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11/09/2012

SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO CENTRO INTEGRADO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL EM PESCA E AQUICULTURA DO AMAPÁ
SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO
CENTRO INTEGRADO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL EM
PESCA E AQUICULTURA DO AMAPÁ - CIFPA
SESMIT XX CIPA
SESMIT
CIPA
Profª: Engª. Cátia Sílvia P. de Araújo
Santana-AP
2012
SESMT SESMT -- Serviço Serviço Especializado Especializado emem Engenharia dede Segurança Engenharia Segurança ee emem Medicina
SESMT
SESMT -- Serviço
Serviço Especializado
Especializado emem
Engenharia dede Segurança
Engenharia
Segurança ee emem
Medicina dodo Trabalho
Medicina
Trabalho

11/09/2012

“Nenhum trabalho ou tarefa é tão importante que não possa ser feito com segurança”
“Nenhum trabalho ou tarefa é tão
importante que não possa ser feito com
segurança”
- O que é SESMT? - Estatística de Acidentes - Fundamentação Legal e Técnica - Quando
-
O que é SESMT?
-
Estatística de Acidentes
-
Fundamentação Legal e Técnica
-
Quando é necessário?
-
Como implantar?
-
Comentários sobre a NR 04

11/09/2012

SESMT SESMT –– OO que que é?é? O que é? - Serviço Especializado em Engenharia de
SESMT
SESMT –– OO que
que é?é?
O que é?
- Serviço Especializado em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho.
SEESMT
SESMT SESMT –– Justificativa/Estatística Justificativa/Estatística Número de Acidentes no Brasil: » 1975 = 1,8 milhões »
SESMT
SESMT –– Justificativa/Estatística
Justificativa/Estatística
Número de Acidentes no Brasil:
» 1975 = 1,8 milhões
» 1999 = 370 mil
» 2004 = 465 mil
» 2005 = 499 mil
» 2006 = 512 mil
» 2007 = 653 mil
Fonte: Anuários Estatísticos do INSS/MTE

11/09/2012

SESMT – Justificativa/Estatística Gráfico Tendência Acidentes de Trabalho (1970-1999) Fonte: INSS/RIAS/SUB/CAT/DATAPREV
SESMT – Justificativa/Estatística
Gráfico Tendência
Acidentes de Trabalho (1970-1999)
Fonte: INSS/RIAS/SUB/CAT/DATAPREV
Somente em 2007 foram registrados 2,8 mil mortes por acidentes de trabalho em todo o
Somente em 2007 foram registrados
2,8
mil
mortes por acidentes de trabalho em todo o
Brasil, são quase oito mortes diárias.
Segundo dados do governo federal os acidentes e
doenças do trabalho custam, anualmente, R$ 10,7
bilhões aos cofres da Previdência Social, através
do pagamento do auxílio-doença, auxílio-acidente
e aposentadorias.

11/09/2012

SESMT SESMT –– Objetivos Objetivos Objetivos: • Promoção da saúde • Proteção da integridade física do
SESMT
SESMT –– Objetivos
Objetivos
Objetivos:
• Promoção da saúde
• Proteção
da
integridade
física
do
trabalhador em seu local de trabalho
• Trata do interesse coletivo
SESMT SESMT –– Como Como atua? atua? - Regulamenta procedimentos - Medidas de precaução - Mantém
SESMT
SESMT –– Como
Como atua?
atua?
-
Regulamenta procedimentos
-
Medidas de precaução
-
Mantém dados dos acontecimentos
-
Atua para que as medidas sejam respeitadas
-
Apura os acontecimentos
-
Atende a Legislação
-
Aplica as Melhores Práticas

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SESMT SESMT –– Fundamentação Fundamentação Legal Legal ee Técnica Técnica - Art. 162 da CLT. “Art.
SESMT
SESMT –– Fundamentação
Fundamentação Legal
Legal ee Técnica
Técnica
- Art. 162 da CLT.
“Art. 162. As empresas, de acordo com normas a serem
expedidas pelo Ministério do Trabalho, estarão obrigadas a
manter serviços especializados em segurança e em medicina
do trabalho.”
- NR 04 – Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho
SESMT SESMT –– Quando Quando éé necessário? necessário? - Artigo 4.1 da NR 04: - TODAS
SESMT
SESMT –– Quando
Quando éé necessário?
necessário?
-
Artigo 4.1 da NR 04:
-
TODAS as Empresas privadas e públicas, os
órgãos públicos da administração direta e
indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário
-
Que POSSUEM Empregados Celetistas

