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Sientes que eres el único que no entiende en qué consiste la reforma laboral?

No sufras, el problema, según especialistas, es que esta propuesta aún no está bien especificada. En otras palabras: nadie, ni los que la proponen, la entienden del todo

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Ilustración: Vanguardia/ Diego Hernández

Saltillo.- Durante más de 40 años no se modificó en México la Ley Federal del Trabajo. ¿Es necesario reformarla? Expertos coinciden en que sí. ¿Es adecuada la reforma laboral aprobada por la Cámara de Diputados? La mayoría de los especialistas aseguran que no. Estas dos palabras: “reforma laboral”, han generado toda clase de mortificaciones y dudas tanto en jóvenes como en adultos. ¿Por qué no nos queda claro en qué consiste la reforma laboral? Es simple: porque no ha sido bien especificada y en este momento (desde ayer se discute en el Senado) ni quienes las proponen —el Poder Ejecutivo— la entienden del todo. Prueba de ello son las declaraciones confusas de la propia titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Rosalinda Vélez, y de los diputados que la defienden. ¿Qué es lo que debemos saber sobre la reforma laboral y cómo beneficiará o afectará a los mexicanos y, sobre todo, a los jóvenes que buscan trabajo? ¿Reforma… preferencial? Desde el punto de vista del catedrático Horacio Cárdenas Zardoni, de la Facultad de Economía de la UAdeC, esta reforma beneficiará sólo a una de las tres partes de la relación laboral (patrón, empleado y gobierno, que también tiene algo de empleador). “Esta reforma laboral beneficia al patrón, única y exclusivamente. El trabajador no está ganando absolutamente nada en esta reforma laboral”, comenta. El gran defecto de esta propuesta de reforma laboral, indica, es que no se orienta a darle trabajo a toda la gente que lo necesita.

contratan a otro y ya es otro empleo que cuentan como creado”. es el mismo caso. “Pagan jornales de un salario mínimo diario —de 56 a 62 pesos— por ocho horas de trabajo. y un aspecto muy importante que nadie ha tocado. Ese millón de empleos es la meta con la que el sector laboral y el sector patronal deberían estar cumpliendo. y eso lo reportan como un empleo creado. nada más para absorber a los jóvenes que van incorporándose al mundo laboral. Esta reforma laboral está ofreciendo 400 mil. todo el narcotráfico. ya que afirma que en México hay entre 60 y 80 millones de pobres. es gente „trabajando‟ entre comillas. sino que cuestiona: ¿qué clase de trabajos se generarán? “La promesa es generar un millón de empleos. no el millón. “Una de las promesas recurrentes desde hace 20 años. Fortalecimiento de la economía informal El especialista en economía añade que éstos son. Sobre la promesa del gobierno de Felipe Calderón de crear 400 mil empleos a través de esta reforma. que busca que a la gente asalariada le cobren más impuestos o que no los evada. además. pero en 20 años ni una sola ocasión se ha llegado a esa meta”. pero dura 15 días y se acabó. dice. ¿7 pesos por una hora? . de 100 años de lucha laboral”. no se atacan desde la raíz con esta reforma laboral. todo eso es economía. porque no son permanentes y son muy mal pagados”. quitándoles lo que pueda de sus conquistas laborales. Pocos empleos. indica. Si dividimos 56 pesos de salario mínimo diario entre ocho horas. empleos de “muy mala calidad. y mal remunerados Las problemáticas en México. Es repetir el esquema de la reforma fiscal. Ésa es la gran tragedia de los últimos cuatro o cinco sexenios. que podemos calcular en 20 millones. La propuesta no empieza por considerar las cifras históricas de desempleo en el país ni por darle solución al problema de la pobreza. Considera que esta reforma ayudará a continuar con la “tradición” de las instituciones: maquillar las cifras. la trata de personas. el robo. y ¿qué clase de trabajos está ofreciendo? Trabajos temporales y trabajos mal remunerados. pues son 7 pesos. “La reforma laboral no soluciona el gran problema de darle trabajo a todos los mexicanos que lo necesitan.“A los desempleados. la piratería. que no se han creado ni empleos permanentes ni empleos bien remunerados”. para obtener un ingreso. que es la economía ilegal. por lo que esta reforma sólo fortalecerá la economía informal. y a unos 10 millones o más con empleos informales. señala el catedrático. es que cada año en México se deben de crear un millón de empleos. la reforma laboral va a regular a los trabajadores que ya están en activo. Cárdenas Zardoni no sólo critica la baja cifra apalabrada. “Una de las cuestiones que más complicó la discusión fue que querían pagar 7 pesos la hora.

