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IN T R O D UC CI Ó N 1

La Institución básica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo. El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurídico implantado a comienzos del gobierno de Fujimori, en donde se flexibilizó las relaciones laborales, generó como balance a quince años de su vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Perú, muchas posibilidades de contratar personal que no esté a su cargo o que estándolo, no tenga garantías de permanencia en el empleo, ni perciba siquiera algunos beneficios indispensables. Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a través de terceros o fuera de registro. Mas de un millón de puestos de trabajo asalariados perdidos en un a década. Precarización intensa y generalizada inseguridad es el rostro de las condiciones laborales para las dos terceras partes de la fuerza de trabajo en el país. La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legión de quienes están en el sector informal, con baja productividad y reducida contribución al avance social. A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existirá, urge entonces un replanteamiento legislativo, económico , político a fin de priorizar un contrato de trabajo acorte a los nuevos tiempos, en donde se restituya derechos a los trabajadores.

y además constituyen el elemento ideal e interpretativo.Concepto Intentar conocer cuáles son los alcances de los P r i n c i pi o s d e l D e r e c h o d e l T r a b a j o e s importante y básico. Es de destacar además. van más allá y tienen efectos más directos desplazando la aplicación de determinadas normas o determinando el sentido de la solución a los problemas jurídicos que plantea la práctica cotidiana. al actuar como fuente supletoria ante el vacío o la laguna. en un referente moral y jurídico . Por ello. la condición normativa específica de los principios viene dada por su multifuncionalidad.TEMA 1 Los principios del Derecho del Trabajo 1. el valor jurídico de algunos principios se centra sobre todo. a su vez complementan y orientan su aplicación dentro de las funciones de informar. al operar con criterio orientador para quien ejerce la ley. inquirir en sus antecedentes. en la introducción de criterios de interpretación de otras normas. Partiendo de estas consideraciones. aun cuando no siempre se le mencione en forma expresa .Fundamento del ordenamiento jurídico En la búsqueda de la razón de ser de los principios generales del Derecho del Trabajo enunciados por destacados juristasf. al lado de las convicciones sociales vigentes y en las más altas consideraciones de la justicia y el bien común. de tal manera que se pueda encontrar el espíritu de la misma bajo la égida del sentido de justicia como categoría moral y supremo objetivo del Derecho del Trabajo. también sirven como base normativa o integrativa. en cuanto sirven de fundamento del ordenamiento jurídico. que permiten encauzar debidamente la justicia social de la que se nutre desde sus inicios el Derecho del Trabajo. Informa la totalidad del mismo y aflora de modo expreso en múltiples y diferentes normas. En la medida que los principios son aquellos valores que solventan a la ley. Es decir. dependiendo de las circunstancias del caso. “Los principios tienen la suficiente fecundidad y elasticidad como para no quedar aprisionados en fórmulas legislativas concretas. Otros. Américo Plá Rodríguez señala el sentido de los principios como supuesto de todo ordenamiento jurídico. ”el rasgo . que un mismo principio puede desarrollar. 2. Entonces. Sin embargo. por el contrario. Este es el rol que adquieren los principios generales o fundantes en el campo del Derecho. cuya aplicación va más allá de los casos en los que el ordenamiento jurídico las mencionen para transformarse en un postulado. encontramos su fundamento histórico como institucionalidad doctrinaria. esas funciones . se trata de buscar la razón de ser de los principios y encontrar su fundamento. tenemos que aseverar que todo ordenamiento jurídico se asienta en principios y que le sirve al Derecho Laboral como su base axiológica. Han de poseer la debida maleabilidad como para inspirar distintas normas en función de la diversidad de circunstancias” . se trata de enunciados orientadores y peculiares. En efecto.

