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Poder Legislativo Provincia de Corrientes L E Y N 2. 4 7 7.

EL HONORABLE SENADO Y LA HONORABLE CAMARA DE DIPUTADOS DE LA PROVINCIA DE CORRIENTES, SANCIONAN CON FUERZA DE L E Y:

TITULO I ARTCULO 1.- REESTRUCTRASE el Departamento Provincial del Trabajo, el que tendr jurisdiccin en todo el territorio de la Provincia y depender administrativamente del Ministerio de Gobierno y Justicia. ARTCULO 2.- SERN sus atribuciones: a) Colaborar en la seguridad y reglamentacin del Trabajo como rgano asesor de los poderes pblicos; b) Organizar y dirigir la inspeccin y vigilancia del trabajo; fiscalizar el cumplimiento de las leyes, decretos, reglamentos, convenios colectivos y resoluciones existentes o que se dictaren sobre la materia instruyendo las actuaciones correspondientes, siendo su jurisdiccin indeclinable en esta materia; c) Aplicar las sanciones por infracciones a las normas sealadas en el inciso anterior, a lo que establece la Ley y el cumplimiento de las Resoluciones que dicte; d) Intervenir en los conflictos colectivos de Trabajos que se susciten en los establecimientos o empresas privadas o empresas u organismos del Estado Provincial que presten servicios pblicos; servicios de inters pblico o desarrollen actividades industriales y comerciales; excepto cuando el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin se haya abocado al conocimiento por exceder los lmites de la Provincia, afectar la seguridad o el orden pblico o el orden econmico de la Nacin, los transportes o comunicaciones internacionales, procediendo a la conciliacin directa entra las partes, de lo contrario someter las cuestiones a arbitraje del Departamento; e) Intervenir en la conciliacin y arbitraje voluntario de los conflictos individuales de trabajo;

f) Intervenir en todo lo relativo a condiciones de trabajo y especialmente fiscalizar todo lo vinculado a higiene, salubridad y seguridad de los lugares de trabajo, en coordinacin con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin; g) Actuar en las liquidaciones de las indemnizaciones de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; h) Controlar el trabajo a domicilio de las mujeres y menores; i) Llevar el registro y comprobar la existencia de los organismos profesionales, patronales y obreros; j) Intervenir en la celebracin de convenios colectivos de trabajos que fueren de su competencia, homologarlos, registrarlos y publicarlos; k) La precedente enunciacin no es taxativa y por lo tanto no excluye todo lo que fuere necesario para el cumplimiento de la Ley Laboral; l) Llevar un registro de las personas que exploten concesiones del Estado Provincial o Municipal, nmero de obreros, planillas de salarios, etc. T I T U L O II ARTCULO 3.- EL Departamento Provincial del Trabajo contar de las siguientes estructuras, con el personal que fije la Ley de Presupuesto: 1 Director General; 2 SubDirector; 3 Asesores Letrados; 4 Seccin Inspeccin; 5 Seccin Reclamo y conciliacin; 6 Seccin accidentes, enfermedades profesionales y sumarios; 7 Seccin habilitacin; 8 Seccin Mesa de Entradas y Salidas; 9 Delegacin del interior. CAPITULO I DIRECCION ARTCULO 4.- PARA ser designado Director se requiere: ttulo de abogado, escribano pblico o procurador nacional con dos (2) aos de ejercicio en la Profesin. Sus atribuciones sern las que a continuacin se enuncian: a) Ejercer la direccin, contralor y supervisin de las secciones de oficinas de la Direccin del Departamento; b) Representar a la Direccin en todos los actos concernientes a la misma y sus relaciones con otros organismos; c) Laudar las controversias individuales que se somete a la Direccin y proceder en los casos de conflictos colectivos de conformidad a lo dispuesto por el inciso d) del Art. 2, y en este ttulo respectivo; d) Resolver los sumarios que se instruyan por infraccin a las leyes laborales; e) Promover, dirigir y adoptar todas las medidas pertinentes para el cumplimiento de las Leyes, decretos, convenios y dems disposiciones laborales; f) Proponer nombramientos, ascensos y separacin por causa justificada de empleados del Departamento Provincial del Trabajo, conceder licencias ordinarias y extraordinarias al personal a sus rdenes;

