2011

Pacto Local por el Empleo
11 de ABRIL DE 2011

CON EL APOYO DE:

Pacto Local por el Empleo Pereira
La Alcaldía de Pereira y las instituciones firmantes, preocupadas por el creciente desempleo en la región y siendo partícipes en el proceso de los Pactos Locales por el Empleo, la cuales buscan desarrollar una estrategia que le permita a la ciudad de Pereira identificar las debilidades y fortalezas de la fuerza laboral, para avanzar en una política pública de empleabilidad que genere desarrollo para sus gentes, acepta la cooperación internacional entre el Centro de I niciativas e Investigaciones Europeas en el Mediterraneo “CIREM”, la Agencia académica para la Migración y la cooperación de la Comunidad de Madrid y la Federación Colombiana de Municipios; para mitigar la brecha de desempleo detectada. Conscientes de la situación económica y social por la que atraviesa el Área Metropolitana del Centro Occidente, en términos del fenómeno de desocupación, la cual ha sido generadora de múltiples problemas sociales, se ha promovido la manera de enfrentarlo mediante el concurso colectivo de Gobierno, Empresarios, Academia y sociedad civil, para lo cual se convocaron diferentes agentes de la sociedad, con el fin de protocolizar un Pacto Local por el Empleo, producto de la discusión y participación colectiva, teniendo presente que se debieron estudiar medidas integrales para lograr un propósito sostenible en el tiempo y que genere condiciones para la mitigación del desempleo. Los resultado obtenidos, serán un instrumento de la política de desarrollo local que movilice todos los actores comprometidos con el desarrollo de la ciudad para conseguir una mayor coordinación de las medidas a favor de las políticas de empleabilidad, las cuales serán direccionadas por una Junta Central que garantice la operatividad, funcionamiento y sostenibilidad del Pacto Local por el Empleo. Por lo tanto, los firmantes que se mencionan a continuación, son los agentes de la sociedad del Área Metropolitana del Centro Occidente que se comprometen en adelantar los objetivos del Pacto Local por el Empleo.

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ENTIDADES FIRMANTES: 1. Alcaldía de Pereira 2. Comité Intergremial de Risaralda 3. Ministerio de la Protección Social, Dirección Nacional 4. Ministerio de la Protección Social, Dirección Territorial de Risaralda 5. ACOPI Regional Centro Occidente 6. COMFAMILIAR RISARALDA 7. Cámara de Comercio de Pereira 8. Cámara de Comercio de Dosquebradas 9. Comisión Regional de Competitividad 10. Incubar Eje Cafetero 11. Parquesoft 12. Confederación Nacional del Trabajo “C.G.T” 13. Asociación Nacional de Desempleados de Colombia 14. Servicio Nacional de Aprendizaje “SENA” 15. Universidad Tecnológica de Pereira 16. Universidad Libre Seccional Pereira 17. Universidad Católica de Pereira 18. Universidad Fundación del Área Andina 19. Universidad Cooperativa – Sede Pereira 20. Escuela de Administración, Finanzas y Tecnología “EAFIT” 21. Corporación de Gestión Ambiental de Colombia “CGAC” 22. Cámara Colombiana de Turismo de Risaralda 23. Corporación Instituto de Administración y Finanzas “CIAF” Instituciones de Apoyo:  DANE  SENA  Gobernación de Risaralda  Comisión Regional de Competitividad Proyecto interinstitucional:  Movilización Social “Hacia una Sociedad y Economía del Conocimiento en Risaralda” Observatorio:  Observatorio del Mercado Laboral de Risaralda

OBJETIVOS DEL PACTO 3

1.

Contribuir a la elaboración de una política pública local de empleabilidad que ayude a mitigar el creciente desempleo y avanzar hacia un desarrollo local sostenible. Apoyar la estabilidad y calidad en el empleo, la diversificación y la promoción profesional, que conlleven a elevar la calidad de vida de los habitantes de la región. Favorecer de una forma especial los procesos de integración e inserción laboral de la población más vulnerable. Promover una efectiva equidad de género en el acceso al mercado de trabajo y en la promoción laboral. Elevar los niveles de formación y cualificación profesional, adecuándolos y adaptándolos a las necesidades actuales del mercado y de la economía, fomentando la capacidad de adaptación de los trabajadores y de las empresas ante los cambios que se están manifestando en su entorno. Impulsar el autoempleo, la capacidad emprendedora y la cooperación entre las pequeñas y medianas empresas. Apoyar a las empresas en su desarrollo y fomentar la competitividad empresarial. Promover la asociación y cooperación entre las empresas. Fomentar e impulsar el desarrollo de iniciativas emprendedoras de economía solidaria. Potenciar la responsabilidad social empresarial. Desarrollar mecanismos eficientes de intermediación laboral, que acercan la oferta a la demanda de trabajo en condiciones de calidad. Identificar sectores económicos con capacidad de contratar mano de obra calificada, que ayuden a resolver la problemática del empleo de manera estructural y no sólo coyuntural. Fomentar la inclusión de los jóvenes al mercado laboral. Identificar y potenciar acciones encaminadas a la reinserción laboral de personas que han perdido su empleo y que por razones de edad encuentran difícil su reincorporación.

