Módulo de Formación en Salud Laboral Primera edición, Abril de 2011 Tiraje: 1,000 ejemplares Proyecto “Salud Laboral y Protección

Social Para Trabajadores y Trabajadoras” Equipo Técnico Responsable - ISCOD Luis Miguel Monje Gutiérrez Anadia Joseba Villa Gonzales Jaime Sánchez Arteaga Patricia Balda Valenzuela Diego Motta Villegas Mary Eliana García Calderón Equipo técnico del MINSA/DIGESA Dirección de Salud Ocupacional Yoan Mayta Paulet Iris Ramos Miranda Hilda Sosa Andrade Wilfredo Montero Orbezo Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo ISCOD Jr. Lloque Yupanqui 1399, Jesús María – Lima Teléfono: (511) 4726418 delegacionperu@iscod.org www.iscod.org Lima, 2011

INDICE CON SINDICATOS EL TRABAJO ES MAS SEGURO - ISCOD LA SALUD COMO ELEMENTO FUNDAMENTAL PARA EL DESARROLLO - DIGESA UNIDADES DE APRENDIZAJE 01. 02. 03. 04. 05. 06. 07. 08. 09. 10. 11. El Ser Humano y el Trabajo El Ambiente de Trabajo Accidentes de Trabajo. Las Enfermedades Relacionadas al Trabajo Conceptos Básicos de Salud Ocupacional Ergonomía Marco Normativo de Seguridad y Salud en el Trabajo El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo El Delegado de Prevención Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo Vigilancia de la Salud en el Trabajo desde los Trabajadores 7 13 23 35 51 61 75 85 91 95 103 111 113 121 1 5

ANEXOS: 1. 2. Glosario El Cuerpo Humano

BIBLIOGRAFIA

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Como señala la Estrategia Iberoamericana de Seguridad y Salud en el Trabajo (2010-2013). Sin embargo. Aún hoy. el derecho a la integridad física y el derecho a la salud son derechos consustanciales a la prevención de riesgos laborales.9 por 100 mil (una de las más altas del mundo) y sólo el 4. la presión popular hizo que en 1911 se aprobara la Ley de Accidentes de Trabajo. No es casualidad que las primeras normas laborales dadas en muchas legislaciones nacionales sean precisamente las referidas a salud e higiene. Esto significaba que el Perú. han sido una de las reivindicaciones originales y simbólicas del movimiento sindical. Las medidas favorables frente a los accidentes laborales supusieron un gran avance para la extensión de los derechos sociales pues significaron. la asunción del Estado como ente encargado de regular estos sistemas normativos y hacerlos funcionar adecuadamente.PRESENTACIÓN ISCOD 1 Con sindicatos el trabajo es más seguro La percepción del riesgo que asume el trabajador en el ambiente de trabajo y su organización para evitarlo. la dignidad y la vida. Esa baja tasa de protección frente a los riesgos se debe también a que el país se rige desde 1998 por el "Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo" (SCTR). sólo cubría a los obreros. esto sucede. Desgraciadamente. no a los empleados). eran muy riesgosos para quienes los manipulaban o estaban expuestos a sus efectos nocivos. al mencionado año.5% de la PEA (Población Económicamente Activa) contaba con cobertura para los riesgos del trabajo (la tasa más baja de América Latina). algo impensable en los orígenes industriales. A medida que los avances se iban dando se reconocía la necesidad de incorporar estas preocupaciones en el desarrollo de sistemas más complejos de protección al trabajador: los sistemas de seguridad social. la protección frente a la siniestralidad laboral nunca pierde vigencia y la necesidad de establecer políticas públicas de prevención de riesgos laborales es un deber de las autoridades: es la vida humana lo que está en juego. tras dos graves explosiones en centros mineros de la Sierra Central que se cobraron alrededor de 100 vidas. El Estado comienza a ser. era uno de los países más peligrosos para la vida y la salud de sus trabajadores. la insalubridad y la falta de seguridad industrial eran lo habitual. seguridad laboral y accidentes de trabajo. En el 2006 la OIT (Organización Internacional del Trabajo) reportaba que Perú tenía una tasa de accidentes mortales de 18. los Interlocutores sociales y la Sociedad en su conjunto”. en la búsqueda de protección. En Perú. y algunos productos industriales. como bien es sabido. “el derecho a la vida. la . y su protección y promoción determinan un objetivo de primer orden para los Gobiernos. Las condiciones en las minas eran especialmente precarias. el garante de los derechos de los trabajadores. que sustituyó al DL 18846 de "Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales". las represiones e incomprensiones de muchos gobiernos y grupos de poder ralentizaron estas expresiones colectivas por la salud. de este modo. por ejemplo. En las primeras fábricas se producían constantes accidentes. debido a las penosas e inhumanas condiciones de trabajo: la explotación. Si bien el DL 18846 tenía limitaciones (por ejemplo. Las grandes movilizaciones obreras fueron propiciando decisivas transformaciones en la legislación sobre empleo. entre otros. aún artefactos inseguros. Las máquinas.

A los trabajadores rara vez se les regala algo y son ellos. Las organizaciones sindicales debemos también ayudar al Estado a fortalecer sus instrumentos técnicos de salud y seguridad en el trabajo. no existe todavía una cultura desarrollada entre los trabajadores y trabajadoras.5%. como impulsar un sistema estructurado de registro de la siniestralidad. además. Los riesgos psicosociales bien se podrían considerar como una siniestralidad silenciosa en alza. Los recursos invertidos por los empleadores en sensibilización. es bastante frecuente en Perú el incumplimiento normativo y desmoraliza la impunidad y la falta de sanciones ante los atropellos de los empleadores. requiere de protección frente a los riesgos que entraña. infinidad de estudios en la medicina ocupacional que han puesto en evidencia que toda actividad laboral. Obviamente. Es fundamental. defender la negociación colectiva y. La sectorialización de muchas normas y la baja capacidad institucional para impulsar su puesta en marcha o darle seguimiento. pero también la irresponsabilidad política. Las evidencias nos muestran que una buena parte de los accidentes y enfermedades profesionales sólo pueden ser evitados con una adecuada inversión en medidas de seguridad en los centros de trabajo. cualquier trabajador o trabajadora. la inclusión de la protección frente a los riesgos laborales. Durante los últimos años han surgido. Como consecuencia de todo ello. En definitiva. Lamentablemente. bien ejecutado y fiscalizado. por tanto. debe conocer los riesgos que esa actividad entraña para su salud y actuar en consecuencia. no hay reacción. la mejor iniciativa es la prevención. quienes deben organizarse para buscar la protección deseable y para defender sus derechos. En el Perú es todavía poco extendida la formación en riesgos laborales. Por otro lado.2 PRESENTACIÓN ISCOD nefasto para los trabajadores. incomprensiblemente. Van surgiendo también nuevas y desconocidas enfermedades ligadas a las nuevas tecnologías y a la percepción de los riesgos psicosociales. También el sub-registro de la población trabajadora (y en consecuencia de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) es muy alto. empleadores y el estado. pero sobre todo adecuado. Gracias a este cambio legal. en muchos casos. capacitación y planes de prevención (en los sectores laborales formales o por cuenta ajena) son todavía escasos e insuficientes.9% de la PEA con algún seguro frente a los riesgos del trabajo. por adecuadas que parezcan sus condiciones. No debemos olvidarnos de trabajar arduamente para extender la sensibilidad social a través de campañas de difusión. Se estima que más de la mitad de la PEA está en actividades relacionadas con la economía informal y que sólo se declaran alrededor de una cuarta parte de los accidentes de trabajo que se producen cada año en el Perú. divulgación y educación frente a los riesgos del trabajo. Incluso en muchas . Muchas empresas incumplen mínimas condiciones de seguridad y salud en el trabajo. cada vez más evidentes y extendidos en los competitivos sistemas de trabajo de comienzos del siglo XXI. sea cual sea su actividad laboral. lo que implica diferentes estrategias conjuntas entre los trabajadores. redundan en la desprotección al trabajador. del 8. dentro de ella. se menguó a una cobertura del 4. bien dotado de elementos adecuados de control. debe acompañarse de un marco legislativo protector más integrador que el actual. está demostrado que las altas tasas de accidentes laborales y de enfermedades relacionadas con el trabajo tienen un grave impacto sobre la economía y que ello perjudica directamente los intereses empresariales frente a lo que. En otros casos.

En segundo lugar. ayudándoles a realizar mejor su labor. Este material culmina una etapa de desarrollo de esta central en un eje tan pertinente. ni más ni menos. la sociedad acepta ciertas enfermedades sin contextualizaras en un origen laboral. en el ánimo de estrechar estrategias. Luis Miguel Monje Delegado de ISCOD-UGT en Perú. que provoque cambios de actitud necesarios en los gerentes. presentes en su actividad. que le permita entender las normas vigentes y aplicar estos conocimientos al bienestar de sus compañeros y compañeras. Debe conocer adecuadamente los riesgos físicos. con habilidades sociales y con amplio conocimiento técnico del proceso en el que está involucrado. quien como financiador del proyecto antes mencionado. Partiendo de estas premisas y de la experiencia atesorada en los últimos años en el campo de la salud ocupacional. en primer lugar. Mientras tanto. En tercer lugar. líder en su centro de trabajo y en su sindicato. Es entonces donde cobra vital importancia (desde la estrategia sindical) la figura del prevencionista. Tarde o temprano los empleadores tendrán que incorporar prevencionistas en sus esquemas de organización del trabajo. Ha de ser capaz de identificar las causas y actuar en consecuencia. el prevencionista debe contar con una formación legal sólida y actualizada. valorado y aceptado. supervisores y en los propios trabajadores. el prevencionista ha de tener la capacidad de hacer que su mensaje sea entendido. aún teniéndolo. es aquel trabajador o trabajadora. a salvar y alargar vidas.PRESENTACIÓN ISCOD 3 ocasiones. a evitar accidentes. Un tercer objetivo ha sido establecer canales de cooperación con la administración pública peruana. El presente manual es un esfuerzo conjunto realizado con la Dirección General de Salud Ocupacional (DIGESA). será el sindicato quien deba proteger a sus afiliados. Cabe un agradecimiento profundo en esta presentación para la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha. ergonométricos. y lo más importante. del Ministerio de Salud. Por lo tanto. Es decir. cuyo personal técnico siempre ha demostrado un gran espíritu de comprensión y colaboración. El o la prevencionista. biológicos. apoya la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras. un elemento clave en el desarrollo de un país. químicos. Un segundo propósito es extender los conocimientos y preocupación sobre este tema a todos los trabajadores y trabajadoras afiliadas a la Central Unitaria de Trabajadores (CUT Perú). Con la CUT se viene ejecutando desde comienzos de 2009 el Proyecto “Salud Laboral y Protección Social para Trabajadores y Trabajadoras”. planificando los diagnósticos. ha sido nuestro principal interés crear un manual destinado a los prevencionistas. . psicosociales. sin duda. la figura del prevencionista ayuda. la capacitación y la evaluación.

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Asimismo. un ambiente laboral saludable es todavía un privilegio de pocos trabajadores. que nos enriqueció en conocimientos de los procesos de trabajo de las diferentes actividades económicas del país. previniendo las enfermedades y garantizando la atención integral de salud de todos los habitantes del país. son factores determinantes para lograr un desarrollo económico. mientras que muchos de ellos continúan expuestos a riesgos ocupacionales. resulta inaceptable que las personas pierdan la salud o incluso sus vidas por la actividad que realizan. En el Perú. Los accidentes y enfermedades ocupacionales no solamente significan sufrimiento humano para el trabajador y su familia. social y sostenible. Los trabajadores del Sector Salud somos agentes de cambio en constante superación para lograr el máximo bienestar de las personas. lo que se logra a través de la Asistencia técnica. coincidiendo plenamente con los principios del Plan de Acción Mundial de Salud de los Trabajadores de la Organización Mundial de la Salud – OMS. Héctor Danilo Villavicencio Muñoz Director Ejecutivo de Salud Ocupacional Dirección General de Salud Ambiental . Se conoce la existencia de una gran variedad de factores y agentes peligrosos causando altos índices de siniestralidad laboral y enfermedades ocupacionales. y consecuentemente su productividad. aplicando el mapa de riesgos para la prevención de los mismos. desde antes de su nacimiento y respetando el curso natural de su vida. tiene como doctrina que el gozar del buen grado de salud es un derecho fundamental de todo ser humano. para el desarrollo de acciones de promoción de la salud de los trabajadores del país. La Dirección de Salud Ocupacional de la Dirección General de Salud Ambiental. que realizamos conjuntamente con ISCOD. el uso de tecnologías de producción obsoletas. proponiendo y conduciendo los lineamientos de políticas sanitarias en concertación con todos los sectores públicos y los actores sociales. en concordancia con el Plan Regional de Salud de los Trabajadores de la Organización Panamericana de la Salud OPS. las condiciones sanitarias básicas inadecuadas. Consideramos que este material constituye una guía para la formación de los promotores y delegados prevencionistas de seguridad y salud ocupacional y en consecuencia. contribuyendo a la gran tarea nacional de lograr el desarrollo de todos nuestros ciudadanos. La persona es el centro de nuestra misión. sino también gastos económicos elevados para el sector productivo y la sociedad en general. En este sentido. a la cual nos dedicamos con respeto a la vida y a los derechos fundamentales de todos los peruanos. la Dirección de Salud Ocupacional. son algunos factores que hacen que la situación de la salud ocupacional en nuestro país sea preocupante Ante esta situación. el alto porcentaje de trabajadores en el sector informal -sin cobertura social alguna-. incluye la promoción de acciones para eliminar o minimizar los agentes y factores de riesgo. Dr. y sus saberes para enfrentar los riesgos ocupacionales. La mejor forma de conocer la realidad de la población trabajadora es por medio del diálogo y del intercambio de experiencias desde el ámbito estatal y del trabajador.5 PRESENTACIÓN DIGESA LA SALUD COMO ELEMENTO FUNDAMENTAL PARA EL DESARROLLO El Ministerio de Salud tiene la misión de proteger la dignidad personal. promoviendo la salud. Es por ello que la salud y el bienestar de la población trabajadora. la marcada existencia de trabajo infantil.

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Unidad de Aprendizaje 1: EL SER HUMANO Y EL TRABAJO 7 Unidad de Aprendizaje 1 EL SER HUMANO Y EL TRABAJO OBJETIVOS UNIDAD DE APRENDIZAJE: En esta primera unidad de aprendizaje revisaremos la presencia humana en el ambiente de trabajo. .

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wikipedia. Las palabras "trabajo" y "trabajar" derivan de la antigua palabra latina tripaliare. para bien o para mal.org/wiki/Trabajo . se producen cambios sociales que alteran la forma de entender la vida. normalmente hecha con gran esfuerzo físico. Por ejemplo. Sin embargo no todo fue siempre así de malo. Como podemos ver. se ha pretendido dar a la idea de trabajo una connotación negativa desde sus origenes: se trabaja en malas condiciones. En la mayoría de las culturas el trabajo también ha tenido manifestaciones menos “sufridas”.Unidad de Aprendizaje 1: 9 EL SER HUMANO Y EL TRABAJO EL SER HUMANO Y EL TRABAJO El Trabajo en la Historia: En muchas ocasiones hemos escuchado la popular frase: “Dios nos dio el trabajo como castigo”. Así. ¿Por qué se ha perdido esto de un tiempo a esta parte? Con los adelantos científicos que llegan con la revolución industrial. Tripalium se aplicaba antiguamente a cualquier actividad que producía dolor en el cuerpo. tripalium (tres palos) y el verbo tripaliâre (torturar o torturarse)1. vocablo cuyas raíces son. 1 Etimología. a lo largo la historia. la forma como las personas se relacionan a través del trabajo deja ese halo de castigo divino para tornarse más terrenal. http://es. Donde el trabajo ha sido una práctica colectiva. Durante mucho tiempo. por obligación y para otros. el trabajo responde solo a las reglas que los miembros de una sociedad disponen. porque era sinónimo de realización personal y colectiva. El trabajo normalmente tenía un contenido menos opresivo y más festivo. éste era generalmente sinónimo de fiesta y alegría. era una manera de demostrar la solidaridad entre unos y otros y el compromiso para con la comunidad a través de faenas participativas. y en muchos lugares del mundo se ha mantenido esta idea del trabajo y la pobreza como castigo. en el “ayni” y la “minka” de nuestras culturas andinas el trabajo se hacía cantando.

Son suicidios de personas de éxito. podríamos decir que "el trabajo ha creado al propio hombre“2. se habían reportado 8 suicidios de trabajadores de las empresas que gestionaban el mantenimiento de la misma central. éste sigue resultando penoso para una buena parte de la población del planeta. dedicadas por entero al trabajo. Si trabajamos en la mina somos mineros. Si estamos en la docencia. Es la organización del trabajo la que debe ser acusada. "6 suicidios en la Peugeot y 4 (todos ingenieros) en Tecnocentro Renault". entonces comerciantes y nuestra identidad como seres humanos está en relación a ello como trabajadores independientes o a lo que nos dediquemos y debemos sentirnos orgullosos de ello. DEJOURS Cristophe y BÉGUE Florence. 3. 2. . A pesar de que las relaciones laborales se han hecho más francas. Federico “El papel del trabajo en la transformación del mono en hombre” 1876. si lo hacemos en la estiba y desestiba. Ese mismo año en algún periódico de China se leía: "4 técnicos de alto nivel se suicidan en la Central de Chinon". estibadores. si nos dedicados al comercio ambulatorio como trabajadores independientes. Y en 2007. Sin embargo. El trabajo es la condición básica y fundamental de sustento de toda la vida humana. estos hechos producidos en otros contextos diferentes al peruano están relacionados a las condiciones de trabajo inadecuadas. ENGELS. normales. profesores es lo que somos. Y lo es en tal grado que. 2009. lo que producimos y cómo lo producimos. Somos lo que hacemos. aunque el suicido en el trabajo es un caso extremo y no el más habitual. en 1995.2. Antes. A raíz de ello distintos especialistas han señalado que existe un giro histórico en la degradación de la condición de trabajo. se debe trabajar mucho e incluso soportar muchos sacrificios para alcanzarla. el año pasado podíamos observar en un titular francés lo siguiente: "23 suicidios durante el verano en la empresa France Telecom". hasta cierto punto. Suicidio y trabajo: ¿qué pasa?. Son los propios actores quienes de manera organizada deben liderar este cambio: los trabajadores y sus organizaciones sindicales. la idea que se propaga continúa siendo aquella de soportar rigores para luego triunfar. A manera de ilustración.3 Una manera de organizar el trabajo que privilegie antes que nada las ganancias del capital por encima de los propios seres humanos no es viable y debe ser transformada. Por ello es necesario retomar la idea del trabajo como sinónimo de liberación y no de opresión.10 EL SER HUMANO Y EL TRABAJO Unidad de Aprendizaje 1: El trabajo como sinónimo de liberación: En la actualidad las opiniones que podemos encontrar al respecto señalan que si bien el trabajo es la fuente de toda riqueza. Su gesto desesperado no puede imputarse a vulnerabilidades psicológicas individuales. el trabajo como sinónimo de castigo para la redención futura no ha sido superado del todo. El problema surge cuando las condiciones en las que realizamos nuestras actividades son inadecuadas o simplemente inhumanas. Condiciones laborales y sindicatos: la seguridad y la salud hoy A pesar de la gran evolución que se ha producido en el mundo del trabajo y en las legislaciones de los países.

la solución no pasa por un tratamiento aislado del problema de tipo psiquiátrico. sino por combatir el aislamiento. sigue afectando a millones de trabajadores de todo el mundo. pudiera ocurrir lo mismo. ¿por qué se pliegan a toda exigencia empresarial o del Gobierno?. se puede negociar con la contraparte. porque esta nueva organización del trabajo ha destruido lo colectivo. Enfermedades ocupacionales en el mundo ? Las sustancias peligrosas matan a unos 438. y después. la competitividad extrema y la falta de condiciones adecuadas de trabajo. unidos. Accidentes de trabajo en el mundo Por tanto.000 vidas al año.000 trabajadores al año. Violencia (563. ya sea con nuestro empleador o con los representantes del Gobierno. .000). una enfermedad pulmonar mortal causada por la exposición al polvo de sílice (minas). Es decir devolver la centralidad del trabajo a la vida humana y el protagonismo en el trabajo al actor colectivo: el sindicato. Es mejor negociar mejoras laborales como sindicato y no como individuos aislados. SIDA (312. Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales. Sólo si se es colectivo se puede discutir de lo que es justo o no. nuestro país. empresa) o al empleador con el que están relacionados. taller.000). ? Sólo el amianto (asbesto) cobra unas 100. la cooperación y la solidaridad. no quiere ? 5.000 accidentes o enfermedades mortales por día.Unidad de Aprendizaje 1: 11 EL SER HUMANO Y EL TRABAJO Si bien el caso de los suicidios laborales en serie que se produce en otros Según datos de la OIT al año suceden: países no ha llegado a ? 270 millones de accidentes de trabajo (205 x segundo). decir que no estemos ? Los accidentes exceden las muertes causadas por: e xentos de otros Accidentes de tránsito (999. respecto al centro de producción (fábrica.000) ¿Por qué los empleados aceptan aquellos abusos?. económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral. ? La silicosis. el individualismo en el trabajo. problemas o que nos Guerras (502.000).