particular. volver a los principios primigenios del Derecho del Trabajo. . Se tratan de derechos que deben gozar todos los trabajadores como personas y ciudadanos. Para que podamos hablar de la existencia de un determinado principio. perdurará ya que a través de él se plasma el ideario humano. pues no se alcanza fin alguno solamente por el reconocimiento de los derechos en general si el Estado no se preocupa por la suerte de hombres y mujeres considerados ya no sólo como trabajadores. que define la condición del principio general del Derecho es su carácter de elemento informador del ordenamiento jurídico en un conjunto o de un sector del mismo. obligan a diferenciar la originalidad de los Principios del Derecho del Trabajo. adquiere así un carácter ajeno. consiste en señalar que son enunciados básicos. si bien enfrenta una crisis existencial. Una primera característica. que pretenden abarcar una serie indefinida de situaciones y no una en particular. destacando a pesar de que todos tienen la misma jerarquía. Es menester además. 3.. dotándolos de fundamentos orientadores .. debe poder apreciarse que las reglas existentes en un ámbito jurídico concreto. de reciente data y a reconocer la clarividencia de aquellos postulados que hacen posible “la creencia de que el Derecho del Trabajo. independiente de otra rama del Derecho. como lo señala Manuel Alonso García . lugares. sino como personas y ciudadanos y como consecuencia. son el apoyo. son esencialmente derechos del hombre o derechos humanos. En efecto. Aunque muchos lo ocultan. justifican su autonomía y su peculiaridad.” . asumen características que es necesario resaltar. la importancia de los principios en los que se funda el Derecho del Trabajo. Relevancia de los principios Los siglos de vigencia y experiencia que tienen las ramas jurídicas. de manera efectiva. el de protección del trabajador que explica su necesidad en la desigualdad inherente a toda relación de trabajo . “son aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho”. La razón de ser de los principios del Derecho del Trabajo. y tienen un sentido lógico desde el Principio Protector hasta el Principio de No Discriminación. el soporte que permite suplir la estructura conceptual asentada en siglos de vigencia y experiencia que tienen otras ramas jurídicas. quiere decir identificarlos con los derechos de los trabajadores. tiempos. tener en cuenta que estos principios en que se funda el Derecho del Trabajo. de tal manera que puedan ser utilizados en una diversidad de situaciones. se encuentran informados por un determinado criterio de justicia que le es común” . Por ello. estriba en la función fundamental que ellos juegan. debe garantizar simultáneamente el respeto a los derechos fundamentales y a las libertades políticas. que Américo Plá Rodríguez agrega a los ya conocidos .. etc. diverso. Y los principios del Derecho del Trabajo nos llevan a interpretar los derechos sociales desde su verdadera y más elemental dimensión. son especiales al margen de que pudieran existir variables similares o parecidas y que cumplen la función de informar.esencial. los principios a que hacemos mención. normar e interpretar. Es decir.

Principios derivados u operacionales . penetran el ordenamiento a través de los principios generales del Derecho” .Función Interpretativa Los principios proporcionan un criterio orientador al intérprete. Tanto la Carta Internacional como los convenios.Principios básicos o fundantes B. la cooperación han sido expresadas en la Carta Internacional de Derechos Humanos cuya utilización es imprescindible en cualquier situación. Los mencionados valores obran también en los convenios de la OIT. 0.Función Normativa Porque se aplican supletoriamente cuando no hay norma específica. iluminar. la solidaridad. 3. dado que el discurso científico debe comenzar con ello. operador del Derecho. En general se establece 3 grandes funciones de los principios: 1. juez (ya no al legislador) para resolver los conflictos que se generen. Los principios sirven cuando hay vacíos normativos. una vez descrita la realidad.Como señala Rodolfo Capón Filas “la justicia social. Sobre la base de los principios se pueden establecer normas. como inspiración para el legislador para normar las leyes laborales.Función Informativa Los principios sirven como base fundante. 2. Los principios tienen como misión encauzar.Tipos de Principios Existen 2 tipos de principios: A. prescindiendo de la ratificación formal de los instrumentos que lo expresan.