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LÍNEAS DE TRABAJO: 1. FORMACIÓN Y EMPLEO 2. ACTIVIDAD ECONÓMICA Y EMPRESARIAL 3. TRABAJO INFORMAL

1. FORMACIÓN Y EMPLEO

EJES DE ACTUACIÓN a. Aprovechamiento de los sistemas de información y análisis del mercado laboral. Colaborar en el fortalecimiento y consolidación el Observatorio del Mercado Laboral de Risaralda, como un sistema de análisis, investigación, monitoreo y seguimiento a la problemática del empleo en la región. Dicho observatorio, pretende generar información estratégica, análisis, seguimiento y prospección del mercado de trabajo, para así tomar decisiones y formular políticas específicas en materia de promoción del empleo, formación profesional, capacitación para el trabajo e intermediación laboral. La herramienta de la Bolsa de Empleo del SENA, es otro sistema que permite mantener actualizada la información estadística sobre las personas que buscan empleo permitiendo su clasificación por diversas variables como género, edad y formación, entre otras. Estos sistemas permitirán la actualización permanente del diagnóstico del mercado de trabajo con el fin de disponer de información ágil, veraz y oportuna para que los agentes institucionales, económicos y sociales puedan tomar decisiones debidamente soportadas. Igualmente, se podrá disponer del análisis permanente de las necesidades laborales de las empresas, conocer las actividades susceptibles de generación de nuevos empleos y empleos de futuro, así como las potencialidades de los sectores estratégicos, teniendo en cuenta que la generación de industria es fundamental para darle valor agregado sostenible a nivel económico y social. De igual modo conocer las características de la población con mayor dificultad para su inserción laboral y poder plantear actuaciones adecuadas a su situación y sus expectativas.

b.

Fomentar la formación profesional en las competencias laborales que requiere el mercado laboral de la ciudad. Se debe formar a los ciudadanos en competencias laborales asociadas a la productividad y la competitividad. Es necesario desarrollar mejores instrumentos conceptuales y metodológicos que posibiliten a las personas desempeñarse con éxito en su quehacer laboral y herramientas educativas que los preparen para enfrentar con seguridad el 5

desafío y la responsabilidad de ser productivos para sí mismos y para quienes los rodean. Esta necesidad se acrecienta en la actualidad cuando los cambios sociales, económicos, culturales y tecnológicos plantean cada día nuevas exigencias al mundo productivo. Para fines, se debe contar con la decidida participación del sector educativo y las reflexiones que desde el Proyecto interinstitucional: Movilización Social “Hacia una Sociedad y Economía del Conocimiento en Risaralda”, donde se valoran los componentes sistémicos para la generación de empleo. Los actores firmantes del Pacto Local por el Empleo, reconocen que el fomento de la educación es la principal estrategia para combatir el desempleo y generar desarrollo, por lo cual unirán esfuerzos para     Fortalecer la educación pública y privada de calidad, con bilingüismo desde la primera infancia. Disminuir de la deserción escolar como estrategia para frenar la presión de los jóvenes sobre el mercado laboral. Motivar las educación pertinente, con la ampliación de los colegios de media técnica y los programas de formación del SENA. Ampliar la cobertura de los programas tecnológicos y de formación por ciclos propedéuticos.

c. Promover la creación de empleo, la estabilidad laboral en comunidades con mayor dificultad de inserción. Uno de los problemas que tiene el mercado de trabajo de la ciudad de Pereira, es la inestabilidad en cuanto a la formalización de nuevos contratos de trabajo. Teniendo en cuenta las modalidades de contratación más frecuentes, se evidencia una tendencia hacia la utilización de las Cooperativas de Trabajo Asociado y las Empresas Temporales Prestadoras de Servicios, presentándose una disminución de la vinculación directa con la empresa e incrementando la inestabilidad laboral. Como consecuencia de lo anterior, se disminuyen las oportunidades laborales de un trabajo estable, generando un efecto negativo en la contraprestación económica que finalmente recibe el trabajador, efectos que serán analizados con el apoyo del Ministerio de Protección Social, Dirección Territorial de Risaralda. Al mismo tiempo, el quipo técnico del Pacto Local por el Empleo, atenderá las estrategias que la municipalidad debe implementar para las personas que llevan más tiempo buscando empleo y no lo encuentran, a las personas en edades superiores a los 35 años, porque tienen menos posibilidades de ser admitidos en las empresas, a quienes sufren problemas derivados de su situación, de carencia de apoyos familiares y económicos; por tener una discapacidad, o por cualquier otra razón. La exclusión laboral de estas personas genera focos de pobreza y exclusión social que hacen aún mayor la problemática del desempleo. 6

2.

