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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

1 - INTRODUÇÃO 1.1 - CONCEITO

O Direito Processual tem por finalidade evitar a desordem e garantir aos litigantes um pronunciamento do Estado para resolver a pendência e impor uma decisão. Do seu desenvolvimento resultaram ramos, dentre os quais o Direito Processual Civil, o Direito Processual Penal e o Direito Processual do Trabalho, relacionados, respectivamente, com o Direito Civil e o Comercial, o Direito do Trabalho, porém com eles não se confundindo, porque são considerados setores autônomos e desvinculados. Buscamos em Carlos Henrique Bezerra Leite um conceito que atende as facetas de ordem subjetiva e objetiva deste ramo do direito instrumental – “é o ramo da ciência jurídica, constituído por um sistema de normas, princípios, regras e instituições próprias, que tem por objeto promover a pacificação justa dos conflitos decorrentes das relações de emprego e de trabalho, bem como regular o funcionamento dos órgãos que compõem a Justiça do Trabalho”. Reflexos da EC 45 no conceito: Inclusão das relações de trabalho e não só de emprego! 1.2 - QUADRO PRINCÍPIOS (SINGULARIDADES)
Princípios Verdades que fundam – natureza geral. Informam, orientam e inspiram preceitos legais. Organiza institutos e sistemas.

E

INSTITUTOS

PRÓPRIOS

Singularidades Verdades específicas – natureza restrita a um ou a poucos preceitos. Facilitam a individualização de um determinado instituto em cotejo com outros. Exprimem formas de procedimento

Para José Augusto Rodrigues Pinto entre os dois institutos resta estabelecida relação de gênero e espécie. Enquanto os princípios estruturam o tronco comum do processo do trabalho, as singularidades (peculiaridades) completam

sobrestado o julgamento do auto de infração que houver sido lavrado. § 2º da CLT – oriundas da Delegacia Regional do Trabalho: Art.corrente minoritária) por se encontrarem estampados no artigo 5º da Carta Magna – os dois últimos no inciso LV = justificam na seara trabalhista os efeitos do PRINCÍPIO DA DIGNIDADE HUMANA e o da FUNÇÃO SOCIAL DO TRABALHO. p. verdadeiro princípio.” / No processo do trabalho interessados outros podem instaurar a demanda (MPT). “Nenhum juiz prestará a tutela jurisdicional senão quando a parte ou o interessado requerer. em casos expressos por lei = RT instaurada por ocasião do disposto no artigo 39. nesse caso. responsabilizando-se por dar identidade própria a cada um dos ramos emanados do tronco comum.3 . Verificando-se que as alegações feitas pelo reclamado versam sobre a não existência de relação de emprego ou sendo impossível verificar essa condição pelos meios administrativos. inclusive o próprio Juiz do Trabalho. 1. para outros – seria técnica procedimental para se alcançar a CELERIDADE – este sim um princípio do processo trabalhista.ex: ORALIDADE – divergência doutrinária: para uns. . do CPC. Além dos princípios e peculiaridades. será o processo encaminhando à justiça do trabalho. 39.os primeiros. ficando. 1. Dispositivo ou da Demanda: o poder de provocar a tutela jurisdicional é entregue a parte interessada. bem como o de declinar de referida tutela = desistência.PRINCÍPIOS COMUNS A QUALQUER RAMO DO DIREITO OBJETIVO (PROCESSUAL): Antes de enumerá-los convêm exprimir que o PRINCÍPIO DO DEVIDO PROCESSO LEGAL (respeito aos direitos e garantias fundamentais) e seus corolários: CONTRADITÓRIO (oportunidade de manifestação para ambas as partes acerca de incidentes processuais. existem também as TÉCNICAS PROCEDIMENTAIS = são os meios destinados a dar forma aos princípios. / Base legal: artigo 2º. alegações e provas apresentadas) e AMPLA DEFESA (forma de captação das provas = única exceção – que as mesmas não sejam obtidas por meio ilícito – relativilização .

