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DIPLOMADO EN GESTION ESTRATEGICA DE PERSONAS

INTRODUCCIN. PRESENTACIN DEL PROGRAMA DEL DIPLOMADO. OBJETIVOS DEL PROGRAMA DEL DIPLOMADO. PROGRAMACIN DEL DIPLOMADO. COMPETENCIAS ESPERADAS AL EGRESO DEL DIPLOMADO. DOCENTES Y CURRCULUM. RECURSOS MATERIALES. BENEFICIOS DE LOS PARTICIPANTES.

Repblica 239, 1er piso, Santiago

Fono: (56-2) 7703854

e-mail: curzua@unab.cl

I.

INTRODUCCIN.

Para lograr avanzar hacia la consolidacin del xito, las organizaciones del siglo XXI deben ser flexibles y estar preparadas para enfrentar cambios que ocurren cada da con mayor frecuencia y generan un impacto ms profundo. En este contexto, surgen nuevas necesidades humanas, ya sea para compensar carencias, o bien, para optar a mejores niveles de desarrollo social y personal que trasuntan en una mayor calidad de vida generando, cada vez mayores grados de expectativas en las personas, como asimismo, altos niveles de insatisfaccin, frustracin y desapego, cuando stas no se cumplen. La necesidad de las organizaciones de adaptarse a los cambios, no implica que a las personas que las componen les resulte fcil hacerlo, siendo fundamental considerar procesos de acompaamiento neutrales que a travs de una mirada externa le permita a la organizacin consolidar sus fortalezas y facilitar los procesos involucrados. Este diplomado entregar las herramientas necesarias para desenvolverse en un entorno dinmico, entregndole nuevas competencias en la gestin y administracin de recursos humanos, que permitan cumplir el objetivo de la empresa. Para lograr avanzar hacia la consolidacin del xito, las organizaciones del siglo XXI deben ser flexibles y estar preparadas para enfrentar cambios que ocurren cada da con mayor frecuencia y generan un impacto ms profundo.

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II.

PRESENTACIN DEL PROGRAMA DEL DIPLOMADO.


DIPLOMADO EN GESTION ESTRATEGICA DE PERSONAS PRESENCIAL 2 CLASES PRESENCIALES POR MODULO MANDOS MEDIOS 5 MODULOS DE 20 HORAS PEDAGGIAS C/U DISPONIBLE PARA SU DESARROLLO A PARTIR DE AGOSTO DE 2011 100 HRS 3 MESES DE TRES MESES DE DURACION A RAZON DE 10 HORAS PEDAGOGICAS (45 MINUTOS) SEMANALES.

NOMBRE DEL DIPLOMADO MODALIDAD

AUDIENCIA OBJETIVA RGIMEN PERIODO INICIO Y TRMINO DURACIN

EVALUACIN APROBACIN

CALIFICACION MINIMA DE APROBACION 5.0 EN ESCALA DE 1.0 A 7.0.LA QUE SE OBTENDR DEL PROMEDIO DE CALIFICACIONES PARCIALES DE CADA UNO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE EVALUACION. . ASISTENCIA MINIMA DE UN 75% A CLASES REGULARES Y DE UN 100% PARA CLASES DE PASOS CRITICOS EQUIPO MULTIMEDIA DATA SHOW, POWER POINT, NAVEGACION INTERNET, DESCARGA DE ARCHIVOS.

ASISTENCIA RECURSOS TCNICOS

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DAS DE SESIONES

VIERNES DESDE LAS 09.00 HRS. A 18.00 HRS.

CALENDARIO CLASES
Fecha Viernes

DE

Mdulo Gestin Estratgica de Recursos humanos Gestin Estratgica de Recursos humanos Desarrollo Organizacional Desarrollo Organizacional Desarrollo del talento humano

Profesor Hector Perez Hector Perez Beatriz Dupuy Beatriz Dupuy Raul Morales

Horas 10 pedaggicas 10 pedaggicas 11 pedaggicas 12 pedaggicas 13 pedaggicas 14 pedaggicas 15 pedaggicas 16 pedaggicas 17 pedaggicas 18 pedaggicas

Desarrollo del talento humano Habilidades Directivas y Coaching Habilidades Directivas y Coaching Prevencin de riesgos y seguridad laboral Prevencin de riesgos y seguridad laboral Raul Morales Marcela Topaz Marcela Topaz Acadmico Facultad Ingeniera Acadmico Facultad Ingeniera

PLAN DE ESTUDIO El diplomado se organiza en 5 mdulos impartidos durante tres meses a razn de 10 horas pedaggicas (45 minutos) semanales, por tanto se impartir un total de 100 horas pedaggicas. Modulo 1: Gestin Estratgica de Recursos Humanos (20 horas pedaggicas)
Gestin de Personas Competencias Laborales Desarrollo del Capital Humano

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Gestin Estratgica de Personas Responsabilidad Social Empresarial

Modulo 2: Desarrollo Organizacional (20 horas pedaggicas )


Qu es el Desarrollo Organizacional, Trminos bsicos y Caractersticas. La naturaleza del cambio planeado Modelos de Desarrollo Organizacional El mtodo del caso de la Universidad de Harvard en la docencia de postgrado

Modulo 3: Desarrollo Del Talento Humano (20 horas pedaggicas) Las organizaciones actuales, nuevos paradigmas y desafos. Gestin por Competencias y Desarrollo del Talento Humano Procesos claves en la gestin del Talento Humano Liderazgo, motivacin y comunicacin en el desarrollo del talento humano.