g) Ordenar los viticos para el personal de la dependencia con cargo de rendicin de cuentas; h) Inspeccionar peridicamente las delegaciones del interior de la Provincia; i) Elevar una memoria anual al Ministerio de Gobierno y Justicia y Clculo de Presupuesto y Gastos del Departamento. SUB DIRECTOR ARTCULO 5.- TENDR a su cargo la custodia de la documentacin del Departamento Provincial del Trabajo; el Registro de las notas, leyes, convenios colectivos; libros de resoluciones y asistencia de personal; refrendar la correspondencia, actas y resoluciones conjuntamente con el Seor Director, suscribir las resoluciones de mero trmite interno de la Reparticin, y vigilar directamente el desempeo de todo el personal debiendo comunicar a la Direccin, cualquier irregularidad. Estar asimismo a su cargo el Registro de las Asociaciones Profesionales y la Seccin de Mesa de Entradas y Salidas del Departamento Provincial del Trabajo, quien deber recibir y dar salida a todos los asuntos del organismo, llevando al efecto un fichero detallado. C A P I T U L O II ARTCULO 6.- LA Asesora Letrada tendr a su cargo asesorar a la Direccin o a la Delegacin en su caso de todas las cuestiones de carcter jurdico que le sean formuladas, emitiendo los dictmenes o informes. ARTCULO 7.- EJERCER al patrocinio y representacin gratuita de la parte obrera en los litigios y juicios exclusivamente laborales con las modalidades y limitaciones que surjan de la presente Ley y su reglamentacin. Representar a la Direccin o a las Delegaciones, en su caso, ante los tribunales en la ejecucin de multas y en todas las cuestiones relacionadas con sus funciones especficas. Estructurar jurdicamente todo proyecto de mejoramiento de las relaciones entre capital y trabajo que confeccionare la Direccin. ARTCULO 8.- EL cargo de Asesor Letrado ser ejercido por una persona con ttulo universitario de abogado, con dos (2) aos por lo menos de antigedad en la profesin y ser incompatible con la representacin en juicio de compaas aseguradoras que exploten las ramas de accidentes y enfermedades profesionales. ARTCULO 9.- EN caso de impedimento, excusacin o vacancia lo subrogar el Asesor Letrado del Ministerio de Gobierno y Justicia. ARTCULO 10.- EN los asuntos judiciales que le competan en razn del patrocinio gratuito a su cargo, cuando no creyere viable la accin expondr sus motivos por escrito al Seor Director quien decidir al respecto, siendo inapelable su resolucin. Si la opinin del seor Director coincidiera con la del Asesor Letrado, se impondr de la misma al trabajador, quin si insistiere en instaurar la accin, debe proceder a su costa. C A P I T U L O III SECCION INSPECION

ARTCULO 11.- TENDR a su cargo el cumplimiento de las Leyes laborales que en funcin de Polica del Trabajo compete al Organismo Provincial procediendo de oficio o ante denuncias formales recibidas por escrito. Estar bajo la dependencia administrativa directa de un funcionario con el Cargo de Jefe de Inspectores asistido por el Cuerpo de Inspectores que la Ley de Presupuesto establezca. ARTCULO 12.- SERN sus funciones: a) Realizar inspecciones peridicas en los establecimientos comerciales, industriales y rurales para constatar el cumplimiento de las normas relativas al trabajo, en especial sobre seguridad, higiene y condiciones de prestacin: b) Levantar actas en caso de infraccin; c) Investigar las denuncias sobre infracciones; d) Mantener igual vigilancia sobre el trabajo a domicilio. ARTCULO 13.- LOS inspectores y funcionarios previa justificacin de tal carcter tendrn facultades para inspeccionar en locales de trabajos, a cuyo efecto tendrn libre acceso en los mismos en hora de trabajo; ya sea durante el da y la noche podrn requerir la exhibicin de libros y documentos necesarios para la comprobacin de algn extremo relativo al cumplimiento de disposiciones legales sobre el trabajo, incluso interrogar libremente al personal. Deber requerir orden de allanamiento previa en los casos que por la importancia de la inspeccin a efectuar haga necesaria registrar o inspeccionar lugares interiores o privados. ARTCULO 14.- LOS inspectores y funcionarios designados, tienen la obligacin de guardar absoluta reserva sobre las misiones que les son encomendadas como asimismo sobre los secretos comerciales o industriales que tuvieren conocimiento en razn de sus funciones, y su revelacin dar lugar a destitucin previo sumario. C A P I T U L O IV SECCION RECLAMO Y CONCILIACION ARTCULO 15.- ESTAR a cargo de una persona con carcter de Jefe de Reclamo, conciliacin y arbitraje. Le corresponde intervenir en todo conflicto individual o colectivo, de conformidad con las disposiciones que se fijan en el Captulo correspondiente a los procedimientos. CAPITULO V SECCION ACCIDENTES, ENFERMEDADES PROFESIONALES Y SUMARIOS ARTCULO 16.- LA Seccin accidentes y enfermedades profesionales tendr a su cargo la vigilancia del cumplimiento de las Leyes relacionadas con los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y dems riesgos del trabajo. ARTCULO 17.- AJUSTAR al procedimiento a lo dispuesto por la Ley N 9688 y sus modificatorias Ley N 15.448/60 y Decreto Reglamentario N 1005/49, Decreto Reglamentario Provincial N 172/26.

