You are on page 1of 8

UN I V E R S I D A D AL A S PE R U A N A S Facultad de Derecho y Ciencia Política

Escuela Académico Profesional de Derecho SÍLABO I. DATOS GENERALES 1.1. Asignatura : 1.2. Ciclo Académico : 1.3. Código : 1.4. Área Curricular : 1.5. Carrera Académico Profesional: 1.6. Requisito : 1.7. Semestre Académico : 1.8. Horas semanales / mensual : 1.8. 1. Horas teóricas : 1.8.2. Horas prácticas : 1.9. Créditos : 1.10. Profesor (es) : 1.11. Texto básico :

Derecho Laboral I - Individual VIII 0703-07408 Formación Profesional General Derecho 0703-07209. Derecho Constitucional 2009 - 1 4 / 68 2 2 3 DÍAZ AROCO, Teofila T. DIAZ AROCO, Teofila T (2007). D e r e c h o individual del trabajo. Segunda Lima-Perú: Impresiones Vega Ravines S. A. C.

II.SUMILLA La asignatura pertenece al área curricular de formación profesional general; es teórica y práctica y tiene como propósito analizar e interpretar los fundamentos doctrinarios legislativos, convencionales y jurisprudenciales en materia laboral y desarrolla la posibilidad de brindar asesoría a los sujetos del Derecho individual del trabajo: empleador y trabajador, en función a su naturaleza tuitiva. Aborda las siguientes unidades de aprendizaje: 1. El trabajo humano, individual al trabajo. Aspectos generales y doctrinarios. 2. El contrato contrato de trabajos sujetos a modalidad. 3. Período de prueba. Laboral. Suspensión y extinción del contrato de trabajo- Estabilidad Instituciones laborales y Derechos de los trabajadores. III.COMPETENCIA Comprende los fundamentos doctrinarios legislativos, convencionales y jurisprudenciales en materia laboral, asumiendo la importancia de su contenido. IV.CAPACIDADES 1. 2. 3. 4. Comprende los conceptos fundamentales y aspectos del Derecho individual del trabajo valorando su importancia. Identifica el contrato de trabajo y sus tipos, diferenciándolos de otros contratos. Comprende la naturaleza y alcances jurídicos del período de prueba, de la estabilidad laboral, las causas y consecuencias jurídicas, asumiendo respeto a los derechos del trabajador. Reconoce los diferentes derechos de los trabajadores amparados por las normas jurídicas nacionales e internacionales, asumiendo una correcta interpretación. el derecho de trabajo, Estabilidad laboral. 4.

El Derecho Individual del 1ª. . CONTENIDO ACTITUDINAL Valora la importancia de los conceptos y fundamentos del Derecho Individual del Trabajo en función a los fines que cumple. fines y objetivos. PROGRAMACIÓN DE CONTENIDOS UNIDAD DE APRENDIZAJE I EL TRABAJO HUMANO. Relación del Derecho individual Elabora un cuadro comparativo del trabajo con otras ramas del distinguiendo las diferencias entre Derecho. Resuelve la práctica calificada. Convenios y Recomendaciones Analiza casos relativos a la de la OIT. y distingue los trabajo. 7 cuadro comparativo distinguiendo la naturaleza. Reconoce. 5 través de ejemplos o fallos jurisprudenciales la utilidad de u correcta aplicación. estructura y funciones de la OIT. 8 Debate en grupo y emite conclusiones y sugerencias. Derecho internacional del Reconoce los orígenes. Antecedentes del Derecho Resuelve preguntas.V. trabajo: Concepto. y a través de casos reales o ficticios la utilidad de su correcta aplicación. del trabajo La Organización Derecho internacional del trabajo. Primera práctica calificada. Internacional del Trabajo (OIT). y distingue los diferentes tipos de fuentes. Autonomía. Debate en grupo. debate en individual del trabajo. Debate en grupo. naturaleza y autonomía del Derecho individual del trabajo. Naturaleza. diferentes principios del Derecho 6 individual del trabajo. EL DERECHO INDIVIDUAL AL TRABAJO. y a 3ª. aplicación de los convenios. Tipos de fuentes. ASPECTOS GENERALES Y DOCTRINARIOS CAPACIDAD Comprende los conceptos fundamentales y aspectos del Derecho individual del trabajo valorando su importancia. el derecho individual del trabajo y 4 otras ramas del Derecho y a través de casos hipotéticos la correcta aplicación de concordancias. 1 Derecho individual del trabajo. elabora un Carácter del Derecho Individual cuadro de caracteres y distingue la 2ª. 3 del trabajo. Elabora un 4ª. Principios del derecho del Reconoce. El trabajo A través de casos prácticos distingue los tipos de fines del . SEMANA SESIÓN CONTENIDO CONCEPTUAL CONTENIDO PROCEDIMENTAL Introducción al curso. grupo y elabora conclusiones 2 precisando los aportes fundamentales a los derechos de los trabajadores. Fuentes.

