CYAN MAGENTA YELLOW BLACK

C12 - 22
CYAN MAGENTA YELLOW BLACK
C13 - 22
C12 Sábado .. oe ¯eo¹|eno|e oe .U1. ¯an¹|a¸o oe Ca||, Co|ono|a • El País C13 .. oe ¯eo¹|eno|e oe .U1. Sábado El País • ¯an¹|a¸o oe Ca||, Co|ono|a
CELEBRACIÓN DE
LOS 45 AÑOS DE
COOTRAIPI
INFORMACIÓN COMERCIAL
CELEBRACIÓN DE
LOS 45 AÑOS DE
COOTRAIPI
INFORMACIÓN COMERCIAL
Cootraipi, 45 años dando
seguridad y confianza
LACOOPERATIVA
ha estado siempre
al servicio de los
vallecaucanos y
cuenta con ocho
sedes. Presente en
Guacarí, Buga,
Yotoco, El Cerrito,
Ginebra y Yumbo
DATO CLAVE
■ Entre los
miembros
destacados del
equipo fundador
de Cootraipi
están Lisandro
Echavarría,
Alejandro
Timaná, Luis
Mario Reyes y
Cruz Emiro
Reyes.
DATO CLAVE
■ Cootraipi
ofrece un aporte
a capital que es el
dinero con que
usted entra a ser
dueño de su
Cooperativa y le
sirve como base
para obtener
créditos.
DATO CLAVE
■ Cootraipi
ofrece auxilios
solidarios por
conceptos de
hospitalización,
fracturas,
aparatos
ortopédicos,
consultas con
especialistas,
entre otros.
DATO CLAVE
■ Para conocer
todos los
beneficios que
ofrece la
cooperativa de
ahorro y crédito
Cootraipi, visite
su sitio web:
www.cootraipi.com
¿CÓMO
ASOCIARSE?
TIPS
Para vincularse a
Cootraipi , |os
|n¹e|esaoos oeoen
cJno||| con |as
s|¸J|en¹es
ca|ac¹e||s¹|cas
■ Ser mayor de
14 años.
■ Pagar un
primer aporte,
que es
reembolsable.
■ Anexar una
fotocopia de la
cédula de
ciudadanía o
tarjeta de la
identidad.
■ Llenar el
formulario de
Asociación y
someterlo a
consideración
ante el Consejo
de
Administración.
■ Pagar
puntualmente las
cuotas de
Aportación a
capital.
L
atransparencia, laconstan-
cia y la perseverancia son
los valores que durante 45
años han caracterizado a la
cooperativa de ahorro y
crédito, Cootraipi, que día a
día se esfuerza por proporcionar bie-
nestar a sus más de 15.000 asociados.
Fueron 25 trabajadores del ingenio
San Fernando quienes el 3 de marzo de
1967 gestaron la idea de crear una
cooperativa, que el 28 de agosto de ese
mismo año se oficializó jurídicamente
bajo el distintivo de ‘Cooperativa de
Ahorro y Crédito de Trabajadores del
Ingenio SanFernando’.
Cuatro años después, debido a la
liquidación del ingenio San Fernando
sus trabajadores pasaron al ingenio Pi-
chichí, y decidieron aprovechar la per-
soneríajurídicaparacambiar el nombre
de la cooperativa a Cootraipi, que desde
ese momento se ha propuesto marcar
historia consuexhaustiva labor de brin-
dar seguridad y un futuro mejor a sus
asociados.
Aunque inicialmente esta asociación
estaba dirigida a prestar servicio a los
trabajadores de los ingenios, en el año
de 1985 la búsqueda de crecimiento se
hizo primordial ante la realidad de que
Cootraipi no seguiría progresando si se
centraba únicamente en los trabaja-
dores del ingenio Pichichí.
Por esta razón, decidieron abrir sus
puertas a toda la comunidad. Entre sus
afiliados ahora hay comerciantes, agri-
cultores, tenderos, profesionalesindepen-
dientes, entre otros. Asimismo, cuentan
conasociados de los ingenios Providencia
y Manuelita, que aunque tienen sus pro-
Una cooperativa que trabaja
por el progreso del Valle
El Consejo de Administración y Junta de Vigilancia es¹an con'o|naoos oo| 13 oe|sonas oJe ve|an oo| e| cJno||n|en¹o oe |os oo}e¹|vos oe |a o|¸an|zac|on y oo|
Jna aoecJaoa o|es¹ac|on oe se|v|c|os
ENCOOTRAIPI, la
educación y los
valores son
primordiales.
DATO CLAVE
■ Los valores
corporativos de
Cootraipi son la
solidaridad, la
equidad, la
democracia, la
igualdad,
transparencia,
responsabilidad,
honestidad e
interés por los
demás.