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SESMT SESMT –– Quem Quem participa? participa? - Engenheiro de Segurança do Trabalho - Médico do
SESMT
SESMT –– Quem
Quem participa?
participa?
-
Engenheiro de Segurança do Trabalho
-
Médico do Trabalho
-
Enfermeiro do Trabalho
-
Auxiliar de Enfermagem do Trabalho
-
Técnico de Segurança do Trabalho
SESMT SESMT –– Como Como dimensionar? dimensionar? Dimensionamento do SESMT é função de: - Grau de
SESMT
SESMT –– Como
Como dimensionar?
dimensionar?
Dimensionamento do SESMT é função de:
- Grau de risco da atividade desenvolvida
- Quadro I da NR 04
- Número de empregados

11/09/2012

SESMT SESMT –– Como Como dimensionar? dimensionar? Identificando Grau de Risco Quadro I da NR 04
SESMT
SESMT –– Como
Como dimensionar?
dimensionar?
Identificando Grau de Risco
Quadro I da NR 04
11/09/2012 SESMT SESMT –– Como Como dimensionar? dimensionar? Identificando Grau de Risco Quadro I da NR

11/09/2012

SESMT SESMT –– Como Como dimensionar? dimensionar? Grau de risco x Nº Empregados (*) – Tempo
SESMT
SESMT –– Como
Como dimensionar?
dimensionar?
Grau de risco x Nº Empregados
(*) – Tempo parcial (mínimo de três horas);
SESMT SESMT –– Como Como implantar? implantar? - Artigo ? - A NR 04 diz o
SESMT
SESMT –– Como
Como implantar?
implantar?
- Artigo ?
- A NR 04 diz o que DEVE ser feito (requisitos) e não como
fazer.

11/09/2012

SESMT SESMT –– Como Como implantar? implantar? Deverá ser modelado o processo para cada um dos
SESMT
SESMT –– Como
Como implantar?
implantar?
Deverá ser modelado o processo para cada
um dos requisitos que devem ser atendidos
pelo SESMT
em
relação
a
realidade
do
negócio.
São competências do SESMT, conforme NR 04
(resumo):
1.Aplicar conhecimentos de Engenharia
para reduzir até eliminar os riscos de
todos no ambiente de trabalho
SESMT SESMT –– Como Como implantar? implantar? São competências do SESMT, conforme NR 04 (resumo): 2.
SESMT
SESMT –– Como
Como implantar?
implantar?
São competências do SESMT, conforme NR 04 (resumo):
2. Determinar o uso de EPIs (NR 06), caso necessário
3. Atuar nos projetos físicos e tecnológicos conforme premissa
do item 1
4. Responsável técnico pela orientação ao cumprimento das
devidas NRs
5. Interagir com
a
CIPA
e
dar
todo
suporte
necessário,
conforme NR 05 (treinar, apoiar, atender)
6. Desenvolver programas permanentes/esporádicos de
educação e capacitação dos trabalhadores (prevenção de
acidentes e doenças ocupacionais)

11/09/2012

SESMT SESMT –– Como Como implantar? implantar? São competências do SESMT, conforme NR 04 (resumo): 7.
SESMT
SESMT –– Como
Como implantar?
implantar?
São competências do SESMT, conforme NR 04
(resumo):
7. Atuar
como
conscientizador
dos
empregados,
desenvolvendo a cultura da prevenção
8. Analisar
e
registrar
todos
acidentes
em
documentação
específica
7. Consolidar e registrar mensalmente dados sobre acidentes
de trabalho
SESMT SESMT –– Como Como implantar? implantar? Considerações ... Para implantação do SESMT não existe receita
SESMT
SESMT –– Como
Como implantar?
implantar?
Considerações ...
Para implantação do SESMT não existe
receita de bolo!
Referências de Melhores Práticas podem e
devem ser utilizadas
Não “dá” para copiar um SESMT de uma
organização para outra!