ACTIVIDAD ECONÓMICA y EMPRESARIAL

EJES DE ACTUACIÓN a. Potenciar los sectores productivos de Pereira. Los sectores productivos principales de Pereira necesitan contar con un entorno favorable para su consolidación y desarrollo. El comercio, el turismo y especialmente sector industrial, entre otros, son sectores estratégicos necesitados de un impulso que facilite sus proyectos y estimule su modernización. Pereira necesita incrementar su competitividad para beneficiarse del proceso de globalización. Las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) juegan un papel fundamental como motores de la competitividad de la región, motivo por el cual el sector público debe apoyar este proceso. Se ha demostrado que las Mipymes que participan en concentraciones empresariales (clusters) poseen una ventaja competitiva respecto de las empresas aisladas, debido a la mayor eficiencia colectiva a la que son expuestas. Teniendo en cuenta estas consideraciones, la mesa técnica del “Pacto Local por el Empleo”, tomará como insumo las reflexiones que desde la Comisión Regional de Competitividad de Risaralda, el CODECYT y la Red Departamental de Emprendimiento se proyecten en procura de la construcción interinstitucional de una visión compartida, unificada y convergente del modelo económico regional, en cuanto a: una economía que garantice un mayor nivel de bienestar, una sociedad más igualitaria y solidaria, una sociedad de ciudadanos libres y responsables, un Estado eficiente al servicio de los ciudadanos y la gestión del emprendimiento . Algunas de las ventajas de un trabajo en conjunto alrededor de la Mesa Técnica del Pacto Local por el Empleo, son las constantes reflexiones que se hacen desde las Cámaras de Comercio de Pereira y de Dosquebradas, Acopi y el Comité Intergremial, quienes en representación de las empresas y los gremios, motivan importantes debates de competitividad, empresarismo, prospectiva y enlaces entre lo público y lo privado.

b. Propender por la generación de nuevas empresas mediante el apoyo a los emprendedores y consolidación de las ya existentes. 7

Como pieza clave del desarrollo económico y la creación de empleo se propone apoyar desde la mesa técnica del “Pacto Local por el Empleo” las acciones de emprendimiento que a través del programa de la Alcaldía de Pereira “Pereira Innova” en su componente de generación de empleo beneficien a los pereiranos. Así como de las organizaciones que propenden por el emprendimiento y el desarrollo empresarial como las Cámaras de Comercio, Parquesoft, Incubar Eje Cafetero, Tecnoparque, los CEDES y las unidades de emprendimiento del SENA y las universidades. c. Fomentar y atraer inversiones productivas. Generar condiciones atractivas para la inversión es clave para que los inversionistas decidan instalarse en la ciudad. Es necesario realizar un fuerte trabajo de promoción, donde se posicione a Pereira y su Área Metropolitana, resaltando las ventajas de la ciudad para el establecimiento de actividades, servicios o industrias productivas. d. Promover iniciativas innovadoras en sectores productivos emergentes y de desarrollo sostenible. El conocimiento de las necesidades y los recursos existentes permite vislumbrar posibilidades de negocio en nuevos ámbitos de actividad. Es imprescindible una intervención que desarrolle la oferta y la demanda de las nuevas fuentes de empleo y el diseño de actuaciones y servicios que estimulen y dinamicen esas actividades. Propendiendo por la creación de empleo mediante la generación de nuevas actividades productivas, así como el mantenimiento y desarrollo de las existentes.

e. Creación de nuevos empleos a través de la identificación de las necesidades locales. El incremento de las actividades comerciales y la intensificación del proceso de innovación, han generado un progresivo aumento en las necesidades de la población en general. Las actividades derivadas del desarrollo económico hacen que los gobiernos locales pongan en marcha políticas para que las empresas generen empleo de calidad. La aplicación de una política pública de empleabilidad de lucha contra el desempleo, con desarrollo de acciones propias en los campos de formación profesional, de reinserción laboral y de identificación de nuevas alternativas de trabajo; son respuestas inmediatas a la sociedad y posibilitan que las economías crezcan gradualmente mejorando la calidad de vida. Sin embargo, en la actualidad, no todas las iniciativas de empleabilidad van dirigidas a corregir las causas del desempleo, y sólo unas pocas a mitigar sus consecuencias. Para asumir un papel más propositivo y eficiente de las instituciones firmantes se requiere contar con algunos elementos fundamentales, tales como: a) Cooperación en todos los sectores económicos, sociales locales y del alto Gobierno, b) Promover plan estratégico general que guíe las acciones del Pacto Local por el Empleo y modifique la agenda pública; c) Un sistema abierto de consulta, discusión y rediseño del modelo que fue propuesto por la Cooperación Internacional del Centro de Iniciat ivas 8