nos termos do artigo anterior. nem mesmo com o consentimento de ambas as partes . 878. os quais poderão determinar quaisquer diligências necessárias aos esclarecimentos dos fatos controvertidos. Impugnação Especificada: (corolário do princípio do contraditório) – artigo 302. do CPC / Uma vez ativada a jurisdição mediante a iniciativa das partes (princípio dispositivo). / Não se aplica aos advogados dativos. 4. da CLT: Art. 3. pelo Juiz. cf. / Conseqüência da inobservância – presunção de serem verdadeiros os fatos não impugnados. geralmente. da CLT. uma ampla liberdade na direção do processo. contribuição da CLT) – artigo 878. deduziu seus pedidos em juízo e se o réu já foi notificado para sobre eles se manifestar – não poderá mais modificar sua pretensão sem anuência do réu e. inclusive. impondo-se ao Poder Judiciário a rápida prestação jurisdicional. na medida em que não se admite a perpetuação dos litígios. A execução poderá ser promovida por qualquer interessado. = Instauração de Instância do Dissídio Coletivo em caso de suspensão dos serviços (greve). caso não haja requerimento das partes ou do MPT. expõe o artigo 856. Princípio da Estabilidade da Lide (Eventualidade): Quando o autor já propôs a sua demanda. pelo Juiz Presidente do TRT. do CPC: diretriz destinada ao réu (integrante do pólo passivo de qualquer demanda) no sentido de que deve manifestar-se precisamente sobre os fatos narrados na petição inicial. tendo em vista razões de interesse público. Inquisitivo ou do Impulso Oficial: conseqüência do princípio anterior / artigo 262. 2.= Execução promovida “ex officio” – sendo esta um prolongamento da fase de conhecimento e não um novo processo (vide reforma recente do CPC. ao curador especial e ao órgão do MP / No processo do trabalho suscita-se a não aplicação dos efeitos da inobservância do referido princípio por quem utiliza o “jus postulandi” (falta de conhecimento técnico pelo postulante). cumpre ao juiz determinar o prosseguimento do processo. / No DPT nota-se. opondo-se aos mesmos. depois de ultrapassado o momento da defesa. ou ex officio pelo próprio Juiz ou Presidente ou Tribunal competente.

de acordo com o art. isso será possível / parâmetro = despacho saneador / No DPT não existe fase de saneamento. de acordo com a doutrina. já que a realização é anterior a oferta da contestação. ainda que em audiência. como diretor do processo. / Para o Juiz não violar referidos princípios = basta que este conceda ao réu prazo para se pronunciar sobre a alteração ou aditamento perpretados.litigantes. somente com o prévio anúncio podem os litigantes comportar-se processualmente de acordo com as novas regras. o magistrado sempre deve avisar antes às partes de sua intenção. CDC. desde que não implique comprometimento ao princípio do devido processo legal e do contraditório. b) a possibilidade de conversão do procedimento sumário em ordinário. Como se trata de um desvio (previsível e permitido) da rota originariamente traçada. Princípio da Adaptabilidade: Nada impede. 2. em causas de consumo (a regra do procedimento é alterada no caso concreto. preenchidos certos requisitos). VIII. iniciado o feito. no momento pré-jurídico (legislativo). antes aconselha. Busca-se a adequação do instrumento ao objeto a que servirá de conduto. como exemplos: a) possibilidade de inversão da regra do ônus da prova. tudo como meio de melhor tutelar o direito material. que se possa previamente conferir ao magistrado. Princípio da Adequação: As normas processuais trabalhistas são moldadas com base no Direito Material do Trabalho. 1. ope iudicis. logo – seria ilógico não permitir a alteração (aditamento) do pedido ou causa de pedir. Pensar o contrário seria permitir . em razão da complexidade da prova técnica ou do valor da causa. de modo a garantir a higidez do contraditório . Permite-se a criação ou adoção de técnicas que permitem ao magistrado adaptar o procedimento. de modo a melhor e mais facilmente alcançar os fins para os quais foi criado. como informador da produção legislativa do procedimento em abstrato. poderes para conformar o procedimento às peculiaridades do caso concreto. 6 º .4 -Princípios Específicos do Direito Processual do Trabalho: 1. Este princípio pode ser mais bem entendido.

social. Morosidade favorece somente aos empregadores = retorno do equilíbrio. normalmente exigidas no processo comum.surpresas processuais. 3. Hoje tal efeito encontra-se cada vez mais mitigado em face da teoria de divisão do ônus probatório. tudo em nome da compensação da desigualdade econômica e social-política. Assistência Judiciária Gratuita em favor do empregado patrocinado por seu sindicato. ou difere-se o pagamento para o final da causa. econômica ou jurídica ultrapasse o exclusivo interesse das partes. quando do não comparecimento do empregado à primeira audiência. CLT). em afronta direta aos princípios da lealdade e da cooperação. / Ambos os efeitos concomitantemente: Facilidade de acesso à justiça. Princípio da Transcendência: Julgar-se-iam apenas as questões cuja transcendência política. / Efeito na seara econômica: dispensam-se as partes de certas despesas. optar pela Vara da do local prestação dos serviços ou da contratação (Art. tais como: deserção de recursos por falta de recolhimento de custas . Situação de julgamentos nos Tribunais Superiores. 651 da CLT) e Possibilidade de concessões “ extra ou ultra-petita” – dobra do salário não depositado. possibilitando ao empregado. 5. Princípio Protecionista: O DPT caracteriza-se por um sistema de normas que facilita o acesso à justiça do trabalhador. (Art. O “Anti” Princípio . 496. 467. 4. através de uma desigualdade jurídica. indenização do seguro desemprego. Arquivamento do processo ao invés da revelia. pois presta a servir de gravame em situações outras cotidianas que poderiam ser resolvidas principalmente pelo bom senso dos juízes do trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho.Princípio da Formalidade: Caracteriza-se por um flagrante retrocesso e violação ao princípio da razoabilidade. indenização por reintegração do estável e etc. Comentar: melhor capacidade de se produzir à prova. / Efeito na seara técnica: atribui-se um maior valor probante as declarações de vontade manifestadas no curso da relação contratual – exigindo do empregador a produção de provas hábeis para elidir aquelas.

