BREVE ANÁLISIS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

Alexis Medina Linares Investigador del Instituto de Derecho Comparado de la Facultad de Derecho de la Universidad de Carabobo

RESUMEN

Este trabajo se basará en el análisis que se hará de la Convención Colectiva en el Secto r Privado contemplado dentro de la ley Orgánica del Trabajo, su reglamento y la Cons titución de la República; se analizará su conceptuación, su obligatoriedad en las estipulacione s de dicha Convención, sus características, la presentación del Proyecto, las garantías Constitucionales, la inamovilidad, y la protección a los trabajadores, su duración. Encontraremos, que no se habla de la Contratación Colectiva de Trabajo sino de la Convención Colectiva de Trabajo.

Palabras Claves: Sindicatos - Convención Colectiva - Trabajadores.

ABSTRACT

This work is based on the analysis that will be made of a Collective Convention in the Private Sector, as contemplated within the organic Labor Law, the regulations and the Co nstitution of the Republic; the concepts, the obligatory nature of the stipulations of said Co nvention, the characteristics, the presentación of the Project, the Constitutional guarantees, t he immovability, and the protección of the workers, the duration. We will fiad that n othing is said about the Collective Contracting of Work but rather the Collective Conventi on of Work.

Key words: Unions - Collective Convention - Workers.

INDICE DE CONTENIDO

Características de la Convención Colectiva. y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos. 3 . de una parte.Obligatoriedad de las Estipulaciones de la Convención Colectiva.Presentación del Proyecto.Concepto de Convención Colectiva El art. 5 .Garantía Constitucional. 6 . 2 . 4 . de la otra.Duración y Modificaciones de la Convención Colectiva Conclusiones Bibliografía 1.Concepto de Convención Colectiva. 507 de la Ley Orgánica del Trabajo nos da el concepto legal de la Convención Colectiva: "La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios s indicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores. para establecer la s condiciones . Procedimiento.1 .

conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones q ue correspondan a cada una de las partes". en general. 3. 1.) Según establece la Ley Orgánica del Trabajo.) Es oneroso.Características de la Convención Colectiva Dentro de las características de la Convención Colectiva podemos decir. 5. ya que crea una relación contradictoria de la cual surgen obli gaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes. 2 . 4.) Es solemne. inme diatas o futuras. y ese deposito en la Inspectoría de la jurisdicción es la que le dará plena validez a partir de la fecha y hora de su deposito surtirá todos los efectos legales. Como podemos notar. la protección de los tra bajadores y sus familias.) Es sinalagmático. Igualmente estructura la convención colectiva de trabajo como aquella que se celebra entre una o varias organizaciones sindicales que pueden ser: Sindicatos. esta convención no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los con tratos de trabajo vigentes. en la Ley se habla de Convención Colectiva. pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una convención colectiva presentará por ante la Inspectoría del Trabajo el proyecto de convención. porque cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas. Asociaciones de Patronos por la otra. que sustituye a la vieja denominación de contratación colectiva. el establ ecimiento de medios para la solución de los conflictos y. La convención colectiva tiene por finalidad la regulación de las condiciones de trab ajo en sentido amplio y demás aspectos vinculados con las relaciones laborales. en función del interés colectivo y del desarrollo económico y social de la Nación. Federaciones o Confederaciones Sindicales de Trabajadores por u na parte y una o varias Organizaciones o Sindicatos. 2.) Es una convención colectiva donde la parte que representa a los trabajadores d ebe ser un sindicato o una federación o confederación sindical de trabajadores. .

La nueva Constitución de Venezuela consagra el derecho de todos los trabajadores. La con vención colectiva debe amparar a todos los trabajadores al momento de su suscripción como igualmente a los que ingresen posteriormente. pautaba . Las convenciones colectivas ampararán a todos los trabajadores y trabajadoras activos y activas al momento de su suscripción y a qui enes ingresen con posterioridad. El Esta do garantizará su desarrollo y establecerá lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solución de los conflictos laborales. en relación con la Constitución del 61.3 .Garantía Constitucional El art. El Estado debe garantizar el desarrollo de la convención colectiva y establecer lo conducent e para favorecer las relaciones colectivas y solución de los conflictos laborales. 96 de la Constitución: "Todos los trabajadores y las trabajadoras del sect or público y del privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar conv enciones colectivas de trabajo. la del 99 establece el d erecho que tienen los trabajadores a la negociación colectiva. Pues la anterior Constituc ión. Como podemos notar. tanto del sector público como del privado a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin mas requisitos que lo que establece la Le y. sin mas requisitos que los que establezca la ley.

