Codelco Norte I Salvador I Andina I Casa Matriz I El Teniente I Tocopilla

PROFESIONALES DEL COBRE
Año 4 Nº 16 - 2013 / REVISTA DE LA FEDERACIÓN DE SINDICATOS DE SUPERVISORES Y PROFESIONALES DE CODELCO CHILE

Especial

Presidenciables, minería y Codelco

FESUC
Una Fuerza para Chile

Comité Editorial: Ricardo Calderón Pablo Fernández Wilson Álvarez Directora Ejecutiva: Claudia Hidalgo Editor General: Carlos Antonio Vergara Periodistas: Emerson Contreras Romina Valenzuela Alex Spichiger Aministración: Tamara Ríos Teresa Valle Producción General: Agencia el Cielo Marketing y Ventas: Javiera Allendes Diseño y Diagramación: Jacqueline Camus del V. Fotografías: Archivo FESUC Archivo Codelco Archivo Codelco El Teniente Agencias Imprenta: Gráfica Andes Representante Legal: Ricardo Calderón Galaz Dirección: José Miguel de la Barra # 480 Of. 801 Santiago - Chile Fono: 250 64 40 Contacto: fesuc@codelco.cl vergara.carlosantonio@gmail.com claudia@agenciaelcielo.cl
Especial Comisión

Indice

/ 6

Actualidad FESUC

Movilización por despidos en Casa Matriz.

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/ 12

Actualidad

/ 16

Actualidad FESUC

“Falta liderazgo estratégico del Estado en el desarrollo del sector eléctrico”.

. . .

Un Codelco de todos los chilenos y una FESUC autónoma para defenderlo.

. .

trascendentales para Chile

Presidenciales, hora de propuestas

/ 24

Especial Presidenciables.

/ 46
Noticias

/ 50
Laboral

Sindicales y Mineras.

Barbara Figueroa, presidenta de la CUT: Avanzamos a un Chile con millones de trabajadores empobrecidos.

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/ 62
Especial Comisión Investigadora.
Especial

Recuerdos

/ 88

Así nació el primer sindicato de profesionales y supervisores de la industria minera.

.

Investigadora

Tiraje: 3.000 ejemplares impresos 8.000 ejemplares digitales Periodicidad: bimestral Las opiniones expresadas en esta revista no representan necesariamente el pensamiento de FESUC.

/

.76 .78 .80

Divisiones Divisiones
Codelco Norte

Rechazan traspaso de Colegio Chuquicamata.
Andina

/

.82 Cena anual de Casa Matriz.
Casa Matriz

/

Hay que reencantar al supervisor para que se quede en Andina.
Salvador

/

.84 Las mujeres somos
El Teniente Tocopilla

FESUC
Una Fuerza para Chile

www.fesuc.cl

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No hay acuerdo para cambio de jornada 4x3.

/

.86 Estamos unidos por la
historia

capaces, y con igualdad de oportunidades podemos demostrarlo.

Profesionales del Cobre

/ .3

un espacio para las relaciones laborales fundadas en la confianza y el diálogo social. y que tras 15 meses de trabajo. que hoy se traduce en propuestas parlamentarias dirigidas a crear una empresa estatal denominada Corporación Nacional del Litio. Nuestro reconocimiento y capacidad propositiva está respaldado por el indudable prestigio que tiene la capacidad técnica y humana de los y las profesionales que hemos construido esta empresa en más de 40 años. hoy tenemos la sensación que para esta Administración el diálogo no es más que monólogos que cursan en reuniones burocráticas y protocolares. Todo ello ha permitido construir una plataforma de acción que fuimos concretando a lo largo del 2012 y que se proyecta hacia el 2013. / Profesionales del Cobre . el que debiera permitir lograr acuerdos políticos para alcanzar cambios legislativos en línea de lo que FESUC y otras organizaciones sindicales hemos propuesto. cerrado en nosotros y reactivo. los avances en el trabajo “hacia fuera” no tiene aún un correlato con la labor que realizamos con la actual Administración de Codelco. nuestro Vº Congreso Nacional. Pese a las declaraciones acerca de lo beneficioso del diálogo como camino. época en que que nuestros socios y socias debieran comenzar a disfrutar de sus merecidas vacaciones. político. Los profesionales de CODELCO Chile debemos estar orgullosos de no haber claudicado en nuestra posición. nos da la oportunidad de reflexionar lo que fue un año intenso de trabajo de nuestra Federación. a uno más activo y protagonico en el debate nacional que comienza a abrirse. necesidad el cambio como distintas visiones sobre lo inconveniente de privatizar el litio.Editorial 2013: El verano. fuimos capaces de organizar un seminario de alto nivel en conjunto con la Cámara de Diputados donde se expusieron 4. y no limitado al ámbito sindical minero. En esta edición usted podrá conocer en detalle las conclusiones de este informe. participamos activamente en la Comisión Investigadora acerca de Codelco. Hasta allá llevamos la defensa de los derechos humanos fundamentales de los trabajadores profesionales de CODELCO Chile. sindical y en la opinión pública. y al propio trabajo de los dirigentes. Se lo hemos hecho saber a la Administración en innumerables ocasiones y en múltiples formas dialogadas. sino también en lo que hemos denominado “temas país”. expresado en dos quejas que buscan. Para obtener estos frutos hemos trabajado paciente e intensamente en la coordinación de dirigentes y sindicatos en 4 asambleas nacionales. Así. Esto nos permite también proyectarnos positivamente hacia la opinión pública nacional e internacional. Nuestro mayor avance es que FESUC se está transformado en una organización sindical reconocida y respetada en en el mundo social. participamos por primera vez en la 101ª Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT en Ginebra. Sin embargo. iniciamos positivas relaciones con organizaciones sindicales globales y de diversos países. pero no se avanza porque esta Administración y su impronta autoritaria simplemente no cree en el diálogo y la cooperación con sus trabajadores y trabajadoras. tanto en relación a la institucionalidad para el desarrollo de CODELCO como en la necesidad de contar con un Código del Trabajo que cautele en mejor forma los derechos básicso del mundo del trabajo organizado. Además. las ilegalidades de la nueva norma de provisión de cargos y la defensa de la salud integral de los trabajadores activos y egresados de ela empresa. Es de máxima preocupación para FESUC lo que ocurre con el arbitrario y deficiente Sistema de Gestión del Desempeño que buscan imponer. Hemos sido capaces de trasladarnos de un lugar más bien pasivo. en que prima la desconfianza y la falta de transparencia. Nos hemos sentado en cuanta mesa nos hemos comprometido a resolver los temas y ponernos de acuerdo. y proyectar lo que se viene a futuro. nos reducen a meros stakeholders o recursos Con el ánimo de dar un salto contundente en el deficitario y marginal trabajo internacional de FESUC. en definitiva. Otro logro concreto del 2012 fue nuestra capacidad de crítica y propuesta en defensa del litio y los recursos naturales del país. En el mismo ámbito político parlamentario. logró acordar un informe que fue aprobado transversalmente por todas las bancadas políticas.

en síntesis. los costos.5 . y abrirse a un rediseño del tipo de relaciones laborales que CODELCO necesita para seguir siendo una empresa pública competitiva que entrega enormes recursos para el desarrollo de Chile. por la prensa. las amenazas de “reestructuraciones” que buscan externalizar y precarizar el empleo. y el desarrollo sustentable y exitoso de los proyectos estructurales. 66 de los cuales serían del estamento profesional. y construyendo redes entre los sindicatos base de FESUC. no pueden seguir siendo materias en las que se excluye el aporte del estamento profesional de nuestra empresa. pero el destino del diálogo deben ser acuerdos concretos (aunque sean mínimos) construidos con interlocutores debidamente facultados y no sólo “voceros”. la seguridad debe dejar de ser una paradoja: por un lado un discurso y rituales de control. y por otro lado una fuente adicional de enorme estrés para una dotación profesional ajustada. Bárbara Figueroa. seguimos avanzando en construir el CODELCO y el país que queremos. La molestia generalizada estalló en creativas e inéditas acciones de movilización conjunta entre la FESUC. La productividad. Así. Y de la unidad nace la fortaleza. Prueba de la forma de operar de esta Administración fue el anuncio. y tampoco de la ex presidenta… También queremos destacar la entrevista a la nueva presidenta de la CUT. De esta manera. y no un ente pasivo en actos y reuniones. del despido masivo de más de 100 trabajadores de los 3 roles en casa matriz. y con quienes representan a ex supervisores y directivos.Editorial desechables dentro de una afiebrada y deshumanizada cadena de producción en serie. quien nos entrega la mirada de la realidad laboral de nuestro país. informando cada vez más y mejor a nuestros socios y socias. Bueno. creatividad y rigor profesional? Nosotros creemos que la enorme mayoría del estamento profesional no quiere ese gris destino laboral. Cabe señalar que pese a muchos intentos. y de la que todo su pueblo debiera estar orgulloso de que sea 100% chilena. Esta Federación y el conjunto de los y las profesionales que representamos. laborales y de interés transversal del país. que ya tiene una altísima carga de trabajo y responsabilidades en que cada día pone en juego su puesto de trabajo. Como una forma de conocer a quienes aspiran al sillón presidencial. y cuáles son sus posturas respecto a la minería y el futuro de CODELCO es que hemos preparado un primer especial para que usted las conozca y pueda ejercer su derecho a votar (o no) de manera informada. Debemos ser capaces de dar un salto cualitiativo en la calidad de los espacios de reflexión/acción acerca de estos temas. Pero el 2013 es además un año de elecciones presidenciales y parlamentarias. ¿Estamos disponibles a ser reducidos a entes pasivos y sumisos. reduciendo costos de la forma más inhumana y poco creativa: privar de su fuente laboral estable y de calidad a las personas. coordinando acciones con distintos actores internos y externos. Pero dialogar se necesitan dos. Por ejemplo. la FTC y sus sindicatos base. sencillamente. hasta ahora no ha sido posible contar con las respuestas de los ex ministros Laurence Golborne y Andrés Allamand. haber detenido los despidos masivos que anunciaba la administración a través de sus vocerías informales en conocidos medios de la prensa empresarial. y esta Administración debiera asumir el rotundo fracaso de su política de recursos humanos. Y su ausencia le da legimitidad a abrir los espacios a través de múltiples formas de movilización. no? Eso aprendimos en Casa Matriz. Ricardo Calderón Galaz Presidente FESUC Profesionales del Cobre / . y la posición de cada precandidat@ y candidat@ acerca de los temas mineros. En nuestra 4ª Asamblea Nacional de FESUC ratificamos que el diálogo es el camino del entendimiento. gracias a la primera nacionalización del cobre. carentes de iniciativa. tendrán un espacio Profesionales del Cobre a partir de ahora. estamos disponibles para entrar en las discusiones de fondo que hoy es fundamental dar en nuestra empresa. la seguridad. Y en ello el movimiento sindical debe ser parte desde el diseño. No obstante. que se tradujeron en las últimas horas en acuerdos formales que implican. Hoy lo volvemos a decir con fuerza y claridad: esta Federación está disponibla para conversar de cualquier tema de interés común. no son posibles mejoras sustentables en el largo plazo.

(su titular Ricardo Calderón estaba en Calama). donde ambas organizaciones tienen representantes. El tema no se había tratado en el Directorio de Codelco.Actualidad FESUC Movilización impide despidos en Casa Matriz Sindicato de Supervisores logró que las desvinculaciones fueran voluntarias y se lograron importantes beneficios para quienes deseen retirarse a través de un plan de egreso. A lo único que se 6. La organización y la movilización permite que la gente no sea pasada a llevar”. El Presidente Subrogante de FESUC. Algo no visto en muchos años. Las alertas sonaron y el viernes 18 de enero el personal se congregó en el “hall” de Codelco. en su hora de colación para protestar ruidosamente con cornetas. “Hemos obtenido una solución digna para los profesionales. El domingo 13 de enero fue amargo para los trabajadores de los servicios centrales de Codelco (Casa Matriz). 24 administrativos y 19 ejecutivos. ya que leyendo el matutino La Tercera se enteraron que podrían estar en una lista de 109 despidos. La información sorprendió a los dirigentes de la FESUC y de la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC). Se trataba de 66 profesionales. Pablo Fernández. señaló el dirigente de FESUC y del Sindicato Casa Matriz Wilson Alvarez. señaló a la prensa que “estas decisiones se toman sin diálogo con las organizaciones sindicales. / Profesionales del Cobre . El relajo de quienes ya se había tomado vacaciones se tornó en angustia. pues podríamos buscar la manera más efectiva de optimizar las dotaciones.

además de otros beneficios para quienes tengan aun deudas habitacionales o hijos terminando algún ciclo de enseñanza. es un buen logro”. Además habrá una indemnización adicional por años de servicios consistente en 21 días por cada año indemnizado. pero no conocen los rubros. interceder en su calidad de accionista principal de la empresa para detener los despidos. dijo. Ricardo Calderón. algunos trabajos se deben rehacer y los proyectos se retrasan y aumentan los costos”. No nos interesa una fiscalización puntual y que se aplique una multa y que se genere una situación comunicacional al respecto. solicitó al Ministro de Minería.Actualidad FESUC acude es a despidos. Deseamos que la empresa de todos los chilenos cumpla la ley de subcontratación”. los supervisores salieron al exterior de Casa Matriz y se inundó la sede con carteles. los cuales en parte se han visto muy incrementados por el ítem de servicios de terceros. Las negociaciones se rompieron. La FTC logró que los retiros fueran voluntarios y las tratativas siguieron con FESUC. En las faenas mineras sucede algo parecido. permite que la gente no sea pasada a llevar”. Raimundo Espinoza. pero lo hacen deficientemente porque no conocen los procesos de una empresa de la envergadura de Codelco”. Alvarez aseguró que también se logró una indemnización adicional por aporte de salud post egreso. porque compete a su ministerio. Asimismo indicó que quienes se quieran retirar “tendrán una indemnización adicional por aporte previsional. Gestiones de FESUC al más alto nivel El jueves 24 el Presidente de FESUC. Asimismo Calderón sostuvo que la ministra fue informada “del aumento de costos de la compañía. Ese día después de manifestar en el “hall”. En medio de las manifestaciones la administración de Codelco aceptó negociar con los sindicatos afiliados a la FTC y a FESUC. Al respecto. FESUC le solicitó a la secretaria de Estado fiscalizar a Codelco respecto al cumplimiento de la ley de subcontratación. Por cada uno de los nuestros hay tres o cuatro contratistas”. “La ministra nos dijo que iba a tomar cartas en el asunto Profesionales del Cobre / . Creemos que existe un crecimiento explosivo de ellos y se debe poner atención porque llegan empresas que realizan el mismo trabajo que antes hacían trabajadores propios. expresó. quien criticó a la administración de la empresa por actuar con “arrogancia y prepotencia. FESUC quiere que a partir de un proceso de diálogo en la compañía este problema se aborde. En el intertanto la FESUC había solicitado una entrevista con la Ministra del Trabajo. entre otros. Lo principal es que los retiros serán voluntarios. La justificación no es otra que despedir el personal de Codelco y aumentar el número de contratistas. Wilson Alvarez expresó que “en Casa Matriz se han traído contratistas para realizar compras de insumos estratégicos. Sin embargo el 29 de enero se notificó que no habría voluntariedad para las desvinculaciones de los profesionales. “Es contradictorio con alrededor de 500 contratistas que trabajan en Casa Matriz que hacen nuestro propio trabajo. No estamos dispuestos a seguir aceptándolo” y convocó a los trabajadores a reunirse todos los días a protestar en el mismo lugar. expresó el Presidente de FESUC. Provoca un clima laboral nocivo al interior de la organización que hace bajar la producción: la gente anda angustiada pensando que la van a despedir”. Hernán de Somilnihac. Evelyn Matthei. Wilson Alvarez Tesorero de FESUC y del Sindicato de Supervisores de Casa Matriz llamó a la unidad y la movilización.7 . Ricardo Calderón. Esto demuestra que la organización y movilización de los trabajadores y en general de los movimientos sociales. “Hemos obtenido una solución digna para los profesionales. Ella se concretó el 30 de enero y tuvo una hora y media de duración. A la actividad llegó el Presidente de la FTC y director de Codelco. Al cierre de esta edición el Sindicato de Supervisores de Casa Matriz cerraba la negociación con la administración de la empresa.

8. Andina y Tocopilla. pero en el sistema debe imperar el principio de justicia. pues las considera necesarias para la eficiencia. analizar una agenda común y definir aspectos fundamentales de corto. Con la presencia de casi la totalidad de los dirigentes de FESUC y de los pertenecientes a sindicatos de Tocopilla y la nueva División Gabriela Mistral (Gaby). El Teniente. se celebró la Cuarta Asamblea Nacional FESUC correspondiente al año 2012. José Cerna. por la División El Teniente. Salvador. Sergio Palavicino y Francisco Mizón. Codelco Norte. Así mismo visitaron la asamblea Rodrigo Celedón y Carlos Muñez del Sindicato Tocopilla (de la empresa Electro Andina S. Se criticó la aplicación de la herramienta por no contar con las características mínimas para realizar una evaluación objetiva. Dina Filippig y Cristián Hernández. ex Edelnor).A. mediano y largo plazo. / Profesionales del Cobre . La cita comenzó con la presentación a la asamblea de los nuevos dirigentes sindicales. daña las relaciones laborales y la confianza FESUC no se opone a las evaluaciones.. Lina Vera y Edgardo Cáceres. con el objeto de conocer la situación de los sindicatos de base. Casa Matriz. Asimismo se presentaron los dirigentes de Gaby.Actualidad FESUC Asamblea Nacional de FESUC: Sistema de Gestión de Desempeño (SGD). La reunión contó con la presencia de los sindicatos Gaby. de División Andina.

la respuesta del Presidente Ejecutivo de Codelco. como por ejemplo el trabajo en equipo.9 . El jefe lo califica con nota en escala de 1 a 5. 3. ente encargado de las apelaciones que se produzcan de parte de los evaluados. La calibración se hace “al ojo”. Un “Comité de Desarrollo” “calibra” las notas de todos los jefes de una gerencia. FESUC. algo que el evaluador puede discernir solo bajo su criterio y no en una tabla de actitudes medibles. En el debate se relevó la escasa voluntad por parte de la administración de llegar a acuerdos. 4. Thomas Keller. 7. Profesionales del Cobre / . que no considera las propuestas y falencias observadas por FESUC y la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC). que no se logró. Supervisor propone su propia evaluación. sin justificación alguna. de manera absolutamente subjetiva y sin que los supervisores conozcan algún procedimiento. FESUC considera que el sistema no fue creado con parámetros objetivos de evaluación ni instancias para la apelación. 1. En la recalificación a cada supervisor. Esta nota puede ser igual. menor o mayor que la nota original del jefe directo. 8. 6. transparentes y contrastables. La nota de la evaluación de su jefe no se le entrega al supervisor (no hay retroalimentación). Esta es la nota final del supervisor y no tiene derecho a apelación. se informó sobre las reuniones realizadas con la administración. el jefe debe solo transmitir la nueva nota al supervisado. 2. pero que no alcanzan a formularse con parámetros medibles y observables. a la carta de reclamo de la supervisión a la instauración de un Sistema de Gestión del Desempeño (SGD).Actualidad FESUC En seguida. con lo que los supervisores quedan expuestos “a la gracia” de su evaluador. 5. De ese modo. de modo de asegurar que exista un procedimiento con justicia y con indicadores contrastables. la asamblea reitera que el sistema es contrario al mismo fin que busca: fortalecer las competencias o la confianza entre supervisores y supervisados. pues las considera necesarias para la eficiencia. quien no se opone a las evaluaciones. Procedimiento del SGD Reducciones de personal en Casa Matriz La Asamblea acordo respaldar todas las acciones del Sindicato de Supervisores de Casa Matriz. postuló la idea de que dirigentes sindicales participen en el “Comité Garante”. Sin embargo –se informó-. El SGD considera la evaluación de conductas.

el sindicato firmó un cambio que permite la jornada 7x7 . debido a la petición de los trabajadores con familias en otras ciudades. Codelco Norte: buenas relaciones con el rol B En el caso de Codelco Norte. y parte de Mejillones y Antofagasta. Reveló además que no se está pagando el bono del convenio de desempeño. Alberto Aravena. lo que da cuenta de las buenas relaciones entre los dos estamentos. distintas a Calama. Lina Vera y su tesorero. Alberto Aravena. que establecen que no pueden subir unilateralmente los planes de salud. Entre otros. Por último. reveló los escasos resultados de los planes de tratamiento rescate de relaves para contribuir al cumplimiento de las metas de producción. conseguir de la Dirección del Trabajo un pronunciamiento favorable de que los supervisores se encuentran acogidos a la jornada normal de trabajo. a los supervisores de Tocopilla se les pagan sus horas extras. Edgardo Cáceres. También se expuso el funcionamiento de la Comisión Bipartita de Recursos Humanos establecida en el Contrato Colectivo y que funciona quincenalmente. que se entrega a nuestros asociados y que quisimos hacer extensivo a los dirigentes. Señalaron las ventajas de pasar a ser división de Codelco. Explicaron que los afiliados enfrentan el desfinanciamiento de sus planes y posibles cambios de plan. 10. aún cuando el costo se incremente. ex Edelnor. constituyendo casi el 95% de la supervisión de Tocopilla. / Profesionales del Cobre . la Secretaría del Sindicato Gaby. Fernando Ahumada. Sobre los cambios en la jornada. es una jornada más competitiva. por lo que hay una presencia importante de las demandas en temas relativos al género. gratificación legal de Codelco e incremento en el subsidio de vivienda. Víctor Ramió y Jorge Pérez. El colectivo está conformado por 126 socios de los cuales 27 son mujeres. En la cita. presentó los avances y los puntos de coincidencias y discrepancias con la administración. entregó un presente a los presidentes de los sindicatos de base. Augusto González. lo que beneficia a 382 personas. En su presentación. encabezados por Jorge Pérez asistieron a la asamblea de FESUC para conocer cuáles son los alcances del fallo de la Corte Suprema respecto a las Isapres. Las Isapres de Codelco también deben acatar el dictamen y están obligadas por el contrato colectivo a realizar la prestación de salud.Actualidad FESUC Informes de las divisiones En el contexto de reconocer los avances en cada sindicato base. con motivo de los 23 años que cumple el sindicato Codelco Norte”. González relató que el proceso de calibración terminó. el representante de Salvador. El presidente de FESUC y del Sindicato Codelco Norte. Estimó necesario mejorar la herramienta del SGD. expresó que el SGD continúa funcionando sin considerar la opinión del sindicato. En primer lugar Patricio Vergara Presidente del Sindicato Casa Matriz dio cuenta de la situación de los despidos. Rodrigo González. Presidente del Sindicato de Supervisores de El Teniente. tales como una asignación de zona exenta de impuestos. Luego fue el turno de los dirigentes del Sindicato de Supervisores de la División Andina. Víctor Ramió. uno de los fundadores de la FESUC. en el que la mayoría de los supervisores se mostró a favor. asesor de FESUC. se efectuaron presentaciones que encabezaron sus representantes. El sindicato muestra como la primera gestión sindical exitosa. a cargo del presidente Pablo Fernández. señaló en la oportunidad que “se trata de un presente. En otro plano. el director del sindicato Codelco Norte y miembro del directorio de Codelco. Además. lo que posiblemente conllevará despidos. En tanto. explicó los alcances de la ley y su aplicación para los casos de los ex supervisores. Antes de la gestión del sindicalismo no se pagaban. Sindicato Gaby Finalizó la exposición. Aumenta sindicalización en Tocopilla Posteriormente expuso el Sindicato Tocopilla. José Tomás Peralta. lo que no ocurría hace muchos años. Reconocimiento a la labor sindical En un gesto de reconocimiento a la labor sindical. abogado laboral. se informó de la encuesta realizada entre los supervisores para gestionar un posible cambio de jornada a 4x3. es decir después del dictamen 143 de la entidad. Ex supervisores y plan Isapres de Codelco Los ex supervisores. destacó el cumplimiento del programa de producción. Como parte de sus avances cuentan que comenzaron con 15 socios y luego se integraron más personas llegando a 60 supervisores sindicalizados en la actualidad. Ricardo Calderón. las principales novedades son las acciones sindicales de la dirigencia en forma coordinada con los trabajadores del rol B.

11 .Actualidad Profesionales del Cobre / .

/ Profesionales del Cobre . el V Congreso de FESUC se manifestó en estado de alerta. de seguridad y salud laboral y seguir defendiendo los derechos humanos fundamentales.Actualidad Especial V Congreso Nacional de FESUC Un Codelco de todos los chilenos y una FESUC autónoma para defenderlo Detalle de los debates de la más importante instancia soberana de la federación. las que podrían derivar en una “privatización encubierta”. Se advirtió de los peligros que pueden provocar las nuevas fórmulas de financiamiento de los proyectos estructurales de la cuprífera. Ante este posible escenario. 12. Se acordó apoyar el impulso de una nueva estructura legal en materia laboral. previsional. entre ellos el derecho a la sindicalización de los profesionales.