Nadie puede decir que quiere ser esclavo porque estaría yendo contra los Derechos Humanos. igual remuneración..2.4..Dudas acerca normas jurídicas de igual jerarquía. Norma más favorable..PRINCIPIO BÁSICO PRINCIPIO OPERACIONAL 1.1. laboral y tributaria (Art. A igual trabajo.P. 2.Ninguna ley tiene efecto retroactivo salvo en materia penal. 23.P.Por el cual cuando hay 2 ó más interpretaciones en la ley se aplica aquella interpretación más favorable al trabajador.Dudas en interpretaciones de una ley .Se aplica en los casos en los que no existe duda.. Aplicable también a los hechos y en los casos en los que se tenga leyes de igual jerarquía. 43 C. 103 C. Se aplicará la norma más favorable. 1993 en su Art.. No hay trabajo sin remuneración. Lo reconoce la C. 2.. 2. 2.3. sino más bien que la reduzca. PRINCIPIO PROTECTOR Producido por la desigualdad compensada. cosa distinta es que uno no ejecute su derecho. Una persona no puede renunciar a su sueldo.P. beneficiosa y no necesariamente las normas tienen que ser de igual jerarquía. 1. 1979 y Art. Retroactividad Benigna. 1979) 2.P.1.Dudas acerca de los hechos .P. Condición Beneficiosa. In dubio Pro Operario.P. Todo pacto en contra de los derechos laborales es nulo.P. Por lo tanto. 1.2.3.. PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD No se puede renunciar a los derechos. La compensación jurídica se basa en el Principio Protector. 187 C.El trabajador que realice la misma función que otro trabajador debe recibir el mismo trato y pago (Art.P. 1993).Por el efecto jurídico de prestación-contraprestación. 1. protege a los trabajadores ante sus empleadores. este principio tiene 3 formas de aplicarse: . Ejemplo: la norma que establece la jornada laboral de las 8 horas no podrá ser derogada por otra que incremente su duración.Se refiere a que una norma derogada deberá ser superada por la que la reemplaza (debe tener mejores condiciones). .

3.. 3. En el Derecho Laboral eminentemente social debe primar no la forma sino la realidad.Quiere decir que el trabajador en el lapso de tiempo va adquiriendo derechos y estos no pueden ser desconocidos en la posterioridad. voy al juez. él tendrá que resolver de acuerdo a la realidad según este principio.1. hay problemas. PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD 3.. Por ejemplo. no hay planillas. el pago al trabajador por el niño en edad escolar es un derecho adquirido que no se puede abrogar o desconocer. Principio del derecho adquirido. Ejemplo: Trabajo un año. Inversión de la carga de la prueba. .2.Principio del Derecho Procesal por el cual el trabajador tiene que invierte y el empleador tiene que demostrar que pagó al trabajador por su trabajo. formalidades.

se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”.S. consideró que los elementos serían de tres tipos: Genéricos. el trabajador y el empleador.Sujetos del contrato de trabajo Son sujetos del contrato de trabajo.EL CONTRATO DE TRABAJO 5. dependiente. obrero o empleado. el empleador es la persona física o Jurídica que adquiere el derecho a la prestación de servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador. TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. Esenciales. que pone a su disposición la propia fuerza de trabajo. El empleador Conocido también como patrono o principal. Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneración. con la edad mínima o máxima permitida por Ley para realizar el trabajo.Elementos del contrato de trabajo La doctrina es muy variada respecto a este punto. N º 003-97-TR. asalariado. Es el deudor de la remuneración y el acreedor del servicio. Típicos. Nº 728. 0. 4 º del D. a cambio de una remuneración. el trabajador es la persona física que se obliga frente al empleador a poner a disposición y subordinar su propia y personal energía de trabajo. 6. LEG. El contrato de trabajo da inicio a la relación laboral. El trabajador ha de ser una persona física (hombre o mujer). obligándose a pagarle una remuneración. conforme lo tenemos en el art. sin embargo menciona los elementos esenciales de esta. generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador. . Nuestra legislación no da un concepto del contrato de trabajo. El trabajador Denominado también servidor.Concepto El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneración. LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL “En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados.