11/09/2012

SESMT SESMT xx CIPA CIPA –– Diferença Diferença básica básica SESMT: - Composto exclusivamente por profissionais
SESMT
SESMT xx CIPA
CIPA –– Diferença
Diferença básica
básica
SESMT:
- Composto exclusivamente por
profissionais especialistas em segurança e
saúde no trabalho
CIPA:
-
Constituída
por
empregados
que
desempenham suas atividades normais e
acumulam
o
serviço
de
segurança
(geralmente leigos)
SESMT SESMT –– Fatores Fatores dede Fracasso Fracasso Regra 1 – Selecionar mal a equipe do
SESMT
SESMT –– Fatores
Fatores dede Fracasso
Fracasso
Regra 1 – Selecionar mal a equipe do SESMT
Regra
2
Posicionar
mal
o
SESMT
no
organograma
Regra 3 – Remunerar mal a equipe do SESMT
Regra 4 – Isolar o SESMT
Regra 5 – A Organização promover o desvio de
função
Regra 6 – Não existir investimento na atualização
profissional do SESMT
Regra 7 – A “Organização” desautorizar o SESMT

11/09/2012

SESMT SESMT –– Fatores Fatores dede Fracasso Fracasso Regra 8 – Designar pessoas sem expressão para
SESMT
SESMT –– Fatores
Fatores dede Fracasso
Fracasso
Regra 8 – Designar pessoas sem expressão para
a CIPA
Regra
9
Inibir
ao máximo
a atividade
do
“CIPEIRO”
Regra 10 – A prevenção não for vista de forma
sistematizada
11/09/2012 SESMT SESMT –– Fatores Fatores dede Fracasso Fracasso Regra 8 – Designar pessoas sem expressão

11/09/2012

CIPA CIPA –– NR NR 55 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes Formada pelos próprios trabalhadores,
CIPA
CIPA –– NR
NR 55
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
Formada pelos próprios trabalhadores, com o
objetivo de prevenir acidentes e doenças
decorrentes do trabalho.
CIPA CIPA Norma Regulamentadora – NR 5 Ministério do Trabalho e Emprego Toda empresa que possua
CIPA
CIPA
Norma Regulamentadora – NR 5
Ministério do Trabalho e Emprego
Toda empresa que possua funcionários regidos
pela Consolidação da Leis do Trabalho – CLT, deve
constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la
em regular funcionamento.

11/09/2012

Composição dada CIPA Composição CIPA –– NR NR 55 A CIPA deve ser formada de acordo
Composição dada CIPA
Composição
CIPA –– NR
NR 55
A
CIPA
deve ser
formada de acordo com as proporções
mínimas estabelecidas nos Quadros da Norma
Regulamentadora - NR–5.
Composição dada CIPA Composição CIPA –– NR NR 55 Representantes dos Empregadores: Titulares e suplentes serão
Composição dada CIPA
Composição
CIPA –– NR
NR 55
Representantes dos Empregadores: Titulares e suplentes
serão por eles designados.
Representantes dos Empregados: Titulares e suplentes
serão escolhidos através de processo eleitoral secreto.

11/09/2012

Dimensionamento dada CIPA Dimensionamento CIPA NR 55 -- exemplo NR exemplo CNAE Descrição Grupo 05.00-3 C-1
Dimensionamento dada CIPA
Dimensionamento
CIPA
NR 55 -- exemplo
NR
exemplo
CNAE
Descrição
Grupo
05.00-3
C-1
06.00-0
C-1
07.10-3
Extração de carvão mineral
Extração de Petróleo e gás natural
Extração de minério e ferro
C-1
grupos
N de empregados no
estabelecimento n de
membros da CIPA
0
20
30
51
A
A
A
A
19
29
50
80
C - 1
Efetivos
1
1
3
Suplentes
1
1
3
C – 1 a
Efetivos
1
1
3
Trabalhador Designado Trabalhador Designado O estabelecimento que não se enquadrar no quadro I da NR5: designará
Trabalhador Designado
Trabalhador Designado
O estabelecimento que
não se enquadrar
no quadro I da NR5:
designará um
responsável para
cumprir o objetivo da
CIPA.

11/09/2012

Presidente ee Vice Presidente Presidente Vice Presidente Presidente da CIPA: será escolhido pelo empregador. • Vice
Presidente ee Vice Presidente
Presidente
Vice Presidente
Presidente da CIPA:
será escolhido
pelo empregador.
• Vice Presidente:
será escolhido dentre os
titulares eleitos.
Secretário da CIPA Será escolhido pelos Cipeiros um secretário e seu substituto. Ele poderá ser representante
Secretário da CIPA
Será escolhido pelos Cipeiros
um secretário
e seu substituto.
Ele poderá ser representante do empregado ou do empregador.