Modulo 4: Habilidades pedaggicas)


Directivas

Coaching

(20

horas

Modelo OSAR (Observador, Accin, Resultado, Sistema) El Aprendizaje Distinciones del Lenguaje: Compromisos y conversacionales El proceso del cambio personal Emociones y Estados de nimo Desarrollo de Equipos de Alto rendimiento El Arte del Feedback Liderazgo y trabajo en equipo.

recompromisos

Modulo 5 Prevencin pedaggicas)


de

Riesgos

Laborales

(20

horas

Gestin de seguridad e higiene laboral Importancia de la seguridad e higiene laboral. Legislacin nacional e internacional en seguridad e higiene laboral. Alcance y responsabilidades. (RIHS) Alcances de la poltica de prevencin de riesgos. Condiciones ambientales de trabajo que garantizan la salud fsica y mental Ambiente fsico Y psicolgico Educacin y comunicacin en prevencin de riesgos

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Motivacin para la seguridad. Metodologa para el cumplimiento de las reglas de seguridad y procedimientos de prevencin de riesgos. Alcances y responsabilidades. (Reglamento Interno) PERFIL DE EGRESO.

III.

Al trmino del diplomado, se espera que los participantes sean capaces de demostrar las competencias adecuadas al perfil requerido para un entrenamiento de esta naturaleza, capacidad de resolver conflictos, comunicar correctamente, liderar procesos de cambios, trabajar y desarrollar equipos de trabajo, etc. para lo cual se disearn instrumentos evaluativos correspondientes. IV. BENEFICIOS DE LOS PARTICIPANTES: Formacin basada en competencias de aprender haciendo. Desarrolla competencias para la incorporacin de las herramientas tecnolgicas en entornos acadmicos. Certificacin de Diplomado. Asistencia on-line. Asesora personaliza

CUERPO DOCENTE: Director Diplomado y docente:


HECTOR PEREZ GUZMAN

Magster en Recursos Humanos en la Universidad Adolfo Ibez Post-titulo en Recursos Humanos en la Universidad de Santiago Ingeniero de Ejecucin con mencin en Recursos Humanos de la Academia Politcnica Aeronutica, Fuerza Area de Chile Diplomado en Gestin de Recursos Humanos, Universidad de Santiago Diplomado en Desarrollo de Competencias, Universidad de las Amricas Diplomado en Control de Gestin y Estrategia, Universidad de Chile Profesor de Post y Pre grado en diferentes casas de estudio superiores Equipo Docente:
MARCELA TOPAZ

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Ingeniero Comercial, diplomado en liderazgo y Coaching, coach ontolgica certificada por The Newfield Network Consultora en clima laboral para Banco Estado y 4 filiales, laboratorios Bag, Clnica Universidad Catlica, ENTEL S.A. Docent del rea recursos humanos para la Escuela de Ingeniera Comercial Universidad Andrs Bello y docente taller de Coaching del MBA de la Escuela de Negocios UNAB
BEATRIZ DUPUY LPEZ

Administrador Publico, Universidad Central Pos titulo en Administracin Gerencial Ejecutiva, Universidad Diego Portales Experiencia Laboral en el rea de Recursos Humanos Directora OTEC Desarrollo Integral Tutor On-line, Universidad Los Lagos
RAL MORALES MENA

Mster en Administracin y Direccin de Empresas, Universidad Pontificia Comillas de Madrid. Magster en Gestin de Recursos Humanos, Universidad Gabriela Mistral. Diploma en Administracin y Finanzas, Universidad Martima de Chile. Ingeniero en Sistemas Navales, Escuela Naval Arturo Prat. Asesor, en Gestin Organizacional y Capital Humano, Centro de Estudios Estratgicos de la Armada.

Estimados: Se informa que el prximo viernes 16 de marzo se dar inicio a la 2da etapa del Diplomado en Gestin Estratgica de Personas que realiza la Universidad Andrs Bello. La actividad se llevar a cabo en el Hotel Club La Serena Resort, ubicado en Avenida del Mar 1000. Programa: Nombre de Curso: Fecha: Desarrollo del Talento Humano, Profesor Ral Morales Mena Desde el 16 de Marzo 2012 al 23 de Marzo 2012

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Nombre de Curso: Gonzlez Fecha: Nombre de Curso: Prez Guzmn Fecha: Nombre de Curso: Vicencio Fecha: Nombre de Curso: Fecha:

Habilidades Directivas y Coaching, Profesor Marcela Topaz Desde el 30 de Marzo 2012 al 13 de Abril 2012 Gestin Estratgica de Recursos Humanos, Profesor Hctor Desde el 20 de Abril 2012 al 27 de Abril 2012 Prevencin de Riesgos Laborales, Profesor Carlos Herrera Desde el 04 de Mayo 2012 al 11 de Mayo 2012 Desarrollo Organizacional, Profesor Hctor Prez Guzmn Desde el 18 de Mayo 2012 al 25 de Mayo 2012

Las clases se realizan los das Viernes de 08:30 a 18:30 hrs. Debido a la importancia de esta actividad, agradeceremos presentarse formalmente. Atte.,

Fabiola Gonzlez Muoz Coordinador de Capacitacin Minas El Romeral - Telfono: 051-208399 fgonzalez@cmp.cl

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