993. normalmente. cópia simples comprobatória de recolhimento de custas. Tentativas Conciliatórias Obrigatórias: 02 tentativas – a primeira antes da entrega da defesa e a segunda imediatamente após a fase de razões finais. A jurisprudência. o processo civil envolve na sua maioria interesses individuais = o DPT é flagrantemente informal.211-B e 1. C E L E R I D A D E : questões cíveis.211-A.Singularidades / Peculiaridades do Direito Processual do Trabalho: I N F O R M A L I S M O : decorre do caráter eminentemente social do direito processual do trabalho = enquanto o processo do trabalho tem como objeto o próprio fenômeno social.5 . deserção por erro no preenchimento da guia DARF ou não conhecimento do recurso por ter sido juntado ao mesmo. orienta-se por princípios menos complexos. por força da mediação de um magistrado x composição de uma lide resultante da vontade exclusiva das partes. envolvem problemas patrimoniais. Contraria a celeridade e a economia processual – interposição de novo recurso! 1. com o propósito predeterminado da C E L E R I D A D E.78) por quantias ínfimas menores do que 01 real. Conciliação x Transação: composição (solução) da lide pelas partes.173/01 (CPC – artigos 1.(02% do valor da causa) ou do depósito recursal (R$ 4. emolumentos ou garantia da execução (sem autenticação ou original). 1. inclusive.211-C com aplicação subsidiária no Processo do Trabalho = “nos procedimentos judiciais em que figure como parte ou interveniente pessoa com idade igual ou superior a sessenta e cinco anos terão prioridade na tramitação de todos os atos e diligências em qualquer instância”). considera a nulidade da decisão se proferida sem possibilitar após as razões finais das partes uma oportunidade de conciliação. ao passo que as questões trabalhistas trazem sempre em seu bojo o salário = assim sendo nada justificaria a demora dos feitos / irradiação desta característica – Lei 10. .

Irrecorribilidade das decisões interlocutórias. salvo nas hipóteses de decisão: a) de Tribunal Regional do Trabalho contrária à Súmula ou Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho. como princípio – assim como acontece geralmente com as demais peculiaridades. Dissídio Individual etc. c) que acolhe exceção de incompetência territorial. da CLT. § 1º. reclamado. Linguagem própria ditada por lei própria : Reclamante. b) suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal. Alguns doutrinadores o tratam erroneamente. Comentar o registro do inconformismo (agravo retido) – boa processualística: reiterar no momento processual oportuno. . com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado. proferindo sentença (na verdade acórdão) normativa com eficácia “ultra partes” e cujo efeitos irradiarão aos contratos individuais dos trabalhadores integrantes da categoria profissional representada pelo Sindicato que ajuizou a respectiva medida – o Dissídio Coletivo. § 2º. nos termos do art. 799. da CLT.Aplicação Subsidiária do CPC no Processo Trabalhista : requisitos para aplicação (art. 893. CLT) – a) omissão da legislação trabalhista e b) compatibilidade da norma processual civil subsidiária com os princípios gerais do processo do trabalho.Justiça do Trabalho . ao nosso parecer. no entanto – se o próprio instituto próprio admite exceções – tenho que a mesma não pode ser tratada como PRINCÍPIO! Poder Normativo (Jurisdição Normativa): A Justiça do Trabalho Brasileira é a única que pode exercer o chamado PODER NORMATIVO que consiste no poder de criar normas e condições de natureza geral e abstrata (esta atividade típica do Poder Legislativo). Reclamatória Trabalhista. Exceções: Súmula 214 – TST: Decisão Interlocutória . as decisões interlocutórias não ensejam recurso imediato.Recurso Na Justiça do Trabalho. consoante o disposto no art. / A Consolidação não especifica as normas processuais civis compatíveis ou incompatíveis com os princípios gerais do processo trabalhista. deixando a solução ao prudente arbítrio do julgador. 769. Concentração dos atos em audiência.

social. na sede do Juízo ou Tribunal em dias úteis previamente fixados. do juiz e de terceiros / realizados em dias úteis. mediante expressa autorização do juiz = o expediente forense é fixado por leis que regulam o funcionamento do judiciário ou regimento dos Tribunais. desenvolvem. das seis às vinte horas (770. Unificação dos prazos para propositura dos recursos trabalhistas: 08 dias. inafastabilidade de apreciação pelo Poder Judiciário! Efeito meramente devolutivo dos recursos. os atos a que se referem os horários fixados no artigo 770 da CLT são aqueles que se realizam fora do edifício sede do Juízo / Audiências – espécie de ato processual realizado entre 08 e 18 horas. Limitação Numérica da prova testemunhal por litigantes: Sumaríssimo – 02 / Ordinário – 03 / Inquérito para Apuração de Falta Grave – 06. devendo os originais ser . natureza econômica. salvo quando houver matéria urgente (813. Atos processuais por fac-símile: Lei 9. Comentar – mútuo acordo. Impulso Oficial da Execução e Instância Única no Dissídio de Alçada. em casos de utilização do Poder Normativo / apresenta forma clausulada e pode versar sobre direitos de ordem: econômica. Restrições à inépcia da petição inicial: tolerância a deslizes técnicos ou lacunas da postulação do Autor.800/99 / a utilização de tal sistema não prejudica o cumprimento dos prazos. não podendo ultrapassar cinco horas seguidas. da CLT). da CLT).Dissídio Coletivo – é a petição inicial que provoca a jurisdição trabalhista. podendo a penhora ser levada a efeito em domingos e feriados. jurídica e quanto ao próprio movimento paredista. ressalvados os privilégios da Fazenda Pública e do MP – o dobro para recorrer. modificam ou extinguem uma relação dita processual / atos = manifestações de vontade das partes. conservam. no âmbito coletivo. desde que não haja prejuízo ao exercício do direito de defesa = conseqüência de outra peculiaridade – JUS POSTULANDI: este permitida até fase recursal – recursos próprios trabalhistas! Atos e Prazos processuais trabalhistas: o processo se desenvolve através de atos sucessivos os quais constituem.

entregues. salvo se este cair em domingo. necessariamente. Paz e Bem! . até cinco dias da data de seu término. por isso fatais). Mesma condição se atribui a despersonalização do empregador – sua natureza jurídica não é de princípio. erroneamente. (Os primeiros dilatórios podem ser reduzidos ou prorrogados. 181 do CPC. tais como: outorga do “jus postulandi”. estabelecidos pelo juiz e convencionais são aqueles livremente estabelecidos pelas partes. o prazo é contado em quádruplo para a contestação. não ocorrendo com os prazos peremptórios. mas sim regra de direito material (CLT. / Contagem de prazos – exclui-se o dia do começo. procuração. o mesmo. Observação 01: Alguns teóricos apontam como princípios. exigência indispensável à convolação do ato / justificativa – concessão do prazo de 48 horas para juntada de carta de preposição. algumas singularidades do DPT. conciliação. nos termos do artigo 265 do CPC / quanto à natureza: dilatórios – são os prazos alteráveis por consenso das partes e peremptórios – ao revés. prova da condição de empregado do preposto etc na JT é comum. feriado ou em dia em que não houver expediente na Justiça – para a Fazenda Pública e o MPT. já que na verdade se assim se entendesse seria se considerar a própria negação da autonomia deste ramo processual. / é indispensável que haja plena concordância entre a peça remetida por fax e o original. incluindo-se o do vencimento. e em dobro para recorrer. como sucede com a suspensão do processo. adiamento dos recursos contra decisões interlocutórias. princípios específicos. judiciais. Observação 03: Prazos: espaço de tempo dentro do qual devem ser praticados os atos processuais / Prazos – quanto à origem: legais. sob pena de a parte ser considerada litigante de má-fé / comentar – sistema “push”. porém. jurisdição normativa. nomeação de perito único. artigos 10 e 448). provêm das leis (Lei 5584/70. como expressamente admite o art. já que tal simplificação é buscada por todos os ramos processuais. o da simplificação procedimental – no entanto não nos parece este ou aqueles. são os improrrogáveis. eliminação da fase de avaliação dos bens penhorados. ou condensam todas estas em um único princípio. comunicação postal dos atos processuais. Observação 02: No processo do trabalho não há que ser tomado a subsidiariedade como princípio específico seu. que uniformizou os prazos para recurso – 8 dias). os fatais.