Working Paper

14 de abril de 2013

Políticas Anti-Crisis en Euskadi

COSTES LABORALES Y PRODUCTIVIDAD
Anti-crisis Policy in the Basque Country Krisiaren Aurkako Politikak Euskadin
LABOUR COSTS AND PRODUCTIVITY LANAREN KOSTUAK ETA PRODUKTIBITATEA

As a Working Paper, it does not reflect any institutional position or opinion neither of EKAI Center,
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 Políticas Anti-Crisis en Euskadi
COSTES LABORALES
Y PRODUCTIVIDAD

1. Los periódicos del sábado 13 de abril posición de la Comunidad Autónoma Vasca en

volvían a sorprendernos con una portada y varios cuanto a PRODUCTO INTERIOR BRUTO y
artículos en los que se comenta, por un lado, la PRODUCTIVIDAD LABORAL POR PERSONA
necesidad del País Vasco de aprovechar la
reforma laboral para reducir los costes salariales PRODUCTO INTERIOR BRUTO (PIB) per cápita (PPC)
y, por otro lado, se justifica –nada menos que en UE27=100
una portada- el objetivo de Kutxabank de
“abaratar cuanto antes su plantilla”, con el único
argumento de que es “la más cara del sector”.

2. Ya explicamos hace unos meses que la

simplificación del análisis de los costes laborales –
y, por lo tanto, la demagogia resultante de la
misma- llegaba a unos extremos que nos veíamos
obligados a calificar de verdadero escándalo.

3. De forma continuada -y sin que los

medios de comunicación sean capaces de filtrar,
matizar o interpretar este tipo de información- se
utiliza el argumento de que “nuestros costes
laborales son superiores” como si ello, por sí
mismo, fuese un argumento para dar a entender
que estos costes laborales son “excesivos”.

4. La realidad empresarial es mucho más

compleja, y los medios de comunicación deberían
evitar distorsionar la gestión empresarial y las
relaciones laborales en Euskadi con este tipo de
simplificaciones.

5. Ya difundimos en su momento la
información elaborada por el sindicato ELA, que
acreditaba que nuestros costes laborales son,
efectivamente, más elevados que la media
española, pero no pueden calificarse como altos
si los comparamos con otros países europeos.

6. Los costes laborales son más altos en el

País Vasco que en la media española porque la
productividad es netamente superior.

7. Veamos los datos más recientemente

elaborados por el EUSTAT con respecto a la

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COSTES LABORALES Y
PRODUCTIVIDAD

PRODUCTIVIDAD LABORAL POR PERSONA EMPLEADA (PPC)

UE27=100
De este mismo informe, podemos recoger el texto
siguiente: “En 2011 la productividad de la economía
vasca, aunque un 12% inferior a la de EEUU,
igualaba a la de Alemania, era un 14% superior a la
de la UE-15, casi una cuarta parte superior a la de
España y prácticamente duplicaba a la de los países
de la ampliación”.

Y, a continuación, los datos de este mismo informe,

sobre 2007, comparando el COSTE LABORAL y la
PRODUCTIVIDAD, en dólares PPP:

8. Veamos también los datos aportados al

respecto por Orkestra / IVIE:

9. Datos similares a estos aportados por

EUSTAT, ORKESTRA e IVEV sobre la CAV han sido
aportados por GAINDEGIA con respecto al
conjunto del País Vasco.

10. La conclusión es muy clara. Los costes

laborales son superiores en el País Vasco a la
media española porque la productividad es
netamente superior en el País Vasco. Los costes
laborales son superiores porque tienen que serlo.