e Investigaciones Europeas en el Mediterraneo “CIREM”, en concurso con FEDEMUNICIPIOS, para eventuales ajustes que garanticen un éxito futuro de los objetivos locales. f. Avanzar hacia una sociedad y economía del conocimiento. Los países que han venido liderando el proceso de desarrollo tecnológico (aquellos que sustenta la llamada "sociedad del conocimiento"), afirman que el conocimiento y las nuevas tecnologías representan un salto definitivo entre la modernidad y el desarrollo. “La Educación, la Investigación, la Ciencia, la Tecnología y la Innovación son considerados aspectos claves del desarrollo de los territorios, en el marco de la emergente economía y sociedad del conocimiento y como factores diferenciadores para lograr competitividad en los actuales mercados. En esta nueva tendencia global, el ser humano y su conocimiento es la prioridad del desarrollo...” (Movilización Social) En este sentido, 45 instituciones de todos los sectores sociales presentes en el departamento han firmado un Memorando de Entendimiento y Cooperación, para avanzar en una nueva agenda pública del desarrollo. Estas instituciones han unido sus esfuerzos en el proyecto denominado Movilización Social “Hacia una Sociedad y Economía del Conocimiento en Risaralda, con equidad, justicia, inclusión y responsabilidad social”, el cual tiene por objetivo: Desarrollar en conjunto con todos los actores de la sociedad, un proceso de transformación de la agenda de desarrollo de la región, orientado hacia el conocimiento como eje clave de desarrollo con justicia, equidad e inclusión social. La ciudad de Pereira, es hoy uno de los principales centros económicos del país con una política pública que esta evolucionando en su modelo de desarrollo económico. La Movilización Social, en conjunto con sus instituciones comprometidas, serán un instrumento de consulta permanente para la mesa técnica del Pacto Local por el Empleo.

g. Promover la Investigación, la Innovación, la Ciencia y la Tecnología La nueva sociedad del conocimiento, precisa de la utilización de instrumentos sistémicos complejos, con posibilidades de mutar y transformarse, promueven la innovación y la tecnología; totalmente capaces de anular, generar, apropiar y utilizar el conocimiento para atender las necesidades empresariales. El desarrollo y la innovación tecnológica nos ayudan a romper los paradigmas metódicos de administración empresarial, es necesario evolucionar y dejar de lado lo tradicional, sobre todo cuando estas prácticas nos encierran en un círculo vicioso de manejo corporativo que pone en riesgo el desarrollo regional.

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El proyecto de “Pereira Innova” estará adscrito a la Secretaría de Planeación Municipal y ésta será la dependencia encargada de su planificación, dirección y gestión, según se aprobó en el Acuerdo Municipal No. 71 de 2010 que establece los alcances, las facultades y demás aspectos relacionados con la puesta en marcha del Programa. Sin embargo, la Mesa Técnica del Pacto Local por el Empleo, promoverá las discusiones y las recomendaciones sobre política pública de empleabilidad en el programa “Pereira Innova”, en los componentes de: a. Innovación, Ciencia y Tecnología, b. Cultura de la Innovación y el Emprendimiento, c. Creación de Empresas, d. Desarrollo Empresarial, y e. Estrategia Transversal. Así mismo, las reflexiones en la viabilidad de los proyectos regionales en ciencia, tecnología e innovación, que se presentarán ante el Fondo Nacional de Regalías (acuerdo 029 de 2010) para su financiación. Desde la política pública de innovación, ciencia y tecnología que impulsa la Alcaldía de Pereira y que ha dado como origen el proyecto de Pereira Innova, converge otro proyecto denominado la “Red de Nodos de innovación, ciencia y tecnología” que en palabras de el Director de Colciencias, Jaime Restrepo Cuartas la describe como: “Una propuesta muy innovadora porque busca aglutinar en red no sólo el trabajo en Risaralda sino en todo el Triángulo del Café y esa propuesta de generar nodos de innovación encaja muy bien en la Ley 1286 del 2009, que fortalece en Colombia el sistema de ciencia, tecnología e innovación, y se debe recordar que esta parte de innovación es lo que nos permite a nosotros crear industria de valor agregado, por lo tanto es una oportunidad para disminuir el alto índice de desempleo en especial el que posee Pereira”. También, la Red de Nodos de Innovación, ciencia y tecnología, fue señalada como labor prioritaria en el Plan Regional de Competitividad donde participaron 36 instituciones, a su vez, el proyecto pretende incentivar el desarrollo económico local y regional, por este motivo la Alcaldía de Pereira y la Mesa Técnica del Pacto por el Empleo, lo instala como un organismo estratégico de gran importancia para el desarrollo del departamento y por consiguiente, se espera que con la creación de esta red se genere empleo calificado de largo plazo, mejorando la calidad en la labor técnica y científica, la perdurabilidad empresarial, incrementando el PIB, y aumentando del ingreso y la inversión en las nuevas empresas que se generarán allí. h. Facilitar un desarrollo socioeconómico sostenible en Pereira. Un desarrollo duradero y respetuoso con el medio ambiente obliga a razonar la calidad medioambiental y el crecimiento económico como factores decisivos e interdependientes para asegurar la competitividad de nuestro territorio. La Corporación de Gestión Ambiental de Colombia “CGAC”, la cual es otro de los actores de la Mesa Técnica del Pacto por el Empleo, promueve la discusión del impacto ambiental, haciendo necesaria la promoción de un desarrollo sostenible, que satisfaga las necesidades materiales y humanas de la generación presente y futura, sin comprometer la capacidad de avanzar en la construcción de una región cercana a los objetivos de sostenibilidad, con dinamismo y modernidad. 10

