TEMA 3: LA ECONOMA Y ADMINSITRACIN DE EMPRESAS

Juan Manuel Cepeda Prez Antonio Pizarro Gmez

Departamento de Direccin de Empresas y Marketing Universidad de Huelva

CAPTULO 3. LA ECONOMA Y ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

Distinguir entre conocimiento cientfico y vulgar. Concepto de ciencia y mtodo cientfico Economa de la Empresa como disciplina cientfica con objeto material y formal propios. Mtodos cientficos utilizados en la Economa de la Empresa. Evolucin de la teora de la empresa y su administracin. La contribucin de la teora de sistemas al estudio de la empresa. Las aportaciones del enfoque contractual, especialmente de la teora de los costes de transaccin y de la teora de la agencia.

3.1. LA CIENCIA Y EL MTODO CIENTFICO Ciencia: saber, conocimiento. Vulgar u ordinario Conocimiento Cientfico
Conocimiento universal, demostrable, que debe aceptarse como verdadero y se alcanza mediante el mtodo cientfico Opinin subjetiva basada en la intuicin y creencias

Se alcanza a travs del mtodo cientfico Est sometido a un proceso crtico sobre la veracidad o falsedad

Mtodo cientfico

Mtodo: camino o procedimiento a seguir para alcanzar determinada meta o propsito. Las caractersticas del mtodo cientfico se sintetizan en dos: racionalidad y crtica.

Mtodo experimental inductivo Mtodo deductivo

3.1.1. MTODO EXPERIMENTAL INDUCTIVO

Induccin: consiste en el establecimiento de leyes generales a partir de observaciones reiteradas de hechos. Se trata del paso de los particular a lo general.

3.1.2. MTODO DEDUCTIVO

A partir de la formulacin de enunciados generales trata de deducir informacin para aclarar fenmenos concretos. Lleva de lo general a lo especial. Presenta dos submtodos: Mtodo axiomtico-deductivo. Mtodo hipottico-deductivo.

3.2. LA ECONOMA Y ADMN. DE EMPRESAS COMO CIENCIA

La disciplina Economa de la Empresa hasta pocas recientes no ha alcanzado el grado de madurez en su elaboracin que permiten asegurar que se trata de una ciencia diferenciada. Se debe determinar que posee un objeto material, un objeto formal y un mtodo peculiar de investigacin

3.2.1. OBJETO MATERIAL: La realidad econmico organizativa de la

empresa Hechos y fenmenos de naturaleza econmica protagonizados por la empresa y sus relaciones con el entorno. Se pueden establecer dos dimensiones: La dimensin interna: Tcnico-econmico, Psico-sociolgico y estructural. La dimensin externa: Financiero-econmico, comercial y estratgico. Economa de la Empresa Problemas de diversa naturaleza Economa y Admn. de Empresas Enfoque multidisciplinar

3.2.2. OBJETO FORMAL: Leyes de equilibrio interno y externo

Equilibrio externo : Eficacia del sistema. Equilibrio interno : Eficiencia interna. Bsqueda de equilibrios parciales referidos a cada subsistema, coordinados para lograr el equilibrio global del sistema. Principios generales de equilibrio: Principio de productividad o rendimiento. Eficiencia tcnica. Principio de economicidad o de racionalidad. Eficiencia econmica. Principio de rentabilidad. Principio de competitividad. Principio de equilibrio organizativo. Integracin de leyes de equilibrio econmicas y organizativas Difcil conseguir el equilibrio general (optimizacin global) Suboptimizacin o de satisfaccin

3.2.3. LMITES CON OTRAS DISCIPLINAS

Ciencias del comportamiento: Antropologa, psicologa y sociologa Economa y Administracin de Empresas Ciencias sociales: Economa, poltica e historia Ciencias instrumentales: Matemtica y estadstica Prctica administrativa

Estudio de la Empresa

Empresa como unidad de produccin Teora econmica Empresa como organizacin Teora de la organizacin

3.2.3. LMITES CON OTRAS DISCIPLINAS

Teora de la organizacin Teora de la administracin Economa y administracin de empresas Teora econmica de la empresa Teora econmica (microeconoma)

3.3. METODOLOGA DE LA ECONOMA Y ADMN. DE EMPRESAS

Ciencia de naturaleza metodolgica Inductivo y Deductivo Mtodo sistmico

Problema Hiptesis - Verificacin

Adems utiliza el mtodo matemtico-operativo para validar hiptesis.