más cuando. si va a ser menos todavía…”. Además de la economía informal. ¡es una grosería!. ya que según Gerardo Mena Garrido. “El factor trabajo es el que menos cuesta a las empresas. van a ser más‟. se cuestiona el catedrático de la Facultad de Economía.. repito. “Si pagaran bien y crearan lo que es un contrato psicológico con el trabajador. „bueno. Es la ilegalidad a la que me obligan porque no encuentro un trabajo bien pagado. “Luego ya quisieron componerla.Un empacador de un supermercado se los gana en tres minutos. a vender droga. a transportarlos. que es ilegal. ¿cómo es que estamos ofreciendo trabajos de 7 pesos la hora? Y va a aumentar la informalidad. Añade que México produce para exportar a países ricos. en cambio ahora todo se destina a seguridad. que es violar la ley de propiedad intelectual. “Es una situación que tiene que ver directamente con lo que se le paga al trabajador. el factor trabajo es el que determina la estabilidad social. aproximadamente. litigante en materia laboral regiomontano. Un lavacoches se gana 30 pesos en media hora. ¿quieren que el trabajador consuma? Páguenle lo suficiente”. Empleo como factor social Cárdenas Zardoni explica que desde hace más de 30 años. no van a ser 7 pesos. Pero la gran mayoría de la población no está en esa circunstancia”. a fabricarlos. porque no se destinó en su momento a darle tranquilidad a los trabajadores. cuatro horas de 8 o 12 pesos. y la situación sigue evolucionando igual. Jóvenes. Si usted quiere paz social. Si yo le pago a mis trabajadores y están contentos. usted me sirve bien. a su ver esta reforma laboral también podría fomentar la inseguridad. somos medio amigos. aunque en el ámbito social. yo le soy leal‟. “El trabajo es sagrado para la estabilidad social. ¿pero. Sin embargo. es el más importante. dele trabajo a la gente. pero que no consume sus propios satisfactores. Una pregunta que aún no tiene respuesta dentro de esta reforma. ¿ganan o pierden? . pues ellos no van a robar y yo puedo ir por la calle tranquilo. todo estaría mejor. usted me es leal.. la reforma laboral se ha detallado en un 50 por ciento. Pero si va a ser por horas. cuánto?”. estudios llegaron a la conclusión de que el recurso humano es el factor de producción más barato. no es más que una progresión. que es: „yo le pago bien. lavando carros se llevan 30 pesos en media hora. “Porque de vender discos piratas.