el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores. El Art. es decir. Ese poder de dirección se concreta en tres atribuciones especiales. Por tanto la falta de ejercicio de algunas de las facultades inherentes al poder dirección ( por ejemplo el empleador constata una infracción y no lo sanciona) no desvirtúa ni hace que desaparezca la subordinación. En todo contrato se requiere el consentimiento. considera que “ por la subordinación el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador. comprendiendo cualquier tipo de trabajo. cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. dentro de los límites de la razonabilidad. debiendo prestar los servicios en forma personal y directa. deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural.S. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él. 2) Objeto físico y jurídicamente posible. mucho menos con la misma intensidad cada ocasión. indistintamente manual o intelectual. Prestación personal de servicios. que en la terminología jurídica es “prestar servicios”.Elementos genéricos Son los que corresponden a todo contrato. Los servicios deben entenderse jurídicamente en el sentido más amplio pensable. dictar las ordenes necesarias para la ejecución de las mismas y sancionar disciplinariamente. El artículo 140 º del Código Civil considera para la validez del acto jurídico los siguientes requisitos: 1) Agente capaz. siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores. pero no siempre tiene que ser ejercitado. consideramos que estos elementos. reconocidos al empleador: dirigir. implícitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato de trabajo. 5º del D. . Nº 003-97-TR expresa: “Los servicios para ser de naturaleza laboral. o aún más a todo acto jurídico. El trabajador pone a disposición del empleador su propia fuerza de trabajo. El Art. 3) Fin Lícito. Elementos esenciales Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos esenciales: Prestación personal de servicios. 4) Observancia de la forma prescrita bajo sanción de nulidad. Lo que el trabajador se obliga es a trabajar. 9º del D. Subordinación La subordinación consiste en el poder de mando del empleador y el deber de obediencia del trabajador. Subordinación. Remuneración.S. es un poder jurídico que detenta el empleador. 003-97-TR. fiscalizar y sancionar al trabajador. La subordinación es un elemento contingente.

la ejecución o no a horarios fijos. sea cual fuere su denominación o método de cálculo. la actuación o no del titular del negocio. en aquellas ocasiones en que el dato de la subordinación no se exterioriza con la suficiente nitidez. dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo”. N º 652-93. de modo que es este concreto dato el que marca las diferencias de una “autoridad tácita” del empleador. y el trabajador. no excluye así la calificación de lo laboral de la relación. días u horas de trabajo. estar situado el trabajador dentro de la esfera organicistas. Tiene carácter contraprestativo. Es el principal derecho del trabajador surgido de la relación laboral. (Exp. la vestimenta. son cumplidos con autonomía. siempre que pueda evaluarse en efectivo. sobre la protección del salario utiliza esta denominación al decir “A los efectos del presente convenio. la asistencia regular al lugar de la prestación de servicios. entiende a la subordinación como. así como la forma y modalidad de la prestación de labores. pese a una posible autonomía “fáctica” en la prestación del trabajador. Constituye remuneración para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. La denominación más antigua es. como la de locación de servicios y contrato de obra. El convenio 95 de la OIT. la que a su vez se deriva de sal. claros exponentes de la presencia de un vínculo laboral. El término salario subsiste con la misma generalidad que la expresión remuneración. con la cual se hacían ciertos pagos. ejecución personal de la prestación de servicios.SLCSJL). pudiendo ser los siguientes: el control sobre el trabajo realizado. La Jurisprudencia española acorde a la situación de mayor complejidad de la actividad económica en España. la jurisprudencia tiende a utilizar elementos indiciarios que. de junio de 1949. La subordinación constituye el elemento fundamental y exclusivo del contrato de trabajo. el hacer publicidad de la empresa en vehículo de transporte. fijada por acuerdo o por legislación nacional. que viene de la palabra latina salarium. de darle ordenes y de controlarlo. en casos concretos. no obstante. puesto que los otros contratos de servicios por cuenta ajena. y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo. el término “salario” significa la remuneración o ganancia. La jurisprudencia peruana considera que la “subordinación se manifiesta en el hecho de que al poner el trabajador su capacidad laboral a disposición del empleador. por el trabajo que este haya prestado o debe prestar” ( Art. indica también el pago efectuado al obrero. la del salario. escrito o verbal. La alimentación otorgada en crudo o preparado y las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador teniendo naturaleza remunerativa . Remuneración Es la retribución que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su trabajo. pese a que con una significación más restringida. la exclusividad en la prestación de servicios. etc. la titularidad de las herramientas de trabajo o del local del negocio. siempre que sea de su libre disposición. en dinero o en especie cualesquiera sean la forma o denominación que se le de. le otorga éste el poder de dirigirlo. 1º). sin considerarse como requisitos de indispensable concurrencia para que se pueda afirmar la presencia de la subordinación pueden ser sin embargo. por su parte se obliga a obedecerle”. en cuanta retribución por el trabajo brindado. rectora y disciplinaria del empleador.El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar turnos.