ARTCULO 18.- ESTAR al frente de la Seccin una persona con el cargo de Jefe de Seccin de Accidentes y Enfermedades Profesionales y Sumarios, que vigilar personalmente las audiencias y controlar las probanzas ofrecidas por las partes. ARTCULO 19.- ASIMISMO, estar a su cargo la sustanciacin de los sumarios por infraccin de las leyes laborales. Servir de cabeza de sumario el acta de infraccin que Seccin Inspeccin remitir. C A P I T U L O VI SECCION HABILITACION ARTCULO 20.- LAS funciones de esta Seccin son las siguientes: a) Administracin de los gastos generales y pago de sueldos pertenecientes a la Reparticin; b) Recibo de depsitos y pago de las Cuentas de Terceros y de Multas con la correspondiente contabilizacin; c) Encargada de Bienes Patrimoniales ante la Contadura General de la Provincia, por Resolucin Int. N 118/60; d) Interviene en el pago de todo aquello que por intermedio de la oficina de Conciliacin se realizan sobre reajustes, indemnizaciones, etc. C A P I T U L O VII SECCION MESA DE ENTRADAS Y SALIDAS ARTCULO 21.- LAS relativas a las funciones propiamente dicha de Mesa de Entradas, similares a las otras dependencias, cumpliendo su labor en la caratulacin de expedientes, registro de los mismos, su giro y recepcin, evacuacin de informes, reposicin de sellados, estadsticas, recepcin y despacho de correspondencias, cdula de citacin, archivo, etc. Atendiendo tambin la rubricacin de libros y planillas laborales debiendo llevar asimismo un cuidadoso orden en los asientos de sus propios registros de antecedentes y un ordenado archivo de la documentacin que la patronal debe enviar al Departamento, en virtud de las disposiciones legales sobre vacaciones, suspensiones, preavisos y despidos relacionados con el personal de trabajadores. C A P I T U L O VIII DELEGACIONES ARTCULO 22.- EN todos los asuntos que se tramiten en las Delegaciones, el Director General podr intervenir directamente. Las funciones encomendadas a la Direccin sern desempeadas en el interior de la Provincia por las Delegaciones zonales que actuarn en nmero y jurisdiccin a determinar por el Decreto reglamentario, con las facultades que a continuacin se sealan: a) vigilar el cumplimiento de Leyes laborales e instruir el correspondiente sumario por las infracciones cometidas de acuerdo a lo dispuesto por el captulo respectivo;

b) En los conflictos individuales, luego de tomar conocimiento, ofrecer el arbitraje del Departamento, procurando en lo posible conciliar a las personas en litigio. Y ajustando el procedimiento a lo dispuesto por el Captulo respectivo; c) Intervenir en los conflictos colectivos de acuerdo a las normas de los Captulos; d) Elevar a la Direccin los expedientes para su resolucin; En caso de excusacin, vacancia o ausencia del Delegado, actuar el Juez de Paz o en su defecto la autoridad policial del lugar. En los casos que no exista Delegacin, las actuaciones debern sustanciarse ante el Juez de Paz o en su defecto la autoridad policial del lugar, de acuerdo a las normas de la presente Ley. ARTCULO 23.- LAS resoluciones adoptadas por el Delegado o Asesor Letrado sern sometidas a la consideracin definitiva del Director General contra lo que se podr interponer recurso que la Ley otorgue. ARTCULO 24.- EL Poder Ejecutivo podr elevar a la categora de SubDireccin a las Delegaciones, cuando la importancia industrial de la zona, nmero de sindicatos inscriptos reconocidos as lo requieran. ARTCULO 25.- LA Delegacin estar a cargo de una persona con carcter de Delegado y dems personal que se le asigne la Direccin de acuerdo a la importancia zonal. T I T U L O III C A P I T U L O IX DE LOS PROCEDIMIENTOS POR INFRACCION A LAS LEYES LABORALES ARTCULO 26.- EL procedimiento por infraccin a las leyes del trabajo en jurisdiccin de la Provincia se ajustar a las normas establecidas en el presente captulo. ARTCULO 27.- CADA vez que alguno de los Inspectores o funcionarios designados por la Direccin para controlar el cumplimiento de las Leyes laborales compruebe directamente o por denuncias de terceros, alguna infraccin punible, proceder a levantar acta circunstanciada, a la que har fe en juicio mientras no se pruebe lo contrario. ARTCULO 28.- EL Director, los Delegados e Inspectores que se designen podrn solicitar directamente el concurso de las autoridades policiales para el cumplimiento de las funciones que esta Ley le acuerda y para entrar en los locales de trabajo sin orden judicial de allanamiento. ARTCULO 29.- EN presencia del acta el funcionario actuante fijar audiencia a fin de or sumariamente al acusado y al Inspector o funcionario que constat la infraccin. En dicha audiencia las partes ofrecern las pruebas que creyeren pertinentes. La sustanciacin del sumario administrativo no podr durar ms de treinta (30) das. La Resolucin se dictar dentro de los cinco (5) das de concluido y ser notificada personalmente o por cdula.