16 10 11 15 12 13 14 UNIDAD DE APRENDIZAJE II EL CONTRATO DE TRABAJO. de locación de servicios y obra y elabora los tipos de contrato en referencia en aplicación de las normas jurídicas pertinentes. naturaleza y elementos del contrato de trabajo. Contratos de trabajo sujetos a modalidad Contratos de trabajo sujetos a modalidad. derechos. 6?. Elementos caracteres y clases del contrato de trabajo . Analiza casos tipo y emite conclusiones y sugerencias. Analiza contratos de trabajo. y los derechos y obligaciones que se 8?. Antecedentes y aspectos generales. CONTENIDO ACTITUDINAL Valora los diferentes tipos de contrato de trabajo. Flexibilización del contrato de trabajo en la Ley de productividad y competitividad laboral Examen parcial. 9 7?. Analiza contratos de trabajo y elabora diferentes tipos de contratos en aplicación de las normas jurídicas pertinentes Analiza contratos de trabajo y elabora diferentes tipos de contratos en aplicación de las normas jurídicas pertinentes. contrato de obra y contrato de locación de servicios. Diferencias entre el contrato de trabajo. los requisitos. Analiza contratos de trabajo y elabora diferentes tipos de contratos en aplicación de las normas jurídicas pertinentes. Analiza casos tipo y emite conclusiones y sugerencias. Sector privado.Sector público. CONTRATO DE TRABAJOS SUJETOS A MODALIDAD CAPACIDAD Identifica el contrato de trabajo y sus tipos. sujetos. Resuelve el examen parcial. desprende de ellos. Desnaturalización de los contratos sujetos a modalidad. CONTENIDO PROCEDIMENTAL CONTENIDO CONCEPTUAL Distingue a través del análisis de diferentes tipos de contratos.5?. SEMANA SESIÓN Contrato de trabajo. Analiza contratos de trabajo y elabora diferentes tipos de contratos en aplicación de las normas jurídicas pertinentes. beneficios y obligaciones de los trabajadores. Tipos de contrato de trabajo. . diferenciándolos de otros contratos.

Extinción del contrato de trabajo por despido justificado: Las relacionadas con la conducta del trabajador. Segunda práctica calificada. de la estabilidad laboral. .TR. 18 Analiza casos tipo. 10ª. Distingue. a través de un cuadro comparativo. Analiza casos tipo y emite conclusiones y sugerencias. Distingue.UNIDAD DE APRENDIZAJE III PERÍODO DE PRUEBA. 20 Extinción del contrato de trabajo por despido justificado: Las relacionadas con la capacidad del trabajador.S 003. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Flexibilización y desregulación laboral. 21 22 12ª. Extinción del vínculo laboral por causas objetivas. los casos de extinción del contrato de trabajo en aplicación del D. Analiza fallos jurisprudenciales y emite conclusiones y sugerencias relativas a la flexibilización y desregulación laboral. debate en grupo y emite conclusiones y sugerencias Elabora un cuadro comparativo estableciendo las diferencias entre los tipos de estabilidad laboral y lo determinado en este aspecto por la Constitución Política de 1979 y vigente de 1993. 19 Extinción del contrato de trabajo: Aspectos doctrinarios y jurídicos. 1 1ª. Resuelve la práctica calificada. SEMANA SESIÓN CONTENIDO CONCEPTUAL CONTENIDO PROCEDIMENTAL 9ª. Estabilidad laboral: Aspectos doctrinarios y jurídicos.ESTABILIDAD LABORAL CAPACIDAD Comprende la naturaleza y alcances jurídicos del período de prueba. ESTABILIDAD LABORAL. 23 24 CONTENIDO ACTITUDINAL Valora la naturaleza y alcances jurídicos del periodo de prueba. los casos de suspensión perfecta e imperfecta del contrato de trabajo en aplicación del D. 17 Período de prueba: Aspectos doctrinarios y jurídicos. a través de un cuadro comparativo. Analiza casos tipo y emite conclusiones y sugerencias. Suspensión del contrato de trabajo: Aspectos doctrinarios y jurídicos. Analiza casos tipo y emite conclusiones y sugerencias.97. las causas y consecuencias jurídicas. de la estabilidad laboral. asumiendo respeto a los derechos del trabajador. Valora y distingue las acciones que le corresponden al trabajador afectado en defensa de sus derechos.TR. las causas y consecuencias jurídicas en lo casos de suspensión y extinción del contrato de trabajo.S 003.97.