Ley 1378. l Se estima . La moraleja de esta historia es que solo puede haber trabajo seguro con sindicatos activos. versa sobre los accidentes laborales y fue promulgada el 20 de enero de 1911.000 millones). Colombia. superior a Brasil. Algunos Datos en Perú y América Latina que anualmente se originan alrededor de 30 mil accidentes mortales en América Latina. por temas relacionados a los accidentes laborales por las malas condiciones de trabajo. la Ley de Accidentes de Trabajo en el Perú . precisamente. así como por encima de la India y China en Asia.9 accidentes mortales por cada mil. Venezuela y Panamá en la región.12 EL SER HUMANO Y EL TRABAJO Unidad de Aprendizaje 1: Si uno repasa en la historia del movimiento obrero peruano encuentra que los primeros reclamos fueron. La primera norma laboral en el país. l El Perú tiene una tasa de 18. l En el Perú el costo de los accidentes y enfermedades ocupacionales para el 2003 estaba entre 2% al 11% del PBI (aproximadamente US$50.

.Unidad de Aprendizaje 2: 13 EL AMBIENTE DE TRABAJO Unidad de Aprendizaje 2 EL AMBIENTE DE TRABAJO OBJETIVOS UNIDAD DE APRENDIZAJE: Al finalizar el estudio de esta segunda unidad de aprendizaje serás capaz de identificar los factores de riesgo que se pueden dar en un ambiente de trabajo y los daños que éste puede producir en el cada trabajador o trabajadora.

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4 1. etc. Estar sano no es lo mismo que no estar enfermo. mentales y sociales y no solamente la ausencia de enfermedad".de/ambiente-de-trabajo/ . Estas dos definiciones nos permiten acercarnos a la noción de ambiente de trabajo. Las condiciones de seguridad e higiene están directamente relacionadas al ambiente de trabajo. En este mismo sentido la Organización Mundial de la Salud (OMS) la define como: En la misma declaración se reconoce que la salud es uno de los derechos humanos fundamentales de las personas.2 CONCEPTO DE SALUD Entendemos por SALUD el estado de completo bienestar mental. El ambiente de trabajo se compone de todas las circunstancias que inciden en la actividad dentro de una oficina. 4. El ambiente. El trabajo. una fábrica. http://definicion. tanto físicas como sociales. condicionando sus circunstancias vitales. Esta noción hace referencia al entorno que rodea a los seres vivos. "Un completo estado de bienestar en los aspectos físicos. que está asociado a las condiciones que se viven dentro del entorno laboral. es la medida del esfuerzo que realizan las personas. Se trata de la actividad productiva que un sujeto lleva a cabo y que es remunerada por medio de un salario (que es el precio del trabajo dentro del mercado laboral). por lo tanto. que significa "que rodea". está formado por diversas condiciones.1 DEFINICION: Ambiente es un término con origen en el latín ambiens. y que lograr el más alto grado de bienestar depende de la cooperación de individuos y naciones y de la aplicación de medidas sociales y sanitarias.Unidad de Aprendizaje 2: 15 EL AMBIENTE DE TRABAJO 1. por su parte. culturales y económicas. físico y social en el que el individuo es capaz de desarrollar todas sus potencialidades creativas.

El ambiente de trabajo es el lugar donde se generan los factores que dañan y contaminan el medio ambiente dentro y fuera de la empresa. Así definimos como FACTORES DE RIESGO.16 EL AMBIENTE DE TRABAJO Unidad de Aprendizaje 2: 1. psicológicos que pueden constituir un riesgo para la salud de los trabajadores. a los elementos o fenómenos físicos.3. FACTORES DE RIESGO EN EL AMBIENTE DE TRABAJO Antes de detallar cuáles son los factores de riesgo en el ambiente de trabajo pasaremos a explicar lo que significa este concepto: Se entiende por AMBIENTE DE TRABAJO el conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que. Existen en el ambiente de trabajo un gran número de riesgos para la salud del trabajador. Llamamos RIESGO a la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. patologías y otros desequilibrios de la salud. directa o indirectamente. biológicos. y que. . químicos. ergonómicos y. manifestándose en forma de lesiones. directa o indirectamente. están relacionados con el trabajo. se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca y la severidad del mismo. deteriorándola. influyen en su salud y su vida. enfermedades laborales. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad.

l La ventilación. pero en el trabajo. Si es necesario. l La temperatura. gases. vibraciones. pueden resultar nocivos. GRUPO II: Contaminantes de ambiente Este grupo comprende factores que son característicos del ambiente de trabajo. entre los que podemos distinguir: a) Contaminantes físicos: Ruido. Estos factores son fácilmente detectados por los trabajadores. la sequedad del ambiente. Se trata de: l La iluminación. polvos. estos factores pueden medirse con instrumentos apropiados. etc. son riesgos fácilmente percibidos por los sentidos humanos. Se trata de contaminantes que suelen ser nocivos.Unidad de Aprendizaje 2: 17 EL AMBIENTE DE TRABAJO Estos factores de riesgo se suelen clasificar en: GRUPO I: Microclima de trabajo La característica principal de los factores que integran este grupo es que se encuentran en cualquier ambiente en el que vive la persona. b) Contaminantes químicos: Son todos los tóxicos industriales que pueden actuar en forma de humos. radiaciones y aire comprimido. l La presión atmosférica. La temperatura excesiva. l La humedad. por exceso o defecto. .. vapores o bien por contacto directo con la piel. La exposición prolongada a ambientes de trabajo con excesos o carencias de estos factores puede dar lugar a enfermedades y padecimientos.

del tipo de contaminante. GRUPO IV: Factores Psicosociales Existen también. El riesgo de contraer una enfermedad va a depender. La detección y evaluación de estos riesgos pasa directamente por la consideración de los trabajadores expuestos. es necesario que conozcan el proceso productivo. éstos provocan un deterioro progresivo del equilibrio mental del trabajador: el trabajo nocturno. levantamiento continuado de grandes pesos y movimientos forzados.18 EL AMBIENTE DE TRABAJO Unidad de Aprendizaje 2: c) Contaminantes biológicos: Son seres vivos (bacterias. entre otras cosas. la descalificación profesional. una serie de factores nocivos relacionados con el tipo de actividad que se realiza. hongos. los trabajos por turnos. encaminadas a determinar la capacidad para realizar esfuerzos pesados. . las sustancias empleadas. tales como: trabajo permanente en posturas incómodas. GRUPO III: Esfuerzo físico y postural ( o Ergonómico) El tercer grupo de riesgos lo constituyen los factores que se derivan del esfuerzo físico y postural. que se complementa posteriormente por una serie de pruebas de las funciones respiratoria y cardíaca. parásitos) que pueden encontrarse en determinados ambientes laborales. la monotonía y la repetitividad de las tareas. las transformaciones que se realizan con ellas y los productos elaborados. La nocividad de estos factores depende fundamentalmente de su concentración en el ambiente y del tiempo de exposición (dosis). en los ambientes de trabajo. Para que los trabajadores expuestos identifiquen los factores de riesgo de este grupo. el exceso de responsabilidad y las relaciones de mando. de la dosis y de la persona que está expuesta. virus.

máquinas y sus protecciones. En general. A continuación pasaremos a identificar tres tipos de daños: . toma de tierra. Es muy importante que desde la acción sindical se defienda este concepto de salud y daño. paredes. debemos considerar también el acoso sexual que "contamina" el entorno laboral. los que evalúan su peligrosidad y quienes están en disponibilidad de ofrecer las mejores alternativas que garanticen el desarrollo de una vida social completa. DAÑOS QUE PRODUCE EL AMBIENTE DE TRABAJO Entendemos por DAÑO cualquier molestia. Son los propios trabajadores el mejor detector de la existencia de estos factores de riesgo.Unidad de Aprendizaje 2: 19 EL AMBIENTE DE TRABAJO En este grupo. ocasionando ansiedad y estrés en las personas que lo padecen.4. y dentro de todos los grupos de riesgo. por mínima que sea. y la especial incidencia que pueden tener sobre las mujeres embarazadas y sus futuros/as hijos/as. GRUPO V: Factores tecnológicos y de seguridad (Locativo) Son factores de riesgo provenientes del estado de las instalaciones y de la maquinaria: techos. Es por ello que en situaciones de riesgo se ha de posibilitar el cambio de puesto de trabajo durante el embarazo. Este grupo adquiere especial relieve con la introducción de nuevas tecnologías. es importante señalar el efecto negativo que las condiciones inadecuadas en el ambiente de trabajo ejercen sobre la capacidad reproductiva de las personas. etc. dentro y fuera del lugar de trabajo. 1. que impida o dificulte el desarrollo armónico físico y mental del trabajador. pisos deslizantes. ya que supone la base sobre la que tiene que asentarse una verdadera cultura preventiva.

1.4. repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo. . Enfermedades Profesionales Son consideradas ENFERMEDADES PROFESIONALES aquellas alteraciones o pérdidas de salud experimentadas como consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena y que tienen su origen en las condiciones a las que está expuesto el trabajador de modo continuado en su prestación laboral.2. fortuita u ocasional de una externa. Una de las características es la lentitud de su aparición.4. 1. Las enfermedades profesionales no son siempre identificables. de modo que el propio trabajador no es consciente del proceso de inicio de la enfermedad. Existe una lista de enfermedades profesionales reconocidas por la legislación peruana mediante la Norma Técnica de Salud (NTS N° 068-MINSA/DGSPV.1) que establece el Listado de Enfermedades Profesionales Resolución Ministerial N° 480 -2008/MINSA (17/07/2008). bien porque vienen enmascaradas como enfermedades comunes. bien porque el agente que las desencadena puede resultar difícil de detectar. Accidentes de Trabajo El Decreto Supremo Nº 009-97-SA (Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en el Perú) define el ACCIDENTE DE TRABAJO como toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajado.20 Unidad de Aprendizaje 2: EL AMBIENTE DE TRABAJO 1. Por el carácter traumático que posee y por suponer una traba al flujo productivo este tipo de daño es uno de los principales problemas a los que la empresa se ve expuesta. por acción imprevista.

neurosis. no pone el acento en el tratamiento de la enfermedad. es la eliminación del riesgo. ¿COMO SE PUEDE ACTUAR FRENTE A UN RIESGO? 2.3 Enfermedades Relacionadas al trabajo: Son una serie de padecimientos tanto físicos como psíquicos que pueden producirse también fuera del trabajo. etc. control ambiental del mismo. enfermedades digestivas como la gastritis y la úlcera. la medida de elección. etc. . Por lo tanto. la prevención significa actuar antes que el daño se produzca. protección individual. La PREVENCIÓN se define como "el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo".Unidad de Aprendizaje 2: 21 EL AMBIENTE DE TRABAJO 1. Desde los sindicatos se considera que dentro del conjunto de posibles medidas preventivas como eliminar el riesgo.1.4. Concepto de Prevención El concepto de salud que defendemos conlleva un planteamiento nuevo en el ámbito de la intervención en defensa de la misma. pero en las cuales uno o varios factores del ambiente laboral pueden predisponer. sino en su prevención y más aún en la promoción de la salud en el contexto donde se desenvuelve la persona. 2. Para ello hay que actuar no solamente sobre los individuos sino sobre el ambiente y las condiciones de trabajo. o en personas que no trabajan. desencadenar o agravar dicho padecimiento: son ejemplos de ello la artrosis.

.22 Unidad de Aprendizaje 2: EL AMBIENTE DE TRABAJO 2. evitando su generación. Básicamente se pueden proponer acciones a tres niveles: A) Sobre el origen del riesgo. (C) Protección Individual: Son aquellas medidas encaminadas únicamente a proteger al trabajador/a que las utiliza. B) Sobre la transmisión. protección colectiva y protección individual AMBITO DE ACTUACION Fuente Transmisión Trabajador/a ACCION PREVENTIVA Prevención Primaria Prevención colectiva Protección individual (A) Prevención Primaria: Son aquellas medidas preventivas encaminadas a actuar sobre la fuente u origen del riesgo. (B) P r o t e c c i ó n C o l e c t i v a : S o n a q u e l l a s m e d i d a s p r e v e n t i v a s encaminadas a actuar sobre la transmisión del riesgo con el objetivo de realizar una protección colectiva. C) Sobre el propio trabajador/a a fin de impedir el contacto con el factor De esta idea sobre los tres posibles tipos de actuación nacen los conceptos de prevención primaria. Secuencia de intervención y control frente a un factor de riesgo La intervención preventiva frente a cualquier riesgo puede ser muy variada. Se denominan Equipos de Protección Individual (EPI) o Equipos de Protección Personal (EPP).2.

l Reconocer los diferentes tipos de accidentes de trabajo l Identificar dependiendo de la gravedad que causa en la persona. las causas más frecuentes que causan los accidentes en el centro de trabajo.Unidad de Aprendizaje 3: 23 ACCIDENTES DE TRABAJO Unidad de Aprendizaje 3 ACCIDENTES DE TRABAJO OBJETIVOS DE APRENDIZAJE DE LA UNIDAD Al finalizar el estudio de esta tercera unidad de aprendizaje serás capaz de: l Analizar el concepto de accidentes de trabajo. .

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mantenimiento inadecuado y adaptación insuficiente del hombre a los equipos. ambiente o comunidad. Reglamento de seguridad y Salud en el Trabajo. no uso o uso inapropiado de los equipos de protección personal. la industria química y la pesca. bajo circunstancias ligeramente diferentes. una invalidez o la muerte).1. de organización y de la propia conducta como por ejemplo: orden y aseo deficientes. 5. la explotación forestal. aún fuera del lugar y horas de trabajo. en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales. Incidente laboral: Se puede definir de las siguientes maneras: Es un acontecimiento no deseado que. ACCIDENTES DE TRABAJO 1. una perturbación funcional. uso y abuso de alcohol.6 l Se produce durante la ejecución de una labor de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad. quemadura. hubiese dado por resultado una lesión a la persona o daño a la propiedad. Evento negativo con potencial de generar daño. lesión. daño u otra pérdida.2. Ejemplos: herida.5 l Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una lesión orgánica. la construcción. . 6. 1. drogas y estimulantes.000 personas mueren anualmente como consecuencia de su trabajo en ocupaciones de alto riesgo tales como la agricultura. El factor humano en los accidentes se sitúa entre el 70 y 95%.Unidad de Aprendizaje 3: 25 ACCIDENTES DE TRABAJO 1. Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo. además hay factores técnicos. o sólo requiere primeros auxilios. fractura. Definición: Los accidentes de trabajo se definen como: l Evento indeseado que da lugar a la muerte. el no cumplir los procedimientos e instrucciones. Sabias que… En América Latina cerca de 140. llamado también "casi accidente". Salud y Seguridad Ocupacional . la minería.Serie Evaluación: normas de salud ocupacional y los sistemas de gestión de la seguridad OSHAS 18001). y que además ocasiona daños materiales y/o impacto al medio ambiente. enfermedad.

26 Unidad de Aprendizaje 3: ACCIDENTES DE TRABAJO 1. b) Accidente Incapacitante: Como resultado de la evaluación médica se determina que el accidente no es leve y se recomienda que el accidentado no asista al trabajo al día siguiente y continúe el tratamiento. Los dos son igualmente importantes. según el ejemplo anterior el operario deberá repetir la tarea. e incluso. b) Si bien el incidente no produce lesiones ni daños. el accidentado debe volver máximo al día siguiente a sus labores habituales. c) Los incidentes son importantes por su frecuencia. El día en que ocurra la lesión no se tomará en cuenta para fines de información estadística. En la siguiente figura se muestra que. sí ocasiona pérdidas de tiempo pues. el incidente lo es más porque es un aviso de lo que pudo pasar. ACCIDENTES INCAPACITANTES ACCIDENTES LEVES DAÑOS A LA PROPIEDAD INCIDENTES TIPOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Dependiendo de la gravedad. por cada accidente con lesión de incapacidad ocurren 600 incidentes: 1 10 30 600 2. Los accidentes incapacitantes pueden ser: .3. los accidentes con lesiones personales pueden ser: a) Accidente Leve: Como resultado de la evaluación médica. Incidente Peligroso: Todo suceso que puede causar lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la población. Prevenir los incidentes es importante por tres razones: a) El mecanismo que produce un incidente es igual al que produce un accidente.

ya sea en el centro de trabajo o al ir o regresar de ella. este hecho o accidente trae dos consecuencias inmediatas: el trabajo. l Atrapado l Golpeados l Interrumpe . c) Accidente Mortal: Donde la lesión genera la muerte del trabajador.Unidad de Aprendizaje 3: 27 ACCIDENTES DE TRABAJO Total temporal Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su organismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo meñique. Para efectos de estadística se debe considerar la fecha en que fallece. la víctima ya no puede seguir trabajando y el proceso productivo también se ve afectado. la prevención o lucha contra los accidentes laborales es la principal medida que recomienda la salud ocupacional. Parcial Permanente Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano. Como resultado de esta reflexión. Total Permanente Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un miembro u órgano. Cuando este hecho repentino y no deseado se produce durante una actividad relacionada con el trabajo. Todos sabemos lo que es un accidente: algo que se produce cuando menos lo esperamos y que causa lesión en una persona. Pero ya anticipamos en líneas anteriores que los accidentes de trabajo no son obra de la casualidad ni de la mala suerte. o de las funciones del mismo. l Ocasiona daño físico y sufrimiento al trabajador. Por el contrario ellos reflejan malas condiciones de trabajo o negligencia. o de las funciones del mismo. Los accidentes más frecuentes son: por o contra algo por o entre algo l Caída en el mismo nivel l Caída a diferente nivel l Resbalón o sobreesfuerzo l Exposición a temperaturas extremas l Contacto con corrientes eléctricas l Contacto con objetos o superficies con temperaturas muy elevadas. da lugar a tratamiento médico al término del cual estará en capacidad de volver a las labores habituales plenamente recuperado. sin tomar en cuenta el tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y el deceso.

conmoción civil o terrorismo. l Protección inadecuada. l Equipo de protección personal defectuoso. Algunas de las condiciones inseguras más frecuentes en los centros de trabajo son: l Estructuras e instalaciones de los edificios o locales diseñados. lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente. l Durante permisos. inadecuado o faltante. o bien deteriorados. Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador. deportivas o culturales. l Falta de orden y limpieza. l No querer: Motivación: apreciación errónea del riesgo. construidos o instalados en forma inadecuada. experiencias y hábitos anteriores. l Instalaciones en la maquinaria o equipo diseñados. y se refieren al grado de inseguridad que pueden tener los locales. maquinarias. 3. vacaciones. construidos o armados en forma inadecuada o en mal estado de mantenimiento. l Falta de medidas o prevención y protección contra incendio. . entre ellos: 3. l En ocasión de actividades recreativas. en el equipo o en las instalaciones eléctricas. l Uso de sustancias alcohólicas o drogas. Se producen por: l No Saber: Desconocimiento de la tarea (por imitación. CAUSAS DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO: En la ocurrencia de los accidentes de trabajo intervienen varios factores. incapacidad mental o reacciones psicomotoras inadecuadas. l Avisos o señales de seguridad e higiene insuficientes o faltantes. Temporal: adicción al alcohol y fatiga física. licencias. Explican por qué las personas no actúan como debieran. Actos inseguros: Es cualquier acción o falta de acción de la persona que trabaja. los equipos y los puntos de operación. l Fenómenos de la naturaleza. por improvisación y/o falta de destreza). por inexperiencia. l Por incumplimiento del trabajador de orden escrita específica del empleador. neumáticas y portátiles defectuosas o inadecuadas. l No poder: Incapacidad física (incapacidad visual. incapacidad auditiva).1. deficiente o inexistente en la maquinaria. Condiciones inseguras: Son las causas que se derivan del medio en que los trabajadores realizan sus labores (ambiente de trabajo). Fijación: resistencia a cambios de hábitos laborales. l Herramientas manuales. Son las causas que dependen de las acciones del propio trabajador y que pueden dar como resultado un accidente. 3.2.28 Unidad de Aprendizaje 3: ACCIDENTES DE TRABAJO No se considera accidentes de trabajo: l El provocado intencionalmente. eléctricas. Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del trabajador. l Guerra.