Destacó que vienen profundos cambios al interior de la minera. Industria minera y Codelco en 50 años La discusión de propuestas sobre lo que será el trabajo de la FESUC para los próximos años. Profesionales del Cobre / . y director laboral de Codelco. Estas cifras incluyen las inversiones estructurales que permitirán a Codelco mantener sus actuales niveles de producción. principalmente en salud. se realizó la segunda y tercera jornada del evento. podría derivar en una “privatización encubierta”. Sin embargo expresó que se debe estar atento a que éstos sean realizados por terceros. Tras él. se hacen necesarias nuevas fórmulas de financiamiento. ya que serán el pilar para los desafíos que enfrentará Chile en el futuro. lo transformó de manera fundamental. la asamblea realizó las consultas respectivas y algunos integrantes plantearon dudas sobre el alza de los costos de la empresa. Ello –se planteó-. Gerardo Jofré y el Presidente de la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC). quien inmediatamente tomó distancia de algunas decisiones que ha tomado el directorio. El Presidente de FESUC realizó un diagnóstico introductorio sobre el contexto en el que se encuentra la federación. También hizo un balance de su gestión. Una vez concluidas las intervenciones de los directores.Especial V Congreso Nacional de FESUC Tras su inauguración en dependencias de la Universidad de Santiago. el V Congreso Nacional continuó durante tres días su trabajo en el Centro Ecovacacional de Olmué. Aseguró que “existe una alta demanda de la población para obtener más recursos y más acceso igualitario a los bienes y servicios sociales. Jofré dio una pincelada sobre las distintas experiencias que existen en el mundo con empresas estatales administradas con un gobierno corporativo. y otros dirigentes sindicales. porque éste pasó a ser más que un mero consejo. llegaron el Presidente del Directorio de Codelco. Al recinto.. Raimundo Espinoza. ampliamente criticado por la sociedad civil. Asimismo indicó que la aprobación de la Ley de Gobierno Corporativo de Codelco.13 . Durante tres días se debatió sobre el futuro de la empresa. Otro punto tocado en el trabajo interno fue el escenario de la industria minera. representantes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). de defender a Codelco 100% estatal y asumir integralmente los desafíos que implica: un sindicalismo que no puede limitarse a lo reivindicativo. El presidente de la FTC llamó a FESUC a participar activamente en todo lo relacionado con los proyectos estructurales de la empresa. el trabajo y la proyección de FESUC y la relación entre los estamentos de la corporación. debido al compromiso permanente de todos los sindicatos de FESUC. Abrió las intervenciones el director laboral elegido por la supervisión. previsión etc. que espera una inversión total de $100. evaluando los actuales estatutos y ubicándola en los distintos escenarios posibles. vivienda. Luego tomó la palabra el director laboral y Presidente de la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC). Raimundo Espinoza. educación. calidad del empleo.000 millones de dólares para los próximos años. Además –prosiguió-. el Congreso de FESUC se manifestó en estado de alerta. como la negociación entre la empresa y AngloAmerican. incluyó la Junta de Accionistas. debido a los altos costos de operación y se comenzará “el fin de una etapa”. Para obtener los recursos para ellas. Ante este posible escenario. Calderón explicó que el 2013 estará marcado por las elecciones presidenciales y parlamentarias. las que estarán influenciadas por un modelo en crisis. la cual criticó. quien destacó la gestión que hizo FESUC para contar con representantes de alto nivel en la empresa. Jofré indicó que no le correspondía referirse a temas específicos. demandas en las que FESUC no puede quedar indiferente”. tal como informó Profesionales del Cobre en su número 15. en la V Región. los cuestionamientos por parte de los directivos a los supervisores (as) y situaciones particulares de las divisiones. que permite al gobierno mantener su participación en la empresa. Augusto González.

pero no de abusos. y poner en el tapete la idea de renacionalización los recursos naturales. la asamblea concordó mantener el diálogo. en derechos fundamentales. Saber priorizar las coincidencias y definir una forma específica de abordar los conflictos. principales debilidades. de negociación. y de construcción de acuerdos y propuestas. Otros temas en que los no han habido avances con la administración son las jornadas laborales. Esta postura del congreso se traduce en mantener un sindicalismo autónomo. La primera jornada concluyó con un análisis compartido del trabajo realizado por FESUC el 2012 y las expectativas para el 2013. Conclusiones FESUC Tras el intenso trabajo realizado en Olmué. de movilización y acción sindical. lo que ha generado un empeoramiento progresivo de las relaciones. espacios que han acogido las propuestas de FESUC sobre temáticas como la minería. entre otros avances. la aplicación del inciso 2º del art 22 del Código del Trabajo. marcada por tener un representante de los supervisores en el Directorio de Codelco. En ese sentido se hace necesario potenciar el “Acuerdo Base. En el eje “avances y consolidación de la federación” los concurrentes reflexionaron sobre la nueva etapa en que se encuentra FESUC. profesional y propositivo. Ello. Finalmente se destacó el fortalecimiento de las denominadas “musculaturas legales”. sistema de gestión del desempeño. se presentaron. Con capacidad de diálogo. los beneficios habitacionales. El congreso es parte del desarrollo de la planificación estratégica establecida por FESUC. y la inclusión de FESUC en el debate sobre los temas más relevantes para el país. la administración de contratos y el desarrollo sindical. las principales conclusiones emanadas en dicha instancia. oro blanco chileno” que permitió abordar técnica y políticamente la anulación de la licitación que privatizaba el mineral. provisión de cargos y el sistema de salud. que permita transparencia en los llamados a concursos que para el desarrollo de carrera. en los reglamentos internos organizacionales de higiene y salud. hoy y mañana. éstas se han quedado solamente en la diplomacia y no se han logrado avances concretos. y demandas ciudadanas. También se destacó el salto cualitativo dado en el fortalecimiento de las relaciones político-sindicales a nivel nacional e internacional. lo que en sí marca un nuevo rol. particularmente por las diferencias de fondo que existe con la política de gestión de personas y sus instrumentos concretos: carta de valores. donde la FESUC ha sido clara en señalar que están a favor de la evaluación. derechos laborales. en la IV Asamblea Nacional. van potenciando el quehacer de la federación con el objetivo de defender los intereses y derechos históricos de sus socios. debido a que si bien se han efectuado importantes reuniones con la administración. y el sistema de salud en su integralidad para todos y todas. Los asistentes concordaron que el viaje realizado a la OIT y las reuniones con organizaciones sindicales mundiales trazan el camino correcto para insertar a FESUC en el ámbito laboral internacional. “Lo que falta para avanzar” En el V Congreso también se analizaron los aspectos que faltan consolidar. Gaby.Especial V Congreso Nacional de FESUC queremos. Codelco una responsabilidad compartida”. / Profesionales del Cobre . En el Congreso quedó claro que aún no se han solucionado los temas contingentes que afectan a los supervisores (as): Sistema de Gestión del Desempeño (SGD). Éstas fueron ordenadas en función de 4 ejes estratégicos: avances y consolidación de la federación. código de conducta. la que sumada a las dos actividades mencionadas. además de las asambleas nacionales y el trabajo transversal de los sindicatos bases. la organización que 14. También se felicitó la realización del Seminario “Litio. la provisión de cargos establecidas en la NCC 28. donde resalta el fallo de la Corte Suprema que establece “Codelco es una sola empresa”. a pesar de las dificultades. Vicepresidencia de Proyectos y a los ex supervisores. También relevante fue el crecimiento integral de FESUC y el establecimiento de nuevos límites para lograr una identidad de asociación que sume a los sindicatos de Tocopilla. facultades de administración. Tal como ha sido la actitud de la FESUC frente a la administración.

El primero trató de responder a uno de las principales preguntas que se plantearon en el Congreso. se concluyó que la federación debe hacerse parte de las demandas ciudadanas relacionadas con una regionalización efectiva. Ante este escenario. ¿Cuál es la política minera y energética que se requiere para realizar este proyecto? En ese sentido. además de representantes sindicales de la Asociación Nacional de Supervisores de la Empresa Nacional de Minería (ANSE) y la Federación de Profesionales Técnicos y Supervisores de la Empresa Nacional del Petróleo (FESENAP). Presidente de la ANSE.15 .Especial V Congreso Nacional de FESUC Invitados especiales El segundo día del congreso en Olmué asistieron Carlos Rodríguez. Se acordó mantener el mejoramiento continuo de los productos informativos que emite la federación para sus socios. tanto nacionales como internacionales. El segundo está dado en el ámbito laboral. Mario Chassignolle. Para esta nueva forma. Chile necesita una nueva estructura legal en materia laboral. y ante eso. Profesionales del Cobre / . priorizando la necesidad de construir un plan concreto y medible. consejero de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT). indicó que la invitación al congreso pavimenta el camino entre los supervisores mineros para lograr una Confederación de Profesionales que fortalezca la posición de los trabajadores para el Código del Trabajo. un nuevo sistema de salud y educación. previsional. y en asuntos específicos del trabajador y profesional. Estas conclusiones se seguirán trabajando en los sindicatos bases y en las asambleas nacionales. En el tercer punto. fue la organización sindical que se necesita de cara a un año complicado en lo minero y marcado por las elecciones parlamentarias y presidenciales. la subcontratación y la defensa de los derechos humanos fundamentales. Para lograrlo es necesario iniciar un proceso de reforma de estatutos. Finalmente se concordó que FESUC debe mantenerse autónoma a la administración. Además se debe incluir una comunicación “cara a cara” con la inclusión de “asambleas permanentes”. Por su parte. Se acordó profundizar en explorar en la posibilidad de afiliarse a organizaciones sindicales afines es decir. consejero nacional de la FTC e integrante de la organización internacional sindical Industriall Global Union. Guillermo Lemaitre. se hace necesario un mayor protagonismo de los sindicatos bases. en su forma y fondo. debate en que FESUC no estará ajeno. profesionales. es necesaria la reflexión sobre qué Codelco queremos. de seguridad y salud laboral. ¿Cuál es la industria minera que necesita Chile? Priorizando la protección de los recursos naturales. especialista principal de las actividades de los trabajadores de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Temas país Las conclusiones del cuarto lineamiento estratégico se basaron en tres puntos. Se planteó que además se requiere otro tipo de estructura y forma de funcionamiento que incluya nuevos procesos y métodos de trabajo coherentes con la nueva identidad. La organización que necesitamos Claramente uno de los desafíos que más se debatió. se concluyó que se necesita una FESUC robusta. el gobierno y los partidos políticos. una reforma tributaria y una mayor responsabilidad social empresarial. José Manuel Díaz.

pero si en indicar claramente cuáles son los criterios que primarán en el desarrollo eléctrico. reveló. afirmó la ambientalista. Larraín indicó que existe responsabilidad del Estado y planteó su visión acerca de cómo debiera operar el sector. con ineficiencias. destacó. a sus vicios y al escaso margen de acción que adolece el Estado para la generación de políticas consistentes en el tiempo. Los precios de la electricidad son los más altos de 16. Las empresas verán de qué forma se adaptan a eso y dirán: ‘ingresamos’. A renglón seguido se refirió al mercado de la energía eléctrica del país. constitucionalmente inhibido de intervenir. Por Alex Spichiger La directora de Chile Sustentable y panelista del V Congreso Nacional de la FESUC. distorsiones brutales y un Estado. concentrado. “Se requiere un rol del Estado no en el manejo de las obras. Hoy es el sector privado el que define el desarrollo: dónde. cuando y cómo se van a generar (los proyectos)”. “Falta liderazgo estratégico del Estado en el desarrollo del sector eléctrico. pero no debe ser el criterio económico el que prime”. / Profesionales del Cobre . “Es un mercado opaco. cuando y como se van a generar los proyectos”.Sara Larraín. directora Chile Sustentable “Falta liderazgo estratégico del Estado en el desarrollo del sector eléctrico” “Hoy es el sector privado el que define el desarrollo: donde. Sara Larraín. apuntó a la débil posición del Estado frente al sector privado en cuanto a la facultad de planificar y decidir los proyectos que alimentarán la matriz energética.

precisó. los distintos sectores ajustan su consumo acorde a la matriz. debido a la excesiva proliferación de las plantas hidroeléctricas de gran impacto al ambiente y sensible a los largos períodos de sequía. Ese porcentaje puede venir de energías que la minería libera porque es más eficiente y que otros sectores pueden utilizar”. “La mayoría de los proyectos para el futuro son termoeléctricos y aumentan la huella de carbono y se emiten gases que afectan directamente la población donde los proyectos se instalan. Otra debilidad que vislumbra en el actual modelo energético es que busca ampliar la capacidad de generación e ignora el concepto de gestionar el consumo. los que afectan a cada una de las familias chilenas y también la competitividad del sector minero. “Lo que planteó el plan de eficiencia energética es que se puede tener el 15 % de la nueva energía solo con estrategias de eficiencia energética y no con nuevas centrales. Uno de los elementos que va en esa línea fue la Ley de Energías Renovables no convencionales que obliga a que las empresas productoras de energía a producir un 5% de fuentes renovables no convencionales. La ambientalista se refirió a los “Nanowatts”. En aquellos países donde se gestiona la demanda –aseveró-. esto significa producir lo mismo. logrando más equidad. en esos casos el liderazgo lo debe ejercer el Estado”. de la dependencia del gas natural-ofertado por Argentina y Bolivia. “Debemos diversificar y desconcentrar el negocio eléctrico. Se preguntó por qué debemos seguir dependiendo de combustibles importados que tenemos que comprar si Chile es rico en sol. Los gases emitidos son el Vanadio. en un ejercicio que no es acorde con los intereses de la ciudadanía y ni siquiera de algunas empresas. “El futuro en el sector eléctrico no es lo mejor para el desarrollo del país. diversificar la matriz acelerando la introducción de energías nacionales y limpias. bajo criterios de eficiencia energética. hasta el momento es: “poner en orden de entrada los proyectos más rentables para la empresa privada”. “Como existe un oligopolio las empresas quieren generar más para vender más energía. en el norte las casas tendrán alguna apertura o tipo de construcción para que ventile”. en biomasa y en el futuro mareo motriz”. “La energía puede provenir de la liberación que hacen algunas industrias como resultado de este uso eficiente”. puntualizó. En Chile incluso se creó una división y una agencia de eficiencia energética que fue creada en el gobierno de la ex Presidenta Michelle Bachelet y un centro de energías renovables. Larraín señaló que el rol del Estado. que hace relación a un manejo más inteligente de la energía. detalló. En Chile debiéramos aspirar por lo menos al factor 4 que es la tecnología que tenemos comercialmente disponible”. es decir. en el sur tendremos el uso de doble vidrio (para evitar la pérdida de calor). en geotermia. La líder ambientalista instó a hacer que el mercado de la electricidad sea “más desconcentrado y transparente. Por ejemplo.Especial V Congreso Nacional de FESUC América Latina y uno de los más altos de los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). de acuerdo a las distintas fuentes generadoras y juzgó que existe una crisis. el Níquel y Mercurio”. pero con un décimo de la energía. hay más energías renovables. lo que hacen en otros países es gestionar la demanda”. aspirar a tener iluminación eficiente. en detrimento de las plantas de energías renovables. en viento. pero en los años 2010-2011 se excedió esta medida. Recuerden el ultimo apagón de septiembre. Estableció algunas metas para normar y potenciar el sector de la producción de energía y de paso solucionar temas como la dependencia de combustibles fósiles importados. no sabía nada”. donde el ministro Rodrigo Álvarez. etiquetando los electrodomésticos de acuerdo con el consumo eléctrico y eso está normado (…) Incluso en el caso de la construcción existen medidas para la eficiencia energética. Por ejemplo en la minería o en el mismo uso doméstico. Un grupo de senadores postuló ir a una meta del 20% en el año 2020 y fue aprobado en la camara alta.y a las termoeléctricas con carbón como combustible-plantas que acarrean un grave problema ambiental. recordó.17 . Larraín tomó como ejemplo a los países europeos que están en el orden de un 4 a un 6 en la nota sobre eficiencia energética “Los países europeos tienen la tecnología para un factor 10 en la nota de eficiencia energética: Profesionales del Cobre / . “En la minería se pueden gestionar cambios de motor de cierto tipo (…) o bien. Asimismo se puede estimular el uso eficiente en los hogares. y ustedes me creerían de que Chile no tiene información sobre el sector eléctrico. aclaró. si no que es el conjunto de proyectos más rentables para la empresa privada”. Diversidad en la matriz energética Larraín describió el panorama actual del abastecimiento eléctrico. “La idea era llegar a un 10% en el año 2024. agregó. Asimismo recalcó que debe existir mayor acceso a la información sobre el sector eléctrico que puede ser útil para el caso de emergencias o cortes de suministro.

eso es un fraude. 20% de carbón y 2% de petróleo.Especial V Congreso Nacional de FESUC fotos: www. con menos huella de carbono y cobre sucio.cl promover la participación ciudadana”.panoramicos. tecnologías. y La Federación se compromete al éxito de los planeslo de producción y mediano plazo bloques de la necesidad de una reforma del mercado eléctrico. para que las empresas que quieran participar condiciones que enfrenta el país en cuanto a la energía señaló hagan a través de de corto una medición de plazos. En segundo lugar señaló la necesidad de una reforma a la regulación. “No se puede poner a competir a una empresa sus proyectos estructurales. Asimismo juzgó importante legislar sobre el Centro de Despacho Económico de Carga (CDEC). y sin embargo la cuenta de electricidad toma como referencia el valor de la energía más cara. Medidas concretas Asimismo señaló las necesidades de reformar el sistema de Como una de las primeras medidas para mejorar las licitaciones. estableció como primer concepto. explico. porque esta última si baja un centavo su energía deja comunidad laboral de excelencia en el trato y desarrollo de las personas. organismo encargado de la distribución de la energía eléctrica. Comunicaciones FESUC 18. “En el sistema hay 40% hidráulica. lo que se paga finalmente debiera tener ese prorrateo. en el que la energía mas barata entra primero en el sistema (hidráulica). debe coordinar Endesa. Asimismo planteó el argumento que usará el mercado internacional para diferenciar a los países y su producción por la nota que reciban en sus emisiones de carbono “existe una diferencia entre cobre “premium”. Es decir si nuestra huella de carbono es alta. Nosotros le llamamos la polar de la electricidad”.elpatagonico. los precios de los productos serán castigados”. las políticas energéticas con políticas ambientales y debe fuera de mercado a estas generadoras”. expresó. “Para ello debe haber una reforma a la actual ley eléctrica donde haya una planificación estratégica.cl y www. y al final la más cara (petróleo). contribuyendo a su eficiencia. concluyó. sustentabilidad e innovación conbiomasa una con de energía eólica o una pyme que genera con “El Estado debe tener un rol de liderazgo. con el objeto de mantener una matriz energética diversificada y segura”. / Profesionales del Cobre . que se puede pagar a un valor menor.

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“Es interesante discutir sobre este punto: no hay energías limpias. razonó sobre varias opciones para elegir en relación a los tipos de energías que pueden utilizarse. efectuó un pormenorizado panorama sobre la energía y la determinación de la matriz generadora para Chile y ahondó sobre la discusión de la sustentabilidad y cuidado del medioambiente en su producción. Dicho esto. Apuntó a que la selección de un tipo determinado de energía obedece a un tema político más que una decisión técnica. Explicó que para la creación o liberación de energía se libera entropía o energía inútil. 20. / Profesionales del Cobre .Especial V Congreso Nacional de FESUC “Las energías ‘limpias’ no existen” Gonzalo Gutiérrez. doctor en Ciencias con mención en Física: El investigador y profesor de la Universidad de Chile sostiene que no existe la generación de energía sin impacto ambiental y que la selección del tipo de energía obedece a una decisión política y no técnica. si somos rigurosos. no es posible generar energía útil sin generar un desecho o entropía en el sistema donde está establecida”. lo que significa contaminación de distintos tipos. en el marco de su presentación en el V Congreso Nacional de la FESUC. Gonzalo Gutiérrez. “Las energías limpias no existen. para poder producirla deben generarse procesos termodinámicos de conversión. sino que hay que escoger la que más le conviene (al país)”.

señaló como dato general e importante en su análisis. y en Chile este tipo de discusión está ausente”. desde el empleo de animales de tiro. si los otros ya lo hicieron? ¿Porque llegamos más tarde no podremos hacer esto? En China aplican el concepto de desarrollarse a como dé lugar. generación eléctrica. y generar responsabilizó de la situación de energía del energía tiene impacto en el medio ambiente”. con su inmensa cantidad de chimeneas y las regiones mineras no es para un país como la India o como China”. hidroeléctrica 11%. “Por ejemplo el desarrollo de la ciudad de Manchester. en cuanto a que nuestro país “tiene una gran dependencia externa”. ni los automóviles Volvo). el tipo de desarrollo que necesitamos dicta las necesidades energéticas de un país. “Las problemáticas están absolutamente concatenadas por lo que no pueden tratarse de forma separada”. el mayor gasto de energía lo protagonizan las empresas de la industria de la minería consumiendo 1/3 del total de la energía producida en el país. “Si uno ve los programas de gobierno desde Jorge Alessandri Rodríguez hasta ahora. Profesionales del Cobre / . si se quiere desarrollar la minería ‘a rajatabla’. Sara Larraín. Sistem stema Inter Si . expresó que en e d y en n rte Gra Asimismo expuso sobre el actual paradigma de crecimiento Chile corresponde del No económico. se requiere energía en un gran volumen”. coincidió con el análisis de la ambientalista. gas natural y petróleo crudo es todo importado”. ni en Eduardo Frei Montalva ni tampoco en Salvador Allende”. en Inglaterra.21 . “Lo que tenemos nosotros es biomasa e hidroelectricidad. que tiene en su matriz energética un 31% de petróleo.Especial V Congreso NacionalActualidad de FESUC la Com gen de nue a Según ri cuerdo a el o Energí dad de a 20% gas ci e Analizó el problema de la generación de energía y el de electri ración es d ¿Problema político e %. l energía y la conservación del medio ambiente como dos o técnico? natura la hidráulica Central y do a n t ó c b problemas separados es una ecuación que no se puede e En términos de la r o n a c ad co conect a Inter resolver”. puntualizó que no es igual para todos los países. agregó. a un problema histórico y para tener desarrollo hay que tener energía. Señala que el problema es socio político porque definir nuestra matriz energética está relacionado con “qué tipo de sociedad queremos. “China se pregunta ¿por qué nosotros no podemos desarrollar nuestras centrales a carbón. Respecto a la discusión sobre los modelos de desarrollo. país a la falta de políticas consistentes. el problema energético no aparecía por ningún lado. pasando por una era preindustrial y luego la industrial con el uso de carbón. Explicó el dilema que tienen otros países en el crecimiento de sus economías y consiguiente matriz energética contrastados con la sustentabilidad medioambiental de estos proyectos. 30% el n 2 e 1 medio ambiente y sostuvo que “tratar la generación de g o e l su n ó r e t . En su exposición mostró las distintas etapas de los usos de energía. puntualizó. pero carbón. que hasta hace unos 10 años su mayor industria era la minería y forestal (no la industria aeronáutica. e % p 5 3 . luego el paso a petróleo y finalmente hidromotriz y las energías renovables que conocemos. ile de en Ch l a í g r c e a iona ra La en isión N st Problemática de la “dependencia externa” A la luz de los gráficos presentados y la concentración de la matriz energética en combustibles fósiles. Minería: 1/3 de la energía del país Según los datos que existen. Realizó una comparación con un país post industrial como Suecia. Planteó que es en los años 90 cuando el tema energético comienza a configurarse como una problemática e hizo un recuento de lo que se había hecho en los años anteriores. “Para tener bienestar hay que tener desarrollo.

En su intervención explicó la problemática que enfrenta el cobre chileno en su calidad de productor de cobre “premium” y sus estudios sobre la fragilización del cobre. destacó. Se refirió a las razones que aluden los ‘alambroneros’ para responsabilizar al productor del cátodo. que se llama alargamiento rápido. lo que permite una diferenciación en el mercado de metales. dicen que “ocurre un alargamiento a la ruptura: hay demasiado plomo o demasiado azufre “. en el marco de la inauguración del V Congreso Nacional de la FESUC. que luego es usado en las industrias de la tecnología. Sin embargo. / Profesionales del Cobre . El profesor de la Universidad de Chile Miguel Ignat. “A veces se les corta el alambre y le reclaman al alambronero. Chile. En su experiencia como científico. destacó. Finalmente explicó cómo termina este conflicto: “el alambronero saca un ensayo mecánico. Agregó que estos métodos de calificación están en manos de la Asociación británica de investigación de metales no 22. tenía azufre –dicen-. puede caerle plomo en deposición encima (si por fuera del lugar de almacenamiento pasan vehículos diesel) “. “Chile vende cátodos de cobre de alta calidad. dio cuenta de sus investigaciones y pruebas científicas que permiten certificar la alta calidad del cobre chileno. Por esa causa se puso la soga al cuello. Estos mecanismos permiten definir la pureza de los cátodos de cobre de origen chileno y las aplica el sector manufacturero chino. El grado A tiene normas de pureza que son superiores a las normas internacionales. Explicó que el estudio se realiza con tecnologías de métodos de análisis que no se usan en Chile. que se lo pone delante a Codelco. en su presentación en el segundo panel. en el reporte que entregan posteriormente. y este efectúa un análisis químico y le reclama a Chile. por ejemplo tiene 500 kilómetros de alambre de cobre en el interior”. “El cátodo queda almacenado a la intemperie. puntualizó. “el cátodo tenía plomo. entonces vende con un “premium”. un Airbus (Avión de pasajeros). y estos métodos proveen una certificación del producto. entonces empieza la pelea desde el punto de vista químico”. detalló que algunas causales de las impurezas pueden provocarse en el lugar del almacenamiento de los cátodos. “De repente les llegan reclamos de los alambrones que vendieron en refinerías de alambre chinas. en este caso. Ignat caracterizó cual es la problemática a la que se ven enfrentados los productores de cobre frente a la certificación de sus productos y al tipo de quejas a las que se ve enfrentado Chile en su calidad de proveedor de cobre de excelente calidad.Especial V Congreso Nacional de FESUC El mejor cobre del mundo sometido a complejas pruebas de resistencia Miguel Ignat. porque tiene el mejor estándar de cátodos. comprador de nuestro cobre. detalló. Detalló cuales son las pruebas y ensayos necesarios para establecer los estándares de calidad y los resultados de sus investigaciones. doctor e ingeniero civil industrial Científico dio cuenta del liderazgo en calidad que tiene el país en la producción de cátodos de cobre y de cómo asegurar ese prestigio por medios científicos. ejemplificó.

la con precipitado. Sus resultados fueron que se rompieron en el entalle.15/0. y su principal aplicación es la fabricación por vía electrolítica de cátodos de cobre. hacer una especie de rolling test entre los productores de cátodos en cuanto al alambrón. alambrones y alambres. aunque también se utiliza para la elaboración de otros semitransformados de alta exigencia. Métodos para analizar la fragilización A continuación hizo una detallada presentación del método científico para controlar la calidad del alambrón. un grosor de 5 cm y un peso aproximado de 350 kg. la deformación fue mucho más grande en el cátodo que en los alambrones”. tiene una pureza de entre 98 y 99. el largo útil es de 20 cm y se mira el alargamiento a la ruptura del material”. el entalle reduce la concentración de esfuerzo en la zona central y activa mecanismos de fragilización si usted tiene una partícula dura y el estado de esfuerzo que se genera es tal que va a tener tendencia a arrancar esa partícula. se electrifica hasta 2 milímetros y se enrosca alrededor de 1 eje y después se le pone un peso por un minuto y se mide la deformación y después se pega un tirón rápido a 25 cm por minuto. apuntó.99%. Su uso fundamental es la producción de alambrón de cobre de alta calidad.23 . Entonces empezamos un trabajo sistemático con ensayos que permiten medir el esfuerzo”. En las pruebas. “En las pruebas aumentamos la deformación y la durabilidad del cátodo se mostró mejor en función del número de ciclos. Cualquier propiedad mecánica va a bajar por el efecto de las impurezas”. Se presenta en paquetes corrugados cuya plancha tiene unas dimensiones de 980x930 mm y un grosor de 7mm con un peso aproximado de 47 kg .20 mm. La presencia o ausencia de cuprita es más importante para las opciones de conformado. Ignat ahondó sobre el uso del entalle (es decir. Es un producto. la configuración de los granos es totalmente distinta. hicimos un análisis químico y apareció el azufre”. Cuenta que realizó una serie de ensayos de laboratorio con probetas planas con entalle. con un contenido superior al 99.99% de cobre. tipo dúctil. Concluimos que los alambrones presentan comportamiento distinto sobre todo en virtud de las funciones volumétricas de óxido de cuprita que contienen. la ductilidad baja puede que la solicitación a la ruptura aumente por endurecimiento a causa de las impurezas. se debilitó en algunos tramos el material). “La probeta que se rompió en el entalle muestra una superficie de ruptura.6% de pureza. para determinar durabilidad de los alambrones y compararlo con la durabilidad de cátodos. Profesionales del Cobre / . Los cátodos El cátodo de cobre constituye la materia prima idónea para la producción de alambrón de cobre de altas especificaciones. Las aplicaciones del alambrón son para la fabricación de cables eléctricos que requieran una alta calidad. con cerca de 99. que las pequeñas variaciones o impurezas entre los productos. Su principal aplicación es su transformación en ánodos de cobre. expreso. para practicar ensayos de fatiga.5%. el alargamiento rápido y el ensayo de torsión. Asimismo afirmó que la microestructura del cobre puede verse afectada en la superficie al realizar el entalle. y a romper prematuramente el material”. en relación a cómo los contaminantes afectan la ductilidad del producto. lo que le causa curiosidad dado que Inglaterra no es productora de cobre. el alargamiento de resorte.Especial V Congreso Nacional de FESUC ferrosos. El alambrón se comercializa en bobinas flejadas sobre palet de madera y protegidas con funda de plástico. Respecto de la calidad del cobre que posee impurezas determinó que puede verse afectada su ductilidad. Un ánodo de cobre tiene unas dimensiones aproximadas de 100x125 cm. en las pruebas de materiales frágiles y en la fabricación de los alambrones. El paso intermedio en la transformación de cobre blíster en cátodos de cobre es la producción de ánodos de cobre. los cátodos y determinar sus impurezas con tres ensayos mecánicos. reveló. se decidió cerrar la cadena desde ánodos a cátodos. “Hicimos una serie de experimentos dado que al interior de un cátodo puede haber una repartición no homogénea de las impurezas. Queríamos ver si esa segregación producía un efecto sobre las demás propiedades mecánicas. de tipo copa y cono. Blister y ánodos El cobre blister. A raíz de esto. Alambrón El alambrón de cobre es un producto resultante de la transformación de cátodo en la colada continua. “Si existen impurezas. también llamado ampollado o anódico. es resultante del refinado electrolítico de los ánodos de cobre. destaco. explica. se usaron probetas (cilindros de cobre). “Se puede ver que en distintos alambrones hay comportamientos distintos según el entalle. que se usa en muchos materiales para testear materiales muy frágiles. cuya pureza alcanza el 99. ya sean esmaltados o multifilares de diámetros de 0. pero no influye en el comportamiento macroscópico de manera importante. “Se toma un alambrón.

