidad: Transportes L.

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MORA LTDA Jan-10 Feb-10 4 1 2 3 4 1 Mar-10 2 3 4 1 Apr-10 2 3 4 1 May-10 2 3 4 1 Jun-10 2 3 4 1 Jul-10 2 3 4 1 Aug-10 2 3 4 1 Sep-10 2 3 4 1 Oct-10 2 3 4 1 Nov-10 2 3 4 1 Dec-10 2 3 4 1 CUMPLIMIENTO LEGAL Pago Cotizaciones Exámenes preocupacionales (cuando corresponda) Estadisticas (Accidentabilidad. Realizar exámenes preocupacionales al personal nuevo Llenar declaración preocupacional Realizar Seguimiento) Vigilancia Epidemiológica del presonal expuesto Promoción de exámenes preventivos 9 AUDITORIA DEL SISTEMA Reuniones de Seguridad (Mensuales) Por Parte de la Gerencia Por parte del Experto Simbología del estado de Cumplimiento: Realizado Atrasado En Ejecución . Y EVALUACIONES DE RIESGOS Realizar IPER Cuando se modifican condiciones Realizar IPER Cuando se realicen nuevos trabajos 4 CONTROL DE TAREAS Realizar seguimiento a Acciones Correctivas Realizar seguimiento a Procedimientos 5 CAPACITACIÓN Creación matriz Anual Capacitaciones legales (Mutualidad) 6 PLAN DE CONTINGENCIA Listado de Telefonos de Emergencia Plan de Contingencia Designar zonas de seguridad Crear una brigada de emergencias Capacitación Interna al Personal Simulacros 7 ANALISIS DE ACCIDENTES / INCIDENTES Investigacion (Cuando sea necesario) Realizar Seguimiento Seguimiento a acciones correctivas / Preventivas Capacitación al Personal Accidentado (C/Corresp. Gravedad .PLANIFICACIÓN DE SEGUIMIENTO A PROGRAMA DE SEGURIDAD 2010 "TRANSPORTES L.Frecuencia) Informe de gestón de Seguridad a empresa mandante Reuniones de Comité Paritario de Higiene y Seguridad 1 2 3 2 INSPECCIONES PLANEADAS Instalaciones generales Lugares de Trabajo Maquinarias y equipos críticos 3 IDENT. P.) Auditar 8 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.