Aspectos Distingue. 27 de los tipos de jornada de trabajo. Participación de utilidades: Resuelve peguntas. Descansos renumerados: Reconoce los aspectos Aspectos doctrinarios y jurídicos. debate en servicios: Aspectos doctrinarios y grupo y emite conclusiones y jurídicos. 14a. función y misión de la inspección de trabajo Jornada de trabajo: Aspectos Elabora un cuadro comparativo doctrinarios y jurídicos. Participación de utilidades en la Resuelve casos prácticos en legislación peruana. las diferencias 30 entre las teorías acerca de los salarios. Resuelve casos prácticos en aplicación de la norma jurídica pertinente. grupo y emite conclusiones y 17 . problemática de su naturaleza y aplicación. Vacaciones: Aspectos doctrinarios Elabora un cuadro distinguiendo y jurídicos. asumiendo una correcta interpretación. Resuelve el examen final. se capacita en su correcta interpretación y aplicación . CONTENIDO ACTITUDINAL Valora y distingue los diferentes derechos de los trabajadores amparados por las normas jurídicas nacionales e internacionales. Gratificaciones Asignación Reconoce los aspectos familiar. debate en ª Aspectos generales y doctrinarios. Reconoce a través de casos prácticos y la aplicación de la 26 norma jurídica pertinente. Inspección de trabajo. 31 Planillas de pago. comparativo. 32 sugerencias.UNIDAD DE APRENDIZAJE IV INSTITUCIONES LABORALES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES CAPACIDAD por las normas jurídicas Reconoce los diferentes derechos de los trabajadores amparados nacionales SESIÓN SEMANA e internacionales. la 28 problemática de su naturaleza y aplicación. generales y doctrinarios. a través de un cuadro doctrinarios y jurídicos. generales y doctrinarios. 33 sugerencias. los requisitos exigidos por la 15ª. CONTENIDO CONCEPTUAL CONTENIDO PROCEDIMENTAL Servicio de relaciones laboralesElabora un cuadro comparativo Servicio de asistencia social. pertinente. Compensación por tiempo de Resuelve preguntas. Renumeraciones. 25 obligación de las empresas en aplicación de la norma jurídica pertinente. 29 norma jurídica pertinente para el goce de este derecho y los tipos de vacaciones. la ª 16 . aplicación de la norma jurídica 34 Examen parcial. a través de cual se distingue la ª 13 .

ensayo o de desarrollo. y también. hojas de actividad. síntesis y definición). a. Materiales impresos: separatas. se ha considerado a los siguientes medios y materiales educativos como necesarios e imprescindibles para el reforzamiento de los procedimientos didácticos y la facilitación del logro de los aprendizajes previstos en la asignatura. multimedia y otros. dado que estimulan los procesos cognoscitivos y la interiorización de los contenidos. procedimientos deductivos. en concordancia con el enfoque educativo por competencias: a. formulación de interrogantes y construcción progresiva con el aporte de las respuestas de los estudiantes y los conocimientos del docente. VII. Materiales audiovisuales: se emplearán presentaciones fílmicas. Método expositivo.EVALUACIÓN La evaluación tiene por finalidad la comprobación del grado y nivel de avance y los resultados del aprendizaje en el curso del proceso continuo de verificación y análisis. VIII. procedimientos analíticos y sintéticos (entre estos últimos: resumen. la abstracción y la generalización.en función a casos reales o ficticios y al análisis critico de fallos jurisprudenciales. se emplearán los métodos de exposición problemática. De otro lado. Evaluación de proceso Es permanente y busca la participación activa y responsable del estudiante durante el desarrollo del contenido temático. por lo que se utilizará el sistema de pruebas con preguntas objetivas. Asimismo. texto básico. En forma restringida a fin de procurar la participación activa de los estudiantes. Igualmente. La evaluación teórica Se realizará a través de la aplicación de prácticas calificadas. Método de elaboración conjunta. como la observación. actividades de aplicación. Por tales razones.METODOLOGÍA Teniendo en consideración que los métodos de enseñanza determinan el tipo de acto de los docentes y estudiantes en función de los objetivos y del contenido del proceso de instrucción. etc. Se evaluará el logro de la capacidad y las competencias de la asignatura. se aplicarán los siguientes métodos pedagógicos en la conducción de la asignatura: 1. el método basado en problemas y el método investigativo. 2. guías prácticas. VI. se emplearán procedimientos inductivos. b.MEDIOS Y MATERIALES EDUCATIVOS Los medios y materiales educativos coadyuvan a la construcción de los aprendizajes. . facilitando el logro de la competencia y el desarrollo de las capacidades. así como la exposición de trabajos de investigación al final de las unidades de aprendizaje previstas y en las fechas programadas por la Universidad. Consistente en el planteamiento de problemas. como la generalización.