24. / Profesionales del Cobre .

en los últimos 7 años la minería ha aportado en promedio más de 24% a los ingresos fiscales. La inscripción automática y el voto voluntario introdujeron una variable que antes no existía: los candidatos tienen que entusiasmar a los electores para que concurran a votar y ello se logra en base a programas. En un régimen presidencialista como el de Chile. Sin embargo publicamos de todas maneras la entrevista que nos concedió.Presidenciales. a propuestas. que con sus excedentes financia el desarrollo de Chile y sobre sus trabajadores y profesionales. Según la Comisión Chilena del Cobre (Cochilco). Sólo obtuvimos respuestas de Marco Enríquez-Ominami. Quisiéramos que todos los postulantes se pronuncien sobre estos temas. Solicitamos entrevistas con un mes de anticipación a cada uno. Una de las asesoras del candidato de la Unión Demócrata Independiente Laurence Golborne nos dijo que por el momento no se referiría al tema. Las decisiones que tomen durante su mandato pueden incluso trascender las futuras generaciones. la principal empresa del país. por lo que continuaremos insistiendo con cada uno de ellos para que emitan su opinión. tanto para determinar las urgencias de los proyectos en el parlamento como otras de tipo administrativo o reglamentarias de las leyes aprobadas en el Congreso. Hubiésemos querido conocer la de todos. para que los chilenos informados decidan posteriormente en el secreto de las urnas. Por Carlos Antonio Vergara Especial presidenciables y Minería En ese sentido Profesionales del Cobre consideró de suma relevancia conocer sus planteamientos sobre Codelco. hora de propuestas trascendentales para Chile La carrera por el sillón del Palacio de La Moneda ya comenzó. Las decisiones que se tomen en torno a la minería serán trascendentales. en el cual el jefe de Estado tiene amplias facultades. En el gabinete de Andrés Velasco siempre nos dieron a entender que nos atendería. De ellos Codelco aportó el 60% total de la minería. Claudio Orrego y José Antonio Gómez. dado que es una lider de opinión. En este número les entregamos la visión de tres de ellos. El futuro de Chile quedará en sus manos entre los años 2014 y 2018. conocer la postura de quienes aspiran a ocupar el más alto cargo de la República es esencial. Sin embargo nos prometió concedernos una entrevista en nuestro número 17. pero ello nunca se concretó.25 . Profesionales del Cobre / . Por ello es crucial saber que piensan. Al cierre de nuestra revista se conoció que la senadora Ximena Rincón ya no está en la carrera presidencial. El candidato de Renovación Nacional Andrés Allamand se excusó por problemas de agenda.

En el plano sindical. pero con un marco legal claro. En marzo de 2000 asumió como biministro de Vivienda y Bienes Nacionales 26. Conoce las artes y secretos de la política desde muy niño. Su madre fue secretaria del ex Presidente Patricio Alywin. que lo explote eficientemente. Estados Unidos. Instó a explotar el litio. ex diputado y asesor del ex Presidente Eduardo Frei-Montalva. dijo que no es partidario de la negociación colectiva por ramas. Llama a crear una “Empresa Nacional del Litio” como sociedad anónima. Obtuvo un máster en políticas públicas en la Universidad de Harvard. Entre 1996 y 2000 fue concejal de Peñalolén. Claudio Orrego Larraín es hijo de Claudio Orrego Vicuña. Es abogado de la Universidad Católica. presidió su federación de estudiantes (FEUC). Realizó sus estudios secundarios en el colegio Saint George’s. respaldado por amplios sectores políticos y sociales. el año 1990. / Profesionales del Cobre . con sustentabilidad y que explore las posibilidades reales de dar valor agregado al recurso. del cual egresó con distinción.Especial presidenciables y Minería Aumentar la renta minera a un 8% Claudio Orrego: Coincide con todo el espectro político en continuar entregándole recursos de sus excedentes a Codelco y propone discutir como país la posibilidad de que las AFPs inviertan en la empresa.

En consecuencia. seguir aportando los recursos que Chile necesita para alcanzar una sociedad más justa. en una industria dónde el capital humano es un activo estratégico? Este fenómeno forma parte de un proceso natural. presidente de la colectividad. y que explore las posibilidades reales de dar Profesionales del Cobre / . Carlos Alarcón. Sin Codelco es inexplicable el auge chileno que lo ha transformado en uno de los destinos mineros más importantes del mundo. ¿Cómo evalúa el alejamiento. En efecto. el país producía algo más de un millón doscientas mil toneladas y copaba el 15% del cobre de mina a nivel global. de manera eficiente y sustentable. que podríamos llamar “Empresa Nacional del Litio”. como primer objetivo. Codelco iniciaba un proceso de modernización que culminó en esa década con una empresa con un 50% de mayor producción y con costos mucho más competitivos. Existen otros países de gran potencial pero al no contar con este activo estratégico. Al mismo tiempo. Licitaciones que no cuenten con amplias garantías generan un margen de riesgo que hace que al final tengamos pocos interesados en participar en esta industria. En forma sustentable y eficiente. que se encargue de explotar el litio. a pesar de estar “sentados” en grandes riquezas. ¿Aumentaría su gobierno este aporte? Para Codelco los proyectos estructurales constituyen el camino adecuado para mantener su capacidad de producción y por lo tanto. El 2008 fue reelecto con el 58.27 . el flujo de profesionales no es sólo hacia un lado sino que en ambas direcciones. con lo cual la empresa estatal podría financiar nuevos proyectos y a la vez beneficiar directamente a todos los jubilados de Chile con sus altos retornos. ¿Cómo evalúa esa decisión.42% de los votos. Sólo en tres oportunidades se le han entregado a Codelco recursos de sus excedentes para desarrollarse. Una parte de ese esfuerzo estuvo ligado al aprendizaje que se hizo al asociarse con mineras multinacionales como fue el caso de El Abra. Forma parte de la corriente interna del Partido Demócrata Cristiano. En segundo lugar. superando levemente al segundo productor que era Estados Unidos. para superar la situación actual. que permitió el desarrollo sin fallas de la mina Radomiro Tomic. cuando Codelco representaba casi la totalidad de la producción de cobre en Chile. Además. En 1992 se permitió por primera vez que legalmente Codelco vendiera pertenencias o se asociara con terceros. ¿Qué siente al constatar que Codelco de producir un 95% del cobre nacional hoy esté reducido sólo al 30%? Mirar lo que ha pasado en Chile con la minería en términos porcentuales es sólo un aspecto. esto es. formados durante años a un alto costo por Codelco y que luego son capturados por la gran minería privada. el país necesitaba de los recursos que Codelco aportaba para aumentar el gasto social y encaminar a Chile hacia el desarrollo. quien había dirigido el municipio durante dos períodos seguidos. Posteriormente trabajó en una empresa privada hasta 2004 y renunció para postular a la alcaldía de Peñalolén ese año. ¿Qué haría su gobierno para desarrollar la explotación del litio? En primer lugar. Tal como ha quedado demostrado en el último tiempo. Siempre se habla que Chile ha desarrollado su minería a partir de ventajas comparativas. y de los pocos que llegan. Aprovechar el interés de terceros para desarrollar el potencial minero chileno fue una buena decisión. desvinculación de profesionales altamente calificados. ¿Cómo lo haría? Yo he propuesto la creación de una empresa estatal. de la cual participa el senador Ignacio Walker. permitirle a la empresa retener parte de las utilidades que genera para financiar esos proyectos nos parece la mejor estrategia para el futuro. consensuemos que el litio debe ser explotado. Le arrebató el cargo al ex alcalde de la Unión Demócrata Independiente (UDI). pero extraído al fin y al cabo. son empresas que tienen un historial de litigios. denominada “los príncipes”. Una alternativa adicional que debemos discutir como país es la posibilidad de que las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFPs) chilenas puedan invertir en Codelco.60% de los votos. en la que nos encontramos “sentados” sobre valiosos depósitos. Hoy es por lejos el mayor productor con cerca de 5 millones setecientas mil toneladas y el 35% de la producción. En esa época. conflictos e incluso. ello ha sido así pero el aporte de profesionales son una ventaja competitiva que el país desarrolló a través de su principal empresa y que le permite atraer a las grandes multinacionales mineras. la verdad es que no me gustaría que la participación de Codelco siguiera disminuyendo. Resultó vencedor con un 48. tomando en cuenta los extraordinarios precios que ha alcanzado el cobre? Las decisiones se toman en un determinado momento con la información y el conocimiento disponible. siguen sumidos en la pobreza. Dicho todo esto. debemos tener un marco legal claro y que cuente con el respaldo de amplios sectores políticos y sociales. sin explotarlos. malas prácticas empresariales. ahora Codelco puede beneficiarse al contratar a profesionales y técnicos que han estado empleados en mineras privadas. que hasta hoy es un ejemplo de eficiencia y productividad. tanto como los bolivianos siguen sin explotar sus enormes reservas de gas natural. gracias a sus recursos naturales.Especial presidenciables y Minería durante el gobierno del ex Presidente Ricardo Lagos hasta fines de diciembre de ese año cuando fue reemplazado por Jaime Ravinet.

fija ciertas reglas básicas. menos uno definido como estratégico. que autoriza la creación de una empresa. producto de licitaciones profesionales. Esta empresa debiera explotar el litio. El Estado de Chile. Esto permite discutir el tema en el Congreso. Al ser una sociedad anónima. con nombres calificados propuestos por el Consejo de Alta Dirección Pública. / Profesionales del Cobre . ya sea directamente. y sometida a las normas del derecho común. Codelco tiene problemas con sus fundiciones para adaptarse a la norma ambiental exigida por la OCDE. básicamente porque modernizar cada una implica millones de dólares ¿Qué salida le ve al problema? Que Codelco mantenga su capacidad de fundición es una decisión estratégica y no un caso de negocios. Cabe recordar que la creación de una empresa estatal debe ser aprobada por ley de quórum calificado de acuerdo a la Constitución. sin conflictos de interés. tal como lo hace Codelco o Televisión Nacional de Chile (TVN). a través del Sistema de Empresas Públicas (SEP) y que cuente con un directorio pluralista. Codelco. supervigilada por la Superintendencia de Valores y Seguros (SVP). constituida como una sociedad anónima. por tanto. estar discutiendo en ambas cámaras un complejo tramado normativo. sino que se relacione con el Estado. será abordada por un órgano dedicado a eso. Banco Estado. Además. La empresa tendrá que resolver los temas medioambientales ligados a 28. en un mediano plazo. eficiente y crecientemente sustentable. y no procesal en el Congreso. que ya hemos visto no es el lugar más apropiado para dirigir la explotación de un recurso natural.yminería Mineríay Codelco valor agregado a este recurso natural. o a través de asociaciones con empresas especializadas. Pero una empresa pública como se debe entender. con un staff técnico y profesional debe darle garantías también a quienes temen la creación de un monstruo burocrático. ¿Con qué características? Un instituto o una empresa pública con un directorio pluralista debe dar garantías a todos los sectores. y no un ministerio. ni errores infantiles como los cometidos por el ministerio de Minería. lo que podría ser ágil y efectivo. Metro. pero a través de una ley simple.Especial presidenciables presidenciables. tiene buenas empresas públicas (TVN. Esto debiera permitir una discusión de fondo. por lo demás. Tal vez llegó el momento de crear la primera empresa pública de este siglo. parentesco. que no dependa de ningún ministerio sectorial. por nombrar algunas) que son capaces de cumplir los roles que les hemos asignado de manera competente. una empresa. y se evita. competitivas y transparentes. una empresa del siglo XXI: creada por ley. La forma de explotación del litio entonces.

Profesionales del Cobre / . primer objetivo a cuidar si queremos mejorar la equidad y el nivel de vida de los más necesitados. por lo que un buen principio de política tributaria es que los países que tengan recursos naturales pongan impuestos a dichas rentas. Entre otros argumentos esgrimen que viola tratados internacionales firmados por Chile respecto a libertad sindical ¿Cual es su postura? El respeto irrestricto a los tratados internacionales ha sido un sello de nuestro país que debemos mantener. Eso no sólo significa mirar el derecho a huelga sino también las herramientas que se usan en el día a día. aumentar la renta minera o “royalty” a la minería? Los recursos naturales generan rentas económicas y la ciencia económica ha mostrado que un impuesto a las rentas económicas no genera distorsiones. salud. Una forma eficiente de hacerlo es a través de un “royalty“ que tenga como base del impuesto el flujo de caja de las empresas que explotan recursos naturales no renovables. ¿Es decir. Sí creo que es importante discutir si las rentas económicas que genera un recurso no renovable como el cobre. transporte público y calidad de vida en nuestras ciudades. No por nada en la minería. Tenemos que inclinar la balanza hacia el sindicato en términos de las cosas que se pueden hacer. Al respecto. En particular. Son los requisitos que debemos satisfacer si queremos alcanzar el status de un país desarrollado. el sector económico de mayor valor del país es al mismo tiempo aquel de más alta sindicalización y donde se dan las mejores condiciones laborales. El royalty se podría subir del actual 5% para empresas grandes a 8% y quedamos en la mitad de la tabla. los sindicalistas consideran importante modificar la legislación que permite contratar personal durante las huelgas. Eso es precisamente lo que tiene Chile. de un sindicato y el empleador usa esta igualdad en su favor. eso no quita que tenemos que aumentar el poder de negociación de los sindicatos. Chile está en el cuartil (25%) más bajo en la carga tributaria para una empresa minera. genera todos los beneficios que debería para Chile. Un 79% de los chilenos según la encuesta Minerobarómetro de MORI y la UC quisieran que se renacionalizara el cobre ¿Lo ve factible? Me parece poco realista y creo que además no es una reforma prioritaria en Chile. Y ello a partir de una política de financiamiento que incluya endeudamiento y capitalización de utilidades. la pregunta es si más allá del normal retorno a sus inversiones que corresponde a las empresas mineras hay rentas económicas que pertenecen a Chile y que hoy no recibimos. lo cual es razonable para un país con fuerte potencial minero. Creemos que éstos tienen pocos afiliados entre otras cosas porque hoy día un trabajador puede lograr casi todo con un contrato individual que siendo parte. Ahora bien.29 .Especial presidenciables y Minería sus fundiciones en el contexto de sus planes de inversión. ¿Cree que debiera modificarse el Código Laboral y permitir la negociación colectiva por ramas? Han pasado muchos años en los que esta práctica dejó de operar. ¿Cómo sería la relación que tendría su Gobierno con el sindicalismo? La mejor posible. Promover un cambio de esta naturaleza puede perjudicar muchas empresas medianas y pequeñas y en definitiva el empleo. incluyendo la más baja accidentabilidad y es en estas empresas donde existe una menor desigualdad en términos de remuneraciones y beneficios. Soy un convencido que un sindicalismo fuerte aporta valor a las empresas y a los trabajadores. dados los problemas mayores que enfrentamos en educación. por lo que lo relevante es discutir la tasa del impuesto y considerar un impuesto al cierre de faenas.

No descartó renacionalizar el cobre. que se pague un verdadero “royalty”. Instó eso sí a modificar la Ley orgánica de concesiones mineras y el Decreto Ley 600. investigación y desarrollo tecnológico. pero lo relativizó. fortalecer el rol del Estado y aumentar la renta que pagan las mineras privadas.Especial presidenciables y Minería Marco Enríquez-Ominami: Es indispensable revisar el Código de Minería impuesto en dictadura Propone desarrollar una política del litio que genere valor agregado. diciendo que es poco probable hacerlo como en 1971 y que debe hacerse en el marco de la legalidad vigente. sin la posibilidad de reemplazar a los trabajadores en conflicto. en particular el derecho efectivo a la huelga. es decir. / Profesionales del Cobre . Respecto al ambito sindical se montro partidario de modificar profundamente el Código Laboral. 30.

Su padre biológico fue el líder del Movimiento de Izquierda Revolucionaria (MIR). inalienable e imprescriptible de todas las minas”. lo que vemos en la actualidad. Su abuelo. lo que ha significado que hoy sólo el 30% de nuestro principal recurso esté en manos del Estado. pensada y discutida ampliamente. para luego participar en la escisión que dio vida al MAPU y luego a la Izquierda Cristiana. 376 millones de dólares con Sebastián Piñera el 2011 y 800 millones el 2012. Obtuvo el tercer lugar con el 20. fue uno de los fundadores de la Falange. y debe seguir siendo. Ahora bien. El año 2010 fundó el Partido Progresista. a través del cual se presenta nuevamente como candidato. Estoy convencido en la necesidad de abrir una Profesionales del Cobre / . del senador Alejandro Navarro. Miguel Enríquez Espinoza. hoy Izquierda Ciudadana.Pangal. en 1974. el padre de su madre Manuela Gumucio.13% de los votos. Fue diputado del Partido Socialista. quien murió acribillado por la Dirección de Inteligencia Nacional (DINA). Sólo en tres oportunidades se le ha dado a Codelco recursos de sus excedentes para sus proyectos estructurales. tomando en cuenta los extraordinarios precios que ha alcanzado el cobre? Una de las debilidades importantes en materia minera por parte de los gobiernos de la Concertación y del actual. En este sentido creo clave definir para Codelco una política de reinversión de utilidades que posibilite seguir manteniendo el liderazgo mundial y que responda a los criterios que se utilizan en cualquier empresa seria que persigue el crecimiento y desarrollo de sus operaciones. si esta no se enmarca dentro de un diseño estratégico de desarrollo minero estatal de largo plazo y ese diseño es el que no existe. Inca de Oro y hace algunos años de la hidroeléctrica Coya.31 . es todo lo contrario. basta ver lo que están haciendo empresas estatales latinoamericanas como PDVSA o Petrobras. el Partido Ecologista y el Movimiento La Surda. En 1992 se permitió por primera vez legalmente que Codelco vendiera pertenencias o se asociara con terceros en tareas que podría hacer por su propia cuenta ¿Cómo evalúa esa decisión. En conclusión. ¿Aumentará durante su Gobierno este aporte de capital? Codelco es. y con bajos retornos para el país en términos relativos y absolutos.Especial presidenciables y Minería Podría decirse que Marco Enríquez-Ominami lleva la política en los genes. la falta de una política de Estado sobre nuestro principal recurso minero y la preeminencia de las lógicas de mercado por sobre el interés nacional. Esto no quiere decir que rechacemos a priori la inversión privada en la explotación de recursos naturales. el antecedente orgánico a lo que es actualmente el Partido Demócrata Cristiano. el Partido Humanista. su producción permite la generación de cuantiosos ingresos al erario nacional para la implementación de variadas políticas sociales. Su padre adoptivo es el ex senador Carlos Ominami. Y por el contrario. no comparto la política de enajenación de pertenencias mineras o el traspaso de activos o empresas de Codelco a privados. que entregaba al Estado el “dominio absoluto. sino porque al ser empresa del Estado. Esto no por un afán chovinista. 350 millones de dólares durante el Gobierno de Michelle Bachellet. No es un tema ideológico para nosotros. La responsabilidad de gobernante obliga encontrar una justa ecuación de las necesidades actuales y cautelar nuestros recursos para asegurar el bienestar de las generaciones futuras para lo cual el fortalecimiento de Codelco será un aspecto esencial en nuestro gobierno. lo que sí creemos es que optar por este camino debe ser en el contexto de una política de desarrollo minero. exclusivo. ¿Qué siente al constatar que Codelco de producir un 95% del cobre nacional hoy esté reducido sólo al 30%? Me desalienta que no exista una política de desarrollo minero integral. ha sido no cautelar el espíritu original de la Ley de Nacionalización del Cobre. la principal empresa productora de cobre en el mundo. como ha ocurrido recientemente con la venta de Edelnor. colectividad a la cual renunció para presentarse como candidato presidencial independiente el año 2009 con el apoyo del Movimiento Amplio Social (MAS). quienes buscan asociaciones con privados para impulsar proyectos conjuntos.

me parece clave que lo anterior se desarrolle en un contexto de una política desarrollo minero. y como lo señalara al principio de esta entrevista. porque no olvidemos que también en las plantas de tratamiento hay dificultades. y que entre otros aspectos. Me parece clave. por ejemplo. Codelco como empresa del Estado debe cumplir a cabalidad con su responsabilidad social empresarial y desarrollar sus operaciones sin que ello signifique deterioro del medio ambiente y la salud de los ciudadanos. en este caso del litio. pero estableciendo las regalías que permitan una justa retribución al Estado por sus recursos naturales. Codelco tiene problemas con sus fundiciones para adaptarse a la norma exigida por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). básicamente porque modernizar cada una de ellas implica millones de dólares ¿Qué salida le ve al problema? No hay más bien preciado que la vida. la implementación de una política con ese objetivo. incluso el oro. Codelco está obligada. revisar el actual código minero. de las mejores tecnologías para su explotación y dominar la información de sus mercados para poder obtener la óptima explotación. y del retorno que el Estado tiene de entregar a manos privadas la explotación de riquezas que son de todos los chilenos. ya sea por el propio Estado o por Codelco o por privados. el hierro y el cobre. aunque ello signifique cuantiosos recursos. entrega concesiones indefinidas a los privados. en el funcionamiento de las fundiciones y en general en todos sus procesos productivos. Recursos Humanos. sin interrumpir sus operaciones. razón por la cual nuestro cuidado por un medio ambiente libre de contaminación constituye un principio irrenunciable. desvinculación de profesionales altamente calificados. Por tanto. y la cooperación con otros actores claves en la región. El punto está en cómo y cuanto tiempo. Por tanto. nos ponemos a la altura de estándares aceptables. no solo por las exigencias de la OCDE a cumplir con su deber. respeto por el medioambiente. será una discusión abierta. sobre una política de desarrollo del litio. Ahora bien. Sin duda. no es solo un tema de porcentaje.Especial presidenciables y Minería discusión seria sobre la política de desarrollo que como país debemos impulsar en el mediano y largo plazo. la investigación y desarrollo tecnológico asociado. Creo clave también. privado vs público. el valor agregado que generemos a nuestra producción minera. desde allí. Codelco debe ser un orgullo y un líder en todo tipo de materias. las que pueden estar provocando el desaliento de talentos formados en Codelco. es quizás la ausencia de una moderna y efectiva política de desarrollo profesional basada en los méritos y competencias profesionales.especialmente en el Salar de Atacama. que miembros del directorio de Codelco que representan a FESUC y a la FTC cumplan un papel fundamental para garantizar. promoveré que se implemente una política de retención de talentos y capital humano estratégico en Codelco. ¿Cree necesario crear un Instituto Nacional del Litio para obtener conocimiento de este mineral que hasta ahora es desconocido? No solo para el litio. Creo que el litio puede ser la puerta de entrada a una nueva forma de hacer política minera. formado durante años a un alto costo por Codelco y que luego es capturado por la gran minería privada. desarrollando políticas conjuntas con el Ministerio de Educación. también para el uranio. Por tanto. / Profesionales del Cobre . las tierras raras. con todos los actores. creo también que Codelco debe modernizar la gestión de recursos humanos y ser el motor de la formación de nuevos técnicos y profesionales de la minería. y esto va más allá de la explotación minera. 32. que en este caso dañan a los propios trabajadores. en una industria dónde el capital humano es un activo estratégico? Estoy seguro del compromiso y cariño de los trabajadores de Codelco con su empresa y su país. obligándolos a emigrar en busca de mejores oportunidades en otras empresas. ¿Qué hará su gobierno para desarrollar la explotación del litio? Chile posee ventajas naturales para la explotación del litio. sino de las reglas que existen hoy para la explotación minera. informada. Se debe saber mucho más de las propiedades de nuestras riquezas. abarca también las cadenas productivas que se generen. entre otras. Por otro lado. de estas y futuras generaciones. ¿Cómo evalúa el alejamiento. ligada a una estructura de remuneraciones racional y de mercado. desarrollo tecnológico. por lo que se debe privilegiar su explotación sustentable. impuesto por la dictadura. En este plano. pero también en otros potenciales salares. lo que promoveré desde el inicio de mi gobierno.