MÉTODOS
DE AHORRO
TIPS
La cooperativa
Cootraipi o||noa
Jn se|v|c|o oe
ano||o a sJs
asoc|aoos en ¹|es
nooa||oaoes
■ Deposito de
Ahorro a la Vista,
que es una
cuenta de ahorros
que genera
intereses diarios
sobre saldos
superiores a
$34.000 y con
abonos
mensuales a la
cuenta.
■ Ahorro
programado, con
el que podrá
pactar
mensualmente
cuánto va ahorrar.
■ Depósito a
Termino CDAT
con el que
obtendrá una
mayor tasa de
interés que una
cuenta de
ahorros.
DATO CLAVE
■ Actualmente
Cootraipi cuenta
con 52
trabajadores
distribuidos en
las ocho sedes de
la cooperativa.
A
demás de preocuparse
por fomentar el ahorro
en sus asociados y de
brindarles facilidades pa-
ra hacer sus sueños rea-
lidad, Cootraipi ha dedi-
cado todos sus esfuerzos en proyectos
educativos y formativos que les permitan
ampliar sus posibilidades laborales y me-
jorar susituacióneconómica.
Anualmente, la cooperativa destina
un mínimo del 20% de su excedente en
el fondo de educación y lleva a cabo
talleres a los que todos los asociados y
sus familiares pueden acceder, entre los
cuales están cursos de culinaria, ar-
tesanías, decoración para fiestas y arre-
glos navideños, entre otros.
“Es satisfactorio ver como nuestros
asociados crecenconlaempresa. Vemos
cómogracias aestos talleres, las madres
cabeza de familia o esposas aprenden
nuevas formas de llevar el sustento a sus
hogares y se sienten autosuficientes”,
afirma Luis Felipe Muñoz, gerente de
Cootraipi.
La cooperativa costea el 80% de los
elementos requeridos para cada curso,
los asociados deben aportar un valor
que oscila entre $10.000 y $15.000.
Respecto a los instructores, estos son
contratados por Cootraipi, que además
se asegura de que sean expertos en el
área requerida para la capacitación.
“En el campo educativo, esperamos
ofrecer próximamente cursos de pintura,
así comovincular más alas amas decasa,
pues con ellas hemos tenido una gran
acogida. Queremos también acercanos a
los jóvenes para que ellos se unan a estos
proyectos y empiecen a forjar su futuro
desde ahora”, anotaMuñoz.
Futuro
“Estos son nuestros primeros 45
años, esperamos poder perdurar du-
rante el tiempo. Estamos trabajando con
honestidad y transparencia y cuando las
cosas se hacenbien, seguramente tienen
resultados satisfactorios”, dice Luis Fe-
lipe Muñoz con respecto al futuro de
Cootraipi.
Frente a una posible expansión de la
cooperativa a otros municipios del Valle,
pias cooperativas no cuentan con la ven-
tajade tener sedes envarios municipios.
Cootraipi está presente en seis mu-
nicipios del Valle: Guacarí y el corre-
gimiento de Sonso en este municipio, El
Cerrito y el corregimiento de El Placer,
también en este municipio, Buga, Gi-
nebra, Yotoco y Yumbo.
Vida de servicio
Luis Felipe Muñoz, gerente de Coo-
traipi desde 1987, expresa que “es-
tamos cumpliendo 45 años gracias a la
confianza de nuestros asociados, quie-
nes siempre nos han apoyado, así como
nosotros a ellos. Queremos lograr un
país mejor con la práctica de la so-
lidaridad social y la transparencia”.
Asimismo, destaca que entre sus ser-
vicios están el ahorro, que buscan fo-
mentar en los miembros de la coo-
perativa, la facilidad de créditos para
educación , recreación, capital de tra-
bajo, vivienda y salud. Además, Coo-
traipi ofrece servicios funerarios, au-
xilios solidarios y un seguro de vida
gratuito, que marca la diferencia con
otras cooperativas del país.
“Nosotros creemos que una póliza de
vida para nuestros asociados es muy
importante, porque encasode cualquier
eventualidad las familias no se que-
darán desprotegidas sino que tendrán
algo con lo que contar para mantenerse
firmes”, explicó Muñoz.
Con respecto a los logros que Coo-
traipi ha cosechado en estos años, el
principal ha sido ver el crecimiento de
sus asociados, pues como asegura el
Gerente de la cooperativa, muchos de
ellos han comprado sus viviendas, es-
tablecido sus negocios propios, le han
podido brindar educación a su fami-
liares incluso han construido una se-
gunda casa para alquilarla y obtener
más ingresos económicos.