Lima –Perú. Estabilidad en el contrato de trabajo. El Estado y los Trabajadores. España. EP = Examen parcial EF = Examen final IX. BACACACORZO. Gustavo. BARASSI LUDOVICO. Manuel. Editorial Astrea. Argentina. E Editorial: Gráfica Horizonte. En caso contrario. 1983. Dirección Universitaria de Biblioteca y Publicaciones de la Universidad nacional mayor de san m marcos. participación y valores). Argentina. e) pensamiento sistémico y f) pensamiento crítico. 1957. 1976. La nota final de la asignatura será el promedio de: Tareas académicas (Peso 4) :40% Examen parcial (Peso 3) :30% Examen final (Peso 3) :30% Promediándose de la siguiente manera: PF= TA x 0. . BENAVIDES DIAZ.4 + EP x 0. 2000. Evaluación de resultados Se dará a través de la aplicación de un examen parcial y otro de examen final. Requisitos de aprobación de la asignatura Sistema de calificación: escala vigesimal (0 – 20) Asistencia regular a clases Aquel estudiante que tenga el 70% de asistencia a las clases dictadas está apto para ser calificado. d) pensamiento inferencial. Régimen Laboral Administrativo. listas de cotejo. el estudiante será inhabilitado para rendir el examen final. Editorial Alfa. El Derecho Concursal en la legislación Peruana. César Martín. b) aplicación.3 10 Donde: PF = Promedio final TA = Promedio de prácticas calificadas y tareas académicas. Tomo II. BOGLIANO.3 + EF x 0. Derecho de Remuneraciones del Perú. escalas estimativas y valorativas (para evaluar actitudes. Tratado de Derecho del trabajo.Problemática y alternativas. FUENTES DE INFORMACIÓN • B Bibliográficas ALONSO OLEA. E Editorial Civitas. 1980. B Buenos Aires. Palmiro. que se elaborará considerando los siguientes criterios de evaluación: a) manejo de información.b. Lima-Perú. c) análisis y síntesis. La evaluación práctica Se realizará utilizando fichas de observación y guías de práctica con escalas de calificación. Buenos Aires.

Teófila. Editorial Heliasta. Contrato de Trabajo. México. CABANELLAS.pe c Ministerio de trabajo y Promoción del Empleo: WWW. ROJAS LUGO. 2007. DE FERRARY. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo.Editorial Gráfica Horizonte.gob.metp. Teófila.revista. Lima Perú. Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual. Derecho Individual del Trabajo.org. Parte general. Guillermo. Francisco. 1975. 1997. Teófila. Rafael. Argentina.CONCYTEC. Hemerográficas R Revistas: A Actualidad laboral A Análisis laboral (Grupo Aele) G Gaceta Jurídica. DIAZ AROCO. Volúmen II . Segunda Edición. El desarrollo del Derecho Laboral en Puerto Rico e Iberoamérica y su Integración con el Desarrollo Político. Bibliográfica Omeba Editores.C. Auspicia: Consejo N Nacional de Ciencia y Tecnología .actualidad laboral. E Electrónicas d Congreso de la República: WWW congreso. 1984. Oswaldino. DE BUEN LOZANO. Lima P Perú . . Argentina.gob. Problemática de la Estabilidad laboral. Buenos Aires. Buenos Aires. E Editorial Porrúa. 1977. La Estabilidad Laboral en el Perú. Editorial Porrúa. Derecho del trabajo. Legislación Comparada.com l Organización Internacional del trabajo: WWW. E Editorial El Ateneo.Editorial Impresiones Vega Ravines S. Guillermo. Mario.CABANELLAS. 1974. DIAZ AROCO. CALDERA. 1997. T Tomo III y VIII 18° Edición. Derecho Individual del Trabajo. Derecho del Trabajo. 1964. De P Palma.ilo. México.pe W Revista Actualidad laboral: WWW. Segunda parte. DIAZ AROCO. Buenos Aires. Lima P Perú ./ .Buenos Aires. 1 1979. DE LA CUEVA. 1 C Constitución Política. Parte General. Néstor. Derecho del Trabajo. Editorial.A. y Legislación vigente.