¿Cómo sería la relación que tendría su Gobierno con el sindicalismo? El papel principal en la creación de riqueza lo juegan los trabajadores. No tenga duda alguna. el término del artículo 161. como en aquellas que dicen relación con el país que queremos construir hacia el futuro. desde Luis Emilio Recabarren. fue impuesta por una dictadura. Clotario Blest. pero “royalty” no. Esto. cuarta urna. acogiendo los principales planteamientos de la CUT y en particular en el derecho efectivo a la huelga. recientemente emitido por el nuevo consejo directivo de la CUT. entre tantos otros. ¿Y permitir la negociación colectiva por ramas? Como le decía. En un mundo global como el que vivimos pensar en una nueva ley tendiente a la renacionalización. A lo cual solo agregaría. En Chile. creemos que es posible iniciar un proceso tendiente a recuperar la importancia que el Estado debe tener en la explotación del cobre y de otros minerales. como todo contribuyente. la lucha incansable y heroica desplegada por los trabajadores chilenos en defensa de sus derechos y rol en la sociedad. con las características de la anterior. En el tema sindical ¿Considera importante modificar la legislación que permite contratar personal rompehuelgas? La actual legislación laboral es en lo sustantivo. La actual legislación permite que se le entregue a las empresas concesiones mineras por tiempo indefinido. Manuel Bustos. es poco probable. que ese origen está en la Constitución. Los trabajadores viven presos de esa concepción autoritaria.Especial presidenciables y Minería El criterio de que ahorrarnos recursos hoy para presentar altos excedentes no resulta razonable en tanto los costos presentes y futuros asociados a la contaminación son muchísimo más altos no solo en términos de salud y calidad de vida. ese 79% de chilenos que usted menciona. a mi juicio. mediante la modificación de leyes y decretos. Por ello en nuestro gobierno impulsaremos un proyecto de ley que establezca este derecho y práctica universal de pago de royalty. Tucapel Jiménez. nada es imposible ni eterno. También la ampliación de la negociación colectiva y ciertamente la negociación por rama son aspectos planteados por los trabajadores que apoyamos con entusiasmo. Lo propuse en la campaña del 2009. creemos que en consecuencia con el sentimiento de millones de compatriotas debemos explorar todos los caminos necesarios. para recuperar el rol activo del Estado en el control de los recursos naturales. Un 79% de los chilenos según la encuesta Minerobarómetro de MORI y la UC quisieran que se renacionalizara el cobre ¿Lo ve factible? A excepción de impedir el hecho natural de la muerte. pese a las dificultades actuales. sin la posibilidad del empleador de reemplazar a los trabajadores en conflicto. discriminatoria propia de quien detenta todo el poder. como por ejemplo la Ley Orgánica Constitucional sobre concesiones mineras o el propio Decreto Ley 600. en nuestro gobierno el sindicalismo está llamado a jugar un papel protagónico tanto en la definición de las medidas que a ellos les afecten directamente. y lo volveré a plantear con fuerza en esta campaña presidencial. que impliquen limitar la intervención foránea o privada en la explotación minera y recuperar el espíritu de la ley de nacionalización promulgada en 1971. sean explotadas con racionalidad y sirvan para que los chilenos de éstas y futuras generaciones disfruten de los beneficios de esa explotación. hasta que extraen la última libra de cobre. hermano del actual Presidente de la República. y nuestra Constitución actual tiene un problema de origen y diseño. soy partidario de modificar profundamente el Código Laboral. y promoveré su cambio mediante un proceso constituyente. Señalo esto porque estoy convencido que a los trabajadores les corresponde un papel fundamental en la organización y diseño de la sociedad. atenta contra los intereses de los chilenos. repito en el marco de la legalidad vigente. la sindicalización obligatoria. origen de las reglas de convivencia en una sociedad democrática. en particular el cobre. herencia del régimen dictatorial. Para que haya equilibrio de fuerzas en una negociación colectiva es fundamental dotar a los trabajadores de mayores derechos y una de ellas es el no reemplazo. sin que paguen por el uso del suelo. Por lo anterior. discrecional. En los gobiernos democráticos se han hecho pequeñas modificaciones que no afectan lo esencial del código laboral impulsado por José Piñera. ¿Considera que se debe aumentar el “royalty” a la minería? Junto a lo expresado anteriormente. Permítame decirle que suscribo plenamente el documento de la CUT “Las desigualdades de Chile tienen su origen en el mundo del trabajo”. sin debate ni participación de las mayorías. Sin embargo. Profesionales del Cobre / . por la pérdida de confianza de la ciudadanía en la eficiencia de las empresas del Estado. voto marcado o un plebiscito donde los trabajadores deben jugar un papel activo. En función de ello. Por ello. Por esto mismo se hace fundamental que a la hora de votar. le torcieron la nariz a la ley que nacionalizó el cobre y los gobiernos de la Concertación poco o nada hicieron por revertir la situación. Nuestro deber es cautelar que las riquezas que en abundancia la naturaleza nos ha proporcionado. sino que además. hasta que se agote el mineral. creemos que es imperativo aplicar un auténtico “royalty” en la minería. en Chile no existe “royalty” a la minería. se pregunten si el candidato es o no partidario del royalty y la recuperación del cobre para los chilenos. no solo el derecho a huelga. La Dictadura con la promulgación de la ley de concesiones plenas y la aplicación del decreto ley 600. las empresas mineras. merecen todo mi respeto y admiración.33 . pagan impuestos sobre sus utilidades. etc.

sólo la del jefe de Estado Sostiene que la cuprífera sigue sin autonomía política. en el sector de Plaza Egaña. el Estadio Nacional y la ex Penitenciería de Santiago. Vivió su infancia y adolescencia en esa misma comuna. Juan Carlos Gómez Urrutia. Militó en las Juventudes Comunistas y ello le significó ser detenido y llevado a la Academia de Guerra de la Fuerza Aérea y deambular por la Escuela Militar. Rechazó tajantemente que Codelco se cotice en bolsa por estimar que sería el inicio de una privatización larvada. Además. Es el hijo menor del segundo matrimonio del célebre periodista José Gómez López. / Profesionales del Cobre . Propone que el Estado se asocie con privados para darle valor agregado al litio. fue herido en una pierna en una balacera con Carabineros en 1976. En la década de los 80 ingresó al Partido Radical Socialdemócrata. el periodista Ulises Gómez. Otro de sus hermanos.Especial presidenciables y Minería José Antonio Gómez Hoy en Codelco no hay diversidad de visiones. Realizó sus estudios secundarios en el Liceo 7 de Ñuñoa. miembro del Comité Central del Movimiento de Izquierda Revolucionaria (MIR). quien llegó muerto al hospital Barros Luco. director del desaparecido diario de izquierda Puro Chile. fallecido en Francia. José Antonio Gómez es abogado de la Universidad de Chile. Fue Subsecretario de Justicia durante el Gobierno del ex Presidente Eduardo Frei Ruiz-Tagle y en 1999 asumió como 34. permaneció 8 años en prisión. uno de sus hermanos. del cual es su presidente desde el 2005. En total un año de prisión. Al conversar con él. Por ese motivo propone que el Senado se incorpore en la designacion del directorio de la empresa. en su oficina del Senado nada hace suponer que sufrió prisión política y tortura. En el plano laboral abogó por terminar con el reemplazo de los huelguistas.

sino que exista una definición clara de que parte de sus ingresos o de los excedentes que tiene los pueda reinvertir para su desarrollo. porque al final la mayoría de los nombramientos siguen siendo del Presidente de la República. ¿Qué haría su gobierno para desarrollar la explotación del litio? El dominio del litio tiene que seguir en poder de todos los chilenos. Las ganancias que tiene el país cuando se le aportan recursos se multiplican. pero hay que desarrollar capacidad de hacerlo más allá del producto bruto. todo lo que tenga que ver con nuestros recursos naturales tenemos que protegerlo para que sea de todos los chilenos. ser más productivos y desarrollarse con más fuerza el país gana.200 millones de dólares y terminamos con una transacción ahora con miles de millones de dólares más. No veo porqué debemos asociarnos cuando tenemos la experticia. habríamos tenido miles de millones de dólares que hoy no son nuestros. es perfectamente posible asociarse. Sigue primando la decisión presidencial. ¿Qué salida le ve al problema de Codelco con sus fundiciones? No comparto la teoría de que es más barato mandar todo Profesionales del Cobre / . Es erróneo hacer el mismo proceso que se hizo con el cobre. Codelco lo ha demostrado. Tenemos el caso del acuerdo con China. mayor que Chuqui. Es importante. Esa indicación la perdimos cuando se aprobó la ley de gobierno corporativo.35 .Especial presidenciables y Minería ministro de la misma Cartera. por tener los mejores profesionales y que se los lleve la empresa privada. Respecto de los recursos humanos estoy convencido que el esfuerzo que ha hecho el país por capacitar. le demos oportunidades de crecer. vamos a perder. No hay que olvidar que tenemos tremendas obras por iniciar en Andina. incluso hubo recursos que tenían que destinarse a crear esa institución. En el caso del litio. Distinto es el caso del cobre. porque Chile tiene experticia. porque en la medida en que lo fortalezcamos. ¿Es partidario de crear el Instituto Nacional del Litio? Hace muchos años que está eso pendiente. Esta rebaja de participación en la industria del cobre se debe a que se han ido entregando pertenencias. Además debiéramos establecerlo como criterio. Si uno lo ve. Esta fue la conversación que sostuvimos con él. los recursos y un precio del cobre a alto valor. es una gran pérdida. pero siempre con la participación del Estado. Deben protegerse los bienes de todos los chilenos. Si uno hoy calculara la cantidad de miles de millones de dólares que se han ido. porque es una empresa de todos los chilenos y tiene que haber diversidad de visiones y hoy no hay. pero además hay una mirada corporativa muy distinta a la que políticamente tendría yo. ¿Cómo evalúa la venta de pertenencias de Codelco a partir de 1992 o su asociación con terceros en tareas que podría hacer por su propia cuenta? Las condiciones del país y del negocio son a lo mejor muy diferentes al año 1992 cuando se tomó esa decisión. Finalmente terminamos vendiéndole cobre a un dólar y en el mercado estaba a tres dólares o el tema de angloamerican que no se decidió en su momento comprar a 1. Eso porque se ha gobernado pensando que el mercado puede ayudar al desarrollo. hoy no hay ninguna. cargo en el que fue confirmado por Ricardo Lagos. Codelco debiera explotar tanto la gran minería como la mediana. Al final de lo que se trata es tener capacidad de utilizar esos recursos. En ese sentido ¿Sería favorable que una empresa nacional del litio se asociara con las transnacionales fabricantes de baterías de litio para automóviles? En eso tengo total apertura. Estas asociaciones que se han permitido han sido buenas y malas. desvinculación de profesionales altamente calificados de Codelco? También esto tiene que ver con definiciones políticas. ¿Qué siente al constatar que Codelco de producir un 95% del cobre nacional hoy esté reducido sólo al 30%? Son decisiones políticas equivocadas. ¿Aumentará durante su Gobierno el aporte de capital de sus excedentes? Sin duda. Pero si hay algo que hemos aprendido y que hay que reafirmar es que las pertenencias mineras. ¿Cómo evalúa el alejamiento. El litio puede ser explotado por Codelco y también puede haber una asociatividad con los privados extranjeros. Codelco debiera tener una política de recursos humanos que retenga a personas con muchas capacidades. no sólo de nombre”. El legislador es uno de los políticos de la Concertación que está convencido que el conglomerado “se agotó y requiere de un cambio profundo. Yo diría más malas que buenas. Nosotros con el 40 % de las reservas del mundo tendríamos que tenerlo. un mineral que está en desarrollo y que existen industrias ya consolidadas. Debiéramos hacer una modificación para que en el directorio de Codelco participe el Senado en los nombramientos. Codelco ha bajado también su capacidad a consecuencia de que es cada vez más difícil encontrar yacimientos para explotar. no una dádiva del Gobierno. muchos dirían que se cometió un gravísimo error. Yo creo que cuando se estableció el criterio de que Codelco tendría un gobierno corporativo propio. en realidad no la tiene. También tenemos el caso de la venta de la mina Inca de Oro de la Tercera Región. Si seguimos exportando piedras. pero hay también áreas específicas en que el Estado tiene la obligación de hacerlo muy bien. la competencia. que será la mina más grande. Hay que instalar industria. se tomó la decisión que esta empresa tuviera autonomía política. Es un importante componente.

Si logramos un sindicalismo fuerte. En esa mirada no voy a estar nunca de acuerdo. Uno de los cambios profundos que hay que hacer es modificar el Código Laboral. ¿Cómo sería la relación que tendría su Gobierno con el sindicalismo? Siempre he sido partidario de algo que desarrolló Codelco: una relación estratégica con sus trabajadores. pero no puede ser algo que se transforme en corporativismo.Especial presidenciables presidenciables. por ello no se ha hecho. Si queremos que Chile sea un país con respeto por el medio ambiente que desarrolle una industria no contaminante. Quisiera trabajar con los sindicatos. particularmente lo que se refiere la sindicalización. que es la empresa más grande. Eso a la larga genera problemas sociales y reacciones. Esa relación tiene que ser pensando en el futuro del país.yminería Mineríay Codelco a fundiciones chinas porque allá no se preocupan por el medioambiente. porque vamos a necesitar votos. El cobre chileno va a ser más barato. No se debe seguir chuteando esto. contra la existencia de una cierta paridad o igualdad entre el poder que tiene la empresa con el que tienen los trabajadores. 36. / Profesionales del Cobre . se pueden hacer muchas más cosas que con una asimetría entre unos y otros. ni un porcentaje siquiera. estaba el incorporarlo a la bolsa ¿Cómo ve el tema?. por lo tanto serían muchos recursos que recibiríamos. No entiendo porqué hasta hoy tenemos un sistema de reemplazo en la huelga. tenemos que hacer la inversión. un poco lo que está pasando en Chile en otras áreas. ¿Qué le parece que Chile no respete los tratados internacionales. Algunos sostienen que es razonable. al permitir que se reemplacen trabajadores luego de 15 días de paro? En el Código Laboral y en Chile existen normas que atentan contra la sindicalización. con un gobierno activo. Hay que adelantarse a evitar esos problemas. con el costo que sea. Se supo que entre los proyectos que tenía el directorio de Codelco y que se postergaron por el tema de Angloamerican. Insisto y lo diré siempre: Codelco es tan importante para Chile que tiene que seguir 100% estatal y cuando uno abre el campo a la bolsa a las acciones deja de ser 100 % estatal. Eso es el inicio larvado de la privatización de Codelco. cuando debiéramos haberlo resuelto hace bastante tiempo en los gobiernos nuestros. si queremos que nuestro cobre se venda en el extranjero sin la carga de una huella de carbono negativa. como el derecho a huelga. Siempre la idea ha sido mantener esto sin movimiento. la negociación colectiva que son dos temas pendientes desde hace muchos años y no hemos sido capaces de cambiarlo. es relevante. vamos a perder plata por no invertir a tiempo. ¿Y que se necesitaría para ser capaces de impulsar ese cambio? Voluntad política y acuerdo político.

minería y Codelco Profesionales del Cobre / .37 .Especial presidenciables.

Es abogada y militante del Partido Demócrata Cristiano desde 1982. Ximena Cecilia Rincón González nace el 5 de julio de 1968 en Concepción. / Profesionales del Cobre . para invertir en proyectos propios. Con el Presidente Ricardo Lagos. cargo que por primera vez ocupaba una mujer. 38. que tengan una rentabilidad proyectada superior. cargo que ejerció durante cinco años. donde ejerció como asesora legislativa en la fiscalía del Ministerio de Minería. aunque concluye sus estudios en la Universidad de Chile. asumió como la primera Superintendenta de Seguridad Social.Especial presidenciables y Minería Senadora Ximena Rincón: Desvincular de Codelco a profesionales altamente calificados es erróneo Ya no esta en carrera. En los últimos dos años del Gobierno de Eduardo Frei ejerció como directora nacional de la fundación de Promoción y Desarrollo de la Mujer (Prodemu). pero sus juicios son relevantes para la discusión sobre el futuro minero de Chile. Propone que Codelco retenga a lo menos un 30% de sus utilidades. cuando se incorporó a la lucha por recuperar la democracia. Formó parte de la directiva del Centro de Alumnos de Historia y Geografía de la Universidad de Concepción. al 12%. El 2005 el Presidente Ricardo Lagos la designó como Intendenta de la Región Metropolitana. Su vida académica prosiguió en la carrera de derecho en la Universidad Católica de Concepción. donde egresó en 1992. luego de las primarias PDC. ingresó al sector público. Fue dirigente de los estudiantes secundarios penquistas y luego universitaria. A mediados de los 90. por ejemplo.

Para estar a la altura de los nuevos desafíos. las tasas de interés a pagar son mayores que las que el Estado recibe por sus depósitos.Especial presidenciables y Minería Tras dejar el sector público. En mi opinión no debe asustarnos producir litio. por la altísima demanda proyectada para las baterías para automóviles híbridos y eléctricos. para invertir en proyectos propios. China. Y si Codelco toma créditos. económicamente rentables (sobre el 12% proyectado). Una política de recursos humanos en constante capacitación y beneficios y remuneraciones adecuadas al mercado son hoy inevitables. el país no estaba en condiciones de invertir recursos en minería a través de Codelco. no sólo en mayor producción. tenemos en esta gran empresa estatal todas las condiciones para liderar los avances tecnológicos en la industria y no podemos desaprovechar esta ventaja. Así. Chile tiene las mayores reservas mundiales de litio y el más bajo costo de producción unitaria en los salares del norte. a pesar de la crisis económica europea y el bajo crecimiento y graves problemas fiscales en Estados Unidos. quien era parlamentario de la zona desde 1990. formados durante años a un alto costo por Codelco y que luego es capturado por la gran minería privada. ha aumentado su producción en forma importante. Sorprendió al desbancar al ex senador Jaime Naranjo (PS). sino principalmente en inversiones tecnológicas. Había otras prioridades sociales urgentes. durante el mandato de Soledad Alvear entre el 2006 y 2008. ¿Qué siente al constatar que Codelco de producir un 95% del cobre nacional hoy esté reducido sólo al 30%? Aunque hoy Codelco produzca sólo el 30% del cobre que produce Chile. Pero hoy es distinto. el uso en celulares y computadores. y estratégicamente valiosas para Chile. Es miembro de la Comisión de Minería del Senado. tanto en el país como en el extranjero. Así lo hacen todas las empresas del mundo y Codelco debe ser competitiva. ¿Es partidaria de aumentar el aporte de capital a Codelco? Codelco debe contar con una parte de las utilidades que generan sus operaciones y otros ingresos. siento que fortalecer las inversiones de la empresa y aumentar su porcentaje relativo en la producción nacional de cobre es. Por lo que es mi convicción que Codelco puede y debe hoy emprender nuevas inversiones. no me pareció mala idea que se asociara con terceros. ¿Cómo evalúa la desvinculación de profesionales altamente calificados. En 1992 se permitió que Codelco vendiera pertenencias o se asociara con terceros en tareas que podría hacer por su propia cuenta ¿Cómo evalúa esa decisión? No me parece mal que Codelco haya podido asociarse con terceros. principalmente la energía. como lo fue la utilidad en la opción de compra de Anglo American Sur. No es aceptable que el Estado le retire todos sus excedentes. muy relevante. No podemos seguir perdiendo el capital humano que hemos formado.39 . en el año 1992. Si bien es cierto que los costos unitarios de producción han subido fuertemente. hoy. que tengan una rentabilidad proyectada superior. ya que sus usos nucleares no son importantes y tenemos como controlar que no tenga ese destino: la Comisión Chilena de Profesionales del Cobre / . en una industria dónde el capital humano es un activo estratégico? La fuga de profesionales de Codelco ha sido producto de una errónea política de capturar la inmensa mayoría de sus utilidades para el Estado. ¿Debiera desarrollarse la explotación del litio? El litio cobra cada vez más importancia económica hoy. Sin embargo. en yacimientos que no son de reposición. retener a nuestros profesionales es esencial. se presenta como candidata a senadora en el Maule Sur. frente a los nuevos escenarios de mercado. por ejemplo. Propongo que Codelco retenga a lo menos un 30% de sus utilidades. por lo que era riesgoso para el país hacer grandes inversiones empresariales. Quisiera que Codelco se fortalezca. todos los analistas del mercado proyectan buenos precios para el cobre en el largo plazo. al 12%. Cuando se dictó la ley que lo permitió. En esos años la proyección a largo plazo del precio del cobre no era como hoy lo es. sobre todo después del modelo económico ultra liberal que dejó la dictadura. El mundo del futuro estará inserto en un mundo en que la inteligencia y la creatividad serán los motores del crecimiento. En efecto. en circunstancias que los recursos del Estado depositados en el exterior no le rentan al país más del 3 o 4 por ciento al año. las rentabilidades esperadas para la industria son importantes. asume como vicepresidenta nacional del PDC. especialmente por el sostenido crecimiento del principal demandante de este “commodity”. En 2009. que generó este año. Chile está perdiendo dinero al negarle a la empresa recursos para sus inversiones.

No estuvo bien que el Gobierno actual lo hiciera como un golpe de autoridad. El cierre de fundiciones. destinen recursos a su estudio y al desarrollo de nuevas tecnologías no sólo aplicables. ¿Cree necesario crear un Instituto Nacional del Litio para obtener conocimiento de este mineral que hasta ahora es desconocido? Sería importante crear un Instituto Nacional del Litio. en lugar de agregar valor a nuestros minerales como país. es necesario consensuar una política nacional. haciendo primero un estudio serio de sus costos de mantención y los beneficios que reportaría. Codelco tiene problemas con sus fundiciones para adaptarse a la norma exigida por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). / Profesionales del Cobre . al serle menos importante y no rentable en el corto plazo la investigación pura. ¿Cómo debiera hacerse? Para explotar el litio legítimamente ante el país. Debemos encontrar un justo equilibrio entre los principios en juego: aumentar el valor agregado nacional en el cobre. sino también estratégicas. terminaría desagregándolo. He analizado su ley orgánica y me parece que no hay necesidad de ampliar su giro legal para explotar este mineral: lo puede hacer. Creo que en esa política consensuada. 40. ha sido una relevante característica del sindicalismo chileno que con ello ha aportado de buena manera a nuestro crecimiento. sólo hay que darle recursos para que lo pueda hacer mejor. porque todo lo relacionado con minería es muy sensible para nuestros compatriotas: son recursos naturales no renovables que pertenecen a todos los chilenos. pero más alto sería que Chile no tuviera fundiciones y produjéramos sólo concentrados y cobre electro obtenido (de extracción limitada). que al país sí le interesa. De no resultar conveniente. dada la amplitud de su giro minero. como Codelco. como ocurre en muchos de nuestros países vecinos. Codelco debe tener protagonismo. no es otro que el crecimiento con equidad. con graves consecuencias de largo plazo en el peso de Chile en el mercado mundial de cobre. el conocimiento del litio puede lograse asegurando que las productoras. que en lo económico-social.Especial presidenciables y Minería Energía Nuclear (CCHEN). el costo es alto. Esto lo puede hacer una empresa del Estado. ¿Cuál es su visión del sindicalismo? Siento que Chile tiene sindicatos responsables. hay que desarrollarlos. Seríamos controlados estratégicamente por las transnacionales. proteger la salud de nuestra gente y fortalecer la presencia estratégica del país en el mercado mundial de la minería. No paralizan el país por intereses particulares. la derecha actúa así. De tal forma que fortalecer el sindicalismo en Chile me parece importante. Y esto es de gran valor para el país. ya que las privadas normalmente desarrollan investigaciones aplicables. cuenta con herramientas legales. básicamente porque modernizar cada una de ellas implica millones de dólares ¿Qué salida le ve al problema? Cierto. Si los proyectos de explotación de litio por Codelco pasan la barrera de rentabilidad frente a toda la cartera de inversiones que Codelco tiene. al asegurarle al país un mejor equilibrio de fuerzas responsables entre los trabajadores y las empresas: sería una gran herramienta para nuestro ideario democratacristiano.

Especial presidenciables.41 . minería y Codelco Profesionales del Cobre / .

que alcanzaron respectivamente 279. Su contribución al Producto Interno Bruto (PIB) es semejante a la de la secular banca privada.000 empleos directos. se ocupa el cantón alemánico de Zoug.000 millones de euros. De los metales. Glencore y Trafigura.000. están instalados hace tiempo. Poco conocidas por el público.000 millones de francos suizos (232. los negociantes de materias primas no instalan carteles para iluminar la rada de Ginebra. se ocupa el cantón alemánico de Zoug. como Cargill. según la clasificación de Handelszeitung. con un volumen de negocios de 800. Gunvor. Mercuria o Bunge.000 y 95. como el cobre o el zinc.000 millones de dólares– de la de un simple estudio de abogados. fijaron domicilio para sus empresas entre Lausana y la ciudad de Calvino.Internacional Opacidad y ventajas fiscales materias primas Suiza. / Profesionales del Cobre . de los cereales. detrás de tres firmas: Vitol. en el extremo del lago Lemán. Nestlé ya no es la primera firma suiza: en 2011 retrocedió al cuarto lugar.es En los últimos diez años.000 millones de francos suizos (666. como el cobre.viajesyvacaciones. 145. 42. La ausencia de regulación hace de la ciudad de Calvino una sede ideal para los gigantes internacionales que controlan los mercados. 174. paraíso de Foto de www. Zurich. en la zona de las Rues basses. En los últimos diez años. sólo un ojo atento puede distinguir la pequeña placa dorada de Gunvor – una firma especializada en el negocio del petróleo ruso.000. Sólo en Ginebra. como Vitol. donde otros grupos. que en 2011 facturó unos 80. En términos de facturación. Ginebra se ha erigido en una de las principales plazas del comercio de materias primas. Louis Dreyfus. Ginebra se ha convertido en una de las principales plazas del comercio de materias primas. grandes firmas del negocio petrolero. posicionándose como una rival de Londres y de Nueva York. 27 de junio de 2012). minero o agrícola.000 y 114. del café y del azúcar.000 millones de euros) y alrededor de 9. De los metales. Los bordes del lago Lemán concentran la mayor parte de los mercados del petróleo. A diferencia de los relojeros y los banqueros. Tampoco publican anuncios vistosos en las revistas. el sector cuenta con más de cuatrocientas empresas. Por Marc Guéniat En pleno centro de Ginebra. rivalizando con Londres y Nueva York.

En el sitio Whygeneva. que había arrojado desechos tóxicos en Costa de Marfil en 2006.000 millones de francos más. hacia la producción. Vale pagó 284 millones de francos (236 millones de euros) de impuestos entre 2006 y 2009. calcularon el impuesto a las ganancias en función de las estimaciones aportadas por la dirección del grupo. transportando físicamente las fanegas de trigo y los barriles de petróleo de un punto A hasta un punto B. en 2010. y sólo venden en Suiza una cantidad residual. del Mining Journal. En este punto. es decir. Un esquema a medida de las empresas que distribuyen las materias primas a lo largo y ancho del globo. de los empleados. Gracias al alza masiva de los precios de las materias primas desde comienzos de siglo. Adquieren estaciones de servicio. La discreción de los grupos de negocios es inversamente proporcional a su poder en los mercados mundiales. en Francia y en Bélgica el impuesto a las sociedades supera el 33%). Se trata de una litote: todas las empresas que realizan al menos el 80% de sus operaciones en el exterior pagan un impuesto a las ganancias de sólo el 11. fuera del alcance del fisco…”. refinerías y minas. Es decir que las empresas de trading se alejan así de su oficio original. Inversamente. la logística. en un principio cubiertas por una opacidad propia del secreto fiscal. necesaria para alimentar al comercio con capitales. posee cuarenta entidades establecidas en paraísos fiscales (Islas Marshall. es decir el equivalente a las exportaciones de Arabia Saudita y Venezuela juntas. explica Emmanuel Fragnière.Internacinal Actores geopolíticos Ese desarrollo se produjo casi a espaldas de los ginebrinos y los suizos. sin ningún control posterior para verificar su autenticidad…Según informó la propia empresa. extractores. Las firmas más grandes ocupan hoy una posición de “formadores de precios”. célebre por haber fletado el buque Probo Koala. un trader especializado en petróleo matiza: “Es cierto que el impuesto a las ganancias es elevado en Ginebra. un grupo especializado en el petróleo. Esas radicaciones de domicilio legal. se dotan de una sucursal de negocios para sumarse a su vez a la suerte de los fletadores y los traders. de los productos agrícolas y de los minerales. Así. Profesionales del Cobre / . hacia la distribución”. Los negociantes rusos. no satisfechas con haberle concedido una exoneración completa de los impuestos cantonales y municipales. etc. enviados a SaintPrex desde los 38 países donde el grupo está en actividad. esas empresas dejan atrás su papel histórico de intermediarios y extienden sus tentáculos para ejercer su control sobre los precios de los recursos energéticos. Pues esas empresas.). Las autoridades de Vaud. Chipre. Jacques-Olivier Thomann. Pidiendo mantener el anonimato. el estado de Ginebra añade otro criterio decisivo: una “fiscalidad ventajosa” sumada a posibilidades de “optimización impositiva”. fueron objeto de un informe del Control Federal de Finanzas. explica Chris Hinde. debería haber pagado 3.1 millones de barriles de crudo.ch. franceses o estadounidenses valoran. para transformarse en productores. detrás de otras grandes plazas del negocio como Dubai o Singapur. aprecian las jurisdicciones exóticas. Así. En esta búsqueda de optimización fiscal y dilución de responsabilidades jurídicas. como Total. Ese ejemplo no perturba al presidente de la Geneva Trading and Shipping Association (GTSA). en función de sus beneficios reales. no es atractiva en Ginebra. Añade que la fiscalidad de las personas. En febrero pasado salió a la luz la ligereza con la que el cantón de Vaud. y una devolución del 80% del impuesto federal. gestionó la instalación del gigante minero brasileño Vale. La prensa comenzó a interesarse en el tema sólo a fines de la década del 2000. quien asegura que Suiza se sitúa fiscalmente “en la mitad del pelotón”. vecino de Ginebra en el arco del lago Lemán. para “remontar la cadena de la oferta. además de la tranquilidad brindada por las autoridades helvéticas. campos.43 . Trafigura no es ninguna excepción. como Trafigura. grupos tradicionalmente centrados en la producción.6% (en comparación. Vitol y Trafigura vendieron cada día 8. etc. y luego de una investigación de la Radio Televisión Suiza (RTS). Xstrata y Vale. Otro agrega: “¿Por qué cree usted que simples contadores llegan a la jubilación millonarios? Porque manejan este tipo de información”. estos gigantes se convierten en actores geopolíticos. Bahamas. a pesar de que prefieren definirse como simples negociantes al servicio del comercio mundial. distribuidores. Ahora bien. profesor de la Alta Escuela de Gestión de Ginebra. Glencore no se queda atrás en esa carrera por el control de precios: controla el 55% del comercio mundial de zinc y el 36% del comercio del cobre. Con la ayuda de selectos juristas. la proximidad con las agencias de las Naciones Unidas y una plaza financiera de primer nivel. que estableció su sucursal de negocios en Saint-Prex en 2006. los contadores participan también de la elaboración de estructuras muy sofisticadas. o descender. Pero los ejecutivos perciben la mayor parte de su remuneración en forma de bonos que generalmente son depositados en cuentas “offshore”. donde realiza su promoción económica.

