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DERECHO LABORAL EN VENEZUELA Etimolgicamente la palabra TRABAJO proviene del latn TRABIS, que significa traba, dificultad, impedimento

el cual nace por la necesidad de evolucin y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; Es la actividad humana, intelectual o manual y que no sea meramente contemplativo, que entretenga su ocio; debe ser trabajo que se encamine como esfuerzo a crear los bienes materiales que requiere para su subsistencia La palabra DERECHO deriva de la voz latina "DIRECTUM", que significa "lo que est conforme a la regla, a la ley, a la norma; es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado en postulados de justicia, cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carcter. EL TRABAJO COMO UN HECHO SOCIAL Y LOS PRINCIPIOS QUE ESTABLECE EL ESTADO VENEZOLANO (ART. 89 CRBV) El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen los siguientes principios: 1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. 2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y convencimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley. 3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad. 4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitucin es nulo y no genera efecto alguno. 5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condicin. 6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El Estado los o las proteger contra cualquier explotacin econmica y social. DERECHO LABORAL

Es una rama del DERECHO PRIVADO. Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Est inspirado en criterios de humanismo y proteccin. Es una rama nueva en formacin inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clsico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden pblico. DERECHO LABORAL: conjunto de normas jurdicas que se dan de trabajador a trabajador, de trabajador a patrn y viceversa Es la regulacin de las relaciones de trabajo individual y colectivo, las condiciones de trabajo las reivindicaciones salariales, la sindicalizacin, la huelga, el paro forzoso, la seguridad social, los comits de empresa y la cogestin. Segn Rafael Alfonso Guzmn, es el conjunto de preceptos de orden pblico regulador de las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social y la regulacin de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones. ES UN CONJUNTO DE NORMAS JURDICAS QUE VAN A REGULAR LAS RELACIONES ENTRE LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES; BUSCANDO SIEMPRE EL EQUILIBRIO ENTRE EL TRABAJO Y EL CAPITAL, STAS LEYES SON DE ORDEN PBLICO. ELEMENTOS DEL DERECHO LABORAL Tiene Normas adjetivas y Sustantivas. Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado. Regula la relaciones entre la mano de obra y el capital Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado)

OBJETO DEL DERECHO LABORAL Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos. Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros. Regula los conflictos de la relacin jurdico-laboral. SUJETOS DEL DERECHO LABORAL

EL EMPLEADOR: ste puede ser persona natural(o persona fsica), o persona jurdica (nacida por la ley, de existencia ficticia). Se le llama dueo, amo, patrono, jefe, seor, director, empresario, cacique, protector. Goza del poder directivo en la empresa. Que quiere decir que tiene la facultad suficiente para organizar econmica y tcnicamente la empresa. LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR a) Dar trabajo efectivo, b) Pagar el salario o la remuneracin, c) Designar el mbito del trabajo, d) Fijar la jornada de trabajo, e) Otorgar los descansos laborales, f) Cumplir con las normas legales EL TRABAJADOR: es la persona que realiza la labor socialmente til. El que efecta la tarea manual, fsica e intelectual, con el objeto de satisfacer una necesidad econmica. Se le llama deudor de trabajo, acreedor de salario, asalariado, jornalero, operario, obrero, empleado LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR a) Prestar los servicios en forma personal, b) Transferir el empleador los productos de su trabajo, c) Realizar el trabajo con la mayor diligencia, d) Asistir puntualmente al trabajo, e) Obedecer y respetar al empleador y a sus representantes, f) Observar una conducta intachable, g) No revelar los secretos del negocio, h) No competir con su principal, i) Conservar en buen estado las mquinas y dems elementos de trabajo, j) Responder por los daos que ocasione, k) Observar las disposiciones legales CARACTERISTICAS DEL DERECHO LABORAL Es autnomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente. Es dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista. Es de gran fuerza expansiva: Porque naci protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista.

Es imperativo: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares. Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carcter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del pas, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regmenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domsticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.

DENOMINACIONES DEL DERECHO LABORAL El Derecho de trabajo ha sido nombrado de muchas maneras entre las que destacan El Derecho Social, el cual ha sido empleada con mucha frecuencia, inclusive, hoy da en Venezuela, no obstante muchos de los que se dedican a esta rama jurdica, a veces emplean la expresin Derecho Social como sinnimo de Derecho del Trabajo o laboral, tambin se utiliza para hacer referencia a una tercera rama del Derecho, adems de la tradicional, divisin del Derecho Pblico y Privado, o para identificar una corriente jurdica. Tambin ha sido denominado como Derecho Obrero, Derecho Industrial, El Nuevo Derecho y Legislacin del Trabajo, trminos que limitan el contenido de la disciplina en la mayora de los casos. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO (Art. 16 LOTTT) PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO (Art. 18 LOTTT) RELACIN CON OTRAS DISCIPLINAS * Derecho Constitucional. Es base del Derecho Del Trabajo, que ha sido influido por el Derecho del Trabajo hasta el punto de provocar reformas en la Constitucin de las Naciones. Ya se consagran derechos en la Constitucin, garantizando la libertad de trabajo, comercio, industria y otros, aunque slo como derechos polticos.

* Derecho Administrativo. Reglamenta el Derecho instituciones como: 1. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. 2. La Direccin General del Trabajo. 3. El Inspector General del Trabajo. 4. Institutos de Previsin Social. 5. Proteccin Laboral. 6. Sanciones por infracciones al Rgimen Laboral.

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* Derecho Penal: A travs de 2 vas: toma la responsabilidad, el carcter sancionador y disciplinario, el dolo, entre otros* El Rgimen Disciplinario sanciona con penas pecuniarias. El Estado puede intervenir las fbricas. * Existen figuras delictivas, como ser un atentado a un centro de produccin. * Derecho Procesal. Se relaciona con este a travs del Cdigo Orgnico Procesal del Trabajo. Adems si este tiene lagunas jurdicas se utilizara supletoriamente Cdigo de procedimiento civil o penal. * Derecho Procesal Civil, toma la forma de los contratos, el procedimiento de demanda, contestacin y pruebas, aunque con plazos ms cortos y las medidas cautelares, como el embargo, la intervencin, la inscripcin. * Derecho Internacional. Promueve la creacin de un Derecho Internacional de Trabajo a travs de acuerdos y convenios de la OIT. Tambin se relaciona con el Derecho Internacional Privado cuando se trata de contratos de trabajo realizados en un pas y ejecutados en otro. * Derecho Civil. Nuestro Cdigo Civil sigue el sistema del principio de la autonoma de la voluntad: por el cual el juez deber indagar e interpretar la voluntad de las partes. El Arrendamiento de Servicios da origen al moderno Contrato de Trabajo, es por eso que los requisitos, las rescisiones, etc., se rigen casi enteramente por el Derecho Civil; se relaciona por la responsabilidad de infortunios laborales, los problemas relacionados con las personas jurdicas, las cuestiones sucesorias, etc. toma lo que se relaciona con la voluntad, el error, el acto nulo. IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL DERECHO LABORAL * Uno de sus fines es proteger al trabajador. Est inspirado en criterios de humanismo y proteccin.

* Su desarrollo esta ligado al movimiento trabajador. Su conocimiento es un deber, incluso para los independientes y los campesinos. En menor medida para los empresarios. * La prosperidad de una empresa tambin lleva a conseguir mejores salarios.