i. Planificación de Microcréditos. El microcrédito es una herramienta financiera importante en la lucha contra la pobreza, fomenta la creación de patrimonio, de empleo y la seguridad económica. Da autonomía a las personas que viven en pobreza, en particular a las mujeres cabeza de familia, contribuyendo a crear una economía en la que todos y todas participen sin exclusión; igualmente contribuye a generar lazos de solidaridad, la cohesión e integración social, a dinamizar las economías locales y a fomentar la colaboración entre personas e instituciones implicadas en el desarrollo económico. En este orden de ideas, la Mesa Técnica del Pacto por el Empleo, debe sugerir la planificación de microcréditos según las necesidades que observa, para que las personas tengan oportunidades de emprendimiento y se vean respaldadas por la Administración Municipal, a través de líneas de crédito en las entidades financieras y crediticias y en especial por las líneas subsidiada por el Gobierno y que más los favorece, así como las políticas de Finagro y Bancoldex. El Banco de las Oportunidades, también es clave como estrategia que busca apoyar la creación y el fortalecimiento de unidades productivas en las comunidades que no tengan acceso al sector financiero tradicional, con el fin de generar ingresos sostenibles y que van desde 1 smmlv ($462.500), hasta 25 smmlv ($11.562.500), de acuerdo con la capacidad y la necesidad del proyecto productivo. Este programa busca favorecer la creación y el fortalecimiento de las actividades productivas para las personas de menores ingresos, facilita el acceso al servicio de microcrédito y por consiguiente al emprendimiento. La Mesa Técnica del “Pacto por el Empleo”, analizará y recomendará al mandatario local las acciones de mejora en: 1. Microcréditos de acuerdo a las necesidades para capital de trabajo, de inversión y de adquisición de activos fijos, capacitación y asesoría empresarial. j. Sector público comprometido con un programa de generación de empleo. La Mesa Técnica de Pacto por el Empleo, sugerirá a las entidades competentes los siguientes puntos. Declaratoria de emergencia social. Elaboración del plan de contingencia para la región. a. Suspensión del cobro del IVA. b. Rebaja precio de gasolina. c. Presupuesto público especial para créditos masivos d. Suspensión de Datacrédito Vigilar la destinación de los presupuestos para la ejecución de programas de empleo Promover la conformación de organizaciones de ciudadanos que ejerzan el control social a la gestión pública. 11

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Solicitar al Gobierno Nacional la reinstalación en Pereira de las oficinas de la Superservicios, la Supersolidaria y el Banco de la Republica.

3. TRABAJO INFORMAL EJES DE ACTUACIÓN a. Implementar sistemas de información y análisis del mercado de trabajo informal. La informalidad en el mercado de trabajo es uno de los fenómenos que ha suscitado especial atención en las últimas décadas. Los trabajadores informales comúnmente son caracterizados como individuos desprotegidos socialmente. La informalidad al igual que el desempleo presenta un patrón anticíclico, disminuye en períodos de auge y se incrementa en las recesiones. Se observa que los subsidios del Estado han llevado a que la informalidad se incremente, toda vez, que las personas en edad de trabajar pertenecientes a las familias beneficiadas, prefieren en algunos casos no acceder al mercado de trabajo formal por no perder las diferentes modalidades de subsidio. Dada la evolución y crecimiento de esta problemática, se hace necesario profundizar en su análisis a través de la realización de una investigación que arroje resultados puntuales y actualizados y que proporcione información que facilite la toma de decisiones en relación al trabajo informal. b. Promover las oportunidades de formación y capacitación adecuándolas a las necesidades actuales del mercado. Para brindar mayores oportunidades laborales a la población que se encuentra en la informalidad, es necesario facilitar el acceso a una formación y/o capacitación en áreas que respondan a las demandas del mercado laboral de la ciudad y que facilite la inclusión de dicha población al trabajo formal. Para lo anterior, se requiere unir esfuerzos de las diferentes entidades educativas, así como el sector empresarial, con el fin de priorizar las áreas de formación. Igualmente se hace necesario realizar labores de sensibilización y de conveniencia hacia la formalidad.