U. y siempre que se cumpla los requisitos señalados en la Ley. Boza Pro indica que es un contrato de trabajo “típico” aquel que se establece por tiempo indefinido. tanto la estabilidad de entrada (preferencia por los contratos a plazo indefinido) como la de salida ( la resolución del contrato de trabajo no puede responder al arbitrio del empleador. sino a circunstancias objetivas). Esto es una situación que – en teoría. El número de empleo (o empleadores) que tiene el trabajador: los servicios que se presten pueden ser exclusivos – para un solo empleador – o se puede estar pluriempleado. su sola presencia hace presumir la existencia de una relación laboral de carácter indefinido. almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena (art. Nº 650. se requiere de la conjunción de todos ellos ( allí radica su esencialidad) para generar una relación de naturaleza laboral . supone necesariamente reconocer. En si ayudan a determinar la verdadera naturaleza de la relación cuando ésta es controvertida. son ciertas características que los ordenamientos laborales buscan fomentar por cuanto su presencia favorece a los trabajadores. en forma simultánea y en un mismo nivel. La ausencia de algunos de los elementos antes señalados. Los elementos que suelen calificar a una relación de trabajo como “típico” o “atípico” son los siguientes: La duración de la relación: el contrato de trabajo puede ser a plazo indefinido o encontrarse sujeto a modalidad. Elementos típicos esenciales Los elementos típicos. Para nuestro ordenamiento laboral . se presta en el centro de trabajo. cuya única garantía o si se quiere garantía eficaz. al mismo tiempo que muestra el carácter excepcional de los contratos bajo modalidad. Debemos hacer presente que no constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los artículos 19º y 20º del T. . Esto último significa que podrá demostrarse en cada caso . La presunción establecida exige. El lugar de prestación del servicio: el mismo que puede realizarse en el centro de trabajo de trabajo o fuera de él. que el contrato de trabajo esté sujeto a modalidad (contrato temporal). por otro lado. en una jornada completa y en forma exclusiva para un empleador. suponer una preferencia por los contratos a plazo indefinido.cuando constituyen la alimentación principal del trabajador en calidad de desayuno. Pero.O. la importancia de la presencia de los elementos esenciales es clara de un lado. 003-97-TR). del Dec. no invalida ni desnaturaliza el contrato de trabajo. La duración de la jornada: que puede ser a tiempo completo a tiempo parcial. Leg. por lo que si faltara alguno estaríamos ante una relación de naturaleza distinta (civil o comercial). 6º D.apuntala al principio de continuidad o estabilidad de la relación laboral y que es acorde con la regla constitucional de protección contra el despido arbitrario (Art.S. 27 º de la Constitución). únicamente convierte en “atípica” la relación de trabajo.