/ Profesionales del Cobre . Mientras que su colega de Totsa. Luego de esa operación. la firma tenía como razón social Marc Rich & Co AG. por el nombre de su sulfuroso fundador. esa explotación generó muchos comentarios el año pasado tras la filtración de una auditoríapiloto realizada a pedido del fisco de Zambia. “Debido a su función como proveedores de los mercados de materias primas. o con la Cuba de Fidel Castro. como con el Irán de Ruhollah Jomeini. el director ejecutivo de Glencore. Paradoja suiza 1994. en julio de 2011. el beneficiario del pago y el contexto de la operación. en 44. asegura: “El banquero debe informarse sobre la reputación del proveedor. las empresas suelen obtener contratos de abastecimiento con los gobiernos.000 millones de dólares. el último día de su mandato. Pero la mayoría de las transacciones se realizan por licitación”. Su firma posee Mopani Copper Mines (MCM). los estudios Grant Thornton y Econ Pöyry observaron numerosas “incoherencias” contables. Por su parte. pero fue indultado por oscuros motivos por William Clinton. la región minera del norte del país. en mayo de 2011 Glencore se expuso al escrutinio del público al efectuar una entrada parcial en la Bolsa (IPO) en Londres y en Hong Kong. En general. burlarse de los embargos y comerciar tanto con el régimen del apartheid de Sudáfrica. la filial ginebrina de trading de Total. la nueva capital de Sudán del Sur. tres días después de la independencia de ese país. Secretos que las firmas pretenden preservar. En compensación por esas operaciones tan riesgosas. Sin embargo. Ivan Glasenberg.Internacional En 2011. director ejecutivo de Gunvor. Ejemplos de este tipo jalonan la historia del negocio. como al régimen sirio de Bashar AlAssad. Pero no puede (o no quiere) saber si un potentado confunde el banco central con su billetera. un gigante minero también con sede en Zoug. Interrogado sobre el riesgo de que la oferta venga acompañada de una coima. Sólo concierne al país anfitrión y a nosotros”. con el grupo Xstrata. el ex responsable de la financiación de este negocio de BNPParibas. número uno mundial de esa actividad. “No veo ningún motivo para regular el comercio”. Vitol suministró crudo tanto a los rebeldes libios en su avance hacia Trípoli. Entre 2005 y 2008. pasó a tener un paquete de acciones cuyo valor supera la mitad del PIB de Zambia: 16. Pero no alcanzó para seducir a Ian Taylor. afirmó por ejemplo Torbjorn Tornqvist. Esa entrada en Bolsa de Glencore transformó inmediatamente en multimillonarios a seis de sus managersaccionistas que conservan un amplio control. el precio de compra. Una inyección masiva de capitales le permitió a la firma de Zoug compensar la pérdida de su tranquilidad con un frenesí de compras. Rich llegó a figurar en la lista de las diez personas más buscadas por el Federal Bureau of Investigation (FBI). Glencore firmó acuerdos comerciales con Juba. los negociantes nunca están lejos de los puntos calientes del planeta. agrega: “Tenemos nuestros secretos. La neutralidad helvética le permitió a ese hombre de negocios de origen belga. También debe observar que la operación no viole un embargo o alguna ley”. por 40. durante un tiempo emigrado en Estados Unidos. Pierre Barbe. Situada en el “cinturón del cobre”. subraya Jacques-Olivier Thomann.190 millones de dólares. La más notable fue su fusión. la mayor mina de cobre y cobalto de ese país enclavado en África Austral (8). Durante mucho tiempo Glencore se escabullía: antes de adoptar como nombre el acrónimo de Global Energy and Commodity Resources. que sólo se explicaban por la voluntad de MCM de reducir su carga fiscal. a veces se abastecen a través de productores situados en países difíciles. presidente de Vitol: la idea de “pasar una enormidad de tiempo con accionistas externos y con periodistas” bastó para disuadirlo. Ese riesgo no incitó jamás a la profesión a movilizarse por una mayor transparencia en los mercados de materias primas.

900. Pieth estimó que con el negocio de las materias primas. toneladas de cobre y de trigo que transitan virtualmente por Suiza. el representante de “Economía y derechos humanos” del Departamento Federal de Relaciones Exteriores. estimó Pieth. Esta situación desemboca en una paradoja típicamente suiza. Algunos ya amenazaron con deslocalizar sus actividades a tierras menos exigentes. TARIFAS ANUALES: Suscripción al periódico: $ 19. No obstante. Consultas: Lidia Saavedra (2) 6642050 lidia@lemondediplomatique. Acaso el gobierno suizo no acaba de renunciar a someter el sector a la ley de blanqueo? “Las operaciones de negocio. poco antes del inicio de una campaña para pedir al Parlamento una ley para que las empresas radicadas en el país respeten los derechos humanos y el medio ambiente en cualquier parte del mundo. Puede pagar en efectivo.cl www.mensuales. local 14.900 al mes Obtenga la mejor información y análisis nacional e internacional. En un comunicado del 2 de junio de 2011 el grupo de Zoug calificó de “erróneo” el esquema de sustracción fiscal que emerge del documento. detalló la posición suiza: “Como las empresas suizas sacan partido de nuestra imagen de tierra de los derechos humanos. pasan por el sistema bancario. Pero ante las –modestas– veleidades reglamentarias. a diferencia de los bancos. las firmas de trading deben respetar el código penal suizo en su conjunto. Por otra parte. nada parece indicar una amenaza sobre la tranquilidad de los negociantes. que prohíbe la corrupción”. esa gran brecha intelectual y política se torna difícil de justificar. resalta Thomann.000 por el envío de al menos 20 periódicos antiguos). Eso no es suficiente para Mark Pieth. y deben saber que su accionar puede tener consecuencias sobre sus actividades”. Consultas al teléfono (2) 664 20 50 mail: suscripcion@lemondediplomatique. los negociantes no parecen dispuestos a rendirse. Suscríbase a Le Monde Diplomatique y sus libros por $ 3. y a través de nuestra página www.Internacinal Mecanismos de transferencia de precios le permitían exportar sus ganancias a Suiza. Con su mano izquierda la Confederación promueve los derechos humanos y se jacta de su generosidad en materia de ayuda al desarrollo.45 . toneladas de cobre y de trigo que transitan virtualmente por Suiza. su financiación y los pagos que están vinculados a las mismas. presidente del grupo de trabajo de la OCDE sobre la corrupción y miembro de la comisión encargada de investigar el programa iraquí de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) “Petróleo contra alimentos”.500. donde pagan impuestos en detrimento de la recaudación del Estado de Zambia. cheque. Santiago ADEMÁS: Si se suscribe con pago mensual le regalamos los números anteriores del periódico que están disponibles (GRATIS si los retira en la librería o pago de $ 3. actualmente en proceso. “Los elementos decisivos para hacer de Suiza una plataforma del comercio de las materias primas son el secreto bancario y la muy escasa propensión de nuestra política a la regulación”. Esta suscripción mensual usted puede detenerla en cualquier momento. Y añadió que las mismas deben entender que “la seguridad humana y la seguridad de las inversiones son las dos caras de una misma moneda. transferencia o depósito bancario. como Singapur o Dubai. Suscríbase al periódico y a los libros por sólo $3.cl Profesionales del Cobre / . sólo bajo presión Berna acepta revisar el comercio mundial de millones de barriles de petróleo. un escándalo en el que están involucradas numerosas compañías con domicilio en Suiza. Y con su mano derecha atrae a las empresas del negocio de las materias primas con una política fiscal permisiva.cl o directamente en la librería. con pensamiento crítico Por la suscripción al periódico más los libros reciba cuatro libros a elección. fue objeto de una denuncia. teléfono o por Internet. San Antonio 434. Y como ocurrió con la industria de la evasión fiscal.editorialauncreemos. Y en abril pasado. entre ellas la Declaración de Berna en Suiza. Y. con Pago Automático con Tarjeta (PAT). ante el punto de contacto suizo de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). sólo bajo presión Berna acepta revisar el comercio mundial de millones de barriles de petróleo.000. Por su parte. En diciembre de 2011. presentada por una coalición de organizaciones no gubernamentales (ONG). Sin embargo. Suscripción al periódico y un libro mensual: $ 44. en función de la acogida fiscal y reglamentaria que les esté reservada. el Consejo Federal se decidió a redactar un informe sobre el sector. Y como ocurrió con la industria de la evasión fiscal. ignorando la acción de sus filiales en los países en desarrollo.editorialauncreemos. no queremos que pongan en peligro esa imagen”. Rémy Friedmann. las firmas de trading están formadas por estructuras livianas que les permiten mudarse rápidamente. Sin embargo. Suiza corre el riesgo de ver dañada su reputación de manera similar a lo que le ocurrió con el secreto bancario.cl SUSCRÍBASE A LE MONDE DIPLOMATIQUE por mail. tarjeta de crédito.. que debe respetarla.

Noticias Sindicales y Mineras
Fallece madre de dirigente de FESUC
La FESUC manifiesta sus condolencias y se suma al pesar que acongoja a su tesorero y del Sindicato de Supervisores Casa Matriz, Wilson Alvarez por el fallecimiento de su madre Doña Guillermina Iglesias. El legado de los padres se palpa en la actividad diaria de cada uno de nosotros. En este caso con la solidaridad diaria y la necesidad de mantenerse unidos pese a cualquier circunstancia y la sencillez en los actos de la vida, que recoge la actividad de nuestro compañero Wilson en su actividad sindical. FESUC y los funcionarios de la federación se suman a la tristeza de sus hijos, nietos y bisnietos y le entrega su más sentido pésame a nuestro querido colega y compañero.

Fuerza sindical y diálogo con la empresa
El Sindicato de Trabajadores Conductores de Chile (Sitrach), firmó un acuerdo de Responsabilidad Social Empresarial con transportes Casablanca S.A. El compromiso reconoce las facultades de los sindicatos, las herramientas de la negociación colectiva y un rol activo de la firma en la mejora de las condiciones laborales.
El acuerdo, propulsado por la Sitrach, reconoce las herramientas de la negociación colectiva y de la movilización del sindicato dentro de sus principios, así como el respeto de los horarios de descanso, políticas de seguridad; todo en el plano de una gestión más ética del trabajo. La presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Bárbara Figueroa, quien participó en la ceremonia señaló que “es muy importante lo que aquí se siembra, porque inaugura un momento muy particular, nos da esperanza de que podemos avanzar en la construcción de acuerdos y que ello no siempre es a costa del derecho de los trabajadores, por eso la central tenía que estar aquí”. Recordó la fuerza que poseen los sindicatos, pero destacó el papel del diálogo para el logro de avances para los trabajadores y trabajadoras. “Nuestra gran herramienta siempre será la movilización, pero también requerimos que se conjugue con avances, con la posibilidad real de que nosotros tengamos no solo reconocimientos a nuestra organización si no que “chances” de negociación y eso lo logramos con fuerza pero también con la posibilidad de diálogo” Sobre el acuerdo, el Gerente General de Transportes Casablanca, Fernando Viollier, señaló que será un primer paso para implementar una política de “gestión ética, que penetre en nuestra cultura corporativa, que se integre en el “ADN” de nuestra administración. Nos hemos podido sentar a conversar a buscar acuerdos y avanzar; así ha crecido la compañía y las remuneraciones”, agregó. La ceremonia comenzó con las palabras de Guillermo Miranda, director de la Organización Internacional del Trabajo para el Cono Sur (OIT), y se desarrolló con dos paneles. En el primero estuvieron presentes José Sandoval, Presidente de Sitrach; Paulina Lobos, asesora del Ministerio del Trabajo; y Fernando Alvear, Gerente General de la Confederación de la Producción y el Comercio. En el segundo panel expusieron Carlos Rodríguez, Especialista Principal de Actividades con los Trabajadores (OIT); Fernando Viollier, Gerente General de Transportes Casablanca; Sabino Pasten, tesorero Sitrach, y Bárbara Figueroa.

Acuerdo de RSE

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Sindicato Líder contra la discriminación por orientación sexual en el trabajo
Firmó acuerdo con el Movilh acuerdo de colaboración en iniciativas contra toda forma de segregación
El presidente del sindicato Interempresa de Lider (Wallmart), Juan Moreno, la Gerente de diversidad e inclusión de Wallmart Chile, Loreto Cornejo y el presidente del Movimiento de Liberación Homosexual (Movilh), Rolando Jiménez, firmaron un acuerdo de colaboración para capacitar e informar a los trabajadores sobre la discriminación, en el contexto de la implementación de la nueva “Ley Zamudio”, llamada así, pues fue aprobada por el parlamento luego del crimen del joven gay Daniel Zamudio. la sociedad chilena y que se replican en las empresas. No queremos nunca más trabajadores expulsados de su trabajo por su orientación sexual, ideología o creencia religiosa”. En la cita, Carlos Rodríguez, Especialista Principal en Actividades con los Trabajadores de la OIT hizo un llamado al desarrollo del espíritu de tolerancia “y a la necesidad de construir sociedades abiertas, donde la ley no sea para aplastar sino que para proteger”.

En tanto, Eric Carlson, experto en temas relacionados al SIDA de la OIT explicó que existe mucho desconocimiento en relación a la comunidad homosexual. Señalo que debiera haber más información y capacitación En ese rol, Movilh capacitará a los 14 mil trabajadores de Líder en sobre estos temas en el mundo del trabajo. materia de diversidad sexual, al tiempo que actuará como mediador en casos de denuncias por homofobia o fobia contra las personas “Muchos enfermos de VIH, también trabajadores no iban al hospital transgénero en el ámbito laboral, las cuales en Chile aumentaron un a buscar los medicamentos necesarios para combatir la enfermedad por el miedo a no ser tratados con dignidad; la OIT dice que hay que 44% el 2011 en relación al 2010, según cifras del Movilh. empoderar a todos los trabajadores sin importar su orientación sexual”, Moreno, expresó que ven con “muy buenos ojos” la iniciativa e invitó ejemplificó. al resto del mundo sindical conversar “abiertamente estos temas que ya son parte de nuestra cultura: tenemos compañeros y compañeras Por su parte, Loreto Cornejo, Gerente de Diversidad e Inclusión Walmart que son gay y lesbianas”, destacó Jiménez y agregó que es un primer Chile, se refirió al nuevo marco regulatorio que entrega la ley Zamudio paso para seguir construyendo convenios con distintas organizaciones y la buena disposición con la que el mundo del trabajo debe recibirla. sindicales. “Tenemos la convicción de que ésta es la manera: “Estamos promoviendo la diversidad porque lamentablemente estamos construyendo alianzas con las empresas y los trabajadores es que en una sociedad que todavía discrimina mucho y pasa por temas podemos terminar con odiosos niveles de discriminación que existen en educacionales y culturales”, detalló.

Andrea Figueroa, dirigente Sernam:

Ola de despidos de funcionarias evaluadas en lista de excelencia en el Sernam
Las desvinculaciones afectan a alrededor de 34 trabajadores a nivel nacional que denunciaron acoso laboral. Acusaron que las razones obedecen a pago de favores políticos por los malos resultados de la Alianza en las municipales.
La representante de la Asociación de Funcionarios del Servicio Nacional de la Mujer, Andrea Figueroa, denunció la tendencia que ha reflejado el gobierno frente a los funcionarios públicos y al hecho que, a pesar de las positivas evaluaciones, se sigue despidiendo personal. Figueroa indicó que no hay congruencia con lo dicho por el Presidente Sebastián Piñera, dado que “el 17 noviembre la mesa del sector público firmó un protocolo de acuerdo, con la Ministra del Trabajo, Evelyn Matth ei, y el titular de Hacienda, sobre la estabilidad laboral y en este instructivo (el 44), el cual fue enviado a los jefes de servicios se indica que ‘nadie puede ser desvinculado sin una fundamentación específica y aquí no se ha entregado un fundamento ni verbal ni escrito’”, indicó. La dirigente aseguró que en el primer año del Gobierno del Presidente Sebastián Piñera se despidió un 35% de la dotación.

Este año de 25 funcionarios que estaban desvinculando, logramos impedir que 11 no lo fueran. Es un error porque son personas calificadas en lista 1, de excepción, todas jefas de hogar, tienen un solo sustento económico y esto es terrible”. “Le pedimos a la Directora regional Paula Delgado que nos recibiera y pedirle los fundamentos de los despidos, y se negó a recibimos”, destacó. Al no mediar respuesta del organismo, señala que entablarán acciones legales de modo de revertir la situación por esa vía. “Estamos luchando por la restitución en sus cargos de nuestras compañeras y no vamos a cejar hasta que lo consigamos. Asimismo esperamos que saquen a las directoras que están maltratando laboralmente”, agregó. “Una de las razones puede ser que como la derecha tuvo malos resultados en las municipales tienen que pagarle favores a los amigos”.

La dirigente Andrea Figueroa denunciando los despidos en las puertas del Sernam con un micrófono en la mano.

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las condiciones laborales.Laboral Barbara Figueroa. / Profesionales del Cobre Foto reportajes de la tercera . pues permiten la redistribución del ingreso. Aboga por una CUT autónoma en lo político y dice que la entidad no tiene candidato presidencial. Por Alex Spichiger 50. presidenta de la CUT: Avanzamos a un Chile con millones de trabajadores empobrecidos Por ello señaló que Chile necesita reformas en materias laborales para fortalecer el movimiento sindical y por ende.

no solo en lo accesorio de la política. pero requerimos de un debate en el que se asuma la importancia de manejar los destinos de un país. Un país con mejores condiciones de igualdad y desarrollo de sus habitantes implica una mejor sociedad. militante del Partido Comunista. que tenga mucho más sentido de Profesionales del Cobre / . A este paso. Por otro lado. pero son trabajadores empobrecidos y si no hacemos reformas importantes. del empleo”. Soy una convencida de converger en las ideas fuerza. ¿Pueden las demandas de los trabajadores ser cooptadas por los políticos? Muchos piensan que pueden hablar en el lugar de los trabajadores dejando de lado al actor principal. de matices y eso tiene que ser a partir de grandes reformas en el ámbito laboral y también de poner en jaque las políticas del modelo económico que hoy nos tienen absolutamente agobiados. ¿Y cuál es el camino? La unidad. Los trabajadores están endeudados en 3 a 4 veces su renta para sobrevivir. creernos un actor que disputa el poder. En las circunstancias actuales: las condiciones para que los trabajadores se sindicalicen son complejas. Parte de nuestros objetivos es lograr equiparar el poder del empresariado. Hay una urgencia de unidad pero ella tiene que ser construida sobre la base de contenidos. los grandes empresarios fomentan la atomización de los sindicatos. ¿Cuál es el rol de las organizaciones sindicales? Avanzar en el combate a la desigualdad para ello necesitamos negociación colectiva. animosa. pero con vehemencia y energia. a través del debate.51 . sino sobre el rol que debemos tener. de expresarla y ponerla sobre la mesa. debemos hacernos cargo de muchas reformas. da cuenta de los cambios y la necesidad de renovacion en los liderazgos de la central. la inmensa mayoría va a estar en condiciones de empleo precario. el diálogo y el requerimiento de una nueva legislación laboral. Percibimos que la fórmula en contra del sindicalismo es profundizar en base a políticas del modelo y no generar condiciones o buscar proyectos alternativos. No espero que los candidatos manifiesten que están de acuerdo en todo. Además propone. En Europa por ejemplo. mañana a lo mejor superamos la extrema pobreza pero tendremos millones de trabajadores empobrecidos. pero sobre los contenidos. ¿Su gestión se medirá bajo la óptica de los resultados y para ello se deben generar acuerdos. las empresas con menos de 10 trabajadores no pueden. Hay una deuda muy grande con los trabajadores y trabajadoras. el económico. Tenemos un peso que nadie más puede tener. está sentada tras un escritorio. Habla de los desafíos que se presentan para el colectivo y los procesos que debe encabezar la Central Unitaria de Trabajadores (CUT). revisando. Hay que avanzar pero también tiene que ver con una voluntad política real de querer hacer transformaciones y si eso no está sobre la mesa entonces no estamos cambiando nada. Si Codelco se paraliza. eso es lo que ha permitido paliar la crisis. el manejo de los medios de comunicación. a los sindicatos y las organizaciones gremiales. no negarla. que los trabajadores sientan que la CUT es capaz de dar cuenta de la realidad social del país. Si queremos que se supere la crisis que tiene la institucionalidad política hay que avanzar en un Chile que empiece a tomar cuerpo. La unidad es un proceso a partir de las diferencias. lo dice la encuesta Casen. ¿Cómo se hace eso? Primero devolviendo su fuerza al movimiento sindical. es la primera presidenta mujer de la sindical. el empresariado tiene todas las garantías. pese a la tremenda crisis ¿por qué no ha sido un descalabro tan bochornoso? Los trabajadores tenían instrumentos de resguardo. porque si no todo se juega en el reajuste. de cara al futuro y al fortalecimiento del movimiento sindical. Habla sin prisas. pero ¡que nos pregunten a nosotros! Con todos los matices y diferencias que tenemos con este gobierno. una nueva era del sindicalismo que -a su juicio-. Nosotros ya pasamos por esos procesos de crisis bien intensos y los trabajadores no teníamos ningún resguardo. este país deja de producir. Nosotros decimos interesante. madre de un hijo de 5 años y egresada de psicologia. ellos han entendido que el interlocutor directo somos los trabajadores y no hay más. Es decir. todo el poder. porque los Estados de bienestar dan ciertas garantías. Discutimos desde nuestra precariedad. Los trabajadores cumplimos un rol importante: hacemos que el país pueda producir. el debate interno en las elecciones de la central no era sobre quienes debían seguir o llegar a la presidencia. con el laptop prendido. Y muchas veces se dice: “vamos a hacer esta reforma o vamos a hablar con el empresariado para ver la situación de los trabajadores. Por eso decimos: tienen que haber reformas en materias laborales. el piso salarial y no tienes ninguna capacidad de generar una redistribución de la riqueza. Por eso. de qué forma se avanza? Actuando con criterio y responsabilidad. Con la mirada un poco extraviada en la pantalla se le nota despierta. programas y proyectos.Laboral Barbara Figueroa. En el contexto de la elección presidencial es claro que no avanzaremos en grandes transformaciones con este gobierno. si mi contraparte. probablemente. Profesora de filosofia. que al menos reconozca el valor del trabajo. 70% de los pobres en Chile tiene trabajo. una larga lista de mails. estoy dispuesta al debate. pero no podemos dialogar en desigualdad de condiciones. Eso lo hacen los sindicatos fuertes y ayuda a generar políticas de equidad. puede aportar al crecimiento equitativo del país. si no sería creer que es mecánica y no es así. Hoy se habla de diálogo social. sobre las demandas del mundo de los trabajadores.

cambio del sistema de Fondos de Pensiones. en lo extensivo a otras profesiones y no a colegios. El que suceda en Codelco tiene un agravante. Esto como una cuestión básica y fundamental. debieran estar en una única organización. sobre todo en soporte y no para faenas en particular que tienen que ver con el trabajo más directo. es el dinero de los trabajadores y si se gana. No nos parece que la mejor propuesta sea una AFP estatal. Queremos influir en el debate de fondo. No se puede pretender que seamos actores importantes sólo cuando quieren los partidos. queremos que este sistema se termine. lo que es muy funcional a la lógica del modelo económico. no sólo de las rentas sino que merma las condiciones de seguridad y disminuye sus derechos. Tener una federación que agrupa a diversas áreas involucra riesgos. ¿Y el derecho a huelga? La legislación es muy precaria. En esas condiciones evidentemente se ven mucho más favorecidas las prácticas antisindicales por parte de las empresas. de contenidos. necesitamos un movimiento sindical que resguarde su independencia con reserva moral. Además hay una Dirección del Trabajo que hoy está absolutamente cooptada y en la lógica de fiscalizar y del dialogar. Lo que estamos viendo. sirve para profundizar políticas de desigualdad. porque es ejemplo para las mineras privadas. sólo cuando existe la urgencia de que vayamos a votar. es que tenemos muchos más trabajadores tercerizados dentro de las empresas que de planta. Los hemos emplazado en torno a tres ejes principales: reforma tributaria real.cl/ proyecto y eso ha estado un poco ausente. no como norma. básica y fundamental para poder equiparar fuerzas con nuestra contraparte. con los que se da cabida a la especulación donde si se pierde. y cumpliendo las mismas labores que ellos. Lo hemos planteado a los precandidatos. ¿Cuál es su impresión sobre los sindicatos de profesionales. ¿Qué le parece la tercerización en Codelco? Se supone que la tercerización fue pensada como una excepción. Además gran parte de nuestros recursos pasan al extranjero. El tercer punto tiene que ver con las reformas laborales. pero no cumple la función para la cual fue creada. porque como representante sindical de un área tus afiliados exigen que acojas sus demandas. Si no quieren cumplir con eso nos van a tener en la vereda del frente.Laboral Foto de http://barbarafigueroa. Por ello la 52. Bajo esa óptica. con que criterio tu puedes decir que trabajador debe ser tercerizado o no. Lo hemos hecho saber a los precandidatos. que los temas sean parte de la agenda presidencial. ganan los administradores de fondos de pensiones. porfiando para que se cumpla lo prometido o establecido en los programas. Creo en la figura de los sindicatos fuertes. que es la de defender al más débil en la relación laboral. independientemente del lugar donde se ubican. en el que todos los trabajadores. para ciertas áreas. de precarización. porque ni siquiera tenemos la herramienta mínima. nuevo Código del Trabajo y fortalecimiento de sindicatos grandes. No haremos compromisos con ellos porque en la CUT no tenemos un candidato. sino que a sindicatos? En mi opinión deben existir sindicatos muy fortalecidos y no división de áreas. para no caer en esta lógica de atomización. / Profesionales del Cobre .

ojalá únicos y que eso tenga su símil a nivel de las ramas de sectores productivos. porque no Profesionales del Cobre / . que por sobre todas las cosas sean los méritos los que permitan avanzar en la empresa. porque la unidad. no solo la movilización es la herramienta: una contraparte cohesionada. Lo importante es que el trabajador tenga un tiempo de ajuste para que pueda saber en qué consiste el sindicato. que un trabajador organizado. y no sólo en de términos salariales. Bárbara Figueroa explica que “necesitamos una reforma importante para que los sindicatos no tengan las características que tienen hoy. tras ella están las banderas de todos los trabajadores de mayor seguridad. Aquellas que tienen hoy menos sindicatos. unida tras una demanda. Y ellos son los que dan el empleo en Chile. ¿Cómo se pueden hacer esos lazos con otros sindicatos mineros? Hay elementos básicos los cuales se pueden trabajar. permite que se construya una cultura distinta en las empresas. pero son procesos lentos y no son mecánicos. ¿Acaso no podemos conversar sobre cómo construir perfiles o políticas de capacitación. ¿Qué oportunidad tienen los trabajadores en esas empresas de aprender y capacitarse dentro de la empresa: ¡ninguna! Nuestra labor principal pasa por cambiar la legislación. Hemos planteado que el trabajador conjuntamente con firmar el contrato en una empresa inmediatamente quede afiliado al sindicato. Eso tiene que ver con estabilidad. por ejemplo. cuando la logras. ¿Por qué sólo pueden venir desde el empleador estas iniciativas? ¿El sindicato no tiene nada que decir? es lo mismo ser un trabajador. que éstos participen del crecimiento de la compañía”. pero también tienes que hacerlos participar de estos procesos”. tiene un peso específico mucho más grande. pero a nivel interno también debemos discutir estos temas. La sindicalización permite una correlación entre el desarrollo de la empresa con los trabajadores. finalmente. Asimismo. a la larga es más provechoso para una compañía. La sindicalización automática Respecto a la idea de que exista una sindicalización automática. entregándole atribuciones que permitan garantizar los derechos de los trabajadores tras de los sindicatos. El multirut La Presidenta de la CUT considera que el abuso del mutirut que se ha generalizado en la mediana minería “se da a nivel general y también en otros sectores pequeños y medianos”. tras 6 meses el trabajador tenga la posibilidad de evaluar la gestión y decidir si continúa o no. ¿por qué el mundo de los tercerizados es tan difícil? Porque allí no hay ninguna garantía de estabilidad. Estoy de acuerdo con que hay que fiscalizarlos. porque. que han logrado. Entenderse con 50 líderes sindicales no es lo mismo que con 1 o 2 dirigentes.53 . pero. es una fuerza.Laboral apuesta es a generar organizaciones sindicales de diversos sectores productivos. Esto es necesario en un país donde por años ha habido una laguna en el fortalecimiento de las organizaciones sindicales. el tema de las carreras al interior de la institución. Entrega todas las facultades a los privados y que ellos vean cómo se las arreglan. “Gran parte de la resolución de estas problemáticas se debe al rol que cumple la Dirección del Trabajo que promueve el empleo más que generar buenas condiciones de empleo. Se deben ir abriendo espacios a esa participación que permita la cohesión. ¿Qué factores deberían trabajarse para lograr esa unidad? Hay que generar por ejemplo una coordinación de todo el sector de la minería. ¿Se refiere a un acercamiento entre los sindicatos de trabajadores y supervisores? Hay que encontrar los puntos de convergencia que permitan tener más fuerza. negociaciones interempresa.