Tcnicas de Investigacin operativa: Programacin lineal, Simulacin, Anlisis y programacin de redes, Teora de colas, Tcnicas de decisin, etc.

3.4. EVOLUCIN DE LA TEORA DE LA EMPRESA

TEORAS DE LA ECONOMA Y ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

TEORA ECONMICA

TEORA DE LA ORGANIZACIN

PENSAMIENTO ESTRATGICO

3.4.1. LAS APORTACIONES DE LA ECONOMA

TEORAS DE LA ECONOMA Y ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

TEORA ECONMICA

TEORA DE LA ORGANIZACIN

PENSAMIENTO ESTRATGICO

TEORA DE LA FIRMA

TEORAS DIRECTIVAS
TEORA DE LOS COSTES DE TRANSACCIN TEORA DE LOS DERECHOS DE PROPIEDAD

ENFOQUE CONTRACTUAL

TEORA DE LA AGENCIA

TEORA EVOLUTIVA

3.4.2. APORTACIONES DE LA TEORA DE LA ORGANIZACIN

TEORAS DE LA ECONOMA Y ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

TEORA ECONMICA Sistema racional cerrado

T. de la administracin cientfica T. del proceso administrativo T de la Burocracia

TEORA DE LA ORGANIZACIN

PENSAMIENTO ESTRATGICO Sistema racional abierto

Sistema natural cerrado

E. de las relaciones humanas T. de los sistemas cooperativos

Aportaciones que se ocupan de problemas relativos a procesos internos y estructura Sistema abierto de organizativa, as comonatural comportamiento individuos y grupos Ecologa poblaciones
Dependencia recursos T institucional

Escuela de los sistemas T del comportamiento administartivo T contingente

3.4.3. APORTACIONES DEL PENSAMIENTO ESTRATGICO

TEORAS DE LA ECONOMA Y ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

TEORA ECONMICA

TEORA DE LA ORGANIZACIN

PENSAMIENTO ESTRATGICO

ENFOQUE RACIONAL
E. del diseo estratgico E. de planificacin estratgica E. del posicionamiento

ENFOQUE ORGANIZATIVO
E. empresarial E. cognitiva E. del aprendizaje E. del poder E. cultural E. del entorno

Teora de recursos y capacidades

3.5. EL ENFOQUE DE SISTEMAS Y SU CONTRIBUCIN AL ESTUDIO DE LA EMPRESA

Ludwig Von Bertalanffy

Entradas

Sistema

Salidas

Patrn u objetivo

Regulador Conjunto de elementos Utiliza inputs y produce outputs Estructura u orden interno Dotado de regulacin o control interno Finalidad u objetivo Dinmico Transformacin o procesamiento Sistemas abiertos y sistemas cerrados

3.5. EL ENFOQUE DE SISTEMAS Y SU CONTRIBUCIN AL ESTUDIO DE LA EMPRESA

Caractersticas de la organizacin

Sistema complejo de sistemas Interdependencia de las partes Homeostasis o bsqueda de equilibrio Morfognesis o capacidad de adaptacin Comportamiento probabilstico
Empresa: sistema sociotcnico abierto Subsistema tcnico. Comprende las tareas, instalaciones, equipos, etc. Subsistema social. Comprende individuos, relaciones sociales, etc.

3.5. EL ENFOQUE DE SISTEMAS Y SU CONTRIBUCIN AL ESTUDIO DE LA EMPRESA

SISTEMA DE DECISIN

Entradas
Subsistema de administracin (nivel estratgico) Subsistema de administracin (nivel tctico)

Salidas

SISTEMA DE OPERACIN
SUBSISTEMA FSICO O REAL

Aprovisionamiento

Produccin

Comercializacin

SUBSISTEMA FINANCIERO

Financiacin

Inversin

SUBSISTEMA DE RECURSOS HUMANOS

Seleccin

Formacin

Aplicacin

Mantenimiento

3.6. APORTACIONES DE LA ECONOMA: ENFOQUE CONTRACTUAL 3.6.1. EL MODELO NEOCLSICO: LA TEORA DE LA FIRMA
Describe el funcionamiento del mercado como instrumento coordinador de agentes autnomos. Tambin analiza el proceso de formacin de los precios. Concibe la empresa como una CAJA NEGRA. Busca maximizar beneficios dadas las condiciones de demanda de productos y oferta de factores. El enfoque neoclsico permite construir un modelo de competencia perfecta. Supuestos bsicos de la teora de la firma: Homogeneidad de productos Gran nmero de oferentes y demandantes Informacin perfecta Maximizacin de beneficios El empresario es el nico centro decisor