como seguro de vida .Formalización del contrato de trabajo El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. remuneración mínima vital. 0. 9.El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres: a)Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes. vacaciones anuales pagadas. indemnización por despido arbitrario. El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita. c)Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestación que signifique desprenderse de algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador) y la remuneración (empleador). como el contrato a tiempo parcial. asignación familiar. entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y pago de la remuneración (empleador). e)Tracto sucesivo: Su ejecución se da en el transcurso de tiempo a través de prestaciones que se ejecutan permanentemente. . necesariamente deben constar por escrito.Jurisprudencia del contrato de trabajo 1) CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS: DESNATURALIZACIÓN. d)Conmutativo: Es el momento de la celebración del contrato ya se conocen las prestaciones a cargo de ambas partes. se sujetaran a las formalidades establecidas por las normas que los regulen. se celebrarán en algunas circunstancias y cumpliendo determinadas formalidades. b)Bilateral: Existe el interés de dos partes: trabajador y empleador. 10. en la cual se permite pactar a plazo fijo. gratificaciones semestrales. entre otros. El contrato de trabajo sujeto a modalidad. trabajo a domicilio y los contratos de regímenes laborales especiales. Nº 1290-95-CD (S) Se requiere que los servicios sean prestados sin subordinación al comitente y para realizar un trabajo determinado.Efectos del contrato de trabajo El contrato de trabajo se convierte en el título jurídico del que se deriva la atribución patrimonial de los frutos del trabajo al empleador. de no presentarse estas características debe reputarse que existe un contrato de trabajo. cada una de las partes se obliga a cumplir una prestación. La relación laboral determina el pago de una serie de beneficios laborales. EXP. compensación por tiempo de servicios. participación en utilidades. Otros contratos de trabajo.

como uno de duración indefinida. haciéndole resistente a las circunstancias que en ese proceso pueden alterar este carácter.. el contrato de trabajo debe durar lo que debe la causa que lo motivó y. tuvo lugar tan solo a continuación del concepto mencionado en el primer párrafo del artículo aludido. En tal sentido en virtud de esta vocación de permanencia que posee el Contrato de Trabajo. por ende preferir una contratación determinada antes de un contrato a plazo o modal. de tal manera que el trabajador pueda trabajar mientras quiera. no tiene porque perjudicar al trabajador. 3)CONTRATO DE TRABAJO: NO HAY PERJUICIO AL TRABAJADOR SI ACTUO DE BUENA FE. EXP. son: La prestación personal de servicios. 1290-95-CD (S) Los tres elementos fundamentales que configuran un contrato de trabajo. Contratos sujetos a modalidad Por principio general debe entenderse que en toda relación laboral. sin embargo... la nulidad en abstracto del contrato. como señala el Dr.2)CONTRATO DE TRABAJO: ELEMENTOS FUNDAMENTALES. el pago de una remuneración periódica y la subordinación o dependencia. en el primer párrafo de su Artículo 4° “En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados. 4)CONTRATO DE TRABAJO: SUBORDINACIÓN. esta realidad se ve alterada con la flexibilización de ámbito laboral surgido en la década del 80. limitándose el trabajador a cumplir las obligaciones que de buena fe había asumido. se presume la existencia de una relación de carácter permanente si se tiene en cuenta que el Contrato de Trabajo se rige por el Principio de Continuidad. el cuál considera al mismos “. si se tiene en cuenta que este señala en sus segundo y tercer párrafo que: “.El contrato individual de .. por cuanto éste efectúo a sabiendas una propuesta de trabajo bajo el citado régimen. mientras pueda y mientras exista la fuente de trabajo.. Nº 199-93-SL-CSJJ.”. El elemento que configura al contrato de trabajo es la subordinación o dependencia jurídica. Nº 1161-97.1. Clases de contrato de trabajo 12. sino es de entera responsabilidad del empleador. 12. EXP. tuvieron que ceder ante la política de generación de puestos de empleos a través de la facilidad e incentivo de las contrataciones a tiempo determinado o contratos modales que. se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.. Mario Pasco. CAS. criterio que ha sido recogido por nuestra Ley de Productividad y Competitividad Empresarial. salvo las excepciones que puedan limitar legítimamente la duración del empleo o su terminación por causas específicas. cuando se ampliaron los límites de permeabilidad de muchas de las instituciones del derecho del trabajo las instituciones como la estabilidad de entraba. En caso de existir prohibición de suscribir contratos de trabajo en el régimen privado.

aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. lo cual en si mismo trae más ventajas que perjuicios. Según el artículo 53° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728. equipos.trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. S Su duración máxima es de tres años. los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa. . y en general toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias. la norma en cuestión regula los siguientes contratos sujetos a modalidad: 1 12. Contratos de naturaleza temporal: El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad: El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial.1. si se tiene en cuenta la esencia de la prestación de trabajo la cual no puede ser alterada en función de las circunstancias. El contrato por necesidades del mercado: El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Siendo así. el cual señala como plazo máximo de duración cinco (5) años El contrato por reconversión empresarial: Este contrato es celebrado en virtud a la sustitución. ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa. métodos y procedimientos productivos y administrativos. Ley de Productividad y Competitividad. También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna”. De lo expuesto parecería a simple vista que en la regla hubiera surgido un revés. siendo ahora la contratación modal la regla y el contratación indeterminada la excepción. constituyendo el aspecto negativo. sin embargo esta apreciación constituye únicamente una visión a priori. Este contrato puede ser renovado sucesivamente hasta el término establecido por el Artículo 74° de la L Ley en cuestión. tiempos o modelos socio económicos a aplicarse. el uso y abuso de los mismos en supuestos en que no corresponden ser aplicados y su utilización para defraudar la ley laboral. no pudiendo pese a ello dejar de reconocer la contribución de los contratos modales en la generación de nuevos empleos . así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar. sistemas. instalaciones.1. excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes. Su duración máxima es de dos años. medios de producción.

que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad productiva.3. el que operará en forma a automática. con objeto previamente establecido y de duración determinada. pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho. cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente. El contrato de suplencia: Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa. El contrato de temporada: Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento. Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias. . Contratos de obra o servicio: El contrato específico: Los contratos para obra determinada o servicio específico. 1 12. Su duración será la que resulte necesaria para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto del c contrato. En este contrato no habrá necesidad de una nueva celebración o renovación. El contrato intermitente: Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador. El contrato de emergencia: El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Contratos de naturaleza accidental: El contrato ocasional: El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. o por efecto de disposiciones convencionales aplicables e en el centro de trabajo. son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador. Su duración coincidirá con la emergencia.1. Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador. quien tendrá derecho preferencial en la contratación. para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.2.1. S Su duración máxima es de seis meses al año.1 12.

diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo. En consecuencia. la Ley de Productividad y Competitividad Laboral señala en el artículo 74° que dentro de los plazos de duración máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales señaladas en los párrafo precedentes. podrán celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dichos límites. Cabe señalar. que el citado artículo señala que podrán celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador. si se contrata a Juan Pérez bajo la modalidad del contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad (3 años) y después lo contrato bajo la modalidad del contrato de suplencia. Por ejemplo. Asimismo. en función de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duración máxima de cinco (5) años. no podrá exceder los 2 años porque de lo contrario se estaría excediendo del plazo máximo de 5 años establecido en el artículo 74° de la Ley. de contratar al mismo trabajador bajo distintas modalidades el plazo máximo en conjunto de dichos contratos no deberá superar los 5 años.Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas tendrá derecho a ser contratado en las temporadas siguientes. siendo distinto el plazo para cada modalidad. este último. la duración máxima de los diferentes contratos de trabajo sujetos a modalidad se encuentra establecida por cada tipo de contrato. . sin embargo.