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COSTES LABORALES Y
PRODUCTIVIDAD

11. De ahí que argumentos como el de que la
plantilla de Kutxabank es “la más cara del sector”
en España no dicen absolutamente nada por sí
mismos. Como tampoco significan nada las
repetidas alusiones a que nuestros costes
laborales son “un 20 por ciento superiores” a la
media estatal.
12. Evidentemente, no pretendemos en este
informe opinar sobre cuál es el nivel adecuado de
las retribuciones laborales de una empresa
concreta como Kutxabank. Se trata de una
cuestión compleja que empresarios y sindicatos
deben analizar en cada empresa o sector,
teniendo en cuenta también que el diferencial de
productividad del País Vasco con respecto a
España es sensiblemente mayor en el sector
industrial que en el sector servicios y que el
sector de cajas de ahorros tiene también unas
características específicas. Cada empresa o sector
tiene su propia problemática al respecto. Pero lo
que sí parece imprescindible es que todos
intentemos ser un poco más serios en un tema de
tal trascendencia.
13. Este tipo de argumentaciones
simplificadas sobre la necesidad de contener –o
reducir- los costes laborales en el País Vasco
simplemente porque son sensiblemente más
altos que la media española o porque son los más
altos del sector en España no sólo carecen de
fundamento sino que resultan, en este momento,
extremadamente peligrosos, teniendo en cuenta
el contexto en el que se mueve la economía
española de, digamos, “devaluación interna”, con
la finalidad de hacer frente a una problemática
que poco o nada tiene que ver con los problemas
de la economía vasca.
14. No olvidemos que la reforma laboral
puesta en marcha de forma progresiva durante
los últimos años tiene el objetivo fundamental de
reducir los costes laborales en España. Que las
empresas del País Vasco se dejen arrastrar por
esa dinámica puede parecer tentador a corto
plazo, pero puede suponer un grave error
estratégico para la economía vasca.
15. Como ya dijimos en su momento, la
aceptación de esta dialéctica no es algo que
podamos reprochar a las organizaciones
empresariales. Responde a su esencia, a su lógica
interna, gestionar su participación en las
relaciones laborales aprovechando cualquier
oportunidad de reducción de costes laborales,
siempre desde una perspectiva dialéctica, basada
en la oposición a los planteamientos de los
sindicatos en sentido contrario.
16. No es lógico, por lo tanto, que
reprochemos a las organizaciones patronales
aprovechar las oportunidades que se presenten
de contener o reducir los costes laborales. O la
utilización repetida de argumentos como el
comentado en este documento. Pero los
directivos empresariales, los expertos, los
responsables políticos, los medios de
comunicación y el resto de los agentes sociales y
económicos están obligados a adoptar un
posicionamiento más objetivo.
17. Sin embargo, la posición habitual de la
generalidad de agentes sociales y políticos ante
este tema tiende a ser, digamos, pasiva. La razón
de ello es, en buena parte, ideológica. De forma
racional o intuitiva, se viene a aceptar que, en
último término, cuanto más se reduzcan los
costes laborales mejor para las empresas y mejor
para la economía.
18. El problema es que, durante las últimas
décadas, el factor trabajo ha sido considerado en
la cultura general –y en la cultura económica-
cada vez más como un mero coste en la actividad
empresarial. Ello es consecuencia del modelo de
desarrollo tercermundista en el que, de forma

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COSTES LABORALES Y
PRODUCTIVIDAD

progresiva, se ha ido sumergiendo Occidente, y retribuciones laborales inferiores a lo que el nivel

que ha tenido como consecuencia más directa el
estallido de la crisis económica actual. El olvido
de la economía real, de la economía productiva y
de la esencial aportación del trabajo y la
creatividad humana al desarrollo económico está
directamente relacionado con el origen de esta
crisis, y también con las dificultades para
superarla.
19. En síntesis, tengamos en cuenta que un
país que acepta que sus trabajadores reciban
de productividad de los mismos merece, es un
país condenado a medio plazo a reducir sus
niveles de productividad -y, en general, de
eficiencia económica- y su capacidad de
desarrollo.
20. No es una cuestión que nos podamos
permitir el lujo de dejar en manos de la
negociación colectiva, o de lo que la reforma
laboral en España establezca. Nos estamos
jugando demasiado.

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