3.6.2. TEORAS CONTRACTUALES

El mercado y la empresa son formas alternativas de organizar la actividad econmica. Ambos generan costes en la asignacin de recursos y, por tanto, habr que analizar dichos costes para determinar cundo es ms eficientes el mercado y cundo la organizacin. 3.6.2.1. LA TEORA DE LOS COSTES DE TRANSACCIN Cuando dos o ms agentes acuerdan contractualmente el lugar y fecha en que se va a producir el intercambio de un bien en particular, se est produciendo una transaccin. Es sinnimo de la transferencia del derecho a utilizar ciertos bienes de unos agentes a otros. Los costes de transaccin: Costes de informacin Costes de negociacin Costes de garanta

3.6.2.1. LA TEORA DE LOS COSTES DE TRANSACCIN La existencia de la empresa se justifica por los menores costes que plantea frente a los costes de transaccin que genera el mercado en determinadas transacciones. La empresa debe resolver el problema de la coordinacin en ausencia de precios y para ello se utilizan los contratos de empleo. Cuando se coordinan transacciones en el interior de la empresa se incurren en costes de la supervisin y del establecimiento de un sistema de incentivos para evitar los comportamientos oportunistas Supuestos bsicos acerca de la conducta de los seres humanos: Racionalidad limitada Comportamiento oportunista Dimensiones de las transacciones: Especificidad de los activos Frecuencia de las transacciones Incertidumbre y complejidad

3.6.2.1. LA TEORA DE LOS COSTES DE TRANSACCIN EFICIENCIA RELATIVA ORGANIZACIN Especificidad de los activos Frecuencia de las transacciones Incertidumbre y complejidad ELEVADA ALTA ALTA MERCADO BAJA OCASIONAL BAJA

TIPOLOGA DE CONTRATOS Y ESTRUCTURAS DE GOBIERNO

CARACTERSTICAS DE LOS ACTIVOS FRECUENCIA ESTANDARIZADOS OCASIONAL
Contrato clsico MERCADO

ESPECFICOS
Contrato neoclsico GOBIERNO TRILATERAL Contrato relacional Estructuras bilaterales ORGANIZACIN

RECURRENTE

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3.6.2.1. LA TEORA DE LOS COSTES DE TRANSACCIN

CARACTERSTICAS QUE HACEN DE LA EMPRESA LA FORMA ORGANIZATIVA MS EFICIENTE:

La jerarqua supera al mercado para organizar transacciones recurrentes, que suponen un cierto nivel de incertidumbre y activos especficos. La especificidad de activos hace que se busque una relacin de continuidad. La estructura multidivisional (M-Form) es la ms apta para reducir efectos de racionalidad limitada y oportunismo directivo. Formas de gobierno: continuo de mercados clsicos a empresas

3.6.2.2. LA TEORA DE LA AGENCIA Contempla la organizacin como un conjunto de relaciones contractuales entre diferentes suministradores de factores de produccin. Una relacin de agencia surge cuando el principal encarga al agente la realizacin de una tarea o la toma de decisiones en beneficio de la primera, a cambio de una remuneracin y otorgndole amplia capacidad de decisin (delegacin de autoridad). Ejemplo: relaciones entre accionistas y directivos. La teora de la agencia considera a la empresa como un nexo de contratos, y pretende determinar el contrato ms eficiente, minimizando los problemas de agencia. Problemas de agencia: Incertidumbre, que posibilita oportunismo. Conflicto de objetivos entre el principal y el agente.

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3.6.2.2. LA TEORA DE LA AGENCIA Ante la incertidumbre, el principal puede limitar las desviaciones en el comportamiento el agente estableciendo un sistema de incentivos adecuado, o incurriendo en costes de agencia. COSTES DE AGENCIA: Costes de formalizacin. Costes de supervisin. Costes de garanta. Prdida residual

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