podrán constituir sindicato doscientos cincuenta o más trabajadores de una misma empresa. Para entender estas innumerables dificultades y la importancia del fallo obtenido. el treinta por ciento de los dotacion de dicho establecimiento. a lo menos. éste establece que para la constitución de un sindicato en una empresa que tenga más de cincuenta trabajadores. En efecto. en su artículo 227. podrán también constituir sindicato los trabajadores de cada uno de ellos. a lo menos. con un mínimo de veinticinco trabajadores que representen. cualquiera sea el porcentaje que representen. Sin perjuicio de lo anterior.Laboral Triunfo judicial de Sindicato de Supervisores de Minera Meridian Tribunal Laboral de Antofagasta dictaminó que la entidad cumple todos los requisitos legales para existir. / Profesionales del Cobre . A pesar de las incontables dificultades que tuvo el Sindicato de Trabajadores Supervisores de Minera Meridian para constituirse como tal. 54. requerirá de un mínimo de veinticinco trabajadores que representen. el diez por ciento del total de los que presten servicios en ella. Si la empresa tuviere más de un establecimiento. señalan que hay que adentrarse en nuestro Código Laboral. la sentencia del Tribunal Laboral de Antofagasta estableció que la organización sindical cumple con todos los requisitos legales para ser hoy una organización plenamente válida y vigente. las abogadas Camila Romero y Pía Leiva. Sentencia marca un hito en la sindicalización de profesionales y supervisores de la transnacional canadiense Yamana Gold.

el estamento laboral de Meridian era de 1. En la práctica. el diez por ciento del total de los que presten servicios en ella”.55 . Debido a esta paradoja. En el ámbito jurídico. podrán también constituir sindicato los trabajadores de cada uno de ellos. Para poder constituir el sindicato de trabajadores profesionales. Al no ser tan numerosos. con 52 supervisores de un total de 140. Cabe recordar que la organización sindical se constituyó. era un establecimiento y por lo tanto.457 personas. las abogadas reclamantes plantearon que el estamento supervisor en su totalidad. Esto derivó en intensas prácticas antisindicales. lo que se encuentra prohibido por nuestra carta fundamental”. reduciendo considerablemente los quórums legales y facilitando la constitución del sindicato respectivo. se ceñirían a la regla del Código Laboral que establece: “Si la empresa tuviere más de un establecimiento. limita el libre ejercicio de la libertad sindical y lo desnaturaliza en su esencia. es por esto que la legislación no debe hacer distinciones. Profesionales del Cobre / . ni exclusiones que impidan constituir sindicatos”. amedrentamiento a los profesionales que se querían inscribir. solamente era necesario un quórum de 42 profesionales. el que no cesa hasta ahora. es decir los 140 profesionales. para establecer el sindicato. Al depositar las actas de constitución y de los estatutos del sindicato en la Inspección del Trabajo. lo que complicaba la constitución del Sindicato de Supervisores era una contradicción vital: el quórum requerido para su constitución era superior al número de personas que compone el propio estamento de la supervisión. Ante esto. incluyendo observaciones y negando la personalidad jurídica de la organización. cuya audiencia en procedimiento monitorio. por tanto tiene plena existencia y desechando las observaciones hechas en su momento por la Inspección del Trabajo. desconociendo la posibilidad de constituirse como un sindicato de establecimiento. explican las profesionales. permite el reconocimiento del estamento supervisor. referido a un quorum superior a la cantidad de trabajadores que conforma el grupo de supervisores. sin embargo el estamento supervisor contaba con 140 personas. señalando que se constituyó legalmente. el organismo gubernamental trabó el proceso. lo que se suma a la negativa constante de la Inspección del Trabajo de Antofagasta de reconocer al sindicato como tal. Esto significaba que se necesitaban 146 profesionales para constituir la organización sindical. beneficios a quienes renunciaran. Por lo que exigir requisitos de constitución a un grupo de trabajadores que no podrán cumplir. a lo menos. Esto se desprende del punto décimo segundo del fallo. a lo menos.Laboral Actitud hostil Una de las principales características del contexto en que se creó el Sindicato de trabajadores Supervisores de MeridianYamana. fue el constante hostigamiento por parte de la transnacional. El fallo se dictó el jueves 13 de diciembre y le dio la razón al sindicato. Esta acción era la única forma de que pudieran ejercer sus derechos constitucionales fundamentales de asociación. las abogadas interpusieron un reclamo en el Tribunal Laboral de Antofagasta. que señala que “un atributo de la libertad sindical es la libertad de constitución. sus posibilidades de sindicalización se reducían. debido a que no habría cumplido los quórums legales por no ser el estamento supervisor un establecimiento. éste debía ceñirse a lo dictado por el Código del Trabajo: “requerir de un mínimo de veinticinco trabajadores que representen. con un mínimo de veinticinco trabajadores que representen. bajo la figura constitutiva mencionada. y en la que se logró acreditar que el estamento supervisor cumple con todos los requisitos doctrinarios para ser considerado un establecimiento. Alcances del fallo La situación del Sindicato de Trabajadores Profesionales de Meridian/Yamana no dista mucho de lo que ocurre con otros supervisores de distintas empresas mineras en Chile. junto con amenazas de despidos. como un establecimiento dentro de la empresa. el treinta por ciento de los trabajadores de dicho establecimiento”. Esta Sentencia del Tribunal Laboral de Antofagasta. Es decir. libertad sindical y consecuentemente el de negociación colectiva y huelga. se realizó el martes 11 de diciembre.

obstaculización del funcionamiento sindical. conductas debilitadoras del sindicato y hostigamiento a dirigentes y socios de los sindicatos. A través de estas sentencias los tribunales ordenan el cese inmediato de la conducta. Las sentencias fueron emitidas por juzgados de letras del Trabajo durante el segundo semestre de 2012 y divulgadas por la DT cumpliendo con el deber que le imponen los artículos 294 bis y 390 bis del Código del Trabajo. actos de injerencia. separación ilegal de trabajadores con fuero sindical. 56. / Profesionales del Cobre .Laboral Minera Teck encabeza lista de empresas condenadas por prácticas antisindicales Las 20 condenadas lo fueron por despido antisindical. Una nómina con 22 condenas judiciales por prácticas antisindicales o desleales que afectan a 20 empresas de distintos rubros económicos y educacionales de todo el país difundió la Dirección del Trabajo (DT). disponen las medidas de reparación que sean pertinentes y aplican una multa de beneficio fiscal a la empresa infractora en los casos más graves. no otorgar trabajo convenido a dirigente.

(Antofagasta). A. Algunas conductas sancionadas son: despido antisindical. A. actos de injerencia. explicando que por ello funcionan desde hace varios años mesas de trabajo y consejos tripartitos regionales. según lo dispone el artículo 4 de la Ley 19. la Dirección del Trabajo lo traspasa a los juzgados laborales. de la locomoción colectiva. empresario de la locomoción colectiva. En rueda de prensa. A.57 . Es decir. En estas últimas se busca solucionar el problema sin llegar a los tribunales. sí figura con dos condenas en esta ocasión.A.407. conductas debilitadoras del sindicato y hostigamiento a dirigentes y socios del sindicato. Otros empleadores incluidos en la lista son los de Lucía Villalobos Campos. “Consideramos que lo más importante es reducir las prácticas antisindicales a través del convencimiento”. dijo. Esta vez las multas aplicadas por los tribunales ascienden a $61. además de las tradicionales instancias de mediación. del rubro aseo. Dos empresas de la lista actual reiteran su conducta en los últimos dos años: Funeraria Hogar de Cristo Ltda. Congregación de los Sacerdotes del Sagrado Corazón de Jesús (Las Condes) y Colegio Particular Subvencionado San Andrés (Colina). Por ejemplo. A. (150 UTM) y Emilio Castillo Villalobos (150 UTM). y Nelson Fuentes Pérez. y cercana a la cantidad registrada durante 2009 (51). no otorgar trabajo convenido a dirigente sindical. Coemin S. En el rubro minero aparecen este semestre las empresas Compañía Minera Teck Quebrada Blanca S.675 (equivalentes a 1. a partir de la sentencia ejecutoriada. la que atribuyó a una mayor capacitación de los trabajadores y a un trabajo constante de la DT por mediar entre las partes y lograr un cambio conductual.535 UTM en su valor actual). y la Empresa Compañía Exploradora y Explotadora Minera Chileno Rumana S.y Paris Administradora Norte Ltda. Coemin S. María Cecilia Sánchez.886. 17 de las 22 condenas divulgadas hoy fueron impulsadas por este servicio. A. Directora del Trabajo María Cecilia Sánchez Fuente: Comunicaciones Dirección del Trabajo Profesionales del Cobre / . que si bien no recibió multas altas. En el primer semestre de 2012 la lista comprendió 37 condenas. obstaculización del funcionamiento sindical. lo que arroja un total de 59 sentencias condenatorias dictadas en el año recién pasado. El efecto más grave para las empresas castigadas es que durante dos años. quedan excluidas del Sistema de Compras Públicas del Estado por el periodo citado. Sólo cuando la mediación no surte efecto y el caso es grave. También aparecen condenadas instituciones de la educación superior. y colegios particulares y subvencionados como la Sociedad Educacional Eben Ezen Ltda. como la Universidad del Mar.. no pueden ser proveedoras del Estado. separación ilegal de trabajadores con fuero sindical. Otro caso resaltante es el de World Safety S. Esta cifra es inferior a los registros de 2011 (108) y 2010 (117). María Cecilia Sánchez calificó a este descenso como una buena noticia.Laboral Nómina de empresas Las empresas que recibieron las multas más altas son: Compañía Minera Teck Quebrada Blanca S. la Directora Nacional del Trabajo. Empresa Compañía Exploradora y Explotadora Minera Chileno Rumana S. A. (150 UTM). resaltó la disminución de condenas respecto del semestre inmediatamente anterior y de los dos últimos años.

los ejecutivos y en general los asalariados. aborda uno de los problemas que enfrentan hoy los profesionales. habida cuenta del aumento considerable y creciente de las TIC. una encuesta de la CFDT Cadres. cuando la exigencia de disponibilidad se transforma en permanente atentando contra el derecho al reposo. En esa época. reveló que un 60% de los jóvenes egresados franceses de distintas carreras exigían reglas en la utilización de las Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC). En 1995 la Central Francesa de Trabajadores Cadres (CFDT Cadres). El 2010. de aislamiento? Dar un corte a esta comunicación permanente es reivindicar el derecho al reposo. / Profesionales del Cobre . corte y aislamiento vuelven hoy a la escena. Secretario General Adjunto de la Central Francesa de Trabajadores. La CFDT-Cadres. Los tiempos han cambiado. cuando el flujo de información se transforma en algo que no puede ser administrado. Laurent Mahieu. nuestros socios. se refería a la necesidad de negociar el derecho al aislamiento que se tradujo el año 2002 en la propuesta derecho a la desconexión. ha mantenido desde entonces el mismo rumbo y ha estado cada vez más vigilante. deber o poder de desconexión.Cadres. Esta vigilancia se justifica en varios planos: la calidad del trabajo. ¿Derecho. 58. los profesionales y ejecutivos no le prestaban gran atención.Laboral El desconectarse derecho a En un artículo de opinión. la calidad de la salud cuando la utilización se transforma en adicción. Así. cuando este es interrumpido sin cesar por los vectores tecnológicos múltiples.

La ejecución de este cambio modesto tuvo efectos positivos espectaculares. Sin embargo un vació jurídico que se llena hará nacer uno nuevo: incorporar el teletrabajo en el Código del Trabajo. al examinar la situación de un ejecutivo que gozaba de un día de descanso. Asimismo los trabajadores deben hacer valer ese derecho. un artículo de prensa llama la atención sobre el trabajo de una investigadora estadounidense. Esta experiencia enriquece las propuestas de aquello que se puede hacer para reconquistar el poder de desconexión frente a las TIC. Leslie Perlow. “El teletrabajo cuestiona profundamente las nociones de tiempo y lugar de trabajo tal cual como están definidas hoy en el Código del Trabajo.59 . Fuente: CFDT-Cadres. percepción del clima de trabajo. sobre las TIC. mejoramiento de la comunicación entre los trabajadores”. es volver a colocar en el centro la calidad del trabajo. satisfacción de los asalariados. Actuar así sobre el trabajo. Profesionales del Cobre / . Se les pidió “a los miembros de cada equipo coordinarse para que cada uno pueda beneficiarse de un tiempo semanal de desconexión total durante el cual la norma es no conectarse. el año pasado. El empleador tiene el deber de garantizar que se interrumpa toda conexión permitiendo el reposo. En un informe sobre el teletrabajo entregado al Ministro de la Industria.Laboral El deber de reposo fue recordado hace alrededor un año en un fallo de la Corte de Casación francesa (equivalente a la Corte Suprema chilena). Este vacío jurídico frente a las TIC cada vez más invasivas plantea el problema de si acaso este derecho a la desconexión es en efecto el único que puede garantizar a los trabajadores del conocimiento un equilibrio psicológico satisfactorio”. ¿Podríamos actuar de forma diferente? El poder de la desconexión “Desconectarse es la mejor forma de hablarse”. Traducción Carlos Antonio Vergara. el centro de estudios GreenWorking alertó sobre el vació jurídico relativo al derecho a la deconexión. el poder de pensar de forma autoorganizada traduciendo un compromiso colectivo a través del diálogo de la administración respecto a la disponibilidad de los asalariados teletrabajadores. Su obra relata la experiencia llevada en un gran estudio de consultores. los cuales están provistos de smartphones conectados permanentemente. de la Energía y de la Economía Numérica. de forma concertada para contrarrestar la invasión de correos electrónicos y regular el deber de responder. Eric Besson. Lo que está en juego para preservar un trabajador autónomo en la gestión de sus tareas y de su tiempo no pasa tanto por el control del tiempo de trabajo sino que por el respeto del derecho a desconectarse. de la vida social y hacer que éste sea más eficiente. Bajo ese titular.

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el principal de la compañía y punto final de un trabajo que tuvo como objetivo concentrar sus centros de datos en un solo lugar. nos propusimos concentrarlos y que Codelco no tuviera más de dos”. donde se ubican los servidores que entregan todos los servicios tecnológicos de la principal cuprífera mundial. el Gerente General de El Teniente. Siempre ha sido líder en el tema”. Así. emisiones de CO2 y levantando en El Teniente una plataforma al servicio de todo Codelco”. Jefe del Proyecto. como un corte de energía”. Eso nos permite tener un servicio más cercano y con tecnología de última generación y con un nivel de respaldo muy importante. y que van desde los correos electrónicos al control de las operaciones de equipos mineros a distancia (mediante telecomandos que hacen operar las máquinas como robots). Respecto de la elección de El Teniente para instalar el Data Center. En las oficinas de la División El Teniente en Rancagua. señaló que “es muy positivo para nosotros instalar este Data Center en un área donde tradicionalmente estuvieron los servicios TICA. Mario Morales. Por ello. que no requiere detenerse para realizarle mantención y que está hecho para enfrentar emergencias. específicamente en el Edificio 351. En este lugar se ubican los servidores que entregan todos los servicios tecnológicos que requiere la organización para funcionar. que ya es una realidad y que atenderá a toda la Corporación”.Codelco El Data Center principal de Codelco está ubicado en Rancagua. Orellana explicó que se debió “a la larga tradición tecnológica de esta División. subrayó Araneda. “lo que permite tener una importante sinergia”. Profesionales del Cobre / . Por su parte. Sinergia El nuevo Data Center está al lado de las salas de telecomandos de las operaciones mineras que usará El Teniente en sus próximos proyectos. Marco Orellana. Sin detenerse Ricardo Díaz. Telecomunicaciones y Automatización (TICA). el principal está en la División El Teniente y el secundario y de respaldo en la División Chuquicamata. sin interrupción ni degradamiento de los servicios TICA”. Fuente: Codelco El Teniente. sostuvo que “como tenientinos nos sentimos orgullosos de que nos hayan dado la oportunidad de ejecutar este proyecto. explicó que “en el pasado la corporación contaba con más de 10 Data Center -distribuidos en distintas divisiones. lo que “lo hace equivalente a los centros de datos que tiene la banca. Por su parte. Octavio Araneda. Jefe del Departamento Planificación y Desarrollo Infraestructura de la Subgerencia TICA. destacó además que este nuevo Data Center se instaló en el mismo lugar de la sala antigua. lo que permite dar alta confiabilidad a nuestros soportes y a nuestros procesos administrativos y de operaciones”. Gerente de Tecnologías de la Información. “Es decir. Codelco inauguró un moderno Data Center. en operación desde 1977. puntualizó. “Esto constituyó un gran desafío.lo que generaba problemas de administración y de costos. Antes la información estaba aislada y ahora estará integrada y en un sistema más inteligente. agregó Orellana. ya que debió ser ejecutado de manera transparente para los usuarios. Díaz destacó que el Data Center cuenta con tecnología TIER 3.61 . estamos disminuyendo costos.

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/ Profesionales del Cobre .Especial Comisión Investigadora Cámara de Diputados: Comisión Investigadora de la administración de Codelco entregó su informe Todas las fuerzas políticas representadas en la Cámara coincidieron en que debe permitírsele a Codelco recapitalizar parte de sus excedentes. Recomendó continuar vendiendo cobre refinado y dotársele de recursos para modernizar sus fundiciones. Instó a la administración a respetar los tratados de la OIT ratificados por Chile. Por Carlos Antonio Vergara 64. Pidió revisar la política de tercerización y mejorar las relaciones con sus trabajadores.

que son todos los chilenos”. Ricardo Calderón. la decisión respecto a las cantidades destinadas a fondos de capitalización y reserva recaen en los Ministerios de Hacienda y Minería a través de un decreto fundado. puntualiza el documento. Marco Núñez (PPD). La Comisión funcionó durante 15 meses. Juan Carlos Latorre (DC). Luis Lemus (PS). Antes de que concluyera 2012 se emitió un informe consensuado por todas las fuerzas políticas representadas en el parlamento. los Ministros de Minería y Hacienda. es la necesaria capitalización de la empresa para emprender sus proyectos estructurales. Por ese motivo. con un carácter integrado. Manuel Rojas (UDI). la Cámara de Diputados creó una Comisión Investigadora de la administración de Codelco que fue presidida por el diputado Marcos Espinosa (PRSD). que lidere una política laboral transparente. expreso. Lautaro Carmona (PC). hasta sólo algunos años. oficialistas y de oposición. miembros del directorio y los presidentes de la FTC. Comité de capitalización “De acuerdo a la ley de gobiernos corporativos de Codelco. Fueron citados ejecutivos. y personal de Cochilco. Mario Bertolino (RN). tiene un enorme valor. así como para asegurar que no tenga que recurrir al endeudamiento como fórmula de financiamiento”. previsibles y con un destino claro de capitalizar la empresa para generar los recursos en materia estructural y ambiental que se requieren. Profesionales del Cobre / .65 . pregonaban una privatización total o parcial de la cuprífera. En el marco de esos temores. Diego Hernández. la cual se ha reducido de un 95% a la época de la nacionalización en 1971 a alrededor de un 30%. Raimundo Espinoza y de la FESUC. pero nada garantiza que se tome en consideración la opinión del Directorio de la empresa. Integrantes Comisión Investigadora Marcos Espinosa (presidente). llegó a decir que al interior de la empresa había una co administración. Joaquín Godoy (UDI). Esto se realiza tomando en consideración los planes de negocios y desarrollo. Por ello se recomienda crear un Comité Consultivo de Capitalización y Reserva que incluya a miembros del Directorio de Codelco. Concurrieron a ella desde parlamentarios de la Unión Demócrata Independiente (UDI). es importante proveer a Codelco Chile de recursos permanentes. A continuación les entregamos un resumen de sus más importantes conclusiones. corroboradas luego de reconocerse que existía en el escritorio del Presidente Sebastián Piñera un Decreto Supremo que autorizaba la venta de pertenencias de Minera Gabriela Mistral.Especial Comisión Investigadora Codelco estatal y recapitalización El principal punto del documento de 13 carillas relevó que “existe consenso tanto de miembros como de invitados a la Comisión de que Codelco Chile debe seguir siendo una empresa estatal. De izquierda a derecha Presidente de la Comisión Investigadora Marcos Espinosa. Felipe Ward (UDI). que asesore al Gobierno en las políticas de capitalización”. Issa Kort (UDI). a diputados del Partido Comunista. La reiteración de la comisión no es banal. Eduardo Cerda (DC). más las denuncias de una privatización encubierta de parte de la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC) y de la FESUC. se sumó el intento de desconocer la representatividad de las organizaciones sindicales al interior de Codelco. Otro de los temas en que se logró acuerdo y frente a lo cual la FESUC ha insistido desde hace varios años y que además expuso su Presidente Ricardo Calderón en la comisión. aumentar su producción y participación en la industria del cobre. Carlos Vilches (UDI). integrativa y que conjugue el beneficio tanto de sus trabajadores y su dueño. Ricardo Calderón. conjunto y exento. El entonces Director Ejecutivo de Codelco. Luego del paro del 11 de julio de 2011 que paralizó Codelco por primera vez después de 18 años. el asesor de la FTC Domingo Zamora y el Presidente de FESUC. Al respecto la entidad indicó que se “ha llegado a la conclusión que además del compromiso de no privatización de la empresa. personeros de distintos partidos. Tucapel Jiménez (PPD).

Además. en los desarrollos de ingenierías. en caso de no llegar a acuerdos dentro de una negociación colectiva. Obviamente estas recomendaciones trascienden el ámbito 66. Al respecto. las cuales se encuentran establecidas en diferentes convenios de la organización.Especial Comisión Investigadora Codelco al externalizar servicios pierde competitividad Otro de los aspectos preocupantes para los profesionales de Codelco y para sus trabajadores. Respetar tratados internacionales en materia laboral La Comisión instó a la administración de Codelco a Seguridad y salud en las minas “Aun cuando la Comisión considera que Codelco es una empresa mejorar las relaciones laborales. se concluye que sería positiva la inclusión de criterios del Convenio 176 de la OIT. ante la evidencia de mayores costos. el centro de cuentas por pagar ya no está a cargo de la firma. tienen fuerza obligatoria y se entienden incorporados a la legislación desde que son aprobados por el parlamento. Éstos según la doctrina de los tratadistas. Artículo 161° que constituye la posibilidad de despido de un trabajador bajo la causal de necesidades de la empresa”. puede producir altos costos. “Se recomienda la revisión o modificación de los siguientes artículos del Código del Trabajo relacionados con políticas que aplica los mayores estándares de seguridad en pos del resguardar la integridad de sus trabajadores. Además. Contempla la participación activa de los trabajadores y les confiere el derecho a notificar los accidentes e incidentes peligrosos y los riesgos al empleador y a las autoridades. especialmente cuando se externalizan áreas críticas. de sindicalización. la huelga por incumplimientos legales y contractuales y para demandar mejoras socioeconómicas. la comisión opinó que “la tercerización de funciones se encuentra dentro de la ley y responde a ciertos criterios de eficiencia económica. Desde el artículo 369° al 374° se regula la huelga legal dentro de un marco de negociación colectiva sin considerar otros posibles tipos de instrumentos como la huelga solidaria. menor productividad de terceros y otros elementos. entre las recomendaciones se insta a la administración de Codelco a evaluar las políticas laborales de la empresa para que vayan en línea con las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Lo mismo sucede con las compras. aplicar y revisar periódicamente una política nacional coherente en materia de seguridad y salud en las minas”. pues deja de ser propietario de esos estudios. Se deben revisar los contratos de servicios y evaluar qué áreas de la empresa son convenientes de internalizar”. retrasando proyectos. pedir inspecciones e investigaciones. queda en duda la efectividad de estas medidas a nivel de productividad global”. Sobre este mismo punto la comisión recomendó “examinar la internalización de áreas estratégicas hoy realizadas por terceros. El Convenio 176 sobre seguridad salud en las minas data de 1995 y Chile no lo ha ratificado. Los conocimientos. la experiencia que en ellos se adquiere no quedan en manos del país. Otra de las conclusiones importantes para los trabajadores de Codelco es el respeto de la legislación laboral y los acuerdos internacionales firmados por Chile sobre esta materia. dentro de sus políticas laborales”. por ende aumentando los costos. es externa. para que se encuentren en línea con las Convenciones de la OIT: Artículo 305° que limita el derecho a la negociación colectiva para trabajadores ejerciendo a través de contratos temporales (Número 1 del artículo) y para quienes ejercen labores de alta dirección (Número 4). es la contratación de terceros para servicios que antes eran propios. Esta normativa obliga a los países a “formular. la presencia excesiva del sector servicios puede aumentar la vulnerabilidad de la empresa. menor expertise. Artículo 346 que establece la obligación del pago de un 75% de la cuota de afiliación a un sindicato para aquellos trabajadores que hayan sido beneficiados por un contrato o convenio colectivo. / Profesionales del Cobre . al entregárselos a terceros Codelco pierde competitividad. A esto se suma que movilizaciones de este sector. además los profesionales testimonian que muchas veces la calidad de los trabajos es mediocre y se deben rehacer. a modo de ejemplo. Sobre este tema. menos integrado a la empresa. Sin embargo. Artículo 381° que establece la posibilidad de contratar trabajadores de reemplazo (rompehuelgas). Hoy en Codelco. indicó el texto.