ARTCULO 30.- SI la resolucin impusiera multas y la misma no se oblare en el trmino de cuarenta y ocho (48) horas hbiles del requerimiento, el Director del Departamento proceder a la clausura del establecimiento o local del trabajo, hasta tanto se cumpla aquel requisito. ARTCULO 31.- CONTRA las multas impuestas por la Direccin, podr apelarse por ante el Juez competente dentro del trmino de tres (3) das de notificado y previa oblacin de la multa o clausura del local. Har cosa juzgada toda resolucin de la Direccin que imponga multa cuyo monto no exceda de los quinientos pesos moneda nacional ($ 500,00 m/n). ARTCULO 32.- RECIBIDAS las actuaciones el Juez del Trabajo decretar para dentro de los cinco (5) das una audiencia pblica en la que el multado y el representante de la Direccin de Trabajo en forma verbal y actuada alegarn sobre los hechos pertinentes. ARTCULO 33.- EL multado podr pedir la absolucin o la devolucin de la multa o apertura del local fundado en las siguientes circunstancias: a) Falta de identidad del infractor o multado; b) Falsedad del hecho imputado; c) Falta de autenticidad de la denuncia; d) Prescripcin de la sancin. ARTCULO 34.- EL Juez fallar dentro de la misma audiencia o dentro de los cinco (5) das. Si hubiese condena, se notificar al representante de la Direccin o a quienes corresponda para la percepcin de la multa. Si la resolucin fuese absolutoria para la inmediata devolucin de la multa o apertura del local. La representacin de la Direccin Provincial del Trabajo en el procedimiento judicial estar a cargo de los Asesores Letrado de la misma o quien se designe en su reemplazo segn la jurisdiccin. ARTCULO 35.- SI la resolucin condenatoria estuviese ejecutoriada sin que el infractor hubiese oblado la multa o no hiciere dentro del plazo que el Juez fijare, sufrir el arresto que corresponda. En este caso, el establecimiento o local no se reabrir hasta que hubiere empezado a cumplir el arresto. ARTCULO 36.- EN ningn caso se dejarn en suspenso las sanciones impuestas por infracciones a las Leyes Laborales ni se podr autorizar al condenado a pagar en cuotas. ARTCULO 37.- LA prescripcin de las multas por infraccin a las leyes laborales se producir a los dos (2) aos de la fecha en que se ha comprobado la infraccin. La prescripcin de la accin penal y de la sancin se interrumpe al comprobrsele a un infractor o sumariado, una nueva infraccin. ARTCULO 38.- A los efectos de la graduacin pecuniaria de las multas, la Direccin y las Delegaciones habilitarn un registro de infractores, en el que se asentarn detalladamente la nmina de los multados, sancin impuesta y la Ley infringida. ARTCULO 39.- SI la infraccin constare o surgiere de un expediente administrativo, en el acta respectiva se har constar detalladamente el expediente original, puntualizando la infraccin motivo del acta y se observarn los trmites posteriores al