Opuestas. así lo notificará al sindicato a los efectos de las aclaraciones o correccion es que sean necesarias. Si el Ministro no decidiere dentro del la pso previsto en la Ley de Procedimientos Administrativos o lo hiciera en forma adver sa el sindicato podrá recurrir dentro de los cinco días siguientes ante la jurisdicción Cont ensioso- .) El Sindicato que solicite celebrar una convención colectiva presentará por ante la Inspectoría del Trabajo el proyecto de convención redactado en tres (3) ejemplares y el acta de la asamblea en la cual se acordó dicha presentación. Procedimiento La Ley Orgánica del Trabajo tiene una serie de requisitos para efectuar una conven ción colectiva de trabajo a saber: 1. el día y hora que señale. conjun ta o separadamente podrán solicitar que la discusión de un proyecto de convención colectiva se efectúe en presencia de un funcionario del trabajo quien presidirá las negociaciones y se interesará en lograr un acuerdo inspirado en razones de equidad y conveniencia. Si el Inspector considera que debe formular observaciones por razones de carácter legal. 4. a los efectos de dar inicio a las negociaciones en fecha inmediata. 3. El lapso para apelar será de diez días hábiles.) De los alegatos: Las partes convocadas para negociación de una convención colect iva sólo podrán formular alegatos y oponer defensas sobre la improcedencia de las negociaci ones en la primera reunión que se efectúe de conformidad con la convocatoria. el sindicato o el patrono.) Según lo establece el art.) Preséntado el proyecto el Inspector del Trabajo transcribirá al patrono dicho pr oyecto presentado. el Inspector del Trabajo de cidirá dentro de los ocho días hábiles siguientes sobre su procedencia. 518 de la Ley Orgánica del Trabajo: "Haya o no habido la presentación prevista en los artículos anteriores.que la Ley favorecerá al desarrollo de las relaciones colectivas de trabajo y la n ueva es un Derecho que tienen los trabajadores a la negociación colectiva. Vencida esa oportunidad no podrán oponer otras defensas. contra la decisión de l Inspector del Trabajo se oirá apelación a un solo efecto por ante el Ministerio del ramo. 2. 4.Presentación del Proyecto.

opuestas con el objeto de ene rvar la negociación colectiva. si esa convención es celebr ada por una federación o confederación será depositada en la Inspectoría Nacional del Trabajo. que de la decisión definitivamente firme declare con lugar la opo sición de la parte patronal. terminara el procedimiento. Como igualmente el artículo 519 EJUSDEN de la Ley Orgánica del Trabajo permite. los interesados podrán ejercer el recurso jerárquico o de apela ción ante el Ministro de Trabajo dentro de los diez días hábiles siguientes. A par tir de la fecha y hora de su deposito surtirá todos los efectos legales. Hay que fijarse que este artículo del Reglamento se está refiriendo a el recurso que tiene el empleador con ocasión de las defensas y excepciones. 5.Administrativa. .) Deposito y Validez. aquí encontramos en el artículo 169 del Reglamento de la Ley sobre las defensas del EMPLEADOR con el objeto de enervar l a negociación colectiva. la que en forma breve y sumaria. La convención colectiva será depositada en la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción para tener plena validez. los interesados po drán ejercer el recurso contencioso administrativo. Si el Ministro del Trabajo no decidiere dentro del lapso previsto en la Ley Orgáni ca de Procedimientos Administrativos o lo hiciere en forma adversa. Ahora bien. si declarase improcedente la oposición continuarán las negociaciones.

En casos excepcionales el Inspector pod rá prorrogar la inamovilidad hasta por noventa días más. Es decir que esta protección a los traba jadores es igual a aquellos trabajadores que gozan de fuero sindical. en su conjunto. El ámbito espacial de validez de la convención colectiva que se celebre con . En el Reglamento de la Ley.Obligatoriedad de las estipulaciones de la Convención Colectiva. el trabaj ador puede solicitar su reenganche de acuerdo al artículo 454 de la misma Ley.LA INAMOVILMAD A partir del día y hora en que sea presentado un proyecto de convención colectiva po r ante la Inspectoría del Trabajo. hasta por un lapso de ciento ochenta días. La inamovilida d tendrá efecto durante el período de las negociaciones conciliatorias del proyecto de conv ención. explotación o establecimiento. las condiciones de trabajo y los der echos y beneficios que disfrutan no podrán ser inferiores. beneficiarán a todos los trabajadores de la empresa. a los que corre sponden a los demás trabajadores incluidos en el ámbito de validez personal de la convención colecti va de trabajo. 5 . suspendido o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa cau sa calificada previamente por el Inspector del Trabajo. y si el patrono quier e despedirlo tendrá que calificarle al despedido según lo pautado en el artículo 453 de la Ley Orgáni ca del Trabajo y si el patrón lo despide estando amparado por esa inamovilidad. ninguno de los trabajadores interesados podrá ser despedido . aun cuando ingresen con posterioridad a su celebración. se estipula que en caso de que se excluya de la convención c olectiva a los trabajadores de dirección y de confianza. La ley establece que las estipulaciones de la convención colectiva se convierten e n cláusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el ámbito de la convención. a un par aquellos trabajadores qu e no sean miembros del sindicato que haya suscrito la convención. Pero como establece el Reglame nto de la Ley en su artículo 170 se podrá prorrogar por mas tiempo cuando las partes conven gan su extensión. Igualmente las estipulacio nes de la convención colectiva. trasladado. Dentro de la convención colectiva las partes podrán exceptuar de su aplicación a los empleados de dirección como también a lo que se entiende como trabajadores de confianza.