Esto también fue recogido por la instancia. FESUC manifestó que también se discrimina a los profesionales de mayor edad. “Desde una perspectiva racional pura. El fin de la llamada renovación generacional no es otra que reducir costos. Al respecto. No existe en la gran minería evidencia alguna de que exista algún tipo de correlación entre edad y productividad laboral. Cabe destacar que Codelco ha liderado y con ello arrastrado al resto de la industria minera en varios aspectos. haga suyas en su interior estas normas internacionales.9%. pues deben concretarse en proyectos de ley que los gobiernos deben impulsar. Profesionales del Cobre / .Especial Comisión Investigadora de la administración de Codelco. lo considera gastos de producción. vigente en la actualidad. incluido el flete. Sin embargo. En nuestro sistema presidencial es el Ejecutivo el que coloca las urgencias a los proyectos para su tramitación. sede de la OIT para denunciar al Estado chileno y a Codelco por la violación de esas normas. Esto podría desincentivar el ingreso de nuevo personal de mejor calificación. Es decir. en el extranjero. según los datos entregados por el Ministerio de Medio Ambiente alcanzarían la suma de mil millones de dólares. al elaborar el Examen Laboral de Altura (ELA). Así. Según estudios de Cochilco. los plazos y los recursos. Proteger las fundiciones de Codelco Discriminación a nuevos y antiguos profesionales Asimismo FESUC no ha cesado de denunciar la discriminación a que son sometidos los nuevos supervisores contratados. En especial si gozan de reconocimiento y una carrera profesional destacada. aunque el convenio no se haya ratificado. Sobre las violaciones a los tratados internacionales firmados por Chile. gracias a la legislación chilena que incentiva que se hagan en el extranjero. la Comisión constata con preocupación el que no existan señales claras respecto a mantener y optimizar el carácter de Codelco Chile como un productor integrado.67 . En este sentido resulta valorable la defensa común tanto de los trabajadores de Codelco como de la empresa en los recursos de protección y otras acciones que se han presentado y concluye que toda legislación en materia de emisiones contaminantes provenientes de las industrias de fundición y refinamiento debe tener en consideración plazos razonables de implementación para evitar una situación de cierre masivo de estas industrias. es absurdo deshacerse de personal que es un activo estratégico. es decir dar el ejemplo. desviándolos a la empresa privada. ley del yacimiento. En este sentido. dijo el presidente de Fesuc. la recomendación respecto a Codelco de que haga suya esta normativa. Luego precisó que “por otro lado. existe consenso en el carácter estratégico de las fundiciones y refinerías de Codelco. empresa que sustenta gran parte de su fortaleza en el mercado internacional en el hecho de contar con capacidad de tratamiento y refinación propios”. es una obvia invitación a que la empresa más importante del país. permite deducir de impuestos la fundición de concentrado de cobre (cobre en bruto chancado que contiene el mineral y otros como oro y plata). la Comisión instó a “mejorar las relaciones laborales. La circular N° 55 del 14 de octubre de 2005 del Servicio de Impuestos Internos. Codelco es productor de cobre de alta pureza 99. por lo que se necesita nivelar las condiciones de trabajadores nuevos y antiguos”. precisó la entidad. y que aplica toda la minería. competente. y razón estérilmineral en las minas en rajo”. esto no aplica a nuevos funcionarios que ingresan en una situación desmejorada. asegurándoles su fuente laboral y los requerimientos de una administración moderna”. por ejemplo con las medidas de seguridad en altura geográfica. la Comisión también se encuentra preocupada ante la inminente aprobación de un proyecto de normas de fundiciones sin que hasta el momento haya claridad de como Codelco va a cumplir con las nuevas normas las que. el directorio de FESUC asistió en junio de 2012 a Ginebra. Ello. puede hacer avanzar o dormir proyectos. El hecho de que Codelco sea una empresa estatal no constituiría un incentivo suficiente para captar el mejor personal. los que deben definirse para garantizar una situación favorable para la empresa y la población”. Por tanto es de relevancia el reconocimiento expreso de la Comisión Investigadora de la Administración de Codelco sobre este tema. Además. por el sólo hecho de tener cierta edad cumplida o por cumplir. con experiencia. La comisión expresó que “dado que Codelco es eminentemente productor de cobre catódico. junto al Ministerio de Salud el año 2007. Sin embargo sus fundiciones están en peligro frente a la competencia de sus pares extranjeras. Se presentó la voluntad de avanzar en la materia por lo que son. los saltos en la productividad dependen de tres variables principales: nivel de producción. de propiedad pública. “Si bien los trabajadores tienen un nivel de ingresos y beneficios adicionales promedio alto. Una mayor comunicación con los trabajadores podría ayudar a esto. considerando especialmente la historia del desarrollo del cobre y la necesidad de la identidad de los trabajadores con la empresa.

En conjunto con esto debe existir una política de investigación y desarrollo que permita el desarrollo industrial futuro del mineral. Lo que tendría como correlato que el país no pudiera explotarlos. Radomiro Tomic. tanto a nivel de exploración y explotación como a la investigación y desarrollo”. del cual forma parte Chile desde el 2011. Se pueden mantener las cifras de productividad de cada subdivisión por separado. “La Comisión recomienda reconsiderar la política de divisionalización de los yacimientos de la antigua División Codelco Norte. V región.85%. pero no anuló la de cobre refinado electrolítico con el propósito de favorecer la importación de minerales y el desarrollo de los fundidores y refinadores de su país. informó que el verdadero negocio del litio está en el Salar de Atacama. El año 2003 China suprimió el impuesto a la importación de materias cupríferas.Especial Comisión Investigadora por esta actividad. por tanto. Potrerillos en El Salvador.32 gramos por litro. Se puede realizar esta recomendación ante la evidencia de inversión previa de funcionamiento en conjunto de las distintas divisiones y las ventajas que fueron identificadas de este tipo de administración. experiencia minera y reservas. Caletones en El Teniente y Ventanas. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). al Estado chileno.95% gramos por litro. El salar de Pedernales es más pequeño aun con sólo 335 KM2 y 0. ubicada cerca de Antofagasta. Ministro Hales y Gabriela Mistral y forman parte de pórfidos cupriferos. Si Chile dejara de fundir su cobre sería imposible que ingresaran a Europa.000 Km2. Esto iría en línea con los compromisos de desarrollo sustentable de la empresa. Codelco posee el Salar de Maricunga con sólo 140 KM2 y una ley de 0. instó a sus países miembros a la reducción de emisiones de dióxido de azufre (SO2). una posición comercial más sólida. Para ello. Las características químicas del concentrado del cobre chileno y de Perú tienen altos contenidos de arsénico con más de un 1%. que debe entregarle recursos a la empresa para tal efecto. La producción de cátodos entrega valor agregado al cobre chileno y una diversidad de clientes más amplio. bajo una administración divisional que considere la unificación divisional de todos los yacimientos”. Al respecto la comisión recomendó al directorio y. dos de propiedad de transnacionales: Chagres de Angloamerican ubicada en la comuna de Catemu. Hoy – según los especialistas – con un 0. Estas formaciones son grandes yacimientos surgidos producto de masa ígnea en fusión cuando se formó la tierra. Sobre este tópico la comisión instó a una “definición de una política nacional del litio que considere una mayor participación del Estado. Profesionales del Cobre N°15. Los competidores a nivel internacional son las fundiciones de India y China. El director de FESUC Fernando Hidalgo junto a el diputado PPD Tucapel Jiménez. Unificar yacimientos en Codelco Norte En los alrededores de Calama se encuentran los yacimientos de Chiquicamata. La concentración de gramos por litro es de 1. La piedra de tope para modernizar las fundiciones de Codelco no es otra que el Ministerio de Hacienda. Enami posee la de Paipote. tanto por su dimensión como por las leyes del mineral. o por una nueva corporación nacional que se dedique exclusivamente a la exploración y explotación del mineral. en Copiapó. 68. asociado o no con otras empresas. X-Strata Cooper. El Salar de Atacama tiene 3. FESUC expresó que las nuevas divisiones apuntan “a modelos de reducción de rentas y beneficios laborales y de implantación de un ”modelo de negocios a la privada”. Al respecto.3% no son vendibles. Chile tiene siete fundiciones. Estos están agrupados en “clusters” o racimos de yacimientos. optimización y aumento de actividades de la industria como las emisiones generadas Política nacional del litio Durante todo el 2012 FESUC hizo saber al país que el litio debe ser explotado por Codelco u otra empresa del Estado. / Profesionales del Cobre . además de asegurar el avance en esta actividad. Las de Codelco están en Chuquicamata. Al respecto. realizar las inversiones necesarias en tecnologías para mejorar tanto la competitividad de costos. vía asociaciones parciales con terceros (modelo El Abra)”. el Estado debe asegurar una cantidad de recursos adecuada que permita el desarrollo de la industria. la cual fue identificada como esencial para los objetivos de desarrollo económico del país en el mediano plazo”. “en los casos que corresponda. y de esta manera aprovechar de la mejor manera las ventajas que tiene el país en materia geográfica. Esto podría ser realizado por Codelco. opera la de Altonorte.

Minería Profesionales del Cobre / .69 .

Este consenso debiera facilitar que sus recomendaciones se traduzcan en iniciativas de reformas legales que puedan ser aprobadas con velocidad en el Congreso. y de esa manera.Especial Comisión Investigadora FESUC: Conclusiones deben ser base de cambios legislativos para Codelco La federación espera que el informe de la Cámara se traduzca en iniciativas de reformas legales que puedan ser aprobadas lo antes posible en el Congreso. 70. El directorio de la FESUC destacó que el informe haya sido consensuado por todos los sectores políticos representados en la Cámara de Diputados. sean parte de las propuestas programáticas de los futuros candidatos en las elecciones parlamentarias y presidenciales. mejorar la alicaída sintonía del mundo político con las propuestas de las organizaciones sociales que representamos al mundo laboral”. o que. “Esperamos que estas conclusiones y lineamientos entregados en el informe sean incluidas en los programas presidenciales y parlamentarios de los candidatos y candidatas que participarán en las elecciones del 2013. y que se haya escuchado ampliamente a las diversas personalidades y organizaciones que participaron en sus sesiones. al menos. / Profesionales del Cobre . indicó el directorio.

Especial Comisión Investigadora

FESUC califica como “muy positivo” que se ratifique el carácter estatal de Codelco, “porque es la consolidación de una convicción muy profunda que tenemos los ciudadanos, más allá de nuestras diferencias políticas”. “Sobre la base de este consenso y de los positivos resultados que para Chile ha tenido que la explotación de nuestras riquezas naturales sea realizada por una empresa estatal, es posible abrir un debate más amplio acerca del porcentaje de la riqueza minera que se llevan las empresas transnacionales desde nuestro país. Y, al mismo tiempo, se abre mayor legitimidad a la idea de la conveniencia de iniciar un proceso de renacionalización de la gran minería del cobre”, expresó la organización. Luego agregó que “para FESUC también es clave la necesidad de que la empresa tenga una política de capitalización permanente de sus utilidades, que fue otro punto desarrollado en el informe de la Comisión y que incluiría un Comité Consultivo de Capitalización y Reserva, que estaría integrado por el directorio de Codelco, los Ministros de Minería y de Hacienda y a personal de la Comisión Chilena del Cobre (Cochilco). Esta idea ha sido planteada históricamente por las organizaciones sindicales del cobre”. “Creemos además que el hecho de que el 2013 sea un año electoral, permitirá que estos temas sean parte de la agenda de debate entre quienes aspiran a ser votados por la ciudadanía. Chile es un país que se sustenta económicamente en una minería exportadora que se localiza en regiones específicas. Ello no puede estar ajeno a la opinión y el compromiso programático explícito de alguien que aspire a representar el interés de nuestro país”, puntualiza la declaración. Respecto a las recomendaciones al Ejecutivo para modificar el Código del Trabajo, en aspectos relacionados con la sindicalización, con los derechos de los trabajadores frente a una huelga y en materia de despidos, FESUC señaló que dichas recomendaciones, “son la base para la construcción de un sistema de relaciones laborales en que se respete el rol que jugamos las organizaciones sindicales en la empresa; no sólo limitado a las reivindicaciones salariales cada 3 ó 4 años, sino también en aspectos tan relevantes para el mundo laboral como es la seguridad y el ejercicio de sus derechos humanos fundamentales”. Para FESUC “es muy importante que se eliminen restricciones a la negociación colectiva del personal que cumpla funciones directivas, y a quienes tienen contratos por obra (artículo 305º); que quienes se benefician de un contrato colectivo sin ser socios no coticen sólo el 75% de la cuota sindical (artículo 346º); que se eliminen los rompehuelgas (artículo 381º), se amplíe el derecho al huelga y, especialmente, que revise el maldito artículo 161º, que basa los despidos por “necesidades de la empresa”. En este marco FESUC consideró “muy valioso que la comisión también tuviera consenso para recomendar a Codelco la

revisión de la política de contratación en condiciones laborales inferiores el personal nuevo, con el fin de evitar que sean capturados por las mineras privadas con mejores ofertas, con las consecuencias negativas que ello genera para la empresa estatal, que es la que invierte en formación y capacitación de dichos trabajadores y trabajadoras. Es un paso importante para seguir avanzando en el fin de la discriminación hacia las nuevas contrataciones y toda la precarización y conflictos innecesarios que esta mala política le ha traído a Codelco”.

Política de Externalizaciones y Subcontratación

“Para la organización sindical la contratación de servicios externos sólo se justifica en la medida en que quienes prestan dichos servicios poseen un grado de especialización y conocimiento en ello superior al que tienen los trabajadores internos de la empresa. Esa debiera ser la esencia de la subcontratación de servicios permanentes”, precisó la organización de profesionales “No puede ser la precarización de las condiciones de trabajo de las personas -puntualizó-, un medio del mejoramiento de la productividad y “competitividad” del negocio minero; menos puede serlo en una empresa pública como Codelco. “Es razonable –expresa la declaración-, que existan diferencias en las remuneraciones de los trabajadores de acuerdo a funciones específicas que realizamos en los procesos productivos, y de acuerdo a rentabilidades de la industria y de las empresas en que cada uno desarrolla sus labores. Pero ello debe ser fruto de negociaciones de verdad con sindicatos fuertes y representativos que cuenten con las facilidades básicas para realizar su trabajo; y no producto de imposiciones empresariales unilaterales como suele verse en especial en la minería privatizada”. “En términos prácticos, lo importante es que la comisión investigadora tuvo consenso en recomendarle a Codelco iniciar un estudio y análisis acerca de la conveniencia de internalizar áreas de trabajo que hoy han sido externalizadas”, concluyó FESUC.

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país mundial con electricidad más cara, según estudio de Agencia Internacional de Energía

Chile quinto

Según la Comisión Chilena del Cobre (Cochilco), la minería del metal rojo ha experimentado un aumento en la intensidad de uso de energía en la última década, lo que ha resultado en el consiguiente incremento de los consumos totales y unitarios de energía.
Comunicaciones FESUC

“Entre los años 2001 y 2011 mientras la producción de cobre fino comerciable del país aumentó en un 11,1% (de 4,7 millones a 5,3 millones de toneladas), el consumo de energía total del sector minería del cobre creció un 59,6%, de 86.234 a 137.606 Terajoule. Esta tendencia se irá acentuando a futuro por el envejecimiento de las minas actualmente en explotación. El envejecimiento de las minas, que conlleva la disminución en la ley de los minerales extraídos, aumento de las distancias de acarreo, mayor dureza de los minerales, entre otros, los

cuales son temas estructurales de la industria minera que se reflejan en un incremento de la intensidad de uso de energía, muy difícil de revertir con medidas de eficiencia energética”, expresó el informe de Cochilco. A ese aumento del consumo se debe consignar que Chile es el quinto país del planeta con más altos costos de la electricidad, según un estudio de la Agencia Internacional de Energía (IEA). El costo promedio de la electricidad para las empresas

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Minería

(excluido hogar) es de US$154 por MWh en la economía chilena, uno de los más altos del mundo, conjuntamente con los precios de Japón, República Checa, Alemania e Italia. “El área más consumidora de energía es la explotación minera (40%), seguida por la concentradora (25%) y el tratamiento de minerales lixiviables (21%) Al analizar el consumo de energía eléctrica de la minería del cobre, destaca el hecho que la concentración de minerales sulfurados consume prácticamente la mitad del total de la energía eléctrica consumida por el sector y ha mantenido su participación en torno al 45%. En el período 2001-2011 el consumo de energía eléctrica en la concentradora aumentó en 69%. En tanto el tratamiento de minerales lixiviables consume el 31% del total de la energía eléctrica consumida por el sector y en el período 2001-2011 el consumo de energía eléctrica aumentó en 53%”, detalle el informe. El aumento en el consumo de energía eléctrica se explica “por factores como el incremento en la dureza del material procesado en la concentradora, también por el incremento en la producción de cobre a partir de minerales oxidados en la última década, puesto que las distintas etapas del procesamiento hidrometalúrgico son fundamentalmente consumidoras de energía eléctrica (bombeo de soluciones en la etapa de lixiviación y extracción por solvente, y la electrodepositación)”.

Proyectos del cobre y aumento de demanda eléctrica

Otro de los factores que inciden en el aumento del consumo de Energía Eléctrica del Sistema Interconectado del Norte Grande y el Sistema Interconectado Central son los proyectos de la minería del cobre y el oro. Asimismo dentro de esa misma cifra de consumo debe incluirse el de plantas desalinizadoras y de impulsión de aguas que aportan en gran medida a las faenas mineras. Los elementos que permiten hacer la proyección de la demanda de energía son 3: los proyectos vigentes (funcionando), los que están planificados (por implementar), y los de plantas desalinizadoras y de impulsión de agua. El posterior análisis del aumento de la demanda eléctrica dice relación con proyecciones que establecen 3 escenarios posibles: mínimo; que los proyectos vigentes no se realicen; esperado, que se ejecute lo planificado y máximo, que se ejecute lo esperado y todos los demás proyectos en la fecha determinada. Esto significa que, dependiendo del escenario el consumo puede variar y por lo tanto la proyección. El estudio de Cochilco, basa su proyección de demanda eléctrica en base a dos estimaciones, máxima, esto es, que los proyectos actualmente en funcionamiento logren sus planes de producción y que entren en funcionamiento los nuevos en las fechas esperadas y moderada, que implica la demanda de los proyectos en ejecución.

PROYECCIÓN DEL CONSUMO MÁXIMO DE ENERGÍA ELÉCTRICA EN LA MINERA DEL COBRE-PAÍS

Fuente: Cochilco

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9 TWh y el SIC 17. PROYECCIÓN DEL CONSUMO MÁXIMO DE ENERGÍA ELÉCTRICA EN LA MINERÍA DEL COBRE POR PROCESO MINERO Y SU DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL-PAÍS PROYECCIÓN DEL CONSUMO ESPERADO DE ENERGÍA ELÉCTRICA EN LA MINERA DEL COBRE-PAÍS ! 74. en donde el SING demandaría un total de 33. el consumo de energía eléctrica en la minería del cobre a nivel país podría llegar a la suma de 51. / Profesionales del Cobre ! . que se construye en base a la información entregada por las empresas. Escenario moderado de demanda eléctrica Según el informe de Cochilco.Minería Si se concreta este escenario. sus carteras de proyectos y el estado de estos.7 TWh( Tera watt/hora) para el año 2020.7 TWh. en el escenario en que concreten los proyectos planificados.

Codelco quiso transparentar sus compromisos y avanzar hacia una nueva forma de hacer sustentabilidad.75 . se destacó al finalizar el proceso.000 exigencias requirió de un arduo trabajo por parte de sus faenas productivas. Chuquicamata 6. Fuente: Codelco Profesionales del Cobre / . Codelco enfrenta el gran desafío de transformar la forma de cuidar el medio ambiente y de relacionarnos con las comunidades. Este logro. en este sentido se indicó que al comprometerse ante la autoridad ambiental.de las facultades fiscalizadoras de la Superintendencia de Medio Ambiente y el funcionamiento de los Tribunales Ambientales. lo que implicó un arduo y complejo trabajo. Dentro de estos compromisos.990. en el nuevo Sistema de Carga Distribuida de Compromisos Ambientales de la Superintendencia del Medio Ambiente (SMA). el cual no hubiese sido posible sin el compromiso pleno de cada uno de ellos y los trabajadores que laboran en las diferentes divisiones de Codelco. Codelco cumplió con el compromiso voluntario de ingresar la información derivada de todas sus Resoluciones de Calificación Ambiental (RCA).002 y El Teniente con 4. le permite a Codelco estar mejor preparado ante la reciente entrada en vigencia. el proceso de publicación de las más de 20. Por ende. fueron también las que más exigencias ambientales aportaron. Uno de los objetivos de la publicación voluntaria de las exigencias ambientales es mostrar mayor transparencia hacia la comunidad y autoridades.Minería Acuerdo voluntario adquirido en 2011: compromisos en plataforma de la Superintendencia de Medio Ambiente 214 resoluciones fueron incorporadas al sistema con más de 23 mil exigencias derivadas de ellas.280 exigencias derivadas de 214 RCA acumuladas desde el año 1993 a diciembre 2012. el 28 de diciembre pasado. Por lo mismo. respectivamente. la corporación adquirió un sistema informático para ingresar sus exigencias. El 31 de diciembre de 2013. Codelco es la empresa minera más grande del país y la que cuenta con mayor cantidad de Resoluciones de Calificación Ambiental. En octubre de 2011. Codelco fue la primera empresa en Chile en comprometerse voluntariamente y en forma pública a ingresar la totalidad de sus exigencias ambientales provenientes de las Resoluciones de Calificación Ambiental (RCA). Codelco ingresa todos sus Desarrollo de sistema Para facilitar la tarea. Se trata de un total de 23. con 55 y 52. las divisiones que tienen la mayor cantidad de RCA fueron Chuquicamata y El Teniente. La cuprífera destacó el trabajo de los equipos involucrados en este proceso. La decisión se toma en el marco de la transparencia en la verificación y cumplimiento de las exigencias ambientales de la minera.

El cambio fue solicitado por la Fundación Educacional del Colegio Chuquicamata (FECH). Dos meses después de la resolución. El pasado 21 de marzo de 2012 y ante el desconocimiento de toda la Comunidad Educativa del Colegio Chuquicamata. Por Romina Valenzuela Una situación que mantiene en alerta en los últimos meses al directorio del Sindicato de Supervisores de Codelco Norte. Ya que nunca existió comunicación formal al respecto.Codelco Norte Cambia su modalidad de financiamiento a particular pagado Rechazan traspaso de Colegio Chuquicamata A través de un comunicado de prensa. (esto es: el centro general de padres y apoderados. el centro de alumnos y los sindicatos 1 y 2 de profesores del establecimiento). al no haber sido nunca partícipes ni menos consultados respecto al tema. debido a que el acceso de los hijos 76. Ello. la comunidad educativa. tiene que ver con el traspaso en la modalidad de financiamiento del Colegio Chuquicamata a particular pagado a partir de 2013. Se trata de un beneficio del contrato colectivo de los profesionales y refutaron punto por punto los argumentos de la medida. El establecimiento nació como un beneficio para los supervisores del establecimiento norte a través de su contrato colectivo Esta situación ha estado marcada por una serie de actos cronológicos que serán descritos a continuación. / Profesionales del Cobre . se informan del hecho. En el mismo período se informa al Sindicato de Supervisores de Codelco Norte. el Sindicato de Supervisores de Codelco Norte y la comunidad educativa indicaron que la decisión se tomó en forma inconsulta. la Secretaría Regional Ministerial de Educación autoriza el cambio en la modalidad de financiamiento del Colegio para el año 2013: de particular subvencionado a particular pagado.

en comparación con los resultados obtenidos el año 2011. expresaron.9 403 578 $ 14. Profesionales del Cobre / . sino que también la incertidumbre respecto al futuro del colegio y su comunidad educativa. sin datos concretos. Mientras esto no se regule en el presente. hace difícil prever que pueda ser atractivo para futuros clientes o convenios”. referente al promedio de las pruebas de Verbal y Matemáticas”. si el sostenedor no cuenta con competencias para el desarrollo de directrices pedagógicas? Y más aún. De hecho. A juicio de la FECH constituye un acto de discriminación contrario a la Ley General de Educación. Es por ello – manifestaron-. es imposible pensar que con mayor autonomía y menos fiscalización de expertos esto se logrará. según ranking DEMRE. informaron a través de un comunicado de prensa que “frente a los hechos expresados sólo nos cabe señalar que rechazamos enfáticamente el traspaso por las siguientes razones: El Colegio Chuquicamata nace y se desarrolla por la necesidad de entregar educación de calidad a los hijos de los supervisores de Codelco Norte.03 618.6 560 727 $ 28. agregaron. son el argumento real de la baja sostenida que ha tenido el colegio Chuquicamata. existiendo además. Ante esta situación la comunidad educativa presentó los resultados de la última Prueba de Selección Universitaria (PSU).03 168 630 $ 11. y si bien la empresa no tiene las competencias para certificar la calidad y gestión educacional. Lugar Regional 5 6 10 11 13 15 17 22 Lugar Nacional Promedio PSU 2011 Comparación puntaje año anterior 593 = 32. que tienen la potestad de evaluar y verificar la existencia de correctos procedimientos para cumplir estándares educativos. ¿Cómo se garantiza la excelencia académica con el traspaso a un particular. existiendo dentro de los estatutos de la fundación la obligatoriedad de contar con un representante de una universidad.2 490 551 537 = 5. para así tener un miembro con real conocimiento en educación.2 337 547 = 30. un negativo clima educacional producto de la falta de liderazgo y empatía por parte de la rectoría. por lo que mal podría su origen hoy constituirse en una discriminación arbitraria”. pero aun no ha entregado datos concretos para el financiamiento del 2014 en adelante”. esto lo enmienda en la actualidad -como colegio particular subvencionado.1 Lugar Provincia 1 2 3 4 5 6 7 8 “Actualmente tanto sus resultados académicos como la tasa de matrícula han disminuido. Por lo que un colegio con baja sostenida en su puntaje y con un descenso en el ranking de colegios de Calama.con organismos fiscalizadores del Ministerio de Educación.8 577.5 589. sumándole a esto el egreso de más de 25 profesores de vasta experiencia profesional”. estos últimos tres del Colegio Chuquicamata.2 556. “Lo señalado en los puntos anteriores no sólo fundamenta nuestro rechazo al traspaso –explicaron-. “El sostenedor del Colegio Chuquicamata es Codelco. Estos corresponden a los 8 colegios/liceos de Calama que sacaron los mayores puntajes a nivel de Provincia El Loa. Colegio Leonardo Da Vinci San Ignacio Juan Pablo II Chuquicamata San Nicolás Loess School Luis Cruz Martinez Guadalupe de Ayquina Promedio PSU 2012 625. por lo cual insistiremos en el rechazo a este traspaso injustificado”. del segundo al cuarto lugar en un año.1 588. que tiene asegurado su financiamiento para el próximo año.1 334 599 $ 10. jamás ha sido cumplido”. que ponemos “de manifiesto que esperamos que el Colegio Chuquicamata presente proyectos educativos sustentables y de excelencia. como comparativamente con otros colegios. esto a la fecha actual.77 . Entonces. el centro de alumnos y los Sindicatos N° 1 y N° 2. sólo señala.9 “Estas estadísticas – concluye el comunicado -.9 563.Codelco Norte de supervisores se encuentra garantizado en su contrato colectivo. ya que la FECH no ha explicado con claridad y transparencia qué es lo que sucederá más allá del año 2013. tanto en la comparación a través de los años.6 531. Es por esta razón que el Sindicato de Supervisores de Codelco Norte. Región de Antofagasta y país. el centro de padres.5 195 584 = 5.

Además. señala el directivo. sus objetivos y su carácter como dirigente.Andina José Cerna. 78. explica su interés por integrar el Sindicato de Supervisores de la División Andina (SISAN). / Profesionales del Cobre . esto es algo muy preocupante. dirigente electo del Sisan: Hay que reencantar al supervisor para que se quede en Andina Hoy nuestros profesionales con gran experiencia están migrando hacia la minería privada y los jóvenes no se interesan en trabajar en Andina.