procedimiento establecido para el caso en que exista acta de infraccin. El infractor en su primera presentacin denunciar su domicilio real o constituir domicilio legal el que se considerar subsistente mientras no se denuncie o constituya otro siendo vlidas las notificaciones que se efecten en el mismo. T I T U L O IV CONTROVERSIAS INDIVIDUALES ARTCULO 40.- TODA controversia individual de ndole laboral que no tuviese un trmite especial sealado por la presente Ley se regir por las bsicas leyes procesales establecidas en este Captulo. ARTCULO 41.- SER autoridad competente para entender en los mismos la del lugar donde se cumpli la relacin laboral o la del domicilio del actor o demandado, todo a eleccin del obrero. ARTCULO 42.- EN las reclamaciones que se formularen ante las autoridades de trabajo respectivas se labrar un acta en la que se consignar con claridad y objetividad el motivo de la misma. ARTCULO 43.- DE inmediato se citar a ambas partes para que personal e inexcusablemente, salvo imposibilidad de hechos debidamente comprobados, concurran a una audiencia pblica de conciliacin. En el curso de la misma el funcionario interviniente procurar el advenimiento de los contradictores. En caso de llegarse a un arreglo el Director o Delegado impedirn que mediante la transaccin la parte renuncie al derecho concedido por las leyes laborales de orden pblico. ARTCULO 44.- CUANDO en dicha audiencia pblica no se llegare a una amigable solucin de la controversia, el funcionario interviniente preguntar a las partes si someten la decisin del litigio al arbitraje de la Direccin o Delegacin, segn corresponda. ARTCULO 45.- SI ambas partes voluntariamente aceptaran el arbitraje administrativo, la resolucin que en el caso recaiga, ser obligatoria e inapelable ante la justicia. ARTCULO 46.- CUANDO una de las partes no se sometiere al arbitraje, este ser igualmente obligatorio, pero la resolucin que recaiga podr apelarse ante el Juez del Trabajo competente dentro de los cinco (5) das de notificado. ARTCULO 47.- EN la misma audiencia de conciliacin se har saber a los opositores que la causa queda abierta a prueba por el trmino de diez (10) das hbiles, debiendo stos aportar durante dicho lapso toda clase de elementos demostrativos de sus derechos. Los testigos que se ofrezcan no excedern de cuatro (4) por parte, pudiendo la autoridad, si lo creyere conveniente, por la importancia del caso autorizar un nmero mayor. ARTCULO 48.- LA Direccin o Delegacin Zonal podr recabar asimismo, toda clase de informaciones o presentaciones de documentos que hagan a la confirmacin o

esclarecimiento de los puntos controvertidos. La negativa de cualquiera de las partes a suministrar tales informaciones o documentos probatorios, ser causa suficiente para presumir en su contra o probar en su perjuicio segn la importancia del elemento de juicio requerido. ARTCULO 49.- CONCLUIDAS las etapas procesales determinadas precedentemente, el Director o Delegado deber laudar de inmediato notificando personalmente a las partes de la Resolucin recada. Dicho laudo podr decidir ultra petita y de oficio en el caso de aplicacin de leyes de orden pblico no argumentadas por las partes. ARTCULO 50.- LOS laudos sern recurribles: Por apelacin ante el Juzgado de Trabajo solo en el caso y trmino del Art. 46 de esta Ley. ARTCULO 51.- INTERPUESTO el recurso de apelacin ante el Juez competente ste dentro del da deber recabar a la Direccin de Trabajo la remisin de los autos los que se elevarn en un trmino de cinco (5) das. ARTCULO 52.- SI el recurso interpuesto lo ha sido fuera de trmino, el Juez as lo declarar sin ms trmite ni recurso alguno y ordenar la devolucin de los autos. ARTCULO 53.- SIENDO procedente el recurso de apelacin el Juez dentro del tercer da convocar a las partes a una audiencia pblica de vista de la causa para los diez (10) das subsiguientes. Si el apelante no comparece se tendr por desierto el recurso, quedando firme el laudo. Si el laudo hubiese sido recurrido por las dos (2) partes, y una de ellas no compareciere a la audiencia, se le tendr por desistido el recurso y el Juez nicamente podr dictar sentencia teniendo en cuenta los agravios de la otra parte. ARTCULO 54.- LA audiencia pblica de vista de la causa ser verbal y actuada y si por razones de tiempo no pudiere concluirse en una sola sesin se la continuar en los das sucesivos hasta su finalizacin. ARTCULO 55.- EL Acta deber contener la relacin de lo acaecido durante el debate como as tambin podrn consignarse hechos a pedido de partes siempre que el Juez lo considere oportuno. ARTCULO 56.- EL Juez dictar sentencia dentro de los quince (15) das subsiguientes, contra la que no proceder recurso alguno salvo el de aclaratoria el que deber ser deducido en el trmino de veinticuatro (24) horas de notificada. El Recurso deber ser resuelto por el Juez dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de su interposicin. ARTCULO 57.- EL Juez tiene facultades de dictar medidas de mejor proveer a efecto de ampliar las pruebas ofrecidas. TITULO V CONFLICTOS COLECTIVOS