l Por contusión (objetos que caen se deslizan o se mueven). . 3. l Caída de un nivel a otro. Los actos inseguros más frecuentes son: l Llevar l Operar a cabo operaciones sin previo adiestramiento. l Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada. etc. l Por golpear con ellos. etc. los atavismos y creencias erróneas acerca de los accidentes. 3. la irresponsabilidad. caída en un mismo nivel.). l Por la carencia de hábitos de seguridad en el trabajo l Por las características personales: confianza excesiva. ¿Por qué ocurre un acto inseguro del trabajador? Por l l Por falta de capacitación y adiestramiento para el puesto de trabajo. desconocimiento de las medidas preventivas de accidentes laborales. l Inhalar.Unidad de Aprendizaje 3: 29 ACCIDENTES DE TRABAJO 3. l Por caídas (al tropezar o resbalar). ingerir o absorber sustancias tóxicas. electrocución. engrasar o reparar la maquinaria cuando se encuentra en Movimiento. de la habilidad para el trabajo.3. Formas de accidente: Se refiere a la forma en que se produce el contacto entre el accidentado y el objeto que ocasiona el accidente. equipos sin autorización. l Bloquear o quitar dispositivos de seguridad.4. La ventaja de conocer la tipología de cada accidente es que a cada tipo le corresponderán medidas específicas de prevención. por cualquier motivo. la actitud de incumplimiento a normas y procedimientos de trabajo establecidos como seguros. l Esfuerzos excesivos. desgarros. l Prensado entre uno o más objetos.5. la fatiga y la disminución. l Limpiar. Pueden ser: l Por colisión (con aquellos objetos agudos o romos que dan por resultados cortes.

alcanzar los objetivos de prevención de riesgos en el trabajo. El desarrollo de la Seguridad y Salud Ocupacional ha permitido implementar una serie de herramientas que ayudan a prevención de los accidentes y/o enfermedades de tipo ocupacional. que permiten a una organización. y todo lo relacionado con el manejo de ellas. con el fin de conservar la salud y preservar los recursos humanos y materiales. con respecto a la prevención de incidentes. l Cultura de Seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores. como su mantenimiento. . que siempre se deben a causas naturales y explicables. accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. orden. El objetivo se orienta a mejorar las condiciones de trabajo. muy difícil accidentarse. etc. almacenamiento. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) define: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten que el trabajador labore en condiciones seguras tanto ambientales como personales. por lo menos. Las causas más comunes se dan por el uso de las herramientas y máquinas. limpieza. l Prevención de Accidentes: Combinación razonable de políticas. la prevención consiste en planificar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo.30 Unidad de Aprendizaje 3: ACCIDENTES DE TRABAJO 4. l Seguridad: ¿Cómo podemos prevenir los accidentes? Frente al riesgo de los accidentes. principios y normas de comportamiento y conocimiento que comparten los miembros de una organización. CONTROL DE LOS ACCIDENTES: Sabias que… Cada día mueren tres personas y cuatro quedan inválidas por accidente laboral. procedimientos y prácticas. a tal punto que sea imposible o. Estos instrumentos de control están insertos en una serie de decretos de nuestra legislación con el fin de hacer obligatorio su cumplimiento. estándares.

Informar inmediatamente acerca de cualquier situación de riesgo.000 accidentes laborales. así como los agentes químicos. incluyendo: 1. Evaluarlos: Para identificar los elementos de riesgo y las medidas que deben adaptarse. Utilizar adecuadamente máquinas. Las características del local y las instalaciones. Emplear correctamente los dispositivos de seguridad de los medios y lugares de trabajo. Recuerda que tus derechos son. 1. 2. equipos. 5. en los que mueren tres personas y cuatro quedan inválidas. 3. sustancias peligrosas. Velar por tu propia seguridad y salud y por la de terceros. 4.. herramientas. 4. . 2. La organización y ordenación del trabajo en la medida que influyen en la magnitud de los riesgos. Las medidas de emergencia. así como la asignación de los recursos económicos precisos. La coordinación de todas esas medidas. INVERTIR EN LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO PUEDE AHORRAR MUCHO.. 5.. 3.. 3. físicos y biológicos que se vayan a utilizar. 4. Los medios humanos y materiales necesarios. Medidas de protección específicas a tus características personales. 2. Para acabar con los accidentes hay que exigirse a uno mismo y a los demás el cumplimiento de las normas y medidas de prevención. La información y formación de los trabajadores en materias de prevención. Ser informado directamente de los riesgos y de las medidas de prevención aplicables. 6. Los equipos de trabajo. 3. Por eso se debe: l Conocer los riesgos en el centro de trabajo l Prevenir los riesgos que se han identificado l Controlar o disminuir los riesgos. Usar los equipos y medios de protección siguiendo las instrucciones recibidas. Una vigilancia periódica de tu salud en función de los riesgos inherentes a tu trabajo. La vigilancia de la salud.Unidad de Aprendizaje 3: 31 ACCIDENTES DE TRABAJO CAMPAÑA DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO NADIE PUEDE MANTENERSE INDIFERENTE ANTE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Cada día se producen más de 2. 4. La evaluación deberá tener en cuenta: 1. Las características del trabajador y las de su puesto de trabajo. 2. SOBRE TODO VIDAS EL EMPRESARIO DEBE: Controlar los riesgos: Procediendo a la eliminación de todos aquellos riesgos que sean evitables. La mayoría de accidentes se podrían haber evitado. Recibir una formación teórica y práctica en materia preventiva. 1. etc. Cooperar con el empresario en la eliminación de los riesgos. Planificar y aplicar adecuadamente las medidas de prevención. EL TRABAJO SEGURO BENEFICIA A TODOS TRABAJADOR: Recuerda que siempre debes.

32 Unidad de Aprendizaje 3: ACCIDENTES DE TRABAJO Recuerda que: ocurre un accidente. para poder aprender de ellos y evitar su repetición. l Generalmente se pone mayor énfasis en los efectos y no en las causas que produjeron ese accidente. en vez de preventiva. l La conclusión que podemos sacar es que la mentalidad general respecto a los accidentes es principalmente correctiva. Por dicha razón. l Cuando . la implementación de un Programa de Salud y Seguridad Ocupacional es sumamente importante para poder detectar los posibles riesgos que podrían ocasionar accidentes e investigar los accidentes e incidentes ocurridos. descubre las causas del accidente. l Todos necesitamos ayuda o consejo para identificar las causas de los accidentes. lo más importante es atender a la víctima o víctimas. Después de ello.

. responder las siguientes preguntas: - ………………………………………………………… ………………………………………………………… ……………………………………….Unidad de Aprendizaje 3: 33 ACCIDENTES DE TRABAJO Estimados y estimadas compañeros(as) a continuación ustedes deberán elaborar de manera grupal un caso en donde cuenten y expliquen una situación de un accidente en el ámbito laboral. Después de ello.……………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… ¿Las condiciones en las que se desarrolla el trabajo han influido en algún modo en la generación del accidente? _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ .

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Unidad de Aprendizaje 4: 35 LAS ENFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO Unidad de Aprendizaje 4 LAS ENFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO OBJETIVOS DE APRENDIZAJE DE LA UNIDAD Al finalizar el estudio de esta cuarta unidad de aprendizaje serás capaz de: Reconocer los tres grupos generales de enfermedades l relacionadas al trabajo. por metales pesados. l Identificar las principales enfermedades profesionales broncopulmonares por polvos. . por derivados de los hidrocarburos y por el benceno l Identificar las principales enfermedades profesionales por ruido y vibraciones.

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Así. Ocupacional Medicine. Facilitar ambientes de trabajos saludables y seguros. así como el bienestar de su familia y la de su ambiente. VIGILANCIA DE LA SALUD Y LA EVALUACIÓN MÉDICA La vigilancia biológica tiene dos finalidades principales: a) La primera. . en función de su edad. como consecuencia de la profesión que ejercen o ejercieron. Llap Yesan Carlos. Proveer adecuado cuidado médico y rehabilitación frente a enfermedades y daños derivados del trabajo. género.7 2. Además de eso. de acuerdo a sus capacidades físicas. Asistir en las medidas necesarias para el mantenimiento de la salud de los trabajadores. 2. los trabajadores pueden enfermar o morir por causas relacionadas al trabajo. 7. el análisis de uno o más indicadores de la exposición en muestras biológicas representativas. mentales y emocionales. Proteger a las personas en sus trabajos de los riesgos a la salud y seguridad. b) La segunda finalidad no se refiere a la evaluación de la exposición sino a la detección de alteraciones bioquímicas y físicas en los trabajadores expuestos. Gomero Cuadra Raul. Zevallos Enríquez Carlos.Unidad de Aprendizaje 4: 37 LAS ENFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO LAS ENFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO Los trabajadores comparten los perfiles de enfermedad y muerte de la población en general. grupo social o inserción en un grupo específico de riesgo. 3. Las instancias del Servicio de Medicina Ocupacional tienen como objetivo: OBJETIVOS PRIMORDIALES DE UN SERVICIO DE MEDICINA OCUPACIONAL 1. el perfil de enfermedad y muerte de los trabajadores resultará de la mezcla de esos factores. 1. Ocupational and environmental medicine and ocupational heath. 5. 4. o por las condiciones adversas en que su trabajo es o fue realizado. PROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO Y/O MEDICINA OCUPACIONAL La función de la Medicina Ocupacional es proteger y fomentar la salud y la capacidad de trabajo de los trabajadores. Proteger el ambiente.

Examen Médico de Retiro o de Egreso: Evaluación médica realizada al trabajador respecto de su estado y condición de salud días previos al cese laboral. d. posibles alteraciones temporales. c. Permite además. detectar enfermedades comunes. en caso de que se haya detectado alguna alteración que sea necesario monitorear. b. Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso. que se asocien al puesto de trabajo. Otros exámenes médicos: Los exámenes auxiliares y procedimientos de ayuda diagnóstica ocupacional están enfocados a determinar el estado de salud basal del trabajador desde su evaluación pre-empleo o pre-ocupacional y los cambios que ayuden a detectar de manera precoz la presencia de una patología asociada al trabajo. Examen Médico Pre-empleo o Pre-ocupacional: Es la evaluación médica que se realiza al postulante antes de que éste sea admitido en un puesto de trabajo. La indicación para realizar los exámenes auxiliares y complementarios son anuales. se pueden dar las siguientes: a. RESULTADOS El examen médico ocupacional concluye determinando si el trabajador es: l Apto: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de capacidad laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor. La periodicidad de la evaluación se realizará de acuerdo con el tipo. éstos se pueden realizar con mayor o menor frecuencia por indicación del médico ocupacional y de acuerdo a la exposición a los factores de riesgo.8 3. Examen Médico Periódico: Se realiza una vez al año con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz. tendrán validez los exámenes ocupacionales realizados con una antigüedad no mayor de 3 meses.38 LAS ENFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO Unidad de Aprendizaje 4: Con respecto a la evaluación médica. permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador. con el fin de establecer un manejo preventivo. Diagnóstico precoz de Enfermedades profesionales Om5 (1987) . 8. así como al estado de salud del trabajador. magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de riesgo (mapa de riesgo). su aptitud al puesto de trabajo al cual postula.

hepatitis B. Generalidades Desde el punto de vista técnico .Unidad de Aprendizaje 4: 39 LAS ENFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO l Apto con restricciones: Aquel trabajador que a pesar de tener algunas patologías. agravadas o aceleradas por factores de riesgo presentes en el medio ambiente de trabajo. l No apto: Trabajador que por patologías. en determinados grupos ocupacionales o profesiones. estrictamente legales como la hipoacusia. tipificadas por las enfermedades profesionales. lesiones o secuelas de enfermedades o accidentes. Grupo II Enfermedades en que el trabajo puede ser un factor de riesgo. con causa. se habla de enfermedad relacionada al trabajo. tiene limitaciones que le hacen imposible la labor en las circunstancias en que está planteada en la empresa. MINSA 2008.1. o agravador de enfermedad ya establecida o preexistente.preventivo. 2005 Se constituye así un grupo muy amplio de enfermedades que si bien no reconocen como único agente causal al trabajo. A continuación citaremos algunos ejemplos: 9. Guía de Práctica Clínica para el Exámen Médico-Ocupacional. Estas enfermedades se pueden agrupar de la siguiente manera: Grupo I Enfermedades en que el trabajo es causa necesaria. ejemplificadas por las enfermedades más comunes. OPS Brasil. tipificadas por las enfermedades alérgicas y por los disturbios mentales. contributivo. . Manual de Enfermedades Relacionadas al Trabajo. puede desarrollar la labor habitual teniendo ciertas precauciones. frecuentes o precoces en determinados grupos ocupacionales y para las cuales el nexo causal es de naturaleza eminentemente epidemiológico.9 ENFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO 4. 4. y no solo de enfermedad profesional. o sea. médico y legal. silicosis. Grupo III Enfermedades en que el trabajo es provocador de un disturbio latente. pero no necesario. pueden verse desencadenadas.

Enfermedades cardiovasculares y la obesidad a) La Obesidad: La Organización Mundial de la Salud (OMS). Al decir de la Organización Panamericana de la Salud (OPS): "La salud en el trabajo y los ambientes de trabajo saludables se cuentan entre los bienes más preciados de personas." 4.: choferes. migración. aceleran o agravan por las condiciones de trabajo. Primero. el espíritu de trabajo. El trabajo en turnos rotativos se vincula a la presencia de úlceras. no sólo para lograr la salud de los trabajadores. a través de sucesivos documentos. de los ? hombros o de la nuca se ven con mucha más frecuencia entre trabajadores cuyas condiciones de trabajo les exigen una sobrecarga mayor a dichos segmentos corporales ej. la satisfacción en el trabajo y la calidad de vida general. posturas incómodas o estáticas por períodos de tiempo prolongado inclinaciones o torsiones frecuentes y el deficiente diseño ergonómico de los lugares de trabajo. apetito y trastornos gastrointestinales. aunque no mono-causal. ha establecido políticas muy claras frente al tema de la obesidad. ansiedad o temor. comunidades y países. y toda otra actividad que implique trabajo manual pesado. Enfermedades psicosomáticas: Las inadecuadas condiciones y medio ? ambiente de trabajo se relacionan en forma directa. turnos rotativos o estrés mental por sobrecarga psíquica de trabajo. Envejecimiento precoz. tabaco o drogas de abuso y afectan a trabajadores expuestos a situaciones de alto estrés ya sea por sobrecarga física o psíquica. en 1997 consideró que era una enfermedad y después comenzó a desarrollar estrategias sobre cómo enfrentarla . agravarse o acelerar su evolución en condiciones de trabajo que expongan al individuo a situaciones de estrés térmico. perturbaciones del sueño. la motivación laboral.2.40 LAS ENFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO Unidad de Aprendizaje 4: ? Enfermedades cardiovasculares: La hipertensión arterial y la enfermedad coronaria son dos ejemplos de enfermedades de alta incidencia en la población que pueden desencadenarse. enfermeros. Enfermedades músculo-esqueléticas: Los dolores de la región lumbar. con la aparición de enfermedades como el consumo y dependencia de alcohol. alteraciones de la reproducción y cáncer: Son otros ? de los problemas de salud que sabemos se desencadenan. Un ambiente de trabajo saludable es esencial. sino también para hacer un aporte positivo a la productividad. sobrecarga física.

cantidad de grasas que come y si ingiere alcohol. intolerancia a los carbohidratos. El aumento del nivel de vida en los países desarrollados ha conllevado una mayor disponibilidad de nutrientes y de los medios para adquirirlos y además se han modificado los hábitos de conducta de las personas que han reducido su actividad física. sal que ingiere. 2002 . 10. el trabajo y en el colegio que apoyan las opciones de alimentos sanos en la población disminuyen el riesgo.Unidad de Aprendizaje 4: 41 LAS ENFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO La OMS determina como evidencia convincente que el riesgo de la obesidad disminuye con la actividad física regular y la alta ingesta diaria de fibra dietaria y aumenta con los estilos de vida sedentarios y la ingesta alta de alimentos pobres en micronutrientes y densos en energía. l Otros factores de riesgo cardiovasculares: hiperlipidemia. l Factores psicosociales y ambientales. Medición de peso con balanza de pie y de índice y grasa corporal relacionando la talla y la edad.10 Los estudios epidemiológicos sugieren que las causas principales están relacionadas con los cambios ambientales y de los estilos de vida. se encuentra que los ambientes en el hogar. l Síntomas que sugieren hipertensión secundaria. l Datos sobre medicamentos que se ingieren. l Historia de cómo se ha comportado su peso. Nutrition and the Prevention of Chronic Diseases . hábito de fumar. mientras que el consumo de comida rápida. ? Identificar otros factores de riesgo cardiovascular o enfermedades asociadas que ayuden a definir un pronóstico y una terapéutica más adecuada. que no está 100% confirmada. ocurridos en las últimas décadas. Dentro de la evidencia probable. l Medición Medidas de intervención en los lugares de trabajo La evaluación de cada paciente tiene objetivos concretos que es necesario precisar: ? Identificar las causas de la obesidad. alimentos densos en energía. OMS. Diet. al igual que las condiciones socioeconómicas adversas. l Historia del paciente sobre: enfermedades cardiovasculares. cerebro-vasculares. renales o diabetes mellitus. si realiza ejercicios. bebidas gaseosas y jugos de fruta con azúcar aumentan el riesgo.

el cual estará desnudo. Medición de la presión arterial El paciente descansará 5 minutos antes de tomarle la presión arterial (PA).42 LAS ENFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO Unidad de Aprendizaje 4: b) Hipertensión arterial en el lugar de trabajo: La hipertensión arterial (HTA) depende de múltiples factores de índole económicos. l Se coloca el diafragma del estetoscopio sobre la arteria humeral en la fosa antecubital y se desinfla el manguito. La frecuencia de HTA aumenta con la edad. l Se infla el manguito. su desaparición. No debe haber l fumado o ingerido cafeína por lo menos 30 min antes. l Precisar . es decir son los efectores de la acción a la que está destinada dicha hormona. l Identificar otros factores de riesgo cardiovascular o enfermedades asociadas que ayuden a definir un pronóstico y una terapéutica más adecuada. la presencia o ausencia de órganos diana (son los órganos en donde tienen sus receptores algunas hormonas. del examen físico y de los medios diagnósticos empleados. por ejemplo la insulina es una hormona que tiene como órgano diana entre muchos otros al musculo estriado) dañados y su extensión. así como la respuesta a la terapéutica si estuviera impuesta. Debe estar en posición sentada y con el brazo apoyado. sociales. Medidas de intervención en los lugares de trabajo La evaluación de cada paciente tiene objetivos concretos que es necesario precisar: l Identificar las causas de la presión arterial. disminución de la actividad física y otros aspectos conductuales relacionados con hábitos tóxicos. l El manguito de goma del esfigmomanómetro debe cubrir por lo menos dos tercios del brazo. ambientales y étnicos. En casos especiales puede tomarse en posición supina. La enfermedad ha estado en aumento. se palpa la arteria radial y se sigue inflando hasta 20 o 30 mmHg por encima de la desaparición del pulso. Los datos para la evaluación serán obtenidos a través de la historia clínica. Verificar en el brazo contralateral y tomar en cuenta la lectura más elevada. En muchos países es la causa más frecuente de consulta médica y de mayor demanda de uso de medicamentos. culturales. l Se deben efectuar 2 lecturas separadas por 2 min. demostrándose que después de los 50 años casi el 50% de la población padece de HTA. si lo hubiera. descendiendo la columna de mercurio o la aguja lentamente. asociada a patrones alimentarios inadecuados. El primer sonido se considera la PA sistólica y la PA diastólica.

