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Colombia http://es.wikipedia.org/wiki/Colombia http://www.cancilleria.gov.co/colombia/information http://comparadauam.

wordpress.com/colombia/ - Elizabeth Fallas y Walter Peña Díaz Universidad Americana 2010 http://www.fedesarrollo.org.co/wp-content/uploads/2012/02/T-E-No-127.pdf

1.

Cinco prácticas exitosas en recursos humanos

24 OCT 2012 Por: Diana Fernández http://www.redempresariosvisa.com/IdeasCenter/Article/cinco-practicas-exitosas-en-recursoshumanos Reconocimiento de la persona como la parte primordial de la organización y compromiso con el empleado

2. David Lamíquiz 28/07/2010 Nuestro activo más importante son… el blog de Ferruelo & Velasco - Cuando las personas importan
http://blog.ferrueloyvelasco.com/nuestro-activo-mas-importante-son%E2%80%A6/ “Vivimos momentos de cambio, una oportunidad única para construir nuevos modelos económicos basados en las personas como factor crítico de éxito”.

3.

Davila y Jimenez (2001) citado por Elvira Salgado Consuegra Gerencia de recursos humanos Reflexiones sobre su practica en Colombia. 2006. Uniandes facultad de administración. pagina 26

4. LA GESTIÓN HUMANA EN COLOMBIA: CARACTERÍSTICAS Y TENDENCIAS DE LAPRÁCTICA Y DE LA INVESTIGACIÓN.* GREGORIO CALDERÓN HERNÁNDEZ JULIA CLEMENCIA NARANJO VALENCIA** CLAUDIA MILENA ÁLVAREZ GIRALDO**
El presente artículo es un estudio de revisión realizado en el marco de la investigación “Estrategia empresarial y gestión humana en Colombia” código 2020100116 financiada por la Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales y realizada durante el período 2002-2005. ** Integrantes del grupo de investigación Cultura Organizacional y Gestión Humana de la Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales ESTUDIOS GERENCIALES Vol. 23 No. 103 • Abril - Junio de 2007

No se que poner tiene todo esto

y aún más. Álvarez y Naranjo. A pesar de lo anterior. la medición del desempeño y el soporte para el cumplimiento de la responsabilidad social.-LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES artículo citado por Mazerosky Portillo mazeroskyportillo@hotmail. 5. GESTIÓN HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES UN FENÓMENO COMPLEJO: EVOLUCIÓN. julio-diciembre de 2006 6.8% de las empresas está integrada el área de Gestión Humana al proceso de medición estratégica del negocio.COM PENSIONES Y CESANTÍAS SANTANDER PRÁCTICAS DE GESTIÓN HUMANA DOCUMENTO EJECUTIVO DE RESULTADOS Santiago de Cali. K. vale la pena señalar que solamente en el 32. a través de instrumentos como el Balance Score Card. UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE OCCIDENTE ANDI SECCIONAL VALLE DEL CAUCA ASOCIACIÓN COLOMBINA DE RELACIONES INDUSTRIALES Y PERSONAL ACRIP CAPÍTULO VALLE GESTIONHUMANA. 19 (32): 225-254. P. febrero de 2004 ALEJANDRO LARREAMENDY JOERNS Dirección ANGELA MARLENY PEREZ Investigación OLGA CRISTINA BAUTISTA Investigación JAMES PATIÑO GALLEGO Procesamiento y análisis de información Pagina 14 Es importante anotar que el 87. Lo anterior confirma la dificultad que aún se tiene para establecer indicadores de Gestión Humana.Pagina 20: realizado por Calderón. pero indican que aun falta avanzar en temas como los sistemas de compensación basados en el desempeño. (2006) mencionan que la Gestión Humana ha tenido avances importantes y se ha reconocido su papel estratégico en al organizaciones. RETOS. 7. TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS DE INVESTIGACIÓN* Gregorio Calderón Hernández** Claudia Milena Álvarez Giraldo*** Julia Clemencia Naranjo Valencia**** Bogotá (Colombia).com .8% de las áreas participa en el proceso de formulación de la estrategia de la organización. Teoría de Kurt Lewin Lewin.para identificara la relación existente entre las acciones del área y su impacto en los resultados del negocio. 1.