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ACUERDO

Pacto Local por el Empleo
Objeto: el presente Pacto Local por el Empleo tiene como finalidad unir esfuerzos para propender por mejorar la calidad de vida de los habitantes de Pereira a través del estudio y creación de condiciones para la generación de empleo y el desarrollo económico sostenible a nivel local, que impacte el Área Metropolitana y los municipios vecinos y que sirva de instrumento modelo para la región. Las estrategias y acciones colectivas que se diseñen al interior del Pacto, deberán ser concertadas y trabajadas de forma participativa entre las diferentes instituciones que lo respaldan. Para llevar a cabo los compromisos y seguir avanzando en el empleo, las entidades firmantes acordamos: Primero.- Trabajar conjuntamente en los objetivos y ejes de actuación de este Pacto Local por el Empleo de Pereira durante, al menos, por cinco (5) años. Segundo.- La Alcaldía de PEREIRA, a través de la Secretaría de Planeación, será la entidad coordinadora del Pacto Local por el Empleo, aportando la infraestructura necesaria para poder desarrollar sus actividades. En la promoción del Pacto estarán comprometidas todas las entidades firmantes. Tercero.- Constituir al interior de los firmantes del Pacto una “Junta Central” que estará conformada por un representante de cada una de las entidades firmantes, con poder suficiente para decidir por su entidad, así como con derecho a voz y voto. Cuarto.- La “Junta Central” del Pacto por el Empleo se reunirá una vez cada dos (2) meses en reunión ordinaria y siempre que lo soliciten al menos la tercera parte de las entidades firmantes en reunión extraordinaria. Quinto.- Las tareas de la “Junta Central” del Pacto por el Empleo, entre otras, serán: 1. Diseñar y ejecutar el plan de trabajo anual. 2. Encargar a las entidades que corresponda la ejecución de las actuaciones del plan de trabajo. 3. Gestionar los recursos necesarios para el cumplimiento de los objetivos y estrategias propuestas. 4. Realizar el seguimiento y la evaluación del plan de trabajo anual. 5. Difundir el Pacto y buscar nuevas adhesiones. 6. Aprobar las peticiones de adhesión al Pacto. 6. Articular las diferentes estrategias e iniciativas existentes en la región en materia de mercado de trabajo y empleo. 13

Sexto.- Las entidades firmantes del Pacto Local por el Empleo de Pereira, realizarán las funciones que se deriven de las actividades del plan de trabajo anual en las que participen, conforme a sus ámbitos de actuación, competencias y recursos propios. Séptimo.- El Pacto es un acuerdo abierto al resto de entidades locales que quieran adherirse a él con posterioridad a su firma. Octavo.- La participación de las entidades firmantes del Pacto Local por el Empleo Pereira será la siguiente, atendiendo a las capacidades de las mismas, las partes acuerdan que en la medida de los medios que dispongan, conforme a las normas de cada una, y de acuerdo a las leyes en cada caso, adelantarán los siguientes compromisos:
ENTIDADES COMPROMISO Aporta recursos representados en personal vinculado a la misma para los proyectos en los diferentes sectores, espacios físicos para reuniones, sensibilización de funcionarios municipales, diferentes manifestaciones y expresiones culturales objeto de su función y convocatoria a líderes comunitarios. 2) El Ministerio de la Protección Social acogerá la metodología de los Pactos Locales dentro de su programa de asistencia técnica territorial. 30/06/2011 3) El Ministerio de la Protección Social promoverá que las políticas de empleo se ejecuten a través de la institucionalidad del pacto de empleo. 31/12/2011 4) El Ministerio de la Protección Social promoverá que los gobiernos territoriales tengan en cuenta las recomendaciones de los Pactos de Empleo en los Planes de Desarrollo Local. 31/06/2012 Aporta recursos humanos y de información a través del Observatorio del Mercado Laboral, instrumento del Ministerio para la generación de información estratégica orientada a la generación de políticas para el empleo como uno de los principales componentes de la Protección Social. De igual forma dispondrá de estadísticas generadas del estudio del riesgo en el sector laboral. Adicionalmente el Ministerio pone a disposición del Pacto los informes que arrojan las diferentes comisiones y subcomisiones en las que participa

Alcaldía de Pereira

Ministerio de la Protección Social Dirección Naional

Ministerio de la Protección Social Territorial de Risaralda .