.CTM (Resolución Ministerial N° 360-98-SA/DM) y son usadas como referencia oficial. pero dos circunstancias permiten prevenirlas con facilidad: en primer lugar. las enfermedades profesionales son graves e incapacitantes. su eliminación o erradicación.Unidad de Aprendizaje 4: 43 LAS ENFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO 5. En muchos casos.1. constituyen causa directa. La eliminación del agente causal. Enfermedades profesionales Son enfermedades donde se considera que el trabajo o las condiciones en que es realizado. con el fin que las Empresas asuman las enfermedades. sus agentes causales pueden identificarse. puede asegurar la prevención. PRINCIPALES ENFERMEDADES PROFESIONALES 5. o sea. medirse y controlarse. por medidas de control o sustitución. las poblaciones expuestas suelen ser de fácil acceso y se pueden vigilar y tratar con regularidad. La relación causal o nexo causal es directa e inmediata. Desde el punto de vista legal las enfermedades profesionales son aquellas determinadas por cada Gobierno Nacional. Estas enfermedades son identificadas por la Comisión Técnica Médica . durante el proceso de evaluación y calificación de la invalidez. Están causadas por la exposición a agentes químicos y biológicos nocivos y a riesgos físicos en los lugares de trabajo. según el grado de invalidez de los trabajadores. Para que ello suceda se debe haber establecido la relación causa efecto entre los riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores con la enfermedad que denuncian. en segundo lugar. Ese grupo tiene también una conceptuación legal en el ámbito de la Seguridad Social.

La Lista de Enfermedades Profesionales está establecida mediante Resolución Ministerial Nº 480-2008 / MINSA que aprueba la NTS Nº 068 MINSA. Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados. solo a los trabajadores de los sectores calificados de riesgosos que además tienen calidad de afiliados regulares del Seguro Social de Salud. Profesiones que implican riesgos de silicosis: Las siguientes profesiones: minería y extracción de roca dura.2. la tridimita y la cistobalita. Principales enfermedades profesionales broncopulmonares por polvos a) Silicosis: La silicosis es una neumoconiosis causada por la inhalación de partículas cristalinas de sílice libre (óxido de silicio). Propiedades de los agentes causales: Las formas minerales cristalinas principales de sílice libre (Si02) son el cuarzo. trabajos de obras públicas con roca dura. Las Enfermedades Profesionales se clasifican en: Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3 Grupo 4 Grupo 5 Grupo 6 Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.44 LAS ENFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO Unidad de Aprendizaje 4: Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo Otorga coberturas por accidentes de trabajo y enfermedad profesional. . El término de sílicotuberculosis se aplica a la enfermedad que resulta de la interacción de la silicosis con la tuberculosis pulmonar. 5. Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos. Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.

Principales enfermedades profesionales por metales pesados a) Mercurio: El mercurio es un metal líquido de color plateado. porcelana y esmalte. Forma diversos compuestos. b) Plomo: Es un metal pesado de color gris azulado. trabajadores de la industria cerámica y de la fondera. cuyo punto de fusión se sitúa en 327 °C y el de ebullición en 1620 °C. y las profesiones en las que la arena se utiliza como abrasivo.Unidad de Aprendizaje 4: 45 LAS ENFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO desbaste y pulido de la piedra. el plomo se evapora y se combina con el oxigeno del aire para formar oxido de plomo. e incrustación de calderas. Además. preparación y extracción de camisas refractarias para hornos. pintores. cloruros. con un punto de fusión de 39 °C.. Se evapora a la temperatura ambiente. b) la dispersión de sus gotitas en el aire. vaciado. alfareros. etc. chatarreros. el tetrametilo de plomo y el estearato de plomo. la producción metalúrgica de mercurio. Los compuestos de baja solubilidad en el agua presentan por lo general escasa toxicidad. se debe manipular el mercurio en sistemas herméticamente cerrados e imponer en los lugares de trabajo una higiene estricta. tanto inorgánicos (sulfatos. . soldadores y mezcladores de petróleo. manufactura de cerámica. Profesiones que implican riesgo de exposición al plomo: El mayor riesgo de exposición se produce entre los trabajadores de plantas de fundición y de fabricación de acumuladores. brascado y limpieza con chorro de arena en fundiciones y en la limpieza de edificios. Sus compuestos orgánicos de mayor importancia son el tetraetilo de plomo. es esencial prevenir: a) el escape de mercurio de los recipientes. A una temperatura de 550600 °C. Este tipo de exposición se encuentra en la extracción del mineral de mercurio. 5. etc. Medidas de control: Siempre que ello sea posible.3. c) la infiltración de mercurio en las grietas y resquicios de suelos y mesas de trabajo. Profesiones que implican riesgo de exposición al mercurio: El riesgo más importante se halla en la exposición profesional a los vapores del mercurio elemental. nitratos y otros) como orgánicos (alquílicos y arilicos).

5. Dado que el cloruro de vinilo puede ser carcinogénico. productores de cola sintética. impresores (de manera especial en el fotograbado) y pintores por pulverización. trabajadores de la industria química o de laboratorios que utilicen benceno. reducir la exposición mediante sistemas aislados. Profesiones que implican riesgo de exposición al benceno: Las personas expuestas a mayores riesgos son las siguientes: trabajadores en instalaciones petroquímicas donde se produce benceno. Medidas de control El Convenio N° 136 (1971) y la Recomendación N° 44 (1971) de la OIT se aplican a todas las actividades industriales que lleven consigo exposición al benceno y a los productos cuyo contenido en benceno exceda del 1 % de su volumen. y los que intervienen en síntesis químicas orgánicas. Los alimentos y las bebidas no deben llevarse a los lugares de trabajo y debe prohibirse fumar durante las horas de trabajo. explosivo e inflamable. usuarios de cola sintética en la fabricación de zapatos. Medidas de control: En lo posible.4. En zonas en donde la concentración en el aire de cloruro de vinilo pueda ser alta se debe usar ropa protectora adecuada para evitar el contacto de la piel con residuos de cloruro de vinilo o de cloruro de polivinilo. . artículos de cuero o caucho y muebles. En lugar del benceno deben utilizarse otras sustancias menos nocivas. Profesiones que implican riesgo de exposición al cloruro de vinilo: Corren el mayor riesgo de exposición los trabajadores de producción de resinas polivinilicas y caucho. La higiene industrial y personal tiene una gran importancia.1 °C). Principales enfermedades profesionales por derivados de los hidrocarburos y por el benceno a) Cloruro de vinilo: El cloruro de vinilo (C2H3C1) es un gas incoloro. es volátil (punto de ebullición 80. altamente inflamable y de vapores explosivos. los niveles de exposición deben mantenerse lo más bajos que sean posibles. productores de tintes. b) Benceno: El benceno (C6H6) es un líquido incoloro de olor característico.46 LAS ENFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO Unidad de Aprendizaje 4: Medidas de control: Se ha de prestar una atención muy estricta a cualquier fuente de polvo o humos de plomo y se deben aplicar en todos los casos en que sean necesarias medidas de control técnico.

Cuando se utiliza la expresión ruido como sinónimo de contaminación acústica. Dado que el benceno es una sustancia carcinógena. es más ligero que el aire. Principales enfermedades profesionales por productos asfixiantes a) Monóxido de carbono: El monóxido de carbono (CO) es un gas incoloro. disminuyéndolos o haciendo que su audición sea más agradable). insípido. soldadores que utilizan soldadura acetilénica. mecánicos que trabajan en garajes. operarios de motores. personal de tráfico. 5. trabajadores de la industria química. La nocividad del ruido guarda relación con diversos factores. Contra el ruido excesivo se usan tapones para los oídos y orejeras (cascos para las orejas. entre ellos intensidad y frecuencia. trabajadores de salas de calderas. . inodoro. etc.Unidad de Aprendizaje 4: 47 LAS ENFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO El aislamiento de los sistemas con riesgo hasta donde sea factible. debe procurarse que la exposición se mantenga lo más baja posible. si no se controla. puede provocar la sordera). Existe también una exposición no profesional en el hábito de fumar. la instalación de una ventilación de extracción para eliminar en la proporción necesaria el vapor de benceno y la utilización de dispositivos de protección personal contra la absorción cutánea o respiratoria. con una intensidad alta (o una suma de intensidades).6. los cuales contienen una electrónica que disminuye los dB de los ruidos exteriores. que puede resultar incluso perjudicial para la salud humana. bomberos.5. 5. combustible y explosivo. Profesiones que implican exposición al monóxido de carbono: El mayor riesgo se da en los trabajadores que intervienen en la manufactura y distribución del gas obtenido de combustibles sólidos (gasificación del carbón). se está haciendo referencia a un ruido (sonido). para así evitar la pérdida de audición (que. Principales enfermedades profesionales por ruido y vibraciones a) Ruido: Se considera en general ruido a cualquier sonido no deseado. mineros. Un sonido es una sensación producida en el oído por las vibraciones del aire o de otros medios de transmisión.

También hay vibraciones globales de todo el cuerpo. es decir. se pueden citar el estrés. disminución de la atención. http://es. Así tendremos: Las partes del cuerpo más afectadas son el segmento mano-brazo. En este capítulo se trata clínicamente de los efectos de la vibración localizada. l Enfermedades 11. b) Vibraciones: Las características principales de una vibración son su frecuencia y su intensidad.48 LAS ENFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO Unidad de Aprendizaje 4: Algunos efectos del ruido sobre la salud:12 fisiológicas: Se pueden producir en el trabajo o ambientes sonoros en torno a los 100 decibelios. Los efectos adversos se manifiestan normalmente en la zona de contacto con la fuente vibración. un objeto que se mantenga contra una superficie móvil o un ando de una máquina). Vibraciones Mano-Brazo (vibraciones parciales): A menudo son el resultado del contacto de los dedos o la mano con algún elemento vibrante (por ejemplo: una empuñadura de herramienta portátil. La transmisión de vibraciones al cuerpo y los efectos sobre el mismo dependen mucho de la postura y no todos los individuos presentan la misma sensibilidad. Vibraciones Globales (vibraciones en todo el cuerpo). l Enfermedades psíquicas: Producidas por exceso de ruido. depresión. Podemos dividir la exposición a las vibraciones en dos categorías en función de la parte del cuerpo humano que reciban directamente las vibraciones. l Enfermedades sociológicas: Alteraciones en la comunicación. la exposición a vibraciones puede no tener las mismas consecuencias en todas las situaciones. falta de rendimiento o agresividad. cuando se habla de vibraciones parciales. 1. 2.wikipedia. pero también puede existir una transmisión importante al resto del cuerpo.org/wiki/Ruido_(sonido) . el rendimiento. Una vibración se puede transmitir a todo el cuerpo (vibración corporal total) o solo al brazo que maneja el instrumento o aparato vibratorio (vibración localizada). las alteraciones del sueño. etc. algunas tan importantes como la pérdida parcial o total de la audición.

com/trabajos35/tipos-riesgos/tipos-riesgos. l Trastornos visuales12. de remachadoras. l Dolores Traumatismos l Profesiones que implican exposición a vibraciones: Están especialmente expuestos los operarios de taladradoras.shtml . abdominales y digestivos. pulverizadoras. sierras de cadena. http://www. l Dolores de cabeza. etc. puede disminuirse el riesgo acortando el tiempo de exposición. Asimismo. 12. También es importante el adecuado mantenimiento de los instrumentos. l Problemas de equilibrio.monografias. cinceles vibratorios.Unidad de Aprendizaje 4: 49 LAS ENFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO Los efectos más usuales son: en la columna vertebral. Medidas de control: Deben prevenirse los efectos peligrosos de una exposición profesional a vibraciones mediante un mejor diseño de las herramientas vibratorias y el empleo de guantes protectores "antivibratorios".

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También identificarás el tipo de actividades que se dan y las especialidades profesionales involucradas.Unidad de Aprendizaje 5: 51 CONCEPTOS BASICOS DE SALUD OCUPACIONAL Unidad de Aprendizaje 5 CONCEPTOS BASICOS DE SALUD OCUPACIONAL OBJETIVOS DE APRENDIZAJE DE LA UNIDAD: Al finalizar el estudio de esta quinta unidad de aprendizaje conocerás el concepto básico y la finalidad de la salud ocupacional. .

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prevenir todo daño a la salud de estos por las condiciones de su trabajo. En suma. ISCOD. ISCOD.Unidad de Aprendizaje 5: 53 CONCEPTOS BASICOS DE SALUD OCUPACIONAL 1. en el transcurso de los años. “Compendio Salud Laboral Estibación Terrestre”. Fondo Editorial de la UNMSM. Pag. se acepta que la Salud Ocupacional apoya el perfeccionamiento del trabajador y el mantenimiento de su capacidad de trabajo 2. protegerlos en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas.2. Hoy en día.19 14. para poder realizar nuestras metas. "Compendio Salud Laboral Estibación Terrestre". Lima. 13. adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo" 1 4. Ediciones Serral. integrada por los representantes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) definió lo siguiente: "Fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico. Universidad Nacional Mayor de San Marcos. CONCEPTO DE SALUD OCUPACIONAL La Salud Ocupacional es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud 13 y la seguridad en el trabajo . “Historia de la Medicina Peruana”. Año 2000. que estableciendo simples decisiones y medidas se obtenían mejores condiciones de trabajo con la consecuente mejor producción. FINALIDAD DE LA SALUD OCUPACIONAL En 1950 una comisión mixta. Igualmente. la Salud Ocupacional es una herramienta importante que nos permite desarrollarnos adecuadamente en el trabajo. mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. T. la cual era "olvidada" o "pasada por alto" debido al poco conocimiento en épocas pasadas. Textos adaptados para la Comisión de Salud Laboral y Medio Ambiente de la CUT . La Salud Ocupacional surge a partir de la relación que existe entre la salud y el trabajo. Se observó.

54 CONCEPTOS BASICOS DE SALUD OCUPACIONAL

Unidad de Aprendizaje 5:

Por otro lado, la Salud Ocupacional es una rama de la Salud Pública, y tiene cuatro funciones a desarrollar (ver Figura N°1): 1. 2. 3. 4. Promoción de la Salud Prevención de las enfermedades Recuperación o tratamiento Rehabilitación

Figura N°1: Funciones a Desarrollar

Promoción

Prevención

Salud Ocupacional

Tratamiento

Rehabilitación

Debemos comprender que en Salud Ocupacional todo problema de salud puede ser prevenible, y es un concepto que debe quedar aprendido. No se trata de diagnosticar y registrar un problema o enfermedad, sino de intervenir sobre lo que condiciona la aparición de dolencias en la población trabajadora. Aquí aparece una actividad básica: INTERVENIR, es decir tenemos que identificar y actuar. Para esto es necesario establecer estrategias, y en Salud del Trabajador se habla de 3 estrategias15.

15. ISCOD Compendio de Salud Laboral Estibación Terrestre. Textos adaptados para la Comisión de Salud Laboral y Medio Ambiente de la CUT.

Unidad de Aprendizaje 5: 55 CONCEPTOS BASICOS DE SALUD OCUPACIONAL

Estrategias: 1. 2. Intersectoralidad.- Es decir, ningún sector en forma aislada consigue resultados adecuados. Reorientación.- Existen instituciones cuya finalidad es desarrollar la Salud Ocupacional; sin embargo , en la mayoría de los casos, no obtienen el resultado esperado; es por esto que deben reorientar sus actividades para conseguir sus objetivos, instaurando nuevos planteamientos. Participación.- Se requiere actualmente una participación activa, no sólo de los trabajadores y de los empresarios, para poder establecer actividades de mutuo consenso, necesarias y eficaces.

3.

En este sentido la labor que vienen cumpliendo las organizaciones de trabajadores es muy importante, ya que es a través de su participación lo que favorece que las diversas instancias pueden tomar en cuenta sus principales demandas. La Organización Mundial de la Salud (OMS) detalla los siguientes desafíos: Potenciar las intervenciones preventivas sobre las condiciones de trabajo. II. Organizar servicios de Salud Laboral que sean efectivos. III. Desarrollar Sistemas de Información en Salud Laboral. IV. Favorecer la información, consulta y participación de los trabajadores en Salud Laboral. V. Desarrollar legislación específica. 3. ACTIVIDADES EN SALUD OCUPACIONAL I.

Las actividades en salud ocupacional puede estar dividirlas en dos grupos: A. Vigilancia B. Prevención A.- Vigilancia entendida como la identificación, medición y seguimiento de los riesgos laborales y daños a la salud. Para ello se debe: identificar, evaluar, eliminar y controlar los riesgos en el ambiente de trabajo. l Adaptar el trabajo a la persona. l Planificar la prevención. l Capacitar y formar a los trabajadores en prevención.
l Reconocer,

56 CONCEPTOS BASICOS DE SALUD OCUPACIONAL

Unidad de Aprendizaje 5:

B.-

Prevención en Salud Ocupacional La Salud Ocupacional dispone de una serie de recomendaciones para la prevención de los accidentes y/o enfermedades ocupacionales, o relacionadas con el trabajo. Ello implica: las medidas de seguridad más adecuadas en cada centro de trabajo. l Crear las condiciones y el ambiente ideales para que los trabajadores no sufran consecuencias desastrosas para la salud, como la invalidez y la muerte. l Adelantarse a posibles daños a la salud de los trabajadores, que puedan producir los equipos, maquinarias y materiales, por las condiciones de trabajo. A continuación te presentamos algunos ejemplos:
l Postura adecuada para cada labor, sillas, mesas y mobiliario que faciliten la l Adoptar

tarea y disminuyan el esfuerzo; uno o varios momentos de descanso durante la jornada laboral.
l Un trabajo

organizado de tal modo que permita que al final del día regresemos a casa "cansados", pero no "fatigados".

Asimismo, la prevención en la Salud Ocupacional se puede dar en dos dimensiones:

1. Sobre las condiciones de trabajo: ambiente de trabajo, equipos, maquinarias, herramientas, materiales, organización del trabajo. 2. En los trabajadores: exámenes médicos ocupacionales, capacitación, información.

etc. l Supervisando las condiciones de HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. como su mantenimiento. ESPECIALIDADES EN SALUD OCUPACIONAL A continuación se mencionan las especialidades principales. pausas.Unidad de Aprendizaje 5: 57 CONCEPTOS BASICOS DE SALUD OCUPACIONAL Con respecto a los accidentes y las enfermedades ocupacionales. Medicina del Trabajo Especialidad médica que vela por el mantenimiento de la salud en el trabajo. la gestión de riesgos. l Mejorando las condiciones de trabajo. máquinas. horarios. limpieza. l Planificando l Organizando 4. identificación. equipos. materiales y todo lo relacionado con el manejo de ellas. . almacenamiento. Psicología del Trabajo Especialidad que trata el tema de la salud mental y un buen ambiente laboral. eliminación. recalcando que cualquier profesional de la salud laboral tiene una posible intervención en todas ellas. se pueden prevenir de la siguiente manera: las tareas: distribución. orden. control y monitoreo. las actividades de Salud y Seguridad Ocupacional. l Con el uso adecuado de las herramientas. tiempos. Higiene Industrial Especialidad que abarca el tema de riesgos: reconocimiento. Seguridad en el Trabajo Especialidad de ingeniería que vela por la prevención en el trabajo por en concreto. Ergonomía Especialidad que busca la adaptación del trabajo al hombre.

……………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… ¿Cómo crees que las organizaciones sindicales deberían desarrollar el tema de salud ocupacional? _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ ¿Qué sugerencia darías para desarrollar el área de Salud del Trabajador? _______________________________________ ________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ .. Señala qué entidades en el Perú son responsables de la salud ocupacional - ………………………………………………………… ………………………………………………………… ……………………………………….58 CONCEPTOS BASICOS DE SALUD OCUPACIONAL Unidad de Aprendizaje 5: . REFLEXIONA Y RESPONDE Estimado o estimada compañera a continuación te presentamos una serie de preguntas que te ayudarán a reflexionar y tomar conciencia sobre la salud ocupacional.