ARTCULO 58.- ESTABLCESE una instancia de conciliacin y arbitraje obligatorio, para los conflictos colectivos de trabajo, la que se ajustar a las normas establecidas en este Ttulo. ARTCULO 59.- PRODUCIDO un entredicho colectivo entre patrones y obreros que no tenga solucin en las gestiones que directamente se hubieren realizado, deber ser comunicado de inmediato por cualquiera de ellas a la Direccin de Trabajo u organismo que de l dependa. ARTCULO 60.- IGUAL obligacin compete a todos los funcionarios de la Administracin Pblica de la Provincia que tengan conocimiento por razones de su cargo, de la existencia de un conflicto colectivo de trabajo. ARTCULO 61.- LA Direccin de Trabajo o sus Delegaciones, previa informacin a la primera, tomar inmediatamente intervencin en todo conflicto colectivo, para procurar un advenimiento directo. Con tal fin podr requerir informaciones, realizar encuestas y en general ordenar cualquier medida conducente a solucionar los conflictos labrando actuaciones de las tratativas y gestiones de conciliacin realizada. ARTCULO 62.- SI ni surgiere un advenimiento directo el Director de Trabajo de oficio o a pedido del funcionario interviniente o de cualquiera de las partes, dispondr de inmediato la constitucin de una Comisin Mixta de Conciliacin y Arbitraje Obligatorio, a cuyas decisiones debern someterse obligatoriamente. Dicha Comisin se constituir en la jurisdiccin de producido el conflicto, salvo el caso de imposibilidad de hecho debidamente comprobada y fundada, en cuyo caso deber hacerlo en la jurisdiccin o lugar ms prximo. ARTCULO 63.- LA decisin de constituir la Comisin a que se refiere el artculo anterior ser notificada a las partes en las personas que hayan asumido su representacin en las tratativas previas o directamente a las instituciones en conflicto para que dentro del trmino de cuarenta y ocho (48) horas propongan los miembros que han de integrar la Comisin Mixta. Dicha Comisin se constituir con un nmero de seis (6) representantes de instituciones u organismos patronales y obreras, preferentemente federadas, o centralizadas, propuestas a razn de tres (3) por partes, pudiendo solo un miembro de cada una de ellas a pertenecer a las instituciones u organismos en conflictos. Tambin propondrn igual nmero de suplentes que intervendrn nicamente en sustitucin de los titulares, por ausencia o impedimento de stos. Si en jurisdiccin o lugar ms prximo no pudiera reunirse este nmero, se admitirn proporciones menores quedando librado en tal caso a las resoluciones del Director del Trabajo. Esta Comisin Mixta ser presidida por un funcionario de la Direccin del Trabajo. ARTCULO 64.- COMPROBADA la calidad obrera y patronal de los representantes propuestos, la Direccin de Trabajo proceder de inmediato a declarar constituida la Comisin Mixta de Conciliacin y Arbitraje Obligatoria, con el nmero de representantes que hayan sido propuestos, en el trmino que fija el artculo anterior, designando el funcionario que ha de presidirla y dando aviso a los opositores o partes en conflicto, para que stos, como asimismo la Direccin suministren los antecedentes del caso.

ARTCULO 65.- LAS partes dentro del trmino que se fije concretarn por escrito o por acta, que se levantar al efecto ante la Comisin el respectivo pliego de condiciones, dndose as por iniciadas las tratativas e instancias de conciliacin formal que no podr excederse por un trmino mayor de cinco (5) das. Este plazo podr ser prorrogado por resolucin unnime de la Comisin por otro perodo igual si las gestiones realizadas permiten suponer que se llegar a un arreglo de partes. ARTCULO 66.- PRODUCIDO un avenimiento, la Comisin proceder a homologar el acuerdo correspondiente dando por finalizadas sus gestiones. ARTCULO 67.- NO mediando solucin conciliatoria entre las partes en conflicto el diferendo o puntos no conciliados quedan automticamente sometidos al arbitraje de la Comisin con carcter de obligatorio. La Comisin proceder a citar a las partes a la audiencia que se celebrar dentro de las cuarenta y ocho (48) horas para fijar los puntos a resolver bajo apercibimiento de realizarse la misma con las partes se manifestarn verbalmente o por escrito cuando crean conveniente el apoyo de sus intereses y se les har saber que la causa queda abierta a prueba por el trmino de diez das hbiles debindose aportar durante dicho lapso toda clase de elementos demostrativos de sus derechos. ARTCULO 68.- FINALIZADO el perodo de prueba y por un lapso no mayor de cinco (5) das, la Comisin como medida para mejor proveer podr realizar todas las diligencias probatorias que estimare conveniente para una mejor dilucidacin del conflicto, debiendo proceder a dictar el respectivo arbitraje dentro de los prximos cinco (5) das. Dicho laudo ser notificado a las partes personalmente y con entrega de copias. ARTCULO 69.- CONTRA el laudo no se admitir recurso alguno cuando haya sido dictado por la mayora de votos de los miembros de la Comisin. Cuando el laudo haya sido dictado por decisin definitoria del Presidente por empate de los votos de los restantes miembros, dicho laudo ser recurrible por los interesados por ante el Director de Trabajo, dentro de los cinco (5) das hbiles de ser notificado. El Director confirmar o modificar el voto del Presidente de la Comisin dentro de los tres (3) das hbiles de recibidas las actuaciones y en base a los antecedentes reunidos en las mismas. Dicha decisin tendr el carcter de definitiva. ARTCULO 70.- LOS laudos sern exigibles a partir de la fecha de su notificacin y sern obligatoriamente aplicados por la Direccin de Trabajo. ARTCULO 71.- DURANTE los trmites de conciliacin y arbitraje, las partes debern abstenerse de toda medida de fuerza o coaccin o variar las condiciones de trabajo. ARTCULO 72.- TODAS las diligencias o presentaciones que se practiquen durante las gestiones de conciliacin y arbitraje se asentarn en actas circunstanciadas. Los miembros de la Comisin emitirn sus votos fundados y por escrito sobre las cuestiones sometidas a su decisin. ARTCULO 73.- EN toda la instancia de conciliacin y arbitraje no regirn formas solemnes o sacramentales y de cumplimiento necesario pudiendo no obstante ser