11/09/2012

Algumas Atribuições dodo Cipeiro Algumas Atribuições Cipeiro Identificar os riscos no processo de trabalho e elaborar
Algumas Atribuições dodo Cipeiro
Algumas Atribuições
Cipeiro
Identificar os riscos no processo de trabalho e elaborar o Mapa
de Risco com auxilio do SESMT.
Realizar periodicamente verificações para eliminar e minimizar
atos e condições inseguras.
Participar com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da
análise das causas de doenças e de acidentes do trabalho
propondo medidas para a solução dos problemas identificados.
Promover anualmente a Semana Interna de Prevenção de
Acidentes do Trabalho – SIPAT.
Colaborar no desenvolvimento e implementação do PPRA,
PCMSO e outros programas relacionados a segurança.
Participar junto com a empresa da Campanha anual de
Prevenção da AIDS.
Os demais empregados podem ajudar na Os demais empregados podem ajudar na Segurança dodo Trabalho? Segurança
Os demais empregados podem ajudar na
Os demais empregados podem ajudar na
Segurança dodo Trabalho?
Segurança
Trabalho?
Podem e devem:
Participando da eleição dos seus representantes Cipeiros.
Colaborando com a Gestão da CIPA.
Indicando as situações de risco que o estabelecimento oferece e apresentando sugestões
para minimizar ou eliminar o risco.
Aplicando no ambiente de trabalho as recomendações quanto à prevenção de acidentes e
doenças decorrentes do trabalho.

11/09/2012

O que o Presidente da CIPA faz ? O que o Presidente da CIPA faz ?
O que o Presidente da CIPA faz ?
O que o Presidente da CIPA faz ?
Convoca os membros para a reunião da CIPA.
Coordena as Reuniões, e encaminha ao empregador e ao
SESMT, quando houver as decisões da CIPA.
Informa o empregador sobre os trabalhos da CIPA.
Coordena e supervisiona as atividades do secretario.
Delega atribuições ao Vice-Presidente.
O que Vice Presidente faz: O que Vice Presidente faz: Executa atribuições que lhe forem delegadas.
O que Vice Presidente faz:
O que Vice Presidente faz:
Executa atribuições que lhe forem delegadas.
Substitui o Presidente nos seus impedimentos
eventuais.
ATENÇÃO: É função do Presidente e Vice
constituir a comissão eleitoral

11/09/2012

O que o secretário da CIPA faz ? O que o secretário da CIPA faz ?
O que o secretário da CIPA faz ?
O que o secretário da CIPA faz ?
Acompanha as Reuniões da CIPA e redigi as atas
apresentando–as para aprovação e assinatura dos
membros presentes.
Prepara as correspondências e outras atividades que
lhe forem atribuídas.
Reuniões Ordinárias Reuniões Ordinárias Serão realizadas mensalmente no próprio local de trabalho, de acordo o calendário
Reuniões Ordinárias
Reuniões Ordinárias
Serão realizadas mensalmente no próprio local de trabalho, de
acordo o calendário pré estabelecido (durante o horário normal de
expediente).
A Reunião Ordinária terá atas assinadas pelos presentes e
encaminhadas cópias a todos os membros da CIPA.
OBS: As atas ficarão nos estabelecimentos a disposição dos
Agentes da Inspeção do Trabalho.

11/09/2012

Reuniões Extraordinárias Reuniões Extraordinárias Quando: Houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine
Reuniões Extraordinárias
Reuniões Extraordinárias
Quando:
Houver denúncia de situação de risco grave e iminente que
determine aplicação de medidas corretivas de emergência.
Ocorrer acidente de trabalho grave ou fatal.
Houver solicitação expressa de uma das representações.
OBS: Quando não houver consenso nas decisões das reuniões, será
instalado um processo de votação, registrando ocorrência em
ata.
Observações Observações O Cipeiro poderá perder seu mandato? S I M. Quando faltar mais de quatro
Observações
Observações
O Cipeiro poderá perder seu mandato?
S I M. Quando
faltar mais de
quatro reuniões
ordinárias sem justificativa, ele será substituído
pelo
suplente
por
ordem
de
colocação
decrescente.

11/09/2012

Conclusão Conclusão A CIPA é um dos mais importantes mecanismos de prevenção de acidentes e doenças
Conclusão
Conclusão
A CIPA é um dos mais importantes mecanismos de
prevenção de acidentes e doenças decorrentes do
trabalho.
Seu
principal
objetivo
é
tornar compatível o
trabalho com a preservação da integridade física e a
saúde do trabalhador.
Assim, é fundamental o comprometimento
dos
Cipeiros
e
também
o
apoio
dos
empregadores.
Obrigada pela atenção, Obrigada pela atenção, Bom dia!!! Bom dia!!!
Obrigada pela atenção,
Obrigada pela atenção,
Bom dia!!!
Bom dia!!!

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