hacia cua. Delaney y Huselid. 1984). 1996. RETOS.+P%3D+Resultado+de+la+i nteracci%C3%B3n+entre+la+persona. Finalmente Calderón. LengnickHall y Lengnick. (iii) conseguir una coherencia interna entre las diversas prácticas (Valle.diosos se orientaron. 1984. .Beer no se como se pone Beer (1998). al menos. 19 (32): 225-254.&hl=es&as_sdt=0 8. 1987.tegia competitiva de la empresa y el sistema de recursos humanos (Miles y Snow. Becker y Gerhart. (ii) lograr el encaje de la estra. et al.Hall.Cuadro fuente: Estudio de Gregorio Calderon (2006) las organizaciones colombianas” “La gestión humana y sus aportes a 11.google. no solamente participar en actividades rutinarias de la administración de personal tradicional.http://scholar. 9. 2004) y (iv) encontrar una asociación entre gestión hu. TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS DE INVESTIGACIÓN* Gregorio Calderón Hernández** Claudia Milena Álvarez Giraldo*** Julia Clemencia Naranjo Valencia**** Bogotá (Colombia).com/+la+t eor%C3%ADa+de+Kurt+Lewin+comportamiento%3D+Comportamiento. sino obtener un papel protagónico en la formulación y ejecución de políticas de gestión humana Esto esta en este link que es de Estudios gerenciales GESTIÓN HUMANA: TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS JUAN GUILLERMO SALDARRIAGA RÍOS – junio 2008. Pagina 237 10. julio-diciembre de 2006 Esto es textual y tiene autores en medio como se cita? Los esfuerzos de los investigadores y estu. 1988).com/scholar?q=cache:A5efCWYMyCYJ:scholar.googleusercontent. (2006) GESTIÓN HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES UN FENÓMENO COMPLEJO: EVOLUCIÓN. THOMAS FRIEDMAN LA TIERRA ES PLANA BREVE HISTORIA DEL MUNDO GLOBALIZADO DEL SIGLO XXI (2005) Pagina 29 El que todos los departamentos de tu empresa fuesen impecablemente interoperativos y que el trabajo pudiese circular de unos a otros supuso un empuje fenomenal para la productividad.tro aspectos: (i) alinear las diversas prácticas con la estrategia del negocio (Schuler y Jackson. 1996).mana y el desempeño del negocio (Gupta y Govindarajan.

M.scielo.co/scielo.dinero.edu.biblioteca.htm?iframe=true&width=80%&height=80% las 100 mas grandes .greatplacetowork. (1999). http://www.udo.greatplacetowork.com/edicion-impresa/caratula/articulo/las-empresas-mas-reputadas/131460 UN MARCO CONCEPTUAL PARA LA COMUNICACIÓN CORPORATIVA Norberto Minguez Norberto Mínguez Arranz es Profesor Titular de Comunicación Audiovisual y Publicidad en la Universidad Complutense de Madrid.rrppnet. Minguez.co/mejores-empresas/las-mejores-empresas-encolombia/585-2011 Alfonso 2009 mirar el documento http://ri.http://www. Revista de Estudios de. España: Gestión 2000.php?script=sci_arttext&pid=S012359232008000200006&lng=es&nrm= pero en la bibliografía de ellos esta la cita: Beer. Barcelona. 12.Great place to work 2013 http://www.unal. La transformación de la función de los recursos humanos: eliminar la tensión entre un papel administrativo tradicional y un nuevo papel estratégico.com.ve/bitstream/123456789/1942/1/Br%20Irais%20Sofia%20Mercedes% 20Alfonzo%20Hernandez.com.edu.pdf 13.Reputación: Las mas reputadas http://www. Un marco conceptual para la comunicación corporativa.ar/comcorporativa.com.co/acerca-de-nosotros/nuestra-historia 2011 http://www. N. (1998).