servicios bien remunerados. “Los jóvenes salen de la escuela y tienen necesidad de trabajar. “A los jóvenes les espera un esquema muy difícil. Y si lo encuentra en alguna tienda de conveniencia o en un restaurante tipo cadena americana. Sin embargo. Con la reforma. Tener ideas para crear su propia autonomía. Ya que como asalariados están sujetos a esta clase de cosas. de formar una familia. esta reforma laboral ayude a los jóvenes. pues al rato voy a tener que buscar otra manera”. que les permitan vivir mucho mejor que lo que pueden esperar en un pago por hora”. como se ha hecho con el salario mínimo. explica Gerardo Mena Garrido. Mena Garrido. Va a haber un pago estrictamente por hora”. satisfactores. la ley deberá establecer el pago mínimo por hora. de la clase trabajadora. ¿Para qué reformamos la ley si no le puedo pagar menos que el mínimo? Eso de que el salario mínimo es lo menos que se puede pagar se va a anular. Para entender (o entender por qué no entiendes) la reforma laboral Expertos explican algunos de los puntos que han creado especulaciones sobre la reforma laboral. por otro lado. Todavía está por verse… El catedrático considera que esta reforma laboral. como ha dicho la Secretaria del Trabajo o el propio Presidente de México. que aún no está bien precisada. y la única manera es a través del trabajo. lo que conviene es el trabajo independiente. yo ofrezco un empleo de cuatro horas y nadie lo quiere. dice: “El . Porque puede aprobarse y puede no decretarse. los jóvenes obtendrán trabajos temporales. desarrollando ideas. de pocas horas y lo más probable es que mal pagados. si pagar o no pagar. encontrará unos salarios que no le van a permitir salir de ese esquema de „soy pobre‟”. no es muy probable que. porque la planta productiva va a enfrentar. y en caso de decretarse todavía va a ver si los trabajadores responden. que no sabe qué hacer. sino en la realidad— de la sociedad. que no sabe lo que le conviene. “Todavía está por verse. pero no hay oportunidades. si contratar o no contratar. en el futuro inmediato. ¿Cómo será el pago por horas? “El trabajador podrá prestar sus servicios por hora sin que el pago sea menor de un salario diario”. podría no decretarse. ¿Quién establecerá el pago por hora? Según Cárdenas Zardoni. y en caso de hacerlo. litigante en materia laboral. considera. Ahora sí que es la ley de la oferta y la demanda. dice que le queda una inmensa prueba de fuego: la aceptación —no en papel. “Lo que deben hacer los jóvenes es procurar ellos mismos hacer su futuro. el especialista en Economía Horacio Cárdenas Zardoni no coincide con él: “Es una falacia. concluye.Según Cárdenas Zardoni.

Cárdenas Zardoni considera que esta medida es una presión a los trabajadores “para que resuelvan pronto. dice Mena Garrido. pero va a acabar siendo exactamente lo mismo. en vez de tres o cinco años. dice Cárdenas Zardoni. Cárdenas Zardoni considera este punto “terrible”. ¿Hay algún beneficio para el trabajador? . siempre y cuando dicha cantidad sea remuneradora”. ¿Qué regulación tendrá el outsourcing? Mena Garrido reconoce que es el aspecto con más lagunas: “Por ahora no marca cuál es el mínimo y máximo respecto a la cantidad de trabajadores (que debe tener por outsourcing)”. Es lo que terminaría ocurriendo aquí”. Lo que se hace en Estados Unidos es: „tus 8 pesos más tus 2 pesos de salario integrado. nada más les pago 12 meses de salarios caídos. alguien que pague el Infonavit o el seguro médico. pues ofrezco más dinero. porque estamos pagando por hora”. ¿Habrá prestaciones de ley en contratos temporales? “Eso no le conviene a la empresa. explica Cárdenas Zardoni. por ejemplo. Según esto lo van a regular. y la van a seguir encontrando: también es en parte patronal. ¿Qué se pretende con la limitación de pago de 12 meses de salarios caídos? “Representa una afectación al trabajador ya que limita su recuperación en determinado caso en que el litigio dure más de 12 meses”. En teoría es la ley de la oferta y la demanda: necesito trabajadores. y pueden contratar por horas y evitarse lo demás”. Por ocho trabajadores tengo que tener un contador. ¿Y qué pasará con el pago de las horas extra? Cárdenas Zardoni considera que si la reforma va enfocada a emular el esquema estadounidense. “ya no van a existir las horas extra. ¿Cómo se propone el aumento de sueldo o de salarios? “No dice nada. “Las empresas con grandes ganancias contratan a sus empleados por outsourcing para no pagarles utilidades. Cada trabajador genera un costo de administración. El outsourcing siempre ha encontrado la manera de sacarle la vuelta (a la ley). pues voy ofreciendo menos dinero”. se rindan pronto. A los que habría que apurar es a los burócratas de las juntas de conciliación”. de hecho limita el derecho de huelga. hay muchos trabajadores. y tú ve y págalo‟. No es lo adecuado. “Un punto que considero muy importante es el de la multa de 100 a mil salarios mínimos a los litigantes. abogados o representantes que intenten dilatar el proceso laboral”.trabajador y el patrón podrán convenir el monto.

agrega Mena Garrido. indica Mena Garrido. . las empresas podrán constatar si la persona que tienen en mente es la indicada”.“Un derecho importante es el caso en que la parte trabajadora sea víctima de hostigamiento o acoso sexual”. ¿El principal beneficio para los patrones? “Con la implementación del contrato a prueba.