II. . IV. A partir de la pregunta anterior. V. propón actividades que se podría realizar en tu sindicato por cada actividad mencionada I. II. I. señala un ejemplo de los que se hace actualmente en tu organización. III. V.Unidad de Aprendizaje 5: 59 CONCEPTOS BASICOS DE SALUD OCUPACIONAL Sobre la base de los cinco desafíos que indica la Organización Mundial de la Salud. IV. III.

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reconocerás algunos criterios de control que se pueden aplicar para reducir los riesgos.Unidad de Aprendizaje 6: 61 ERGONOMÍA Unidad de Aprendizaje 6 ERGONOMÍA OBJETIVOS DE LA UNIDAD DE APRENDIZAJE: Al finalizar el estudio de la sexta unidad de aprendizaje conocerás los conceptos básicos de ergonomía. También identificarás los factores de riesgo disergonómicos presentes en el puesto de trabajo u operaciones específicas que contribuyan a la aparición de alteraciones o enfermedades. Finalmente. . antropometría y biomecánica.

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sistemas y entornos artificiales a las características. limitaciones y necesidades de sus usuarios. Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia16. pero también es considerada como un elemento clave en los sistemas de producción de las mismas.com/trabajos12/ergo/ergo. seguridad y confort". 16. (Monden 1998). En otras palabras.shtml . http://www. la ergonomía es un elemento importante en los sistemas de seguridad.monografias. para optimizar su eficiencia. Por lo tanto. La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores).Unidad de Aprendizaje 6: 63 ERGONOMÍA 1. salud y medio ambiente de las empresas.1. DEFINICIONES GENERALES 1. Ergonomía: La Asociación Internacional de Ergonomía (1999) entiende por ello lo siguiente: "Ciencia aplicada de carácter multidisciplinario que tiene como finalidad la adecuación de los productos. para hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él.

es decir.monografias. En general. Antropometría: Es la ciencia de la medición de las dimensiones y algunas características físicas del cuerpo humano. Se puede utilizar la ergonomía para evitar que un puesto de trabajo esté mal diseñado si se aplica cuando se concibe un puesto de trabajo. El especialista en ergonomía.shtml 18. anatomía y fisiología para suprimir del ámbito laboral las situaciones que pueden provocar en los trabajadores incomodidad. se puede disminuir grandemente.3. esta posición se encuentra cerca de la mitad de toda la gama de movimientos. el lugar de trabajo y el diseño del puesto de trabajo. estudia la relación entre el trabajador. 1. Así. centros de gravedad y masas de diversas partes del cuerpo.com/trabajos12/ergo/ergo. La ergonomía aplica principios de biología.2.64 ERGONOMIA Unidad de Aprendizaje 6: TRABAJADOR LUGAR DE TRABAJO DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO Un ejemplo sencillo es alzar la altura de una mesa de trabajo para que el operario no tenga que inclinarse innecesariamente para trabajar. anchos. Enciclopedia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Biomecánica: El objetivo principal de la biomecánica es estudiar la forma en que el organismo ejerce fuerza y genera movimiento18. 17. la posición en la que los músculos que rodean una articulación están igualmente equilibrados. http://www. por ejemplo. y la menor tensión física sobre la articulación y tejidos circundantes. 1. volúmenes. OIT. Capítulo de Ergonomía. herramientas o lugares de trabajo. fatiga o mala salud. el riesgo de que un trabajador padezca lesiones del sistema oseó muscular si se le facilitan herramientas manuales adecuadamente diseñadas desde el momento en que comienza una tarea que exige el empleo de herramientas manuales 17. psicología. Esta ciencia permite medir longitudes. circunferencias. denominado ergonomista. o incluso eliminar totalmente. el mayor control sobre los movimientos. Postura neutra es la posición óptima de cada articulación donde se puede aplicar la mayor fuerza. grosores. 2003 .

. cuando se manejan materiales pesados con la espalda encorvada). Mientras se sostienen o acarrean cargas pesadas. Si se cargan materiales durante un largo periodo de tiempo. proceso u operación que contribuye al desarrollo de lesiones musculoesqueléticas. Manipulación Manual de Cargas Pesadas Para sostener y desplazar objetos pesados es necesario ejercer una gran fuerza muscular. A.Unidad de Aprendizaje 6: 65 ERGONOMÍA Nivel de la cabeza Codos cerca del cuerpo Muñecas rectas Hombros relajados Soporte region baja de la espalda Soporte de pies 2. pueden aparecer o propiciarse trastornos degenerativos. accidentes de trabajo o errores humanos (Simoneau 1996). también la estructura ósea puede estar sujeta a esfuerzos excesivos y resultar dañada. especialmente en la región lumbar (por ejemplo. FACTORES DE RIESGO DISERGONOMICOS PRINCIPALES EN EL TRABAJO El factor de riesgo disergonómico es: Toda condición de un trabajo. lo cual puede dar lugar a esfuerzos excesivos y/o a estados de fatiga muscular.

En este supuesto. contribuyendo de esta forma al bienestar físico.66 ERGONOMIA Unidad de Aprendizaje 6: En el Perú desde el año 2008. . el peso máximo de carga debe ser claramente inferior a lo permitido para los hombres. conviene adoptar la recomendación NIOSH (Nacional Institute for Ocupational Safety and Health): Situación En General Mayor protección Trabajadores entrenados y/o situaciones aisladas Peso Máximo 25 kg. 15 kg 40 kg % de población protegida 85% 95% No disponible Cuando las mujeres y los trabajadores adolescentes sean designados para la manipulación manual de carga. mediante Resolución Ministerial 375 -2008-TR se encuentra aprobada la "Norma básica de Ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómicos". deben aplicarse de manera que el esfuerzo físico realizado por el trabajador sea compatible con su capacidad de fuerza y no pongan en peligro su salud o su seguridad. seguridad y mayor eficiencia en su desempeño. realizado con carretas y otros equipos mecánicos donde se utilice la tracción humana. Esta norma básica tiene por objetivo principal establecer los parámetros que permitan la adaptación de las condiciones de trabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores con el fin de proporcionales bienestar. En Manipulación Manual de Cargas la norma señala: No debe de exigirse o permitirse el transporte de carga manual para un trabajador cuyo peso es susceptible de comprometer su salud o su seguridad. El transporte de materiales. mental y social del trabajador. 9 kg 24 kg % de población protegida 85% 95% No disponible Cuando las cargas sean mayores de 25kg para varones y 15 kg para mujeres. el empleador favorecerá la manipulación de cargas utilizando ayudas mecánicas apropiadas. tomando como referencia la siguiente tabla: Situación En General Mayor protección Trabajadores entrenados y/o situaciones aisladas Peso Máximo 15 kg. con el fin que las empresas puedan aplicarlas en sus diferentes áreas y puestos de trabajo. así como a sus respectivas tareas.

si la actividad se prolonga durante muchos años. escalones o escaleras. Tareas para las que se Requiere Mucha Fuerza Para poder hacer fuerza. 10 kg. con el consiguiente deterioro de la estructura ósea. los músculos tienen que ser potentes. Ello puede dar lugar a esfuerzos excesivos y lesiones en el sistema óseo. Ello puede requerir un esfuerzo excesivo. no se permitirá la manipulación manual de cargas y deberá ser reubicada en otro puesto. l Si las cargas son voluminosas y mayores de 60 cm de ancho por 60 cm de profundidad. l Se deberá reducir las distancias de transporte con carga. El riesgo es particularmente evidente cuando la fuerza se ejerce en posturas perjudiciales. Cuando se trabaja mucho tiempo con el tronco inclinado pueden aparecer trastornos degenerativos. Trabajar Adoptando Posturas Forzadas: Cuando se adoptan posturas perjudiciales el sistema óseo está sometido a fuerzas intensas. Al ejercer fuerza sobre un punto situado lejos del propio cuerpo. Durante ese tipo de tareas. 7 kg. B. deben recibir una formación e información adecuada o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de manipulación que deben utilizarse. Mujeres 15 kg. Si el esfuerzo se prolonga durante mucho tiempo o se repite con frecuencia. . l Todos los trabajadores asignados a realizar transporte manual. existe el riesgo de padecer enfermedades degenerativas. especialmente de las vértebras lumbares. especialmente en la región lumbar. Ello puede requerir esfuerzos excesivos y/o provocar estados de fatiga muscular. medidas serán realizadas con un dinamómetro en terreno plano y con llantas adecuadas. se corre el riesgo de dañar los tejidos de la región lumbar. también la estructura ósea está sometida a fuerzas intensas. tanto como sea posible. el empleador deberá de reducir el tamaño y el volumen de la carga. l Se deberá evitar manejar cargas subiendo cuestas. Fuerza necesaria para mantener la carga en movimiento.Unidad de Aprendizaje 6: 67 ERGONOMÍA Condición Fuerza necesaria para sacar del reposo o detener una carga. l Si la mujer está embarazada. l Las Hombres 25 kg. con el fin de salvaguardar su salud y la prevención de accidentes. C.

Técnica para bajar del montacargas l Inspeccionar visualmente la superficie del suelo l Mantener tres puntos de contacto l Salir hacia atrás . ? Girarse usando los pies y no torcer la espalda. ? Coloque en una línea diagonal hacia el volante.68 ERGONOMÍA Unidad de Aprendizaje 6: A continuación veamos unos ejemplos de cómo debe manipularse la carga adecuadamente con el uso de montacargas: Técnica para subir al montacargas: ? Mantener tres puntos de contacto.

APOYADO CON LAS DOS RODILLAS. Gallager (2005) Hombres: 20 Kg.Unidad de Aprendizaje 6: 69 ERGONOMÍA POSTURA INUSUAL LIMITE DE CARGA Mital (1997) Hombres 9 Kg. SEMATECH (2003) Hombres y mujeres: 13 Kg. ARRODILLADO. SEMATECH (2003) Hombres y mujeres: 12 Kg. SEMATECH (2003) Hombres y mujeres: 6 Kg. UTILIZANDO UNA SOLA MANO POSTURA INUSUAL LIMITE DE CARGA Mital (1997) Hombres 24 Mujeres 13 Kg. UTILIZANDO LAS DOS MANOS POSTURA INUSUAL LIMITE DE CARGA Mital (1997) Hombres 23 Mujeres 13 Kg. UTILIZANDO LAS DOS MANOS . Mujeres 6 Kg. ARRODILLADO. Arbouw Foundation (1997) Hombres y Mujeres: 4.5 Kg. APOYADO CON UNA SOLA RODILLAS. APOYADO EN LAS DOS RODILLAS. ARRODILLADO. Gallager (2005) Hombres: 20 Kg.

Sin embargo desde el punto de vista biomécanico se refieren los siguientes límites de carga: Hsiu-Chen Chung (2001) Menos de 15 Kg. Mujeres 6 Kg. SEMATECH (2003) Hombres y mujeres: 6 Kg. Jensen LK (2008) Menos de 10 Kg. CARGA AL SUBIR O BAJAR ESCALERAS . Mujeres: 3 Kg. SENTADO UTILIZANDO UNA MANO POSTURA INUSUAL LIMITE DE CARGA La mayoria de los textos de seguridad industrial refieren que al subir una escalera siempre deberán existir cuando menos tres puntos de apoyo (dos pies y una mano). INSHT (1997) Hombres: 5 Kg. SEMATECH (2003) Hombres y mujeres: 45Kg. SENTADO UTILIZANDO LAS DOS MANOS POSTURA INUSUAL LIMITE DE CARGA Mital (1997) Hombres 8 Kg. Arbouw Foundation (1997) Hombres y Mujeres: 4. Mujeres 6 Kg. EN CUCLILLAS.5 Kg. UTILIZANDO UNA SOLA MANO POSTURA INUSUAL LIMITE DE CARGA Mital (1997) Hombres 17 Mujeres 9 Kg. Al utilizar una escalera llevando carga difícilmente se puede cumplir con lo anterior. SEMATECH (2003) Hombres y mujeres: 11 Kg. con desplazamientos menores a 20 segundos. Gallager (2005) Hombres: 20 Kg.70 ERGONOMIA Unidad de Aprendizaje 6: POSTURA INUSUAL LIMITE DE CARGA Mital (1997) Hombres 9 Kg.

puede haber músculos pequeños o grupos de músculos que se fuercen en exceso y acusen fatiga). E. Estos efectos pueden aparecer también aunque las fuerzas ejercidas hayan sido de escasa intensidad. a su vez. Frecuentemente. y en particular los asociados a determinadas posturas. Incluso aunque la fuerza no sea muy intensa (por ejemplo. Cuando no se permite una recuperación suficiente. Movimientos Repetitivos El esfuerzo muscular repetitivo durante largos periodos produce fatiga muscular. puede ocasionar -si no se asegura una recuperación suficiente. cuando se permanece mucho tiempo en una misma postura).Unidad de Aprendizaje 6: 71 ERGONOMÍA D. Una contracción prolongada de los músculos puede redundar en una circulación de la sangre insuficiente. los movimientos repetitivos van acompañados de esfuerzos estáticos. Esfuerzos Prolongados El esfuerzo prolongado de los músculos ocasiona fatiga muscular.cambios irreversibles en la estructura muscular. y ésta. la fatiga puede originar cambios irreversibles en la estructura muscular. .

puede aumentar el peligro de tropezar o de caer. irregulares. OMS 2004 . Las bajas temperaturas pueden dificultada la destreza. A continuación pasamos a detallar algunos controles: Controles de ingeniería: l Diseñar los procesos tomando en cuenta la seguridad. l Diseñar los procesos tomando en cuenta la seguridad.19 3. Además. síndrome de los dedos blancos). 19. l Instalar sistemas de extracción y humidificación. Las altas temperaturas mientras se manipulan objetos pesados pueden ocasionar problemas de presión arterial y un aumento de la temperatura del cuerpo. inestables o resbaladizos pueden dar lugar a posturas y movimientos de trabajo forzado o agotador. particularmente cuando se trata de manipular cargas.72 ERGONOMÍA Unidad de Aprendizaje 6: F. Condiciones Ambientales y Riesgos Físicos: La vibración del brazo y de la mano producida por herramientas manuales puede causar trastornos degenerativos o problemas de riego sanguíneo en la mano (especialmente en los dedos. Prevención de Trastornos Músculo esqueléticos en el Trabajo. Vibración Temperatura Iluminación Condiciones Inseguras Las superficies y suelos inadecuados. La vibración de todo el cuerpo en los vehículos puede originar trastornos degenerativos. en particular de las vértebras lumbares. Una iluminación insuficiente o excesiva puede inducir a adoptar posturas forzadas. l Realizar el aislamiento por sistemas cerrados. PREVENCIÓN Existen condiciones y actos que hacen que exista inseguridad en los centros de trabajo y que se generen accidentes. también hay controles que se pueden aplicar para reducir los riesgos. l Usar protecciones en los puntos de operación y mecanismos de transmisión.

Unidad de Aprendizaje 6: 73 ERGONOMÍA

Realizar l
l Instalar

el aislamiento por sistemas cerrados. sistemas de extracción y humidificación. l Usar protecciones en los puntos de operación y mecanismos de transmisión. Controles Administrativos:
l Realizar l Llevar

la supervisión suficiente de los procesos y normas de seguridad. a cabo la rotación de personal en los tiempos previstos. l Contar con periodos de descanso con cierta frecuencia. l Disminuir el tiempo en que el trabajador se expone a las situaciones que puedan ser riesgosas. Otros controles de seguridad con los que se debe contar en el centro de trabajo son os relativos al equipo con que el trabajador debe contar para su protección

Equipo de Protección Personal Los l trabajadores deben contar con caretas, mandiles, mascarillas, guantes, zapatos de seguridad y en general todos aquellos elementos que lo protejan de las condiciones que puedan ser peligrosas para su seguridad. Los equipos de protección personal se definen en función a la actividad que desarrolle el trabajador y a las condiciones a las que se esté expuesto.

Finalmente, deben existir en cada centro de trabajo las Comisiones de Seguridad e Higiene que deberán vigilar que: seleccione el equipo de protección personal apropiado, de acuerdo con el riesgo. l El equipo sea facilitado siempre que se requiera. l Sea mantenido en óptimas condiciones higiénicas y de funcionamiento y l Sea utilizado por los trabajadores adecuada y correctamente.
l Se

74 ERGONOMÍA

Unidad de Aprendizaje 6:

REFLEXIONA Y RESPONDE 1. Recuerda o piensa en una situación problema importante en tu centro o ambiente de trabajo que esté relacionado con la inaplicación de la ergonomía. Luego explica las características del problema y como ello se resolvió; de no haber sido resuelto propón como lo hubieras resuelto.

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2. En tu trabajo, ¿cuentas con el equipo de protección personal para proteger tu cuerpo? Si o no ¿por qué?

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Unidad de Aprendizaje 7: 75 MARCO NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Unidad de Aprendizaje 7
MARCO NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVOS DEL APRENDIZAJE DE LA UNIDAD: Al finalizar el estudio de esta séptima unidad de aprendizaje conocerás el marco normativo internacional y nacional en seguridad social y salud en el trabajo que existe en la actualidad.

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la libertad. la justicia y la paz en el mundo tienen por base el reconocimiento de la dignidad de los seres humanos”. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La seguridad y salud en el trabajo es un derecho humano fundamental. reconocido como tal por las principales normas internacionales. que le aseguren en especia: (…) b) La seguridad y la higiene en el trabajo”. . El Preámbulo del Pacto Internacional de Derechos Económicos.Unidad de Aprendizaje 7: 77 MARCO NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1. como organización tripartita parte de las Naciones Unidas (ONU) establece como requisito y condición básica para contribuir con el desarrollo del país y la reducción de las desigualdades el concepto de TRABAJO DECENTE. equitativas y satisfactorias. Sociales y Culturales (PIDESC) señala que: “Conforme a los principios enunciados en la Carta de las Naciones Unidas. Así. La salud y seguridad laboral es componente de los estándares socio-laborales inherentes en la propuesta del TRABAJO DECENTE de la OIT. El logro del Trabajo Decente es una obligación de todos los Estados parte de la OIT. la Organización Internacional del Trabajo (OIT). en su artículo 7º consigna que: Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo. En tal sentido. entre ellos el Perú.

guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo. Éstas se conocen como Convenios Internacionales.org/ilolex/cgi-lex/convds. éstos antes de ser ratificados por el Presidente deben ser aprobados por el Congreso de la República. seguridad y salud en el trabajo y administración del trabajo.ilo. las disposiciones recogidas en estas normas internacionales sirven de base para la formulación de las leyes nacionales. así como ratificar los convenios -es decir hacerse parte. La OIT tiene la obligación de emitir normas internacionales referidas al ser humano en el desempeño de su trabajo. como en el caso de los Convenios de la OIT. El Presidente de nuestro país está facultado a celebrar estos tratados o convenios con otros países.pl?C155 Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores.78 MARCO NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Unidad de Aprendizaje 7: 2. l CONVENIO OIT 155: http://www.que las organizaciones internacionales como la OIT crean. el mismo que no ha sido ratificado por el Perú pero tiene el valor jurídico de una recomendación. Asimismo. obligarse.1. 1981 Busca poner en práctica y reexaminar periódicamente una política nacional coherente en materia de seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo. las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo. Cuando se trata de Tratados Internacionales que versan sobre derechos humanos. en la medida en que sea razonable y factible. Ratificación de los Convenios de la OIT: Un Convenio de la OIT es un Tratado Internacional. vale decir una norma que involucra a varios países en su cumplimiento. reduciendo al mínimo. la repercusión de los convenios internacionales del trabajo va más allá de las meras obligaciones jurídicas que éstos conllevan. Entre los Convenios ratificados por el Perú se encuentran: . Ver también la: RECOMENDACIÓN OIT 164. PRINCIPALES NORMAS INTERNACIONALES 2. Por lo tanto. los mismos que son aplicables obligatoriamente a los Estados que los ratifican. De los 32 Convenios OIT relativos a condiciones y ambiente de trabajo. involucrarse. Esta política tendrá por objeto prevenir los accidentes y los daños para la salud que sean consecuencia del trabajo. Los Convenios de la OIT. el más importante es el Convenio 155.

