Direito do Trabalho

2010

II. ENQUADRAMENTO DO DIREITO DO TRABALHO Público Direito Privado Especial * Direito do Trabalho *
*Reflecte, segundo a consciência social em cada momento em vigor, o
equilíbrio entre o interesse social (v.g. segurança no emprego) e o interesse económico de emprego optimizado de recursos conseguido através da flexibilização da gestão dos recursos humanos (variáveis funcional, geográfica, temporal, económica e organizacional)
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Comum Direito Comercial

Direito do Trabalho

2010

II. ENQUADRAMENTO DO DIREITO DO TRABALHO
- Lei Geral do Trabalho;

Direito do Trabalho
- Contratos especiais de trabalho*

*Artº. 9º do CT - São contratos especiais de trabalho, sujeitos a regulamentação específica: - Contrato de trabalho doméstico; - Contrato de trabalho rural; - Contrato de trabalho dos profissionais do espectáculo; - Contrato de trabalho a bordo (de embarcações); - Contrato de trabalho portuário; - Contrato de trabalho do praticante desportivo;
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Relação de trabalho jurídico-pública. MATÉRIAS EXCLUÍDAS DO DIREITO DO TRABALHO Trabalho autónomo (salvo dependência económica*). consuetudinária.g. FONTES DO DIREITO DO TRABALHO: ACEPÇÃO: Noção: Modo de formação e revelação do Direito – atende ao processo de criação normativa (v. *Artº. jurisprudencial) © Copyright: Carlos Neves Almeida 2 . via legislativa.Direito do Trabalho 2010 III. 10º do CT – Contrato de trabalho equiparado – trabalho autónomo com dependência económica (indústria assalariada no domicílio) © Copyright: Carlos Neves Almeida Direito do Trabalho 2010 IV.

Contrato Colectivo de Trabalho (CCT) Convenção Colectiva Acordo Colectivo de Trabalho (ACT) Acordo de Empresa (AE) autónomas – IRCs negociais Acordo de Adesão Decisão Arbitral em Arbitragem Voluntária Não intencionais – usos laborais Intencionais Fontes © Copyright: Carlos Neves Almeida Direito do Trabalho 2010 IV. Dec. Decretos-Lei. heterónomas Constituição (CRP) Direito ordinário – Leis. FONTES DO DIREITO DO TRABALHO: CLASSIFICAÇÃO: OIT (ILO) – Convenções. Internas IRCs não negociais – PE.g. Jurisprudência. regras em matéria social) • Direito Constitucional (v. Internacionais Direito Comunitário – Tratados. Regulamentos Internos (RI). Directivas. Dec. Convenções OIT) • Direito ordinário (Actividade legislativa do Gov. regras relativas aos direitos sociais dos trabalhadores) • Direito Internacional Convencional de jus tractuum (v.Obrig. Recomendações.. FONTES DO DIREITO DO TRABALHO (em sentido formal: modo de formação e revelação da norma) • Direito Internacional Comunitário (v.g. AR e RA) •Jurisprudência (actividade dos tribunais – jurisprudência vinculativa) • IRCs • Regulamento interno • Uso laboral (apenas quando a lei o determine – a fonte/autoridade radica na lei) © Copyright: Carlos Neves Almeida 3 .Direito do Trabalho 2010 IV. Regulamentos.Arbitral em Arb.. PCT.Regionais.Leg.g.

de 11. h) Resoluções do Conselho de Ministros. f) Decretos do Presidente da República. Actos legislativos d) Decretos-leis. 112º da CRP. i) Resoluções das Assembleias Legislativas das Regiões Autónomas. material ou instrumental: título jurídico ou acto normativo) a) Leis constitucionais. o) Decretos dos Representantes da República para as Regiões Autónomas. g) Resoluções da Assembleia da República. n) Decretos regulamentares regionais. l) Decretos. p) Portarias. b) Leis orgânicas. (fonte: artº. FONTES DO DIREITO DO TRABALHO (em sentido objectivo. 8º da Lei nº 74/98. c) Leis.11) © Copyright: Carlos Neves Almeida 4 . e) Decretos legislativos regionais. FONTES DO DIREITO DO TRABALHO (em sentido objectivo. material ou instrumental: título jurídico ou acto normativo) j) Decisões de tribunais. artº. © Copyright: Carlos Neves Almeida Direito do Trabalho 2010 IV. m) Decretos regulamentares.Direito do Trabalho 2010 IV.

: empregador/trabalhador). 2 – Tratamento mais favorável do trabalhador. © Copyright: Carlos Neves Almeida 5 . penal e civil).: contrato de trabalho). d) Garantia (ex. mediato: actividade).Direito do Trabalho 2010 IV. © Copyright: Carlos Neves Almeida Direito do Trabalho 2010 V. RELAÇÃO INDIVIDUAL DE TRABALHO ELEMENTOS DA RELAÇÃO JURÍDICA DE TRABALHO: a) Sujeitos (ex. FONTES DO DIREITO TRABALHO EXCEPÇÃO À HIERARQUIA NORMAL DAS FONTES: FAVOR LABORATORIS 1 – Inexistência de oposição de fonte normativa superior e imperativa.: responsabilidade disciplinar. c) Facto (ex. contravencional. b) Objecto (imediato => vínculo jurídico.

d) Subordinação jurídica (ressalva autonomia técnica – artº. 13º e 66º e ss. © Copyright: Carlos Neves Almeida 6 . © Copyright: Carlos Neves Almeida Direito do Trabalho 2010 V. no âmbito de organização e sob a autoridade e direcção destas. b) Sujeitos => capacidade jurídica (artºs. RELAÇÃO INDIVIDUAL DE TRABALHO CONTRATO DE TRABALHO: NOÇÃO. a prestar a sua actividade (intelectual ou manual) a outra ou outras pessoas. 1152º do CC): Acordo pelo qual uma pessoa singular se obriga. 11º do CT. c) Retribuição. 115º CT).Direito do Trabalho 2010 V. do CT). RELAÇÃO INDIVIDUAL DE TRABALHO CONTRATO DE TRABALHO: ELEMENTOS E CARACTERÍSTICAS: Elementos: a) Objecto => actividade (exercício de categoria profissional – artº. 116º do CT). ELEMENTOS E CARACTERÍSTICAS: Definição (artº. artº. mediante retribuição.

59º.. 273º e ss. artº. c) Consensual – artº. 127º. d) Execução duradoura. 394º. e nº 3. alínea a). nº 1. © Copyright: Carlos Neves Almeida 7 . nºs 1 e 5. 110º do CT. 11º. 97º. 99º e 128º. 333º a 337º.Direito do Trabalho 2010 V. 279º.. alínea e). 258º e ss. da CRP. e 3. e) Subordinação jurídica – artºs. 2. alínea c). 129º. 1152º do CC e artº. e artº. nº 1. do CT. alínea a). b) Oneroso – artºs. alínea a). alínea b). 11º. RELAÇÃO INDIVIDUAL DE TRABALHO CONTRATO DE TRABALHO: ELEMENTOS E CARACTERÍSTICAS: Características: a) Pessoal. nº 2. nº 1. 98º. nºs 1. do CT. 323º a 327º. alínea d).

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