establecida y modificada por las partes cuando las circunstancias as lo aconsejen a condicin de mantener una estricta igualdad entre las partes y las consiguientes garantas de la defensa. ARTCULO 74.- SI transcurrido los trminos establecidos precedentemente, la Comisin o la Direccin, segn corresponda, no se hubiere expedido, las partes podrn realizar los actos de defensa de sus intereses que le convinieren. Exceptanse los paros, cierres u otras medidas de fuerza que interrumpan actividades de servicio pblico indispensable o se atente contra la seguridad de la salud de la poblacin. ARTCULO 75.- SALVO los casos previstos en el segundo apartado del artculo anterior, ningn acto de fuerza podr ser declarado ilcito o ilegal si se cumplen con los siguientes requisitos: 1) Haber sometido a la instancia de conciliacin y arbitraje establecido precedentemente; 2) Si transcurrido los trminos a que se refiere la primera parte del Art. 68, la Comisin Mixta o Direccin no se hubiere expedido; 3) Que el acto de fuerza se haya decidido por mayora de votos por asamblea de personal afectado, o de organizaciones profesionales representativas de conformidad con sus estatutos, si estos estuvieren legalizados conforme a la Ley; 4) Si se tratase de huelga a realizarse, por medios pacficos mediante el abandono total del trabajo y de los lugares donde se desarrolla el mismo, entendindose que se ha cumplido este requisito an cuando se mantengan en dichos lugares a personal para servicio de guardia y/o conservacin. 5) Haberse anunciado a la otra parte por lo menos con tres (tres) das hbiles de anticipacin y comunicarse dentro del mismo plazo a la Direccin de Trabajo. ARTCULO 76.- PREVIA invitacin a las partes para fundamentar sus derechos, el Director de Trabajo dictar resolucin fundada expidindose sobre la licitud o ilicitud del acto de fuerza. Dicha decisin podr ser apelada dentro del trmino de dos (2) das de notificacin por ante el Juez Letrado competente. ARTCULO 77.- LA declaracin de ilicitud de un acto de fuerza que haya paralizado las tareas facultar al Director de Trabajo a intimar a las partes a la reanudacin del trabajo o apertura del local dentro de un plazo perentorio que fijar en cada caso. La desobediencia a esta intimacin dar lugar a la aplicacin de cinco mil pesos ($ 5.000) pesos moneda nacional de multa que se agravar a razn de un mil ($ 1.000) pesos moneda nacional por cada da de mora de los que sern responsables segn el caso, la Asociacin Gremial de Trabajadores, la Entidad Patronal o los empleadores individuales no asociados, intervinientes en el conflicto. Los empleadores sern adems responsables por los sueldos o salarios devengados durante la mora. ARTCULO 78.- LA autoridad policial, desde el momento mismo que se plantee el acto de fuerza, queda obligada a comunicar a la Direccin de Trabajo las medidas que hubiere adoptado para garantizar el orden, la propiedad o la seguridad de las personas, pudiendo aquellas requerir se deje sin efecto las que no aparezcan aconsejadas por las circunstancias. T I T U L O VI