“En Cootraipi siempre me han ayu-
dado a crecer. Ellos me han brindado
todo lo que yo necesito y de la mano con
ellos he salido adelante”, cuenta Herney
Castro, quien desde hace 15 años está
asociado a la cooperativa.
Precisamente, Cootraipi le ayudó a
establecer su microempresa de pro-
ductos para el hogar, que desde 1993
funciona en Guacarí. Este pequeño em-
presario valora la rapidez de la coo-
perativa y así como el interés y la
disposición que han demostrado para
procurar su bienestar y el de su familia.
“Yo no me cambiaría a otra coo-
perativa. Su seriedad y buen cumpli-
miento en todas sus funciones me han
ayudado a crecer a mí y a mi negocio”,
afirma Herney Castro.
Superación y firmeza
Entre1997y1998las cooperativas en
todo el país entraron en crisis debido a
múltiples razones. 52 de estas cerraron
en Colombia, 25 estaban ubicadas en el
Valle. Cootraipi logró sobrevivir.
Luis Felipe Muñoz, asegura que esa
fue la crisis más grave que tuvieron que
afrontar en casi medio siglo de exis-
tencia. Para él, el factor determinante
fue el apoyo incondicional de los afi-
liados y la comunicaciónconstante.
“Cuandounove aotraentidadcaer, lo
primeroquesepiensaes “¿aquéhorase
va a caer la mía?”. Es un efecto dominó
que parece muy difícil de superar y más
cuando estaba ocurriendo en todo el
país. Afortunadamente, logramos man-
tenernos firmes”, dice Muñoz, quien
agrega que su estrategia fue romper el
círculode desinformacióny entrar enun
contacto permanente con sus afiliados,
que se mantuvieronfieles.
e incluso, a otros departamentos, Coo-
traipi planea dar pasos “lentos pero
seguros”, así comolohanhechodurante
estos años, en los que poco a poco
lograron posicionarse en ocho locali-
dades del Valle.
Darwin Fernando Núñez se afilió a
Cootraipi en 1983, cuando aún era una
cooperativapequeñaque teníados sedes,
una en El Cerrito y la otra en Guacarí. En
1985 se hizo parte del equipo de trabajo
de la empresa y ahora cumple funciones
de tesorero y oficial de cumplimiento, es
decir, que es el encargado de velar por la
transparencia tanto en el interior como
haciael exterior de laentidad.
“Cootraipi ha crecido y hoy por hoy se
caracterizapor ser unaempresafuerteen
el departamento. No somos los más gran-
des, pero tampoco los más pequeños; con
esfuerzo y tenacidad vamos a llegar muy
lejos”, anotaDarwinFernando.
Agrega que, en un futuro, la coo-
perativa seguirá satisfaciendo las ne-
cesidades de la gente, todo en la medida
en que los miembros de Cootraipi se
capaciten y los directivos se sigan es-
merando para que la empresa crezca.
“Yo la veo posicionada enuna parte bien
alta”, confiesa Núñez.
Para el gerente, Luis Felipe Muñoz, lo
más importante es que en los años que
tienen, Colombiatengapresente lalabor
social que han venido realizando con los
asociados y sus familias.
“A través de Cootraipi queremos me-
jorar un poco la sociedad porque vemos
que los valores están bastante dete-
riorados”, sostiene Muñoz.
Motivos de celebración
Aunqueencadaunadelas sedes dela
cooperativa realizaron una pequeña ce-
lebración con motivo de los 45 años de
Cootraipi, el mayor motivo para festejar
es tener la confianza de sus asociados.
“La cooperativa no es el edificio ni los
empleados, el alma de esta son sus
asociados. Si ellos nos apoyan, nosotros
continuamos con ellos. Lo más valioso
para nosotros es tener su confianza”,
dice Muñoz.
De igual forma, el gerente destaca
también la labor de los trabajadores de
Cootraipi, de quienes resalta su “calidad
humanayloatentos ydedicados queson
siempre en sus funciones y con nuestros
asociados”.
Por su parte, Darwin Fernando Nú-
ñez, tesorero y oficial de cumplimiento
de Cootraipi, afirma que, “más que cual-
quier celebración, debemos dar gracias
a Dios por habernos permitido tras-
cender en el tiempo. A nuestros maes-
tros, por habernos forjado valores como
la idoneidad, la transparencia y el don
degentes, factores claves paraquenues-
tros asociados crean en nosotros, per-
manezcan vinculados y continúen cre-
ciendo a nuestro lado”
Con un largo camino por recorrer,
Cootraipi seguirá trabajando de la mano
con sus asociados para brindarles una
mejor calidad de vida que a su vez
contribuya a unpaís mejor.
Luis Felipe Muñoz, ¸e|en¹e oe |a coooe|a¹|va oe ano||o y c|eo|¹o Coo¹|a|o| oesoe 1´3