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Gobernación de Risaralda

Comité Intergremial de Risaralda

como representante del Ejecutivo, como son la Subcomisión Departamental de Política Laboral, Comité Departamental de Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección al Joven Trabajador, Comités Local y Seccional de Salud Ocupacional y el Observatorio de Mercado Laboral. Aporta recursos representados en personal vinculado a la misma para los proyectos en los diferentes sectores, espacios físicos para reuniones, sensibilización de funcionarios del departamento, diferentes manifestaciones y expresiones culturales objeto de su función y convocatoria a líderes comunitarios. Aporta recursos representados en personal vinculado a la misma para los proyectos en los diferentes sectores, espacios físicos para reuniones, convocatoria a empresarios y apoyo económico a actividades específicas derivadas del presente pacto, así como información que fortalezca la política pública de empleo a nivel local.

Acopi Regional Centro Occidente.

Aporta recursos representados en personal vinculado a la misma para los proyectos en los diferentes sectores, espacios físicos para reuniones, convocatoria a empresarios y apoyo en la consolidación de alianzas estratégicas con el gremio para fortalecer la política pública de empleo a nivel local.
Aporta recursos representados en personal vinculado a la misma para los proyectos en los diferentes sectores, espacios físicos para reuniones y convocatoria a empresarios. Se compromete además con programas de apoyo y fortalecimiento al emprendimiento, el desarrollo empresarial y la internacionalización del departamento, así como la generación de información que fortalezca la política pública de empleo a nivel local. Aporta recursos representados en personal vinculado a la misma para los proyectos en los diferentes sectores, espacios físicos para reuniones, convocatoria a empresarios y apoyo económico a actividades específicas derivadas del presente pacto, así como información que

Cámara de Comercio de Pereira

Cámara de Comercio de Dosquebradas

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fortalezca la política pública de empleo a nivel local.

CONFAMILIAR RISARALDA

El aporte de Comfamiliar Risaralda, en lo relacionado con el otorgamiento del subsidio al desempleo se enmarca dentro de las condiciones que establece la ley en la divulgación, convocatoria, desarrollo de los programas de formación y capacitación para el empleo, tendientes a potencializar habilidades y destrezas que faciliten los procesos de inserción laboral de los desempleados; adicionalmente dispondrá de su infraestructura física, para atender las necesidades logísticas, así como la entrega de información sociodemográfica, caracterizada para usos exclusivos de las entidades competentes, en el ejercicio de las políticas públicas o privadas relacionadas con el Pacto Local por el Empleo.

Aporta recursos representados en personal vinculado a la misma para los proyectos en los diferentes sectores, espacios físicos para Confederación Nacional del Trabajo reuniones, convocatoria a empresarios y apoyo “C.G.T” económico a actividades específicas derivadas del presente pacto, así como información que fortalezca la política pública de empleo a nivel local. Aporta recursos representados en personal vinculado a la misma para los proyectos en los diferentes sectores, espacios físicos para Asociación Nacional de reuniones, convocatoria a empresarios y apoyo Desempleados de Colombia económico a actividades específicas derivadas del presente pacto, así como información que fortalezca la política pública de empleo a nivel local. Recurso humano representado en docentes y estudiantes, espacio físico de infraestructura como: salones y auditorios, investigación, convocatoria y apoyar con las diferentes Universidad Tecnológica de Pereira estrategias y gestión de iniciativas que fortalezcan la política pública de empleo a nivel local. Como gestores de la Red de Nodos de Innovación, ciencia y tecnología, desarrollará la articulación con este pacto.