1967. Otros Convenios pendientes de ratificar son: l CONVENIO OIT 161: Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo. mediante la aplicación de medidas de control y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Aprueba el Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo . 1985. COMUNIDAD ANDINA BOLIVIA COLOMBIA ECUADOR PERÚ Se reconoce que el trabajo no es una mercancía y que debe valorarse principalmente el lado humano que lo sustenta. OIT 127: Convenio sobre el peso máximo. Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las normas andinas son de obligatorio e inmediato cumplimiento por los Países Miembros en todas sus instancias. l CONVENIO l CONVENIO l CONVENIO OIT 176: Convenio sobre seguridad y salud en las minas. Ver también la: RECOMENDACIÓN OIT 171 RECOMENDACIÓN l CONVENIO OIT 162 sobre asbesto.1995. Ratificado el 19-6-2008. 1988 Ver también la: RECOMENDACIÓN OIT 175 l CONVENIO OIT 170 sobre los productos químicos. Normas de la Comunidad Andina Los instrumentos sociolaborales de la Comunidad Andina apuntan principalmente a garantizar al trabajador andino su derecho a laborar en condiciones similares en materia de seguridad y salud en el trabajo.Unidad de Aprendizaje 7: 79 MARCO NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CONVENIO l OIT 62: Convenio sobre las prescripciones de Seguridad (edificación). Ver también la: OIT 172 l CONVENIO OIT 167 sobre seguridad y salud en la construcción. por los órganos de la Comunidad Andina y los particulares.2. 1990. OIT 139: Convenio sobre el cáncer profesional.1937. Resolución 957. Ratificado el 16-11-1976. Ratificado el 19.06-2008. Mediante el cual todo Miembro se compromete a establecer progresivamente servicios de salud en el trabajo para todos los trabajadores. 1986. Ratificado el 4-4-1962. 1974. Ver también la: RECOMENDACIÓN OIT 177 2. Tiene por objeto promover y regular las acciones que se deben desarrollar en los centros de trabajo de los Países Miembros para disminuir o eliminar los daños a la salud del trabajador. Decisión 584.

coordinar. El MTPE es competente para definir. señalan el derecho a la protección de la salud y la responsabilidad del Estado para determinar una política nacional de salud. NORMAS NACIONALES 3. de comercio e industria. en aras del mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo El Artículo 100. Artículos 100. La seguridad social incluye como uno de sus componentes la seguridad y salud en el trabajo. precisando que estos derechos no deben ejercerse en forma lesiva a la moral. Capítulo VII “De la Higiene y Seguridad en los Ambientes de Trabajo”. Título II.80 MARCO NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Unidad de Aprendizaje 7: 3. por ejemplo. 101 y 102. cualesquiera que éstos sean. transporte y comercio de bienes o servicios. para su protección frente a las contingencias que precise la ley y para la elevación de su calidad de vida. Legislación Vigente en el Perú NORMA NORMAS MARCO Constitución Política del Perú CONTENIDO La Constitución de 1993 reconoce en su artículo 10 el derecho universal y progresivo de toda persona a la seguridad social. producción. además de los artículos sobre el trabajo en condiciones dignas (artículos 22º y 23º). tienen la obligación de adoptar las medidas necesarias para garantizar la promoción de la salud y la seguridad de los trabajadores y de terceras personas en sus instalaciones o ambientes de trabajo” Ley N° 28385 Modifica Ley N°27711 (Ley del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo) Ley General de Salud Ley Nº 26842. concertar. la salud y la seguridad (artículo 58º) y se garantiza la libertad de trabajo. supervisar y evaluar la política de higiene y seguridad ocupacional. . a la salud o a la seguridad pública (artículo 59º). Los artículos 7 y 9. y establecer las normas de prevención y protección contra riesgos ocupacionales que aseguren la salud integral de los trabajadores. de empresa. dirigir. indica que quienes conduzcan o administren actividades de extracción. Se establece el rol protagónico del Estado en la promoción del empleo.

Reglamento.S.10. previniendo las enfermedades y garantizando la atención integral de salud de todos los habitantes del país. Ley N° 26790 del 17.01).04. promoviendo la salud.) 020-2001TR del 29-06-2001.09. Decreto Supremo 007-2007-TR (06.1997. Ley General de Inspección del Trabajo (deroga en parte el Decreto Legislativo 910 Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador del 01. El empleador asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización Aprueba el Reglamento de Constitución y funcionamiento del Comité y Designación de Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros documentos conexos Resolución Ministerial 148-2007TR.07. El Ministerio de Salud tiene la misión de proteger la dignidad personal. incluidas las disposiciones en seguridad y salud del trabajo Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo y modificatoria Ley N° 28806 del 19.S. Finalidad de instaurar una cultura de prevención de riesgos laborales mediante la cual se proteja y mejore las condiciones de seguridad y salud en el trabajo de los empleados. Ley del Ministerio de Salud. Establece las normas de prevención y protección contra riesgos ocupacionales que aseguren la salud y seguridad integral de los trabajadores. . NORMAS ESPECÍFICAS EN SEGURIDAD Y SALUD LABORAL D.09.2006.2007).S.09.2005 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Decreto Supremo (D.1997. debiendo detectar y sancionar los incumplimientos de las normas legales en materia laboral.06. N° 009-2005-TR del 28.2006. Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud Decreto Supremo N° 009-97-SA del 09. D. La gestión de la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad del empleador. proponiendo y conduciendo los lineamientos de políticas sanitarias en concertación con todos los sectores públicos y los actores sociales Dispone la fiscalización de las relaciones de trabajo por parte de la administración pública. Decreto Supremo Nº 019-2007TR (01.2007). Modifican Artículos del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.05.Unidad de Aprendizaje 7: 81 MARCO NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Ley del Ministerio de Salud y su Reglamento de la Ley Nº 27657. N° 0192006-TR del 28.

. con un peso no mayor de cincuenta (50) kg. según su tipo. la carga máxima será de 12.06. N° 049-82-ITI-IND del 01.120 «Seguridad durante la Construcción» Prevención y control del Cáncer Profesional Resolución Suprema N° 021-83-TR del 23.5 kg. Se aplica a las actividades de producción. deberán estar seleccionados.S. carretas o carretillas no será mayor en ningún caso los cien (100) kg. l Los productos agrícolas. transporte y comercialización de la cadena agro-productiva en el ámbito nacional.S.1982 Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo Registro de entidades empleadoras que desarrollan actividad de alto riesgo Precisan Norma a que están sujetas las Empresas Industriales en materia de Seguridad é Higiene Industrial Normas básicas de seguridad e higiene en obras de edificación Reglamento de Seguridad Industrial Reglamento para la Apertura y Control Sanitario de Plantas Industriales Norma Técnica de Edificación E. l Solo serán transportistas manuales los mayores de 16 años y el peso máximo a transportar usando triciclos.04. para levantar y veinte (20) kg. para cargar en hombros. l Para mujeres.03. no mayor a veinticinco (25) kg si se levanta del piso y cincuenta (50) kg. sin usar herramientas auxiliares. clasificados y envasados.1997 D.04 del 26-092001 Decreto Supremo N°039-93-PCM del 11.11.1998 Resolución Suprema N° 090-97-TR/DM del 01.1983 D. 427-2001-MTC/15.82 MARCO NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Unidad de Aprendizaje 7: Decreto Supremo N 003-98-SA del 14. Peso a estibar y tipo de envase: l El peso a manipular.M.1993 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de los Estibadores Terrestres y Transportistas Manuales . 42-F del 22-05-1964 D.10. 029-65-DGS del 08-02-1965 R.S. para cargar en hombros.Ley N° 29088 del 18-09-2007 y su Reglamento DS 005-2009-TR Regula las condiciones de seguridad y salud en el trabajo de los estibadores terrestres y transportistas manuales de productos agrícolas.

Decreto Legislativo Nº 635 Pena privativa de la libertad de hasta 2 años para aquel que obliga a otro contra su voluntad a trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales determinadas por la autoridad Resolución Ministerial N° 09097-TR/DM Decreto Supremo N° 003-98-SA Decreto Supremo N° 009-2004TR Decreto Supremo N° 015-2005SA Decreto Supremo N° 007-2006MIMDES Resolución Ministerial 375 – 2008 . ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el de sarrollo normal del embrión y el feto Reglamento sobre valores límites permisibles para agentes químicos en el ambiente de trabajo Relación de trabajos y actividades peligrosas o nocivas p ara la salud física o moral de las y los adolescentes. Aprueban la Norma Básica de Ergonomía y de procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico.Unidad de Aprendizaje 7: 83 MARCO NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Resolución Ministerial N° 480.Norma Técnica de Salud que Establece Listado De 2008/MINSA.TR Decreto Supremo N° 008-2010TR . Modifican el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y aprueban Formularios OTRAS Código Penal: Artículo 168º inciso C.” (NTS Nº 068Enfermedades Profesionales MINSA/DGSPV.1) ( 17/07/2008) Ley N° 28048 Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto Registro de entidades que desarrollan actividades de riesgo Normas técnicas del seguro complementario de trabajo de riesgo Reglamento de la Ley Nº 28048.

4.84 MARCO NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Unidad de Aprendizaje 7: Importante: A pesar de existir muchas normas no existe una ley de prevención de riesgos laborales. para el sector industria. Un ejemplo: la distinta denominación de los comités de seguridad y salud en el trabajo o comités de seguridad e higiene en el trabajo. extendiendo las mismas al ámbito de la seguridad social.y se encuentra dispersa por sectores de actividad productiva. . ACUERDO NACIONAL La Décima Tercera Política de Estado consensuada en el Acuerdo Nacional plantea el Acceso Universal a los Servicios de Salud y a la Seguridad Social. careciendo de un enfoque común en relación a temas importantes como los aspectos de organización. La misma que se desagrega en el literal k) señalando el desarrollo de políticas de salud ocupacionales. La normativa vigente es de nivel reglamentario -menor al nivel legal.

l Identificar y distinguir las funciones del comité. . representantes y delegados de seguridad y salud en el trabajo. supervisor.Unidad de Aprendizaje 8: 85 EL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Unidad de Aprendizaje 8 EL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OBJETIVOS DE APRENDIZAJE DE LA UNIDAD Al finalizar el estudio de esta octava unidad de aprendizaje estarás en la capacidad de: l Conocer las normativas que mencionan a los comités de seguridad y salud en el trabajo.

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¿Y si somos menos de 25 trabajadores? En este caso. accidentes y de las enfermedades ocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas. y en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan. FUNCIONES DEL COMITÉ Y DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO a) Hacer cumplir las normas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. el cual estará constituido en forma paritaria. con igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional. f) Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes.Unidad de Aprendizaje 8: 87 EL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1. . es decir. 2. ¿Toda empresa debe constituir un Comité de SST? Sólo las Empresas que cuenten con 25 o más trabajadores. se deberá capacitar y nombrar. EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL TRABAJO Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores. c) Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la empresa o centro de trabajo. si son menos de 25 trabajadores. d) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la empresa o centro de trabajo. destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención. constituirán obligatoriamente un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. e) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual. cuando menos un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. b) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. así como el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de cada empresa o centro de trabajo. entre sus trabajadores de las áreas productivas.

e) Participar en la investigación de accidentes y sugerir medidas correctivas. b) Participar en las inspecciones de seguridad y salud. De otro lado. Nº 148-2007-TR. del comité de seguridad y salud. el empleador está obligado a proveer de capacitación a sus trabajadores en temas relacionados a las funciones que van a desempeñar antes de asumir el cargo y durante el ejercicio del mismo. g) Participar en las auditorías internas de seguridad y salud. d) Velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones internas de seguridad y salud vigentes. compromisos y la política de seguridad y salud. 20. e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas. la autoridad que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus funciones 20. h) Asistir a las actividades programadas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Artículo 24 del Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité y Designación y Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador debe otorgar al Comité de Seguridad y Salud. d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones. Artículo 23 del Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité y Designación y Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. R.M. R. Nº 148-2007-TR. FUNCIONES DE LOS REPRESENTANTES O DELEGADOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO a) Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente. f) Estándares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados. . de los supervisores.M.88 EL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Unidad de Aprendizaje 8: 3. c) Atribuciones y obligaciones del empleador. Las empresas con 25 o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. el mismo que debe contener: 21 a) Objetivos y alcances. de los trabajadores y de las empresas que les brindan servicios si las hubiera. g) Preparación y respuesta a emergencias. c) Proponer medidas que permitan corregir las condiciones de riesgo que podrían causar accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales. el Supervisor y todos los que participen en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud. f) Realizar capacitaciones de seguridad y salud al personal. b) Liderazgo. 21.

auto-empleados. ? Reglamento d el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo. EL CASO DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS Si bien no existe una normativa especifica. ? Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité y Designación y Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. aprobado mediante Decisión Nº 584 del año 2004. ? Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. a los Gobiernos Locales o Regionales. aprobado mediante Resolución Nº 957 del año 2005. incluidos los autónomos. Nº 009-2005-TR y modificado por D.S. cuentapropistas.M. no quiere decir que no tengan derecho a un medio ambiente laboral saludable. d) Elaborar un Mapa de Riesgos del centro de trabajo y exhibirlo en un lugar visible. Si bien no pueden exigir ese derecho a su empleador. aprobado mediante R. El hecho de que se trate de trabajadores autónomos. 5. etc NOS ORGANICEMOS.Unidad de Aprendizaje 8: 89 EL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Base legal de los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo En las siguientes: ? Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo. es necesario que TODOS los trabajadores. (ya que no está contenido en la legislación). 4. Estos deben por obligación normativa velar por la seguridad laboral en su jurisdicción tomando las medidas de seguridad adecuadas en el área de trabajo (vías públicas o mercados bajo su supervisión). OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR PARA MEJORAR EL CONOCIMIENTO SOBRE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO a) Facilitar a todo trabajador una copia del reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esto significa que debemos buscar mecanismos para promover la salud al interior de nuestras organizaciones y constituir los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo que contribuyan a velar por mejores condiciones laborales e impulsar una cultura de prevención en materia de salud laboral. Nº 007-2007-TR.S. c) Asegurarse que lo ponga en práctica. pueden exigirlo al momento de negociar el uso de los espacios públicos. b) Capacitar al trabajador. . Nº 148-2007-TR. aprobado mediante D.

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Unidad de Aprendizaje 9: 91 EL DELEGADO DE PREVENCIÓN Unidad de Aprendizaje 9 EL DELEGADO DE PREVENCIÓN OBJETIVOS DE APRENDIZAJE DE LA UNIDAD: Al finalizar esta novena unidad de aprendizaje conocerás cuáles son los requisitos para ser un delegado de prevención de salud (prevencionista) y qué funciones debes realizar en tu centro de trabajo y sindicato. .

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te ofrecemos una serie de herramientas conceptuales. ? Cuenta con el apoyo de su sindicato Recuerda que los y las prevencionistas son designados por su sindicato y forman parte del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo . las mismos que te van a permitir apoyar a tu organización de una manera beneficiosa. cumple lo que promete. detallamos a continuación los requisitos básicos que debes cumplir para ejercer adecuadamente tu función como delegado de prevención: REQUISITOS: ? Tiene un comportamiento adecuado y aspira a ser un ejemplo en el sindicato. ? Tiene interés en aprender y ser mejor cada día. mental y emocional.Unidad de Aprendizaje 9: 93 EL DELEGADO DE PREVENCIÓN EL DELEGADO DE PREVENCIÓN Cumplir esta función te permitirá difundir y sensibilizar a tus compañeros sobre la importancia de la salud ocupacional y de las mejores condiciones de trabajo. normativas y procedimentales que te prepararán para que representes dignamente a tus compañeros y compañeras en la búsqueda de mejores condiciones de trabajo. Como punto de inicio a la temática. ? Tiene vocación de servicio. ? Es responsable. ? Tiene un buen estado físico. Para lograrlo. contribuyendo así a la generación progresiva de una cultura de prevención al interior de tu centro de trabajo.

l Tener conocimiento sobre identificación y control de peligros. l Informar periódicamente sobre las actividades que realiza en su sindicato. l Recomendar medidas de prevención al interior del sindicato.94 EL DELEGADO DE PREVENCIÓN Unidad de Aprendizaje 9: Con respecto a las funciones que debe realizar un delegado de prevención. l Proporcionar atención primaria en caso de accidentes. l Promover que en el sindicato se identifiquen los problemas y necesidades principales en materia de salud ocupacional. l Elaborar material con contenidos relacionados a salud laboral. l Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. l Promover . l Recomendar el uso de equipos de protección personal. con efecto multiplicador. l Proponer medidas concretas en el área de trabajo. estas son: la salud en el sindicato l Difundir temas básicos en salud. l Dominar la prevención de riesgos laborales. l Formar parte del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en el sindicato. l Organizar charlas de capacitación a nivel de su sindicato. l Vigilar el adecuado registro y notificación de los accidentes de trabajo y proponer medidas de prevención.

l ? Identificar las normas legales sobre seguridad y salud en el trabajo. la calidad y la seguridad en el trabajo.Unidad de Aprendizaje 10: 95 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Unidad de Aprendizaje 10 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OBJETIVOS DE APRENDIZAJE DE LA UNIDAD Al finalizar el estudio de esta decima unidad de aprendizaje estarás en la capacidad de: la importancia de desarrollar una cultura de seguridad y prevención. l ? Reconocer las causas más frecuentes que afectan la productividad. l Apreciar .

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Se debe buscar crear CONCIENCIA en estos elementos dirigidos hacia buenas condiciones de trabajo. la sociedad civil) que interactúan entre sí y que tienen un objetivo único. vamos a generar un efecto multiplicador en los trabajadores. es decir que se presenta un constante equilibrio entre cada uno de ellos: HOMBRE TRABAJO AMBIENTE SALUD Se define el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo al conjunto de elementos (en este caso Instituciones: del estado. y la Salud con el Ambiente y el Trabajo. principios y normas de comportamiento y conocimiento. elaborar POLITICAS en Seguridad y Salud de los trabajadores. Es muy importante también que los sindicatos se involucren en la gestión de mejores condiciones de trabajo. los empleadores. . la cual está definida como el: “Conjunto de valores. sino el equilibrio físico. debemos desarrollar una CULTURA DE SEGURIDAD o DE PREVENCION. síquico y social del hombre. Existe una relación estrecha entre el Hombre y el Trabajo. y entre el Ambiente con el Trabajo.Unidad de Aprendizaje 10: 97 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la Salud no sólo como ausencia de enfermedad. con contenidos de Salud Laboral y Seguridad en el trabajo. En este mismo sentido. y si a esto sumamos una adecuada Formación Científica. los trabajadores. mejorar la calidad de vida y promoción de la competitividad. respecto a la prevención de riesgos en el trabajo que comparten los miembros de una organización”.

98 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Unidad de Aprendizaje 10: TRABAJADORES HIPER CAPACITACIÓN EVENTO INSTALACIONES INSPECCIÓN INV. la Investigación de los Accidentes de trabajo. las Inspecciones laborales. clientes y las instalaciones. OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST) 1. las normas legales y la Higiene Ocupacional) interrelacionadas entre ellas. Capacitación. ACCIDENTE NO DESEADO CLIENTES NORMATIVIDAD HIGIENE SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO En la figura superior observamos que el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo comprende desde los trabajadores. . involucra una serie de actividades (IPER= Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos. 1.1 Mejorar las Condiciones de Trabajo l Mejorar la calidad de vida y salud. todas las cuales tienen como objetivo común. evitar que ocurra el evento no deseado. l Mejorar la Producción y la Calidad.

1 Normatividad El principio constitucional está referido a la Constitución Política del Perú. RM Nº 148-2007-TR . Medio Ambiente y recursos de la empresa. Resolución Ministerial Nº 480-2008-SA. NORMATIVA CONSTITUCIONAL 1. MITIGAR (disminuir) LAS CONSECUENCIAS (daños). Decretos y Resoluciones. 1993 (artículo 7°) 1. S. 4. las normas legales que más utilizamos con frecuencia son: PRINCIPIO JURIDICO l Reglamento l Modifican l Normas l Decreto l Listado SST: Decreto Supremo No 009-2005-TR artículos del Reglamento de SST: D. 2. 3.Unidad de Aprendizaje 10: 99 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO los daños a terceros. l Mejorar la imagen de la empresa. Supremo Nº 009-97-SA. de Enfermedades Profesionales. 5.S. El principio jurídico está relacionado a la normatividad de menor rango. CONSTITUCIÓN POLÍTICA. de hecho no menos importante. l Disminuir 2. l Otros . Decreto Supremo N° 003-98-SA. 007-2007-TR Técnicas del D. NORMATIVA LEGAL LEYES DECRETO SUPREMO RESOLUCIONES MINISTERIALES NORMAS SECTORIALES REGLAMENTOS INTERNOS Dentro del principio jurídico. l Funcionamiento de Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2. 003-98-SA del 14 de Abril de 1998.

tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y posteriores rehabilitaciones. física. Principio de Responsabilidad El empleador asumirá las implicancias económicas. Principio de Gestión Integral Todo empleador promoverá e integrará la gestión de la SST a la gestión general de la empresa. A continuación los mencionamos: REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Principio de Protección Los TRABAJADORES TIENEN DERECHO a que el Estado y los empleadores promuevan CONDICIONES DE TRABAJO DIGNOS que garanticen un estado de vida saludable. Decreto Supremo N° 009-2005TR. Principio de Cooperación El Estado. y sus organizaciones sindicales. procurando su reinserción laboral. legales y de cualquier otra índole. Principio de Prevención El EMPLEADOR GARANTIZARÁ en el centro de trabajo. Principio de Atención Integral a la Salud Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. la salud y el bienestar de los trabajadores. PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGÚN LA NORMA VIGENTE El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.100 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Unidad de Aprendizaje 10: 3. los empleadores y los trabajadores. como consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones. Principio de Información y Capacitación Los trabajadores recibirán del empleador una oportuna y adecuada información y Capacitación preventiva. mental y social. el establecimiento de los MEDIOS Y CONDICIONES QUE PROTEJAN LA VIDA. establecerán mecanismos que GARANTICEN UNA PERMANENTE colaboración y coordinación en materia de Seguridad y Salud en los Trabajadores. . establece los principios que sustentan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que los trabajadores deben conocer.

09. 02.Unidad de Aprendizaje 10: 101 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Principio de Consulta y Participación El estado promoverá mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores más representativas y actores sociales. 4. Principio de Veracidad Los empleadores. siempre y cuando estas sean razonables al tipo de labor a efectuar. 06. 10. acontecimientos o realidades que en el día a día observamos y que debemos reconocer para informar a nuestro Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) de nuestro centro laboral. 05. para la adopción de mejoras en materia de Seguridad y Salud de los trabajadores. Es quien asume el liderazgo y compromiso en el Sistema de Seguridad y Salud. 08. 04. LA CALIDAD Y LA SEGURIDAD En la actualidad todos los trabajadores debemos preocuparnos en trabajar con "calidad" y bajo condiciones de trabajo consideradas como buenas. Las causas más frecuentes son: 01. existen sucesos. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y CAUSAS QUE AFECTAN LA PRODUCTIVIDAD. el EMPLEADOR es el máximo responsable de la implementación de un Sistema de Seguridad y Salud en el centro laboral. los trabajadores. Falta de conocimientos en el personal Uso de equipos obsoletos o en mal estado Falta de procedimientos en los procesos Falta de aptitud de los directivos o los supervisores Diseños inadecuados Trabajadores pocos motivados Trabajadores y directivos con Estrés Deficiencias en la Higiene Malas especificaciones de compra Menosprecio a las instrucciones establecidas En el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sin embargo. 03. Adopta disposiciones para que todo trabajador esté capacitado para asumir . los representantes de ambos y demás. El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo. 07. y de esta manera prevenir un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional.

es el ente concertador que recibe información de los trabajadores en general. . Será imprescindible la prevención participativa. MEDIO AMBIENTE y CALIDAD. debe extenderse la práctica de la prevención conjunta en SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES. que condiciona actitudes y prácticas de quienes desempeñamos una actividad laboral y se refleja en las POLITICAS y PRIORIDADES del centro laboral. debiendo establecer programas de capacitación y entrenamiento adecuados. Posteriormente. donde encontramos a los dirigentes y a los prevencionistas en seguridad y salud. el cual es un estado de la mente respecto a la Seguridad y Salud de los Trabajadores. Fortalece a la calidad de los productos de la organización y aumenta la competitividad de la misma. bajo observación vigilante de la SOCIEDAD. con la evidente influencia positiva en la productividad del centro laboral. Asimismo. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo El CSST. pues se hace imposible proteger al trabajador sin su colaboración.102 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Unidad de Aprendizaje 10: deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud. sin tener en cuenta el IPER (IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS y EVALUACION DE RIESGOS). Se fortalecerá la Higiene Industrial y la Ergonomía como base de la salud de los trabajadores. Fomenta la responsabilidad de los trabajadores al efectuar sus labores y se desarrolla con el tiempo. como órgano legítimamente reconocido por las leyes peruanas. no se concibe hacer prevención. Mencionamos algunos comentarios adicionales en relación a la CULTURA DE LA SEGURIDAD O DE LA PREVENCIÓN.

? Reconocer quienes son los responsables de la vigilancia de los trabajadores. ? Identificar los diagnósticos de enfermedades profesionales que se realizan antes del ingreso laboral.Unidad de Aprendizaje 11: 103 VIGILANCIA DE LA SALUD DESDE LOS TRABAJADORES Unidad de Aprendizaje 11 VIGILANCIA DE LA SALUD DESDE LOS TRABAJADORES OBJETIVOS DE APRENDIZAJE DE LA UNIDAD Al finalizar el estudio de esta última unidad de aprendizaje estarás en la capacidad de: ? Indicar que es la vigilancia en salud de los trabajadores. .

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l Prestar atención a una cosa para observarla y controlarla y así evitar algún daño o peligro Ejemplo: Vigilar la fritura para que no se queme. también lo realizado por las autoridades. así por ejemplo: observación de la manera de proceder que tienen las personas. l Es el arte de observar las actividades de las personas o grupos desde una posición de autoridad. Ejemplo: la subida del dólar en épocas de inflación. Ejemplo: La actividad realizada por el jefe de la oficina de personal en una empresa. l Observar cuidadosamente a una persona o cosa para seguir su evolución o desarrollo.Unidad de Aprendizaje 11: 105 VIGILANCIA DE LA SALUD DESDE LOS TRABAJADORES Estimado compañero y compañera. Cuando revisamos en el diccionario la palabra VIGILAR. Ejemplo: El ingeniero vigilaba la construcción del edificio. ejemplos: escuchas telefónicas. circuitos cerrados de televisión. micro cámaras. o atenderla cuidadosamente. nos encontramos en la última unidad de aprendizaje en donde revisaremos la definición de vigilancia en salud. rastreo GPS. así tenemos como los más reconocidos: intencionadamente el comportamiento de algo. Y en relación a la palabra VIGILANCIA. l Es la l Seguir . Ejemplo: un turno de trabajo realizado por un guardia. l Observar cuidadosamente a una persona o cosa para cuidarla. tenemos también significados. l Observación desde una distancia por medio de un equipo electrónico u otros medios tecnológicos. Ejemplo: la actividad realizada por el secretario de un comité de una organización sindical. encontramos un número importante de significados. Ejemplo: una enfermera cuida a un paciente. l Velar por una persona o cosa. l Montar guardia. Ejemplo: Vigilaba a sus hijos mientras jugaban por la casa.

registrarlos.LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES “Es un proceso sistémico. N° 0072007-TR. Registro de siniestralidad laboral y enfermedades profesionales. Para finalmente realizar los análisis correspondientes y tomar las acciones para la corrección correspondiente Sistema de comunicación de accidentes e incidentes de trabajo por cada organización. para luego describir. son las autoridades de los Ministerios de Salud y Trabajo las responsables de realizar la VIGILANCIA EN SALUD DE LOS TRABAJADORES.a ambos Ministerios. evaluar e interpretar tales observaciones y mediciones con propósitos de “Desarrollar Acciones” que permitan la corrección de la desviación observada”.en identificar los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. 2. AGENTES RESPONSABLES DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES En términos simples.3 106 Unidad de Aprendizaje 11: VIGILANCIA DE LA SALUD DESDE LOS TRABAJADORES 1. analizar.S. Elaboración de mapa de riesgo . Plan de prevención de riesgo actualizado MIMSA Plan de prevención de riesgo por sectores prioritarios. militar. MTPE Registro de denuncias por incumplimiento de normas en seguridad y salud del trabajo. las enfermedades profesionales y los riesgo laborales. policial o de seguridad social. privado. ordenado y planificado de observación y medición de los accidentes de trabajo. Ellas son las encargadas de organizar a los Centros Médicos Asistenciales público. y luego notificarlos -a través de los Formularios N° 02 y el Nª 03 descritos en los Anexos del D.

durante las labores y al cese.las siguientes: . Exámenes médicos de cese. auxiliando a los trabajadores y colaborando en conducir al accidentado al Centro Médico Asistencial. y son realizadas en Centros Médicos Asistenciales. No se debe dejar de mencionar. elaborar programas de prevención en la empresa. siendo -como ya hemos visto en anterior apartado. . RM Nª148-2007-TR. Exámenes médicos ocupacionales. el CSST procede de manera semejante.Unidad de Aprendizaje 11: 107 VIGILANCIA DE LA SALUD DESDE LOS TRABAJADORES En este mismo sentido. para posteriormente. Exámenes médicos Pre ocupacionales. que por el momento no están aprobadas por las autoridades En el caso de la CUT. Por este motivo. . Estos aspectos están descritos en el Reglamento del Comité de Seguridad y Saluden el Trabajo. los trabajadores de la CUT deben conocer sobre los diagnósticos de ENFERMEDADES PROFESIONALES los cuales son realizados antes del ingreso a laborar. participa a través de sus Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) activos. debemos saber que la Seguridad en el Trabajo trata sobre la prevención de los accidentes de trabajo. que los Riesgos ocupacionales también son registrados en las fichas de riesgos correspondientes. para evitar la repetición de los mismos. es importante registrar de manera regular todos los accidentes de trabajo que ocurren en una actividad económica. . Es el CSST de cada base sindical el que elabora y presenta los reportes de los accidentes de trabajo y los informes de investigación de cada accidente ocurrido y emite las medidas correctivas adoptadas. a la Dirección de la empresa. Para el caso de las enfermedades ocupacionales. Finalmente.

comunicarán regularmente con el CSST del Comité Nacional de Salud Laboral y Ambiente de la CUT. 3. Para la CUT significa. y este a su vez intercambiará la información con las autoridades nacionales y regionales. se enfatiza a los Estados nacionales a desarrollar sistemas para vigilar la salud de los trabajadores a fin de identificar y controlar exactamente los riesgos laborales. Los exámenes y procedimientos deberán ser realizados por instituciones y profesionales certificados por el Ministerio de Salud. esto fue planteado en la Undécima sesión plenaria de la 60ª ASAMBLEA MUNDIAL DE LA SALUD. Su salud no está condicionada sólo por los riesgos en el lugar de trabajo. . EL SISTEMA DE VIGILANCIA EN SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES Los trabajadores constituyen la mitad de la población del mundo y son los máximos contribuyentes al desarrollo económico y social. esto incluye el establecimiento de sistemas nacionales de información y el mejoramiento de la notificación y detección temprana de los accidentes y enfermedades ocupacionales. Así mismo. todo lo relacionado a los accidentes de trabajo. sino también por factores sociales e individuales y por el acceso a los servicios de salud. que los CSST tanto de Lima y Callao como las CUT regionales. enfermedades profesionales y los riesgos laborales de sus respectivas jurisdicciones. del 23 de mayo de 2007.3 108 Unidad de Aprendizaje 11: VIGILANCIA DE LA SALUD DESDE LOS TRABAJADORES EXAMENES AUXILIARES Y PROCEDIMIENTOS DE AYUDA DIAGNOSTICA Algunos ejemplos: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) Audiometría Espirometrìa Exámenes toxicológicos Radiografía del Tórax Biometría sanguínea Bioquímica sanguínea Grupo y factor Exámenes de orina Otros exámenes.

Unidad de Aprendizaje 11: 109 VIGILANCIA DE LA SALUD DESDE LOS TRABAJADORES .

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ANEXOS 111 ANEXOS .

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ANEXOS 113 GLOSARIO .

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hasta finalizar el tratamiento médico y volver a las labores habituales totalmente recuperado. Auditoría: Procedimiento siste. Operaciones o Labores de Alto Riesgo: Aquellas que impliquen una alta probabilidad de daño a la salud del trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza. con respecto al trabajador le puede ocasionar una lesión orgánica. Actividades Peligrosas: Aquellas que tengan por objeto fabricar. Total Permanente: Donde la lesión genera la pérdida anatómica total de un miembro. para fines de información estadística. Actividad: Ejercicio industriales o de operaciones del concordancia con vigente. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. el accidentado debe volver máximo al día siguiente a sus labores habituales. Procesos. Accidente Mortal: Donde la lesión genera la muerte del trabajador. de las actividades servicios en las empleador en la normatividad Actividades. se considera a partir de la pérdida del dedo meñique. El día de la ocurrencia de la lesión no se tomará en cuenta. una invalidez o la muerte. Ambiente. una perturbación funcional. Parcial Permanente: Donde la lesión genera la pérdida parcial de un miembro o de las funciones del mismo. Los accidentes incapacitantes pueden ser: Total Temporal: Donde la lesión 22. manipular. derroches y/o impacto al medio ambiente. Actividades Insalubres: Aquellas que den lugar a desprendimiento o evacuación de productos que puedan resultar directa o indirectamente perjudiciales para la salud humana. los accidentes con lesiones personales pueden ser: Accidente Leve: Como resultado de la evaluación médica. genera la imposibilidad de utilizar una determinada parte del organismo humano.Interrumpen el proceso normal de trabajo. . independiente y docu. aún fuera del lugar y horas de trabajo.ANEXOS 115 Accidente de Trabajo: Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce pérdidas tales como lesiones personales. Accidente Incapacitante: Como resultado de la evaluación médica se determina que el accidente no es leve y recomienda que. sin tomar en cuenta el tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y el deceso. el accidentado al día siguiente no asista al trabajo y continúe el tratamiento. combustión. Centro de Trabajo o Unidad de Producción: Lugar en donde los trabajadores desempeñan sus labores. La relación de actividades calificadas como de alto riesgo será establecida por la autoridad competente.Se producen durante la ejecución de órdenes del Empleador. Dependiendo de la gravedad.mentado para evaluar un Sistema de Gestión de . daños materiales. radiación u otros modos de contaminación de análoga importancia para las personas o los bienes. Asimismo se consideran accidentes aquellos que: . expender o almacenar productos o sustancias susceptibles de originar riesgos graves por explosión.mático. Para efecto de la estadística se debe considerar la fecha en que fallece. o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad.

Control de Riesgos: Es el proceso de toma de decisión. grado de fatiga o tensión. exigir su cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia. mediante la información obtenida en la evaluación de riesgos. ambiente. . Quedan específicamente incluidos en esta definición: . Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Aquellos elementos.116 ANEXOS Seguridad y Salud en el Trabajo. destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa. etc. etc. Actos Subestándares: Toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un accidente.miento de las labores. intensidad. instalaciones. que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores. equipos.dares: Condiciones Subestándares: Toda condición física en el entorno del trabajo que puede causar un accidente. fobias. Cultura de Seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores. -Causas Básicas: Debidas a factores personales y factores de trabajo: Factores Personales: Todo lo relacionado al trabajador como persona (conocimientos.) -Causas Inmediatas: Debidas a los actos y/o condiciones subestán.La naturaleza. plazos y condiciones convenidos. psicológico y sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Órgano paritario constituido por representantes del empleador y los trabajadores. con las facultades y obligaciones previstas por las normas vigentes. Capacitación: Actividad que consiste en instruir conocimientos teóricos y prácticos del trabajo a los participantes. comunicación. agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.) Factores del Trabajo: Todo lo relacionado al entorno del trabajo (equipos. Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador con especificaciones.calidad del suelo. incluidos los factores ergonómicos y psicosociales. productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. para tratar y/o reducir los riesgos. principios y normas de comportamiento y conocimiento que comparten los .Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior. Causas de los Accidentes: Criterios que permiten comprender las razones por las cuales ocurre un accidente. Se dividen en: -Falta de control: Debido a fallas o debilidades en el control administrativo de la empresa. procedimientos. Contaminación del Ambiente de Trabajo: Es toda alteración del ambiente de trabajo . problemas físicos. agua o aire a un nivel que puede afectar la salud y la integridad física de los trabajadores. y . concentraciones o niveles de presencia de los agentes físicos. para implantar las medidas correctoras. experiencia.La organización y ordena. materiales. Condiciones de Salud: El conjunto de variables objetivas de orden fisiológico. químicos y biológicos en el ambiente de trabajo .Las características generales de los locales.

Equipos de Protección Personal: Los dispositivos específicos destinados a ser utilizados adecuadamente por el trabajador para que le protejan de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo. Vivienda y Construcción. Producción. Energía y Minas. Ergonomía: Llamada también ingeniería humana. con respecto a la prevención de incidentes. tales como: incendios. Entidades Públicas competentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Empleador: Toda persona natural o jurídica que emplea a uno o varios trabajadores. es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el trabajador. Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los principios de la administración moderna a la seguridad y . Exámenes de Retiro: Son evaluaciones médicas realizadas al trabajador una vez concluido el vínculo laboral. obteniéndose la información necesaria para que la empresa esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad y el tipo de acciones preventivas que deben adoptarse. ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y limitaciones de los trabajadores. Estadística de accidentes: Sistema de control de la información de los incidentes. Evaluación de riesgos: Proceso mediante el cual se establece la probabilidad y la gravedad de que los peligros identificados se manifiesten. permiten definir la eficiencia de las medidas preventivas y de control que se toman y el impacto de éstas. Enfermedad Ocupacional: Enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos como agentes físicos. accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Permiten medir y utilizar esta información y las tendencias asociadas en forma proactiva y focalizada para reducir los índices de accidentabilidad. entre otros. Essalud y otras que la Ley señale. Estos exámenes tienen por objeto la detección precoz de patologías ocupacionales y la promoción de la salud. químicos. explosiones. Mediante estos exámenes se busca detectar enfermedades ocupacionales y comunes. Exámenes Médicos de Preempleo: Son evaluaciones médicas que se realizan al trabajador antes de que éste sea admitido en un puesto de trabajo que entrañe riesgos para su salud. deslizamientos. accidentes de transito. Asimismo. sismos. Tiene por objeto determinar el estado de salud al momento del ingreso y su aptitud para el puesto de trabajo. Exposición: Condiciones de trabajo que implican un determinado nivel de riesgo a los trabajadores. con el fin de minimizar el estrés y la fatiga y con ello incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador. secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado por el trabajo. Exámenes Médicos Periódicos: Son evaluaciones médicas que se realizan al trabajador durante la vigencia del vínculo laboral. Emergencia: Evento no deseado que se presenta debido a factores naturales o como consecuencia de accidentes de trabajo.ANEXOS 117 miembros de una organización. Agricultura. máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos. Salud. Transportes y Comunicaciones. así como la reorientación de dichas medidas. inherentes a la actividad laboral. biológicos y ergonómicos.

normas y prácticas. Mapa de Riesgos: Compendio de información organizada y sistematizada geográficamente a nivel nacional subregional o de una empresa sobre las amenazas. Plan de Emergencia: Documento guía de las medidas que se deben tomar bajo . integrándola a la producción. Incidente Peligroso: Toda contingencia fácilmente reconocible. la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos determinados y mitigar sus efectos. facilidades. amenaza o amedrentamiento realizados al trabajador. que puede causar lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo. guarden relación o sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores. Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo. Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se definen sus características. que permite una vez caracterizado el riesgo. procesos y ambiente. Medidas Coercitivas: Constituyen actos de intimidación. Lesión: Daño físico u orgánico que sufre una persona como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. Pérdidas: Constituye todo daño. en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales. y que permite tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos. mal o menoscabo en perjuicio del empleador. Medidas de Prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. servicios.118 ANEXOS salud. al tiempo que se obtienen los resultados esperados. eficiente y correcta. calidad y control de costos. o a la población. Inspección: Proceso de observación metódica para identificar no conformidades con los estándares establecidos e identificar los peligros. equipo. Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información necesaria para prepararlo a su trabajo específico. medidas cuya implementación constituye una obligación y deber de parte de los empleadores. Peligro: Propiedad o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas. Se divide normalmente en: Inducción General: Capacitación al trabajador antes de asumir su puesto sobre temas generales como política. incidentes o actividades que son valoradas como riesgos para la operación segura de una empresa u organización. beneficios. Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso de recopilación y evaluación de evidencias que conducen a determinar las causas de los accidentes e incidentes. o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios. Gestión de Riesgos: Es el procedimiento. con la finalidad de desestabilizar el vínculo laboral. Inducción u Orientación: Capacitación inicial para ayudar al trabajador a ejecutar su labor en forma segura. y el conocimiento del ambiente laboral de la empresa. dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan daños que sean consecuencia.