DE LAS PENALIDADES ARTCULO 79.- LA Direccin de Trabajo est autorizada a requerir datos o informaciones y utilizar los servicios de los organismos administrativos de la Provincia. Todo empleado o agente se abstendr de revelar los secretos industriales o comerciales de que hubiera tenido conocimiento, en razn de su cargo. ARTCULO 80.- LAS personas o entidades que de cualquier modo obstruyan la accin de la Direccin de Trabajo o sus funcionarios legalmente autorizados, ya sea negando o suministrando con falsedad las informaciones que se le soliciten, desacatando sus resoluciones en forma ostensible o encubierta, o cualquier otro modo sufrir, previa intimacin para que cumplan, una multa de trescientos pesos moneda nacional ($ 300) y hasta cien mil pesos moneda nacional ($ 100.000) de igual moneda por persona de infraccin, la que ser prudencialmente graduada, atendiendo las circunstancias del caso o en su defecto, arresto de un da a un ao la que se graduar a trescientos pesos ($ 300) por da de arresto y clausura del local conforme el artculo 30. Si se tratase de funcionarios provinciales, podr imponrseles las sanciones que el Poder Ejecutivo considere corresponder, segn la gravedad del caso. Si se tratare de Sociedades con personera jurdica reconocida por la Provincia a requerimiento fundado de la Direccin de Trabajo proceder a la cancelacin de dicha personera y las patentes respectivas. En los casos de tratarse de empresas con personera jurdica reconocida por autoridad nacional, se recabar del Poder Ejecutivo de la Provincia que se ponga el hecho en reconocimiento de aquella autoridad para que adopte las medidas pertinentes. ARTCULO 81.- NO obstante lo dispuesto en el artculo anterior la Direccin de Trabajo puede hacer cumplir directamente sus resoluciones en todos aquellos casos sean susceptibles de cumplimiento por la fuerza pblica, cuyo concurso ser prestado inmediatamente de ser solicitada, como si se tratara de un requerimiento judicial. ARTCULO 82.- LAS violaciones de los convenios colectivos de trabajo o laudo sern sancionadas con las penalidades establecidas en el artculo 80 de esta Ley, bastando la simple constatacin del hecho por la autoridad del trabajo. ARTCULO 83.- LAS sanciones establecidas en la presente Ley, sern aplicadas por el Director de Trabajo, a excepcin de las que correspondan al Poder Ejecutivo de la Provincia por su naturaleza.ARTCULO 84.- LAS sanciones establecidas en la presente Ley, sern impuestas dentro del mximo y mnimo fijado, teniendo en cuenta en general la gravedad de la falta y, en especial, las siguientes circunstancias: a) Si se trata o no de un caso de reincidencia; b) El nmero de las personas objeto de la infraccin. ARTCULO 85.- EN los casos de imposicin de multas cuando el infractor no haya satisfecho las mismas, se proseguir su cobro mediante el procedimiento de apremio. CAPITULO X DISPOSICIONES GENERALES

ARTCULO 86.- EL Poder Ejecutivo dentro del trmino de 160 das dictar la reglamentacin de la presente Ley. ARTCULO 87.- TODOS los trminos contemplados en la presente Ley son perentorios computndose los das y horas hbiles. ARTCULO 88.- AQUELLAS relaciones o normas formales procesales que se planteen y que no tengan un trmite especial contemplado en la presente Ley, se regirn por lo dispuesto en las normas establecidas en la Ley Provincial N 1.567. El Director no podr admitir la formacin de incidentes tendientes a entorpecer el normal desarrollo del juicio y en todos los casos podrn rechazar sin ms trmite ni recurso alguno, todo escrito por las partes notoriamente inoficioso. ARTCULO 89.- TODA suma a que estn obligados a abonar los empleadores a sus obreros por reclamaciones, constataciones o resoluciones de la autoridad de trabajo, se har efectiva con la intervencin de la Direccin o Delegacin respectiva, depositndose en la misma el importe correspondiente para su entrega al obrero. ARTCULO 90.- LOS fondos que se recauden con la aplicacin por las disposiciones de la presente Ley, ingresarn al Fondo de Accin Social del Ministerio de Educacin y Salud Pblica de la Provincia. ARTCULO 91.- LA presente Ley comenzar a regir a partir de su promulgacin por el Poder Ejecutivo. ARTCULO 92.- DERGASE el Decreto-Ley N 4318/57 y Decreto N 150-G-/46 y toda otra disposicin legal que se oponga a la presente Ley. ARTCULO 93.- COMUNQUESE al Poder Ejecutivo. Dada en la Sala de Sesiones de la Honorable Legislatura de la Provincia de Corrientes, a los veintiocho das del mes de septiembre del ao mil novecientos sesenta y cuatro. Sancin: 28/09/1964 Promulgacin: Publicacin B. Oficial: