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SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES EN COLOMBIA

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• Objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales. • Coberturas del sistema de riesgos profesionales: ATEP (Accidente de trabajo y enfermedad Profesional). •Actores del Sistema General de Riesgos Profesionales.AGENDA • Qué es y para que sirve el Sistema General de Riesgos Profesionales. • Obligaciones del empleador y del trabajador. • Cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales • Funciones de las ARP. • Prestaciones del Sistema de Riesgos Profesionales . • Definiciones de Accidente de trabajo y Enfermedad Profesional). • Aplicación y características de este sistema.

hacen parte integrante del sistema general de riesgos profesionales. proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. destinados a prevenir. . • Este sistema general hace parte del sistema de seguridad social contemplado en la ley 100 de 1993. con las modificaciones previstas en este decreto.QUÉ ES SISTEMA GENERAL RIESGOS PROFESIONALES Definición: • El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas. • Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo. normas y procedimientos.

Responsable Responsablede de prevención de prevención de riesgos. D.-Reconocimiento Reconocimientode de prestaciones. Vigilante. Protegido. 1295/94 1295/94 Protegido.56 56D. Art.Participe Participe en prevención en prevención . riesgos. Orientador. Principal. . prestaciones.cuidado cuidado. Orientador. técnico.Actores actuales del SGRP ESTADO ESTADO ARP ARP EMPLEADOR EMPLEADOR EMPLEADO EMPLEADO Director. D.44D.Art. Obligación ObligaciónAuto Auto. Art. Director. Art. Principal. . Controlador Controladoryy Vigilante.1295/94 1295/94 Dos Dosfunciones: funciones: -Asesor -Asesortécnico.

• Afiliación obligatoria dependientes . Cobertura inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación.APLICACIÓN Y CARACTERÍSTICAS (ART. . • Cubre los riesgos con relación laboral causal: ATEP. Todos los empleadores deben afiliarse. controlado y vigilado por el Estado. • Cotización a cargo del empleador. orientado.4 D.voluntaria para independientes. 1295/94): - Dirigido. • No afiliación: Sanciones legales y pago de las prestaciones previstas.

3. Fijar y Reconocer Prestaciones Asistenciales reconocer y pagar prestaciones Económicas. 2. Mejoramiento Calidad de Vida de los Trabajadores.OBJETIVOS DEL SGRP 1. Fortalecer actividades para establecer origen ATEP y control agentes riesgos ocupacionales. 4. . Promoción y Prevención de los Riesgos Profesionales.

5% EMPRESA 4% EMPLEADO ARP ATEP SEGÚN CLASIFICACIÓN DE LA EMPRESA VARÍA DESDE 0.348% HASTA 8.7% RIESGOS COTIZACIÓN DISTRIBUCIÓN 100 % EMPRESA DECISIÓN EMPLEADO EMPLEADO EMPRESA .ESTRUCTURA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA PENSIONES ENTIDADES SALUD RIESGOS PROFESIONALES AFP IVM 16 % 12 % EMPRESA 4 % EMPLEADO EPS EGM 12.5 % 8.

219% 0. 1530 de 1996).522% 1.348% 0.653% 4.044% 2. • Actividad Económica del Empleador . 1607 de 2002) o por Centros de Trabajo (D.740% 3.960% 8.435% 0.089% 6.436% 4.960% 0. • El no pago de dos o más cotizaciones implica que el empleador asume las responsabilidades derivadas del accidente de trabajo o enfermedad profesional.700% Tarifa variable en función de: • Actividad económica de la Empresa:(D.350% 6.783% 1.Cotizaciones (primas) Clase Riesgo Mínimo Bajo Medio Alto Máximo Valor Mínimo Valor inicial Valor Máximo I II III IV V 0.696% 1.

FUNCIONES DE LAS ARP • • • • Afiliación. salud ocupacional y seguridad industrial. Garantizar la prestación del servicio de salud para atender el ATEP Reconocer las prestaciones económicas y asistenciales. Realizar actividades de prevención. higiene industrial. asesoría y evaluación de riesgos profesionales • Promover y Divulgar programas de medicina laboral. • Priorizar las actividades de asesoría según necesidades de la empresa . registro y recaudo de las cotizaciones.

• Procurar cuidado integral salud trabajadores y ambientes de trabajo. • Registrar ante el MPS el COPASO • Capacitar a los trabajadores en SO • Informar novedades a la ARP (riesgos. novedades laborales. ejecutar y controlar cumplimiento programa salud ocupacional. • Programar. nivel ingresos. vinculaciones y retiros) . • Notificar los ATEP a la ARP. • Trasladar cotización a la ARP oportunamente.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR • Pagar totalidad cotización de trabajadores.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR • Procurar cuidado integral de la salud • Informar estado de salud • Cumplir normas y programas de salud ocupacional • Participar en la prevención riesgos profesionales a través del Copaso o como vigías ocupacionales .

COBERTURAS DEL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES: ATEP. .

tales como labores recreativas. incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990. “… el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa. a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador” .DEFINICIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO Artículo 9°DL 1295 “Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo. fuera de la empresa. una invalidez o la muerte” Artículo 9°DL 1295 de 1994 “…aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador. Excepciones “… a) El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador.” Artículo 10°DL 1295. Excepciones b) “…el sufrido por el trabajador. deportivas o culturales. así se produzcan durante la jornada laboral. durante los permisos remunerados o sin remuneración. así se trate de permisos sindicales. y que produzca en el trabajador una lesión orgánica. o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad. una perturbación funcional. cuando el transporte lo suministre el empleador” Artículo 10°DL 1295. aún fuera del lugar y horas de trabajo”.

o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.DEFINICIÓN DE ENFERMEDAD PROFESIONAL Artículo 11° DL 1295/94 “Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador. Declarado inexequible Corte Constitucional en sentencia C – 1155 de 2009 . y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.

D. Rehabilitación Rehabilitación Pensión Pensiónde deInvalidez Invalidez Subsidio por IT Subsidio por IT . Ss. médica. quirúrgica. Art.Odontológico Odontológico ECONOMICAS ECONOMICAS Hospitalización Hospitalización IPP IPP Pensión Pensión sobrevivientes sobrevivientes Auxilio AuxilioFunerario Funerario Asistencia Asistenciamédica. farmacéutica.55D. terapéutica terapéuticayy farmacéutica. quirúrgica.1295/94 1295/94 Ss.PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONÓMICAS PRESTACIONES ASISTENCIALES ASISTENCIALES Art.

• Monto: indemnización al daño sufrido no inferior a 2 Salarios bases de liquidación ni superior a 24 veces su salario base de liquidación.PRESTACIONES ECONÓMICAS Indemnización por incapacidad permanente parcial. Pensión de invalidez • Perdida igual o superior 50% de la capacidad laboral para la cual fue contratado • Monto: Invalidez superior al 50% e inferior 66% = PI 60% del ingreso base de liquidación • Invalidez superior al 66% = PI 75% del ingreso base de liquidación • Requiere ayuda para funciones elementales= el monto se incrementa en un 15% Pensión de Sobrevivientes Tienen derecho las personas descritas en el art. 13 de la Ley 797 de 2003 Monto: • Muere afiliado = 75% del salario base de liquidación • Muere pensionado Invalidez = 100% de lo que recibía como pensión • Si pensionado requería ayuda para funciones elementales = Se descuenta el 15% .IPP • Disminución definitiva igual o superior al 5% e inferior al 50% de su capacidad laboral para la cual fue contratado.

Auxilio funerario Prueba de pago gastos entierro afiliado o pensionado invalidez. 86 Ley 100/93) . No inferior a 5 SMLM ni superior a 10 SMLM (Art. Auxilio igual al último salario base de cotización o de la última mesada pensional recibida.PRESTACIONES ECONÓMICAS Subsidio por Incapacidad Temporal Equivalente al 100% de su salario base de cotización. cuando sea necesario para el Tratamiento o culminar la rehabilitación. Se reconoce por 180 días prorrogables hasta por periodos que no superen los 180 días continuos adicionales.

¡MUCHAS GRACIAS! .