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Recurso humano representado en docentes y estudiantes, espacio físico de infraestructura como: salones y auditorios, investigación, Universidad Libre Seccional Pereira convocatoria y apoyar con las diferentes estrategias y gestión de iniciativas que fortalezcan la política pública de empleo a nivel local. Recurso humano representado en docentes y estudiantes, espacio físico de infraestructura como: salones y auditorios, investigación, Universidad Católica de Pereira convocatoria y apoyar con las diferentes estrategias y gestión de iniciativas que fortalezcan la política pública de empleo a nivel local. Recurso humano representado en docentes y estudiantes, espacio físico de infraestructura Universidad Fundación del Área como: salones y auditorios, investigación, Andina convocatoria y apoyar con las diferentes estrategias y gestión de iniciativas que fortalezcan la política pública de empleo a nivel local. Recurso humano representado en docentes y estudiantes, espacio físico de infraestructura Escuela de Administración, como: salones y auditorios, investigación, Finanzas y Tecnología “EAFIT” convocatoria y apoyar con las diferentes estrategias y gestión de iniciativas que fortalezcan la política pública de empleo a nivel local. Recurso humano representado en docentes y estudiantes, espacio físico de infraestructura como: salones y auditorios, investigación, Universidad del Área Andina convocatoria y apoyar con las diferentes estrategias y gestión de iniciativas que fortalezcan la política pública de empleo a nivel local. Recurso humano representado en docentes y estudiantes, espacio físico de infraestructura Corporación de Gestión Ambiental como: salones y auditorios, investigación, de Colombia “CGAC” convocatoria y apoyar con las diferentes estrategias y gestión de iniciativas que fortalezcan la política pública de empleo a nivel local. Recurso humano representado en docentes y estudiantes, espacio físico de infraestructura Cámara Colombiana de Turismos como: salones y auditorios, investigación, de Risaralda convocatoria y apoyar con las diferentes estrategias y gestión de iniciativas que fortalezcan la política pública de empleo a nivel local.

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Corporación Instituto de Administración y Finanzas “CIAF

COMFAMILIAR RISARALDA

Recurso humano representado en docentes y estudiantes, espacio físico de infraestructura como: salones y auditorios, investigación, convocatoria y apoyar con las diferentes estrategias y gestión de iniciativas que fortalezcan la política pública de empleo a nivel local. Propondrá las líneas que sobre el Subsidio al Desempleo se enmarca en el contexto del sistema de protección social con el fin de mejorar o sostener la calidad de vida del desempleado a través del ofrecimiento de un subsidio. Las reflexiones y recomendaciones serán orientadas a proteger a los trabajadores bajo el esquema y programa que ejecuta Comfamiliar Risaralda. En cumplimiento de los requisitos establecidos bajo la ley 798 de 2002. Así mismo, apoyará en la capacitación a la población objetiva que requiera desarrollar habilidades y destrezas. Colocará a disposición de la Mesa Técnica del “Pacto por el Empleo”, insumos y las reflexiones que desde la Comisión Regional de Competitividad de Risaralda se proyecten en procura de la construcción interinstitucional de una visión compartida, unificada y convergente del modelo económico regional, en cuanto a: una economía que garantice un mayor nivel de bienestar, una sociedad más igualitaria y solidaria, una sociedad de ciudadanos libres y responsables y a un Estado eficiente al servicio de los ciudadanos. Entregará información estadística para la toma de decisiones, dentro de los parámetros establecidos por la entidad. Explicará, comunicará y divulgará los resultados de las investigaciones estadísticas, en lenguaje sencillo y conveniente para los diversos sectores que requieren la información. Generara y socializará la información estadística demográfica necesaria para los planes de desarrollo a nivel nacional, sectorial y territorial.

INSTITUCIONES DE APOYO

Comisión Regional de Competitividad

DANE

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SENA

• Apoyará suministrando información del observatorio Laboral y Ocupacional, el cual vigila el comportamiento de las ocupaciones y que provee información a nivel nacional y local que contribuye a la orientación de acciones de formación y empleo. Suministrará información estadística de caracterización de los buscadores de empleo y de los puestos de trabajo en el país. Comportamiento y tendencias de las ocupaciones colombianas. Herramientas y procedimientos para el análisis laboral y ocupacional. Asesoría y acompañamiento en la elaboración de estudios laborales y ocupacionales. Metodologías de Estudios. Herramientas y procedimientos para el análisis laboral y ocupacional. Asesoría y acompañamiento en la elaboración de estudios laborales y ocupacionales como insumo para ser discutidos en la Mesa Técnica de Empleo. Colaborará en el fortalecimiento y consolidación del sistema de análisis, investigación y monitoreo. Participará en la discusión para la construcción e impulso de las buenas prácticas que persiguen crear o modificar la política pública de empleabilidad. Generará insumos básicos para la generación de opinión y debate en torno al mercado laboral y seguimiento a la problemática del empleo en la región.

OBSERVATORIO: Observatorio del Mercado Laboral de Risaralda

PROYECTO INTERINSTITUCIONAL Movilización Social “Hacia una Sociedad y Economía del Conocimiento en Risaralda con equidad, justicia, inclusión y responsabilidad social” Participará en la discusión para la construcción e impulso de las buenas prácticas que persiguen crear o modificar la política pública de empleabilidad. Generará insumos básicos para la generación de opinión y debate en torno al mercado laboral y los temas del desarrollo. Participará y promoverá foros de debate en la estrategia de desarrollo basada en la sociedad y economía del conocimiento.

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