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Articulo # 1 objeto: se ve reflejado en las relaciones que tienen los trabajadores con los jefes y que la remuneración sea

repartida equitativamente Articulo # 2 aplicación territorial, el trabajador está amparado por el código sustantivo del trabajo en todo el país. Articulo # 3 las relaciones que regula: regula las declaraciones de derecho individual y colectivo del trabajo. Articulo # 4 servidores públicos: el trabajador ve la administración pública como se rige por el código de derecho sustantivo, si no por los estatutos especiales que posteriormente se dictan. Articulo #5 definición del trabajo: cuando se firma un contrato de trabajo se puede realizar toda actividad humana. Articulo # 6 trabajo ocasional: el trabajador firma un contrato de corta duración. Articulo #7 obligaciones del trabajador: es obligatorio hacer el trabajo que se le impone. Articulo #8 libertad del trabajo: todos los trabajadores tienen derecho a ejercer algún trabajo y nadie lo puede impedir. Articulo #9 protección al trabajo: los trabajadores tiene protección que garantizan sus derechos. Articulo #10 igualdad de los trabajadores: todos los trabajadores tienen las mismas protecciones a las mismas garantías. Articulo #11 todas las personas tienen el derecho a trabajar dentro de las normas de la constitución y de la ley. Articulo #12: derecho de asociación: los trabajadores tiene el derecho de asociación para una huelga dentro de las normas de la constitución. Articulo #13 mínimo de derechos y garantías: el trabajador conoce su mínimo de derecho garantías. Articulo #14 carácter de orden público: los derechos y privilegios que se le dan al trabajador son irrenunciables salvo los excepto los de la ley. Articulo #15 valides de la transacción: cuando se retira algo en el contrato o se cambia algo de este, salvo cuando se trata de derechos ciertos. Articulo #16 efectos: cando se firma el contrato produce un efecto general inmediato y no tiene efecto desde un tiempo pasado determinado. Cuando una ley ayuda al trabajador se empleara la más favorable.

el trabajador presta el servicio. (3) Jurisprudencia: las determinaciones adoptadas por los jueces en las sentencias que dictan. salario.Articulo #17 órganos del control: las autoridades administrativas del trabajador tienen que estar vigilando el cumplimiento de estas leyes. pretende alegar el carácter laboral de su relación. para que haya un contrato se requiere (a) actividad presencial del trabajador (b) exigirle al trabajador sin que afecte los derechos del trabajador (c) un salario como retribución del servicio prestado. Cuando se reúnen estos tres elementos se entiende que aquí hay un contrato de trabajo. Fuentes del derecho laboral    Según la doctrina: materiales constituidos por los hechos reales como la lucha de las clases. 1. . Articulo #23 elementos esenciales: 1. De origen estatal: (1) Ley: es una norma jurídica dictada por el legislador. (2)Acto administrativo: todas las declaraciones de voluntad realizadas en el ejercicio de la función administrativa que producen efectos jurídicos individuales de forma inmediata. prefieren aquéllas. Articulo # 18 normas generales de interpretación: el trabajador debe saber para qué existe este código y cuál es su finalidad.2. cualquiera que sea su forma. Las fuentes internas se dividen en: 1. y la remuneración. Formales: implican la formación del derecho con el ámbito formativo. se manifiesta la voluntad. Articulo #19 normas de aplicaciones supletoria: cuando no haya una norma aplicable al trabajador se aplica una norma semejante. deberá la continua subordinación. empleador. no obstante quien presta sus servicios personales remunerados en ejercicio de una profesión. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona. Articulo #24: toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo. o es una norma del juicio. Articulo #22 definición: cuando un trabajador firma un contrato se ve obligado a prestar un servicio bajo la subordinación y recibe una remuneración. bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. quien lo recibe y remunera. Articulo #20 en caso de conflicto con otras leyes: En caso de conflicto entre las leyes del trabajo y cualesquiera otras. Artículo #21 normas favorables: cuando haya un conflicto de normas se aplicara la más favorable al trabajador de acuerdo a su integridad. 2. Quien presta el servicio se denomina trabajador. natural o jurídica.

sometida a una sanción y a veces condiciones objetivas de sanción. . bajo la continua dependencia o subordinación de la segunda mediante la remuneración. (3) cuasicontratos: es una de las fuentes de obligaciones que consiste en la aceptación de un acto voluntario de la persona que se obliga. teorías investigadoras que han realizado los expertos en la ciencia jurídica. (4) delito: acción típica antijurídica impactarle.2. De origen partículas: (1) contrato de trabajo: es aquel por el cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural. normalmente las leyes son codificadas de manera que concuerdan con las costumbres de las sociedades que rigen. (2) costumbre: es un hábito adquirido para la práctica frecuente de un acto. (3) doctrina: conjunto de derechos. de carácter no convencional que hace obligaciones.