ANEXOS 119

ciertas condiciones de emergencia posibles. Incluye responsabilidades de personas y departamentos, recursos de la empresa disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas, procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e informes exigidos. Prevención de Accidentes: Combinación razonable, de políticas, estándares, procedimientos y prácticas, que permiten a una organización, alcanzar los objetivos de prevención de riesgos en el trabajo. Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia que se brindan a una persona que ha sufrido un accidente o enfermedad ocupacional. Proactividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo con diligencia y eficacia. Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Productos Peligrosos: Aquellos elementos, factores o agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos o mecánicos, que están presentes en el proceso de trabajo, según las definiciones y parámetros que establezca la legislación nacional, que originen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen. Reglamento: Conjunto de normas, procedimientos, prácticas o disposiciones detalladas, a los que la empresa asigna carácter obligatorio. Representante de los Trabajadores: Trabajador, con experiencia o capacitación en prevención de riesgos laborales, elegido de conformidad con la legislación -

vigente para representar a los trabajadores, ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas condiciones y produzca daños a las personas, equipos y al ambiente. Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor ambiental peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión. Salud: Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad. Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades. Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten que el trabajador labore en condiciones seguras tanto ambientales como personales, con el fin de conservar la salud y preservar los recursos humanos y materiales. Servicio de Salud en el Trabajo: Conjunto de dependencias de una empresa que tienen funciones esencialmente preventivas y que están encargadas de asesorar a los trabajadores y a los representantes de la empresa acerca de: i) los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y sano que favorezca una salud física y mental óptima en relación con el trabajo; ii) la adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental; iii) la vigilancia activa en salud ocupacional que involucra el reconoci-

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ANEXOS

miento de los riesgos, las evaluaciones ambientales y de salud del trabajador (médico, toxicológico, psicológico, etc.), y los registros necesarios (enfermedades, accidentes, ausentismo, etc.) entre otros. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y los mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores, mejorando de este modo la calidad de vida de los mismos, así como promoviendo la competitividad de las empresas en el mercado.

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Trabajador capacitado y designado entre los trabajadores de las áreas productivas de las empresas con menos de 25 trabajadores. Tr a b a j a d o r : To d a p e r s o n a , q u e desempeña una actividad de manera regular o temporal por cuenta ajena y remunerada o de manera independiente o por cuenta propia. Vigilancia en Salud Ocupacional: Conjunto de usuarios, normas, procedimientos y recursos organizados para la recopilación, análisis, interpretación y divulgación sistemática y oportuna de información sobre eventos de salud ocupacional.

EL CUERPO HUMANO 121 ANEXOS

EL CUERPO HUMANO

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auditiva. circulatorio. excretor. respiratorio. los cuales se organizan en órganos. iniciando con los órganos de nuestros sentidos. los ojos. endocrino. la nariz. Sin ellos. Tenemos cinco órganos de los sentidos: la piel. ¿Cómo sentimos? Sentimos a través de los receptores sensoriales que son los enc argados de captar los estímulos externos e internos. los oídos. A continuación pasamos a desarrollar cada uno de estos sistemas. a que los sentidos nos informen de lo que está pasando a nuestro alrededor. Éstas se agrupan en tejidos. El tacto El sentido del tacto o mecanorrecepción es aquel que permite a los organismos percibir cualidades de los objetos y medios como la presión. que nos da la sensación de tacto. y. dureza. que nos ayuda a percibir los olores. que nos proporcionan la vista. la información recibida es enviada al Sistema Nervioso Central. SECCION DE LA PIEL Y RECEPTORES TÁCTILES terminaciones nerviosas corpúsculo de Krause corpúsculo de Ruffini corpúsculo de Pacini dermis epidermis . estaríamos en riesgo constante al no percibir los peligros. LOS SENTIDOS Estamos acostumbrados. que nos dan la posibilidad de distinguir una compleja gama de sabores. Gracias a los nervios. etc. la lengua y las papilas gustativas. de temperatura. etc. el cual elabora una respuesta a un estimulo que puede ser táctil. casi de manera inconsciente. visual. que además de captar los sonidos nos entregan el equilibrio. digestivo. función que denominamos olfato. y éstos en ocho aparatos o sistemas: locomotor (muscular y óseo). 1. que denominamos el gusto. nervioso y reproductor. aspereza o suavidad.EL CUERPO HUMANO 123 ANEXOS EL CUERPO HUMANO El cuerpo humano posee unos cincuenta billones de células. temperatura.

así como la distancia a la que se encuentran. Su parte posterior está protegida por los huesos del cráneo y la cara. El ojo es un órgano muy delicado. l Pupila: abertura circular en el centro del iris. que reaccionan o responden ante las ondas sonoras transmitidas por el aire y el movimiento de la cabeza. l Órbita: cavidad donde se encuentra contenido el globo ocular. . l Esclerótica: membrana opaca y blanca que ayuda a mantener la forma del ojo. las pestañas. l Iris: situada entre la córnea y el cristalino. la forma y el color de los objetos. Sus órganos se encargan de la percepción de los sonidos y del mantenimiento del equilibrio. Gracias a la estimulación de receptores especializados llamados células ciliadas. La visión El sentido de la vista es el que nos permite percibir sensaciones luminosas y captar el tamaño. Estas sensaciones llegan a través de los ojos.124 ANEXO EL CUERPO HUMANO La audición El oído es el aparato de la audición y del equilibrio. l Córnea: membrana dura y transparente situada en la cobertura externa. Algunas partes del ojo l Conjuntiva: membrana mucosa transparente que cubre y humedece la esclerótica y el interior de los párpados. oído medio y oído interno. formado por los huesos del cráneo y la cara. Su cantidad de pigmento determina el color del ojo. l Retina: membrana donde converge la luz y se forman las imágenes. a través de la cual penetra la luz. l Glándulas lagrimales: producen las lágrimas que ayudan a limpiar el ojo. órganos encargados de la visión. La contracción del iris altera el tamaño de la pupila. Cada oído consta de tres partes: oído externo. los párpados y las glándulas lagrimales. l Cristalino o lente: estructura transparente y curva que se encuentra entre el iris y el cuerpo vítreo. Su parte delantera es protegida del polvo y otros cuerpos extraños por las cejas.

ORGANOS OLFATORIOS bulbo olfatorio Membrana que recoge los impulsos de las células olfatorias. una mucosa rojiza extremadamente vascularizada (esto es. llena de vasos sanguíneos) calienta el aire que respiramos. que completa su función gracias a las papilas olfativas. Ambas mucosas conforman la membrana pituitaria que tapiza las paredes de las fosas nasales. nervio olfatorio Nervio que transmite los impulsos olfatorios hasta la corteza cerebral. Una mucosa amarilla. está unido al olfato. A la vez. Poro del gusto Célula gustiva Neurona del gusto Amargo Sección transversal de la papila gustiva Ácido Ácido Dulce Amargo Amargo Salado . es la encargada de recoger las impresiones y transmitirlas al cerebro. ubicada en la parte superior de la nariz y rica en terminaciones nerviosas provenientes del nervio olfativo. Aunque constituye el más débil de los sentidos. ramificaciones nerviosas Nervios que transmiten los impulsos de las células olfatorias al bulbo olfatorio pituitaria amarilla Mucosa que recubre la superficie superior de las fosas nasales y contiene las células olfatorias pituitaria roja Mucosa que recubre la parte inferior de las fosas nasales y caliente el aire inspirado El gusto El gusto consiste en registrar el sabor e identificar determinadas sustancias solubles en la saliva por medio de algunas de sus cualidades químicas y que da la sensación de sabor.EL CUERPO HUMANO 125 ANEXOS esclerótica coroides nervio óptico pestañas cejas músculos ciliares córnea párpado inferior córnea pupila párpado superior saco lagrimal iris iris pupila humor acuoso cristalino humor vítreo retina El olfato El olfato es el sentido por el cual se perciben los olores.

la ordene. Glándulas salivales Parotidas Submaxilares Sublinguales Cavidad oral Faringe Lengua Esófago Hígado Vesicula Biliar Duodeno Conducto biliar común Instentino grueso Colon Transversal Colon secundario Colon descuaducto Ciego Apéndice Recto Ano Páncreas Conducto Pancreatico Estómago Neon EL SISTEMA NERVIOSO El Sistema Nervioso es. la OJOS SIMPÁTICO PARASIMPÁTICO CORAZÓN RIÑÓN HIGADO VEJIGA analice. . con sus componentes intelectual. absorción (nutrientes) y excreción (mediante el proceso de defecación). provista de su banco de datos (memoria). junto con el Sistema Endocrino. estómago. se compara el Sistema Nervioso con una computadora ya que las unidades periféricas (órganos internos u órganos de los sentidos) aportan gran cantidad de información a través de los "cables" de transmisión (nervios) para que la unidad de procesamiento central (cerebro). consta del sistema cerebroespinal (encéfalo y médula espinal). la transformación de los alimentos para que puedan ser absorbidos y utilizados por las células del organismo. atención y concentración.126 ANEXO EL CUERPO HUMANO SISTEMA DIGESTIVO El aparato digestivo es el conjunto de órganos (boca. conscientes e inconscientes del organismo. La función que realiza es la de transporte (alimentos). es decir. ahora veremos al (la) trabajador(a) desde el aspecto psicológico en una versión breve. habilidades de aprendizaje. A menudo. Aspectos psicológicos de la persona Ya se ha revisado el aspecto anatómico en forma general. muestre y ejecute. afectivo y conductual. faringe. el rector y coordinador de todas las actividades. memoria. secreción (jugos digestivos). Aspecto intelectual: Tiene que ver con los conocimientos adquiridos. los nervios y el sistema vegetativo o autónomo. esófago. intestino delgado e intestino grueso) encargados del proceso de la digestión.

la faringe. laringe.Vías respiratorias. El Intercambio en los Pulmones El aire entra en los pulmones y sale de ellos mediante los movimientos respiratorios que son dos: Inspiración Expansión pulmones Tráquea Contracción músculos pectorales menores Contracción músculos intercostales Espiración Contracción pulmones Tráquea Relajación músculos pectorales menores relajación músculos intercostales . Respiración Consiste en tomar oxígeno del aire y desprender el dióxido de carbono que se produce en las células. Consta de dos partes: . es decir. bronquios y subdivisiones más pequeñas. . tráquea. donde se efectúan los intercambios gaseosos entre el aire del ambiente y la sangre.Pulmones. Esta sección es la encargada de permitir la entrada de aire a las superficies respiratorias. el conjunto de estructuras formado por la cavidad nasal.EL CUERPO HUMANO 127 ANEXOS EL SISTEMA RESPIRATORIO El sistema respiratorio es el que proporciona el oxígeno que el cuerpo necesita y elimina el dióxido de carbono o gas carbónico que se produce en todas las células.

entre otros. que cumple en los diversos espacios de la vida cotidiana.128 ANEXO EL CUERPO HUMANO Aspecto afectivo: Se refiere a la vida afectiva emocional. entre otros. y se desarrollan desde el momento de la concepción. que proviene del ambiente. Está relacionado con la personalidad y temperamento. todos los actos del individuo están guiados por su conocimiento. motivo es el impulso que lleva a la persona a actuar de determinada manera. En consecuencia. Estos aspectos se encuentran muy relacionados entre sí. En este aspecto la motivación se relaciona con el sistema de cognición del individuo. alegría. Para comprender el comportamiento humano es fundamental conocer la motivación humana. religioso. trabajador. El concepto de motivación se ha utilizado con diferentes sentidos. En general. entre otros. es decir que da origen a un comportamiento especifico. El conocimiento representa lo que las personas saben respecto de sí mismos y del ambiente que las rodea. su estructura fisiológica. Aspecto conductual: Es toda conducta y comportamiento en sus diversos roles: como hijo de familia. escolar. Este impulso a la acción puede ser provocado por un estímulo externo. manejo de situaciones emotivas: tristeza. La motivación Mención aparte merece referirnos a la motivación: se refiere a los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. En la siguiente figura se observa como el trabajador(a) se ve influido por los factores externos e internos. cultural. estudiante. y sus necesidades y experiencias anteriores. En la etapa del crecimiento el medio ambiente familiar. enojo. sentimientos. valores. los procesos fisiológicos. influyen en la formación de la personalidad del individuo. El sistema de conocimiento de cada persona incluye sus valores personales y está profundamente influido por su ambiente físico y social. no están aislados. o generado internamente por procesos mentales del individuo. piensa y cree. . por lo que siente. ira. padre de familia.

cualidades Condiciones de vida Contexto ambiental Valores y creencias personales Satisfacción personal Contexto social Cultura y sociedad Historia personal. habilidades. propósitos.EL CUERPO HUMANO 129 ANEXOS Motivaciones. expectativas. vivencias Conocimiento. hábitos. .

pero hay cosas inebitables * Si la situación escapa a nuestro control. NO DEJAR LAS COSAS PARA MAÑANA * Enfrentarse a todo y buscar soluciones * Organizarse bien y hacer primero lo que más nos cuesta 10. somo humanos 6. practica “Ante la tempestad.com/_jNmix1fIyN0/SnsxeuOXPgI/AAAAAAAAAKg/GQwO3D mNteQ/s1600-h/MOTIVACION. en su justa medida * Tener un alto concepto de uno mismo. NO TENER MIEDO AL FRACASO * Tener autoconfianza y no temer a los errores de ellos se aprende * No esperar la aprobación de los demás 8. * El peor enemigo es la falta de desición y el conformismo. SER OBJETIVO * No ver sólo los aspectos negativos de nosotros mismos * Felicitarnos por los triunfos conseguidos 3.No esperar a que nos sucedan cosas impresionantes 11. SER POSITIVO * Buscar el lado positivo de las cosas * Controlar los pensamientos y huir de “Todo me va mal” 2. ASUMIR LOS PROBLEMAS * Luchar para solucionar los problemas. NO EXIGIRSE AL MAXIMO * Sentirnos contentos de nosotros mismos * No intentar abarcarlo lado. APROVECHAR LAS OPORTUNIDADES * No justificarse con que la vida nos trata mal. Tomado de http://3. BUSCAR APOYOS * Vivir en soledad (en el más amplio sentido de la palabra) y ser feliz es imposible * Durante la vida siempre necesitamos apoyarnos en alguien 12.bp.blogspot. PONERSE METAS ALCANZABLES * Ser realista y consciente de nuestras posibilidades * No buscar lo inalcansable 7. no luches” 5. ACEPTARSE FISICAMENTE * No dejarse influir por cánones de belleza * Aceptarse no quiere decir abandonarse 9.jpg . DAR IMPORTANCIA A LAS PEQUEÑAS COSAS DE LA VIDA * Saber disfrutar los pequeños acontecimientos .130 ANEXOS EL CUERPO HUMANO MOTIVACIÓN 1. QUERERSE A UNO MISMO * Aceptarse y valorarse. sin caer en la soberbia 4.

6. Capítulo de Ergonomía. Alwin Luttmann. Serie: Bibliografías Temáticas Digitales OIT. OMS 2007. Ediciones Serral. Serie protección de los trabajadores N° 5. Fondo Editorial UNMSM. OIT. Portuondo. 11. Cuba. C. MINSA-INSAT. – Maestría de Salud Ocupacional Lima Perú – 2008. Consejos para empleadores y representantes de los trabajadores.Perú. Lima. Mattias Jäger. OIT. 5. Noviembre 2008. Instituto de fisiología Laboral de la Universidad de Dortmund. 2003. Washintong. 9. Cuba. Suiz.BIBLIOGRAFIA 131 BIBLIOGRAFIA 1. 2006. Portuondo y Col. Dr. Lima. 10. D. Irene Houtman. Salud de los Trabajadores: Plan de acción mundial. Karin Jettinghoff. ISCOD. Nº 6. Oficina Internacional del Trabajo. Compendio Salud Laboral Estibadores Terrestres. En: Enciclopedia de Seguridad y Salud en el Trabajo. JI y otros: Modificación de método cualitativo español de evaluación de riesgos. Serie protección de la salud de los trabajadores. 3. Perú. Ginebra. Trabajo decente y juventud . julio 2001. Prevención de trastornos musculoesqueléticos en el lugar de trabajo. 4. 8. Rudolf van der Haar. Gerry Eijkemans (eijkemansg@who. La Higiene Ocupaciobnal en América Latina: Una guía para su desarrollo. Trabajo Decente Fuentes de información OIT (Documento en actualización permanente). Barbara Griefahn. Tomo II. OIT. UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS. Berenice Goelzer. Historia de la Medicina Peruana. 60 Asamblea Mundial de la Salud. Sensibilizando sobre el Estrés Laboral en los Países en Desarrollo. 2003. Un riesgo moderno en un ambiente de trabajo tradicional. OPS – OMS. 2007. Lima. 2000. Perú. 2007 12. 7. 2. Oficina Regional para América Latina y el Caribe. Leonor Cedillo. Red Mundial de Salud ocupacional N° 5. II Congreso Salud y Trabajo. . Nº 1.int) Programa de Salud Ocupacional OMS Oficina Central. Modulo de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Programa de Salud Ocupacional de la Oficina Central de la Organización Mundial de la Salud (OMS).

Motivación. Salud ocupacional un compromiso de todos. Programa de Ergonomía. Salud Ocupacional. NIOSH.php?option=com_con tent&view=article&id=3425%3Afolletos-y-carteles&catid=188%3Asaludocupacional-&Itemid=220&lang=es 14.cepis.bp. República de Colombia.pdf 17. Salud y Trabajo.pdf 18.pdf 19. Cartilla No 1. Ministerio del Interior y de Justicia.net/INICIO/pdf/Folleto%20CERO.co/bienestar/images/documentos/pausas_activas. Folleto No 2 julio de 2007. El cuerpo humano. Trabajando en ambientes muy calurosos. cero enfermedades. Fernando Montejo. http://www. Folletos y carteles.http://www. http://www.googlepages.org.blogspot. 2009.supernotariado.com/_jNmix1fIyN0/SnsxeuOXPgI/AAAAAAAAAKg/GQwO 3DmNteQ/s1600-h/MOTIVACION.cinterfor.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/sid/servicio/e nciclop/inicio.pdf .areandina. La Salud y la Seguridad en el Trabajo. cero incidentes ambientales. http://www. Derechos y Deberes en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales. Fundación Universitaria del Área Andina. http://www. Sergio Felipe Vargas.htm 23. Autor: WILFREDO URREGO DIAZ. saludocupacionalunicartagena.jpg 22. Cero lesiones.salonhogar.autocapacitacion.edu.htm 20. http://www. Especialista en salud ocupacional (U de A). Instituto Nacional para la Seguridad y Salud ocupacional. Salud Ocupacional.132 BIBLIOGRAFIA PÁGINAS WEB 13.pe/foro_hispano/NIOSH/calurosos.co/supernotariado/index. http://www. Organizaciones de alto rendimiento.org/global/What_we_do/InternationalLabourStandards/lang-es/index. http://3. http://rosyrios.com/doc/13570140/1-CARTILLA-Tecnica-de-inspeccionesU-de-A-REV-22-03-09 21. Sistema Integral de Seguridad y Salud Ocupacional.org. Bogotá – Colombia.blogspot.pdf 16. El cuerpo y el trabajo.ilo. http://www. Rosalba Ríos Palomino.gov. OIT.com/boletin-2.net/Enciclopedia/Conoce_tu_cuerpo/indice. Superintendencia de Notariado y Registro.scribd. Lista de Convenios Internacionales del Trabajo – OIT.com/ 15.