79 . ese puente entre el supervisor y la empresa. A veces hay desconfianzas que van en contra del impulso de lograr acuerdos. por ejemplo. no creo que las personas actúen con malas intenciones. También tuve participación en la formación del club deportivo. la de mantenimiento. si uno mira la cantidad de supervisores que se han ido en este último tiempo. “Nuestra situación es distinta a la de la gente que trabaja con turnos. como nosotros. Desde la posición del sindicato ¿cómo se puede generar eso? Ser el nexo entre el supervisor y la administración. (…) A veces la voluntad puede estar. Pablo Fernández. la empresa se está metiendo fuerte en esta área con estos nuevos planes y hay que trabajar al respecto…en dirección a que sea lo más beneficioso para todos. eso me preocupa. incluso los fines de semana: eso no se recompensa y no se destaca”. Asimismo ha tenido participación en los concursos Innova. Me gustaría avanzar en ese aspecto. donde en 5 oportunidades llegó a las instancias finales. Se está yendo la experiencia. Director Sergio Palavicino. Por ese motivo buscábamos tener a alguien y mis compañeros me propusieron. aplicando técnicas o te vas conociendo a ti mismo y como puedes actuar en ciertas situaciones y he podido lograr equipos en las áreas donde he estado trabajando”. Director Jorge López. Entonces hay que averiguar el por qué o como reencantamos a nuestra propia gente para que se quede. no tengo a nadie más que continúe con mi trabajo. En resumidas cuentas siempre me ha gustado ser parte de temas donde la gente esté involucrada. En ese papel cuando recién llegó a la división. como ingeniero soy más cuadrado. el gran proyecto que tiene Andina. que es el principal recurso de una empresa. la jornada de trabajo no termina a las 5 de la tarde o a las 6 de la tarde. No puede ser que para los profesionales nuevos no sea Andina atractiva para ellos. es decir nuestras necesidades son comunes. Tesorero Francisco Mizon. si no que siguen trabajando. Yo quiero ser ese nexo. de comunicación. nunca termina. tiene 21 años en Codelco y llegó como capataz de mantención en 1991. no concibo que en una misma empresa haya tanta disparidad. Profesionales del Cobre / . pero tiene mucho que aportar. Lo que pasa es que en el área de operaciones en la mina subterránea no nos sentíamos bien representados. porque no hacen atractivo a Andina. el canal de comunicación que hoy día no está. ¿Cómo entiende esta empresa. pues ellos cumplen sus horarios. pero es un tema de comunicación y de poder lograr acuerdos. es duro el ambiente minero. pero finalmente se convirtió en un elemento enriquecedor de su carrera. Muchas veces. ellos lo tienen. pero finalmente uno crea su carácter y va aprendiendo. detalló. ¿En que momento decide postular al sindicato SISAN? “A mediados de este año. ir con su familia disfrutar…Eso no lo tenemos. por parte de quienes no nos sentíamos representados por el directorio que estaba anteriormente. no se entregan argumentos y herramientas. “No es fácil. becas para diplomados y magisteres. puede ir al fracaso porque no va a tener la gente. fue todo un desafío el manejar equipos de gente “es que en la universidad no te enseñan las habilidades blandas”. Creo que tengo condiciones para este cargo y de ser representante de una voz. “Siempre me ha gustado participar y liderar temas (…) he sido delegado por mis áreas. quien trabaja en horario administrativo. De ese modo. Por otro lado tener más cursos de especialización. donde el recurso humano tenga algo que decir. De hecho desde que llegué a la división. Composición de la nueva directiva Presidente. en cambio. continuó como capataz ayudante. Otro tema es el de la salud. soy más técnico. cuando recién se generó el cambio de jornada 4x4. Para poder generar estas soluciones ¿cree que se necesita liderar temas o generar acuerdos entre las distintas partes? Se trata de un tema de consenso. Hoy día hay un temor de hablar. luego jefe de turno y actualmente es ingeniero especialista de la superintendencia de mantenimiento de la mina subterránea. donde según cuenta “esta lo último de la tecnología” y le ha permitido desarrollar conocimientos y su especialidad. porque. Si como empresa. acorde a los cambios tecnológicos y a lo que requiere Andina: profesionales más especializados.Andina José Manuel Cerna Garrido porteño. Entonces que existan diferencias marcadas en distintas áreas dentro de una misma organización o bien dentro del mismo rol no debiera ser. Desde allí nació esa inquietud el tener una voz que pudiera decir algo. Está satisfecho con lo que ha aprendido a lo largo de los años y cree que se lo debe a la riqueza del área donde trabaja. Ese es uno de los objetivos que tengo: reencantar a la supervisión para que se quede en Andina. Secretario José Cerna. a la misma parte ambiental a la contaminación. en especial para la gente de la mina subterránea. ese supervisor se va a ir a la minería privada. que si uno la compara con el resto del universo (de los supervisores) quizás no es tan grande. ¿Cuáles son algunas de las reivindicaciones que le interesaría discutir? Tener un centro recreacional para nosotros: si uno mira los sindicatos rol B. es una sola o hay distintas unidades? Codelco es uno solo. Es decir. es un número importantísimo. el supervisor no se atreve a hablar cuando está con su jefe. el día de mañana llego a mi lugar de trabajo y me encuentro con mi problema y tengo que resolverlo yo. Por allí nació el tema”. se desligan y vuelven en 4 o 3 días más y retoman el trabajo. porque al final somos personas que estamos expuestas a los mismos riesgos. nunca fue mi objetivo ser dirigente.

sábado y domingo en la jornada 4x3. Sin embargo. lo que no se concretó por falta de disposición de la empresa. agregó en la misiva. informó. lo propuesto no satisface las expectativas y no es comparable a lo que existe hoy en nuestro convenio colectivo vigente”. no existió acuerdo con la administración que se rehusó a claúsulas mínimas que solicitaba el colectivo. “En lo que respecta a los turnos de los días viernes. directrices de la administración recibieron el rechazo de los dirigentes en temas como vacaciones y trabajo en días festivos que “tampoco satisfacen nuestras expectativas”.Salvador Sindicato Salvador: No hay acuerdo para cambio de jornada 4x3 Además el directorio indicó que está “consciente de la situación divisional y de la inquietud de parte de nuestros asociados y desea manifestar nuestro permanente interés en trabajar colaborativamente en la búsqueda de acuerdos que beneficien a ambas partes”. Asimismo. / Profesionales del Cobre . En el caso de facilitar el transporte adecuado y pertinente para este cambio de jornada la administración tuvo una actitud cerrada. 80. “No existe disposición a entregar pasajes como franquicias o tarifas especiales a nuestros socios para viajar y contribuir a la calidad de vida que justifica este cambio de jornada”. señaló el texto “esperamos llegar a un acuerdo satisfactorio en una negociación anticipada y para ello nos hemos propuesto como meta el tercer trimestre del presente año”. Por último. el directorio de la organización estuvo llano a negociar los términos del cambio de jornada a 4x3. En el marco de una asamblea extraordinaria del Sindicato de Supervisores Rol A de Division Salvador. La entidad acordó negociar los términos de un acuerdo de cambio de jornada con la Administración. señaló la directiva del sindicato en un comunicado.

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/ Profesionales del Cobre .Casa Matriz 82.

Casa Matriz .

Luego de 23 años de carrera. postuló a la División El Teniente. inicialmente apoyando desde la Subgerencia de Ingeniería a las áreas productivas (fundición y planta concentradora) y actualmente se desenvuelve en la Gerencia de Servicios. y con igualdad de oportunidades podemos 84. Le interesa que en la empresa se logre la paridad de oportunidades.El Teniente María Dina Filippig Cenci. porque permite complementar la visión masculina. Su desempeño ha sido marcado por su profesionalismo. dirigente del SISET Las mujeres somos capaces. Obtuvo su primera oportunidad en el Instituto Tecnológico (Intec). María Dina Filippig Cenci es Ingeniero Civil Químico de la Universidad de Chile y cuando egresó le costó encontrar trabajo porque el mercado estaba deprimido. da cuenta de las necesidades en su división. / Profesionales del Cobre . lo que enriquece la forma en que se abordan las distintas materias. acorde a las competencias individuales de los supervisores. un organismo dependiente de la Corporación de Fomento de la Producción (Corfo). se convirtió recientemente en la primera dirigenta sindical del Sindicato de Supervisores de El Teniente (SISET). los cambios a lo largo del tiempo y los beneficios de estar sindicalizado. demostrarlo La nueva dirigente del Sindicato de Supervisores de El Teniente (SISET). lo que se manifiesta también en el sindicalismo. Cuando trabajaba en Intec. revisando los temas de interés desde diferentes perspectivas. se refirió a su nuevo rol y a las circunstancias de ser mujer en una empresa mayoritariamente integrada por hombres. sin discriminación de ninguna especie. Son pocas las mujeres en el mundo sindical ¿Qué le parece esto? ¿Es necesaria una ley de cuotas? La visión femenina es un aporte al mundo sindical. espera que las nuevas generaciones de supervisores entiendan cuales son los beneficios y el correspondiente compromiso de estar sindicalizados. además de participar en el desarrollo del modelo de dispersión de contaminantes atmosféricos para la Región Metropolitana. que exista una efectiva gestión del conocimiento y un desarrollo de carrera funcionaria real. lo que se veía agravado por su condición de mujer. donde realizó estudios para las divisiones de Salvador y Chuquicamata. Además. En conversación con Profesionales del Cobre.

porque lo relaciono con una imposición sobre un número de cargos a cubrir. ¿Cuál cree que puede ser su aporte al SISET? En primer lugar. Hay muchas formas de discriminación. El supervisor no tendría solamente una línea para desarrollarse. es decir. hay actividades que no tiene sentido que se realicen con personal propio. Creo que. Por ejemplo. Nunca habría ocurrido con personal propio. a veces. en la administración se están dando cuenta de que no hay que externalizar por dogma. ¿Tiene que ver con el desarrollo de mallas internas? Exacto.El Teniente Nunca he estado a favor de una ley de cuotas. ¿La tercerización interfiere con el desarrollo de la corporación? Codelco es una empresa que produce un “commodity”. con Cristián Hernández (nuevo dirigente de SISET) queremos integrar más al sindicato a los nuevos afiliados. Tesorero Mario Arellano. En esa época había 5 mujeres Rol A dentro de un total de más de 600 supervisores. en su posición como dirigente? Buscar igualdad de oportunidades. Ignacio Pino. sino que podría optar en un espectro y horizonte más amplio. pero si se tomara esa “sobredotación” y se destinara a investigación y desarrollo. Composición de la nueva directiva Presidente. para los supervisores sindicalizados. pero eso debe determinarse con un análisis serio y considerando los efectos de mediano y largo plazo. Actualmente. Hay un 50% de ellos que tiene menos de 35 años y. ¿de qué manera puedes asegurar que el trabajo que te entrega un externo está bien hecho. en todos los ámbitos. que no exista un desarrollo interno de tecnología y que tengamos que recurrir siempre al mercado. ello limita el campo de acción porque impide “saltar hacia los lados”. Ahora que mis dos hijas ya son universitarias. es un péndulo. que era y sigue siendo fuerte. enfrenté la discriminación por ser mujer. En relación con esto. y un par de veces formé parte del grupo asesor en las negociaciones colectivas. que conozco. director. que están constantemente presentes. que si hay “viejos malos” y “jóvenes malos” estén en igualdad de condiciones. de hecho fui una de los socias fundadoras del SISET. porque hay muchas mujeres que se merecen la “chance” de poder demostrar su valía. Por ejemplo. de fondo había el paradigma que era más fácil manejar a los terceros. la experiencia puede aportar a un sector de trabajo diferente. La idea es que el cambio de área enriquezca. tendríamos una riqueza enorme como país en capital humano. Secretaria. que se debe detener el desarrollo profesional de los supervisores por su edad. sobre la base de adaptar distintas prácticas exitosas y. normalmente la carrera la vemos como un ascenso en un área específica y. Fernando Ahumada. Cuando entré a Codelco. en definitiva. Tina Filippig. actualmente. en forma independiente de las competencias. en la labor sindical hay que tratar de velar para que se opere de una forma justa e inclusiva. me incorporé al SISET para aportar mi energía. También nos interesa el aspecto autodesarrollo.85 . Christian Hernández. existiría una carrera funcionaria más integral y completa. porque han tenido problemas en el camino. y en algunos campos se está revirtiendo un poco el proceso. bajaríamos los costos y podríamos liderar el mercado no solo copiando tecnología. conocimientos y competencias al desarrollo de la actividad sindical. que es un beneficio del contrato colectivo y cuyo acceso está siendo restringido a unos pocos. pero considerando las áreas de interés de cada supervisor. para que los supervisores tuvieran más libertad de elegir su autodesarrollo. ¿El desarrollo de una carrera funcionaria también? Si se manejara como corresponde la paridad de oportunidades. Nos gustaría que hubiera apoyo. que no tengamos una investigación y desarrollo acorde a nuestro liderazgo productivo. ahora se debería revisar el monto de las becas escolares y ampliar la cobertura de dichas becas a la educación pre-escolar. con los tercerizados ha habido manifestaciones con quema de buses. porque a través de la gestión del conocimiento. me proporciona una disponibilidad de tiempo que antes no tenía. se aprecia una fuerte discriminación por edad. debido a que en los contratos colectivos se priorizan las necesidades de la mayoría. director. por parte de la administración. Creo que somos capaces y que lo que necesitamos es que exista igualdad de oportunidades. Por otra parte. ¿Cómo ve la tercerización en Codelco? En un momento se habló mucho de externalizar todo y. sin estar restringidos a lo que determinan sus jefes directos. no conocen bien la labor sindical y los beneficios asociados al contrato colectivo. A la larga. ¿Cuál es su relación con el sindicato? Siempre me interesó el tema sindical. mediante el autodesarrollo y con apoyo de la empresa. es provechoso para la empresa. en general. podrías aprender metalurgia. de acuerdo con las necesidades de la empresa. esta nueva composición del sindicato hace necesario revisar los beneficios que se fueron olvidando en el tiempo. Siempre se argumenta que hay sobre-dotación en la empresa. También estaríamos mejor preparados para épocas de precios bajos. En la ingeniería. cuya necesidad se está reconociendo a nivel país. ¿Qué elementos identifica como parte de su visión sindical. cuyo precio lo fija el mercado. si tienes las competencias y la habilidad para poder adaptarlas. habilidades e historia personal. si trabajas en la mina y tu línea de desarrollo se hizo chica. y que no te cobran por algo mal hecho que no aporta valor?. si tu externalizas el servicio y no tienes gente que maneje a fondo el tema. Ahora bien. y no se aplique como un “dogma”. porque esto último ha ocurrido. es absurdo que no seamos líderes. Profesionales del Cobre / . independiente de la capacidad y competencias de los supervisores. En ese escenario y dada la variabilidad de la “materia prima”. No obstante. ampliando tu campo y tus oportunidades de desarrollo laboral. tiene la riqueza en cobre más grande del mundo y explotaciones mineras y procesos de una envergadura difícil de encontrar.

: No estaba muy normado ni aplicado por la empresa. ¿Qué ocurría con el Artículo 22? R. Tesorero. incluso nosotros teníamos extensión horaria. a quienes sí se les pagaba en los días establecidos. Presidente. el que no se cancelaba en las fechas pactadas. Rodrigo Celedón. Sin embargo este activo estratégico se vendió progresivamente por las sucesivas administraciones de la cuprífera. Así. La entidad participó en la creación de la federación porque la empresa fue propiedad de Codelco. El directorio del Sindicato Tocopilla tiene tres miembros y está encabezado por su Presidente. como el bono anual. Entonces habíamos cinco personas en el sindicato. El último paquete accionario fue subastado al inicio de la administración del Presidente Sebastián Piñera.Sindicato Tocopilla Los fundadores de la FESUC: Estamos unidos Tocopilla agrupa a los supervisores de la generadora eléctrica Electroandina. y tiene como asesores al abogado Carlos Rojas y Andrea Villalobos en el área financiera. Secretario. En el puerto de la región de Antofagasta conversamos con su Presidente. Rodrigo Celedón y su tesorero Carlos Núñez. Carlos Núñez (CN): Hay que agregar que en los contratos individuales estaban establecidos beneficios concordados con la empresa. Héctor Rivera. luego llegamos a 25 y con eso empezamos a tomar fuerza con el objetivo de negociar y ver.C. el artículo 22 del Código del Trabajo que nos afectaba entonces. pero no había por la historia 86. que cuando los empezamos a conversar nos dimos cuenta que no se nos estaban respetando. La entidad de defensa de los derechos de los profesionales tomó un nuevo brío con esta nueva savia sindical y comenzaron a participar en las asambleas nacionales de FESUC. Nosotros lo pusimos en marcha hace dos años. “Profesionales del Cobre” se trasladó a Tocopilla. quienes evaluaron lo realizado en su gestión y son claros en señalar que con la federación los une la historia. teníamos problemas particulares. para conocer en terreno el trabajo que realiza el Sindicato de Supervisores Electroandina. surge la idea de reactivar este sindicato. Entonces. a diferencia de lo que ocurría con los dos sindicatos de trabajadores. Carlos Núñez. principalmente. / Profesionales del Cobre . ¿Cómo comienza el proceso de reactivación del sindicato? Rodrigo Celedón (RC): Se reactivó por la necesidad de tener una organización representativa de los supervisores ante la empresa.

gracias al esfuerzo del sindicato. cuando empezamos nuestro trabajo hace dos años. Región de Antofagasta). los contratados de acuerdo con este Código para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos.N. y no les será aplicable lo establecido en el inciso primero de este artículo. También recuperamos nuestras cabañas de descanso en Itata (ubicada en la provincia de Tocopilla. El presidente de FESUC los visitó en Tocopilla ¿cuál es su opinión? R. Ricardo Calderón.Sindicato Tocopilla una compensación en lo referido al descanso y los permisos y eso mermaba nuestro trabajo. por lo que fue muy parecido a llegar a una casa familiar. ¿Qué pasó finalmente? R. cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. por lo que tenemos una evaluación positiva. Eso representa casi el 90% de los supervisores. En lo personal. Eso es muy importante para nosotros. vendedores viajantes. En 7 meses aumentamos de 25 a 67 socios. ¿En estos dos años. apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata. lamentablemente. El ha sido un pilar fundamental para trabajar en conjunto con la supervisión de Codelco.C: Siempre la presencia de Ricardo Calderón es muy grata. que no se aplicara este artículo. por lo que pudimos unificar ideas para mejorar nuestros planteamientos ante la empresa y también a nuestras bases. Para nosotros fue fundamental la asesoría que nos ofrecen en ese sentido. Hemos cumplido nuestro trabajo como dirigentes al lograr desarrollar nuestra agenda sindical. no fue aprovechado por las directivas anteriores. pero importantes para nuestros socios.N. lo cual. él se nos acercó y ha sido testigo de los avances que hemos tenido. C. hay muchas situaciones que nos unen.C. C. ya que. como por ejemplo. El artículo 22 del Código Laboral “Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores. los agentes comisionistas y de seguros.N. administradores. hemos avanzado también en otros temas. Nos permitió ver en terreno los problemas comunes de los supervisores. También quedarán excluidos de la limitación de la jornada de trabajo los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras. erradicarlo. nuestra historia. creamos una clínica dental que también será un beneficio para nuestros asociados y la comunidad tocopillana y se proyectará a los otros sindicatos de trabajadores. los gerentes. quizás menores. Asimismo quedan excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras. ¿Cómo fue la experiencia de participar en la última asamblea nacional de FESUC? R. Profesionales del Cobre / . porque somos socios fundadores de la FESUC. donde hemos invertido recursos para su mejoramiento.C. Además.C. y queremos agradecer al presidente de FESUC. La jornada de trabajo de los deportistas profesionales y de los trabajadores que desempeñan actividades conexas se organizará por el cuerpo técnico y la entidad deportiva profesional correspondiente. Otro tema que compartimos es la situación de la Isapre Chuquicamata. de acuerdo a la naturaleza de la actividad deportiva y a límites compatibles con la salud de los deportistas.: La remodelación fue impulsada por Rodrigo y aparte de los arreglos.: Logramos. tendremos la concesión del área gastronómica para beneficio de nuestros socios y obviamente un ingreso para el sindicato. Hemos progresado en el arreglo y remodelación de la sede.: El haber empezado de cero y estar donde estamos ahora es un avance extraordinario. Además.: Fue muy beneficioso por los contactos que pudimos establecer y también conocer que los supervisores teníamos los mismos problemas. Buscamos unificar a todo el estamento laboral. R. cuál es su evaluación del trabajo realizado? C.: Además.: Fue muy grato.87 . fue bastante agradable encontrarme con amigos de mi padre. sobre todo en el tema sindical.

Memorias Así nació el primer sindicato de profesionales y supervisores de la industria minera Por Emerson Contreras Jorge Pérez Fuentes. / Profesionales del Cobre . quien presidió por primera vez el Sindicato de Supervisores de Codelco Norte. 88. precursor de la historia del sindicalismo profesional de Chile. nos sumerge en los inicios de este hito.

Los derechos gremiales de la supervisión fueron fuertemente afectados y ello se vio expresado en la promulgación del decreto ley que creó las asociaciones gremiales. La vigencia de estas normativas dio espació a modificaciones unilaterales de los beneficios establecidos para la supervisión y transformó a ANSCO en un club de amigos. Profesionales del Cobre / . emitió su dictamen otorgándole a más del 90% de los supervisores de Codelco el derecho a negociar colectivamente. accedía a este derecho. en la misma directiva había personas que sostenían la necesidad de asumir el derecho a negociar. de manera coercitiva. impidiendo negociar colectivamente y facilitando el despido sin expresión de causa. promulgada por el Presidente Salvador Allende. mediante la Nacionalización del Cobre. A mediados del año 1987 y con la participación activa de ANSCO. Esa apelación la podía hacer cualquier persona y por todo el grupo. Al terminar este proceso. cuando el grupo de profesionales que se desempeñaban en las empresas norteamericanas explotadoras de los principales yacimientos de cobre de la época. se exigió a los supervisores. como la Chile Exploration Company. las autoridades de Codelco determinaron unilateralmente que un número no superior al 15% de todos los supervisores. Frente a esta determinación. La actitud de las autoridades de Codelco fue de rechazo y si en algunas divisiones la molestia dio origen a cuestionamientos verbales hacia los dirigentes que suscribieron la apelación. conformaban lo que en aquellos tiempos se denominaba “la gran minería del cobre”.Memorias La historia gremial de los profesionales que laboran en la industria del cobre. El surgimiento de esta agrupación legal coincidió con los primeros cambios que se produjeron en la propiedad de la gran minería del cobre. legitimando absolutamente el recto proceder de los dirigentes despedidos. porque la nueva estuvo muy influenciada por la administración de Codelco. impulsada por el gobierno del Presidente Eduardo Frei Montalva. lo cual obligó a la administración de Codelco a revisar la situación de todos los profesionales que laboraban para ella y determinar si en cada uno de ellos se reunían o no los requisitos para ejercer el derecho de negociación. el procesamiento de la apelación la asumió directamente la Dirección del Trabajo. se reformó el Código del Trabajo. Codelco. Sin embargo. El número total de apelaciones en todo Codelco superaba las 2000 personas y en atención a este número y correspondiendo todas a la misma empresa. y ésta se remonta a esos años. en El Salvador y Braden Copper Company. Era una directiva más refractaria a tener estos derechos. la firma de un documento donde se rechazaba el acto de apelación y posteriormente se dispuso el despido de los dirigentes Héctor Cerda Ortiz y Osvaldo Castro Cetinic y del supervisor y exdirigente Carlos Sánchez Tapia . luego de 13 meses de trabajo. que derogó el antiguo Código del Trabajo y limitó severamente los derechos laborales de los trabajadores y profesionales de Codelco. En el caso de Chuquicamata. en El Teniente. el que fue ingresado a trámite. unilateralmente por parte de la administración. Con el golpe de Estado todo cambió. en Chuquicamata. la nueva legislación permitía establecer una apelación ante la Inspección del Trabajo. se remonta a inicios de la década de los sesenta. en 1966. Él incluso presentó un recurso de protección. el antecedente previo fue la existencia de la asociación Nacional de Supervisores de Codelco (ANSCO). bajo la dirección del Gerente General Fernando Porcile.89 . a través de la Chilenización del Cobre. cuando los pocos profesionales chilenos que trabajaban en dichas empresas comenzaron a agruparse debido a que había pocas posibilidades de desarrollo laboral. en Chuquicamata. Un balance al año 1985 estableció que en los contratos laborales de los supervisores se habían eliminado. La salida de Cerda provocó un gran revuelo porque era el vicepresidente nacional de ANSCO. la cual. con casi nula capacidad para representar los intereses de los profesionales de Codelco. porque las compañías preferían tener supervisores traídos desde Estados Unidos. normativa a la cual se asimiló La asociación Nacional de Supervisores de Codelco (ANSCO). lo que le amarró las manos a Codelco para que no siguiera con la ola de despidos. ampliando el derecho a negociación. Para la formación del Sindicato de Supervisores de Codelco Norte. para que esta entidad determinara si correspondía o no. el cual fue el primer paso para lograr la recuperación total de las empresas mineras extranjeras. y luego con la promulgación de lo que se denominó Plan Laboral. lo cual se logró en 1971. Esto también ocurrió en las otras divisiones. Además poseía vínculos con otros gremios como el Colegio de Ingenieros. ANSCO tuvo un cambio de directiva y se produjo un quiebre en ésta. 60 beneficios. y decidieron hacerse cargo del tema presentando la apelación correspondiente. Andes Copper Mining.

Organización y estructura En un comienzo. bajo el ambiente de libertad que se vivía en ese momento y es así como en Abril de 1990. constituyéndose en el sindicato de profesionales más grande y con la más alta adhesión del país. sociales y laborales. que querían liderar la creación de un sindicato para protegerse de posibles despidos. Marcial Romero de Arcas. todos los sindicatos El hecho de tener 8 negociaciones colectivas y enfrentar situaciones complejas como fue el traslado del campamento. que se realizó en el Chilex Club. lo que sin duda marcó el camino de esta organización sindical. Marcial Romero de Arcas y Luis Vallejos Choydeng. el cual estuvo encabezado por Jorge Pérez Fuentes. En los primeros días de abril de 1989. se supo que había un grupo de supervisores. donde se precisan aquellos aspectos que dan origen a interpretaciones. la primera directiva comenzó a trabajar en distintos frentes. desde el financiamiento de la organización. se dio en forma casi paralela. que se disponía a la fecha. sus socios y dirigentes. el despido de supervisores. 90. etc. los supervisores buscaron dar un segundo gran paso. han potenciado al sindicato. incluido un aumento de remuneraciones. sin embargo. Posteriormente. los supervisores Héctor Cerda Ortiz. se llamó a elegir una comisión negociadora que fuera la que representara a los supervisores un convenio laboral. / Profesionales del Cobre . A partir de ahí. La administración maniobró de manera que fueran los dirigentes de ANSCO los elegidos. en las restantes divisiones. agregando a ello un buen número de nuevos beneficios. como presidente.. respaldados por la actual legislación laboral. Tras la entrega de los estatutos y el llamado a elecciones. los supervisores eligieron su primer directorio. la creación del sindicato era el paso lógico para la supervisión. Mario Castillo Pinto y José San Martin Moccia. la creación de la comisión negociadora y el contrato colectivo obtenido. Patricio Meirone Flores. de supervisores de Codelco decidieron darse una organización nacional y dieron origen FESUC. la reincorporación de los tres supervisores despedidos injustamente el año 1987. hasta labores más bien domésticas como la contratación de una secretaria y dotarla de los medios básicos para que cumpliera su función. las que periódicamente se actualizan en los procesos de negociación colectiva y con el intercambio permanente de sus dirigentes con las autoridades divisionales. como directores. cuando el No había ganado el plebiscito y estaba claro que la Concertación sería la coalición que gobernaría el Chile post-dictadura. con el advenimiento de la democracia. Este proceso de organización a través de la formación de sindicatos. Estado actual del sindicato Eso dio origen a que rápidamente los supervisores se movilizaran. Poco tiempo después el 95% de los supervisores de la división se habían asociado. Patricio Meirone Flores. Carlos Sanchez Tapia y Osvaldo Castro Cetinic fueron invitados a reincorporarse a la División. Con todo lo que había ocurrido hasta aquí. Elecciones que tuvieron el 22 de noviembre de 1989 con la participación de 600 supervisores. se solicitó al gerente general de la División Holger Bannach. esto no resultó y salieron electos: Jorge Pérez Fuentes.Minería Primer Proceso de Negociación Colectiva Ante el fallo de la inspección del trabajo. auto convocándose a una asamblea. La directiva de ANSCO solo logró elegir a José Flores Riveros. siempre en la irrestricta defensa de los derechos laborales de sus asociados. cuestión que fue aceptada de inmediato por los dos primeros y desechada por el último en atención a sus compromisos laborales. incluido Tocopilla y en la Casa Matriz. iniciar rápidamente el proceso de Negociación Colectiva. implementando la nueva cuota sindical mensual. Los logros alcanzados por la organización en beneficio de sus asociados parten con la tenencia de un contrato colectivo donde se definen claramente todas las condiciones de trabajo y las remuneraciones y beneficios. Los profesionales de Chuquicamata sienten a la organización como propia. lo cual fue acogido favorablemente. regidos por el Código del trabajo. desde la eliminación de derechos. Una vez que asumieron las nuevas autoridades gubernamentales y divisionales. lo cual fue aprobado por el 95% de los supervisores miembros del grupo negociador. como tesorero. Creación del Sindicato de Supervisores de Codelco Norte En octubre del 89. los planes de egresos. dado que el naciente sindicato no contaba con sede. la que estaba ubicada en Avenida Manuel Rodríguez en Chuquicamata. de un total de mil. cercanos al gobierno militar. conformado por 950 personas. El primer proceso de negociación se completó a fines del mes de mayo de 1989. hasta que logramos obtener nuestra primera casa. como secretario. el año 1993. y de la que surgió una comisión para la redacción de estatutos y citar a elecciones del nuevo sindicato. fue ANSCO quien nos dejó utilizar la suya de manera puntual. lográndose consolidar en un convenio colectivo todos los beneficios relacionados con remuneraciones.