pero no ob stante. las normas no beneficiarán a quienes n o ostentan la condición de trabajadores para la fecha de su deposito. La convención colectiva no podrá concertarse en condiciones menos favorables para lo s trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes. Las partes de la convención colectiva cumplirán de buena fe los deberes y obligacion es que de ella dimana para cada uno. y los sindicatos serán responsables de su cumplimiento frente a los trabajadores y el pa trón respectivamente. en los términos y condiciones en que fueron pactados . podrán modificarse las condiciones de trabajo vigentes si las partes convienen en cambi ar o sustituir algunas cláusulas establecidas por otra aún de distinta naturaleza.el sindicato que represente a la mayoría absoluta de los trabajadores regirá en los div ersos departamentos o sucursales de la empresa. salvo que expresamente se pactare lo c ontrario en atención a las peculiaridades del trabajo que se ejecuta en dichas áreas. . El Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo establece que si en la convención colec tiva se estipulan cláusulas de aplicación retroactivas. salvo disposic ión en contrario de las partes. que consagren be neficios que en su conjunto sean mas favorables para los trabajadores.

210 del Reglamento) se someterá a arbitraje. salud. aceptar determ inadas modificaciones en las condiciones de trabajo. Vencido este lapso sin acuerdo entre las partes si alguna de ellas no ha asistid o a dichas reuniones haciendo imposible la conciliación. defensa civil y así como las otras enumeraciones del art. (por ejemp lo producción y distribución de agua potable. deba proponer a los trabajadores. protección ambiental y de vigilancia de bienes culturales. Con referencia a las modificaciones que pueda sufrir la convención colectiva. El Inspector lo notificará de inmediato a los trabajadores o la organización sindica l que las represente. con la cual dará comienzo a un procedimiento conciliatorio el cual no podrá exceder de quince días hábiles. es decir el periodo conciliatorio de quince días hábiles. El Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo en su art. 523).Duración y Modificaciones de la Convención Colectiva Se establece que la convención colectiva tendrá una duración que no podrá ser mayor de t res años ni menor de dos años. educación. El Reglamento de la Ley establece como la eficacia temporal de la modificación de . cuan do el patrono. presentará ante el Inspector de Trab ajo un pliego de peticiones en el cual expondrá sus planteamientos y aspiraciones. 525 de la Ley Orgán ica del Trabajo. 180 establece que sin adve nimiento de las partes. el conflicto. el lapso conciliatorio a que se refiere el art. sin perjuicio de que la convención prevea cláusulas revisable s en períodos menores.6 . en razón de circunstancias económicas que pongan en peligro la actividad o la existencia misma de la empresa. se entenderá agotado el procedimiento conciliatorio. 210 del presente Reglamento. en ausencia de pacto o compromiso arbitral de conformid ad con la Sección Cuarta (que es la que se refiere al Arbitraje) Capitulo 111 (que trata de las negociaciones y Conflictos Colectivos) Título VII (que es Derechos Colectivos del Trabajo) de la misma Ley. producción y distribución de energía eléctrica. Una vez vencido el períod o de una convención colectiva. si afectare servicios públicos esenciales en los términos del art. substanciado y decidido. sin embargo las partes podrán prorrogar la duración de la convención colectiva hasta el limite previsto en la Ley (art. las estipulaciones económicas. sociales y sindicales que benef icien a los trabajadores continuarán vigentes hasta tanto se celebre otra que la sustituya .

de la que hablamos anteriorm ente. o por uno menor si las partes la pactaren o el laudo arbitral lo esta bleciese. se regirá por el plazo que faltare para el vencimiento de la duración de la convención colectiva.la mención que: la modificación de condiciones de trabajo. La convención colectiva tendrá una duración que no podrá ser mayor de tres años ni menor de dos años. . Se crea la inamovilidad que tienen los trabajadores desde e l día y hora en que el proyecto de convención sea presentado por ante la Inspectoría del Trabajo. La nueva Constitución consagra como un derecho que tienen los trabajador es a la negociación colectiva. Igualmente establece que la representación de los trabajadores puede ser un sindicato o una federación o confede ración sindical. La convención colectiva no puede establecer condiciones menos favorables para los trabajadores. Las estipulaciones de la convención colectiva se convierten en cláusulas obligatorias pa ra las partes y no podrán concertarse en condiciones menos favorables para los trabajador es. CONCLUSIONES La nueva Ley Orgánica del Trabajo habla de Convención Colectiva que sustituye a la a ntigua denominación de contratación colectiva.

Carlos.BIBLIOGRAFÍA LEO Contreras. Editada por Editorial Primavera. Consejo de Publicaciones. SAINZ Muñoz. Distribuidora Escolar. C. Derecho del Trabajo. Caracas Venezuela. Jesús D. C. Editorial Lito-Jet.A. Ley Orgánica del Trabajo.A. Los Derechos de los Trabajadores en la Ley Orgánica del Trabajo. ULA. Venezuela. .